附件10.2

行政人员聘用协议

日期为7号的协议^这是2016年10月日，由总部位于加利福尼亚州92507河滨12街3080号的内华达州公司SolarMax Technology，Inc.(“本公司”)与地址为：

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司已聘请行政总裁为其行政总裁，并希望继续取得行政总裁在管理本公司营运方面的知识、技能及能力的利益，并按下文所述的条款及条件继续聘用行政总裁为其行政总裁；及

鉴于，行政人员希望按照以下规定的条款和条件为公司提供服务并接受公司的雇用；

因此，现在，考虑到本协定中规定的相互承诺，双方同意如下：

1.就业和职责。

(A)在以下条款及条件的规限下，本公司特此聘用行政总裁为其行政总裁，并须履行与上市公司行政总裁相关的职责。执行人员应向公司董事会(“董事会”)汇报工作。行政总裁亦须履行董事会所决定的其他职责，只要该等职责及责任与行政总裁的职责一致。此外，在下文定义的任期内，本公司应将高管列为董事会提名人选之一，以供选举为本公司的董事公司，如果当选，该高管将担任董事会主席。

(B)行政总裁应担任本公司或其任何附属公司(如获选)的董事，并可获推选或委任担任本公司任何联营公司的行政总裁，惟有关职责须与本公司行政总裁的职责一致。根据本条第1(B)款提供的服务，行政人员不应获得任何额外补偿。

(C)除非按照本协议第5款的规定提前终止，否则本协议的初始期限(“初始期限”)为五年，从2017年1月1日开始，至2021年12月31日到期，并应按年继续，除非任何一方在初始期限届满或任何一年延期前不少于90天的书面通知而终止。最初的期限和一年的延期统称为“期限”。

2.高管的表现。行政主管特此接受本协议所规定的工作。在任期内，行政人员应将大部分营业时间用于履行本协议项下的职责，并应以符合公司最大利益的方式勤勉、真诚地履行该等职责。

3.补偿和其他福利。

(A)在任期内，公司须向行政人员支付年薪(“薪金”)，数额为每年60万元，薪金自1月1日起增加不少于3%^ST从2018年1月1日开始，每年的。高管的薪酬应至少每年由公司薪酬委员会审查一次，薪酬委员会或董事会可自行决定是否增加(但不得减少)薪酬。所有工资应按公司定期支付给高管的分期付款方式支付，但不低于每半年支付一次。如果公司没有薪酬委员会，则本协议中所有提及薪酬委员会的内容应被视为指董事会，而没有高管的参与或出席，除非为了达到法定人数而必须参加。

(B)从截至2017年12月31日的年度开始，高管有权在任期内的每一年获得相当于综合毛收入(“收入”)的百分比的年度红利(“红利”)，该红利是按照公司综合财务报表所反映的一贯适用的公认会计原则、基于下表所列收入水平确定的：

(C)任何历年的应付红利须以限制性股票支付70%及以现金支付30%，并不得迟于(I)赚取红利的历年本公司经审核财务报表公布后30日或(Ii)下一个历年12月的最后一个营业日(以较早者为准)支付。本公司经审核的财务报表应视为(X)于向美国证券交易委员会提交Form 10-K年度报告之日，及(Y)如本公司并非呈报公司，则于核数师报告之日发出。红利的权益部分应以公司普通股在交易公司普通股的主要交易所或市场上的平均收盘价为基础，该期间从根据本第3(C)条支付红利的季度的第一天开始，至支付日期前第三个交易日结束；但如果公司的普通股未公开交易，普通股的估值应按普通股以私募方式出售给非关联投资者的最新价格计算。限制性股票将在发行时立即归属。

(D)高管有资格获得薪酬委员会决定的限制性股票授予和股票期权；但在任何情况下，任何年度授予的股权激励不得超过授予前公司已发行普通股的1.5%。

(E)在任期内，行政人员应获得由公司承担的全部费用和开支：

(I)由行政人员从本公司不时向其行政人员提供的保险选项中挑选的医疗及牙科保险。

(2)长期伤残保险，提供每月不低于25,000美元的伤残收入津贴，从伤残发生后不迟于六(6)个月开始。

(Iii)$2,000,000的人寿保险承保范围，其中$1,000,000为终身人寿保险，$1,000,000为定期人寿保险。

(Iv)根据公司政策休假；但任何未使用的假期应不受限制地累算。

(F)执行人员还应获得董事会可能给予其执行干事的其他福利。

4.费用的报销。在提交适当的费用报表后，公司应根据公司的费用报销政策，报销行政人员在任期内根据本协议履行其服务而合理发生的所有授权的、普通的和必要的自付费用。行政人员应享有国际旅行的商务舱和国内旅行的头等舱。

5.终止雇用。

(A)本协议和行政人员的雇用应在行政人员死亡后立即终止。

(B)本协议及行政人员的雇用，可由行政人员或公司在行政人员丧失能力的情况下提前不少于三十(30)天的书面通知终止。“伤残”一词是指行政人员在医学上可确定的任何身体或精神损害，预计会导致死亡或持续不少于十二(12)个月，以致(I)行政人员不能履行行政总裁的职责，或(Ii)行政人员根据承保本公司雇员的意外及健康计划领取为期不少于三个月的收入重置福利。如因第5(B)条所述残疾或因行政人员死亡而终止聘用行政人员，本公司应向行政人员或其受益人支付一年补偿金或死亡抚恤金，其数额为一年的补偿(基于在终止发生的年度之前的三个完整年度内支付或应付给行政人员的最高补偿)乘以该行政人员受雇于本公司(包括本公司的任何前身或继任公司)的完整年数。此类付款应按年分期付款，每次分期付款相当于一年的总赔偿额，并在高管因死亡或残疾而终止合同之日起三十(30)天内支付第一笔年度分期付款，随后的分期付款在该终止日期的连续周年日支付，直至支付全部金额。

(C)本公司可因故终止本协议及行政人员的雇用，在此情况下，自终止之日起不再向行政人员支付其他薪金或其他福利。“原因”一词的意思是：

(I)实质性违反本协议第6、7或8条；

(Ii)欺诈、不诚实、严重不当行为或其他违反信托的行为，行政人员以牺牲或损害公司的利益为代价获取个人利益或利益；

(Iii)执行人员对任何重罪的定罪或抗辩或类似的抗辩；

(Iv)对涉及盗窃或挪用财产的任何其他罪行的定罪或不抗辩或类似的抗辩；

(D)执行机构可在有充分理由的情况下提前30天书面通知终止本协定。行政人员应在构成充分理由的事件发生后九十(90)天内向公司递交书面终止通知，合理详细地列出行政人员声称的事实和情况，以提供有充分理由终止的依据，公司应在收到该通知后三十(30)天内在行政人员以充分理由终止合同生效之前纠正该等理由。如果公司在三十(30)天内采取了补救措施，高管声称的有充分理由的解雇将不会生效。如本协议所用，“充分理由”一词应指：

(I)在未经行政部门同意的情况下，行政部门的权力、职责或责任如上述第1条所述或与第1条所述职责有重大不一致之处而大幅减少。

(Ii)未经行政人员同意，行政人员不再是本公司直接向董事会报告的行政总裁。

(Iii)公司对本协议条款的任何实质性违反。

(E)执行人或公司可在公司控制权变更后18个月内以任何理由终止本协议。如果(A)任何“人”(如修订后的1934年证券交易法(“交易法”)第13(D)和14(D)(2)节中使用的该术语)直接或间接是公司证券的实益所有人或成为公司证券的实益所有人，且该证券占公司当时已发行证券的总投票权的50%以上，则“控制权变更”应发生或被视为已经发生，或(B)在任何连续十二(12)个月的期间内，于该期间开始时组成董事会的个人因任何理由不再构成至少多数董事，除非选举每一名新董事获当时在任的董事(于该期间开始时为董事)或经在该期间开始时为董事的至少过半数董事批准或批准下当选或委任，或(C)本公司将其全部或实质所有业务及资产出售予与本公司并无关联的实体。尽管有上述规定，(X)收购普通股或可转换为普通股或可交换为普通股的证券(如收购是直接从本公司收购的)不应被视为控制权的变更，及(Y)如果本公司与另一家公司或实体或类似交易的合并或合并，如果本公司的股东在合并、合并或其他交易前拥有紧接合并、合并或其他交易完成后尚存实体不少于50%的有投票权股权证券，则不应被视为控制权变更。每个包含控制权变更的事件都旨在构成公司的“所有权变更或有效控制权变更”或“相当一部分资产的所有权变更”，这些术语是根据修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《准则》)第409a节的规定定义的，本文中使用的“控制权变更”应与之一致地解释。

(F)如果(X)本公司终止聘用本协议第5(A)、5(B)和5(C)条以外的高管，或(Y)本协议执行人有充分理由或根据第5(E)条终止本协议，则本协议第7条的禁令将终止，所有未归属的股权应归属于，公司应：

(I)支付行政人员的应计工资、奖金(如果有的话)和假期工资，直至合同终止之日。

(Ii)支付遣散费，相等于终止合约发生当年前三个完整年度内已支付或应付予行政人员的最高薪酬的两倍乘以在本公司(包括任何前身或继任法团)的完整服务年数。公司应在高管离职后三十(30)天内支付这笔款项。

(3)向执行人员支付或偿还眼镜蛇延续医疗和牙科保险的费用，为执行人员和执行人员的家属支付本期剩余部分的费用(不考虑根据本第5条进行的任何终止)。如果由于任何原因不能在该期限的剩余时间内向高管提供眼镜蛇持续保险，或公司无法偿还该费用，则公司应向或继续向高管支付相当于该期限剩余时间内该眼镜蛇保险的费用的金额。

(Iv)将有关其人寿保险的所有人寿保险单转让予行政人员。

6.商业秘密和专有信息。

(A)行政人员承认并承认本公司通过花费相当长的时间和金钱，已经并将在未来继续开发关于本公司及其客户或其客户的客户、客户、营销、专利、产品、服务、业务、研究和开发活动和经营方法的信息、合同、财务或其他数据、技术数据或公司拥有、拥有或使用的任何其他机密或专有信息，而披露这些信息可能或确实会对本公司、其业务、本公司拟从事的任何业务、其业务、其运营产生重大不利影响，财务状况或前景，并且这些信息是保密和专有的，就本协议而言被视为公司的“机密信息”。作为对其聘用的考虑，行政人员同意，在任期期间或之后，未经董事会同意，他不会在本协议期间或之后向任何个人、合伙企业、公司或实体披露本公司现在或以后拥有的任何保密信息，但本协议的任何规定不得被解释为禁止行政人员使用或披露此类信息：(A)如果根据公司政策或董事会的指示或授权，在公司的正常业务过程中需要披露此类信息，(B)该等信息应为公众所知，但以下情况除外：(C)根据本协议第6(B)条规定的法律程序披露；或(D)在本条款之后，如果该等信息是(I)由高管开发的，且独立于本公司的任何保密或专有信息，或(Ii)由不受与本公司签订的保密协议或对本公司负有其他保密义务的人向高管披露的，则该等信息应成为公开信息。就本协议第6、7和8节而言，“公司”一词应包括公司、其母公司、子公司和关联公司。

(B)如果根据法律程序，行政人员需要提交任何保密信息，行政人员应在合理时间内，但不迟于披露日期前十个工作日，向公司发出关于该法律程序的通知，除非行政人员收到的通知较少，在这种情况下，行政人员应立即通知公司。公司有权反对任何此类披露，如果公司及时(以公司的成本和费用为代价)反对，则在法院对公司的反对做出裁决之前，高管不得进行任何披露。如果法院命令要求披露，最终超出审查权，或如果公司不反对披露，则高管应仅在法院命令要求披露的范围内进行披露，并且高管将尽合理努力获得可靠的保证，即保密信息将被给予保密处理。

(C)在任期届满或终止时，或在公司提出要求之前，行政人员应将行政人员拥有或控制的、可能包含或源自机密信息的所有文件、文件、计算机磁盘或其他材料移交给公司。如果任何机密信息存储在高管的硬盘或其他存储介质中，则应在公司要求下，将该信息从其计算机磁盘和所有其他存储介质中删除。

7.关于不正当使用保密信息的公约。

(A)在本协议之日起至高管终止雇用之日后一(1)年内，除本协议第5(E)款另有规定外，高管不得直接或间接：

(I)利用本公司的保密信息说服或试图说服现在或以前是本公司客户、客户或供应商的任何个人或实体停止与本公司的业务往来，或减少其与本公司的业务量(本第7条中使用的“客户”和“客户”一词，包括在高管任职期间或其终止雇用前的十二(12)个月期间，本公司向其提交投标或建议的任何潜在客户或客户，或与其进行谈判的任何潜在客户或客户；

(Ii)利用公司的保密信息为自己或公司以外的任何其他个人或实体招揽任何个人或实体的业务，而该个人或实体是公司的客户或客户，或在其终止雇佣前一(1)年内是公司的客户或客户；或

(Iii)说服或试图说服公司的任何雇员或在本协议终止前一(1)年内是公司雇员的任何个人离开公司的雇员，或受雇于公司以外的任何个人或实体

(B)行政机关承认本协定第6和第7节所载的限制性契诺(“限制性契诺”)是其受雇条件，在地域和时间范围及所有其他方面均属合理和有效。如果任何法院或仲裁员裁定任何限制性契诺或任何限制性契诺的任何部分无效或不可执行，则限制性契诺的其余部分及其部分不会因此而受到影响，而应保持充分的效力和效力，而不考虑无效部分。如果任何法院或仲裁员确定任何限制性契诺或其任何部分因该条款的地理或时间范围而无效或不可执行，则该法院或仲裁员有权缩小该条款的地理或时间范围(视具体情况而定)，并在缩减后的形式中，该条款即可执行。

8.知识产权的所有权。

(A)“发明”系指所有发明、想法、发现、发展、方法、数据、信息、改进、原创作品、专有技术，包括但不限于算法、技术、商业秘密、过程、代码和硬件(不论是否已付诸实践，也不论是否受美国、人民Republic of China或任何适用的外国的专利、版权、商业秘密或类似法律保护)：

(I)与公司在构思或缩减时的业务有关，或与行政人员在任期内构思、创造或发展的公司实际或可见预期的研究或发展有关(不论是否在工作时间或在公司的处所内，亦不论是否使用公司提供的材料或财产)，或在行政人员受雇于公司期间的任期之前构思、创造或发展的；及/或

(Ii)由行政人员于任期内构思、创造或发展(不论单独或与他人合作)，即使可能是在任期前构思、创造或发展但在受雇于本公司期间完成，或因行政人员为本公司所做的任何工作而产生。

(B)所有发明现在、将来和将来都是“出租作品”和公司的专有财产，公司可以不受限制地使用和利用它们，也不会向高管支付额外的报酬。执行人员应及时向公司全面披露任何和所有发明。行政人员应保存所有发明以及行政人员在其所有阶段所做或进行的所有工作或调查的完整书面记录，这些记录应为公司的专有财产，并将被视为本协议所有目的的保密信息。

(C)本公司、其继承人、受让人或关联公司(视属何情况而定)在此不可撤销地将本公司、其继承人、受让人或关联公司(视属何情况而定)持有及享有的行政人员对任何发明的所有权利、所有权及权益(视属何情况而定)转让及移转予本公司、其继承人、受让人或关联公司(视属何情况而定)，其权利、所有权及权益由本公司、其继承人、受让人或关联公司(视属何情况而定)持有及享有，而转让或转让的范围与本协议或未作出该等转让或转让时行政人员所持有的权利、所有权及权益相同。除前述对公司的发明转让外，执行人在此不可撤销地向公司转让：(I)任何发明的所有全球专利、商标、版权、面具作品、商业秘密、前述申请和其他知识产权；以及(Ii)执行人可能在任何发明中或与任何发明有关的任何和所有“精神权利”(定义见下文)。行政人员特此永久放弃并同意永远不主张行政人员在任何此类发明中或与任何此类发明有关的任何和所有精神权利，即使在终止行政人员的雇用之后也是如此。

(D)“精神权利”是指根据世界上任何国家的司法或成文法或根据任何条约存在的要求任何发明的作者的权利，或退出任何发明的流通或控制任何发明的出版或发行的权利，以及任何类似的权利，无论这种权利是否命名或泛指为精神权利。

(E)行政人员同意全力合作，以本公司、其继承人、受让人或关联公司(视属何情况而定)的名义并自费为该等发明取得专利、版权或其他所有权保护，并应执行及交付所有所要求的申请、转让及其他文件，并采取本公司、其继承人、受让人或关联公司(视属何情况而定)所要求的其他行动，以完善、执行及利用本公司、其继承人、受让人或关联公司(视属何情况而定)，对发明的权利(包括将有形材料中包含的所有发明的所有权转让给公司、其继承人、受让人或附属公司，视情况而定)，包括在任何先前存在的作品中授予公司不可撤销的、免版税的许可。执行董事不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权人员及代理人为其代理人及实际代理人，以签立及提交任何及所有申请及其他必要文件，并作出所有其他合法许可的行为，以进一步完善及执行本公司、其继承人、“受让人”或联属公司(视情况而定)对发明的权利，以及进一步起诉、发出或执行与发明有关的专利、版权、商业秘密及类似的保护措施，其法律效力及效力与其本人相同。行政人员不应因履行第8条规定的行政人员义务而获得额外补偿。行政人员同意，如果本协议应按照限制向公司、其继承人、受让人或附属公司(视情况而定)转让的任何法律来解释，则本协议应被解释为不适用于法院裁决或公司同意受该国家限制的任何发明。

(F)《加州劳动法》第2870条规定如下：

A.雇佣协议中规定雇员应将其在发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款，不适用于雇员完全在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下在其自己的时间开发的发明，但符合下列条件的发明除外：

(1)在该项发明的构思或缩减为实践时，关乎雇主的业务，或关乎雇主的实际或可证明预期的研究或发展。

(2)雇员为其雇主进行的任何工作所产生的后果。

B.如果雇佣协议中的一项条款声称要求雇员转让一项发明，否则根据(A)分部要求转让，则该条款违反该州的公共政策，并且不能强制执行。

因此，本协议下的发明转让不应延伸到《劳动法》第2870条中规定的那些项目。

(G)行政人员在履行其雇佣职责时或在履行其雇佣职责期间创作的任何可受版权保护的作品，不论是否已发表，均属本公司作为该等作品的作者及著作权人的财产。

(H)执行人保证并声明，在受雇于本公司之前，他并无拥有任何发明(不论是否可申请专利)、专利、商业秘密、商标、商号、版权或其他知识产权，且他并没有亦不会签署任何与本协议有冲突的文件或文书。

(I)本公司的“联属公司”是指控制本公司、受本公司控制或与本公司共同控制的任何个人或实体。

9.强制令济助。行政人员同意其违反或威胁违反本协议第6、7或8条的任何规定，将对公司造成直接和不可弥补的损害。在任何违反或威胁违反上述任何规定的情况下，执行机构同意有管辖权的法院发出初步和永久禁令，禁止执行机构违反或威胁违反此类规定，并强制执行机构遵守这些规定。本第9条不影响或限制，本第9条规定的禁令救济应是对公司在法律上、衡平法上或在行政人员任何此类违规行为的仲裁中可获得的任何其他补救措施的补充。除本协议第7(B)款另有规定外，本协议第6、7、8和9条的规定在本协议终止和高管受雇后继续有效。

10.弥偿。公司应在公司公司注册证书、法律和内华达州法律允许的最大范围内向高管支付法律费用和赔偿。公司还应为高级管理人员和董事提供不低于5,000,000美元的责任保险，公司应对该保单下的任何免赔额负责。公司还应提供所谓的尾部保险，金额不低于500,000,000美元，自高管停止担任高级管理人员或董事起算。

11.关键人物保险。行政主管将与本公司合作，处理本公司申请获得关键人人寿保险的事宜，本公司将成为该申请的受益人。这种合作应包括执行要求其签署和提交保险申请并接受体检的任何申请或其他文件。

12.《守则》第409a条的遵从性。

(A)本协议旨在遵守《守则》第409a节的规定，在可行的情况下，本协议的解释和管理方式应使根据本协议应支付或提供的任何金额或福利的支付或提供方式不受或符合本守则第409a节以及根据其发布的适用国税局指南和国库条例的要求。本协议中使用的术语应具有本守则第409a条所赋予的含义，只要符合本守则第409a条的规定，并在需要的范围内。

(B)本协议项下提供的付款时间表旨在豁免或符合本守则第409a节的要求，并应与该条款的解释一致。

(C)根据第5条支付的任何款项，只可在执行人员按守则第409A条及其下发出的指引所界定的与本公司“离职”后支付或开始支付。

(D)尽管本协议有任何相反规定，但在避免根据守则第409A条收取额外税款和利息所需的范围内，如果公司的任何股票公开交易，并且高管被视为公司根据守则第409A(A)(2)(B)条确定的“特定雇员”，则执行人同意，根据本协议应支付的与终止雇佣有关的任何非限制性递延补偿款项，在紧接雇佣终止后六(6)个月期间的任何时间都不应在此之前支付，而应在7日(7日)的第一天一次性支付^这是)行政人员离职后的一个月(如果行政人员在此期间去世，则在行政人员去世后30天内)。

(E)根据本协议第5节支付的每笔解雇福利，包括但不限于每笔分期付款，应被视为一笔单独的付款，如《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节所述，以执行《守则》第409A节。

(F)除守则第409a条明确准许或要求外，本公司或行政人员均无权加速或延迟交付本协议项下构成“非限制性递延补偿”的任何付款。

(G)如果执行人员有权根据本协议获得支付或报销任何费用，并且这些支付或报销可包括在执行人员的联邦应纳税总收入中，则在任何一个日历年度可报销的此类费用的金额不应影响在任何其他日历年可报销的金额，并且符合条件的支出的报销必须不迟于支出发生当年的下一年的12月31日。执行机构根据本协议第4条或任何其他条款获得报销费用的权利不应受到清算或换取另一项利益的限制。

(H)凡本协议项下的付款以若干天为基准指定付款期限(例如，“付款应在终止日期后三十(30)天内支付”)，在指定期限内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。

(i)尽管本协议有任何其他相反规定，在任何情况下，本协议项下构成《守则》第409 A条规定的“不合格递延补偿”的任何付款均不得通过应付给高管的任何其他金额来抵消、反诉或补偿，除非《守则》第409 A条另有允许。

13.双方的代表和义务。

(a)高管声明、保证、承诺并同意，他有权签订本协议，他不是任何禁止其履行本协议项下义务的口头或书面协议或谅解的一方，并且他不会在履行本协议项下的义务时使用法律禁止他使用的任何其他方的任何专有信息。

(b)公司声明、保证并同意其拥有完全的权力和授权执行和交付本协议并履行其在本协议项下的义务。

14.杂项。

(A)本协定规定的任何通知、同意或通讯，应以书面形式发出，并以专人、隔夜快递或信使服务、签署的收据或确认收据，或通过挂号信或挂号信、要求的回执、传真机、电子邮件或类似的通讯方式(统称为“电子通讯”)发送或递送至双方，如果已确认收据或已按第13(A)条的规定以邮寄方式确认传输，则应按本协定开始时规定的双方各自的地址，或向本协定签字页规定的传真机或电子邮件发送或递送。现向本公司发出通知，请代表本公司签署本协议的个人注意。任何一方都可以通过同样的通知更改通知的收件人、地址或电子通信号码或地址。如果没有为任何一方提供复印机号码，则不得通过复印机向该方发送通知。

(B)本协议在所有方面均应按照加利福尼亚州适用于在该州签署和履行的协议的法律进行解释和解释，而不考虑法律冲突的原则，但第10节第一句所规定的除外。

(C)如果本协议的任何条款、契诺或条件或其对任何一方或情况的适用在任何程度上都应被确定为无效或不可执行，则本协议的其余部分或该条款、契诺或条件对当事人或情况的适用不应因此而受到影响，而本协议的每一条款、契诺或条件应是有效的，并应在法律允许的最大限度内予以执行，任何有管辖权的法院或仲裁员可缩小本协议任何条款的范围，包括本协议第8节所列的地理和时间限制。以使其符合适用法律。

(D)本协议构成本公司与行政人员就本协议标的事项达成的完整协议，取代先前或同时就本协议所涵盖标的事项达成的所有书面或口头谅解或协议。本协议不得被修改或修改，也不得放弃任何权利，除非通过明确提及本协议的书面形式，声明本协议旨在作为修改、修订或放弃，并在修改或修改的情况下由双方或由批准放弃的一方签署。双方之间的任何行为或交易过程以及任何风俗习惯或贸易惯例都不能改变本协议的条款。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不得被视为放弃或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

(E)本协议任何一方均无权转让或转让其在本协议项下的任何权利，除非与本公司合并或本公司出售其全部或实质所有业务及资产有关。

(F)除根据本协议第6、7、8或9条或根据本协议第6、7、8或9条提出的诉讼、诉讼或程序外，任何与本协议或双方在本协议项下的权利有关的争议应提交加利福尼亚州河滨县根据美国仲裁协会规则由一名仲裁员进行具有约束力的仲裁。仲裁员的裁决是终局的，对各方都具有约束力和终局性，对该裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。仲裁员有权酌情将律师费和费用判给胜诉一方。除非本协议第13(C)条有明确规定，否则仲裁员无权修改或修改本协议的任何具体条款。

(G)尽管有本协议第13(F)条的规定，对于根据本协议第9条提出的任何强制令救济或其他衡平法补救请求，或任何强制执行仲裁裁决或强制仲裁的请求，双方特此(I)同意加州河滨县的联邦法院和州法院的专属管辖权，(Ii)同意根据本协议在该法院提起的任何诉讼中的任何法律程序可以面交送达，(A)通过挂号或挂号邮件、要求的回执，或通过获得递送证据的隔夜快递服务，其效力和效力与在加利福尼亚州河滨县亲自送达的相同，或(B)通过法律允许的任何其他送达方法送达，以及(Iii)放弃任何关于任何此类法院的司法管辖权不是任何此类诉讼的便利场所的说法，以及任何关于缺乏对人管辖权的抗辩。

(H)本协议对本协议双方及其各自的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人和获准受让人的利益具有约束力。

(I)本协议中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的解释或解释。

(j)任何延迟或遗漏行使任何权利、权力或补救措施均不应损害任何此类权利、权力或补救措施，也不应被解释为放弃或默认任何违反本协议的行为。放弃任何违反本协议的行为不应被视为放弃此后或此后发生的任何其他违反本协议的行为。对本协议任何条款的任何放弃仅在适用书面明确规定的范围内有效。本协议项下任何一方根据法律或其他方式提供的所有补救措施均应是累积性的，而不是替代性的，并且不妨碍该一方主张任何其他权利或针对任何其他方寻求任何其他权利或补救措施。

[以下页面上的签名]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

[SolarMax Technology，Inc.之间的雇佣协议签署页和David Hsu]