附件97.1

补偿 回收政策

生效 2023年11月22日

Novo 集成科学公司(“本公司”)致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，公司的董事会(“董事会”)通过了本补偿追回政策(“政策”)。该政策旨在推进公司的绩效工资理念，并遵守适用法律，规定在会计重述的情况下，合理地 迅速收回高管收到的某些基于激励的薪酬。

大写的 本政策中使用的术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细阅读它们对于您的理解非常重要。本政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑执行干事是否有过错。

本政策旨在遵守并将以与1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、交易法规则10D-1以及公司证券上市所在的国家证券交易所(以下简称《交易所》)的上市标准相一致的方式进行解释，包括交易所提供的任何解释性指导。

保单承保人员

该政策对所有高管具有约束力并可强制执行。“高级管理人员”是指根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定为“高级管理人员”的每一个人。每位高管将被要求 签署并向公司返回一份确认，确认其将受条款约束并遵守政策。 未能获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。

策略的 管理

董事会的薪酬委员会(“委员会”)拥有管理本保单的全部授权。委员会 有权对政策进行解释和解释，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，政策可由 董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，对委员会的所有提及将被视为指董事会的独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

会计 需要应用政策的重述

如果 由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告 要求本公司编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误 在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“会计重述”)，则委员会 必须确定必须追回的超额补偿(如果有)。本公司追回超额赔偿的义务 不取决于是否或何时提交重述财务报表。

保单涵盖的补偿

本政策适用于本公司在国家证券交易所上市的某类证券在承保期间内于2023年11月1日(“生效日期”)或之后收到的某些基于奖励的薪酬。如果基于奖励的薪酬是在某人成为高管之后 并且在适用基于激励的薪酬适用的绩效期间的任何时间担任高管之后 收到的，则基于激励的薪酬 被视为“追回合格的基于激励的薪酬”。根据政策须予追讨的“超额薪酬” 是指退还合资格的奖励薪酬的金额，超过退还合资格的奖励薪酬的金额 ，如果根据重述的 金额厘定该等退还的合资格的奖励薪酬(在上市标准中称为“错误授予的基于奖励的薪酬”)，则本应收取的金额。

要根据股票价格或股东总回报确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，如果 不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须 基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计 收到基于激励的薪酬，公司必须保存确定该合理估计的文件 并向交易所提供文件。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单追偿的权利失效前，将不会赚取任何根据本保单可能须追讨的赔偿。

下列薪酬项目不属于本政策下的激励性薪酬：工资、仅由委员会或董事会自行决定而不是从通过满足财务报告衡量标准确定的奖金池中支付的奖金、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇佣期限时支付的奖金、仅因满足一个或多个战略措施或运营措施而获得的非股权激励 计划奖励，和股权奖励，其授予不取决于是否实现任何财务报告指标绩效目标，而归属仅取决于完成指定的雇佣期间(例如，基于时间的归属股权奖励)和/或达到一个或多个非财务报告指标。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

基于激励的 薪酬是在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施 的财务期内根据政策“收到”的，即使基于激励的薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬 。

“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日之前的三个完整的会计年度。此外， 承保期可包括因公司会计年度的变化而导致的某些过渡期。

“会计重述决定日期”指以下日期中最早出现的日期：(A)董事会、董事会委员会或一名或多名本公司高级职员获授权采取行动的日期(如董事会无须采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

偿还超额补偿

公司必须合理及时地追回多付的薪酬，并要求高管向 公司退还多付的薪酬。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该笔款项 ，以追讨多付补偿 (该等决定不需要对每名行政人员相同)。这些手段可包括：

(A) 要求偿还以前支付的现金奖励薪酬；

（b） 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

(C) 从公司或公司的任何关联公司支付给高管的任何未付或未来赔偿中应追回的金额 ；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E) 采取委员会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

超额补偿的偿还必须由执行干事支付，尽管任何执行干事认为(无论是否合法)超额补偿以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

对于根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而收到的任何错误判给的赔偿，如果执行人员已经向公司补偿，则任何此类补偿金额 均应计入根据本保单可追回的错误判给的赔偿额

除保单规定的追偿权利外，本公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行行政人员对本公司的义务或对行政人员进行纪律处分，包括(但不限于)终止雇用、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不受委员会的批准，并可由董事会、董事会的任何委员会作出。适用行政人员须向本公司偿还本公司根据本段因追讨该等错误判给赔偿而合理招致的任何及所有费用(包括律师费)。

尽管 本协议有任何相反规定，但如果委员会(如上所述，完全由独立董事组成)确定追回是不可行的，并且满足以下两个条件之一，则本公司不应被要求采取政策本部分所述的行动：

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”) 备案文件和规则要求的与本政策有关的所有披露信息。

有限的 个政策例外

公司必须按照本政策追回多付赔偿金，但在满足下列条件的有限范围内除外，且委员会认为追回多付赔偿金是不可行的：

(A) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回多付赔偿的合理尝试，记录(S)为追回多付赔偿所作的合理尝试，并向联交所提供该文件；或

(B) 回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足法律要求，根据该计划，福利可广泛提供给 公司的员工。

政策中的其他 重要信息

该政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节适用于公司首席执行官和首席财务官的要求以及任何其他适用的法律、法规要求或规则的补充。

尽管 公司的任何组织文件(包括但不限于公司的公司注册证书和章程)、任何公司保单或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，公司 或公司的任何关联公司都不会对任何高管的任何超额补偿损失进行赔偿或预支。 公司或公司的任何关联公司都不会为涵盖 潜在追偿义务的保险单支付或报销保险费。如果根据本政策，公司需要向不再是雇员的高管追讨多付的赔偿金，公司将有权寻求赔偿以遵守适用的法律，而不管此人可能签署的任何索赔解除或离职协议的条款。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果 本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用被裁定为在任何方面无效、非法或 不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款或该条款对另一位执行官员的适用，并且该无效、非法或不可执行的条款将被视为在使任何该等条款或申请可强制执行所需的最低限度内进行了修订。

当公司不再是 《交易法》第10D条所指的上市发行人时， 政策将终止且不再具有强制性。

强制披露

公司应根据适用法律，包括但不限于交易所规则、 和《交易所法案》，将本保单作为其10-k表格年度报告的证物，并在适用的情况下披露与会计重述发生有关的信息。

在 本公司被要求根据交易所和《交易所法》的规则向高管追回任何错误发放的基于奖励的薪酬的情况下，并且本公司在《交易所法》要求的公开申报文件中披露了此类情况的发生，本公司将披露(I)追回的总金额，或(Ii)如果没有追回任何金额，则不存在 可追回的金额。

不合规

本公司如未能遵守追讨错误判给赔偿的这项政策，可能会导致本公司被 从联交所摘牌。

修改 和终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管 本协议有任何相反规定，但如果本政策的任何修订或终止 (在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司 违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。董事会可随时终止本政策。

***

确认

请 审阅、签署此表格并将其返回给人力资源部。

(签名 显示在下一页)