美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年7月9日

（章程中规定的注册人的确切姓名）

注册人的电话号码，包括区号:(512) 416-8500

如果申请表格8-K是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（见下文一般说明A.2）：

o 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信

o 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

o 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

o 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 o

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据1934年《证券交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。o

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

遣散协议

2024 年 7 月 9 日，硅实验室公司（“公司”）董事会薪酬委员会批准了与马特·约翰逊签订的《首席执行官遣散协议》（见附录10.1），批准了与迪恩·巴特勒、罗伯特·康拉德、布兰登·托拉尼和马克·莫尔丁签订的以附录10.2形式附于此处的高管遣散协议。这些协议取代了先前与计划于2024年10月31日到期的此类个人签订的首席执行官遣散协议和高管遣散协议。新批准的协议与此类即将到期的协议基本相似。

这些协议规定了控制权变更终止后可能的付款和福利（定义见协议）：（a）年基本工资的100％（首席执行官为200％），（b）整个财年的目标可变薪酬的100％（首席执行官为200％），（c）控制权变更终止之前的财政年度的任何实际赚取的奖金、佣金或其他短期现金激励薪酬如果尚未支付此类金额，(d) 目标可变薪酬的按比例分配控制权变更终止的整个财政年度，（e）股票期权、限制性股票和限制性股票单位应完全归属，（f）市场股票单位和绩效股票单位应按实际业绩的较大值或目标价值的100％归属，（g）一次性支付相当于COBRA持续承保12个月（首席执行官为24个月）的税前成本。

这些协议规定了非CIC终止时可能的付款和福利（定义见协议）：（a）年度基本工资的100％，（b）整个财政年度目标可变薪酬的100％，（c）非CIC终止之前的财政年度的任何实际赚取的奖金、佣金或其他短期现金激励薪酬，前提是此类金额尚未支付，（d）实际所得奖金的按比例分配在非 CIC 终止的整个财政年度内，(e) 限制性股票单位本应在终止后的12个月内归属，并且（f）一次性付清相当于COBRA持续保险12个月的税前成本。

每项协议的有效期至2027年10月31日。上述描述完全受协议案文的限制。

项目 9.01。财务报表和附录

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。