董事会或委员会成员

•圣约翰大学格林伯格风险管理学院董事会

•纽约警察和消防局寡妇和儿童福利基金董事会

•市中心奖学金基金

年度基本工资

年度目标奖金机会

奖金奖励是自由决定的。从2024年业绩年度开始，目标奖金为375万美元（于2025年2月发放）。实际奖金可能介于目标的0％至200％之间，具体取决于个人绩效目标的实现情况、达信的表现和/或马什·麦克伦南可能不时确定的马什·麦克伦南的表现。

年度目标长期激励机会

长期激励奖励是自由裁量的。目标授予日公允价值为13,750,000美元，从2024年发放的奖励开始

• 您将可以出于商业目的和个人用途（包括工作/家庭旅行）使用汽车和司机。

• 您将有权使用公务机进行个人旅行，从2024日历年开始，每个日历年的总增量成本高达27.5万美元，这是公司为披露公司委托书的薪酬表而计算的；前提是将不时审查该金额和计算方法，并可能进行调整以反映市场趋势和安全考虑。公司目前通过汇总与飞机上的个人航班相关的增量可变成本（包括小时费用、税费、乘客费、国际费用和餐饮费）来计算增量成本。

如果归因于这些福利的估算收入应向您纳税，则与该应纳税所得额相关的税款将不由公司报销或支付。