附件10.4

分居和释放协议

本协议(“本协议”)日期为2020年10月1日，由内华达州公司SolarMax Technology，Inc.(“本公司”)和刘清(“Liu”，与本公司一起称为“双方”和各自的“一方”)签署。

鉴于2020年2月24日之前，刘先生曾在董事任职，执行副总裁总裁先生任本公司首席战略官、财务主管兼秘书；

鉴于刘于2020年2月24日辞去董事及本公司及其附属公司高级职员一职；及

鉴于，2016年10月7日，本公司与刘签订了雇佣协议(“雇佣协议”)，根据该协议，本公司保留了刘的服务，担任高管；以及

鉴于，2016年10月7日，本公司向刘发行了1,680,000股公司普通股的限制性股票，每股面值0.001美元(“普通股”)，并于2019年3月27日，刘以1,680,000股普通股的限制性股票换取了购买1,779,960股普通股的期权(“期权”)和现金支付500,000美元(“交换付款”)，将于2019年12月15日支付，该日期于2019年12月18日延至2020年3月31日；以及

鉴于，所有提及普通股的股票都反映了1股中有1.68股的分布；以及

鉴于，刘愿意解除公司对她的任何义务，包括雇佣协议下的义务，但本协议明确规定的范围除外；以及

鉴于，公司愿意解除刘对公司的任何义务，但某些有限的例外情况除外；

鉴于，该期权是根据公司2016年股权激励计划(“该计划”)发行的，该计划允许员工和顾问持有根据该计划授予的期权；以及

鉴于，为了促进刘先生友好和专业的分离和过渡，公司希望向刘先生提供自愿遣散费，公司和刘先生已同意，作为上述自愿离职的代价，刘先生将向公司提供全面的解聘，以保证他们之间未来不会发生任何纠纷；

因此，双方特此达成如下协议：

1.如果刘某签署本协议，公司承诺在本协议生效之日起八(8)天内向刘某一次性支付总额为25,496.96美元的分手费(“分手费”)，减去所有适用的扣除额和扣除额。

2.本公司与刘某约定，本公司欠刘某共计803,094.86美元(“未清偿余额”)，包括2019年至2020年递延工资561,363.36美元，2017年及2018年递延现金奖金，以及2020年起应计医疗、牙科及视力福利409.50美元。未偿还余额将按每月15,000美元(减去适用的扣除和扣缴)的比率支付，从2020年4月开始，直至公司完成首次公开募股，当时未偿还余额的任何未偿还余额应在公司收到首次公开募股收益后三个工作日内支付。刘某承认并同意，除未清偿余额和离职金外，本公司不欠刘某任何形式和任何目的的赔偿。刘同意，根据本协议须支付的任何赔偿或其他付款均由本公司独自支付，不论本公司的付款是否通过Inperity处理，Inperity PEO Services，L.P.(“Inperity”)均无义务支付根据本协议应支付的任何赔偿或其他付款。

3.雇佣协议于此终止，任何一方均不对协议另一方承担任何义务，但(A)雇佣协议第6、7、8及9条的规定将继续完全有效，及(B)雇佣协议第10条的赔偿条款(以及本公司公司章程细则及附例中的任何赔偿及费用偿还条款)不得涉及刘先生违反本公司利益的行为，亦不涉及刘先生要求赔偿或偿还费用的任何申索或权利。

4.刘女士本人和她的继承人、法定代表人、受益人、受让人和利益继承人，特此在知情的情况下自愿免除、免除并永远免除本公司和兴旺及其各自的公司关联公司、员工、高级管理人员、董事、前和现任股东、福利计划、福利计划管理人和受托人、代理人、前任和利益继承人、父母、子公司、律师和受让人(“公司关联公司”)的任何和所有索赔、要求、投诉、债务、争议、损害赔偿、律师费、费用、在刘签署本协议之日或之前，因本公司或本公司-联属公司或本公司-联属公司的任何行动而产生或与之有关的义务和/或责任(“豁免”)；除非本协议另有明确规定。

5.公司特此知情自愿免除、免除并永远免除刘的任何索赔、要求、投诉、债务、争议、损害赔偿、律师费、费用、义务和/或责任，这些索赔、要求、投诉、债务、争议、损害赔偿、律师费、费用、义务和/或责任是因刘在本协议签署之日或之前发生的任何行为或刘的不作为而引起的或与之相关的(“雇主的免除”)。

6.有些索赔，根据州或联邦法规或条例，除非得到州或联邦机构的参与和批准，否则不得公布或不得公布。例如，根据《加州劳动法》，不能放弃或免除已赚取但未支付的工资和赔偿要求，未经监督这些法律执行的机构明确批准，不得放弃与工人补偿福利有关的要求。根据法律规定，雇主和雇员之间的协议不能免除此类索赔或其他索赔，但这一豁免并不包括也不适用于此类索赔。

7.在法律允许的范围内，释放包括但不限于释放因刘受雇于公司而产生的任何和所有索赔以及终止受雇。这包括发布刘根据1964年《民权法案》第七章可能享有的任何权利或主张，《美国法典》第42编，2000年及以后，禁止基于种族、肤色、国籍、宗教或性别的就业歧视，《同工同酬法》，禁止男女同工不同酬，《美国残疾人法》(第42篇，第12101节，及以下各节)，禁止对残疾人的歧视，《雇员退休收入保障法》，第29篇《美国联邦法典》第1001节，等，《加州公平就业和住房法案》(以下简称《联邦住房和住房法案》)，《政府法典》第12940节及其后。《公平劳动标准法》，载于《美国法典》第29编，第201节及以后。(经修订)、《加州劳动法》或任何其他与雇佣条款和条件有关的联邦、州或地方法律或法规。该新闻稿还包括对违反合同、违反公共政策的不当解雇、违反默示合同、违反与雇佣关系有关的任何侵权行为、不当解雇、欺诈、失实陈述、故意和疏忽造成精神痛苦、骚扰的任何索赔，以及公司或任何公司关联公司对刘的不公平或恶意处理的任何索赔。

8.在法律允许的最大范围内，除本协定明确规定外，豁免适用于所有性质和种类的索赔，无论是已知的还是未知的，怀疑的还是不怀疑的。本公司及刘某双方均理解并承认，在其认为必要或适宜的范围内，该当事人已阅读并理解《加州民法典》第1542条，并已得到律师的建议，该条款如下：全面免除并不适用于债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。

9.刘承认并同意，截至离职之日，公司已支付了所有应计的PTO薪酬和报销。刘承认，除未清偿余额外，她已收到公司的最终工资，除本协议另有明确规定外，不应支付其他工资或款项。刘承认，她在法律上无权获得作为遣散费提供给她的款项，但公司已自愿同意提供这笔遣散费，以换取执行本协议中规定的释放。

10.刘承诺并表示，刘没有向任何人提供或出售本协议中讨论的任何索赔，也没有向任何法院或政府机构提起诉讼、索赔或指控，主张释放的任何索赔。

11.本公司承认，根据该计划，该期权可由本公司的一名顾问持有和行使。本公司同意，只要刘应本公司的要求或根据与本公司的协议担任本公司的顾问，购股权将继续具有十足的效力和作用。

12.每一方同意签署和交付另一方为实现本协定的意图而合理要求的其他文件，并作出其他行为和事情。

13.本协定构成双方之间关于本协定标的的完整协议，取代任何和所有先前或同时的口头和先前书面协议、谅解、条款说明书和意向书。本协议不得被修改或修改，也不得放弃任何权利，除非通过明确提及本协议的书面形式，声明本协议是修改、修正或弃权，并由各方就修改或修正案签署，或由批准豁免的一方签署。任何一方不得依赖或参考任何行为过程、交易过程、贸易惯例或习惯以及任何履行过程来抵触、解释或补充本协议的任何规定，本协议各方已确认本协议的目的是，并且是本协议关于其标的的完整和排他性声明。任何豁免应仅限于其明示条款，不得被解释为在任何其他时间或任何其他情况下放弃任何其他规定或相同规定。

14.本协定构成双方之间关于本协定标的的完整协议，取代任何和所有先前或同时的口头和先前书面协议、谅解、条款说明书和意向书。本协议不得被修改或修改，也不得放弃任何权利，除非通过明确提及本协议的书面形式，声明本协议是修改、修正或弃权，并由各方就修改或修正案签署，或由批准豁免的一方签署。任何一方不得依赖或参考任何行为过程、交易过程、贸易惯例或习惯以及任何履行过程来抵触、解释或补充本协议的任何规定，本协议各方已确认本协议的目的是，并且是本协议关于其标的的完整和排他性声明。任何豁免应仅限于其明示条款，不得被解释为在任何其他时间或任何其他情况下放弃任何其他规定或相同规定。

15.所有与本协议有关或因本协议而引起的事项将由内华达州的法律管辖、解释和解释，而不考虑需要适用任何其他法律的法律冲突原则。

16.刘代表并保证，她有权代表其家庭成员和附属公司执行本协议。

17.如果本协定的任何规定被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，本协定的其他规定将继续完全有效。本协议中任何仅部分或部分无效或不可强制执行的条款，在不被视为无效或不可强制执行的范围内，将保持全部效力和效力。

[以下页面上的签名]

自上文所述日期起，双方均已签署并交付本协议，特此为证。

[SolarMax Technology，Inc.之间日期为2020年4月的分居和释放协议签名页和刘静。]