根据本条款3.1.3.1第6页的错误判给的赔偿，公司应首先作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，记录此类合理尝试(S)，并向纳斯达克提供适用的所需文件；或3.1.3.2。追回错误判给的补偿可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)或411(A)条的规定。3.1.4关于追回方式的酌情决定权委员会应根据适用法律自行决定任何错误判给的补偿的方式和时间，包括但不限于：(I)要求偿还以前以现金支付的可追回补偿；(Ii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权或基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)从公司或其任何关联公司欠执行董事的任何补偿中抵消错误判给的补偿金额；(Iv)取消尚未完成的既有或未归属股权或基于股权的奖励；(V)寻求追回因任何股权或基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而收到的任何股权；及/或(Vi)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动；但为避免根据守则第409A节对行政人员造成任何不利的税务后果，根据守则第409A节的规定，任何与任何非限制性递延补偿计划(定义见守则第409A节)下的金额的任何抵销应符合守则第409A节的规定。4.0行政除首席执行官外，本政策应由委员会管理。除行政总裁外，委员会的所有决定均为最终决定，并对各方，包括本公司及行政人员均具约束力。委员会有充分的权力和权力(I)管理和解释本政策，(Ii)纠正政策中的任何缺陷，提供任何遗漏，并协调政策中的任何不一致之处，以及(Iii)作出任何其他决定，并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理政策并遵守适用法律(包括《交易法》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。即使本协议有任何相反规定，董事会仍可在任何时间及不时行使其全权酌情决定权执行本政策；但本公司行政总裁的政策只由董事会独立成员执行，而在本政策执行事宜中，凡提及委员会时，行政总裁即为董事会独立成员，董事会独立成员的所有决定均为最终、决定性的决定，并对行政总裁具有约束力；此外，委员会可监督任何调查，并向委员会酌情决定向委员会提供建议。5.0在交易所法令第10D条及上市规则的规限下，本政策可由委员会随时修订或终止。如果任何适用法律、证券市场或交易所规则或法规要求在除本文所述情况之外的情况下追回错误判给的赔偿，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制本公司在该等适用法律、证券市场或交易所规则和法规所要求的最大限度内追回错误判给的赔偿的权利或义务。除非适用法律另有规定，本政策自本公司不再有某类证券在纳斯达克公开上市之日起及之后不再有效。6.0尽管本政策有任何相反的解释，但本政策旨在遵守《交易所法》第10D节和上市规则的要求，本政策的条款应以满足这些要求的方式解释

第3页(共6页)的要求，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款以其他方式阻碍或与该意图相冲突，则该条款应被解释并被视为已修改，以避免这种冲突。7.0其他赔偿/追回权利本政策项下的任何追回权利是根据本公司(或其任何联属公司)可能不时生效的任何其他补偿或追回政策的条款、任何雇佣协议、要约书、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议的任何条文以及本公司可用的任何其他法律补救措施，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规，就追回或追回任何赔偿而提供的任何其他补救、权利或要求，而非取代该等权利；但是，根据本政策可追回的任何其他政策下的任何退还或追回的金额应计入本政策下所要求的任何追回或追回，反之亦然；此外，本政策下的任何此类行动在任何情况下都不会导致任何其他此类政策下的基于激励的薪酬的调整、追回或追回。8.0即使本协议有任何相反规定，本公司并无义务追讨纯粹因非财务事件的发生或未发生而授予、归属或赚取的付予行政人员的款项。这类豁免补偿包括但不限于基薪、计时奖励、根据达到非财务业绩指标而给予的补偿或完全由委员会或董事会酌情决定给予的补偿；但这些数额绝不取决于也不以任何财务措施的实现为基础。9.0杂项9.1任何适用的裁决协议或其他列明本保险单所涵盖任何赔偿的条款和条件的文件，应被视为包括本保险单中施加的限制，并通过引用并入本保险单，如有任何不一致之处，以本保险单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有赔偿，无论授标协议或列明执行干事薪酬条款和条件的其他文件的生效日期。9.2本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。9.3与本政策和所有相关文件的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题，包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权授予协议或类似协议，均应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，不影响任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是特拉华州或任何其他司法管辖区)。