Rajeev Syal

高级执行副总裁
首席人力资源官

rajeev.syal@huntington.com

亨廷顿银行股份公司
南高街 41 号-HC1033
俄亥俄州哥伦布 43287
614.480.5461 办公室

2024年1月19日

通过专人送货

朱莉·C·图特科维奇

回复：过渡和离职

亲爱的朱莉：

我谨代表亨廷顿银行股份有限公司（及其附属公司，以下简称 “公司”）感谢您多年来对公司的贡献和服务。本书面协议（以下简称 “信函协议”）规定了您在公司的过渡和离职条款。

1. 过渡期和离职日期

从本协议发布之日起至2024年3月1日，您将继续担任首席营销和传播官一职，并根据合理要求提供公司董事长、总裁兼首席执行官史蒂夫·斯泰诺尔的服务。从 2024 年 3 月 1 日到 2024 年 4 月 1 日（“离职日期”），您无需履行公司的所有典型工作职责；但是，您应该（并且您同意）应要求随时待命，包括但不限于根据需要随时解答问题、及时回复电话和电子邮件、提供任何要求的信息，以及总体上配合公司的其他请求。从本协议发布之日到离职日期的这段时间在本文中将被称为 “过渡期”。

在过渡期内，除了您不会获得任何额外的股权激励奖励，您仍有资格获得与过渡期之前适用于您的薪酬和福利（受适用福利计划的条款约束）。

自离职之日起，您作为公司员工的所有职务，包括您在公司可能担任的任何董事职位，将自动终止。您同意，您或公司无需采取进一步行动即可使本段规定的终止生效，但您仍同意执行公司当时要求的任何文件以确认该解雇。

2. 遣散费

就您的离职而言，作为对您 (i) 在离职之日前为公司服务的报酬，(ii) 遵守本信函协议的条款和适用于您的所有其他限制性契约，以及 (iii) 满足在离职之日当天或之后签署保密增强过渡协议、释放和豁免所有索赔的要求，以及您的在解除协议生效之前不得撤销在该协议规定的期限内（“解雇要求”），您有资格获得经修订的公司过渡薪酬计划下的增强过渡工资，以及解除协议所附权利表 “遣散费” 标题下规定的其他某些遣散费（统称为 “遣散费”），在该计划规定的期限内生效且不可撤销。您了解，如果不满足解雇要求，您将没有资格领取遣散费。

遣散费和股权奖励待遇应完全履行公司在本信函协议、过渡薪酬计划和公司离职时的任何其他计划、协议、政策或安排中对您的义务，包括您与公司于2016年6月9日签订的留存函（“保留信”），但任何既得福利（包括您在FirstMerit SERP下的福利和提供的留存金额）除外在保留函中）以及您可以享有的其他权利由于您在公司工作，您有权根据任何其他公司员工福利计划获得法律上不可豁免。除非适用法律另有规定，否则您对任何公司员工福利计划和计划的参与将自离职之日起终止，您在任何此类计划或计划下的权利应受这些计划和计划的条款和条件的约束，在法律允许的范围内，公司可以随时以任何或无理由修改、修改、暂停或终止这些计划、计划、条款和条件。在任何情况下，除了遣散费和股权奖励待遇外，您无权获得遣散费或解雇补助金。

本信函协议中的任何内容均不禁止公司在因故离职日期之前终止您的工作，也不得禁止您在离职日期之前自愿终止工作；前提是，在每种情况下，您仅有资格获得工作期间应计但未支付的年度基本工资，以及您根据适用的公司政策产生的、公司未报销的任何业务费用您的终止日期和任何其他既得日期您因在公司工作而根据任何其他公司员工福利计划可能有权获得的福利或其他权利，这些福利或其他权利在法律上不可放弃，也不会因故解雇时被没收。

3. 限制性契约

您承认并同意，保留函、解除协议、根据您和公司之间适用的股权奖励协议条款对您适用的契约，以及服务终止后继续适用的公司任何政策或权利（包括任何回扣或补偿政策或权利）中包含的保密、不招揽和不竞争契约，将根据其条款以及您在服务终止后继续适用的任何政策或权利，仍然完全有效本信函与遣散人协议福利受其遵守的约束，并以遵守为条件。您进一步承认并同意，您在解雇后继续遵守此类限制性契约是您有权获得或继续获得此类付款和福利的条件，并且您违反任何此类承诺将对公司造成无法弥补的损失，其金额是实质性的，但不容易确定，并且任何法律补救措施（包括支付损害赔偿金）都是不充分的。因此，您同意，无论本信函协议、保留信、发行协议、股权奖励协议或任何其他相反的协议或政策有任何规定，除了公司能够证明的任何其他损害赔偿外，如果您违反了本第 3 节中提及的任何契约，公司有权（无需证明经济损失或其他实际损失）(i) 停止向公司支付遣散费以前未支付或提供的部分，(ii) 及时退货其中任何一部分的你

薪酬和先前支付或提供的此类福利的价值（包括没收任何归属股权激励奖励或偿还归属、已经行使或结算的任何股权激励奖励的价值，如适用），以及（iii）禁令救济（包括临时限制令、初步禁令和永久禁令），但不向任何有管辖权的法院就任何实际违约或威胁的违约行为向任何有管辖权的法院提供禁令救济（包括临时限制令、初步禁令和永久禁令），但不交保证金本第 3 节中提及的任何契约以及任何其他法律或它可能有公平的补救措施。

4. 杂项

自离职之日起（或您因任何原因提前终止雇佣关系），您应向公司交付（或应公司任何成员的要求，销毁）与您受雇于公司有关的所有财产，包括但不限于任何和所有记录、手册、客户名单、笔记本电脑、手机、电子设备、计算机、计算机程序、信用卡以及保存或保存的文件、纸张、电子存储的信息和文件由你制作的与你有关的

本书面协议和解除协议规定了您与公司之间关于您的过渡和分离的全部协议和谅解，并取代了先前就此进行的任何讨论。保留函中 “附加条款” 部分的前四段以引用方式纳入此处，并进行了必要的修改，以适当地反映本信函协议的内容。

本书面协议受俄亥俄州法律管辖，并根据俄亥俄州法律进行解释，不考虑其法律冲突规则。本信函协议可以在两份或更多份对应文件中签署，每份对应协议均被视为原件，所有协议共同构成一份文件。传真签名或扫描件（例如.PDF、.GIF 等）签名应被视为原件。

为此，您和公司均已于下述日期签署了本书面协议，以昭信守。

/s/ Julie C. Tutkovics

朱莉·C·图特科维奇
日期：2024 年 2 月 13 日

亨廷顿银行股份公司

作者：/s/ Raj Syal

Raj Syal

首席人力资源官
日期：2024 年 1 月 19 日

[过渡信函协议的签名页]

附录 A

机密的增强过渡协议，
释放和放弃所有索赔

本增强型过渡协议、免责声明和所有索赔豁免（以下简称 “协议”）由亨廷顿银行股份公司及其过去、现在和未来的母公司和子公司、公司、前身、继任者、关联公司和受让人（以下个人和统称为 “亨廷顿”）与朱莉·塔特科维奇（包括她的继承人、遗产、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和其他个人代表）以及双方共同执行（以下简称 “行政”）。本协议中使用但未定义的大写术语应具有截至2024年1月19日与亨廷顿签订的过渡信函协议（“信函协议”）中规定的含义。

背景信息

答：由于组织重组和随后的职位裁掉，高管在亨廷顿的雇用已被确定为解雇，根据亨廷顿的过渡薪酬计划，高管是 “离职员工”，这不是高管的过错。

b. 作为 “离职员工”，高管有资格根据亨廷顿的过渡薪酬计划获得增强型过渡工资。

C. 增强过渡工资仅根据亨廷顿过渡薪酬计划向签署《增强过渡协议》、发放和豁免所有索赔的离职员工提供。

D. Huntington和Executive共同同意，高管在亨廷顿的聘用将在离职之日终止。高管的解雇不是团体解雇计划的一部分，是高管特有因素造成的。

协议声明

本协议各方承认上述背景信息的准确性，并达成以下协议：

1. 向高管付款。作为高管同意并遵守本协议和书面协议规定的高管义务的交换，亨廷顿同意按照本协议附件A规定的时间支付或提供遣散费和其他福利（在每种情况下，减去所有适用和必需的税款、扣除额和预扣额）。

高管承认并同意，除非本协议另有规定，否则高管无权向高管收取，亨廷顿也没有义务向高管支付与亨廷顿工作、薪酬和离职有关的任何其他款项，但高管工作期间应计但未支付的年度基本工资除外，高管根据适用的亨廷顿保单产生的任何业务费用，但尚未支付的高管根据适用的亨廷顿保单产生的任何业务费用自行政人员解雇之日起，已由亨廷顿报销以及高管因高管在亨廷顿工作而根据任何其他亨廷顿员工福利计划可能有权获得的、法律上不能放弃的任何其他既得福利或其他权利。

高管明确承认，如果没有本协议，高管将无权获得本协议附件A所附权利表 “遣散费” 标题下规定的金额（以下简称 “遣散费”），并且遣散费是高管解除和豁免索赔以及高管在本协议中同意承担的其他义务的充分考虑因素。

2. 还款要求。如果高管存在以下情况，亨廷顿可以停止根据本协议到期的任何剩余款项，并要求高管偿还已经支付给高管的任何遣散费（基本过渡工资除外）：(a) 实施了欺诈、自交易、不诚实、挪用、故意非法行为或不利于亨廷顿的犯罪行为；(b) 中断或干扰或企图破坏或干扰亨廷顿的业务或业务关系，或违法行为结盟、诽谤或以其他方式贬低了亨廷顿及其子公司或高管，亨廷顿或其子公司的经理或代理人；（c）严重违反了高管根据本协议第7、9、10、11和/或17段承担的任何义务；或（d）以口头、书面或通过计算机发表或发布有关亨廷顿、其任何子公司或其任何现任或前任高管、董事、员工或客户的任何实质性虚假陈述。

3.递延薪酬和股权奖励。高管承认并同意，股权奖励协议的条款和任何适用的递延薪酬计划的条款将分别适用于高管在这些协议和计划下的薪酬和/或福利。高管根据这些协议和计划获得的薪酬和/或福利摘要作为附件A附后。

4. 眼镜蛇。如果高管目前正在参与任何亨廷顿集团健康保险计划，则有关高管有权选择COBRA延续保险的信息，并根据高管在高管离职之日拥有的相同计划承保范围进行选择，费用由高管单独承担，将通过单独的信函发送给高管。

5. 行政人员发布亨廷顿。作为交换，执行部门明确承认的充分性和充足性以及与之相关的所有其他考虑因素，亨廷顿的执行释放、豁免、免责和永久解雇，如本协议所定义，就本段而言，进一步定义为包括亨廷顿过去、现在和未来的所有受让人、前任、继任者、关联公司、母子组织、部门和公司、收购或合并的实体、高级职员、董事、股东、员工以及代理人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和其他个人代表，以各自的公司和个人身份（以下均在本段中称为 “免除方”）免除所有索赔、要求、行政费用、投诉、合法权利、赔偿、义务、诉讼、利益、债务、责任、损害赔偿、成本、律师费和开支或任何诉讼原因类型或性质，无论是法律的、公平的还是行政的，无论是已知的还是未知，根据从本协议开始到生效之日发生的作为或不作为，包括但不限于因高管根据任何可能的法律、公平、侵权行为、合同、法定或公共政策理论受雇于亨廷顿、向亨廷顿提供补偿或解雇而产生的或以任何方式直接或间接相关的行为或不作为，高管现在可能对被释放方采取哪些作为或不作为，或以任何方式与之直接或间接相关，包括但不限于根据第七章提出的任何和所有索赔经修订的1964年《民权法》、1963年的《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》

（“ERISA”）（法律不可豁免的ERISA条款除外）、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、2009年《公平薪酬法》、《职业安全与健康法》、《家庭和病假法》、《公平劳动标准法》、《全面综合预算调节法》、《密歇根州埃利奥特-拉森民权法》、《俄亥俄州民权法》、《俄亥俄州修订法》§ 41§ 12.01、4112.02 和 4112.14，俄亥俄州普通法，以及所有联邦、州或地方法律、法规、规章、命令或普通法管辖、规范或影响雇主和雇员权利或义务的原则，以及所有相似、类似或附加的州法规、地方法规、法令和普通法原则，包括但不限于对歧视、骚扰、敌对工作环境、报复、违反合同、违反公共政策、人身伤害和故意造成情绪困扰的指控。

    

在法律允许的最大范围内，在行政部门尚未在先前的协议中这样做的范围内，行政部门放弃作为集体诉讼或集体诉讼代表，或以其他方式参与任何假定或认证的集体诉讼、集体诉讼或多方诉讼或程序的任何权利或能力，而亨廷顿或本协议中指明的任何其他被释放方是该索赔的当事方。

    

本免责声明和豁免不适用于本协议生效之日后产生的索赔，也不适用于高管此前可能拥有的任何既得权利（i）本协议附件 A 中规定的款项和福利，高管同意这些款项和福利准确而完整地代表了根据本协议、过渡信、保留函和适用的股权奖励协议应向高管支付的权利，(ii) 根据亨廷顿的医疗、牙科和/或视力保险计划，(iii)) 任何合格退休条款下的任何权利涵盖高管的计划，（iv）任何工伤补偿金索赔，（v）高管工作期间应计但未支付的年度基本工资，以及高管根据适用的亨廷顿保单产生的任何业务费用，截至高管解雇之日亨廷顿尚未报销，以及（vi）赔偿（和预付费用）或董事和高级职员保险的权利根据亨廷顿章程和条款，承保范围仅限于行政部门补充或其他计划、政策或安排。本新闻稿不适用于Executive根据法律不得通过诸如此类的协议解除的任何索赔。此外，本新闻稿不禁止行政部门向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出申诉或指控，本协议也没有限制行政部门在《大声疾呼法》下可能拥有的任何权利。尽管本协议不限制行政部门因向任何政府机构提供信息而获得赔偿的权利，但行政部门将永远放弃根据对亨廷顿提出或起诉的任何行政指控或由此产生的为收回此类救济而提起的任何民事诉讼或诉讼，行政部门将永远放弃因本协议中已经和可能解除的事项而提起的任何金钱损害赔偿和公平救济索赔的权利。

6. 行政代表。高管特别声明、保证并确认，高管在高管离职后从亨廷顿获得的最终工资，以及高管收到的反映离职前应支付金额的文件，在不进行不当扣除的情况下，高管在薪金基础上获得的薪酬。

7. 机密和专有信息。根据Executive和Huntington之间的适用股权奖励协议的规定，Executive明确同意并承认，Executive继续有义务对在亨廷顿工作期间获得的专有信息保密。

8. 不准入场。本协议是根据亨廷顿过渡薪酬计划订立和接受的。亨廷顿和行政部门均不会考虑、认为或暗示本协议中的任何内容均构成对责任、不当行为或过失的承认。

9. 保密性。高管同意对本协议的条款和条件保密。此外，行政部门同意不向任何其他个人、商业或非营利实体，和/或任何印刷、广播或电视新闻媒体，包括任何商业或非营利性报纸、出版物或广播，披露或允许披露与本协议有关的任何信息，除非：(a) 法院命令所要求，但必须先通知亨廷顿并与亨廷顿讨论此类命令；(b) 为税收筹划和/或准备工作或回应询或审计所必需的由联邦、州或地方税务机构执行；(c) 作为任何一方指控违反本协议的后续法律诉讼中的证据；或 (d) 向执行官的法律顾问和直系亲属提供证据。本协议中的任何内容均不禁止行政部门在未通知亨廷顿的情况下向任何政府机构或任何机构监察长举报可能违反联邦或州法律或法规的行为，或以其他方式限制行政部门与任何政府机构沟通或以其他方式参与可能与任何政府机构进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，也不得进行受联邦或州法律举报人条款保护的其他披露，或监管。

10. 持续义务。高管承认并同意，保留函中包含的保密、禁止招揽和不竞争契约以及根据Executive和Huntington之间适用的股权奖励协议条款适用于高管的契约根据其条款仍然完全有效。行政人员获得遣散费（不包括附件A中提到的不受解雇要求的遣散费除外）的权利受此类限制性契约的遵守和限制。行政部门进一步承认并同意，行政部门在行政人员终止雇用后继续遵守此类限制性契约是有权获得或继续获得此类补助金和福利的条件，行政部门违反任何此类协议将对亨廷顿造成无法弥补的损失，其金额是实质性的，但不容易确定，而且任何法律补救措施（包括赔偿金支付）都是不够的。因此，您同意，无论本解除协议、信函协议、保留信、股权奖励协议或任何其他相反的协议或政策有任何规定，除了亨廷顿能够证明的任何其他损害赔偿外，如果您违反了本第 10 款中提及的任何契约，亨廷顿有权（无需证明经济损失或其他实际损失）（i）停止支付遣散费以前没有的福利（基本过渡工资除外）支付或提供，(ii) 高管立即退还此类薪酬的任何部分以及先前支付或提供的此类福利的价值（包括没收任何归属的股权激励奖励或偿还归属和已行使或结算的任何股权激励奖励的价值，视情况而定），以及（iii）禁令救济（包括临时限制令、初步禁令和永久禁令），不附带禁令救济（包括临时限制令、初步禁令和永久禁令）在任何具有司法管辖权的法院为任何实际或任何人存放保证金

除了可能拥有的任何其他法律或公平补救措施外，还威胁违反本第10款中提及的任何契约。

11. 非贬低。根据本协议的定义，行政部门同意在签署本协议后不向任何人发表任何有关亨廷顿的贬低言论。Executive 还同意不进行任何旨在或确实干扰或贬低亨廷顿与其员工、客户、供应商或其他人之间关系的行为、活动或对话。根据适用法律的规定、受保护或保证，此处的任何内容均无意或不应被解释为限制行政部门与政府机构沟通的权利。

12. 完整协议。本协议连同书面协议、保留函、任何股权奖励补助协议（包括亨廷顿董事会批准的任何修订），和/或高管先前就禁止竞争、不披露机密信息、不招揽客户和/或不招聘员工达成的任何协议（已纳入本协议，应根据本协议执行后的条款保持全面效力）包含并构成所有协议和双方之间的谅解。除非本协议各方以书面形式作出并签署，否则不会对本协议进行任何补充、修正或其他更改，也不会对任何一方具有约束力。任何一方均未做出任何承诺、诱惑或协议来影响本协议的签署。双方进一步同意，本协议对本协议双方各自的继承人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力、受益人并可由其强制执行。

13. 不豁免。任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款、未行使任何期权、执行任何权利或就另一方的任何违约寻求任何补救措施均不影响或构成对第一方坚持严格遵守、行使该选择权、执行该权利或就该违约或任何先前、同时或之后的违约寻求补救措施的权利。双方与本协议任何条款不一致的习俗或惯例均不得影响或构成对任何一方要求严格遵守本协议所有条款的权利的放弃。

14. 有效性。如果Executive或Huntington违反本协议任何条款的部分或全部内容，则此类涉嫌的违规行为不应影响本协议的其余条款，这些条款将保持完全的效力和效力。同样，如果任何具有司法管辖权的法院认定本协议任何条款的部分或全部无效，则此类无效不应影响该条款的其余条款或本协议的其余条款，这些条款将保持完全的效力和效力。

15. 审查协议和自愿执行。高管承认，本增强过渡协议、所有索赔的解除和豁免及其附录A已向高管解释，其起草方式是执行官理解的，作为签订本协议的交换，高管将获得高管尚未有权获得的价值的对价，高管至少有21个日历日的时间来考虑是否签署该协议，高管知道高管通过签署本协议将释放和放弃这些权利和索赔不包括高管签署本协议后可能出现的问题，并且本文已建议该行政部门在签署本协议之前咨询律师。高管同意并表示，行政部门已被告知并完全理解与高管选择的律师讨论本协议所有方面的权利。行政部门签署本协议即表明，在行政部门签署文件之日之前，行政部门已经征求了法律顾问的建议或有足够的机会征求了法律顾问的意见，如果行政部门签署

协议在21天考虑期结束之前，行政部门决定缩短21天考虑期是知情和自愿的。行政部门承认，执行部门已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款。行政部门进一步承认，行政部门在签署本协议时就其条款达成了完全、知情和自愿的协议，没有受到胁迫、恐吓或压力。

16. 撤销期限和生效日期。自行政部门签署协议之日起，行政部门将有七 (7) 个日历日来改变主意并撤销协议，在这种情况下，本协议将无效且没有法律效力。此类撤销必须以书面形式作出，并通过专人递送、快递、传真、隔夜送达或美国邮政发送给位于俄亥俄州哥伦布市南高街 41 号 HC1033 的亨廷顿国家银行首席人力资源官拉杰夫·西亚尔或 Rajeev.Syal@huntington.com（电子邮件）。要生效，亨廷顿必须在行政部门签署本协议后的第七（7）个日历日下午 5:00 之前收到此类撤销。如果本协议被撤销，则亨廷顿没有义务向高管支付本协议规定的任何福利，并且高管同意向亨廷顿偿还先前向高管提供的任何遣散费（基本过渡工资除外）。该撤销期到期后的日期将是本协议生效、具有约束力和可执行性的日期。Executive进一步了解到，如果行政部门在离职日期之前签署并返回本协议，Executive将向亨廷顿提供额外的免责和豁免，涵盖从高管签署本协议之日到离职日期之间的时期。

17. 合作协议。高管同意，如果亨廷顿提出要求，高管可以就高管在亨廷顿雇员期间参与或了解的业务或诉讼事宜与亨廷顿进行磋商，包括应要求提供事实宣誓书以及出庭作证或其他与发现相关的程序。对于亨廷顿根据本协议提出的申请，亨廷顿同意向行政人员报销在提供咨询时可能合理产生的任何差旅、住宿、长途电话费、复印费、传真费和餐费，前提是亨廷顿已预先批准此类费用。

18. 行政部门对税收和社会保障责任的责任。行政部门承认并同意，行政部门应对行政部门自己的所有联邦、州和地方税、FICA和社会保障负债以及因高管收到本协议中提及的款项而可能产生的后果负责。Executive 同意向亨廷顿赔偿因高管收到此类款项而可能产生的任何和所有此类责任或由此产生的后果，包括摊款、判决、罚款、利息和罚款。行政部门进一步同意，即使税收和/或社会保障负债及其对行政部门产生的后果最终是以行政部门目前无法预期的方式进行的，也不得以任何理由要求亨廷顿向行政部门支付任何进一步的款项。

19.《守则》第 409A 节。本协议旨在遵守或免除经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 条”）的要求，并应按照该意图进行一致的解释和解释。根据美国财政部条例第1.409A-1 (b) (9) (iii) 条规定的离职金豁免，或根据美国财政部条例第1.409A-1 (b) (iii) 条作为短期延期，此处提供的补助金和福利旨在最大限度地不受第409A条的约束。本协议下的每笔款项和福利应构成 “单独确定” 的金额（根据美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条的定义）。只要本协议项下的任何付款和福利构成延期付款

受第 409A 条约束的薪酬：(a) 本协议中所有提及高管解雇之处均指高管的 “离职”（在第 409A 条的含义范围内），(b) 以高管执行解除为条件且应在指定期限内支付的每笔款项和福利均应在第二个纳税年度支付。尽管本协议中有任何其他规定，但如果高管在高管离职之日是 “特定员工”（根据第 409A 条的定义），则只要根据本协议支付的任何金额或福利 (a) 构成不合格递延薪酬的支付，(b) 应在高管离职时支付，(c) 应在高管离职六个月周年之前支付这笔款项应推迟到六个月中以较早者为准离职之日和行政长官去世之日的周年纪念日。在一个日历年度内任何有资格获得报销的费用或提供的实物补助金均不影响任何其他日历年有资格获得报销的费用金额或提供实物补助的金额。任何报销应不迟于发生报销费用的下一个日历年的最后一天支付。根据本协议获得任何补偿或实物福利的权利不得进行清算或交换任何其他利益。如果本协议的条款要求高管缴纳第 409A 条规定的税款或罚款，亨廷顿和行政部门应努力合作修改本协议的条款，以尽可能避免此类税收或罚款；前提是在任何情况下，亨廷顿均不对与本协议项下应付金额相关的任何税款或罚款负责。

20. 适用法律。与本协议的意图、有效性、含义或执行有关的任何问题均应根据ERISA或其他适用的联邦法律进行解释和解决。如果ERISA或其他适用的联邦法律不管辖本协议任何条款的解释或执行，则应适用俄亥俄州的法律。行政部门还同意将美国俄亥俄州南区地方法院、俄亥俄州哥伦布市东区作为行政部门提起的与本协议相关的任何诉讼或诉讼的合法管辖权法院和审理地，特此不可撤销地同意此类指定、管辖权和地点。

21. 同行。双方还特别同意：(a) 本协议可在对应方中执行，这些对应方共同构成一项协议；(b) 本协议的签名复印件或.pdf 作为原件生效；(c) 经签署的电子邮件或扫描签名作为原件有效。

22.可分割性。如果法院或其他具有约束力的法律机构认定本协议中除索赔解除之外的任何条款无效，则无效不会影响本协议中在没有无效条款或申请的情况下可以生效的其他条款或应用。

23.字幕。本协议各部分的标题不是本协议内容的一部分，而是帮助查找这些部分的标签，在解释本协议时应予以忽略。

[签名出现在下一页]

为此，下列签署人签署了本增强过渡协议、所有索赔的免责声明和豁免，以昭信守。本协议可以一式两份签署，也可以分开签署，这些重复的协议或单独签署的对应协议共同构成对所有各方具有约束力的协议。

双方承认，他们已阅读上述强化过渡协议，放弃和放弃所有索赔，完全理解该协议，并在规定的日期自愿签署了本协议，从而表示他们同意并愿意受其条款的约束。本协议不应由高管在离职日期之前签署。

[增强过渡协议、所有索赔的解除和豁免的签名页]

附件 A

应享权利表

遣散费

其他付款

1 反映了截至 2024 年 12 月 1 日的账户余额；实际金额将在付款之日确定。

2 包括留存的RSU奖励和根据留存函条款存入的现金捐款（根据投资选择酌情根据收益、亏损和股息进行了调整）；不包括自该日起针对其他薪酬要素的任何其他延期选择。

股权奖励待遇3

3 股权奖励协议条款控制。

4套2021年PSU将根据2024年4月HRCC会议认证的最终绩效调整进行分配。根据在2024年1月会议上向HRCC报告的最新结果，166.5％的估算适用了166.5％。