IDEX CORPORATION激励性薪酬补偿政策简介IDEX Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”）已通过本激励性薪酬补偿政策（以下简称 “政策”），该政策规定在公司重报财务业绩时在某些情况下补偿薪酬。本政策应解释为符合美国证券交易委员会（“SEC”）规则和实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第954条的纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市标准的要求，如果本政策以任何方式被认为与此类规则不一致，则应将本政策视为具有追溯效力的修订，以符合此类规定规则。管理本政策应由薪酬委员会管理。薪酬委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。薪酬委员会有权解释和解释本政策，并在所有情况下根据《多德-弗兰克法案》做出管理本政策所必需、适当或可取的决定。董事会或薪酬委员会可以自行决定不时修改本政策。受保高管本政策适用于经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条所指的任何现任或前任 “执行官”（每位此类人员均为 “高管”）。本政策对所有高管及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制性。财务重报后赔偿如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正则会导致重大错报（“财务重报”）），薪酬委员会应促使公司尽快合理地从每位高管那里收回任何错误发放的激励性薪酬，定义见下文。无论高管或任何其他人员是否对导致需要进行财务重报的会计错误或参与任何不当行为的过错或负责，都必须根据本政策进行无过错追偿。展览 97

2 薪酬有待追回；执行本政策适用于全部或部分基于实现根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标而发放、赚取或归属的所有薪酬，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，无论是否列报于公司的财务报表中或是否包含在向美国证券交易委员会提交的文件中，包括股价和股东总回报率（“TSR”）)，包括但不包括仅限于向高管支付或授予的基于绩效的现金、股票、期权或其他基于股票的奖励（“基于激励的薪酬”）。仅根据非财务事件的发生发放、归属或赚取的薪酬不受本政策的约束，例如基本工资、具有时间归属的限制性股票或期权，或完全由董事会或薪酬委员会酌情发放且不基于任何财务指标的实现情况发放的奖金。如果进行财务重报，收回的金额将是：(i) 行政部门在恢复期内根据错误数据获得的激励性薪酬（定义见下文）超过了（ii）如果根据薪酬委员会确定的重报财务信息进行计算，行政部门本应获得的激励性薪酬，该薪酬是根据薪酬委员会确定的重报的财务信息计算的。就本政策而言，“恢复期” 是指根据本段最后一句确定的公司需要编制财务重报表之日之前的三个已完成的财政年度，或因公司会计年度变更而产生的任何过渡期（参见《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14 (c) (1) (i) (D) 条）。公司需要编制财务重报表的日期是（A）董事会或董事会委员会（如果不需要董事会采取行动，则为公司的授权官员）得出或合理本应得出公司需要编制财务重报的结论，或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制财务重报的日期，以较早者为准。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果不直接根据财务重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，则薪酬委员会应根据对财务重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定要收回的金额，公司应记录该合理估计的确定并提供交给纽约证券交易所。基于激励的薪酬被视为高管在适用财务报告指标实现或据称实现的财政年度内获得的，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。公司可以使用公司可用的任何法律或衡平补救措施来收回任何错误发放的激励性薪酬，包括但不限于向高管收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠高管的任何款项。

3 无赔偿本公司不得赔偿任何高管，也不得支付或报销任何保险单的保费，以弥补该高管在本政策下蒙受的任何损失。例外情况根据本政策收回的薪酬不应包括高管 (i) 在开始担任高管之前获得的基于激励的薪酬，或 (ii) 如果他或她在适用于相关激励性薪酬的绩效期内任何时候都没有担任高管。薪酬委员会（或在董事会任职的大多数独立董事）可以自行决定不向高管寻求全部或部分追偿，因为薪酬委员会（A）为协助执行追回而支付给第三方的直接费用将超过可追回的金额（在合理努力收回错误发放的激励性薪酬并提供了此类尝试的相应文件之后）纽约证券交易所），（B）复苏将违反2022年11月28日之前通过的本国法律，该法律由在适用司法管辖区获得许可的律师的意见确定，该意见可为纽约证券交易所接受，或者（C）追回可能导致公司的401（k）计划或任何其他符合纳税条件的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求，以及据此制定的法规。不排除的其他补救措施薪酬委员会根据本政策行使任何权利不得影响公司、董事会或薪酬委员会对受本政策约束的任何高管可能拥有的任何其他权利或补救措施。生效日期和适用性本政策已由薪酬委员会于2023年9月6日通过，适用于高管在2023年10月2日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬。