规则

的

英美烟草

2019年取消年度股票奖金

方案

解释与建构

方案限制

奖项

奖项不可转让

额外的委托条件

归属

停止办公或就业

公司行为

股息等值

现金替代方案

纳税义务

法定股份帐户

回拨

资本变动

行政管理

修正案

数据保护

一般信息

释义

应用

奖励条款

交付股份

股息等值

现金替代方案

追回

代码第409 A节

应用

改装

退休计划

条款

聚落

解释和解释

就本计划而言，以下术语具有以下含义，除非上下文另有明确说明：

第8.1至8.5条(但不包括第8.7条所界定的重组)；或

如果董事会确定奖励将根据该规则、规则8.6授予；

“”规则

收件箱计划收件箱是指英美烟草公司2019年递延年度股票奖金计划，并不时修订。

“”股份

库存股是指2006年《公司法》第724至732条所适用的股份；

？信托是指公司不时建立的任何员工福利信托；

“美国纳税人发票具有规则3.10中给出的含义（美国纳税人)；以及

重新归属分配是指受奖励影响的股份即将转让给参与者 （重新归属分配应相应解释）。

在本计划中，除非上下文另有要求：

插入标题仅为方便起见，不影响任何规则的解释；

对成文法或成文法规定的引用包括：

不时合并、修改、重新制定或由任何成文法或成文法规定取代的该成文法或成文法规定；

它重新颁布的任何已废除的法规或成文法规定(修改或不修改)；以及

适用于根据其制定的任何附属立法；

单数中的单词包括复数，反之亦然；

提及男性应视为提及女性，反之亦然；

凡对人的提述，须包括对法人团体的提述；及

所指的文字或书面形式应包括任何能够在纸上复制的可读格式， 无论使用何种介质。

在本计划中：

强迫或准许任何公司作出任何事情的条文，须理解为强迫或准许该公司作出该事情或促致作出该事情；及

使用包括？一词应意味着包括但不限于且不损害前述的一般性。

方案限制

为本计划的目的，不得发行任何股份，亦不得转让库藏股。

奖项

资格

该计划将与向董事会可能决定的合资格员工发放年度花红有关。

奖金延期

在厘定合资格员工S年度花红的金额前，董事会可就合资格员工S年度花红的 比例指定延期发放。符合条件的雇员无权领取根据本细则3.2延期支付的年度奖金的比例。

董事会应向根据第3.2条须延迟发放年度红利的合资格雇员授予奖励 ，奖励股份数目于授出日的合计相关价值相等于根据规则第3.2条递延的合资格雇员S年度红利的比例。

如合资格雇员S的年度花红以英镑以外的货币计算，则就规则第3.3条而言，上述年度花红金额须按董事会合理厘定的基准兑换为英镑。

授予的方法

裁决应由董事会颁发。

奖励应以契约的形式授予。

参赛者不得支付获奖费用。

参与者可以在授予之日起30天内以书面通知公司的方式发布奖励(全部但不是部分) 。如果参赛者没有在该期限内发布奖项，参赛者应被视为已按照规则中规定的条款接受了奖项。

获奖通知

在授予日期后，公司应在实际可行的情况下尽快通知参与者授予奖励。此类通知应具体说明：

授予日期；

正常归属日期；

获奖股票的数量；

如果适用，任何附加归属条件的详细信息;

如果适用，规则9的股息等值条款（股息等值)应适用；以及

该裁决须遵守规则13的追回条款（追回)和附录1(追回操作).

美国纳税人

附录2的规定(授予美国纳税人的奖励）应适用于 任何参与者在根据修订的1986年美国国内税收法纳税时持有的奖励（美国“纳税人）。

奖项不得转让

参赛者不得转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置或授予任何形式的担保或其他权益，而不能转让、转让、质押、抵押或授予任何形式的担保或其他权益。除非董事会另有决定，否则奖励应在参与者这样做(无论是自愿或非自愿的)、因法律的实施而被剥夺奖励的实益所有权或破产时失效。

规则4.1不限制在参与者S去世后将奖项传递给他的个人代表。

额外的委托条件

奖励的归属须受董事会可能决定的额外条件的约束。

归属

正常归属

奖励应在正常的归属日期授予。

归属受交易限制的限制

除非董事会信纳到那时： ，否则不得授予，而授予应推迟到那时：

这种归属；

向参与者转让股份以及根据规则第11条(纳税义务)； 和

公司为使转归生效而需要采取的任何行动

并不违反任何交易限制。

归属的范围

授权书如归属，须全数归属，但受附加归属条件所规限的授权书可归属(如有)的范围，除非董事会另有决定，否则须参考该附加归属条件已获满足的程度而厘定，而在评估附加归属条件的任何期间完结时，如该附加归属条件未获满足，该裁决即告失效。

如果受附加归属条件约束的裁决变得能够归属(根据规则 6.7(国际转移支付), 7 (终止受雇)或8(公司行为)在评估附加归属条件的任何要素的期限结束之前，该要素可按董事会确定的 基准进行评估。

归属的效力

授予奖励的效果是，奖励归属的股份应在合理可行的情况下尽快转让给参与者(可包括按董事会可能决定的基准在多于一个连续交易日转让股份)。

纪律处分程序

除非董事会另有决定，否则不得在参与者接受调查程序和/或正式纪律程序(或类似程序)期间，或在参与者已收到通知可在未撤销通知的情况下发起此类程序的情况下，授予奖品，并且奖品应(受奖品 的限制)在根据规则7结束程序之前或结束后在任何程度上失效(终止职位或受雇工作)或13(追回))推迟到这一进程结束。

国际转移支付

如果参与者在继续担任集团公司职务或受雇期间将被调任到另一个国家工作，董事会认为在这种转移之后，他或集团公司很可能在奖励方面受到税收上的不利，或者由于证券或外汇管制法律，参与者根据奖励获得股票和/或持有或交易股票的能力可能受到限制，董事会可决定奖励应在其决定的日期授予，在此情况下，可归属的奖励比例(除非董事会另有决定)应限于(除非董事会另有决定)从授予日期至该归属日期已过去的月数(向上舍入至最接近的整月)与 授予日期至正常归属日期期间的完整月数相比的比例比例。该奖项的任何剩余部分均应失效。

终止职位或受雇工作

在裁决失效时停止

裁决书应失效：

参与者停止在任何集团公司任职或受雇；或

如果参与者在董事会可能决定的较早日期发出或收到停止通知，

在裁决仍能归属的情况下停止的理由

如果停止或通知的理由是： ，按照第7.1条的规定，裁决不得失效。

残疾、健康状况不佳或受伤(证明令董事会满意)；

裁员(符合1996年《就业权利法》的含义)；

因处置业务或企业、兼职或兼职而转移参保人S的就业；

参与者任职或受雇的公司不再是集团公司；或

任何其他理由(如委员会如此决定)。

在正常归属日期之前停止

如果参与者在正常授予日期之前因第7.2条规定的任何原因停止担任任何集团公司的职务或雇用 ，奖励应在终止日期授予，除非董事会决定该奖项不应在该时间授予，而应继续能够按照规则授予。

死亡

参赛者S去世，将获得一项奖励。

终止职位或受雇的涵义

若参与者于终止职位或受雇后立即 在任何集团公司担任职位或受雇，则本条第7条的规定不适用于任何终止职位或受雇，或如已有安排表明紧随通知生效后参与者将 在任何集团公司担任职位或受雇工作，则本规则第7条的规定不适用于任何终止职位或受雇事宜。

在批予前终止职位或受雇

规则6.6、6.7、7.1、7.2和7.3的规定不适用于在参与者终止在任何集团公司任职或雇用之日之后授予该参与者的奖励。

公司行为

全面优惠

奖励应授予：

因提出全面要约收购股份而获得公司控制权的；

在获得公司控制权后，提出全面要约收购股份；或

如果某人提出全面要约收购股份，从而导致该人获得公司的控制权，而董事会如此决定，则在董事会确定为董事会预期该人获得公司控制权的日期之前的最后可行日期，

强制征收

奖励应授予根据2006年《公司法》第979至982条有权收购股份的人。

折衷方案或安排

裁决应授予批准折衷或安排的法院，该折衷或安排在生效时将导致：

任何获得公司控制权的人；

将公司的业务、财产和债务转移给另一家现有公司或新公司；

公司的业务、财产和债务在两家或两家以上的公司之间分配和转移，无论是现有的还是新成立的。

合并

裁决应授予批准跨国合并的主管当局，根据该合并，公司将不复存在。

自动清盘

在发出有关本公司自动清盘决议的通知的情况下，应给予奖励。

分拆或特别股息

如果董事会决定，则在宣布分拆本集团业务大部分、特别股息或在董事会指定的日期对股份价值产生重大影响的类似事件后，奖励可以归属。’

重组或接管的裁决展期

除非董事会另有决定，如果由于任何原本属于公司行为的事件，公司将获得公司的控制权或将获得公司的几乎所有资产（收购公司），则不得根据本规则8授予奖励：”“

收购公司将在事件发生后立即(直接或间接)拥有与事件发生前公司基本相同的股东和大致相同的持股量(重组)；或

董事会在征得收购公司的同意后，决定该奖项不得因 该事件而授予，并在该奖项原本授予该奖项的日期发生前通知参与者。

？新母公司应为收购公司，如果不同，则为收购公司的最终母公司，如不同，则为2006年《公司法》第1159条所指的最终母公司；以及

在有关事件发生之日起，该计划的条款应被解释为犹如规则1中对公司的定义中对英美烟草公司的提及(解释和解释)是指作为新母公司的公司。

强制清盘

裁决在通过有效决议或法院命令强制本公司清盘后失效。

音乐会派对

就本规则第8条而言，如任何人士及其任何 其他一致行动人士共同控制本公司，则该人士应被视为控制本公司。

股息等值

如于授出日期至奖励授予日期之间的任何时间宣布股息为股份，则除非董事会另有决定，否则本公司应向参与者支付一笔现金，金额相当于假若参与者在该股息记录日期为该等股份的全部合法实益拥有人，该参与者将会收到的股息数目。

本公司将于有关股息派发日期后，在合理地 范围内尽快向参赛者支付规则第9.1条下的任何现金付款，除非董事会决定该等款项应于奖励授予时(及在奖励授予的范围内)支付。

根据规则9.1支付的现金可以英镑以外的货币支付，在这种情况下，支付的金额应按董事会确定的基准兑换成其他货币。

现金替代方案

本规则第10条不适用于授予居住于任何司法管辖区的参与者的任何奖励 如授予提供现金选择的奖励将属违法、超出证券、外汇管制或类似法规下的任何适用豁免，或会对本公司或参与者造成不利的税务或社会保障(或类似) 本公司或参与者的缴费后果(由董事会厘定)，或董事会于授权日前认为本规则第10条不适用。

董事会可于授出日期前决定，奖励只以现金支付，在此情况下，奖励并不是一项收购股份的权利，而奖励的归属须以支付现金等值金额全数支付，以代替股份转让。

如果董事会没有根据第10.1条或第10.2条就任何奖励作出决定，董事会可在根据该奖励转让股份之前的任何时间，决定奖励(或部分奖励)的归属应以支付现金等值金额代替股份转让的方式来完成。

？现金等值金额的计算方法为：将以其他方式就相关归属转让但被取代现金等值金额的股票数量乘以奖励授予之日的股票市值(如果只支付部分现金等值金额，则为根据奖励将股票转让给参与者之日)。

在相关归属后，应在合理可行的情况下尽快支付现金等值金额。

现金等值金额可以英镑以外的货币支付，在这种情况下，现金等值金额应按董事会决定的基准兑换成其他货币。

纳税义务

当奖励产生任何纳税义务时，参与者授权任何集团公司：

保留和出售本应在奖励授予时转让给 参与者的股份的法定所有权，或可出售的股份的任何部分(尽管受益所有权应通过)，出售的总收益相当于集团公司对S估计的税负金额；

从根据本计划支付的任何现金中扣除相当于集团公司对S估计的纳税义务的金额；和/或

如果根据细则11.1.1变现的金额或根据细则11.1.2扣除的金额不足以支付全部税款，则可通过工资单扣除任何必要的额外金额，

*税务责任是指任何集团公司有责任代表参保人向任何司法管辖区的税务当局缴纳的任何税款和/或社会保障(或类似) 缴费，连同董事会认定可由任何集团公司以其他方式向参保人追讨的所有或该比例(如有)S社保缴费，或参保人已同意支付或根据1992年《社会保障缴费和福利法案》附表1第30亿段所适用的选举而须予追回的款项。

既得股份账户

根据本计划应转让予参与者的任何股份的法定所有权可 转让给本公司不时委任的代表参与者持有该等股份的法定所有权的人士(既得股份账户提供者)。

归属股份账户提供者应根据公司不时商定的条款和条件，代表参与者收取和持有股票，通过参与该计划，参与者不可撤销地同意这些条款和条件(参与者应向公司提出要求可获得这些条款和条件)。

向既有股份账户提供者转让任何股份，应履行本公司根据该计划向参与者转让股份的任何义务(该计划中对已转让给该参与者的股份(或其法定所有权)的提法应相应理解)。

追回

追回事件

在以下情况下，董事会可在授标日期三周年之前的任何时间决定对该裁决实施追回：

与任何集团公司、相关业务单位和/或获奖参赛者的业绩有关的重大失实陈述(可能包括但不限于：(I)对任何集团公司的财务业绩和/或健康状况的错误陈述；(Ii)关于任何集团公司S业绩或其他业绩基准的错误计算；(Iii)任何集团公司S财务报表的错误；或(br}(四)财务账目中的不符之处，以及为免生疑问，即使这种失实陈述可能不是由欺诈或鲁莽行为引起的)；或

在评估年度红利金额或授予该奖项的股票数量时出现错误，

在股份的法定所有权根据裁决转让予参与者之前，董事会可于任何时间决定，如董事会认定已发生任何事件，证明有理由实施追回，则追回将适用于该奖励。

董事会可在任何时候(无论是在授予之前或之后)确定，如果参与者被发现在奖励授予之前的任何时间，包括在授予之前的任何时间，有理由或董事会认为有理由立即解雇或以不当行为为由向其送达终止职位或雇用通知，则追回应适用于奖励。

申请追回

追回应按照附录1(追回操作).

裁断失效以实施追回其他裁断

参与者参与该计划即表示，董事会可在其认为必要的范围内使任何奖励失效(包括全部)，以便根据该计划或任何其他员工股票计划或任何集团公司不时运营的任何其他员工股票计划或红利计划的条款实施追回。

公司采取行动后不能追回

任何追回不得在任何公司行动后的任何时间实施，除非 在该事件之前已确定应适用追回(为免生疑问，公司行动不包括重组)。

与现金奖金计划的互动

本计划规则中有关追回的任何条文不得以任何方式限制或限制任何集团公司不时运作的任何现金红利计划或类似计划的任何条文的运作，或受该等条文的限制。

资本变动

倘若本公司股本发生任何变动，或如本集团S业务的主要部分被分拆、对股份价值有重大影响的特别股息或类似事件(不包括支付任何普通股息)，董事会可对奖励作出其认为适当的调整。

为免生疑问，规则第14.1条不适用于在有关活动日期前已转让 股份合法所有权的任何奖励(使该合法所有权的接受者应作为股份持有人参与该活动)，包括依据规则第8.6条(分拆或 特别股息).

行政管理

根据本计划或与本计划有关的任何通知或其他通讯，可由本公司(或其 代理人)亲自、电邮或邮寄给参与者，或由本公司或任何集团公司的参与者亲自或邮寄至本公司的秘书。邮寄的邮件应预付，并应视为在邮寄48小时后收到。通过电子邮件发送的物品应视为已立即收到。

参与者无权：

接收发送给股票持有人的帐目副本或通知；

行使投票权；或

收到红利，

董事会根据或与 计划有关的任何酌情权(包括作出任何决定的权力)可由董事会行使其绝对酌情决定权。

董事会根据该计划或与该计划有关而行使的任何酌情决定权(包括作出任何决定)均为最终及具约束力。

任何关于《规则》的解释或任何裁决条款的争议应由董事会(根据董事会认为必要的咨询意见)作出，与此相关的任何决定均为终局决定，具有约束力。

修正案

除第16.2条另有规定外，董事会可随时增补或更改本计划或根据本计划就任何 作出的任何裁决。

不得根据规则16.1进行任何会废除或对参与者现有权利产生不利影响的更改或增加，除非：

经参赛者书面同意；

在获得该计划下举行奖励的参与者的书面同意的情况下，奖励的比例为75%。受该计划所有奖励的股份数目；或

与会者会议以不少于75%的票数通过了一项决议。在亲自或委派代表出席并投票的与会者中，

数据保护

参赛者的个人数据将不时被收集、使用、存储、传输和 以其他方式处理，用于第17.2和17.3条所述的目的。该等处理的法律依据(视乎任何特定处理个案的性质及目的而定)如下：(I)就本公司及各其他集团公司在激励其高级人员及雇员及营运该计划方面的合法权益而言，该等处理是必需的；(Ii)就遵守其法定责任的该等个人资料而言，该等处理为任何有关资料控权人的目的所需；及(Iii)该等处理为履行该计划下产生的合约责任所需。为此目的收集和处理该等个人资料是参与该计划的合约规定。

本规则第17条所述处理个人资料的目的应为： 让本公司及任何其他相关集团公司激励其高级人员及雇员、营运该计划及履行其在该计划下对该参与者的责任，以及为与该参与者S的职位或雇用、该计划的运作或本集团的业务有关或可能成为相关的其他目的，或为履行法律责任。此类处理将主要用于但不限于人事、行政、财务、监管或薪资目的，以及为引入和管理该计划的目的。

本规则第17条所述待处理的个人资料可披露或转让给、 和/或由以下人员处理：

任何集团公司、税务海关或任何其他税收、监管机构或政府机构的任何专业顾问；

信托的受托人；与任何集团公司运营的任何员工股份或激励计划有关的任何注册人、经纪人、薪资提供者或其他第三方管理人；或任何(无论是由参与者或任何集团公司指定)代表参与者(或向参与者提供类似服务)的被提名人；

在适当保密承诺的规限下，本公司或本集团全部或部分业务的任何潜在买家和/或任何获得或收购本公司或本集团全部或部分业务的人；或

任何集团公司及该集团公司的高级职员、雇员或代理人。

有关处理本规则第17条所述个人资料的进一步资料，包括资料控制人及参与者S对该等个人资料的权利的详情及身分，可于雇员资料保障政策中查阅(或应向公司秘书提出要求)。

如果本规则第17条所述参与者的个人数据处理受非欧盟成员国的任何司法管辖区的法律或法规的约束，且在该司法管辖区内，规则17.1所述的处理个人数据的法律依据在该等其他法律或法规下不能为规则17.1至17.3所述的处理提供充分的法律依据，则该参与者通过参与本计划同意为该等其他法律或法规的目的进行此类处理(但不得被视为同意就欧盟法规 2016/679的目的进行此类处理)。

在本规则第17条中，个人数据和数据控制器各自具有欧盟2016/679法规所给出的含义，员工数据保护政策是指任何集团公司在处理个人数据方面执行的此类隐私政策或类似政策，经不时修订并适用于 参与者。

一般信息

如果本规则的英文本与(I)翻译成任何其他语言的本规则副本或(Ii)与本计划相关的任何通信、通知或材料之间有任何差异，应以英文本规则为准。

董事会可随时终止及终止本计划，而无须通知任何人士，但此项终止不得损害参与者现有的任何权利。

除本计划另有规定外，根据本计划转让的股份将于无任何留置权、押记及产权负担的情况下转让，并连同其附带的所有权利一并转让，惟该等股份将不会因转让日期之前的记录日期而享有任何附带权利。

根据该计划进行的任何股份转让须经任何司法管辖区的任何主管当局按需要取得同意(如有)，而参与者须负责遵守取得或免除该等同意的要求。

任何个人在过去或现在的任何集团公司担任S职务或受雇的条款，以及个人在该等条款下的权利和义务，不应因其参与本计划而受影响，本计划亦不构成该个人与任何该等公司之间的任何雇佣合约的一部分。

合资格的雇员无权参与该计划，本公司可酌情决定是否参与该计划。

参与者在任何一年参与该计划或在该计划下授予任何奖项，并不构成 在任何未来一年参与该计划或授予任何奖项的任何权利或期望，即使该参与者以前曾长期参与该计划(或任何类似计划)和/或已在该计划下(或任何类似计划下)获得(包括反复)奖励，但相关集团公司在每次参与或奖励时并未明确表示自愿和酌情性质。

参与本计划，参与者放弃因其过去或现在在任何集团公司的职务或雇佣关系终止而获得补偿或损害的所有权利或任何权利，不论是否合法，只要这些权利是由于终止其在本计划下的权利(包括不再有权行使任何选择权)而产生或可能因此而产生的，或因该等权利或权利的损失或减值而产生的，包括由于计划条款的实施，董事会依据本计划所载酌情决定权或任何与税务有关的法规或法律条文作出的任何决定。

该计划下的福利不得构成参与者S为任何目的支付的酬金的一部分，且 不得领取退休金。

本计划的任何条款或规则的无效或不可执行性不应影响本计划的其余条款和规则的有效性或可执行性，这些条款和规则将继续完全有效。

本规则受英国法律管辖，并根据英国法律进行解释。

英国法院应拥有专属管辖权，以裁定可能因该计划引起或与该计划有关的任何争议。

如董事会决定(依据第13.1、13.2或13.3条)追回事件))在股份的法定所有权根据奖励转让给参与者之前(无论是在归属之前还是之后)，追回应适用于奖励，追回应由董事会将奖励可归属的股份数目(或于归属后减少根据奖励可转让的法定所有权股份数目)减少最多为董事会厘定为获授奖励及/或已发行股份的超额数目 (而奖励将在如此减少的范围内失效，可为全部股份数目)。

如董事会决定(依据第13.1或13.3条)追回事件))对于根据奖励转让给参与者的股票的法定所有权之后的奖励，应适用追回(转让后的追回)，董事会应决定：

奖励授予的超额股份数量(超额股份)；以及

奖励授予之日该等超额股份的总市值(由董事会决定)(等值)。

如属转账后追回根据第9条(股息等值) 在董事会认定该等现金支付或股份与超额股份有关的范围内，须予以追回。

转让后追回可由董事会决定，并通知参与者，包括通过下列任何一项或多项：

将杰出奖赏归属或可能归属(或已归属，但尚未转让股份或支付现金)的股份数目及/或现金数额，不论在该杰出奖赏的表现状况评估之前或之后，减去超额股份数目及/或等值(而该杰出奖赏将在如此减少的范围内失效)；

将任何集团公司支付给参与者的任何金额抵销至等值的金额(包括可能支付给参与者的任何奖金)；和/或

通过要求参与者立即向公司转让相当于超额 股份的数量或相当于等值的现金金额(这将是欠公司的立即应付债务)，条件是董事会可以减少超额股份的数量或受追回的等值金额的限制，以考虑到任何税务责任(定义见规则11(纳税义务))产生的超额股份(无论如何交付给参与者)。

为免生疑问，规则第13条(追回)或者，本附录将以任何方式限制参与者转让或以其他方式交易在授予奖励时获得的股份。

在上文第4段中：

释义

本附录为本计划规则的一部分。

在本附录中，对段落的引用是对本附录的段落的引用。

本附录中使用的未在本附录中另有定义的大写术语应具有本计划中规定的含义 。

应用

本附录包含修改该计划的某些条款的条款，该条款涉及 作为美国纳税人的参与者，涉及任何此类参与者在其为美国纳税人期间举办的奖励。

如果本附录的任何规定与本计划的任何规则相抵触，应以本附录的规定为准。

授勋条款

如果参与者是在相关确定日期的美国纳税人(因此 术语在英美烟草公司国际高管激励计划(IEIS)附录4中定义)，或者在该确定日期之后但在相关的绩效 期间(如IEIS定义)成为美国纳税人，则该美国纳税人或S奖的条款应按照该计划附录4第3段的规定设立。根据规则3.9向美国纳税人发出的任何奖励通知应反映先前根据IEIS附录4第3段确定的奖励条款。

如果参与者在相关履约期结束后但在适用奖励的股票交付日期之前成为美国纳税人，董事会应在该参与者成为美国纳税人的日历年度结束前，就该美国纳税人S奖制定符合《1986年美国国税法》第409a条(为本附录的目的，？守则(br}第409a节)(在董事会没有采取此类行动的情况下，应适用《国际独立教育标准》附录4第3.1条第(I)至(Iv)款中所述的在缺乏董事会行动的情况下适用的条款 )。

股份的交付

尽管本计划有任何相反规定，如果美国纳税人有权获得受奖励约束的股票，则在任何情况下，此类股票应在以下事件中最先发生的 发生后60天内(以下(E)项为90天)支付给美国纳税人(但美国纳税人无权指定付款日期)：(A)正常的归属日期；(B)美国纳税人S？离职(这一术语在《守则》第409a节中定义)；(C)美国纳税人停止在任何集团公司任职或受雇，其理由是(1)美国纳税人S因处置某项业务或企业或部分业务或部分业务而转移就业，或(2)该美国纳税人任职或受雇的公司不再是集团公司，如细则7.2.3和7.2.4所述，但只有在本第4.1款第(1)或(2)款中描述的事件构成《守则》第409a节规定的控制事件变更的情况下；(D)规则8中描述的事件，构成代码第409a节下的控制事件变更；或 (E)美国纳税人S死亡。

如因适用第6.2条规则而未能按照第4.1段交付股份，则根据规则第10条(该规则经第6段修订)支付现金等值金额即可支付有关的 奖励，并于第4.1段所载的适用时间支付。

股息等值

现金替代方案

追回

代码段409a

应用

改装

退休计划

条款

退休

根据第7.2.5条(在裁决仍有能力归属的情况下停止的理由)已确定规则7.1(在裁决失效时停止)不适用于不再担任任何集团公司职位或受雇于任何集团公司(规则7.5(停职或受雇的含义 ))在RAI参与者符合下列标准的情况下(但本规定不适用于董事会认为RAI参与者已犯有正当理由的作为或不作为，或董事会认为有理由以不当行为为由立即解雇服务或停止雇用的通知)。参考的标准是：RAI参与者S自愿终止其在RAI的工作 (I)65岁生日或之后，(Ii)55岁生日或之后在RAI服务10年或以上，或(Iii)在其50岁生日或之后在RAI服务20年或以上。RAI应 制定其认为适用于执行前一句话的政策、程序、规则和指导方针，包括RAI参与者S关于RAI参与者S打算退休的通知的形式和时间。

残疾

关于RAI参与者，规则7.2.1中关于残疾的提法(在奖励仍有能力归属的情况下停止的原因)将意味着RAI参与者已有资格享受并正在接受RAI S长期残障计划下的福利。RAI应制定其确定的适用于执行前一判决的政策、程序、规则和指南。

结算