展品10.2

2017雇佣协议的第二次修正

本《2017就业协议》的第二次修正（本“修正案”）于2024年7月15日由Charles & Colvard，Ltd.（下称“公司”）与Clint J. Pete（下称“执行官”）签署并生效，并于修正案获得董事会批准后生效（下称“第二次修正有效日期”）。^th双方在此约定，自第二次修正有效日期起，《2017年就业协议》应按以下方式进行修正，以考虑双方在此所承担的义务和责任，公司同意向执行官支付补偿和福利，履行本身的义务。这些修正是以其他有价值的补偿作为基础的，双方认可其。但如果不通过此项修正的话，公司不再对执行官或者协议表示有任何义务和责任。

背景：

行政主管此前依据2017年5月23日签署的就业合同（2017 Employment Agreement）及2020年4月9日修订协议，被授予Charles & Colvard，Ltd.（下称“公司”）的首席财务官和财务主管。公司希望继续聘用行政主管，并继续支付报酬。鉴于公司过去和将来提供的服务，修订2017 Employment Agreement以反映更新后的关于行政主管基本工资的条款是必须和必要的。

因此，双方同意根据双方在此的相互承诺和义务以及公司同意支付执行官的补偿和福利的修订协议，并收到其他有价值的补偿，此补偿已被确认收到，自修正案第二次生效之日起生效，本《2017雇佣协议》应修订如下所示：

1. 本补充协议不影响2017年雇佣协议的任何条款和内容，仅对2017年雇佣协议的部分条款和内容进行修改，未经本补充协议明确修改的资本化条款应依照《2017年雇佣协议》的规定履行。补充协议的签订、交付及履行不应视为对2017年雇佣协议任何规定的放弃或同意。未在此明确定义的资本化条款应按照《2017年就业协议》的规定履行。

2. 2017年雇佣协议的第4(a)节应被删除，并完全由以下内容代替：

“基本工资。从2024年6月24日开始，直至董事会决定调整，雇员应获得二十五万三千四百四十二（$253,442.00）美元的基本工资，应按照公司的定期工资单和财务状况支付一致的分期付款（“基本工资”），且应根据执行委员会的决定上下调整，但应受限于本协议第6（f）条款的规定。”

3. 本补充协议可以分别执行，每份副本应被视为原件，但所有副本均应视为同一份协议。通过传真、电子邮件或其他电子传输方式交付的补充协议的签署副本，其法律效力应视为交付原签署补充协议的法律效力一样。

4. 双方同意，本协议包含的电子签名，无论是数字还是加密的，均意在用于验证本书的真实性，并且具有与手动签名相同的法律效力。电子签名是指附加于记录上并与记录逻辑相关的任何电子声音、符号或过程，执行方具有签署该记录的意图，包括传真或电子邮件电子签名。

双方签字确认本书于上述日期生效。