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科迪亚克天然气服务公司是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，其董事会(下称“董事会”)认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(本“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、据此颁布的规则以及公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准。

本政策适用于本公司现任和前任高管(由人事和薪酬委员会根据《交易法》第10D节、据此颁布的规则以及本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准确定)以及可能不时被人事和薪酬委员会视为受本政策约束的其他高级管理人员/员工(“备保高管”)。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重述，包括任何所需的会计重述(1)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(2)如果错误在当期得到更正或在本期未更正将导致重大错报(每一项均为“会计重述”)，人事和薪酬委员会将合理地迅速要求补偿或没收任何覆盖高管收到的多付款项(定义见下文)：(X)在作为覆盖高管开始服务后，(Y)在适用的基于激励的薪酬(定义见下文)的绩效期间内的任何时间担任覆盖高管，以及(Z)在紧接本公司被要求编制会计重述的日期之前的三(3)个完成的会计年度内，以及在该三(3)个完成的会计年度内或紧接该三(3)个完成的会计年度之后的任何过渡期(因本公司的会计年度的变化而导致的)。

就本政策而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或获得的任何薪酬，包括但不限于：(1)完全或部分通过实现财务报告指标业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；(2)从奖金池中支付的奖金，其中奖金池的大小完全或部分取决于是否满足财务报告指标业绩目标；(3)基于财务报告指标业绩目标的满足情况的其他现金奖励；(4)完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权和业绩股单位；及(5)完全或部分基于财务报告指标业绩目标的实现情况而通过激励计划授予或归属的股份的出售所得收益。不被视为基于奖励的薪酬包括但不限于：(A)薪金；(B)仅根据对主观标准的满意度支付的奖金，例如显示领导力和/或完成规定的雇佣期；(C)完全根据对战略或业务措施的满意度而赚取的非股权激励计划奖励；(D)完全基于时间的股权奖励；以及(E)不是从通过满足财务报告计量业绩目标而确定的奖金池中支付的酌情奖金或其他薪酬。

财务报告计量是：(I)根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，或完全或部分源自该计量的任何计量，如收入、EBITDA或净收益，或(Ii)股价和股东总回报。财务报告措施包括但不限于：收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(例如应收账款周转率和存货周转率)；净资产或每股净资产值；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标(例如营运资本、运营现金流)；回报指标(例如投资资本回报率、资产回报率)；收益指标(例如每股收益)；每客户收入，或每客户平均收入，其中收入须经会计重述；每名员工成本，如成本须经会计重述；任何该等财务报告措施相对于同业集团的财务报告措施，如本公司的财务报告措施须经会计重述；及按税基计算的收入。

要收回的金额将是所收到的激励补偿金额，该金额超过了根据重述金额确定的本应收到的激励补偿金额，并且计算时必须不考虑已支付的任何税款（“多付”）。激励性补偿被视为在公司实现激励性补偿奖励中指定的财务报告措施的财政期间“收到”，即使激励性补偿的归属、支付或授予发生在该期间结束后。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件，并向公司证券上市交易所提供此类文件。

追回的权利将仅限于在公司被要求编制会计重述报表之日之前的三(3)个完整的财政年度内收到的多付款项，以及在这三(3)个完整的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司财政年度的变化而产生)。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的基于激励的薪酬支付，公司将不会被要求向覆盖的高管支付额外的报酬。

人事和薪酬委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准的方式来解释本政策。

本政策自董事会采纳之日（“生效日期”）起生效，并适用于奖励补偿（包括根据生效日期前现有安排授予的奖励补偿）。尽管有上述规定，本政策仅适用于2023年10月2日或之后收到的激励性补偿（根据本政策确定）。

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。人事和薪酬委员会可要求在通过本政策之时或之后签订的任何雇佣或服务协议、现金奖金计划或计划、股权奖励协议或类似协议，作为根据本政策授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何退还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议、现金红利计划或计划或类似协议中的任何类似政策的条款向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利，以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是替代。