第99.1展示文本

SOS有限公司

股东年度大会通知

2024年8月15日将举行

特此通知SOS有限公司（以下简称“公司”）将于2024年8月15日上午10点（北京时间）在中国山东省青岛市西海岸新区银竹街道海景路298号东海之林6号楼总部召开股东大会（以下简称“本次股东大会”）商议并决定是否通过以下决议：

只有在2024年7月12日纽约时间下班后持有A类普通股或B类普通股（统称为“普通股”）的股东可以在股东大会或可能进行的任何休会上进行投票。 如果您持有美国托管股票，请参阅附带的委托书声明中“美国托管股票持有人的投票”一章；

我们诚挚地邀请所有持有普通股的股东亲身参加年度股东大会。但是，有权参加和投票的普通股持有人有权指定代理人参加和投票，代理人不必是公司的股东。B类普通股的持有人不得指定另一名B类普通股的持有人作为其代理人。如果你是普通股的持有人，无论是否预计亲自参加年度股东大会，请标记、日期、签名并尽快返回附上的代理表格，以确保你的代表和年度股东大会的出席人数。如果您提交了委托书并决定亲自参加年度股东大会以亲自投票普通股，您仍然可以这样做。您的代理可以按照代理声明中所列程序撤销。附上的委托表格应交付给刘秀芳女士，地址为中国山东省青岛市西海岸银珠街海景路298号东海观园6号楼，邮编266400，必须在年度股东大会或任何延期之前送达。

股东可以从公司网站https://service.sosyun.com/sos_en/investorRoom.html或通过发送电子邮件至IR@sosyun.com索取委托材料，包括公司的2023年报；

SOS有限公司

代理声明

一般规定

SOS有限公司董事会正在为于2024年8月15日上午10点（美国东部时间），或任何休会或延期（以下简称“本次股东大会”）举行的股东大会寻求委托。本次股东大会将在中华人民共和国山东省青岛市西海岸新区银竹街道海景路298号东海之林6号楼总部举行。

登记日期、股权和法定人数。

在2024年7月12日纽约时间的营业结束时，持有A类普通股或B类普通股（统称为“普通股”）的记录持有人有权对年度股东大会进行投票。截至2024年7月12日，公司已经发行并发行了1.8062118亿美元每股面值为0.005美元的A类普通股和1,697万5451美元每股面值为0.005美元的B类普通股。截至2024年7月12日，公司约有1.20700546亿A类普通股以美国存托股票（ADS）的形式出现。持有普通股的一个或多个股东，其代表全部发行的普通股中不少于三分之一（1/3）的投票权，并有权以亲自或代理的方式参加，或者如果是公司或其他非自然人，则由其合法授权代表参加，是代表所有目的的法定人数。

将要表决的提案

董事会建议投票支持提案1-10。

投票和征求意见

每一类A普通股在年度股东大会上的所有投票议题享有1票的权利，每一类B普通股在年度股东大会上的所有投票议题享有10票的权利。在年度股东大会上，每一股普通股东均可以本人或代理形式投票。议案应当通过投票表决来作出决定。除适用法律规定并符合公司章程的条款外，A类普通股和B类普通股的持有人将作为一个类别一起投票决定年度股东大会上的所有事务。在年度股东大会上，出席人士或代理人的股东持有的已全额支付的普通股票应当加以表决。需要简单的多数持有人出席人士或代表投票赞成批准公司的独立审计师任命。在计算多数票时，将考虑每个普通股持有人所享有的投票权数目。

代理人说明的成本由我们承担。公司的一些董事、高级职员和常规员工可以通过亲自出席、电话或电子邮件进行代理而不另外支付任何报酬。将向将公司普通股或代表其他人实益拥有ADS的银行、经纪人、受托人和监管人提供代理材料的副本。

普通股股东投票

其名下注册普通股的普通股股东可以通过亲自出席、通过互联网或填写、签署和退回附有委托书形式的指示卡，递交至青岛市西海岸新区银珠街道海景路298号东海观园6号楼刘薇女士处，并在年度股东大会或任何延期召开的时间之前到达。普通股股东适当地完成、日期、签名并归还指示卡后，其代表的普通股票，除非委托书被吊销，将根据股东的指示在年度股东大会上表决。如果这些持有人没有给出具体的指示，则普通股将“赞成”每项提案，并由代理人酌情表决其他可能在适当情况下出现的问题。弃权和代理权未行使的投票将计算为出席，以确定是否有法定人数出席。弃权将具有反对独立审计师任命的效力。代理人未行使的投票将具有反对独立审计师任命的效力。

当普通股持有人适当完成、签署并返回委任书，除非委任书已被撤销，否则代表他们的普通股将根据股东的指示在年度股东大会上表决。如果未有明确的指示，这些股份将投票支持每项提案，同时委任书持有人自行决定关于其他可能在年度股东大会前合规提出的事项。弃权和券商不投票将计入到出席人数中。弃权将对不赞成独立审计师任命的表决产生相同效果。券商不投票将对不赞成独立审计师任命的表决产生相同效果。

请参考本委托代理书中有关提案的信息。

美国存托股东投票

截至2024年7月12日纽约市时间下午5:00的ADS股东（ADS股东记录日期）持有ADS的股东有权通过SOS存托股份的托管人花旗银行按照Citibank的指示行使其ADS所代表的基础A类普通股的投票权。

花旗银行已经告知，它打算向ADS持有人每个人分发本委任书、附带的年度股东大会通知以及ADS投票指示卡。如果您是由券商、银行或其他金融机构登记的ADS的受益所有人，该组织将为您提供投票指示，而不是花旗银行。如果ADS持有人及时收到完整填写的ADS投票指示卡，并在2024年8月9日上午10点（纽约时间）之前提交，花旗银行将尽最大努力投票或者安排投票相当于这些ADS所代表的A类普通股金额，根据ADS投票指示卡上的指示进行投票。

如果花旗银行未收到ADS持有人的投票指示或花旗银行收到ADS投票指示卡时限在设定日期之后，则根据公司、花旗银行和其发行ADS的所有人和受益所有人于2017年5月4日签署的存托协议（经修订）的规定，该ADS持有人将被视为已指示花旗银行有权委托公司指定的人投票，以表决这些ADS所代表的A类普通股金额，除非公司通知花旗银行(A)公司不希望授权代表进行表决(B)存在实质性反对（C）持有存托证券的权利将会受到重大不利影响。

委托代理书的可撤销权

在此项征询意见中提供的任何委托代理权可由授予它的人在使用之前的任何时间撤回，方法是递交书面的撤销通知或更晚日期的正式执行的委托书，或者，如果您持有普通股，则亲自出席会议并以投票的方式进行投票。请将撤销通知书递交给SOS Limited，如果您持有我们的普通股，或递交给Citibank，N.A.，如果您持有代表我们的A类普通股的ADS。

公司通过公司的网站向股东提供其年度报告。该公司2021年报（截至2021年12月31日的年报）已提交给美国证券交易委员会。该公司采取这种做法是为了避免将该报告的实体副本邮寄给记录持有人和有益所有人等，这将带来相当大的费用。您可以通过访问公司网站（https://service.sosyun.com/sos_en/investorRoom.html）中的“财务”部分下的“年度报告”标题来获取我们2021年报的副本。如果您想收到公司2021年报的纸质或电子邮件副本，则必须提出申请。索取副本不需要任何费用。请将索取副本的请求发送到公司的投资者关系部门（IR@sosyun.com）。

向股东的年度报告书

公司通过公司网站向股东提供其年报。1公司于2023年12月31日结束的2023年年度报告（“2023年年度报告”）已提交给美国证券交易委员会。公司采取这种做法，以避免向持股人和公司的ADS的受益所有人邮寄其年度报告的物质性开支。您可以通过访问位于https://service.sosyun.com/sos_en/investorRoom.html“财务”部分下“年度报告”标题下的公司网站来获取我们的2023年年度报告。如果您想收到公司的2023年年度报告的纸质或电子副本，您必须提出请求。您请求副本不需要支付任何费用。请将请求副本的请求发送至公司的投资者关系部门（IR@sosyun.com）。

以下是董事提名

董事会重选

董事会选举

董事提名

除非您另有指示，否则在封闭的委托书格式中代表的股份将投票支持每个提名人的连任，在任何提名人无法连任的情况下，将由董事会指定的替补提名人代表其投票。

董事提名

董事提名

关于公司董事和提名人的信息

王衍带先生自2020年5月以来担任公司总执行官兼董事长。王先生自2018年11月以来担任SOS的首席执行官，并自2015年4月以来担任永宝集团的执行主席。他在应急救援、电信和呼叫中心服务方面拥有20年的工业经验。王先生于2014年获得信息工程大学的信息技术和管理学士学位，并于2019年在圣弗朗西斯科大学学习经济管理。自2020年5月以来，王先生一直担任公司的首席执行官和执行董事长。王先生自2018年11月起担任SOS的首席执行官，自2015年4月起担任永宝集团的执行董事长。他在紧急救援、电信和呼叫中心服务方面拥有20多年的行业经验。王先生于2014年从信息工程大学获得信息技术与管理学士学位，并于2019年在旧金山大学学习经济管理。

李胜亮先生 自2020年8月起，李先生一直担任公司的首席财务官和董事会董事。李先生自2020年6月起担任Palmerston North Co.，Ltd的首席财务官（CFO），自2018年5月至2020年5月担任Transfar International Group（Hong Kong）有限公司的财务控制器。他自2016年11月至2018年4月曾担任香港和上海企业商务公司的董事总经理。自2013年10月至2016年10月，李先生担任Shopex Network Co.，Ltd的首席财务官（CFO）。李先生在审计、会计、税务规划和公司融资方面拥有超过20年的综合经验。李先生毕业于澳大利亚新南威尔士大学商学学士学位，获得得克萨斯大学工商管理硕士学位。李先生是特许公认会计师协会的会员，并持有科罗拉多州会计师执照。

Douglas L. Brown 先生 自2007年以来，布朗先生一直是我们董事会的独立非执行董事。布朗先生是 DLb Capital 的创始人和董事长，这是一家专注于美国和中国金融服务行业中的发展和创业公司的私募股权公司。他自2006年以来一直担任DLb Capital的职务。在加入DLb Capital之前，布朗先生曾在摩根斯坦利担任投资银行副主席一职，负责初次公开发行（IPO）以及中国国有金融机构的私有化等方面的工作。布朗先生还曾在HighTower Advisors，LLC担任非执行董事长，自2007年成立至2011年，并通过DLb Capital成为其首位机构投资者。他继续担任HighTower Advisors，LLC的董事。布朗先生还担任Transamerica Corporation的董事，自2008年起任职至今。布朗先生毕业于鲍登学院，获得学士学位。

拉塞尔·克劳斯先生 自2016年10月起，克劳斯先生担任我们董事会的独立非执行董事之前，我们的联合首席执行官从2018年9月至2019年6月，副主席自2018年9月起。此前，克劳斯先生担任DXC Technology的高级副总裁，负责全企业的运营，并担任首席客户官，并监督240亿美元业务的关键客户。在此之前，他曾是EDS（然后是惠普）最大的几个业务的副总裁和董事总经理，在这些业务中推动了重大的转型计划，为客户和股东创造了巨大的价值。在此之前，克劳斯先生曾担任美国最大的非联邦公共事业公司纽约电力局的副总裁和首席信息官，领导了国内前十大重要基础设施之一的20亿美元转型，并是负责美国历史上最大型核电站业务出售的执行官该交易规模达14亿美元。克劳斯曾在西屋电气公司和联合技术公司担任业务负责人和部门首席信息官。他拥有来自纽黑文大学的工商管理硕士学位，和纽约州立大学的计算机科学学士学位。

张荣刚（乔纳森）先生 自2020年5月以来，张先生担任我们的独立董事。张先生是5CGroup国际资产管理有限公司的首席执行官和SGANDCO PRC律师事务所战略发展顾问，自2015年以来担任这些职务。自2015年以来，张先生担任浙江理工大学硕士生导师和浙江省发改委培训中心特聘教授。张先生曾于2003年至2015年间担任杭州经济技术开发区商务局局长，2000年至2003年间担任宁波保税区投资局局长。张先生1987年毕业于湖北大学，1996年赴英国纽卡斯尔大学作为访问学者。

吴文斌先生 自2020年5月以来，吴先生担任我们的独立董事。吴先生已被任命为YBt提名的董事会独立董事。吴先生现任深圳荣德投资股份有限公司董事长和深圳荣德企业管理咨询有限公司董事长。吴先生还担任深圳中恒和资产管理有限公司的执行董事和深圳融乐文化传媒集团有限公司的IPO顾问。吴先生曾就读于郑州航空工业学院和南京航空航天大学的金融会计和社会科学，并获得布莱顿女王大学法律学士学位和MBA证书。

需要表决权和董事会的推荐

如有法定人数出席，则需要股东大会中出席或代理出席并有投票权的普通股股东的简单多数投票赞成选举所有董事提名。

董事会建议投“赞成”第1-6项提案，支持这些提案中描述的所有董事候选人当选。

提案7

独立审计师的委任核准

董事会的审计委员会（“审计委员会”）由完全独立的董事组成，已选择独立注册会计师事务所Audit Alliance LLP审核我们2024财年的财务报表。根据法律规定，股东不需要批准任命Audit Alliance LLP。但是，作为良好的公司行为，这一选择将在2024年股东大会上提交给股东批准。如果股东不批准这一选择，董事会和审计委员会将重新考虑是否保留Audit Alliance LLP，但可能自行决定保留Audit Alliance LLP。即使选择获得批准，审计委员会也有权随时在一年内更改委任，如果决定这样做，则应在最终从事此类工作的本公司和股东的最佳利益中进行变更。

Audit Alliance LLP的代表将不参加2024年股东大会。

有关会计和财务披露的变化和分歧

无。

独立注册公共会计师收费及其他事项

下表列出了我们的独立注册公共会计师每年计费的费用：

董事会建议投票“赞成” 第7项提案，关于独立审计师的任命，如第7项提案所述。

第8号提案

2024股权激励计划

2024股权激励计划

董事会已宣布建议， 通过并提交股东批准，公司的2024年股权激励计划（“2024计划”）。计划的目的是吸引和保留关键人员，以及为董事、高管、员工、顾问和顾问提供一个获得和保持对公司利益的权益的手段，该权益可以参照我们的普通普通股的价值。

如果公司股东 批准，2024年计划将在2024年7月12日生效（公司董事会批准2024年计划的日期）。在本提案8中未定义但已使用的大写词汇 的含义归结为附录A所附的2024计划的一份副本。对2024计划主要术语的以下说明在其 的整个范围内均为参考2024计划。

计划说明

计划的管理。不同的委员会 处理不同组的服务提供者的事宜。

资格。服务提供者可以获得非法定期权、 限制性股票、股票增值权、绩效单位、绩效股份、限制性股票单位和其他股票奖励。奖励期权只能授予员工。

计划中的股票。在 计划第16节的规定适用的情况下，可以发行的股票最大总数为5,200万股。这些股票可以是已经授权但未发行的或已回购的普通股。股票不得被视为 根据计划发行的任何部分，其中任何有关奖励的部分是以现金结算的。根据奖励的行使付款，可供发行的份额只能减少以此方式实际发行的股份数量。如果参与者通过股票收购价格（或购买价格（如适用））支付奖励费用，或者如果他们削减或扣留股票以满足任何公司代扣义务，则这些股票的数量将再次可用于根据计划发放未来的奖励。共计5,200万股，该金额包括本节3（a）第一句所述的限制。期权行使下的期权行使可以根据本节3（C）的规定进行行使。

修改和终止。董事会可以 随时修改、变更、暂停或终止计划。

计划的期限。根据计划第22节，该计划将在董事会通过后生效。它将继续生效十年，除非 根据计划第18节提前终止。

控制权变更。在出现变化的情况下 在控制权，每个未到期的期权和SAR应由继任公司承担或相应的期权或SAR替代母公司或 一个继任公司或母公司的子公司，并且每个限制股票奖励、绩效股份、绩效单位、其他股票奖励和限制股票单位的奖励都应由继任公司承担或相应的限制股票、绩效股份、绩效单位、其他股票奖励和限制股票单位奖励替代母公司 或继任母公司的子公司。

需要表决权和董事会的推荐

如果有法定人数到场， 普通股股东出席或代理出席并有投票权，以简单多数票的赞成投票即可通过并通过2024年计划。

董事会建议投票“赞成” 第8项提案，即本提案8中所述的2024计划的批准和采纳。

第9提案

批准增加公司的 管理股权

总体来说

在通过股份合并提案的情况下，董事会认为，为了公司和股东的最佳利益， 现在在征求股东批准，将公司的授权股本从1,200,000美元增加到240,000,000普通股，每股面值为0.005美元，包括196,000,000 普通A股，每股面值0.005美元，以及44,000,000个普通B股，每股面值0.005美元。创建额外的8,804,000,000个普通A股 面值为0.005美元和额外的9,560,000,000个普通B股，每股面值为0.005美元，使得授权 股本将为5000万美元，分为每股面值为0.005美元的100亿普通股，包括9,000,000,000个普通A股和1,000,000,000个普通B股。

增加授权股数 必须通过普通决议通过，该普通决议要求年度股东大会上投票表决的股东出席或代理出席，有权就此类提案投票，不论是个人， 委托代理人还是被授权代表。如果股东批准此提案，增加授权股数将在年度股东大会表决通过后立即生效，并且董事会将指示公司注册办事处 尽快将增加授权股票的通知存档到开曼群岛公司注册处。将提交给股东审议和表决 关于修改公司授权股本的提案的股东大会是：

需要表决权和董事会的推荐

如果有法定人数出席，出席公司年度股东大会的普通股股东所持有并有表决权的股票所投票结果的肯定票数必须达到简单多数，以批准增加授权股票。

董事会建议投“赞成”第9项提案，以批准公司普通股的股份整合，具体如第9项提议所述。

其他问题

我们不知道还有其他事项要提交给股东大会。如果还有其他事项适当出现在股东大会上，拟议代理表上列名的人将投票，以按照董事会的建议代表代表所持有的股票投票。

附录A

SOS有限公司

2024股权激励计划

1. 计划目的。本计划的目的是：

计划允许授予激励股票期权、非法定股票期权、限制性股票、股票增值权、限制性股票单位、业绩单元、业绩股票和其他股票奖项。

2. 定义。如本计划中所用，以下定义适用：

（a）“162(m)奖励”是指授予给被覆盖员工并旨在符合《税法》第162(m)条“以绩效为基础”的奖励。

（b）“管理者”指董事会或其委员会，按照计划第4条执行计划。

（c）“适用法律”是指适用于授予居民的奖励的公司、证券、税收和其他法律、规则、法规和政府命令的法律要求，以及任何适用股票交易所或国家市场系统的规则。

（d）“奖励”是指根据计划单独或集体授予的期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩单元、业绩股票或其他股票奖项。

（e）“奖励协议”是指阐明适用于计划下授予的每个奖励的条款和条件的书面或电子协议。奖励协议受计划的条款和条件的约束。

（f）“获奖股票”是指奖励所涉及的普通股。

（g）“董事会”指公司的董事会。

（h）“变更控制”是指发生以下任何事件：

（i）任何“人”（如《交易法》第13(d)条和14(d)条中使用该术语）直接或间接成为公司的证券的“受益所有人”（如《13d-3》规则中定义）的“受益所有人”，其直接或间接持有的公司证券代表了公司目前已发行证券的五十（50）％或以上的总表决权；

（ii）公司出售或处置全部或基本上全部公司资产完成。

当董事局内的现任董事少于大多数董事时，即在两年内发生的董事会组成变化。 “现任董事”指在计划生效日时是董事或是在董事会上经现任董事的至少大多数肯定投票选举或提名的董事（但不包括其选举或提名是与与公司董事选举有关的实际或威胁的委托投票有关的个人）;

完成公司与任何其他公司的合并或合并，但不包括使公司的投票证券继续代表50％以上的合并或合并，即使是转换为代表合并或合并后立即发行的投票证券的持续外部投票证券或其母公司。 所有投票股权;

“代码”是指1986年修订的美国国内收入法典。本处有关代码的任何参考将是对代码的随后或修订的任何章节的参考。

“委员会”是指董事会根据计划第4条的规定任命的满足适用法律的董事会委员会或其他个人。

“普通股”是指公司的A类普通股，每股面值0.005美元，或者在性能单位，受限股票单位和某些其他以股票为基础的奖励的情况下，现金相当的价值。

“公司”指SOS有限公司。

“顾问”指公司或母公司或子公司聘请的包括顾问在内的任何人提供服务的人。

“受限制雇员”是指委员会确定受到《国内收入法典》第162（m）条限制的人员。

“董事”是指董事会成员。

“残疾”是指根据代码第22（e）（3）条定义的全面和永久残疾，但对于除激励股票期权外的奖励，管理员可以根据统一和非歧视性的标准决定是否存在永久和全面的残疾。 不时采用。

“股息等效物”是指管理员自行决定的信用，其金额等于持有该参与者的奖励所代表的股票的股息价值。

“员工”是指公司或公司的任何母公司或子公司雇用的任何人，包括官员和董事。公司支付董事薪酬或担任董事不足以构成公司的“就业”。

“交易所法案”是指1934年修订的证券交易法案。

“交换计划”是指根据管理员自行决定的方案：（i）放弃或取消未行使的奖励以交换相同类型的奖励（可能具有更低的行权价格和不同的条件），不同类型的奖励和/或现金; 或（ii）减少未行使的奖励的行权价格。

“公允市场价值”是指在任何日期，按以下方式确定的普通股的价值：

（i） 如果普通股在任何公认的证券交易所或国家市场系统上进行交易，包括但不限于纽约证券交易所，则其公允市场价值将是该股的收盘价（如果未报告销售，则为收盘价）。在此之前的最后一个市场交易日，如报告在。或管理员认为可靠的其他来源; 该报称，如果达成交易，“很可能会包含溢价”。或其他任何由管理员认为可靠的来源;

（ii） 如果普通股由公认证券交易商定期报价，但未报告销售价格，则普通股的公允市场价值为最后交易日在或之前的最后市场交易日上普通股的高出价和低要求的价格的平均值，如报告在或管理员认为可靠的其他来源; 或者该报称，如果达成交易，“很可能会包含溢价”。（iii） 如果不存在普通股的交易市场，则管理员将诚实信用地确定公允市场价值。

（iii）如果普通股没有建立市场，那么公正的市场价值将由管理人员诚信决定。

尽管如前所述，对于联邦、州和地方所得税报告目的以及管理员认为适当的其他目的，公允市场价值应按照管理员制定的统一和非歧视性标准确定，该标准不时得被采纳。

（v）“财政年度”指公司的财政年度

（w）“激励股票期权”指旨在符合《代码》第422条及其下属法规意义的期权。

（x）“非法定股票期权”指其条款不符合或不打算符合激励股票期权的期权。

（y）“高管”指根据证券交易所法第16条及其下属规则和法规规定，并被公司任命的人。

（z）“期权”指根据本计划授予的股票期权。

（aa）“其他股票奖励”指计划未特别描述但以参考或基于股份数量价值的任何其他奖项，并由管理员根据第12条授权创造。

（bb）“董事”指非雇员董事。

（cc）“母公司”指“代码”第424（e）条所定义的父公司，无论现在还是以后。

（dd）“参与者”指在计划下获授奖的持有人。

（ee）“绩效目标”指委员会在绩效期间内基于以下一个或多个标准之一而制定的一个以上的客观可量化的绩效目标：（i）营业收入；（ii）利息税前利润、折旧及摊销；（iii）盈利；（iv）现金流；（v）市场份额；（vi）销售或收入；（vii）费用；（viii）利润/亏损或利润率；(ix) 营运资金;(x) 股权或资产回报率; (xi) 每股收益；(xii) 总股东回报；(xiii) 价格/收益比；(xiv) 债务或负债/净资产比；(xv) 应收账款；(xvi) 告吹；(xvii) 现金；(xviii) 资产；(xix) 流动性；(xx) 运营；(xxi) 借款人；(xxii) 投资者；(xxiii) 战略合作伙伴；(xxiv) 合并或收购；(xxv) 被协助的贷款；(xxvi) 产品提供；和/或（xxvii）股票价格。任何使用的标准都可以按照以下适用的方式进行衡量：(a)绝对数值，(b)相对数值（包括但不限于时间的探讨和/或针对其他公司或财务指标），(c)每股和/或每股人均基础，(d)针对公司作为整体的表现或针对公司的特定实体、部门、经营单元或产品；(e)在税前或税后计算。向未覆盖的雇员发放的奖励可以考虑委员会认为适当的任何其他因素。

（ff）“绩效期间”是由委员会全权决定，长达不超过120个月的任何期间。委员会可以为不同的参与者建立不同的绩效期，同时可以建立同时性或重叠的绩效期。

（gg）“绩效股份”指根据计划第10条授予的服务提供者奖励。

（hh）“绩效单位”指根据计划第10条授予的服务提供者奖励。

（ii）“限制期间”是指限制股票转让且股票面临重大风险的期间。这种限制可能基于时间的推移、目标绩效水平的实现或管理员确定的其他事件。

（jj）“计划”指本《2024股权激励计划》。

（kk）“限制股票”指根据第8条颁发的限制股票或根据期权的提前行权。

（ll）“限制股票单位”是指管理员允许按照计划第4条和第11条分次支付或拖欠支付的奖励。

（mm）“规则160亿.3”指证券交易所法规160亿.3条或其后继规定，其在行使对计划的自由裁量权时有效。

（nn）“16（b）条”指证券交易所法第16（b）条。

“服务提供商”指雇员、董事或顾问。

“股票”表示根据计划第15条所调整的普通股股份。

“股票增值权”或“SAR”表示根据计划第9条指定为SAR的奖项。

“子公司”是指根据法典第424(f)条规定的“子公司”，无论现在或将来存在。

3.公司的股票受计划的限制。

（a）股票受计划的限制。除计划第16条的规定外，在计划下发放的股份的最大总数为5200万股。这些股票可以是已授权但未发行或者是已回购的普通股。非以股票发行的奖励部分不得视为依据计划已发放的股份。在根据奖项行使后支付股票的数量按计划减少，减少的数量为实际支付的股票数。如果参与者通过提供股票支付行使价格（或者购买价格，如果适用），或者股票被用于满足任何公司扣缴义务，则这些股票再次根据计划可用于未来奖项下的发行。在计划下可以发行总计5200万股，该股数包括本第3(a)款第一句中规定的限制数额，根据计划实行激励股票期权时可以以此为基础发行股票。

（b）奖项到期。如果任何未行使或未完全结算的奖项到期、被终止或撤销，或者根据回购权利或兑现限制而取得的股票被公司无偿收回，这些可分配给终止部分奖项或者被收回或者无偿收回的股票可以再次根据计划授权。

（c）股票储备。在计划期间，公司将始终储备和留出足够数量的股票以满足计划的要求。

4.计划的行政。

(a) 程序。

（i）多个行政机构。对于不同组的服务提供商，可以有不同的委员会管理计划。

（ii）第162(m)条款。如果管理员确定有必要将本项授予的奖项定为根据法典第162(m)条有关“履行基础报酬”的奖励，则该计划将由符合第162(m)条的两个或更多个“外部董事”组成的委员会管理。

（iii）第160亿.3条款。如果符合要求，将组织此项交易并满足获得第160亿.3条款豁免的要求。

（iv）其他管理。除上述规定外，计划将由(A)董事会或(B)委员会管理，该委员会将组成以符合适用法律的要求。

（v）委派日常管理权限。除符合适用法律的禁止范围外，管理员可以委托一个或多个人员来管理计划的日常管理和其在计划中分配的任何功能。此类委派可以随时撤回。

（b）管理员的职权。管理员有权自行决定，但需要遵守计划的规定，并在委员会的情况下，遵守董事会指定委员会的具体职责：

（i）确定公平市价。

（ii）选择此项下可以授予奖项的服务提供商；

（iii）确定此项下每个授予的奖项所涵盖的股份数量；

（iv）批准可用于计划的协议格式；

（v）确定计划下发放的任何奖项的条款和条件，不得与计划的条款相矛盾。这些条款和条件包括但不限于行权价格、行使奖项的时间或时间（可以基于绩效考核标准）、任何获得权益加速或放弃没收或回购限制、以及任何基于行政人员单方面判断而限制或限制所有权或股票的限制，针对每个奖项发行的股票关联可能的因素。

（vi）设立交易所计划；

根据计划和授予的奖项来解释条款;

规定，修改和废止有关计划的规则和条例，包括与满足适用外国法律和/或符合适用外国税法的优惠税收待遇有关的子计划的规则和条例;

修改或修订每个奖项（受计划第19（c）条款的限制），包括（A）行使终止后行使期权的自由裁量权期间长于计划中规定的期限，并（B）加速实现任何归属标准或放弃被剥夺或回购限制;

允许参与者通过选择公司扣除行权或归属奖项时即将发行的股票或现金的数量来满足代扣税款的义务，其公允市场价值等于应扣除的最低金额。将扣除任何股票的公允市场价值确定为确定应扣除的税款的日期。参与者为此目的选择股票或现金的所有选举都应以管理员认为必要或适宜的形式和条件进行;

授权任何人代表公司执行先前由管理员授予的奖项的授予所需的任何文件，

允许参与者推迟按照奖项应获得的现金支付或股票交付;

确定奖项是否以股票，现金或两者的任意组合解决;

确定是否会调整分配股息的股票认购权;

创建用于计划发行的其他股票奖项;

建立一项计划，使得管理员指定的服务提供商可以通过在计划下获得奖励来减少否则应支付的现金薪酬;

强制实施管理员认为适当的限制，条件或限制，以限制参与者或参与者发行的股票在奖励下产生的任何股票后的任何重新销售的时间和方式，或者其他任何后续转让，包括但不限于（A）在内幕交易政策下的限制，以及（B）随指定经纪公司的限制用于此类再销售或其他转让;和

进行其他所有必要或适宜的决策以管理计划。

管理员的决策，确定和解释将对所有参与者和任何其他奖项持有人具有最终约束力。

服务提供商可以获得非法定的股票期权、限制性股票、股票增值权、绩效单位、绩效股、限制性股票单位和其他基于股票的奖项。只有员工才能获得激励性股票期权。

限制。

ISO 100,000规则。每个期权将在奖项协议中被指定为激励性股票期权或非法定股票期权。但是，尽管存在这种指定，但在任何日历年度内，参与者按照公司和任何母公司或子公司的所有计划第一次行使的激励股票期权的股票的总公允市场价值超过100,000美元，此种期权将视为非法定股票期权。对于本节6（a），激励性股票期权将按其被授予的顺序计入。股票的公允市场价值将在授予与这些股票有关的期权的时候确定。

授予期权和股票增值权的特殊限制。根据计划第16条的规定，以下特殊限制适用于计划下可用于奖励的股票:

（i）任何日历年度内授予给任何服务提供商的期权的最大股票数量应等于3,000,000股；和

（ii）任何日历年度内授予给任何服务提供商的股票增值权的最大股票数量应等于3,000,000股。

作为服务提供商，计划或任何奖项均不得授予参与者与其继续作为服务提供商的关系有关的权利，也不得以任何方式干扰参与者的权利以及公司或其母公司或子公司在任何时候有权解除此类关系的权利，不论是否有原因。

7.股票期权。

期权的期限。每个期权的期限将在授予协议中声明，不超过自授予之日起的十（10）年。此外，如果在授予激励股票期权时，授予对象拥有公司或任何母公司或子公司所有类别股票的所有组合的总投票权超过十（10）％，则此激励股票期权的期限为自授予之日起五（5）年或奖励协议规定的更短期限。

期权行权价格和考虑事项。

行权价格。按照管理员的要求确定每个期权的股票行权价格，但需遵守以下规定：

在激励股票期权情况下

（A）授予给雇员的激励股票期权，在授予时，如果对象拥有公司或任何母公司或子公司所有类别股票的所有组合的总投票权超过十（10）％，则每股股票的行权价格不得低于授予之日的每股股票的公允市场价值的110％。

（B）授予给除（A）项中所述雇员之外的任何雇员的激励股票期权，每股股票的行权价格不得低于授予之日的每股股票的公允市场价值的100％。

（2）在发放非法定股票期权的情况下，每股股票的行权价格将由管理员确定。对于旨在限定符合《税收法典》第162（m）条“以表现为基础的补偿”的非法定股票期权的情形，或授予给是美国纳税人的雇员，董事或顾问的非法定股票期权的发放，每股股票的行权价格不得低于发放日的每股股票的公允市场价值的100％。

（3）尽管如前所述，可以根据《税收法典》第424（a）条规定的交易以及符合该条款规定的方式，以每股股票的行权价格少于发放日的每股股票的公允市场价值发放激励股票期权。

等待期和行权日期。授予期权时，管理员将确定期权可以行权的期限，并确定必须在行权之前满足的任何条件。管理员可酌情加速满足此类条件。

考虑事项的形式。管理员将确定行使期权的可接受形式，包括付款方法。在授予激励股票期权时，管理员应确定可接受的付款方式。此类付款方法应遵守适用法律，包括:

现金；

支票；

期票；

满足管理员规定条件的其他股票；

公司在与计划有关的现金行权计划下收到的对价；

减少公司对参与公司资助的递延补偿计划或安排所需的任何责任或与参与有关联的任何责任的金额；

以上各种付款方式的任何组合；或

适用法律允许的其他付款方式和发放股票的方法。

行使期权。

行权程序；作为股东的权利。任何授予的期权将根据计划的条款进行行权，并在管理员确定并在奖励协议中规定的时间和条件下进行。期权不得行使为执行股票的一部分。

当公司收到以下文件时，期权将被视为已行使：（x）符合奖励协议的书面或电子通知行使期权的人发出的行使通知；（y）有关已行使期权的股票的全额付款（包括为任何适用税收扣除提供的保障）。完全付款可能包含管理员授权且奖励协议和计划允许的任何考虑和付款方式。行使期权而发行的股票将以参与者的名义发行，或者如果参与者要求，以参与者及其配偶的名义发行。在股票发行之前（根据公司或公司的合法授权转让代理人的账簿上的适当条目证明），将不存在有关授予的股票的投票权或收到分红或任何股东权利的权利，尽管定期行使了期权。公司将在行使期权后立即发行（或引起发行）这些股票。除计划第16节或适用的奖励协议规定外，不会就在发行股票之前的股息或其他权利进行调整。

以任何方式行使期权都会减少期权下随后可以出售的股票数量，减少的数量为已行使期权的股票数量。

（ii）作为服务提供商的关系终止。如果参与者不再作为服务提供商工作，除非在参与者死亡或伤残时，否则参与者可以在奖励协议中指定的时间内行使其已在解雇日前（但绝不迟于奖励协议规定的期权期限到期）获得的期权。在奖励协议没有规定时间的情况下，期权将保持行使状态，直至参与者解雇后的三个月。除非管理员另有规定，如果在终止日期时，参与者对其整个期权没有受到赠与，则未经赠与的期权部分所涉及的股票将归还计划。如果在终止后参与者未在管理员指定的时间内行使他或她全部的受赠股票，则期权将终止，并且剩余的受赠股票将归还计划。

（iii）参与者伤残。如果参与者因残疾而不再是服务提供者，除非在奖励协议中指定的时间内参与者对在解雇日（但绝不迟于奖励协议规定的期权期限到期）获得的期权受到赠与或者在奖励协议没有规定时间的情况下，期权保持行使状态，直至参与者解雇后12个月。除非管理员另有规定，如果在终止日期时，参与者对其整个期权没有处于赠予状态，则未经赠与的期权部分所涉及的股票将归还计划。如果在管理员规定的时间内未行使其全部受赠股票，则期权将终止，剩余的受赠股票将归还计划。

（iv）参与者死亡。如果参与者在担任服务提供者时死亡，参与者的指定继承人可在奖惩协议所指定的时间内行使期权，该期权在死亡日为止是已获得的（但期权到期时间不得晚于奖励协议规定的期权到期时间），前提是继承人已在参与者逝世前以管理员可接受的形式指定。如果参与者没有指定这样的受益人，则由参与者的遗产执行人或根据遗嘱或根据身故和分配法律对期权进行转让的人员行使该期权。在奖励协议没有规定时间的情况下，期权将保持行使状态，直至参与者死亡后的12个月。除非管理员另有规定，如果参与者在死亡时的期权还没有完全受到赠与，未受让部分的股票将立即退回计划。如果在管理员指定的时间范围内没有对所有受赠的股票进行行使，则期权将终止，并且剩余的受赠股票将归还计划。

8. 受限股票。

（a）授予受限股票。根据计划的条款和规定，管理员可随时酌情向服务提供商授予受限股票的股票数量。

（b）受限股票协议。每个受限股票奖励将由奖励协议证明，其中将指定限制期间、授予的股票数量和管理员酌情决定的其他条款和条件。除非管理员另有规定，受限股票的股票将由公司担任代管直到此类股票的限制期满。

（c）可转让性。除了本第8节中提供的情况外，受限股票的股票不得在限制期满之前出售、转让、抵押、转让、质押或以其他方式转让或抵押。

（d）其他限制。管理员可酌情对受限股票所涉及的股票施加其他限制。

（e）解除限制。根据计划授予的每个受限股票奖励所涉及的受限股票，将在限制期满后尽快从代管账户中释放。管理员可自行决定加速限制消除或撤销。

（f）投票权。在限制期间，持有根据本处授予的受限股票的服务提供商，可以行使有关那些股票的全部投票权，除非管理员另有规定。

（g）分红和其他分配。在限制期间，持有受限股票的服务提供商将有权接收有关这类股票支付的所有股息和其他分配，除非奖励协议另有规定。如果任何此类分红或分配以股票支付，则这些股票将受到与付款时受限股票相同的可转让性和可放弃性限制。

（h）归还受限股票到公司。在奖励协议中规定的日期，未受限制的受限股票将退还给公司，并再次可供在计划下授予。

9. 股票增长权。

（a）授予股票增长权。根据计划的条款和规定，管理员将自行决定在任何时候向服务提供商授予股票增值权。

（b）股票数量。管理员将完全自主决定向任何服务提供者授予的股票增值权数量。

（c）行使价格和其他条款。管理员将自行决定根据计划授予的股票增值权的条款和条件。

（d）行使股票增值权。管理员将决定在其绝对自由裁量权内根据任何条款和条件行使股票增值权。管理员可随时自行决定加速行使股票增值权。

（e）股票增值权协议。每个股票增值权授予将通过奖励协议来证明，其中将规定行使价格、增值权期间、行使条件和管理员自由裁量权内酌情决定的其他条款和条件。

（f）SAR到期规定。计划下授予的SAR将在管理员确定的日期到期，管理员行使自己的自由裁量权，并在奖励协定中详细说明。尽管如此，第7（d）（ii）、7（d）（iii）和7（d）（iv）条的规则也适用于SAR。

（g）支付SAR金额。行使SAR后，参与者有权获得由公司支付的金额，该金额通过以下方式确定：

（i）行权当日股票的市价与行权价格之差；乘以

（ii）SAR行权的股票数量。

根据管理员的裁量权，SAR行使后的支付可能是现金、等值股票或二者的某种组合。

10.绩效单位和绩效股。

（a）发放绩效单位/股。根据计划的条款和条件，管理者可以随时自行决定为服务提供商授予绩效单位和绩效股。管理员将完全自主决定向每个参与者发放的绩效单位和绩效股数量。

（b）绩效单位/股的价值。管理员将在发放日或发放前确定每个绩效单位的初始价值。每个绩效股的初始价值将等于发放日股票的公允市值。

（c）绩效目标和其他条款。管理员会根据自己的裁量权确定绩效目标，且根据目标的实现程度、决定向参与者支付的绩效单位/股数量或价值。每个绩效股/单位的奖励将由奖励协议明确，在其中指定绩效期间及管理员自行决定的其他条款和条件。管理员可能会根据公司的整体情况、部门或个人目标（仅包括持续服务）、联邦或州证券法或管理员自行决定的任何其他基础设定性能目标。然而，如果奖励是162(m)奖励，则奖励将对委员会确定的绩效期间的绩效目标成就予以认定，并按照《代码》第162（m）条的要求发放和管理。

（d）获取绩效单位/股。适用的绩效期限结束后，绩效单位/股的持有人有权按照随之关联的绩效目标已达成的程度库中获得获得绩效单位/股的数量。在发放绩效单位/股后，管理员可以行使自己的自由裁量权，对这些绩效单位/股减少或放弃任何绩效目标，除非该奖励是162(m)奖励。

（e）支付绩效单位/股的方式和时间。获得的绩效单位/股支付将在适用绩效期限到期后，由管理员在行使自己的自由裁量权后确定的时间进行。管理员可以行使自己的自由裁量权，以现金、股票（在适用的绩效期限结束时具有等同价值的公允市场价值股票）或二者的组合形式支付获得的绩效单位/股。

（f）终止绩效单位/股。在奖励协议中规定的日期，所有未获得或未获得归属的绩效单位/股都将被公司收回，并重新授权给计划之下的参与者。

11.限制性股票单位。限制性股票单位包括管理者自行决定允许分期或延期支付的限制性股票、绩效股或绩效单位奖励。

12.其他基于股票的奖励。其他基于股票的奖励可以单独授予，也可以在计划之下授予其他类型的奖励和（或）在计划之外的现金奖励之外授予。管理员有权决定向服务提供者授予其他基于股票的奖励的时间、金额以及其他所有条件，包括任何股息和/或表决权。

13.缺勤。除非管理员另行规定，否则在任何未支付的缺勤期间内，授予下的奖励将停止归属，并在参与者依据公司确定的常规工作计划返回工作日期恢复。但是，在这类缺勤期间内暂停归属的时间不会计入归属时间的积分。服务提供商在以下情况下不会停止成为员工：（i）公司批准的任何缺勤期，或（ii）在公司、其母公司或任何子公司之间的转移。对于激励股票期权，除非合同或法规保证重复就业，否则不得超过九十（90）天的离职，如果这类公司通过并购、拆分、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、分离、组合回购或股票证券的其他变化或公司治理结构的其他变化影响我们的股票，这样管理员就能在其自行决定的同等方式下调整可交付股票的数量和种类，可供奖励的股票数量、种类和价格以及第6条的数值上限。尽管前述规定，任何奖励股票所涉及的数量始终应为整数。

14.奖励不可转让性。管理员未经批准，奖励不得以任何形式出售、抵押、转让、质押或以任何其他方式处置，除非通过遗嘱或经由继承或分配法律来进行处置；并且只有在参与者有生之年可以行使权利。如果管理员使奖励可转让，此类奖励将包含管理员认为合适的其他条款和条件。

15. 调整；解散或清算；控制权转移。

（a）调整。如果任何股息或其他分配（无论以现金、股票、其他证券或其他财产形式提供），资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、分立、分拆、回购或公司的其他证券或变更公司治理结构的其他变化导致管理员（自行决定）认为有必要进行调整，以避免有意使计划所提供的利益或潜在利益扩大或稀释，然后管理员应以其认为公平的方式调整可能交付计划下的股票种类和数量、已发放股票的种类、数量和价格以及第6条中的数字限制。但是，始终应对任何奖励的股票数量使用整数。

（b）解散或清算。如果公司拟议的解散或清算，则管理员将在所拟议交易的生效日期之前尽快通知每个参与者。管理员自行决定是否为参与者提供行使奖励的权利，并适用于所有涵盖的奖励股票，包括信奖励本来不具备行权条件的股票。此外，管理员可以提供任何公司回购选项或适用于奖励的没收权比例为0%的权利，并提供适用的奖励比例100%的单个奖励。前提条件是拟议的解散或清算以计划的方式和时间进行。如果未事先行使或归属，则奖励将在拟议行动的完成之前立即终止。

（c）控制权的变更。

（i）股票期权和SAR。如果发生控制权变更，则由继任公司或继任公司的母公司或子公司承担每个未行使的期权和SAR，或替代该期权或SAR。除非管理人员另有规定，在继任公司拒绝承担或替代期权或SAR的情况下，参与者将全部行使所有股票的期权和SAR，包括尚未行使或可行使的股票。如果在控制权变更时未办理期权或 SAR变更，管理人员将书面或电子方式通知参与者，其期权或 SAR将可行使，限制期限为自通知之日起不超过十五（15）天，期权或 SAR将在期限届满时终止。为了防止误解，如果在控制权变更后，期权或SAR可以向每个已授予股票的股票表格的持股人购买或获得所收到的回报（无论是股票、现金还是其他证券或财产），名义上该持股人是本次交易生效日期上持有的股票持有人（如果股东被提供一种选择性的考虑，那么优先选择由大多数持股人选择的考虑）。但是，如果控制权变更所收到的回报不仅是继任公司或其母公司的普通股，而是管理人与继任公司协商后，授予股票的期权或SAR的考虑，每股与收到的控制权变更日持有的普通股数量平等，就按照授予权变更提供的订单来计算。顺便说一句，如果股权变更后对一个或多个绩效目标产生效力的奖励已经实现、获得或支付，则不会被视作已被承担的奖励，如果公司或其继任公司未经参与者的同意修改任何绩效目标，则不会失效；然而，仅针对继任公司的绩效目标进行修改不会对现有的有效奖励造成影响。

（ii）受限股票、绩效股、绩效单元、受限股票单位和其他基于股票的奖励。如果发生控制权变更，则由继任公司或继任公司的母公司或子公司承担发行的每一个限制股票、绩效股、绩效单元、其他基于股票的奖励和限制股票单位，或替代该限制股票、绩效股、绩效单元、其他基于股票的奖励和限制股票单位的奖励。当继任公司拒绝承担或替代奖励时，除管理人员另有规定外，参与者将完全行使股票，包括不能否则赋予或行使股票的股票，并全部限制将被解除，所有绩效目标和其他归属标准都将被视为达到目标水平。为了防止误解，在控制权变更后，限制股票、绩效股、绩效单元、其他基于股票的奖励和限制股票单位的奖励将被视为已获得，如果在控制权变更前持有待提名股的股票（如果是限制股票单位或绩效单元，根据单位的实际价值确定），那么它将可以购买或获得每股股票所支付的考虑价值（无论交易所选的考虑价值是股票、现金还是其他证券或财产），该交易所选的股票于交易生效日由持股人持有的普通股发生变化，最后股票持有者选择的考虑类型）。但是，如果在控制权变更所获得的回报不仅是继任公司或其母公司的普通股，而是管理人员与继任公司协商后，在授予每一个限制股票、绩效股、绩效单元、其他基于股票的奖励和限制股票单位的考虑时，每股股票与控制权变更日持有的普通股数量平等，就按照授予权变更提供的订单来计算。顺便说一句，如果股权变更后对一个或多个绩效目标产生效力的奖励已经实现、获得或支付，则不会被视作已被承担的奖励，如果公司或其继任公司未经参与者的同意修改任何绩效目标，则不会失效；然而，仅针对继任公司的绩效目标进行修改不会对现有的有效奖励造成影响。

（iii）董事会外部奖励。尽管第15（c）（i）或15（c）（ii）条款中的任何规定与此相反，如果在外部董事获得的奖励被承担或替代，则在或之后的承担或替代日期上，外部董事的身份或者继任公司或其母公司的董事身份被终止，而不是出于自愿辞职，那么参与者将完全行使其为所有授予股票的期权和股份升值权利，包括尚未行使或无法行使的股票。

（iv）管理人员的自主权。尽管第15（c）（i）、（ii）或（iii）条款中的任何规定与此相反，但管理人员（或在162（m）奖励的情况下委员会）可以通过在奖励协议中指定这种替代处理方法，为控制权变更提供备选方案。在出现这种替代处理方案的情况下，适用第15（c）（i）、（ii）和（iii）款中指定的处理方式。

16. 授予日期。 授予奖项的日期，在所有情况下，都是管理员做出确定授予此奖项的决定的日期，或者由管理员确定的其他晚些的日期。在授予日期后合理的时间内，将向每个参与者发出确定通知。

17. 计划期限。 除非按照计划第18条更早地终止，计划将在董事会通过后生效，并持续十（10）年。

18. 计划的修改和终止。 （a）修改和终止。董事会随时可以修改、更改、暂停或终止计划。 （b）股东批准。公司将获得股东批准对于任何计划修改，以便与适用法律相一致。

（a）修改和终止。董事会随时可以修改、更改、暂停或终止计划。

（b）股东批准。除非获得与适用法律相一致所必需的计划修改的股东批准，否则不会根据任何计划修改发行某些股票。

（c）修改或终止的影响。计划的修改、更改、暂停或终止，不会影响任何参与者的权利，除非参与者和管理员另有约定，并且此协议必须书面并由参与者和公司签署。计划的终止不会影响管理员在计划终止日期之前行使其在计划下授予的奖项的权利。

19. 股票发行的条件。 （a）法律合规性。在行使奖励的同时，不会发行股票，除非行使此奖项并发行和交付此股票符合适用法律并且经过公司法律顾问的批准。 （b）投资表示。作为行使或接收奖项的条件，公司可能要求行使或接收奖项的人在任何行使或接收时声明和保证，如果公司的法律顾问认为有必要，这些股票只是用于投资，没有任何出售或分配股票的打算。

（a）法律合规性。在行使奖励的同时，不会发行股票，除非行使此奖项并发行和交付此股票符合适用法律并且经过公司法律顾问的批准。

（b）投资表示。作为行使或接收奖项的条件，公司可能要求行使或接收奖项的人在任何行使或接收时声明和保证，如果公司的法律顾问认为有必要，这些股票只是用于投资，没有任何出售或分配股票的打算。

20. 可分割性。 尽管本计划或奖项的任何一个或多个条款（或其任何部分）与此计划或奖项的条款相反，但如果在任何程度上被视为无效、非法或不可执行，则应修改此条款以使其有效、合法和可执行; 适用的计划或奖项的其余条款（或其任何部分）的有效性、合法性和可执行性不会受到任何影响或损害。

21. 无法获得权威。 如果公司无法获得任何监管机构的权限，公司的法律顾问认为此权限对此处的合法发行和出售任何股票是必需的，那么该公司将被解除对已经发行或出售股票的任何责任，由于未获得该必要的权限，这些股票必须不会被发行或出售。

22. 股东批准。 计划将在采纳后的十二（12）个月内由公司股东审批。根据适用法律所要求的方式和程度，获得这样的股东批准。