33933446_1 GLOBE LIFE INC. MANAGEMENt INCENTIVE PLAN (自2024年1月1日起生效) 1.目的。该计划旨在通过为公司业绩挂钩的薪酬机会，使公司及其子公司能够吸引、留住、激励和奖励高级主管和关键员工。2.定义。除非情境需要，否则在计划中使用的以下单词应如下定义，应理解为使用饰：男性、女性和中性代词可以互换，并且每个都理解其他代表的人。 （a）“子公司”意为（i）公司或任何子公司，或（ii）根据董事会确定的委员会，直接或通过一个或多个中介机构控制、受控于或与公司共同控制的实体。 （b）“董事会”指公司的董事会。 （c）作为参与者解聘的理由，“原因”应根据参与者与公司或关联公司之间的雇佣、解雇或类似协议（如果有的话）指定的含义，但如果在没有定义该术语的雇佣、解雇或类似协议中没有这样的协议，“原因”应当指任何下列行为 （i）重大失职; （ii）在未经公司同意的情况下长时间缺席; （iii）故意从事任何与公司业务或其他利益冲突或不利的活动; 或 （iv）蓄意的不当行为、职务不当或违法行为，其合理性被认为对公司有害。 （d）"控制权变更"的意思是包括以下任何一种事件： （i）任何个人、实体或组（第13节（d）（3）或14（d）（2）的意义之内）（“人员”）取得25％或更多的公司投票的表决权，以及具有全面表决权的待产公司证券（“优秀公司表决权证券”），但对于本款（i），以下收购不构成控制权变更：（A）任何在生效日期（如下所定义）之前就是25％或更多优秀公司表决权证券的实质性收购人（B）从公司直接收购；（C）任何公司收购；（D）公司或公司控制的任何公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购；或（E）任何合规的交易，根据本定义的第（iii）条款的A、B和C条款。 （ii）截至授予奖金的日历年度的第一天时，构成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因不再占据董事会的大多数席位；但是，任何在生效日期后成为董事的个人，其由公司股东投票审批选举或提名的选举，或被视为至少成为现任董事会成员的个人，但不包括在由人（而非董事会）发起的实际或威胁到董事选举或免职的实际或威胁到代理或同意的任何实际或威胁两项或两项以上的活动中，这种活动由董事会进行选择。 

除非在企业合并之后，所有或几乎所有原有公司投票权的实际所有人（包括间接地）持有后 权益投票集权达到50％以上，且持有原有公司投票权的实际所有人所占比例与企业合并前基本相同（包括但不限于，通过此次交易拥有公司或直接或间接地拥有公司所有或几乎所有资产的公司），且无人（不包括由该企业合并或由该企业合并所产生的任何员工福利计划（或相关信托）拥有的任何公司）直接或间接拥有该公司最新的综合投票权的25％或更多，除先前拥有该公司的所有权外，谁也不拥有综合投票权超过25％，且在公司实施初步协议或行动，其直接或间接更换的董事会成员中至少有半数是现任董事会成员，否则不应实现公司业务组合（“业务组合”），或出售或处置公司的所有或几乎所有资产，或合并或合并所有或几乎所有资产，除非股东全体同意完全清算或公司解散。

尽管“有正当理由”的定义如上所述，但在以下情况下，参与者不得以“有正当理由”的方式终止服务，除非（A）公司以书面方式通知参与者认为该事件（或事件）构成有义务在该年获得奖金（上述）下的良好原因事件的发生之日起90天内，（B）为公司提供至少30天的时间，以使之舒缓，纠正或减轻好的原因事件，使其不构成此处的良好原因事件或（2）参与者同意书面协商后，公司对其进行任何修改或调整后，此类事件将不构成此类事件。参与者在公司期间提出对存在于子句（A）中的情况的书面通知后的30天内向公司提出终止通知；有正当理由，参与者在“变更控制”发生后，在未经参与者明确书面同意的情况下发生以下任何情况时：（i）将与参与者的职位，职权或职责明显不一致的任务分配给参与者，包括职位，职权或职责的任何其他重大不利变化；（ii）除公司收购计划的无关紧要或无意失误外，未达到计划规定的任何规定，（iii）要求参与者在距离他在“变更控制”日期之前履行职责的任何办公室或地点更多地聚集其服务的实质部分，在该日期，除了在履行参与者的职责时合理需要旅行之外，或（iv）未能获得公司承担并同意由新业主执行本计划，如第6（a）节所述。

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委员会认为适当时，应遵循以下所有规则生成输出结果。只要每个被雇用的新员工在90天内建立了其个人目标，即可参与计划。如果参与者在绩效期间晋升、降职或调动到不同的业务单位或功能，则委员会可能判断绩效目标不再适当，并根据其认为适当的情况进行调整、更改或取消绩效目标。支付根据第4条确定的任何奖金金额，应在委员会认证适用的一个或多个绩效目标已达成之后尽快支付给各参与者，但在2.5个月内一定要支付。每个有资格参与由公司赞助的非合格递延补偿计划的参与者都可以选择递延按此处的任何金额支付，应按照递延计划的条款处理。如果参与者的雇佣在变更控制日期后由公司或继续存活的实体以Cause以外的原因终止，或者参与者在变更控制日期后以Good Reason的方式终止雇佣公司或继续存在实体，则应视为已获得了此计划下的奖金奖项的目标支付机会作为中止日期已在变更控制日期满额获得所有相关绩效目标的假定成就基础上，并在中止日期之后的30天之内按照中止日期之前已过去的表现期内经过的时间的比例支付参与者(或如果较晚，则可在不违反第409A条的情况下进行支付的第一个日期)。计划下的所有奖金都应遵守公司适用的法律或任何适用的证券交易所上市标准要求的任何可逆转或追索政策，或者由董事会或委员会不时另行制定的政策。本节第5(d)项要求的任何偿还必须在公司书面要求后的十(10)天内由参与者支付。接受在此计划下赚取奖金的机会后，参与者同意并承认，他们有义务配合公司，提供任何必要的协助，以恢复或收回任何根据该法律、证券交易所上市标准或公司政策而收回的奖金或支付计划下支付的任何此类奖励或金额，包括公司抵免任何其他可支付给参与者的金额的权利。这样的合作和协助应包括但不限于执行、完成和提交任何必要的文件以从参与者的帐户、待定或未来的补偿或计划下的任何其他奖励中恢复或收回任何此类奖励或已支付的金额。任务规划委员会所拥有的权利。凡事委员会认为需要或适当的，不受计划参数范围的限制，包括但不限于基本薪金，公司及其附属公司(是否经股东批准)的任何其他计划下的奖励，基于任何其他红利(是否基于业绩目标)，留任或其他特殊支付。计划下每个参与者或受益人应支付的任何金额均应缴纳适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及公司或附属公司在法律上必须从此类支付中扣除和扣除的任何其他金额。非常数#endif may#not各级，冯式任何适用的税法下部分或全部无法执行，计划其余部分将继续完整有效，而不考虑此类无法执行条款，并应被视为未包含在计划中。计划应按照特拉华州法律的规定进行解释和管理，不涉及法律冲突的原则。仅为方便起见，本计划中插入了标题，应在建构计划条款时忽略这些标题。除非语境另有要求，任何对“Article”、“Section”或“clause”的引用均指本计划的相应条文。

根据第409A条款的规定，如果委员会认为必要或有必要使计划或奖项豁免第409A条款的适用或满足第409A条款的要求，甚至可添加与认股权的归属和/或支付有关的条款，委员会应有权单方面修改计划。 (d) 受益人的指定。每个参加者可以指定一个受益人或多个受益人（受益人可以是自然人以外的实体）以接收任何可能在参与者死后支付的款项。此类指定可以随时更改或取消，无需任何受益人的同意。任何此类指定、更改或取消必须以委员会批准的表格进行，并且在接收委员会之前不会生效。如果未指定任何受益人或指定的受益人已经先于参与者去世，则受益人应为参与者的配偶或如果参与者的配偶未存活参与者，则应为参与者的遗产。如果参加者指定了多个受益人，则这些受益人的权利应平均分配，除非参与者另有指定。(e) 没有持续就业权。本计划的任何规定均不得被解释为授予任何参与者在公司或其子公司中继续雇佣的权利。 （f）解释。公司的意图是使本计划的规定符合修改后的1986年内部收入法第409A条（“Codex”）的规定、财政部规定和其他制定或发布的指导方针（“第409A条”）的要求，只要第409A条的要求适用于本计划，在应用所有可用豁免，包括但不限于“短期推迟规则”和“非自愿分离支付计划例外”之后，本计划的规定应以与该意图一致的方式进行解释。在税务义务方面，公司对于参与者的任何税务义务不承担任何责任，并不代表提供本计划下所提供的付款和/或福利的税务处理。本计划中省略的任何旨在符合第409A条的规定的任何规定都应通过引用并应与明示赋予的规定具有相同的效力，并必要时具有追溯效力。对于本计划的任何规定，如果需要遵守第409A条，除非该终止也是“与业务分离”（不包括死亡）的由第409A条规定的含义，否则本计划的任何规定服务于雇佣终止目的的付款或福利应被认定为未发生终止。对于本计划下提供的任何付款或提供的任何福利，如果参与者在终止日期被视为符合“指定雇员”的条件（该术语根据公司不时选定的识别方法，在没有默认方法的情况下），或者如果没有，则在应用第409A条（a）（2）（B）的规定时需要延迟，也是任何其他必须按照规定方式延迟付款或提供任何其他福利，那么在离开工作后的六个月期限届满之前，不会进行支付或提供任何此类付款或福利，并且在第七个月的第一天，这些经过延迟的所有付款（在缺少此类延迟的情况下应在单笔或分期支付）或福利应一次性支付或报销, 其余应根据本计划规定的普通付款日期支付或提供。(g) 公司行动无限制。本计划中的任何规定均不应妨碍委员会视为必要或适当，授权对计划范围外的合格员工进行补偿，包括但不限于基本薪资、公司及其子公司的任何其他计划下的奖励（不管是否获得股东批准）任何其他奖金（不管是否基于绩效目标）和保留或其他特殊付款。 (h) 不得转让福利。除非本计划明确规定，否则任何参与者或受益人均无权将其在本计划下的权益转移、期待或以其他方式担保。除非 (i)获得了公司所有或实质性拥有的所有资产的公司，(ii)公司可能被合并或合并的任何公司，或 (iii)根据本条款6(a)的规定进行限制，否则公司对本计划的义务不可转让或转让。本计划的规定适用于每个参与者及其受益人、继承人、执行人、遗嘱执行人、管理员或权益继承人。

蒂姆·库克(Tim Cook)卖出了苹果公司的股票，套现超过3亿港元。