附件10.11
科迪亚克天然气服务公司。
高管离职计划
1.目的。科迪亚克天然气服务公司(“本公司”)已通过科迪亚克天然气服务公司高管离职计划(“该计划”)，向符合资格的高管(定义见下文)并于2023年6月20日(“生效日期”)或之后终止聘用的合资格高级管理人员和管理员工提供遣散费和福利。该计划的目的主要是为了向选定的管理人员群体或高薪雇员提供福利。
2.定义。就本计划而言，本计划中使用的大写术语应具有本第2节中规定的含义。
(A)“应计金额”指(I)截至终止日为止的所有应计及未付基本薪金，须于终止日期后十个营业日内支付(或在适用法律要求下提早支付)；(Ii)合资格行政人员有权根据本公司于终止日生效的开支偿还政策报销的所有已发生但未予报销的开支；及(Iii)合资格行政人员可根据本公司或其任何联属公司不时有效的任何计划或政策的条款而有权享有的福利。
(B)“联属公司”是指由公司控制、控制或与公司共同控制的公司或其他实体。适用于任何人的“控制”一词(包括具有相关含义的“受控制”和“受共同控制”)，是指直接或间接拥有通过拥有表决权或其他证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致该人的管理和政策方向的权力。
(C)“适用倍数”是指，对于每一位符合资格的高管，本合同附件A中规定的与该合格高管级别对应的适用倍数。
(D)“基本工资”是指符合资格的高管有权获得的按年计算的基本工资金额，截至终止之日计算，包括如果符合资格的高管没有被选择向公司维持的员工福利计划缴费，符合资格的高管本可获得的任何现金金额，但不包括公司作为合格高管服务的对价而支付的所有年度现金奖励、奖金、股权奖励和激励薪酬。尽管有上述规定，如果一名合资格高管的基本工资因正当理由减少而导致该合资格高管辞职，为了确定该合资格高管的离职金额，该合资格高管的基本工资应被视为紧接该项削减之前的有效金额。
(E)“董事会”是指公司的董事会。
(F)“业务”是指与本公司和/或本公司集团任何其他成员所进行的业务相同或类似的业务和业务，其中有资格的高管为其提供服务，或有资格的高管在聘用期内获得关于该业务的保密信息，截至生效日期，该业务和业务包括与以下有关的业务活动：(1)使用公司所有或租赁的压缩设备提供压缩服务；(2)为客户所有或租赁的压缩设备提供压缩和维护服务；(3)利用一台或多台压缩机提供压缩站建设，以将气体压力从生产地点提升到加工地点；以及(四)前述第(一)至(三)项所述活动的任何其他附属业务。
(G)“原因”是指，就符合资格的高管终止对公司集团的雇用而言，发生下列任何事件：(I)在终止之日，公司或公司集团的任何其他适用成员与符合资格的高管之间没有有效的雇佣协议、要约书、咨询协议、遣散费协议、控制权变更协议或类似协议(或存在有效的此类协议，但没有定义“原因”(或类似的词语))。该合资格高管(A)在履行其对公司的职责时故意疏忽，或故意或多次不履行或拒绝履行该职责；(B)从事与合资格高管受雇于公司或为公司提供服务有关的行为，导致或可能导致对公司或关联公司的业务或声誉造成实质性损害；(C)对(1)任何重罪或(2)导致或可能导致对公司或关联公司的业务或声誉造成重大损害的任何其他罪行定罪或认罪或不提出异议；(D)实质性违反公司的书面政策，包括但不限于与性骚扰或披露或滥用机密信息有关的行为，或公司手册或政策声明中规定的行为；(E)欺诈或挪用、挪用或滥用属于公司或附属公司的资金或财产；(F)涉及与合格高管受雇于公司或附属公司有关的个人利益的个人不诚实行为；或(G)符合资格的高管与公司或关联公司之间的任何不竞争、不招标、不聘用或保密契约的任何违反；或(Ii)在终止之日公司或公司集团的任何其他成员与符合资格的高管之间存在有效的雇佣协议、要约书、咨询协议、遣散费协议、控制权变更协议或类似协议的情况下，该协议定义了“原因”(或类似含义的词语)、“原因”；但就任何协议而言，如根据该协议，“因由”的定义只适用于控制权的变更，则在控制权的变更(如该协议所界定的)实际发生前，“因由”的定义并不适用，而该等定义则只适用于其后的终止。
(H)“控制权变更”系指并包括下列各项，除非委员会在适用的参与协议或委员会批准的与合格执行人签订的其他书面协议中另有决定：
(I)任何人(本公司、本公司任何雇员福利计划下的任何受托人或其他受信人持有证券，或由本公司的股权持有人直接或间接拥有的任何公司除外)，直接或间接成为本公司证券的实益拥有人(如交易法第13d-3条所界定)，占本公司当时已发行证券的总投票权的50%或以上，不包括本文的目的，根据不构成第2(H)(Ii)节规定的控制权变更的企业合并(定义如下)进行的收购；
(Ii)本公司的合并、重组或合并，或发行本公司的股权证券(每项“业务合并”)，但不包括合并、重组或合并，而合并、重组或合并会导致紧接该合并、重组或合并后未偿还的本公司或该尚存实体(或该尚存实体或其直接或间接母公司)的有表决权证券继续占本公司或该尚存实体(或(如适用)本公司的直接或间接母公司或该尚存实体)未偿还的有表决权证券的50%以上；然而，为实施公司资本重组(或类似交易)而进行的合并、重组或合并，如任何人(第2(H)(I)节所述例外除外者除外)获得公司当时已发行证券的总投票权的50%以上，则不应构成控制权的变更；
(Iii)在连续两年的期间内，在上述期间开始时组成董事局的个人，连同任何新的董事(S)(不包括由已与公司订立协议以达成第2(H)(I)或2(H)(Ii)条所述的交易的人所指定的董事)，而该人的董事会所选出的或供公司的权益持有人选举的提名，是经当时仍在任的董事中最少三分之二的董事投票通过的，而该等董事在该两年期间开始时是董事，或其当选或参选提名先前已获如此批准，因任何原因停止，构成其多数；或
(Iv)本公司完全清盘或解散，或本公司完成出售或处置本公司全部或几乎所有资产，但出售或处置本公司全部或几乎所有资产予直接或间接实益拥有本公司未偿还有表决权证券合并投票权50%或以上的一名或多名人士除外。
就本第2(H)条而言，Frontier TopCo Partnership，L.P.或EQT Fund Management S.àR.L.、其各自的任何关联公司、或由Frontier TopCo Partnership，L.P.或EQT Fund Management S.àR.L.控制或管理或以其他方式关联的任何投资工具或基金收购本公司的证券。不应构成控制权的变更。尽管如上所述，就本准则第409A条所指的“非限定递延补偿”而言，就本计划所授予的任何利益而言，该事件不应被视为就支付该等利益而言的本计划下的控制权变更，除非该事件也是本公司在本准则第409A条所指的“所有权变更”、“有效控制权变更”或“相当一部分资产的所有权变更”。
(I)“控制权变更保护期”是指，对于每一位符合资格的高管而言，控制权变更后的年数等于适用的倍数。
(J)“眼镜蛇”系指经修订的1985年综合预算调节法。
(K)“法规”指经不时修订的1986年美国国税法。对守则任何部分的任何提及，也应是对任何后续规定以及根据其颁布的任何指导方针和财政条例的提及。
(L)“委员会”是指董事会的人事和薪酬委员会或董事会指定的负责管理本计划的其他委员会。如果没有委员会
经董事会正式授权管理本计划时，“委员会”一词应视为指董事会在本计划下的所有目的。
(M)“公司集团”是指公司及其过去、现在和将来的每一家直接和间接子公司。
(N)“竞争性产品或服务”是指在合格高管离职前12个月期间，与本公司集团提供、营销或积极开发的任何产品或服务类似或具有竞争力的任何产品或服务。
(O)“机密信息”是指属于本公司集团、其客户或向本公司集团提供此类信息、材料和/或商业秘密的其他第三方的任何和所有机密和专有信息和材料，以及所有商业秘密，并有合理的保密期望。保密信息包括但不限于，无论此类信息或材料是否被明确标识或标记为机密或专有，也不论是否可申请专利：(I)本公司集团、其关联公司、其客户或其他第三方的技术信息和材料，包括但不限于计算机程序、软件、数据库、方法、公式、成分、技术数据、流程、发现、发明、想法、调查、设计、开发或实验工作、原创作品、培训计划和程序、图表、图表、产品和服务(包括产品开发、产品规格和技术规格)以及类似项目；(Ii)本公司集团、其关联公司、其客户或其他第三方的业务信息和材料，包括但不限于市场和业务分析、增长计划、收购前景、战略信息、财务信息、业务计划、业务建议、客户合同条款和条件、定价和投标方法及数据、销售数据、客户信息(如客户名单、客户联系信息、客户身份、客户组织内主要联系人的身份、客户偏好和其他有关客户的业务信息)、供应商和供应商信息、业务伙伴名单、业务伙伴联系信息、业务伙伴偏好、信用信息、销售和营销数据、合同和类似数据；(3)与公司集团、其关联公司、其客户或其他第三方的未来计划有关的信息和材料，包括但不限于营销战略、营销技巧、预期名称和标志、版权和其他知识产权、新产品研究、未决项目和建议、收购计划、战略联盟、研发努力和战略以及类似项目；(4)公司集团、其关联公司、其客户或其他第三方的人员信息和材料，包括但不限于员工业绩信息、员工薪酬信息、员工福利信息、招聘来源、承包商和咨询信息、联系人、成本和类似项目；(V)由于不为竞争对手所知而使本公司集团相对于其竞争对手具有优势的任何信息或材料；及(Vi)本公司集团、其关联公司、其客户或其他第三方可能明确识别或标记为保密或专有的其他有价值的保密信息和材料及/或商业秘密。就本计划而言，保密信息不应包括以下任何信息：(A)符合资格的高管或任何符合资格的高管代理人的披露或错误行为以外的其他信息；(B)在公司集团成员披露之前，符合资格的高管以非保密方式获得的信息；(C)在生效日期后，符合资格的高管以非保密方式从公司集团成员以外的来源获得的任何信息；但条件是，该消息来源不受与公司集团成员签订的保密协议或其他保密义务的约束；或(D)适用法律要求披露。
(P)“承保客户”指：(A)合资格行政人员在其离职日期前12个月内代表本公司集团与其有业务相关联系的任何公司集团客户；及(B)合资格行政人员在该合资格行政人员离职日期前12个月期间收到有关保密资料的任何公司集团客户。
(Q)“终止日期”指合资格行政人员终止受雇于本公司或其任何联属公司(视何者适用而定)，以致该合资格行政人员不再受雇于本公司集团任何成员公司的生效日期。
(R)“死亡或残疾终止”是指因死亡或残疾而终止雇用符合资格的行政人员。
(S)“残疾”是指，除非委员会在适用的参与协议中另有规定，就符合资格的高管的终止日期而言，符合资格的高管的任何身体或精神上的残疾或体弱，使其无法在任何12个月期间(A)连续90天或(B)非连续120天履行其职责。任何有关合资格行政人员残疾的存在、程度或潜力的问题，而该合资格行政人员与本公司不能就此达成协议，则应由本公司与该合资格行政人员或合资格行政人员代表共同挑选的一名合格的独立医生来决定(该批准不得被无理地扣留、延迟或附加条件)。就本计划的所有目的而言，任何这样的医生的决定都是最终和决定性的。
(T)“合资格行政人员”指本公司集团任何成员公司的任何雇员，其：(I)被委员会指定为有资格参与计划的“合资格行政人员”；(Ii)已签署并向本公司退还参与协议；(Iii)不在本公司集团任何成员公司发起或维持的任何其他遣散费计划、政策、计划或安排的承保范围内；及(Iv)不是与本公司集团任何成员公司订立的雇佣或遣散费协议的一方，而根据该协议，该雇员有资格获得遣散费或福利。委员会有权自行决定雇员是否为合资格的行政人员。符合条件的高管应仅限于ERISA第201、301和401条所指的选定的管理层或高薪员工。
(U)“聘用期”是指符合条件的高管向本公司集团提供就业或服务的期间，截止于合同终止之日。
(5)“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
(W)“交易法”指经不时修订的1934年证券交易法。凡提及《交易法》或其下的条例的特定部分，应包括该部分或规定、根据该部分颁布的任何有效的规定或解释，以及任何未来修订、补充或取代该部分或规定的未来立法或规定的任何类似规定。
(X)“充分理由”指，就合资格行政人员终止受雇于本公司集团而言，在未经合资格行政人员书面同意的情况下发生下列任何情况：(I)在本公司或本公司集团任何其他适用成员与该合资格行政人员之间并无雇用协议、要约书、咨询协议、遣散费协议、控制权变更协议或在以下日期生效的类似协议
终止(或如果存在有效的此类协议，但没有定义“充分理由”(或类似含义的词语))，(A)符合资格的高管的基本工资和目标奖金机会大幅减少，但作为一项或多项基本工资和目标奖金机会的一部分，并按基本相同的比例平等适用于公司执行领导团队的每一名成员；(B)符合资格的高管与公司或公司集团任何适用成员的权力、职责、责任或报告关系大幅减少；(C)合格高管的主要工作地点的地理位置迁至大休斯顿地区以外；(D)公司未能要求继承人明确承担和执行本计划；或(E)公司集团福利计划下提供的总福利大幅减少，包括但不限于雇主健康、视力或牙科员工支付的保费、车辆津贴计划或401(K)计划，但由于或响应适用法律的变化或美国各企业习惯的变化除外；或(Ii)如本公司或本公司集团任何其他成员公司与合资格行政人员于终止合约之日有一份有效的雇佣协议、要约书、谘询协议、遣散费协议、控制权变更协议或类似协议，而该等协议所界定的“好理由”(或类似含义的字眼)为“好理由”。
尽管有上述规定，任何合资格行政人员以好的理由提出的任何终止声明，除非符合下列所有条件，否则无效：(1)合资格行政人员必须在该等条件首次出现后30天内(S)向董事会发出书面通知，告知该等条件的存在；(2)该通知所指明的条件(S)必须在董事会收到该书面通知后30天内未予更正；及(3)该合资格行政人员终止聘用的日期必须在该通知所指明的条件(S)最初出现后60天内。
(Y)“干预活动”是指，对于每一位符合资格的高管：(I)鼓励或试图鼓励(或协助他人鼓励或试图鼓励)公司集团的任何员工、承包商、顾问、供应商或供应商(A)与其有任何与业务有关的联系，或(B)在该合格高管终止之日之前的12个月期间获得机密信息，以终止该个人与公司集团的关系；或(Ii)招揽、引诱、影响、招聘、雇用或联系公司集团的任何员工、承包商或顾问(或协助他人从事此类活动)，(1)符合资格的高管与其有任何与业务有关的联系，或(2)在该符合资格的高管离职日期前12个月内有或曾经接触到机密信息的人，以终止该个人与公司集团的关系。
(Z)“参与协议”是指委员会在每位符合条件的执行人员进入计划之前向其提交的参与协议，证明符合条件的执行人员同意参与计划并遵守计划内的所有条款、条件和限制。
(Aa)“人”是指在“交易法”第13(D)和14(D)条中使用的任何“人”。
(Ab)“离职后限制期”对每一位有资格的行政人员来说，是指紧接适用的离职日期之后的一年。
(Ac)“符合资格的终止”是指公司集团的任何成员无故终止对符合资格的高管的雇用(I)
为免生疑问，不包括死亡或残疾终止)；或(Ii)因合资格的行政人员有充分理由而辞职。
(Ad)“离职要求”是指要求符合条件的高管以公司可接受的形式，在公司向符合资格的高管提交解除要求之日后21天内(不得迟于终止之日起7天内)签署并向公司提交一份全面的索赔解除书，或者，如果终止雇佣关系是“与离职激励或其他雇佣终止计划有关”(如1967年《就业年龄歧视法案》中所定义的，经修订)，则为交付日期后45天。尽管有前述规定或本计划中任何其他相反的规定，如果有资格的高管在本公司规定的任何时间内撤销前一句中所述的免除，则不应视为满足了免除要求。
(Ae)“第409a条”系指《守则》第409a条、财政部规章和根据其发布的其他解释性指导意见，包括在生效日期后可能修改或发布的任何此类规章或指导意见。
(Af)“遣散费金额”指第5(A)(I)或5(B)(I)条(以适用者为准)所列的现金遣散费。
(AG)“附属公司”指守则第424(F)节所指的本公司的任何附属公司。
(Ah)“目标年度奖金”是指符合资格的高管在该日历年度的目标年度奖金，其中包括该合格高管的离职日期。
(I)“级别”是指用于确定符合资格的高管有资格获得的遣散费福利水平的“高管级别”。委员会应根据《合格高管参与协议》将每一位合格高管指定为第一级高管、第二级高管或第三级高管。
3.计划的管理。
(A)委员会的行政管理。委员会应负责管理和控制计划的运作和行政，包括对计划的解释、与参加计划的资格有关的决定、遣散费的计算、批准或拒绝遣散费索赔以及审查拒绝索赔。委员会在行使其权力和履行其责任方面拥有绝对自由裁量权。为此目的，除本计划规定的所有其他权力外，委员会的权力应包括下列权力：
(I)订立并执行其认为为有效执行《计划》所需或适当的规则及规例；
(2)对该计划的解释，委员会对该计划的解释是对根据该计划提出利益要求的所有人的最终和决定性的解释；
(Iii)决定有关该计划的所有问题及任何人士参与该计划的资格，并指定每名合资格的行政人员为第一级行政人员、第二级行政人员或第三级行政人员；
(4)就任何人在该计划下享有福利的权利作出决定(包括决定是否及何时终止合资格行政人员的雇用，以及终止雇用的原因)；
(V)委任协助管理该计划所需的代理人、律师、会计师、顾问、索偿管理人及其他人士；
(6)分配和转授其在计划下的责任，并指定其他人履行计划下的任何责任，任何此类分配、转授或指定都是以书面形式进行的；
(Vii)以该计划的名义起诉或安排提起诉讼；及
(Viii)向本公司、其联属公司及合资格高管取得妥善管理该计划所需的资料。
(B)对委员会的赔偿。在不限制委员会根据公司章程或章程、适用法律或其他规定可能拥有的任何权利的情况下，公司应赔偿委员会及其每名成员(以及代表委员会或其任何成员行事的任何其他个人)因其行政职能或受信责任而产生的任何和所有费用和责任，但不包括因其自身严重疏忽或故意不当行为而产生的费用和责任。根据本协议，该人应获得赔偿的费用包括任何和解、判决、律师费、法庭费用，以及与本计划下的索赔、诉讼、和解或其他诉讼相关的合理产生的任何其他相关费用。
(C)补偿和开支。委员会不应获得与《计划》服务有关的额外补偿。在适用法律要求的范围内，委员会应为履行其在本协议项下的职责提供担保或担保。委员会因本计划的管理、终止或保护而适当发生的任何费用，包括提供保证金的费用，应由公司支付。
4.资格。只有符合条件的高管个人才能参与该计划。委员会有完全及绝对酌情权决定及挑选本公司及其联属公司的哪些雇员为合资格的行政人员。一旦雇员被指定为合格行政人员，该个人应自动继续担任合格行政人员，直至该合格行政人员不再是雇员或被委员会免去合格行政人员职务为止。本计划将取代与公司集团所有成员对合格高管的遣散费福利有关的所有先前的协议、做法、政策、程序和计划。
5.计划福利。
(A)在控制保护期变更后有资格终止。如果符合资格的高管因在控制权变更保护期以外发生的符合资格的终止而终止与公司集团任何成员的雇佣关系，该符合资格的高管应有权获得应计金额，只要该符合资格的高管满足释放要求并遵守下文第7条和第8条的条款，该符合资格的高管也应有权获得：
(1)现金遣散费，数额等于(A)适用的倍数乘以(B)该合资格高管的基本工资，在该合资格高管离职日期后60天内一次性支付；
(Ii)该合资格行政人员的目标年度花红的按比例部分，乘以分数，(A)分子相等于该合资格行政人员在离职日期发生的历年内受雇于本公司集团任何成员的历日天数，及(B)其分母等于365或366(视何者适用而定)，须在该合资格行政人员离职日期后60天内一次性支付；及
(Iii)金额等于(A)适用的倍数乘以(B)该合资格高管的团体健康计划、牙科及视力保险(包括该合资格高管的配偶及合资格受抚养人的保险)的年度继续承保费用，该金额是根据紧接该合资格高管离职日期前生效的本公司团体健康计划厘定的(“健康续期付款”)，于该合资格高管离职日期后60天内一次性支付。为免生疑问，如在合资格行政人员离职之日，该合资格行政人员并未参加本公司的任何团体健康计划，则第5(A)(Iii)条下的健康持续付款金额将为零。
(B)在控制保护期变更期间符合资格的终止。如果符合资格的高管因控制权变更保护期内发生的符合资格的终止而终止受雇于公司集团的任何成员，该合格高管应有权获得应计金额，只要该符合资格的高管满足释放要求并遵守下文第7条和第8条的条款，该合格高管也应有权获得：
(I)现金遣散费，数额为：(A)适用的倍数乘以(B)该合资格高管的(1)基本工资和(2)目标年终奖的总和，在该合资格高管离职日期后60天内一次性支付；
(Ii)该合资格行政人员的目标年度花红的按比例部分，乘以分数，(A)分子相等于该合资格行政人员在离职日期发生的历年内受雇于本公司集团任何成员的历日天数，及(B)其分母等于365或366(视何者适用而定)，须在该合资格行政人员离职日期后60天内一次性支付；及
(Iii)健康延续金，在该合资格行政人员离职日期后60天内一次过支付。为免生疑问，如在合资格行政人员离职之日，该合资格行政人员并未参加本公司的任何团体健康计划，则第5(B)(Iii)条下的健康持续付款金额将为零。
(C)股权激励奖。为清楚起见，如合资格行政人员终止受雇于本公司集团任何成员公司(根据合资格终止或其他规定)，则该合资格行政人员当时就本公司集团任何成员所持有的所有未偿还股权激励奖，将根据适用于该等奖励或管治计划的奖励协议处理。
(D)不符合资格的终止雇用。如果符合资格的高管终止受雇于本公司集团的任何成员，
根据符合资格的解雇，包括因死亡或残疾终止，则该合资格高管的所有薪酬及福利应与该终止雇用同时终止，但该合资格高管应有权获得应计金额，而该合资格高管当时就本公司集团任何成员持有的所有未偿还股权奖励将根据适用于该奖励或管治计划的奖励协议处理。
(E)事后取得的证据。尽管本计划有任何相反的规定，如果公司确定一名符合资格的高管有资格根据第5(A)或5(B)条领取离职金和其他遣散费福利，但在作出该决定后，公司随后获得证据或确定：(I)该符合资格的高管未能遵守下文第7或8条的条款(或该符合资格的高管对本公司集团负有的任何其他限制性契约义务)；或(Ii)终止日期之前存在的原因条件，如果公司完全知道该条件，本公司将有权因此终止该合资格高管的雇用，则公司有权不支付任何部分的遣散费，并根据第5(A)或5(B)条停止提供任何其他遣散费福利，并且该合资格高管应立即将该合资格高管在本公司确定第5(E)条的条件得到满足之日之前收到的任何遣散费金额和任何其他遣散费福利退还给公司。
(F)不得重复。除非根据本计划另有明确规定，否则本计划的解释和管理应避免重复根据任何其他计划、计划、政策或其他安排或个人合同或根据任何法规、规则或法规可能提供的补偿和福利。如果符合资格的高管被任何其他计划、方案、政策、单独协商的协议或其他安排所覆盖，该等其他计划、方案、政策、单独协商的协议或其他安排自符合资格的高管终止之日起生效，并且可能与第5(A)或5(B)条规定的支付和福利重复，则委员会有明确的权力减少或取消该计划规定的重复福利。
6.某些消费税。尽管本计划有任何相反规定，但如果符合资格的高管是“不合格的个人”(如《守则》第280G(C)节所定义)，且《计划》规定的付款和福利，连同该合格高管有权从本公司或其任何关联公司获得的任何其他付款和福利，并考虑到该合格高管在相关“所有权或控制权变更”之日或之后提供的个人服务的合理补偿的减少额，包括根据适用的竞业禁止义务和其他限制性契约义务，将构成“降落伞付款”(定义见《守则》第280G(B)(2)节)，则计划中规定的支付和福利应(A)减少(但不低于零)，以便该合格高管从公司及其关联公司收到的该等总金额和福利的现值将比该合格高管从本公司及其关联公司收到的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)条所定义)的三倍少一美元，并且该合格高管收到的该等金额和福利的任何部分均不需要缴纳守则第499条规定的消费税，或(B)全数支付，以产生较佳税后净额的方式给予该合资格行政人员(计及守则第4999条下的任何适用消费税及任何其他适用税项)。减少本合同项下的支付和福利，如适用，应首先按照支付或提供该等付款或福利的顺序减少本协议项下以现金支付的付款或福利(从最后支付的付款或福利开始，在必要的范围内继续到该付款或福利将在第一时间支付)，然后按类似的顺序减少本协议项下以实物提供的任何福利。关于……的决心
本公司应本着善意，对本合同项下规定的付款和福利金额是否有必要进行任何此类削减。如果支付或提供的薪酬或福利减少，并且由于错误或其他原因，该付款或福利与本公司(或其关联公司)用于确定是否存在“降落伞付款”的其他付款和福利合计超过一美元，低于该合格高管基本金额的三倍，则该合格高管应在接到多付款项的通知后立即向公司偿还超出的部分。本第6条的任何规定均不要求本公司对本准则第4999条规定的符合资格的高管的消费税义务负责，或对其负有任何责任或义务。
7.限制性契诺。
(A)一般规定。每位合资格高管承认并承认本公司集团业务的高度竞争性，获得保密信息使其在本公司集团行业内具有特殊和独一无二的特点，并且合资格高管将有机会在受雇于本公司集团任何成员的过程中发展本公司集团的商誉以及与本公司集团现有和潜在客户、客户、顾问、承包商、投资者和战略合作伙伴的实质性关系。鉴于上述情况，作为公司集团任何成员聘用每位合格高管的条件，并考虑到本计划提供的薪酬和福利，合格高管承认并同意本第7条所载的契诺。每位合格高管还承认并承认本第7条规定的限制和限制在地理和时间范围以及所有其他方面都是合理和有效的，对于保护公司集团的业务和资产价值及其保密信息和商誉至关重要。
(B)机密资料。
(I)每位合资格的行政人员承认，在任期内，合资格的行政人员将可接触到有关本公司集团的资料，而合资格的行政人员受雇于本公司集团的任何成员，将使该合资格的行政人员与本公司集团的机密及专有信息保持密切接触。认识到上述规定，合资格的高管同意，在聘期内及之后的任何时间，除非为了本公司集团的利益，否则不得保密，或未经本公司书面授权而向任何个人或实体披露任何保密信息。
(Ii)本计划的任何条款均不得禁止或阻止有资格的行政人员就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为向任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体(统称为“政府实体”)进行沟通、合作或提出申诉，或以其他方式向任何受此类法律或法规的举报人条款保护的政府实体进行披露；但在每种情况下，此类沟通和披露应符合适用法律。每位有资格的高管了解并承认，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中(如果此类文件是盖章的)。每一位有资格的高管进一步了解并承认，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息
个人提交任何盖章的包含商业秘密的文件，除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。此外，任何合资格的行政人员均无须就任何该等通讯或披露向本公司发出事先通知(或事先获得本公司的授权)。尽管有上述规定，在任何情况下，未经本公司总法律顾问或本公司指定的其他高级职员事先书面同意，合资格的行政人员不得披露本公司集团任何成员公司的律师-客户特权或律师工作产品所涵盖的任何资料。
(C)知识产权转让。
(I)每名有资格的高管同意，有资格的高管将在没有额外报酬的情况下，迅速向公司作出全面的书面披露，并将以信托方式为公司的唯一权利和利益持有所有开发、原创作品、发明、概念、专有技术、改进、商业秘密和类似的专有权利，无论这些发展、原创作品、发明、概念、改进、商业秘密和类似的所有权是否可根据著作权或类似法律单独或共同构思、开发或减少实践，或使其构思、开发或减少实践，无论是否在正常工作时间内；但条件是：(A)在发明构思或缩减为实践时与公司集团任何成员的业务有关，或与公司集团任何成员的实际或可证明预期的研究或开发有关；(B)由为公司集团任何成员进行的任何工作产生或与之有关；或(C)通过使用公司集团任何成员的设备、用品或设施或任何机密信息，或与公司集团任何成员的人员协商而开发(统称为“开发”)。每位合格行政人员还承认，合格行政人员(单独或与他人共同)在受雇期限内进行的所有开发工作(在适用法律允许的最大范围内)都是“出租作品”(在适用法律允许的最大范围内)，合格行政人员因此部分获得合格行政人员基本工资的补偿，除非法律另有规定，但如果任何此类开发工作被视为非出租作品，则合格行政人员特此将任何此类开发工作的所有合格行政人员权利、所有权和利益转让给公司或其指定人。
(Ii)所有发明(不论是否可申请专利)、原创作品、设计、专有技术、掩膜作品、构思、商标或名称、资讯、发展、改进及商业秘密，而合资格行政人员是该合资格行政人员在受雇于本公司或本公司集团任何其他成员或与该公司或集团任何其他成员合作之前，由该合资格行政人员作出或开发的所有发明(不论是否可申请专利)、原创作品、外观设计、技术诀窍、面具作品、构思、商标或名称、资讯、发展、改进或商业秘密，或该合资格行政人员声称拥有任何知识产权，并适用于该业务、产品、服务或以任何方式与该业务、产品、服务、本公司集团任何成员的或明显预期的研发或业务(“先前发明”)列于合资格行政人员参与协议的适用附件内，而合资格行政人员表示该附件是所有该等先前发明的完整清单。如果未附上此类清单，则适用的合格主管在此声明并保证没有任何在先发明，且合格主管不得对任何在先发明提出任何权利主张。如果符合资格的高管在受雇于公司或公司集团任何其他成员的过程中，在与公司集团任何成员的产品、工艺或设备有关的情况下使用或以其他方式将先前发明纳入公司集团的任何成员的产品、工艺或装置中，则公司集团在此获得非排他性的、免版税的、不可撤销的、永久的、全球范围的许可证，以制造、制造、修改、使用、进口、出口、要约出售、出售或以其他方式将该先前发明作为(A)该产品、工艺、(B)在任何情况下，在不减损本公司对任何发展或其他发展的任何权利或索偿的情况下，进行本公司集团的业务。
(Iii)每名合资格的行政人员同意以各种方式协助本公司或其指定人士，费用由本公司承担，以确保本公司集团在开发项目中的权利，以及在任何和所有国家/地区与此相关的任何版权、专利、商标、服务标记、数据库权利、域名、掩码作业权、精神权利和其他知识产权，包括向本公司披露与此有关的所有相关信息和数据，执行本公司认为必要的所有申请、规格、宣誓、转让、记录和所有其他文书，以便申请、获得、维护、及转让该等权利，以及向本公司集团转让及转易该等发展项目的独有及专有权利、所有权及权益，以及与该等发展项目相关的任何知识产权及其他专有权利。每名合资格的行政人员进一步同意，如合资格的行政人员有权签署或导致签立任何此类文书或文件，则该等文书或文件应在聘用期过后继续有效，直至该等知识产权在世界上任何国家到期为止；然而，本公司应向合资格的行政人员报销与履行上述义务有关的合理开支。如本公司因合资格行政人员精神上或身体上无行为能力或因任何其他原因而不能取得合资格行政人员的签署，以申请或进行任何美国或外国专利或版权注册的申请，而该等专利或版权登记涵盖上述转让予本公司的发展或原创作品，则该合资格行政人员在此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的人员及代理人为该合资格行政人员的代理人及代理人，而不是执行及提交任何该等申请或记录，以及作出所有其他合法准许的行为，以进一步申请、起诉、签发、维护、以及转让其上的信件、专利或注册，其法律效力和效力与最初由我签署的相同。每一位有资格的高管在此放弃并不可撤销地放弃向公司提出的任何和所有性质的索赔，即有资格的高管现在或将来因过去、现在或将来侵犯分配给公司的任何和所有所有权而提出的任何索赔。
(D)竞业禁止。在聘用期和离职后限制期内，任何合资格的高管不得直接或间接从事(通过子公司或其他方式)与美国境内或本公司集团任何成员从事的业务构成竞争的任何个人、商号、公司、合伙企业或业务(无论是作为高级管理人员、雇员、代理人、代表、合伙人、成员、证券持有人、顾问或其他身份)，直接或间接地在该业务中拥有任何股权，或管理、提供服务或经营该业务，获得其收入的很大一部分或有明显的计划在终止后限制期内开展与业务有关的活动；但于终止后限制期内，(I)“业务”仅指本公司集团任何成员公司于终止后限制期内当时正从事或已有明显计划从事的与企业系列有关的业务活动，及(Ii)仅指本公司集团任何成员公司于终止后限制期内从事业务、取得其主要部分收入或已有明显计划于终止后限制期内开展与业务有关活动的任何经营领域，在每种情况下，于终止后限制期内，于各情况下，自合资格行政人员终止日期起。尽管如上所述，没有任何规定禁止每一位合资格高管(A)受雇于一家企业或为该企业提供服务，(I)其身份不同于或类似于该合资格高管为本公司集团工作的任何身份，或(Ii)完全与本公司集团任何成员的业务以及该合资格高管收到或接触到的保密信息完全无关的业务部门相关的业务；或(B)购买或以其他方式拥有任何企业任何类别证券的2%(但不超过2%)(但不以其他方式参与该企业的活动)
证券在任何国家或地区证券交易所上市，或已根据《交易法》第12(G)条登记。
(E)不干涉；不招揽客户。在聘用期和离职后限制期内，任何符合资格的高管不得直接或间接为符合资格的高管本人或任何其他个人或实体的账户，(A)从事干预活动或(B)为竞争产品或服务拜访、服务、招揽或接受(或协助他人招揽、服务、招揽或接受业务)任何被涵盖客户。
(F)非贬损。在任职期间及之后的任何时候，每位有资格的高管同意(直接或通过有资格的高管代表)不发表任何旨在公开或理应公开的声明，以及批评、嘲笑、贬低或以其他方式贬损公司集团任何成员或其各自的员工、高级管理人员、董事或股权持有人的声明；但第7(F)节所述的限制不适用于适用法律要求作出的任何陈述，该陈述是第7(B)(Ii)节所述的与执行本计划或任何其他书面协议项下的权利有关的合理必要的通信类型，另一方面，本公司集团的任何成员和合格高管或任何合格高管关联公司是当事各方，或与公司集团任何成员的雇佣条款和条件有关的协调活动，以及在受《国家劳动关系法》保护的通信中(在适用范围内)。
(G)交还文件。在公司集团要求的任何时间，如果符合资格的高管的离职日期发生，该合格高管应向公司交付(不会由其持有、重新创建或交付给其他任何人)任何和所有机密信息以及符合资格的高管根据其受雇于公司集团或服务于公司集团或以其他方式属于公司集团而开发的所有其他文件、材料、信息和财产。
(H)独立性；可分割性；蓝铅笔。本第7条列举的每一项权利应独立于其他权利，并应补充而不是取代公司集团在法律或衡平法上可获得的任何其他权利和补救措施。如果本第7条的任何规定或其中任何部分在下文中被解释或判定为无效或不可执行，则该规定不应影响本第7条的其余部分，该部分应在不考虑无效部分的情况下完全生效。如本协议所载任何契诺因该等条款的期限或所涵盖的范围或范围而被裁定为无效或不可执行，则本公司及合资格行政人员均同意，作出有关决定的法院有权将该等条款的期限、范围及/或面积缩减至法律允许的最大及/或最广泛的期限、范围及/或面积，经缩减后的上述条款即可强制执行。
(I)禁制令济助。每位有资格的高管明确承认，任何违反或威胁违反本第7条所列任何条款和/或条件的行为，都可能对公司集团的成员造成重大、持续和不可弥补的伤害。因此，每位有资格的高管在此同意，除了本公司集团任何成员可能获得的任何其他补救措施外，如果发生任何违反或威胁违反本第7条条款的情况，有资格的高管将有权向具有适当司法管辖权的法院寻求强制令救济、具体履行或其他衡平法救济。尽管有任何其他相反的规定，每位有资格的高管承认并同意，终止后限制期应在违反本第7条任何契约的任何期间以及公司集团任何成员寻求强制执行的任何其他诉讼期间收取费用
如果最终确定符合资格的行政人员违反了这些契诺，则可对该合格行政人员实施不利于该行政人员的契约。
(J)在发生违规情况时扩大限制范围。如果合格高管在终止之日后违反本计划第7(D)或7(E)节规定的限制，则适用的终止后限制期应按合格高管违反该规定的每一天延长一天，最长不得超过适用的终止后限制期的全长。
(K)向以后的雇主发出通知。每一位有资格的高管应将本第7条中包含的关于竞业禁止、不招揽、不干涉和不披露的限制性契约告知任何潜在雇主。每一位符合资格的高管在此授权公司酌情与符合资格的高管的未来或后续雇主联系，并将本第7条中包含的限制性契诺告知这些未来雇主。
(L)其他公约。即使本计划有任何相反规定，如合资格的行政人员根据与本公司集团任何成员公司订立的任何其他协议(“其他契诺”)须受类似限制性契诺的约束，则本计划所载的契诺应为任何该等其他契诺的补充而非替代，而本公司强制执行本计划所载的契诺并不妨碍本公司集团的适用成员按照其条款执行该等其他契诺。
8.合作。每名有资格的高管同意，在任期内及之后(无论有资格的高管是否辞职，或有资格的高管是否被公司集团终止聘用，或辞职或终止的原因)，有资格的高管应就以下方面提供合理和及时的合作：(A)任何实际或威胁的诉讼、询问、审查、调查、程序或其他事项、行动或程序(无论是由任何法院、监管或政府实体进行的，或由或代表公司集团进行的，或以其他方式进行的)，这涉及符合资格的高管在公司集团任职期间发生的事件或公司集团以其他方式认为符合资格的高管可能掌握相关信息的事件；(B)将合资格行政人员的角色和责任移交给其他人员；及(C)回应公司集团有关合资格行政人员离职的要求和查询，提供资料。每一位有资格的高管的合作应包括：(I)与公司集团及其律师或其他代理人会面，并就事实调查、调查、发现和/或诉讼前或其他诉讼问题提供信息，以及(Ii)提供与任何此类事项有关的真实证词(包括通过宣誓书、证词、审判或其他方式)，所有这些都不需要传唤。
9.在先义务。每名合资格行政人员在此声明并保证，合资格行政人员并非任何竞业禁止、竞业禁止、限制性契诺或保密协议、或任何其他协议、义务、限制或谅解的标的或一方，而该等协议、义务、限制或谅解会禁止合资格行政人员遵守本计划或全面履行合资格行政人员对本公司集团的每项职责及责任，或以任何方式直接或间接限制或影响本公司集团任何成员现在或未来可能分配给合资格行政人员的任何职责及责任。每一位合格高管明确承认并同意，严格禁止合格高管在为公司集团任何成员提供服务的过程中使用或披露属于任何前雇主的任何机密信息，合格高管承诺不会这样做。每名符合资格的高管不得介绍文件或其他材料
包含任何前雇主对公司集团任何成员的房产或财产(包括计算机和计算机系统)的机密信息。
10.同意发出通知。如果合格高管不再受雇于本公司集团的任何成员，则该合格高管在此同意本公司集团向任何新雇主、任何第三方提供该合格高管服务的第三方、或该合格高管成为合伙人、成员、雇员或以其他方式聘用的任何实体通知该合格高管在本计划下的权利和义务。
11.索偿程序及覆核
(A)提出索赔。委员会认定根据该计划有权获得遣散费福利的任何合格行政人员都不需要提出福利索赔。任何符合资格的高管(I)未获支付本计划项下的遣散费，并认为该合资格高管有权根据本协议获得遣散费福利，或(Ii)已获支付本协议项下的遣散费福利，并相信该合资格高管根据本计划有权获得更大的福利，可向委员会提出书面索赔。
(B)对索赔的初步裁定。如果根据本协议提出的遣散费索赔被全部或部分驳回，委员会应在收到索赔后的一段合理时间内，但不迟于收到索赔后90天内(如果特殊情况需要延长处理索赔的时间，则在收到索赔后180天内)，将驳回通知索赔人。此类通知应(I)以书面形式，(Ii)以索赔人能够理解的方式书写，(Iii)载有驳回索赔的具体理由，(Iv)具体提及驳回索赔所依据的有关计划条款，(V)说明索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息(并解释为何需要此类材料或信息)，以及(Vi)说明计划的索赔审查程序和适用于该程序的时限。包括一份声明，说明索赔人有权在审查时作出不利利益裁定后，根据《雇员权益法》第502(A)条提起民事诉讼。
(C)对被驳回的申索提出上诉。索赔人在收到本通知后60天内，可向委员会提出书面上诉。关于上诉，索赔人可审查《计划》文件，并可提交书面问题和意见。委员会应在收到索赔人的上诉后60天内(如果有特殊情况需要延长处理时间，则不迟于收到索赔人的上诉后120天)向索赔人迅速提交关于上诉的书面决定。此类决定应(1)以书面形式作出，(2)以索赔人能够理解的方式书写，(3)包括作出决定的具体理由，(4)具体提及作出决定所依据的计划条款，(5)说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件，以及(6)说明索赔人有权根据《雇员补偿和保险法》第502(A)条提起诉讼。如因特殊情况需要将初次索赔延长最多180天或上诉最多延长120天，则委员会应发出关于延期的书面通知。该通知应说明需要延期的特殊情况，并说明委员会预计何时作出决定。
(D)遵守ERISA。本第11节规定的福利索赔程序旨在遵守《联邦判例汇编》第29章2560.503-1节的规定。本第11条的所有规定应按照该意图进行解释、解释和限制。
12.一般条文。
(A)税项。本公司获授权从根据本计划支付的所有款项中扣缴应付或可能应付的预扣税款及其他税款，并采取本公司认为适当的其他行动，使本公司及合资格的行政人员能够履行与根据本计划支付的任何款项有关的预扣税款及其他税务义务。
(B)不得减轻处罚。任何符合资格的行政人员均无责任在符合资格的终止后寻求或接受新的就业或自雇，以减轻本计划下应支付的金额。
(C)补偿。本公司可抵销任何应付予合资格行政人员或其遗产、继承人、法定代表人或继承人的款项，而每名合资格行政人员授权本公司从该等应付款项中扣除合资格行政人员欠本公司或本公司联属公司的任何款项，不论该等款项是否根据本计划产生；但不得就受第409A条规定规限的应付款项作出该等抵销，除非抵销不会导致违反第409A条的规定。
(D)修订和终止。于控制权变更前，董事会及委员会有权不时酌情以任何理由(或无理由)修订或终止计划(包括取消个别人士的合资格行政人员资格)；惟该等修订或终止对修订或终止计划前发生的终止雇用并无效力；此外，倘若任何该等修订对任何合资格行政人员造成不利影响，则该等修订将于董事会或委员会批准后六个月对该合资格行政人员生效。尽管有上述规定，在控制权变更时以及在控制权变更保护期内，本计划的任何修订或终止不应损害任何符合资格的高管在本计划下的任何权利或义务(包括解除个人作为合格高管的资格)，除非符合资格的高管明确同意此类修订或终止。
(五)继承人。该计划对本公司的任何继承人、其资产、其业务或其权益(不论是否因控制权变更而产生)具有约束力，其方式和程度与本公司在没有发生继承的情况下根据本计划承担的义务相同。根据本计划，所有应支付给符合条件的高管的付款和福利将惠及其继承人、受让人、指定人或法定代表人。
(F)转让和转让。在支付该等款项之前，任何合资格的行政人员或任何其他人士均无权出售、转让、转让、质押、预期或以其他方式妨碍、转让、抵押或转让本计划项下的任何应付款项。
(G)无资金来源的债务。根据该计划，所有应由合资格行政人员支付的福利均无资金及无抵押，并须从本公司的一般资产中支付。本公司不需要就这些债务将任何资金或其他资产从其普通基金中分离出来。除作为一般无担保债权人外，符合资格的高管不得对公司的任何资产拥有任何优先权或担保权益。
(H)可分割性。如果本计划的任何条款(或其部分)因任何原因被认定为非法或无效，则该条款(或其部分)的违法性或无效不会影响本计划的其余条款(或其部分)，但该条款(或
部分)将是完全可分割的，本计划将被解释和执行，就好像非法或无效的条款(或其部分)从未包括在本计划中一样。
(I)眼镜蛇。在符合COBRA规则和规定的情况下，就符合条件的高管终止日期而言，本公司将为符合条件的高管提供选项，以选择通过COBRA继续承保团体健康计划。选择眼镜蛇延续保险及支付与该等眼镜蛇延续保险有关的任何到期保费，仍将是该等合资格行政人员的唯一责任，本公司或其任何联属公司均不承担任何支付与该眼镜蛇延续保险有关的任何该等保费的责任。
(J)第409A条。本计划旨在遵守第409a节或其下的豁免，并应按照第409a节的规定进行解释和管理。尽管本计划有任何其他规定，在本计划下提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本计划，任何因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外的付款，应最大限度地排除在第409a条之外。只有在根据第409A条终止雇用构成“离职”的情况下，才能根据本计划支付在符合资格的高管被终止雇用时支付的任何款项。在任何情况下，有资格的高管不得直接或间接指定本计划项下任何付款的日历年度。根据第409a节的规定，本计划项下的每笔分期付款均为单独付款。即使本计划有任何相反的规定，如符合资格的行政人员没有延迟至(I)该合资格行政人员去世的日期或(Ii)该合资格行政人员的终止日期(该日期，“第409a条支付日期”)后六个月的较早日期(该日期，“第409a条付款日期”)，则该等款项或福利将不会根据第409a条向该合资格行政人员(或该合资格行政人员的遗产，如适用)提供额外税项及利息，而该等付款或福利并未延迟至(I)该合资格行政人员死亡日期或(Ii)该合资格行政人员终止日期后六个月的较早日期，则该等款项或利益不得提供给该合资格行政人员(或该合资格行政人员的遗产，如适用)。尽管如上所述，本公司并不表示根据本计划提供的付款及福利获豁免或符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司或其任何联属公司均不会就任何合资格行政人员因不遵守第409A条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。
(K)适用法律。与本计划的规定和本计划项下到期付款有关的所有问题将由特拉华州法律的适用决定，不适用其中的任何法律冲突条款，除非联邦法律(包括管理本计划、本计划的管理和根据本计划提出的任何索赔的联邦法律--ERISA)先发制人。
(L)状态。该计划的目的是有资格获得ERISA第一章规定的豁免，这些豁免适用于没有资金并主要是为了向选定的管理人员群体或高薪雇员提供福利而维持的计划。
(M)第三方受益人。公司集团的每个成员都应是符合条件的高管根据第7和第8条订立的契诺和义务的第三方受益人，并有权履行这些义务，就像是本协议的一方一样。
(N)没有继续就业的权利。本计划的采纳和维护不应被视为本公司或其任何关联公司与任何人之间的雇佣合同，也不应对本公司或其任何关联公司与任何合格高管之间的随意雇佣关系产生任何影响。本计划中的任何内容不得被视为赋予任何人受雇于
本公司或其任何联属公司有权在任何时间终止雇用任何人士，或限制本公司或其任何联属公司随时终止雇用任何人士的权利。
(O)标题和标题；构造。本协议各节的标题和标题仅供参考，不得以任何方式限制、定义或以其他方式影响本协议的规定。除文意另有所指外，凡提及法律、条例、合同、文件、协议及文书，均指可不时予以修订的法律、条例、合同、文件、协议及文书，而凡提及法律或条例的特定条文，包括提及任何后续法律或条例的相应条文。本文中使用的“或”一词不是排他性的，并被认为具有“和/或”的意思。“本计划”、“本计划”、“本计划”和“本计划”的其他合成词是指整个计划，而不是本计划的任何特定规定。只要上下文需要，男性包括女性或中性，单数包括复数，反之亦然。本文中在任何一般性声明、术语或事项之后使用的“包括”一词，不得解释为将该声明、术语或事项限于紧随其后的特定项目或事项或类似的项目或事项，无论是否使用非限制性语言(如“无限制”、“但不限于”或类似含义的词语)，但应被视为指合理地属于该一般性声明、术语或事项的最广泛可能范围内的所有其他项目或事项。本计划或本协议中的任何不确定性或歧义，无论是否根据任何解释规则，均不得对本协议的任何一方进行解释或解决。相反，本计划已由本协议各方审查，并应根据所用词语的一般含义进行解释和解释，以公平地实现本协议各方的目的和意图。
(P)多付款项。如果由于错误或任何其他原因，某人在本计划下获得的遣散费或福利超过本计划规定的金额，该人应在通知多付金额的30天内一次性向公司偿还多付的款项。如该人士未能如此偿还多付款项，则在不限制本公司可采取的任何其他补救措施的情况下，本公司可从根据本计划或以其他方式须支付予该人士的任何其他款项中扣除多付款项。
(Q)追回。本计划项下的任何应付金额须受本公司制定的任何政策(不论于生效日期存在或稍后采纳)所规限，该政策规定退还或收回已支付予合资格行政人员的金额。本公司将根据适用的法律、法规和证券交易所上市标准，全权酌情作出任何追回或追回决定。
(R)法律程序文件送达代理人。法律程序可送达委员会，也就是计划的管理人，地址为：科迪亚克天然气服务公司，9950Woodloch森林博士，19楼，The Woodland，德克萨斯州77380，或发电子邮件至Legal@kodiakgas.com。
附件A
适用倍数