PTS.00106EXHIBIT 10.19
斯坦利·布莱克·德克公司
2020年度限售股延期计划
适用于非雇员董事
第一条
目的
该计划的目的是为公司的非雇员董事提供机会，推迟收到根据2020财年及以后授予的RSU奖励因税收或其他适合参与者自身财务战略的原因而支付的股票。本计划旨在并应被解释为全面遵守第409a条。
第二条
定义
本计划中使用的下列术语应具有本条第二条规定的含义。
2.1其他奖励条款：根据综合计划和计划向参与者提供的证明或描述每个RSU奖励的任何书面文书、协议或其他文件，其中列出了适用于其的某些条款和条件，这些文书、协议或其他文件应采用委员会不时批准的形式。
2.2.受益人：下列第九条规定指定的人(S)。
2.3董事会：公司董事会。
2.4.控制权的变更：公司所有权的变更或公司实际控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权变更(均在第409a节的含义内)。
2.5董事会委员会：董事会的公司治理委员会，如果没有这样的委员会，则为董事会，但任何参与者不得以董事的身份就与该参与者自己的RSU奖(S)直接有关的任何事宜行事。
2.6%普通股：公司的普通股，每股票面价值2.50美元，可根据第八条进行调整。
2.7美国公司：斯坦利·布莱克·德克公司，康涅狄格州的一家公司，及其任何继任者。
2.8董事会薪酬委员会：董事会薪酬与人才发展委员会。
2.9%股息等价物账户：在公司账簿和记录上建立的名义账户，用于记录与任何未偿还的RSU奖励有关的任何股息等价物
根据本协议延期。
2.10生效日期：2019年12月3日。
2.11符合资格的董事：不是本公司或其任何附属公司雇员的每名董事会成员。
2.12授予日期：就RSU奖而言，即向参与者传达的授予该RSU奖的日期。
2.13根据初始推迟选举规则：除第409a条另有允许外，参与者就任何RSU奖可发行的任何股票的延期进行的初始选择必须在紧接提供与RSU奖相关的服务的日历年的前一个日历年的12月31日之前做出。
2.14综合计划：Stanley Black&Decker，Inc.2018年综合奖励计划或任何后续计划。
2.16综合计划参与者：委员会选定参加计划并根据综合计划获得RSU奖的合格董事。
2.17法人：任何自然人、商号、合伙企业、有限责任公司、协会、法人、公司、信托、商业信托、政府机关或者其他实体。
2.18新计划：Stanley Black&Decker，Inc.针对非雇员董事的2020限制性股票单位延期计划，该计划可能会不时修订。
2.19第一个记录日期：公司为有权获得普通股股息或其他分配而设定的日期。
2.20受限股票单位：受限股票单位或综合计划下定义的其他以股票为基础的奖励。
2.21根据RSU奖励：根据综合计划授予的以股份结算的限制性股票单位奖励或其他基于股票的奖励，该奖励代表根据适用的奖励条款和计划获得一股的或有权利。
2.22公司秘书：不定期担任公司公司秘书职务的个人或其代表。
2.23根据第409a条：经修订的1986年《国税法》第409a条，以及美国财政部或国税局就第409a条颁布的任何拟议、临时或最终法规或任何其他指导意见。
2.24“脱离服务”：指Treas中定义的“脱离服务”。注册第1.409A-1(H)条或根据第409A条发布的其他法规或指南。
2.25%普通股：普通股。
2.26终止日期：参与者因任何原因离开服务的日期。
第三条
资格和参与
只有合资格的董事才有资格参与该计划。参与本计划的任何参与者不应有权在任何时期内继续担任公司的董事，或获得或有资格获得任何RSU奖。
第四条
分配
每个授予参赛者的RSU奖应在授予之日起完全授予且不可没收。所有根据本计划结算的RSU奖励应以股份的形式结算。
第五条
结算方式和时间安排
5.1.在解决方法和时间方面，需要举行两次选举。根据最初的延期选举规则，参与者可选择以下列方式之一(每种方式为“结算方式”)结算RSU奖：
(I)一笔过的股份，而该等股份须于交收日期交收，或
(Ii)分三(3)、五(5)或十(10)个大致相等的年度分期付款，第一期股份将于结算日结算，其后的每期股份将于适用分期期内结算日随后的一年周年日交收。
术语“结算日”是指90这是参与者终止日期的后一天。结算日适逢周末或节假日的，指结算日后的第一个营业日。
结算方法的选择须以书面作出，并须采用运输司不时批准的选择表格。
5.2%的人同意就控制权变更达成和解。尽管本协议有任何相反规定，一旦控制权发生变更，记入参与者账户的RSU奖励余额和参与者股息等值账户的余额，应在控制权变更后30天内以6.1(C)节规定的方式结清。
5.3%的人要求修改定居点选举。本公司可根据财务条例(1.409A-3)第(J)(4)(Ii)至(Xiv)款(委员会认定任何此等条款(S)适用的范围)，全权酌情授权加速解决RSU裁决。
第六条
裁决的和解
6.1%达成和解。(A)一次总和分配。如属一次性支付的股息单位奖励，本公司须于结算日向参与者发行(I)每派发一股受限制股票单位一股股份，及(Ii)就参与者就该受限制股票单位记入股息等值账户(根据本计划第9.3节厘定)的任何股息等价物，向参与者发行一股股份，以全面清偿该RSU奖励。任何零碎股份都将以现金结算。
(B)分期付款。在每个分期付款日交付的股票数量应等于适用的RSU奖励中尚未分配的股票数量乘以分数，分数的分子应为一，分母应为剩余的年度分期付款(包括本期)的数量。就分期结算的RSU奖励而言，于适用于该RSU奖励的结算日期及适用于该RSU奖励的每个后续分期付款日期，本公司应向参与者发行(I)每一股当时正进行结算的受限股票单位获发一股股份，以及(Ii)就参与者当时正进行结算的每个该等受限股票单位向参与者的股息等价物账户(根据本计划第9.3节厘定)增发股息等价物。任何零碎股份都将以现金结算。
(C)控制权的变更。在结算参与者当时的经常账户余额与根据第5.2节变更控制权有关时，本公司应向参与者发行(I)每个当时正在分配的受限股票单位一股，加上(Ii)就参与者的股息等价物(根据本计划第9.3节确定)与该受限股票单位相关的任何股息等价物的额外数量的股份。任何零碎股份都将以现金结算。尽管如上所述，如控制权发生变动，本公司可全权酌情选择更改结算形式，以结算参与者在本协议下以现金代替股份延迟支付的RSU奖励。为了确定根据第6.1(C)节规定支付给参与者的现金金额，在紧接控制权变更生效日期之前记入参与者账户的股票，以及参与者股息等值账户的余额，应按紧接控制权变更生效日期之前的交易日在纽约证券交易所综合交易中报告的股票收盘价估值。
第七条
行政管理
7.1代表委员会的权威。委员会负责本计划的管理和解释。在董事会书面批准的为委员会制定的任何指导方针的约束下，委员会有充分的酌处权行使计划和授标条款下的职责和权力，包括管理和解释计划方面的职责和权力。在符合本计划、综合计划和奖励条款的条件下，委员会有权制定、修订和废除与本计划的管理和解释有关的规则和法规，规定保护公司利益所必需或适宜的条件和保证，并作出管理和解释计划及其下的RSU奖励所必需或适宜的所有其他决定，或执行其或其规定和目的。委员会根据《计划》的规定或以其他方式与《计划》的管理、实施或解释有关的所有决定、计算、解释和其他行动，在任何情况下都应是最终的、具有约束力的和决定性的。
并应由委员会行使唯一和绝对的酌情决定权。
7.2批准委员会的授权；董事会的权力。委员会可以书面任命其认为必要或适宜的一人或多於一人，以履行委员会在本条例下的任何职责或责任，并可以书面将委员会认为适当的权力、酌情决定权或其他权力转授该人或该等人士。委员会可雇用一人或多人就委员会在本计划下的任何职责或责任提供咨询意见。董事会可酌情行使委员会在本协议项下的任何及所有权利、责任及责任，以代替委员会。
信实工业占7.3%。委员会应有权依赖本公司任何财务人员或任何精算师或独立会计师作出的所有决定、证书和报告，以及由其选定的任何大律师(可能是本公司的律师)提出的所有法律意见，并应根据任何该等决定、证书、报告或意见真诚地作出任何行为或遗漏或真诚地作出任何决定，委员会应受到充分保护。委员会成员在根据本计划履行其职责时作出的任何作为或不作出的任何决定，或该委员会的任何代理人或代表在真诚行事时作出的任何作为或不作出的任何作为，均不负任何责任。
7.4%的人要求赔偿。凡属或将会是委员会成员或根据本条例以其他方式获转授任何行政职责或责任的每名人士，均须在法律许可的最大限度内获得公司的弥偿及使其免受任何及所有损失、费用、法律责任及开支(包括任何相关的律师费及垫款)，而该等损失、费用、法律责任及开支(包括任何相关的律师费及垫款)是与该人可能成为其中一方的申索、诉讼、诉讼或法律程序有关的，或因该人根据该计划或与该计划有关而采取的任何行动或没有采取任何行动或没有采取任何行动而牵涉其中的，亦因该人就该等申索、诉讼、诉讼或法律程序所支付的任何及所有款项而蒙受损失、费用、法律责任及开支(包括任何与该等损失有关的律师费及垫款)，经公司批准，或由该人支付以了结针对他的任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决，但该人须在该人承诺为其本身辩护之前，给予公司自费为该等诉讼、诉讼或法律程序辩护的机会。上述赔偿权利不应是排他性的，应独立于该等人士根据本公司的公司注册证书或附例、合约、法律或其他事宜而有权享有的任何其他赔偿权利。
第八条
资本化的调整
如果由于股票股息、股票拆分或合并、资本重组、合并、合并、交换要约、发行人要约、非常现金股息或类似事件或交易而对公司的流通股或资本结构进行调整，补偿委员会应对参与者在本计划下的账户余额进行适当调整，以防止稀释或扩大根据本计划预期可获得的利益或潜在利益。赔偿委员会采取的任何此类行动均为最终决定，对参赛者具有约束力。尚未转换为股票的RSU奖励(以及与其相关的任何股息等价物)应按照综合计划第4(B)节的规定进行调整。
第九条
一般条文
9.1%的人有权获得无担保付款。参与者根据本计划获得分配的权利应仅限于无担保债权人对本公司资产的权利，并且根据本计划进行的分配应仅从本公司的一般资产中进行。任何参与者不得根据本计划对公司的任何特定资产拥有任何权利。本公司的意图是，就ERISA和《守则》而言，该计划不提供资金。
9.2%的奖励在股票交付前不可转让。不得转让、出售、转让、质押、抵押、质押、抵押、转让或以其他方式处置RSU奖励或未分配股份(包括记入参与者股息等值账户的任何利益)，除非通过遗嘱或继承法和分配法。
9.3%作为股东获得权利；股息等价物。参与者在任何RSU奖励或根据本计划延期的任何股票中没有任何权益，除非该等股票已分发并发行给参与者，但有权获得股息等价物或其他分配，如果参与者在适用的记录日期是该等股票的所有者，则有权获得股息等价物或其他分配。
(一)增加分红入账。对于本协议项下的每个RSU奖，参赛者的股息等值账户应记入如下贷方：如果在任何日期，当RSU奖的任何部分尚未支付时，公司就股票支付股息(以股票支付的股息除外)，则截至股息支付日期，参赛者账户中与其RSU奖相关的受限股票单位数量将增加相当于以下数量的受限股票单位：(A)(X)截至该记录日期，参与者的RSU奖项基础的受限股票单位数量的乘积，乘以(Y)任何现金股息的每股金额(或如属应付全部或部分现金股息，则为本公司真诚厘定的该股息的每股价值)，再除以(B)于该股息支付日期纽约证券交易所股份的平均高低价格。如果普通股股票宣布的任何股息是以股票的形式支付的，参与者的RSU奖励背后的受限股票单位数量将增加一个等于以下乘积的数字：(1)该股息记录日期RSU奖励基础的受限股票单位总数乘以(2)作为股票股息支付的股份数量(包括任何零头)。
9.4%的股份登记在册。如股份须根据1933年证券法登记后才可按计划分配，本公司将承诺在合理时间内提交一份与该等股份有关的登记声明或将该等股份纳入另一份登记声明内。
9.5%的修正案或终止。董事会可随时或不时对本计划和本协议项下的任何RSU奖励进行修改、修改或终止，但未经受影响参与者同意，此类修改、修改或终止(为遵守第409a条而进行的必要修改、修改或终止除外)不得对该参与者的权利造成实质性不利影响。尽管有上述规定，董事会仍可在未经受影响参与者同意的情况下，在遵守适用证券法律所需的范围内修订计划，而计划的任何终止均须符合守则第409A节的规定。
9.6%是对参与者权利的限制。参与本计划不应被解释为赋予任何参与者任何合法权利，以继续作为公司的董事。
9.7%的股票交割安排。如果委员会发现任何参加者
如根据本计划应获支付任何福利的人士因患病、意外或其他原因而不能处理其事务，则委员会可指示将应付的任何福利支付予该参与者的正式委任法定代表人，或如无正式委任的法定代表人，则支付予该参与者的配偶或成年子女，而任何该等福利的交付将完全解除本公司在该计划下的责任。
9.8%的人被指定为受益人。每一参与人可不时点名本计划项下将向其支付任何福利的受益人或受益人(可临时或相继命名)。每个指定将撤销同一参与者之前的所有指定，应采用秘书规定的表格(该表格可以是通常用于其他福利计划目的的表格)，并且只有当参与者在其有生之年以书面形式向秘书提交时才有效。如无此类指定，或指定受益人先于参与者去世，则参与者的受益人应被视为参与者尚存配偶(如有)或其遗产的受益人。
9.9%违反了第409a条。该计划的目的是完全按照第409a条的规定延期支付赔偿金。该计划应以实现该意图的方式解释。就第409a节而言，根据本计划支付的每一笔款项应被视为“单独付款”。尽管如上所述，本公司不向任何参与者承诺或保证任何联邦、州和/或地方税待遇将适用于或适用于任何有资格根据本计划享受福利的人，并且不对任何参与者的税收后果承担任何责任。就本计划中规定在服务终止之时或之后支付符合第409a条规定的任何金额或福利而言，服务终止不会被视为已经发生，除非这种终止也是与服务的分离。
9.10个月，发布了新的通知。每一参与者应负责向秘书提供当前和适当的地址，以便邮寄通知和交付协议或其他财产。要求或允许发出的任何通知，如果直接发送到该地址的参与者，并通过普通的美国普通邮件、头等和预付邮资邮寄，应被视为公司发出的通知。如果公司邮寄到该地址的任何物品因无法投递而被退回收件人，邮寄将被暂停，直到参与者提供正确的地址。
9.11%为减税。参与者不是本公司的雇员，作为独立承包商，参与者将被要求支付(本公司不会扣缴或汇出)与本计划下的任何RSU奖励结算相关的任何适用税款。
9.12%提高了拨备的可分割性。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按未包括该规定的方式进行解释和执行。
9.13适用法律。本计划应根据康涅狄格州的法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突的原则。
9.14%是女性的人数和性别。在上下文适当的范围内，本计划中使用的每个单数或复数术语应包括单数和复数，男性、女性或中性的代词应包括男性、女性和中性。
9.15%包括标题和说明文字。本计划中的标题和标题仅为方便参考而插入，本计划不应被解释为本计划。