附录 97.1

SINGLEPOINT INC.

回扣政策

（通过 [_____________]）

本SinglePoint公司回扣政策（“政策”）适用于SinglePoint公司及其子公司和关联公司（“公司”）的所有执行官（定义见下文）。

本政策自 [______________]（“生效日期”）起生效。

定义

就本政策而言，以下定义将适用：

“董事会” 是指公司的董事会。

“委员会” 指公司董事会的薪酬委员会。

“超额薪酬” 是指执行官获得的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重述的财务信息或正确计算的财务指标确定本应获得的激励性薪酬金额。超额补偿应在税前基础上计算。

就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16条而言，“执行官” 是指在激励性薪酬绩效期的任何部分的公司高管。

“基于激励的薪酬” 是指任何非股权激励计划奖励、从奖励池中支付的奖金、现金奖励、股权或股票奖励，或出售通过激励计划收购的股票获得的收益；前提是此类薪酬的发放、赚取和/或归属完全或部分基于财务业绩指标的实现情况，根据《交易法》第10D条和Cboe BZX交易所上市标准（“回扣规则”）。基于激励的薪酬不包括任何工资、全权奖金、在满足战略措施或运营措施（例如项目完成）后获得的非股权激励计划奖励，也不包括不以实现任何财务报告衡量标准（例如时间归属股票期权、限制性股票或限制性股票单位）为条件的基于股权的奖励。

“回顾期” 是指在以下日期前夕完成的三（3）个财政年度：（a）董事会或相应委员会得出结论，认为需要进行会计重报；或（b）监管机构指示重报。

“已收到” 是指在实现付款所依据的适用财务报告指标的财政年度内收到的任何基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期限结束之后。

因会计重报而产生的回扣

如果由于公司严重违反证券法的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，则委员会或董事会应要求偿还或没收（“回扣”）任何执行官（现任或前任）在适用的回顾期内获得的任何超额薪酬，无论该执行官是否参与不当行为或负有其他直接或间接的责任全部或部分，用于会计重报。涵盖的会计重报包括：(a) 更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误；或 (b) 更正与先前发布的财务报表无关但如果在本期报告中不予更正或错误更正未在当期确认错误更正就会导致重大错报的错误。

如果委员会或董事会无法根据会计重报中的信息或重新计算的财务指标确定超额薪酬，则委员会将根据对会计重报或重新计算影响的合理估计做出决定。此类决定将是最终的和具有约束力的。

回扣方法

委员会或董事会可自行决定本政策项下任何应付金额的回扣方法，其中可能包括但不限于直接从执行官处支付、逐步追偿、没收或减少未来薪酬或奖励，或任何其他规定以合理方式收回款项，不得无故拖延的方法。公司可以与执行官签订延期付款计划，以实现回扣，避免不合理的经济困难。根据本政策应付的任何款项均可从公司应付给执行官的款项中扣除，除非法律禁止此类抵消或违反《守则》第 409A 条及其相关规定。

如果委员会或董事会根据回扣规则确定的回扣不切实际、违反本国法律和/或涉及符合税收条件的退休计划，则不应要求委员会或其董事会寻求回扣根据本政策应付的款项。任何不要求回扣的决定均应由委员会或董事会记录在案。

普通的

本公司不得向任何执行官赔偿因适用本政策而导致的任何承保薪酬损失。

本政策是对任何法定还款要求（无论是在通过或修订本政策之前或之后的任何时候实施的），包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条所要求的任何还款权、没收权或抵消权的补充（但不能代替）任何雇员的还款权、没收权或抵消权。在确定根据本政策追回的任何金额时，应考虑根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条向公司支付的任何款项。

本政策的条款对受本政策约束的所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人或其他法定代表人具有约束力和强制性。如果本政策的任何条款或此类条款对任何执行官的适用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何此类条款（或此类条款的应用）有效、合法或可执行所需的最低限度内进行了修订。

每位执行官应在以下日期后的30个日历日内签署并返回公司：（i）生效日期；或（ii）个人成为执行官之日，作为附录A附于此处的确认表，根据该表格，执行官同意受本政策条款和条件的约束并遵守本政策的条款和条件。

如果回扣规则要求在上述规定以外的其他情况下收回基于激励的薪酬，则本政策中的任何内容均不应被视为限制或限制公司在《回扣规则》要求的最大范围内收回基于激励的薪酬的权利或义务。

附录 A

回扣政策

确认和协议表

在下方签名，即表示我承认并同意我已收到、审阅并有机会提出有关该政策的问题。

此外，我承认并同意，我完全受本政策的所有条款和条件的约束并受其约束，这些条款和条件可能会不时修改、重述、补充或以其他方式修改。我承认并同意，我执行本确认和协议表是考虑到我继续工作和获得公司未来奖励的考虑和条件，尽管本确认和协议表中的任何内容都没有规定公司有义务做出任何特定的奖励。如果本政策与我签署的任何雇佣协议的条款，或与支付本政策所涵盖的任何激励性薪酬的薪酬计划、计划、协议或安排的条款存在任何不一致之处，则本政策的条款应适用于并应被视为已纳入所有此类计划、计划、协议（包括任何雇佣协议）或安排，包括但不限于在此日期之前授予或发放的计划、计划、协议（包括任何雇佣协议）或安排 of 以及将来授予或授予的。

如果根据本政策条款，任何基于激励的薪酬需要补偿或追回，我将立即采取任何必要行动，使公司能够补偿或收回此类薪酬。