分手协议和一般性解除。

2024年6月14日

Jeff Sharritts
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亲爱的Jeff:

感谢您为思科系统公司（以下简称“思科”或“公司”）工作。您于2024年5月17日从执行副总裁和首席客户及合作伙伴官员转变为执行顾问。本分离协议和总体解除协议（以下简称“协议”）规定了您作为执行顾问从思科离开的条款。

您将获得三十（30）个日历日以考虑本协议。这个30日历天的时间段被称为“过渡期”。您的与思科的雇佣关系将于2024年7月15日（“终止日期”）终止。 “通知日期”是指本信函和协议上注明的日期。

在过渡期内，您将根据需要报告工作，协助过渡您的工作职责并履行任何必要的任务。在过渡期内，您将继续收到您的基本薪资1，适用的工资扣除，适用的工资税和经授权的税后扣除。您还将继续计提带薪休假，并继续有资格根据本协议中所述获得福利，直到您的终止日期。

虽然您的医疗保险将于您的雇佣终止月份的最后一天结束，但您可能有资格按照《统一预算协调法》（COBRA）自费继续该保险。按照“股票激励”条款，除股票期权、限制性股票和/或限制性股票单位的归属外，您的所有其他福利，包括但不限于员工股票购买计划（ESPP）的归属，将在您的终止日期结束。无论是否签署本协议，任何未获得归属的股权奖励，包括但不限于思科股票期权、绩效股票单位和限制性股票单位，将在您的终止日期被取消资格。此外，从您的终止日期起，您将不再有资格获得或接受任何支付与2024财政年度（“FY”）的Cisco Bonus计划 - 高管（又名“EIP”）有关。请参见下面的条款以获取奖金的待遇。

1“基本工资”是指您的固定薪资报酬（如果您获得薪资并不需要加班），或者您的定期全职或兼职计划的每小时支付（如果您按小时支付或获得薪资，并需要加班），即如下所述的（不包括带薪休假或变量形式的薪酬，例如但不限于加班费、随叫随到费、引线溢价、班次差异、奖金、激励报酬、期权或费用津贴或报销。

与2024财年相关的支付 - 高管（也称“EIP”） - 有关的支付将终止。请参见下面的条款了解奖金的待遇。

请仔细阅读以下段落，因为它们规定了我们的分离协议的条款、可用的分离福利并包含索赔解除。如果您考虑后同意本协议的条款，请在指定位置签字并准确日期，本协议将对您具有约束力。本协议提供的分离福利将在“生效日期”（如下定义）后约14个工作日左右可以获得，前提是您已履行所有义务和本协议的条款。

一. 您将收到的内容：作为进入本协议的交换条件，且只有您没有行使撤销本协议的权利，Cisco将为您提供下列福利（“分离福利”）：

·分离工资-基准: 您将获得相当于您基本工资18个月的一次性支付。按照这个公式，您的分离支付金额为1,230,000美元，这笔款项将以一次性支付的方式支付，扣除适用的工资扣除、适用的工资税和经授权的税后扣除。

·等效奖金支付：您将获得等于您目标年度奖金的1,312,000美元的支付。扣除适用的工资扣除、适用的工资税和经授权的税后扣除，该金额将一次性支付。

•需要支付COBRA费用的金额：这是一个等于您的COBRA保费17个月的一次性支付，或者43,710.91美元的支付，适用于您和您的所有受扶养的家属以相同的保障水平和受扶养者，截至您的离职日期。这个金额将一次性支付，扣除适用的工资扣除，适用的工资税和经授权的税后扣除。请注意，如果您选择并有资格通过COBRA继续保持健康覆盖，您将独自对按时选举继续COBRA覆盖和支付所有COBRA保费承担责任。

•股权奖励：

受限股票单位

思科公司将加速任何您在现有或假定的股本计划或协议下持有且未归属的限制性股票单位（“RSUs”）的服务基础兑现，使这些奖励在2025年12月10日之前，如果您继续在思科公司工作，则将获得兑现。任何未归属的股权奖励在2025年12月10日之后（或在未加速设置如下段所述的奖励的情况下在您的离职日期之后），除按其条款继续兑现的股权奖励外，都将于您实际离职思科公司时被取消。为确保清楚，在本协议中的加速条款不会以任何方式影响符合RSU退休（如适用股票单位协议中所定义的术语）资格的“70条规则”要求，除非明确说明，思科公司不豁免或加速您在股权奖励协议中与退休资格要求相关的权利要求。如果您持有任何延期支付的RSU股票或受内部收入法规第409A（1986年修正版）第409A条款约束的其他RSU股票或具有性能条件约束的RSU股票（PRSU），这些加速的股票将按照这些奖励的条款解决，您持有的任何PRSUs将继续受到适用于这些股票的任何性能条件的约束。

•为了确保清晰，本协议中的加速条款不会以任何方式影响符合股票单位协议中规定的股权奖励的退休资格（如适用股票单位协议中所定义的术语）的“70条规则”要求。 Cisco未豁免或加速您在股权奖励协议中与退休资格要求相关的权利和要求，除非有明确说明。

如果您持有任何根据1986年《内部收入法规》第409A条款约束的RSUs或性能股票奖励（PRSUs）以及遵循短期延期规则以符合第409A条款的任何股票期权或股票增值权，则不会加速任何股票期权或股票增值权。此外，如果加速这些股票期权或股票增值权会导致您持有的一个或多个激励股票期权（“ISOs”）因税务目的而变成非合格股票期权，这些ISOs将不会被加速。如果您对此事有任何疑问，请联系People Support [***] 或 [***]。

•不会加速任何已结构化以符合第409A条款或根据短期递延规则豁免第409A条款的股票期权或股票增值权。此外，如果此类加速导致您持有的一个或多个激励股票期权（ISOs）变成非合格股票期权（以税务目的计算），则不会加速ISOs。如果您对此事有任何疑问，请联系People Support [***] 或 [***]。

•基于绩效的限制性股票单位

•您有资格获得基于绩效的限制性股票单位退休（如适用PRSUs协议中所定义的术语）兑现的下列PRSUs：[***]和[***]这些奖励将继续受到适用PRSUs协议的条款和条件的约束。

•在您的离职日期上，您还将被认定为PRSU发放编号[***]的退休资格，这些PRSUs将继续受到适用PRSUs协议的条款和条件的约束。

二、您同意放弃的内容：除第IV条所明确排除的权利、支付和福利外，为了获得第I条规定的离职协议福利，您在法律允许的最大范围内放弃思科公司、思科公司的任何关联公司、任何思科公司赞助或建立的福利计划、思科公司赞助或建立的福利计划的管理员、受托人和托管人，以及思科公司、思科公司的任何关联公司和任何思科公司赞助或建立的福利计划的现任和前任董事、高级管理人员、代理人、雇员和受让人（以下简称“思科方”）自离职协议执行日之前已知或未知的任何索赔权利。您放弃的权利和要求包括但不限于与您在思科公司的雇佣和雇员离职有关的任何权利和要求。所有此类权利和要求（包括与律师费和成本有关的所有权利和要求）均在无论这些权利和要求是以法规、合同或侵权责任形式的任何违反义务而起诉的，都将被放弃和解除。这明确包括放弃所有形式的货币赔偿和任何其他形式的个人救济以及根据任何和所有法律、规则、法规或条例提出的任何和所有权利要求，包括但不限于《就业年龄歧视法》（ADEA）；《家庭和医疗假法》（FMLA）；工人调整和再培训通知法；1964年民权法案第七条（Title VII）；残疾人法案；雇员退休收入安全法（ERISA）；1963年同工同酬法；加利福尼亚州公平就业和住房法；加利福尼亚州劳动法和工业福利委员会工资命令；加利福尼亚州商业和职业法以及任何州或政府实体的类似法律，但本离职协议不限制您可能从政府机构获得赔偿的任何权利，包括但不限于向证券交易委员会（SEC）提供信息。类似地，离职协议不会阻止您以任何方式与政府机构通信，包括但不限于与SEC通信。您放弃的权利和要求还包括对任何涉嫌未支付的工资或奖金支付的权利声明，对此您同意有争议，因为您同意是否应支付这些工资或奖金存在真诚的争议。

•加利福尼亚州法律将管辖本离职协议，但受联邦法律的规定限制。但是，采用加利福尼亚州法律的这项规定不适用于所附带的思科互相仲裁协议，该协议受联邦仲裁法（9 U.S.C. §§ 1-16）的管辖。

•此外，您还放弃了1958年《加利福尼亚州民法典》第1542条规定的任何与思科方有关的未知或未申报的所有权利和要求类似的州立条例。1542条规定：

“一般的放弃不扩展到债权人或放弃方在签署放弃时不知道或怀疑存在、并且如果债权人或放弃方知道这些权利和要求，就可能对其与债务人或未获释方达成和解产生重大影响的权利和要求。”

•您还认可在您签署本离职协议时，公司已向您支付了您在离职日期之前应获得的所有工资、计时工资、累积的假期、奖金和/或佣金，以及通过本协议所规定的唯一未来可能获得的任何支付和福利。如果您是一名非豁免员工，则您进一步声明您已记录了公司的时间记录系统中的所有工作时间，并且没有没有记录的任何工作时间。

三、对本协议的考虑和签署时间表：您知道和承认，您已经在30个自然日内决定是否签署本协议，在那个期限内没有人催促您签署本协议，也没有人强迫您签署本协议。本协议的报价将于通知日期之后的第30个日历日（“到期日”）结束。

为接受离职协议和一般放弃条款，您必须遵循以下步骤：1)通过DocuSign签署，准确填写和签署您的离职协议和一般放弃;2)通过DocuSign签署，准确填写和签署附带的思科互相仲裁协议，截止日期为2024年7月15日。如前所述，您的雇佣将于您的离职日期终止。

二

 

1)通过DocuSign签署、准确填写、完整（未进行修改）您的离职协议和一般释放；以及，

2)通过DocuSign签署、准确填写、完整地完成附带的思科仲裁协议；

在您的离职日期上，您也将被视为具有PRSUS发放号[***]的退休资格。这些PRSUS将继续受到适用PRSUS协议的条款和条件的约束。

根据适用法律规定，除非需要更长时间，否则您签署后的7个自然日内，有权撤回接受本协议的决定。您必须通过电子邮件发送书面撤回通知：[***]，最迟于原签署日期的第7个自然日结束前发出通知。如果您及时撤回离职协议和一般解除协议，您的雇佣状态将保持终止状态，并且将不再有资格享受本协议下的离职福利和支付。您理解并同意，您在思科的雇佣是自由的；无论任何原因，包括但不限于没有原因或提前通知，您和思科均可随时终止您的雇佣。

本协议自撤回期届满之日起生效并具有强制性，前提是您已经将签署的协议递交给思科，思科已接受并您未撤回（“生效日”）。您的解雇补偿将在生效日后约14个营业日内提供，前提是您履行了所有义务和本协议的条款。

如果您行使撤销权，则您的雇佣解雇将继续生效；但是，您将不享有离职福利。

思科在收到您签署的协议后，保留拒绝接受协议并在：在终止日期之前您需要提交，或者在您修改协议，或者在终止日期之前您在犯有不当行为的情况下，或者协议准备或执行中发生错误的情况下。如果思科拒绝接受或不接受协议，则该协议将无效且不可执行。

在极少数情况下，例如医疗紧急情况，思科保留自主决定是否接受“终止日期”后签署的协议的权利。但是您不应指望思科会接受“终止日期”后签署的协议，本段落不能用作引用或施加任何思科接受“终止日期”后签署的协议的义务。思科绝不会接受在本协议签署后超过四（4）个月的协议。如果您在“到期日”后的任何时间签署协议或向思科递交协议，超过“到期日”之后的一个营业日（如上所述），并且思科接受协议，则您将独自对根据1986年《内部收入法》第409A条款的税务责任及罚款承担责任。

警告：请注意，根据某些股票期权的重要行驶权，从您的终止日期开始逆推运行。您可能需要尽早行使可行期权，同时从您的终止日期开始可能存在三十（30）天、六十（60）天或九十（90）天的行使期。思科会在您的最后雇佣日后的15个营业日内为您发送一封有礼貌的通知，说明这些期权的行使情况，但您要独立确认您的权利并采取适当的行动。如果在您的终止日期后未收到思科的通知，您未能在个人股票期权授予协议所规定的适当离职后期行使可行期权将不予理解。思科不对股票期权行权提供口头或书面陈述或建议，除非在您的书面股票期权授予协议中所包括的陈述之外。我们鼓励您寻求独立的专业金融建议。

IV.  保护您的权利：在理解本离职协议及您的权利条款时，建议您在签署协议之前请您自费咨询自己选择的律师。此外，您不放弃并解除本离职协议项下的唯一索赔是，(1) 适用州法律下的失业、州残疾、工人补偿和/或带薪家庭休假保险权利; (2) 在COBRA下或根据适用州法律下，以您自己的费用持续参加思科赞助的团体健康福利计划的现有参与; (3) 根据思科赞助的福利计划条款在您的终止日期之前一旦发生的所有福利权利; (4) 您应根据适用法律，对于任何法律上不可放弃的联邦、州或地方法律或权利的违规行为或不当待遇; (5) 在您签署本离职协议之后发生的任何不当行为或疏漏; (6) 在思科系统公司（Cisco Systems, Inc.）的《修订后章程》和《修订后章程》下可能获得的任何赔偿权利; (7) 在思科维护的任何D&O保险单下可能获得的任何保险覆盖权利。此外，本离职协议的任何内容，包括但不限于索赔释放规定，均不会限制或影响您依据ADEA（《老年工人福利保护法》）或OWBPA（《老年工人福利保护法》）对本协议的有效性提出质疑的权利，亦不会妨碍您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方机构提出申诉或投诉，或参与调查或程序，或提供文件或任何其他相关信息，也不会限制您行使根据NLRA第7条与其他雇员进行受保护的协调活动的权利，虽然通过签署本协议，您放弃了由任何第三方代表您提出的任何控诉、投诉或诉讼或其他诉讼或诉讼中的个人救济（包括返工、前期工资、恢复职位或其他法律或公平救济），但是本项条款不会限制您根据政府机构，包括SEC，在提供给政府机构信息或参与任何政府机构行动时获得的任何货币奖励的任何权利。如果您签署了本离职协议，您同意根据部分内容完全满足所有可能对思科和其他被释放方提出的索赔。

特此告知，根据2016年《捍卫商业秘密法案》（DTSA），（1）任何人不会因向联邦、州或地方政府官员或律师保密报告或仅为报告或调查涉嫌违反法律的行为而承担根据联邦或州商业机密法律的刑事或民事责任;或（2）追究雇主对报告违反法律的行为进行报复的诉讼的个人可以向个人的律师透露商业机密，并在法院审理过程中使用商业机密信息，如果该个人提交任何包含商业机密的文件，且不透露商业机密，除非法院裁定允许。

警告：请注意，某些股票期权需要在终止日期开始一段时间内行使。您可能需要在就业的最后日期行使您已经获取的期权，在此期间之后可能存在30、60或90个自然日的行权期。思科通常会在您最后一天的雇佣结束后的15个工作日内为您发送一份通知，说明这些期权的情况，但是确定您的权利并采取适当措施是您自己的责任。如果您未能从思科或所属公司收到与行使期相关的通知，您不能认为该期权已自动行使。在任何情况下，如果您拖延行使时间，则您将承担所有股票期权行使的经济后果。

如果在向您提供本协议时您年满40岁，依据OWBPA，对本协议进行的实质性更改，将重新启动您考虑同意协议条款的期限。然而，您和思科同意，对本协议所做的任何修改，无论是否属于实质性更改，都不会重新启动考虑期限。  

V.    延期工资信息和税务后果：尽管此处设有与前述相反的规定，但除了“股本奖励”一节的规定外，所有在此“离职协议”中描述的付款和福利，在未豁免第409A条某些递延薪酬的税务责任和处罚下，应在不迟于财政部规定的短期递延期限之前全额支付。如果必须修改本协议或需要其他条款以遵守第409A条(或免除其适用)，您在此同意思科可在未经过您同意的情况下进行此类修改或使用此类条款(通过引用或其他方式)。

请注意，如果您参与思科的递延薪酬计划，已递延获得思科限制性股票的股数，或参与任何其他思科递延薪酬安排或计划，您退出上述安排和计划的雇佣终止将是您的通知日期，除非您有理由预计将在根据规管上述安排和计划的税收规则决定的以下情况下以高于过去36个月中平均服务水平的20%的水平向思科继续提供服务）。

VI.  保护思科的权利：在执行本离职协议时，您承认您没有依赖思科或其任何关联实体的任何陈述，或其任何相关方的承诺或保证，在决定是否签署本协议时都是在基于您专业知识的基础上进行的。

除非此书面协议中明确表述，否则代表或员工不得发表有关此分离协议的声明。此外，此分离协议包含了你全部的理解，关于分离协议好处的资格和支付，并取代任何关于此分离协议主题的先前表示和协议。附上的思科仲裁协议，一旦由你签署和分离协议未被撤销，将取代你在与思科的聘用联系中签署的所有先前仲裁协议。但是，此分离协议不会修改、修订或取代任何与此分离协议的可执行条款一致的其他书面思科协议，例如思科的专有信息和发明协议(“PIIA”)。具体而言，你必须遵守思科的业务行为守则(COBC)和所有政策。此外，为了有资格获得分离协议的好处，你不能违反与思科的任何协议，包括你的PIIA。根据PIIA，你要保守思科的专有信息和材料，并在离职时将所有这些信息和材料退回给思科。违反此分离协议、COBC或PIIA的本节的规定可能导致你放弃在此处提供的分离协议福利，以及其他救济措施和赔偿金。此外，此分离协议绝不能改变你的就业双方随时因任何原因，有或没有原因或提前通知终止你的就业的性质。除思科根据本分离协议中第409A条作出的任何更改外，一经生效并可执行，本分离协议仅可在你和思科的高级副总裁(或他/她的指定者)签署的另一项书面协议中进行更改。

在您签署此分离协议之前，您同意满足公司的所有未解决财务义务，并将公司所有文档（及其所有副本）和您任何时候拥有的其他公司财产归还给公司，包括但不限于，公司文件、记录、笔记、图纸、方案和预测、财务信息、规格、计算机记录信息、有形财产(包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等)、信用卡、入门卡、身份徽章和钥匙；和任何包含或体现公司专有或机密信息的材料(及其所有复制品)。只有在遵守这一要求之后，才能向您提供此分离协议下的分离协议好处。

您还同意，您将立即全面回应思科或任何附属公司及其代表的所有查询，有关任何您可能知道的威胁或正在进行的诉讼或行政程序，并在必要时就此类诉讼或程序如实作证。这样的合作应包括在合理时间内与思科代表和法律顾问见面/商讨处理此类问题，在合理通知下向思科提供采访和事实调查，并在收到要求提供关于您在思科就业期间的信息的第三方通信时立即通知思科，并根据思科的请求出现，提供真实证言，无需经过传票或其他法律程序。思科将报销由你实际支付的合理且经过记录的费用，例如按照内部收入服务规则计算的里程数，与本段所述合作相关。

VII. 全部披露: 您确认您不知道任何可能涉及思科的任何实体（包括但不限于，任何州或联邦政府机构）的调查、理由、事实或情形，与您在思科任职期间有关的任何事宜。

VIII. 本协议的可执行性: 任何关于您就业或本协议的解释、强制执行或违反的争议或任何争议均应通过仲裁解决，Cisco和您同意根据JAMS就业仲裁规则进行仲裁(可在jamsadr.com或在您的请求时从Cisco获取)。您的仲裁协议承认条款应继续适用。您进一步同意，除下面一段所述的情况外，仲裁员不得赋予、减掉或修改、更改或修正本协议的条款。任何适用的仲裁规则、协议或政策应被解释为确保其在适用的州或联邦法律下具有可执行性。

如果本协议的任何条款被仲裁员或有管辖权的法院认定为全部或部分无效或不可执行，则旨在确保其合法性、有效性和可执行性的剩余部分、条款或规定将继续全面有效。

我们相信，分离费用和其他考虑将有助于您的就业过渡。祝您日后一切顺利。

思科系统公司

注意: 您的“终止”日期为2024年7月15日。

我已阅读、理解并自愿接受并同意上述条款。

仲裁共识

我知道思科系统公司及其子公司、附属公司和思科系统资本公司（统称“公司”）非常重视与员工之间的关系，希望避免可能发生的纠纷，尽管我也知道纠纷会时有发生。通过签署这个《仲裁共识》（“协议”），公司和我一致同意，仲裁将允许我们都获得高效、公正、最终和具有约束力的争议解决程序的优势。

本协议涵盖的索赔: 公司和我同意通过具有约束力的仲裁程序来解决公司在我身上可能产生的过去、现在或未来的所有索赔、争议或争议（“索赔”），无论与我的雇佣（或其终止）是否有关，我可能对以下任何一方拥有的索赔： (1) 公司，(2) 其官员、董事、雇员或代理人，(3) 公司的母公司、子公司和关联实体，(4) 公司的福利计划或计划的发起人、受托人、管理员、关联方和代理人（除非计划明确禁止仲裁），或者(5)它们的所有继承者和受让方。我们都同意，应将提交仲裁的索赔的例子包括歧视、骚扰、报复、非法解雇、未付工资、违反合同、诽谤以及所有与雇佣关系（或其终止）有关的索赔，无论是由我还是公司提出。仲裁员的决定应该是对双方有约束力和最终裁决，并且只能根据适用法律（如下定义）进行审查。

本协议不涵盖的索赔: 本协议不（1）禁止我或公司根据法律提起或追求临时救济的诉讼行动，包括在仲裁之前或之中可以提供的临时禁制令或初步禁令；(2)涵盖根据适用法律（经过联邦仲裁法优先原则的适用后）不受仲裁管辖或被排除在仲裁之外的索赔；(3)限制我提出并通过与任何政府机构，或(4)在任何论坛中未决诉讼的索赔或(5)适用于代表性索赔，在加利福尼亚州的私人代理人总法或授权我代表州提起民事罚款的其他州法规中（“私人代理律师索赔”），私人代理律师索赔必须在有管辖权的法院进行诉讼，而不是在仲裁中进行。

放弃集体和集体行动。通过这个协议，我放弃任何通过任何集体或集体行动提起、参与或恢复的权利。

仲裁程序：该仲裁将根据JAMS就业仲裁规则和程序（没有其他规则），由JAMS管理，目前可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration找到，但在任何时候，如果与JAMS规则的任何部分不一致，则以本协议为准。我明白公司将根据我的要求提供JAMS规则的书面副本。尽管JAMS规则的任何规定，关于任何本协议条款的形成、可执行性、有效性或可分割性的争议将由有管辖权的法院解决。仲裁员应为一位退休的法官（“仲裁员”），由我和公司联合选择，并根据JAMS规则选择。仲裁将在我自己选择的地点进行，即：(a)我居住的离我最近的JAMS办公室，或(b)我工作或最后工作的公司办公室最近的JAMS办公室。如果JAMS没有接近我居住地或我工作或最后工作的公司办公室的办事处，则仲裁将由美国仲裁协会的一位退休法官管理，使用JAMS规则。

发现：根据JAMS规则，公司和我将共同商定发现的范围和时间表，包括文件和信息的交换以及证词的数量、时间、地点和持续时间。任何发现争议将由仲裁员决定。

机密性。尽管JAMS规则第26条规定，仲裁将仅在获得我的同意后保密，我知道我不必保持仲裁程序或裁决的机密。然而，仲裁员可以发布命令，以保护公司的专有信息、商业秘密或其他敏感信息的机密性。

适用法律。联邦仲裁法将管理本协议的解释和强制执行。如果联邦仲裁法由于任何原因不适用，则本协议规定我工作或最后为公司工作的所在州的仲裁法适用。对于仲裁管辖的索赔，仲裁员将适用我工作或工作的州或联邦法律（适用的情况下）。

仲裁费用。我明白，如果我提起索赔，我将被要求根据JAMS就业仲裁规则和程序支付初始JAMS案例管理费，该费用的结余和独特于仲裁的管理费用将按照JAMS规则和适用法律分配。

完整协议、修改和可分性。本协议是双方在仲裁问题上的完整协议。除了本协议中明确规定的外，任何一方都不依赖于任何陈述。如果本协议的任何条款被视为无效或不可执行，则不影响协议的其他条款的有效性，所有其他条款均继续完全有效。我承认我仔细阅读了本协议，我了解其条款，我已经自愿地进入了协议，没有依赖于除本协议本身之外的任何承诺或陈述。

如果本协议的任何条款被视为无效或不可执行，则不影响协议的其他条款的有效性，所有其他条款均继续完全有效。我承认我仔细阅读了本协议，我了解其条款，我没有依赖于除本协议本身之外的任何承诺或陈述进入了协议。

我知道公司和我都放弃了对本协议涵盖的索赔进行法院或陪审团审判的权利。

我进一步确认，我已经得到了机会以我自己的费用与我的私人法律顾问讨论本协议，并在我自愿这样做的范围内利用了这个机会。本协议在我以电子或物理形式签署协议后即对公司具有约束力，无需公司签署协议。

/s/ Jeff Sharritts员工签字Jeff Sharritts员工签名2024年7月15日

/s/ Jeff Sharritts

员工签名     

Jeff Sharritts    

员工姓名

2024年7月15日

日期