gl-202311090000320335错误00003203352023-11-092023-11-090000320335美国通用股票成员2023-11-092023-11-090000320335us-gaap:SubordinatedDebtMember2023-11-092023-11-09 美国
证券交易所
华盛顿特区20549
表格8-K
公司当前报告
根据1934年证券交易法第13或15(d)条款
报告日期（最早报告事项日期）：2023年11月9日（2023年11月8日）
GLOBE LIFE INC.
（按其章程规定的确切名称）
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| 特拉华州 | | 001-08052 | | 63-0780404 |
（注册或设立所在地，?其它管辖区) ） | | （委员会 文件编号) | | （IRS雇主 身份证号码） |
3700 South Stonebridge Drive, 麦金尼, 得克萨斯州75070
（总部地址）（邮政编码）
公司电话号码，包括区号：（972）569-4000
无数据
（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）
如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：
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| ☐ | 根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| ☐ | 根据交易法案第14a-12条规定（17 CFR 240.14a.-12）发布的招股资料 |
| ☐ | 根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通 |
| ☐ | 根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通 |
根据法案第12（b）条注册的证券：
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| 每一类别的名称 | 交易标的 | 注册股票交易所的每个名称 |
| 每股1.00美元的普通股 | 保险业 | 请使用moomoo账号登录查看New York Stock Exchange |
| 4.250%初级次级债券 | 保险业 PRD | 请使用moomoo账号登录查看New York Stock Exchange |
如此前在2024年5月16日提交的“重要事项的当前报告表8-K”中所述，再保险集团（“公司”）宣布将于2024年6月13日星期四在纽约市举行一次专门针对机构投资者和分析师的会议，时间是美东时间上午8:30至11:00。演示的现场音频网络广播将在公司网站的投资者标签下可访问。演示中使用的幻灯片副本将通过公司网站的投资者标签下的链接在www.rgare.com提供，并作为附录99.1随附于此，并作为参考附入本文。演示的音频记录将在会后提供并发布在公司网站上。
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| | | | 初创成长公司 | | ☐ |
| Sterling Infrastructure, Inc.（以下简称“公司”）提供有关公司业务和财务表现的演示材料，该材料将整体或部分用于向投资者展示。本次8-K表格的展示材料作为附件99.1随附，并在此引用。 | | ☐ |
项目 5.02 离职董事或某些人员；董事选举；任命某些人员；某些人员的报酬安排。
于2023年11月8日，Globe Life Inc. （下称“公司”）董事会通过了一项新的管理奖励计划（下称“MIP”），该计划自2024年1月1日起生效。MIP提供了公司高管薪酬方案中的年度现金奖励部分。下面概述了MIP的主要条款。
管理
MIP由董事会薪酬委员会管理。薪酬委员会为每个日历年度制定MIP的绩效目标并认证是否以及在多大程度上达成了这些绩效目标。薪酬委员会从公司选出参加MIP的高管和重要员工。
奖金池
每年MIP支付的所有款项的年度奖金池是“企业奖金目标”的乘积，该奖金目标基于市场竞争条件由薪酬委员会确定，并且“企业绩效百分比”由薪酬委员会设定，不得超过200％。年度奖金池的全部金额不需要每年都奖励或支付。
绩效测量、目标和加权
薪酬委员会将制定企业绩效目标，以便为给定的日历年度获得奖金的参与者获得奖金。绩效目标基于一个或多个绩效测量的相对或比较成就单独或组合。当使用多个绩效测量时，薪酬委员会将确定每个测量的加权以确定整体绩效。
阈值、目标和最大奖金目标
在薪酬委员会每年制定企业绩效测量、目标和权重时，它还将书面确定每年每个绩效测量的阈值、目标和最大奖金目标。薪酬委员会还可能制定中间目标。薪酬委员会每年将确定阈值、目标、最大和任何中间目标的绩效因素。
年度奖励的计算和支付
每年结束时，薪酬委员会将确定是否达成了绩效目标并书面认证。薪酬委员会有权按其裁量权减少联席首席执行官（"Co-CEO"）的奖金金额，但不得增加这些金额。然后，薪酬委员会将向董事会非雇员董事会建议，以获得最终批准，支付给每个联席首席执行官的奖金。联席首席执行官应向薪酬委员会建议除联席首席执行官之外的每个参与者的奖金，以获得最终批准。
控制权变更
如果参与者在控制权变更后被解雇，则认为该参与者的目标支付机会在终止日期上已全部获得，基于“目标”级别假定实现了所有相关绩效目标，并且在终止日期后30天向参与者按比例支付。
收回条款
MIP支付的所有奖金均受公司的收回政策约束。
上述MIP概述不算是完整的，并且整个概述应以MIP的完整文本为准，文本副本已作为展示10.1提交，并在此引用。
项目9.01 财务报表和展品
（a）已收购企业或基金的财务报表。
（10.1） Globe Life Inc. 2023年管理激励计划 （自2024年1月1日起生效）
（104）封面页面交互式数据文件（嵌入在Inline XBRL文档中）
33933446_1 GLOBE LIFE INC. MANAGEMENt INCENTIVE PLAN（自2024年1月1日起生效）
1.目的。该计划旨在通过为高管和关键雇员提供与公司业绩挂钩的薪酬机会，使公司及其子公司能够吸引、留住、激励和奖励这些人员。
2.定义。除非情境需要，否则在计划中使用的以下单词应如下所述定义，应理解为使用饰：男性、女性和中性代词可以互换，并且每个都理解其他代表的人。
不适用。
（b）未经审计的合并财务信息。
不适用。
壳牌公司交易。
不适用。
(d) 展示材料。
(10.1) Globe Life Inc. 2023年管理激励计划 (自2024年1月1日起生效)
(104)封面页面交互式数据文件（嵌入在Inline XBRL文档中）
签名
根据1934年证券交易法律的要求，注册人已经授权下面的人代表注册人签署本报告。
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| | GLOBE LIFE INC. |
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日期：2023年11月9日 | | |
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| | /s/ Christopher T. Moore |
| | Christopher T. Moore
企业高级副总裁，
副律师和公司秘书 |