2021 年 7 月 19 日

史蒂芬·陈一亮先生

私人和机密

亲爱的斯蒂芬

员工协议-条款和条件

根据我们最近的沟通，这封信确认了您根据以下条款和条件从Vertiv Holdings Co.调任首席技术官一职，自2021年3月29日起生效。这封信将取代你之前在 2018 年 12 月 1 日发出的求职信。

您的总部设在香港，您的工作地点是（i）伊利诺伊州芝加哥市，一年中 50% 的时间里，（ii）根据需要在欧洲、中东和非洲和亚太地区之间分配。在全球疫情期间，Vertiv支持您选择居住在伊利诺伊州芝加哥（而不是俄亥俄州哥伦布市的总部）；疫情后，您在美国期间将需要在俄亥俄州哥伦布市居住。

Vertiv 不会在香港向您提供专用的办公空间；中国深圳的办公空间将根据需要决定。

1. 服务年限

您自 1994 年 6 月 1 日起在 Vertiv（香港）有限公司的服务年限将得到确认并延续至此次新任命。

2.试用期

鉴于您的工作调动，您的试用期被免除。

3. 月薪

您的基本工资为每年 590,000 美元，以 12 个月为基础支付，但需缴纳第 15 节中规定的适用的预扣税。

您的年度绩效评估周期将与公司2021年的年度评估周期保持一致。绩效评估是根据公司批准的预算、适用的政策和个人绩效确定的。公司保留根据当前业务条件修改年度评估时间的权利。您的薪资审查将根据公司政策进行，并以您的绩效评估为前提。

4.Vertiv 激励计划 (VIP)

您的21财年贵宾目标是工资的80％。您的年度奖金将以美元支付，但需缴纳第 15 节中规定的适用的预扣税。

您的CY21 Vertiv激励计划的详细信息将在适当的时候提供给您。如果您在本财政年度内在公司的服务期少于12个月，则该年度目标激励将按比例计算。

只有在激励金发放时您仍在公司工作，您才有资格获得激励金。此类激励措施的支付由公司自行决定。考虑到不断变化的业务和市场状况，公司保留修改激励计划的权利。

5. 现金住房计划

此前向您提供的现金住房计划不包含在本协议中。

Vertiv 为你提供了临时家具，作为你在芝加哥的临时兼职居所的津贴。Vertiv 出资将家具从俄亥俄州哥伦布市搬迁到伊利诺伊州芝加哥。此外，我们还向您提供了一辆 Vertiv 泳池车供您在美国居住期间使用。如果发生以下任何一种情况，家具和维帝夫汽车协议将终止：

• 您不再受雇于本公司；

• 您不再需要在 EMEA 和亚太地区之间分配时间。

考虑到发出的正常磨损，家具和 Vertiv 泳池车都必须完好无损地退回。任何损害赔偿将在退货时由您支付。为避免疑问，家具和 Vertiv 泳池车始终是 Vertiv 的财产。

6. 工作时间

周一至周五的正常办公时间为40小时。午休时间为下午 1 点至下午 2 点。将需要您的住宿，以适应各种惯常工作安排中的正常办公时间，并与世界各地的业务需求保持一致。

7. 加班、休息日工作和带薪假期

公司可能会不时要求员工在周六或公众假期加班。对于超过正常工作时间的工作时间，您没有资格获得额外付款。有关详情，请参阅《员工手册》和《加班工资和补偿休假政策》。

8. 节约储金

根据计划规则，您将继续注册职业退休计划，但须继续符合该计划的资格。就包括雇主的供款百分比和归属期在内的职业退休计划安排而言，您自1994年6月1日起在Vertiv（香港）有限公司的服务年限将得到承认。有关职业退休计划的详情，请参阅我们的职业退休计划服务提供商提供的资料夹和《员工手册》。

9. 其他好处

a. 年假

您在维捷（香港）有限公司工作的年度余额将转给维捷（香港）控股有限公司。

您将有权享受21个工作日的年假。详情请参阅员工手册。

b. 保险福利

Vertiv 不会向您提供补充医疗保险。

您有资格获得 Vertiv 福利计划的保险，包括医疗、牙科和视力、人寿和残疾计划。鉴于，您是香港公民，将长时间在本国境外旅行；鉴于某些员工福利计划无法在本国以外的地方长期旅行，目前的香港员工福利计划无法提供某些员工福利；根据公司的决定，您将通过美国的国际旅客保险计划获得类似的福利，但须遵守相同的福利

费用分摊百分比适用于参加美国福利的其他人。为避免疑问，国际福利计划包括医疗、牙科、药房、人寿保险以及完全和永久伤残保险。在您无法通过本国计划投保的情况下，您将继续有资格获得这些国际雇员福利计划。

10. 回家旅行

在任务期间，你每年将有资格为你和你的直系受抚养人（从香港到美国）购买一张往返商务舱机票。在回家旅行期间，住宿、地面交通和膳食将由您自费。

11.俱乐部会员资格和汽车和司机

自2021年底起，您将不再获得作为公司提名人的香港俱乐部会员资格。Vertiv 将不再向您提供香港的汽车和司机。

12. 遵守商业道德和公司政策

接受我们的工作包括您接受和遵守 Vertiv 道德准则政策，我们的道德培训课程将向您传达其内容。

您同意遵守公司发布的与其业务开展有关的所有现有和未来政策、规章和条例。您还应注意，电子邮件、语音邮件、计算机媒体和计算机网络是公司财产，应严格用于商业目的并遵守 Vertiv 电子媒体政策。

13. 背景调查 [故意删除]

14.员工专利和机密信息协议

随附的《员工专利和机密信息协议》是本雇佣协议不可分割的一部分。您需要签署《员工专利和机密信息协议》，以表示您接受其中规定的条款和条件。

15.所得税和预扣税

根据本信函支付的任何款项均需缴纳适用的工资预扣税，包括公司确定的美国联邦、州、地方和FICA（美国社会保障）。

您的美国和香港纳税申报表将继续由普华永道香港分公司编制，直到今年年底。维谛技术（Vertiv）将每年提供20,000美元的款项，以支付与编制2021年纳税申报表相关的费用，此后将不再可用。

税收均衡将适用于2021年底之前的收入，届时将不再可用。

16.409A（仅限美国飞行者）

您的国际任务的税收后果需要仔细保存记录并及时提交数据。您应遵守协议规定的责任，及时提交所要求的数据，以便及时支付与任务相关的报销和税收均衡付款。根据美国国税法典第 409A 条向您支付的与税收衡平准相关的任何款项，如果符合《财政条例》第 1.409A-1 (b) (8) (iii) 条的要求，则应不迟于受税衡平的薪酬所涉日历年之后的下一个日历年年底支付。根据本信函支付的所有报销，包括不符合《财政条例》第1.409A-1 (b) (8) (iii) 条要求的均衡税款项，应不迟于下一个日历年年底之前支付

发生适用费用的日历年。因您未能及时提供信息而应缴的任何409A税款均由您承担。

17.《禁止竞争公约》

在员工在 Vertiv 工作期间，以及员工在 Vertiv 工作的最后一天之后的十二 (12) 个月内，员工不得直接或间接代表员工自己或代表其他任何人，(a) 与员工雇用或参与的 Vertiv 业务竞争或协助任何竞争的活动，以及与此类活动相关的任何类似或实质性相关的服务员工在 Vertiv 的员工任职期间提供的服务，(b) 邀请、鼓励离职雇用、雇用或协助其他任何人寻求、鼓励或雇用与该员工有直接或间接责任的个人在过去 12 个月内与之有过接触或交易的任何维谛高级员工，或 (c) 诱使或企图诱使或协助任何其他人诱使或试图引诱或试图引诱或企图诱使维谛的任何客户与 Vertiv 竞争员工或对谁负有直接或间接责任的个人有权访问机密信息与此类实体有关的信息（定义见员工专利和保密协议），或在过去的12个月中代表维谛进行过联系或交易，以转移其业务脱离维谛技术，或减少或终止与维谛的业务。

员工承认，违反本第 17 条可能会对 Vertiv 的业务造成无法弥补的持续损害，而法律上没有足够的补救措施。员工进一步同意，如果出现任何违反本第17条的行为，Vertiv及其继任者和受让人有权获得禁令救济和可能适当的其他和进一步的救济。

18. 雇佣关系

您承认并同意，作为本协议生效的条件，您不得向公司披露他人（包括您的任何前雇主）的任何机密、商业秘密或专有信息，也不得为公司的利益使用任何机密、商业秘密或专有信息。此外，您的雇佣条款和条件受本信函、公司的高管雇佣政策、公司的高管控制权变更计划和公司的股票所有权指南的约束。

19. 终止雇用

本协议可以通过提前六个月以书面形式通知另一方或以付款代替通知的方式终止。在分离之前，您应交出所有公司财产和固定资产，并结清对公司的任何未偿金融负债。公司保留在您的最终薪酬中扣除任何未付款项的权利。

在严重不当行为或违反道德和公司政策的情况下，本合同可以通过立即解雇而终止，这不需要通知期限或代替付款。在这种情况下（即立即解雇），您的工资将一直支付到被解雇之时。

解雇后，您将立即交出所有公司财产和固定资产，以及因您的职位而产生的财产，并结清对公司的任何未偿金融负债。公司保留在您的最终薪酬中扣除任何未付款项的权利。

20.合同的变更

本协议以及《员工手册》和其他公司政策中包含的条款构成管理您与公司的雇佣合同的书面条款和条件。公司保留不时修改其政策条款的权利。您的雇用条款和条件的任何变更都将通知您

就我个人而言，您同意不时修订的雇佣条款和条件将构成您与公司的雇佣合同的一部分。

21.可分割性

如果本协议的任何条款在任何司法管辖区成为或成为非法、无效或不可执行，则不得影响本协议其余部分在该司法管辖区的有效性或可执行性，也不得影响该条款或本协议任何其他条款在其他司法管辖区的有效性或可执行性。

22. 适用法律

本协议根据中华人民共和国香港特别行政区（“香港特区”）的法律订立、解释和管理，不考虑可能适用的法律冲突原则。由本《雇佣协议》的任何方面引起的、与之相关的任何诉讼只能在香港特别行政区的法院进行，雇员特此同意上述法院的专属管辖权。

请仔细阅读本《雇佣协议》和《员工专利和机密信息协议》的条款和条件。我们的人力资源代表很乐意协助您解决可能遇到的任何问题。请签署本《雇佣协议》和《员工专利和机密信息协议》并将其退还给我，这两份协议都必须由您签署，以表明您接受。

我们期待您继续为公司做出贡献，并祝您在我们的职业生涯中取得成功。

谢谢

/s/ 艾琳·多德

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接受

我承认并接受上述条款和条件（包括不时修订的公司政策中包含的条款和条件）的立场，并理解任何变更都将通知我，并同意我与公司的雇佣合同将不时进行此类修改。

日期：2021 年 7 月 19 日

签名者：

/s/ Stephen I Liang
史蒂芬·亨一亮