美国
证券交易所
华盛顿特区20549
表格
公司当前报告
依据第13或15(d)条款
证券交易所法案
报告日期（最早报告的日期）：
美国先锋公司
（按其章程规定的确切名称）
| （注册或设立所在地，?其它管辖区) ） |
委员会: 档案号 |
（IRS雇主 识别号码） |
（公司总部地址）
注册人电话：
如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：
| 根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| 根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料 |
| 根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通 |
| 根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通 |
每个交易所的名称
| 每一类别的名称 |
交易 |
交易所 ANNX | ||
请勾选以下复选框，以表明登记者是否为根据《1933年证券法》第230.405条款或《1934年证券交易法》第240.12b02条款规定的新兴成长型企业。
新兴成长公司
如果公司属于新兴成长型企业，请勾选以下项目，以表明公司选择不使用符合《证券交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期符合第13(a)条的规定。☐
| 项目5.02 | 董事会离职或任期届满;选举董事;任命某些董事;某些官员的报酬安排 |
首席执行官离职
埃里克·温特米特于2024年7月12日结束了担任美国先锋公司（以下简称“公司”）首席执行官的职务。温特米特先生的离职条款在公司和温特米特先生之间于2024年7月3日签订的过渡协议中已经明确。温特米特先生将继续担任公司董事会主席，直至2025年股东年度大会，并在离职后根据需要以兼职顾问的身份服务。
过渡协议的主要条款摘要已经在公司2024年7月9日提交的8-k表格（以下简称“or表格”）中概述，该8-k表格的副本作为or表格的99.2展示，并在此引用。
设立首席执行官办公室
公司正在寻找新的首席执行官。在此期间，公司设立了首席执行官办公室（“OCEO”）。OCEO由公司的首席财务官大卫·约翰逊、公司高级副总裁希林·霍斯拉维、公司首席信息官蒂莫西·唐纳利和董事会成员马克·巴赛特组成。唐纳利先生还被指定为自2024年7月12日起担任公司的代理首席执行官和代理主管执行官。约翰逊先生，67岁，自2008年3月以来一直担任公司副总裁、首席财务官和财务主管。霍斯拉维女士，56岁，自2023年10月以来一直担任公司高级副总裁。唐纳利先生，64岁，自2005年10月起担任公司的各种职务，最近担任首席信息官、总法律顾问和秘书。巴赛特博士，63岁，于2022年6月当选为董事会成员。
约翰逊先生自2008年3月以来担任公司副总裁、首席财务官和财务主管。
霍斯拉维女士自2023年10月以来担任公司高级副总裁。
唐纳利先生自2005年10月起担任公司的各种职务，最近担任首席信息官、总法律顾问和秘书。
巴赛特博士于2022年6月当选为董事会成员。
约翰逊先生、霍斯拉维女士、唐纳利先生和巴赛特博士与公司的任何董事或高管没有家庭关系。此外，除了事先披露的交易之外，约翰逊先生、霍斯拉维女士、唐纳利先生和巴赛特博士没有进行任何需要报告为关联交易的交易。
| 项目8.01 | 其他事件 |
2024年7月15日，美国先锋公司发布新闻公告，宣布首席执行官自2024年7月12日起离职。该公告的完整文本附在此处作为附件99.1，并在此引用。
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| 项目 9.01 | （d）展览品。 |
（d）展品
| 展示稿99.1 | 2024年7月15日，注册公司发布了新闻公告，宣布首席执行官离职。 | |
| 104 | 包含在内嵌XBRL文档中的封面互动数据文件。 | |
我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。
签名。
根据1934年证券交易法的要求，美国先锋公司已经授权签署该报告。
| 美国先锋公司 | ||||||
| 日期：2024年7月17日 | ||||||
| 通过： | /s/ Timothy J. Donnelly | |||||
| Timothy J. Donnelly | ||||||
| 代理首席执行官，首席信息官，总法律顾问和秘书 | ||||||
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