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关于您作为BrightSpire Capital，Inc.(“BRSP”)高管的持续服务，我们很高兴继续聘用您在BrightSpire Capital US，LLC工作，BrightSpire Capital US，LLC是BrightSpire Capital US，LLC的一家特拉华州有限责任公司(以下简称“公司”)，是BRSP的受控子公司，条款如下。

头衔、职责和报告：你将担任以下免责职位[角色]，向首席执行官报告。你将拥有所有的职责、责任和权力[角色]规模和性质相似的上市公司。接受本协议，即表示您同意在受雇期间将您所有的专业时间和注意力投入到您的职位所要求的职责上，除非您可以根据公司政策、程序和审批前的要求管理您和您的家人的个人投资、参与慈善活动和其他外部商业活动。此外，您分配的工作位置将保持在当前分配的工作位置的35英里半径内。

薪水。你在这个职位上的基本年薪是$[插入]于每月15日及最后一天支付，或根据本公司不时厘定的其他一般薪酬惯例支付。

激励。您将有资格获得目标现金奖励机会，这取决于公司和您对某些业绩目标的实现情况，这些目标将由BRSP董事会建立和确定。这种现金奖励通常在相关年份之后的第一季度支付。要有资格获得年终奖励，您必须在支付任何此类奖励的日期积极受雇，并保持良好的声誉。您还将继续有资格获得股权激励赠款。股权激励赠款(如有)的形式、归属和其他条款将由董事会决定，将在BRSP股权激励计划下发布的适用赠款协议中阐明。在与薪酬顾问就您职位的市场总目标直接薪酬进行磋商后，董事会将酌情确定现金和/或股权激励机会。

福利。根据适用的福利计划、计划、政策、法规和做法的条款和条件，您将有资格获得公司其他可比员工普遍享有的公司标准福利方案。目前的一揽子计划通常在合格就业30天后的第一个月的第一天生效，包括医疗、牙科、视力、人寿保险、残疾保险和401(K)计划的参与。此外，根据公司政策，您将获得带薪假期、假期、病假和停车。本公司保留随时自行决定修改和更改员工福利方案和政策的权利。

如果根据离职计划第3.01节的规定，在无故或有正当理由的情况下被解雇，您将有权获得以下修改后的福利：(X)根据第3.01(A)款，解雇金的金额等于您的基本工资和目标工资之和的一(1)倍

根据第3.01(A)款，(Y)根据第3.01(A)款，将按比例支付年度奖金，而不论终止发生的日历年的日期，及(Z)如终止于1月1日与本公司于紧接终止前按一般程序授予股权奖励的日期之间，则授予相当于当时目标长期奖赏的长期激励奖(“最后一年长期奖赏”)(该最终年度奖赏亦须受第3.01(C)款的归属规定规限)。

如果在控制权变更后，根据离职计划第3.02节发生无故或有充分理由的终止，您将有权获得以下修改后的福利：(I)根据第3.02(A)款，您的控制权变更终止付款倍数应等于两(2)倍，(Ii)按比例支付奖金的方式将与上文第3.01(A)节中的修改后的方式相同，以及(Iii)最后一年的LTIP奖励，该最后一年的LTIP奖励应受制于第3.02(C)款的归属条款)。

为免生疑问，所有未经前述修改的《服务计划》的其他条款应继续完全有效。根据本节授予的任何股权奖励应在适用的终止日期之前。本款中未另行定义的大写术语应与分期付款计划中的定义相同。在任何情况下，公司不得在2026年12月31日或之前以减少或取消您在Severance计划下的权利和Severance福利的方式终止Severance计划或以其他方式修改Severance计划或本书面协议。

执照和注册。您同意，根据FINRA和/或任何其他监管或自律组织的规则和规定，您现在或今后将根据FINRA和/或任何其他监管或自律组织的规则和规定，维持或将申请您的职位所需的任何许可证或注册，并且就业仍取决于您获得和/或维护该等许可证或注册。

“随意”就业。为免生疑问，尽管您有资格参加分期付款计划，但您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本函取代。只有本公司的行政总裁(“行政总裁”)才有权订立任何该等协议，并且只能以书面形式作出。除自愿外，本公司任何其他经理、主管或员工均无权签订任何特定时间段的雇佣协议或代表本公司订立雇佣协议。

没有其他工作。当您向公司提供服务时，您同意，根据公司政策，未经公司首席执行官、执行副总裁、首席财务官或总法律顾问兼首席合规官事先书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。

政策和做法。作为一名公司员工，您应遵守公司的所有雇佣政策和做法，如员工手册和可能发给您的其他文件中所详细说明的那样。本公司保留随时撤销、修改或补充您在该《员工手册》下的雇佣条款和条件的权利。

整个协议。本信对您上一封日期为#月#日的信进行了修改和替换[2021年4月17日]。您现有的员工专有信息、商业秘密和保密协议、仲裁索赔的相互协议和合规手册将继续完全有效。该等文件、离职计划及本函件确认对阁下拟受雇于本公司的条款及条件(包括但不限于薪金、奖励及遣散费)的完全理解，并取代阁下与本公司先前或同时就本协议标的事项进行的所有讨论、谅解及协议，不论是口头或书面的。没有向您作出其他明示或默示的承诺。未经本协议双方书面同意，不得修改、修改或放弃本书面协议。

联营公司。您承认公司可能有母公司、子公司和其他附属实体。您的工作仅限于本公司，而不是本公司的任何其他相关实体，即使本公司可能要求您为其一个或多个关联实体提供服务。在任何情况下，公司的任何关联公司都不应被视为您的雇主。

适用法律和争议仲裁。本函件的有效性、解释、解释和履行，以及根据本函件的所有行为和交易，以及本函件各方的权利和义务，应根据加利福尼亚州的法律进行管辖、解释和解释，而不适用法律冲突原则。此外，任何因雇佣关系引起或与雇佣关系有关的纠纷，应根据仲裁索赔的共同协议进行管辖。

转让；扣缴税款本公司可将本函转让给其任何关联公司、继承人或受让人。本公司可从本函件协议项下的应付款项中扣缴所需预扣的所有税款和其他工资。

无其他合同义务。通过签署本信，您向公司确认，您不承担任何会禁止您履行公司职责的合同或其他法律义务，包括但不限于任何不竞争、不招揽员工或不招揽客户同意或理解。

接受和退回协议。如果您选择接受这封信，请将这封信寄回至 [人力资源名称]，人力资源，在 [电子邮件地址]，自本信日期起十（10）天内。请保留这些文件的副本以供您记录。

同行本信函可以签署任何数量的副本，每份副本在签署和交付时均应被视为原件，所有副本共同构成同一份协议。

验证请注意，根据1986年《移民改革和控制法》的要求，您必须提供在美国工作的身份和就业资格证明。在您工作的第一天，请携带您选择提供的任何可接受的文件，如美国移民局发布的可接受文件清单上所述。不得接受复印件或传真件代替原件。