附件4.6
美国纳税人
| 1. | 目的 |
本附录包含修改IEIS和DSB中与参与员工相关的某些条款的条款，这些参与员工应根据 《美国国税法》(本附录的目的是指美国纳税人)对任何此类参与员工在其为美国纳税人期间根据IEIS或DSB授予的奖励进行纳税。对规则的引用应参考IEIS或DSB的规则(视情况而定)。本附录中使用的未在本附录中另有定义的大写术语应具有IEIS或DSB中规定的含义(视适用情况而定)。
| 2. | 对IEIS的修改 |
| i. | 规则5 |
| • | 在任何情况下(尽管IEIS有相反的规定)，作为现金奖金获得和交付的奖励应在获得该奖励的日历年度的下一个日历年度支付给美国纳税人，但在任何情况下不得晚于获得该奖励的日历年度的下一个日历年度的4月30日 。 |
| • | 就IEIS下的奖励授予的递延股票奖励支付给美国纳税人的时间应符合DSB(经本附录修订)的条款。 |
| 二、 | 规则6 |
根据规则6增加的任何奖励应以现金形式支付给当时的美国纳税人，金额为IEIS规则5(经本附录修订)中规定的现金奖金 。
| 三、 | 规则第8条及附录4 |
审批人不得根据规则8或《国际税法》附录4行使其权力，条件是该权力的行使将导致美国纳税人根据修订后的《1986年美国国税法》第409a条(为本附录的目的，第409a条)，将一笔可计入美国纳税人S的美国联邦所得税总收入中的金额计算在内。
| 四、 | 规则9 |
| • | 即使第9条中有任何相反的规定，以现金形式向美国纳税人支付奖励应在IEIS规则5(经本附录修订)规定的适用时间进行。 |
| • | 在奖励计划年度的6月30日至12月30日期间停止受雇于集团公司的美国纳税人，根据第9条第9款的规定，无权决定其现金奖励的支付时间。此类现金奖励应在IEIS规则5(经本附录修订)规定的时间支付。 |
| 3. | 对DSB的修改 |
| i. | 规则3 |
即使DSB中有任何相反规定，如果美国纳税人有权获得受有条件奖励的股票(或根据规则3(7)以现金代替股票)，则在所有情况下，此类股票或现金应在下列事件首次发生后的30天内支付给美国纳税人(前提是美国纳税人无权指定付款日期)：(I)奖励日期的三周年；(Ii)美国纳税人S？离职(此术语在代码 第409a节中定义)；(Iii)规则4中描述的事件？根据代码第409a节，构成控制变更事件；或(Iv)美国纳税人S死亡。
| 二、 | 规则第3(10)条、规则第3A条及附录1 |
董事会不得根据规则3(10)或规则3A或根据DSB附录1行使其权力，条件是该权力的行使将导致美国纳税人根据守则第409A条将一笔美国纳税人S的毛收入计入美国联邦所得税。
| 4. | 《规范》第409a节 |
在适用的范围内，IEIS和DSB以及与其下的奖励相关的所有以现金或股票支付的金额 应遵守代码第409a节的规定，以便代码第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于任何美国纳税人。IEIS和DSB以及根据其支付的赔偿金将以符合本意向的方式进行解释和管理。
尽管IEIS或DSB中有任何相反的规定，如果 美国纳税人在他或她离职之日被视为指定雇员(该术语在代码第409a节中定义)，根据 公司根据代码第409a节采用的识别方法确定，并且如果美国纳税人在离职时收到的任何付款的任何部分将构成赔偿延期，则 遵守代码第409a节的必要程度，本应在紧接离职之日起6个月内支付的款项应在(I)离职之日后7个月第一个工作日后10天内支付，但美国纳税人无权指定付款日期，或 (Ii)美国纳税人S去世。
尽管IEIS或DSB有任何相反的规定，本公司保留在公司认为必要或适宜时对IEIS或DSB进行修订的权利，以避免根据《守则》第409A条征收税款或罚款。在任何情况下，美国纳税人应单独负责并有责任清偿与IEIS或DSB相关的可能对该美国纳税人征收的所有税款和罚款(包括代码第409a节规定的任何税款和罚款)，公司或其任何附属公司均无义务赔偿或以其他方式使美国纳税人不受任何或所有此类税收或罚款的损害。