美国
证券交易所
华盛顿特区20549
表格
公司当前报告
根据证券交易法第13条或第15(d)条的规定
1934年证券交易法规定
报告日期（最早事件的日期）：
(根据其章程指定的注册者的确切名称)
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(所属州
或其他组织机构的辖区) |
（委员会档案编号） |
（I.R.S.雇主） |
| （公司总部地址） | (邮政编码) | |
(
（报告人的电话号码， 包括区号）
（如果自上次报告以来地址或名称有变更，请填写上次地址或名称）
请勾选适当的选项以标识表格8-K的提交是否旨在同时满足注册申请人在以下任何条款下的提交义务：
| 根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） | |
| 根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料 | |
| 根据交易所法案规则14d-2(b)进行的开工前沟通(17 CFR 240.14d-2(b)) | |
| 根据交易所法规13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）的前通信 |
根据证券法12（b）条注册的证券：
| 每一类别的名称 | 交易符号 | 每个交易所的名称 在注册的基础上 |
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| 全球货币选择市场 | ||||
| 全球货币选择市场 |
在Rule 405 of the Securities Act of 1933 (本章节第230.405节)或Rule 12b-2 of the Securities交易所法案(本章节第240.12b-2节)中定义的新兴成长公司吗？
新兴成长型公司
如果是成长型企业，请勾选指明注册人是否选择不使用交易所法案第13(a)条规定提供的任何新的或修订
财务会计准则的延长过渡期符合规定。
事项5.02董事离职或某些高管离职；董事选举；某些高管任命；某些高管的补偿安排
2024年7月16日， Hyzon Motors Inc. (“公司”)的董事会(“董事会”)的薪酬委员会("委员会")在与董事会的薪酬和法律顾问咨询后，批准了现金保留激励措施（可互换，每个是"保留 激励措施"或"激励措施"）和一种保留激励协议（"保留激励协议"），分别针对公司的某些高管和其他重要雇员（每个是"参与者"）。 保留激励措施旨在通过公司的融资、战略和重组努力，使公司能够保留和激励参与者。根据保留激励协议，参与者应在2024年7月26日或之前支付激励措施。
支付或将支付给部分公司高管的保留激励措施总额约为110万美元，如下表所示。
| 姓名 | 标题 | 保留激励措施 | ||
| Parker Meeks | 首席执行官；董事 | $300,000 | ||
| Stephen Weiland | 致富金融(临时代码) | $225,000 | ||
| John Zavoli | 总法律顾问兼首席法务官 | $180,000 | ||
| SVP, 财务及首席会计官 | 财务与首席会计官 | 175,000美元 | ||
| Dr. Christian Mohrdieck | 首席技术官 | $218,200 (€200,000) (*) |
| (*) | Mohrdieck博士受雇于公司的子公司Hyzon Motors GmbH，并以欧元计酬。美元计价的留任激励从欧元换算而来。 |
根据留任激励协议，如果公司因“原因”终止参与者的雇佣关系或参与者在2025年1月24日或公司控制变更后的第60个日历日之前未有“正当理由”自愿辞职（根据留任奖励协议所定义），参与者将被要求偿还所有留任激励。th以上对留任激励和留任激励协议的总结仅以对留任激励协议中完整条款和条件的参照为限，其形式在本报告的展示10.1中作为8-k提交并并入本项5.02。
本次报告包含根据1995年私人证券诉讼改革法案的前瞻性声明。此处未描述历史事实的任何声明，包括但不限于有关本次发行预期净收益、预期发行收益的使用以及发行完成时间的声明，均属于涉及风险和不确定因素的前瞻性声明，可能导致实际结果与此类前瞻性声明中所讨论的结果存在实质上的差异。提醒您注意，此类声明并不保证未来的业绩，公司的实际业绩可能与前瞻性声明所述不同。所有这些前瞻性声明都面临可能在任何时候发生变化的风险和不确定性。可能导致公司实际预期与这些前瞻性声明存在实质上差异的因素包括改善其资本结构的能力；Hyzon运营业务和执行其策略所需的流动性需求以及相关的现金使用；通过股票发行、资产出售或债务的承担筹集资本的能力；Hyzon有可能需要寻求破产保护；Hyzon能够完全执行会减轻其作为业务运营实体的能力存在实质疑虑的措施和步骤；我们能够及时以合适的条件进入到任何所需的战略选择中的能力；我们能够维持公司普通股在纳斯达克资本市场上的上市地位；零售和信贷市场状况；更高的资本成本和借款成本；确认为損失的情况；一般经济条件的变化；以及在公司的年度10-K报告下“风险因素”标题下所列出的其他因素，加上公司的季度10-Q报告和当前8-k报告所补充的因素。此类备案在我们的网站或www.sec.gov上均可获得。您不应对这些前瞻性声明寄予过度信赖，这些前瞻性声明仅在此处制作。公司不承担公开更新或修订前瞻性声明以反映随后的发展、事件或情况的义务，除非依据适用证券法所要求。
前瞻性声明.
本次报告中包含根据1995年私人证券诉讼改革法案的前瞻性声明。此处未描述历史事实的任何声明，包括但不限于有关本次发行预期净收益、预期发行收益的使用以及发行完成时间的声明，均属于涉及风险和不确定因素的前瞻性声明，可能导致实际结果与此类前瞻性声明中所讨论的结果存在实质上的差异。提醒您注意，此类声明并不保证未来的业绩，公司的实际业绩可能与前瞻性声明所述不同。所有这些前瞻性声明都面临可能在任何时候发生变化的风险和不确定性。可能导致公司实际预期与这些前瞻性声明存在实质上差异的因素包括改善其资本结构的能力；Hyzon运营业务和执行其策略所需的流动性需求以及相关的现金使用；通过股票发行、资产出售或债务的承担筹集资本的能力；Hyzon有可能需要寻求破产保护；Hyzon能够完全执行会减轻其作为业务运营实体的能力存在实质疑虑的措施和步骤；我们能够及时以合适的条件进入到任何所需的战略选择中的能力；我们能够维持公司普通股在纳斯达克资本市场上的上市地位；零售和信贷市场状况；更高的资本成本和借款成本；确认为損失的情况；一般经济条件的变化；以及在公司的年度10-K报告下“风险因素”标题下所列出的其他因素，加上公司的季度10-Q报告和当前8-k报告所补充的因素。此类备案在我们的网站或www.sec.gov上均可获得。您不应对这些前瞻性声明寄予过度信赖，这些前瞻性声明仅在此处制作。公司不承担公开更新或修订前瞻性声明以反映随后的发展、事件或情况的义务，除非依据适用证券法所要求。
项目9.01. 财务报表和展示。
下面的展品与第9.01项有关，应该被视为被提供而不是被归档：
| 展览编号 | 描述 | |
| 10.1 | 留任激励协议形式 | |
| 104 | 包含在内嵌XBRL文档中的封面互动数据文件。 |
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签名
根据1934年修订版证券交易法的规定，注册人已代表自己在此签署本报告并授权以下签字。
| HYZON MOTORS INC。 | ||
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日期：2024年7月19日 |
通过： | /s/ Parker Meeks |
| 姓名：Luisa Ingargiola | Parker Meeks | |
| 标题： | 首席执行官 | |
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