附件10.8

ARTIVA BIOTherapeutics, INC.

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每位董事会成员（股东）冲浪板”），他不是Artiva Biotherapeutics，Inc.的员工或 顾问。(the“公司子公司）或其任何子公司（每个此类成员，子公司符合条件的董事”）将在公司与管理公司首次公开发行的承销商之间签订承销协议之日及之后，就其董事会服务获得本非雇员董事薪酬政策中所述的补偿 公司“’普通股RST），根据该规定，普通股在首次公开发行中定价（RST生效日期）。合格董事可以在支付现金或授予股权奖励（视情况而定）之前向公司发出通知，拒绝其全部或任何 部分薪酬。本政策自生效日期起生效，董事会或董事会薪酬委员会根据董事会的建议随时修改 。

年度现金补偿

下列年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个会计季度的最后 日支付欠款。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则将根据适用财政年度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期全额支付季度款项。所有年度现金费用均在付款后授予 。

1.	年度董事会服务聘任：

a.

所有合格董事：40,000美元

b.

董事会独立主席(除符合条件的董事服务聘用费外)：30,000美元

2.	年度委员会主席服务聘用费：

a.

审计委员会主席：15,000美元

b.

赔偿委员会主席：12 000美元

c.

提名和公司治理委员会主席：1万美元

3.	年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席)：

a.

审计委员会成员：7500美元

b.

赔偿委员会成员：6 000美元

c.

提名和公司治理委员会成员：5000美元

1.

股权补偿

以下规定的股权薪酬将根据公司S 2024年股权激励计划(以下简称股权激励计划)发放平面图？)，但须经本公司股东S批准该计划。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行权价等于授予日相关普通股的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授出日起十年(以计划中规定的与终止服务相关的提前终止为准，前提是当 以外的服务因死亡、伤残或原因(如计划中定义的每个术语)终止时，终止后的行权期为自终止之日起三个月)。

1.初始授予：对于在生效日期后首次当选或被任命为董事会成员的每一合格董事，在该合格董事首次当选或被任命为董事会成员之日(或如果该日期不是市场交易日，则为随后的第一个市场交易日)，符合资格的董事将自动授予一项股票期权，购买27,500股普通股，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。最初的赠款？)。受每次初始授出规限的三分之一股份将于授出日期后 归属，其余股份于授出日期后两年按月归属，惟须受合资格董事持续服务(定义见计划)直至该等归属日期为止，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度拨款：在生效日期后举行的公司每次年度股东会议 之日，在该股东会议后继续担任董事会非雇员成员的每位合格董事将自动获得购买13，750股普通股的股票期权，且无需 董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动“年度助学金）。受年度授予约束的股份将在授予日期后12个月或公司召开下一次年度股东大会日期（以较早者为准）全额归属，但条件是合格董事在该归属日期之前持续服务（定义见计划）， 并将在控制权变更（定义见计划）时全额归属。’’

非员工董事薪酬 限额

尽管有上述规定，授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人(如本计划定义)的所有补偿的总价值在任何情况下都不得超过本计划第3(D)节规定的限制。

2.