分离协议
以及一般豁免和释放
本离职协议和一般豁免与解除协议（“协议”）由NCR Atleos公司（以下简称 “公司”）与LaShawne Meriwether（以下简称 “员工”）签订，并在两者之间签订。公司和员工分别被称为 “一方”，统称为 “双方”。本协议的生效日期在本协议第 8 节中定义。
鉴于，员工自2023年7月17日起被公司随意聘用，最初为人力资源部员工副总裁——候任首席人力资源官，随后根据她于2023年6月20日发出的公司录用函，随后担任首席人力资源官；
鉴于，员工将于 2024 年 7 月 15 日终止在公司的工作；以及
鉴于双方希望签订本协议，以记录员工根据公司的高管遣散费计划、员工录取通知书和管理员工未偿还股权奖励的未决奖励协议将有权获得的遣散费和其他福利，以其他方式记录双方关系的终止以及双方对彼此的任何持续义务，并全面和最终解决他们之间可能存在的任何实际或潜在的争议，无论是已知还是未知的争议。
因此，考虑到此处做出的承诺、协议、陈述和确认以及其他良好和宝贵的报酬，特此确认这些承诺的收到和充足性，双方商定如下：
1。离职日期.员工在公司工作的最后一天是2024年7月15日（“离职日期”）。在离职之日，员工将终止工作并辞去公司的所有职位。在离职日期之后，员工既不是，也不会出于任何目的声明自己是公司的员工、高级职员、律师、代理人或代表。员工了解并同意，她在公司的工作将于离职之日结束，她无权或期望公司再雇用。
2。不执行本协议且不撤销本协议不予考虑；无其他考虑。员工承认并同意，除本协议规定的以外，员工没有资格获得任何付款、股权或福利。员工承认并同意，在公司支付了第3（a）条规定的任何应付金额后，员工将获得所有应付工资，公司不欠员工任何与员工就业相关的业务费用，并且员工目前不知道员工可能有权申请工伤补偿金的任何伤害。员工承认并同意，除非员工执行和不撤销本协议以及遵守此处包含的条款和条件，否则员工不会获得下文第 3 (b) 至 3 (j) 节中规定的款项和福利。
3.离职金。考虑到员工在本协议中做出的承诺和承诺，包括构成本协议重要部分的索赔的一般豁免和免除以及员工对本协议所有条款和条件的遵守情况，并以员工及时执行和不撤销本协议为前提，公司将根据公司的高管遣散费计划、员工聘用书和管理员工未偿还权益的未付奖励协议支付以下 “离职金” 奖项与根据此类计划和协议无故解雇的情况一致：
(a) 根据法律要求，向员工支付在离职日之前已赚取的未付工资，以及截至离职日应计但未使用的2024年任何日历年休假日的等值金额，减去所有适用和法律要求的预扣和扣除额，应根据公司的标准工资惯例，在离职日之后的第一个定期工资发放日支付；
(b) 一次性向员工支付1,282,500.00美元的遣散费，减去所有适用和法律要求的预扣和扣除额，应根据公司的标准工资惯例，在离职日期后的第六十（60）个日历日之后的第一个工资日支付；
(c) 向员工支付2024年年度奖金，金额等于 (i) 目标支付额或 (ii) 目标支出项下的实际支付额中的较小值，按比例分配，直到离职日为止，减去所有适用和法律要求的预扣和扣除额，将在正常支付日支付给其他处境相似的在职员工（为避免疑问，该支付日期预计在2025年3月左右）按照公司的标准薪资惯例；
(d) 根据员工2023年10月2日根据NCR Corporation 2017年股票激励计划下的基于时间的限制性股票单位奖励协议，向其授予并向其支付等额的10,391股定时限制性股票单位，这些单位构成其 “签约股权奖励” 的按比例分配，但须遵守此类计划的条款和条件；
(e) 根据员工2024年2月16日根据NCR Atleos Corporation 2024年股票激励计划下的基于时间的限制性股票单位奖励协议，向其授予并向其支付等额的1,938股定时限制性股票单位，这些单位构成其2024年年度股权奖励的按比例分配，但须遵守此类计划的条款和条件；
(f) 根据员工2024年2月16日根据NCR Atleos Corporation 2024年股票激励计划下的基于绩效的限制性股票单位奖励协议，向员工授予并支付等额的2,907股基于绩效的限制性股票单位，这些单位构成其2024年年度股权奖励的按比例分配，但须遵守此类计划的条款和条件；
(g) 在离职日期之后立即支付与维持员工目前选择的定期人寿保险连续十二 (12) 个月相关的保费和其他必要费用；
(h) 安排员工接受 Right Management 提供的转岗服务，前提是员工在离职日期后的九十 (90) 个日历日内申请并开始此类服务（请注意，员工无权获得现金来代替此类服务）；
(i) 一次性支付总额为7,500.00美元的律师费，减去所有适用和法律要求的预扣和扣除额，应根据公司的标准薪资惯例，在公司离职日期之后的第一个定期工资发放日支付；以及
(j) 根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”），雇员获得的所有其他就业福利应在离职之日停止生效，前提是员工及时自行选择此类保险，前提是员工有权根据自己的意愿及时选择此类保险。公司将在离职之日后立即向员工支付适用于员工的COBRA保费，保费期限可达连续十八（18）个月，但前提是如果员工在连续十八（18）个月期间的任何时候有权从后续雇主那里获得健康保险，则本第3（j）条规定的公司义务将立即终止。有关COBRA延续保险的信息将在以后以单独的保险方式提供给员工，或者由员工的保险提供商提供。
(k) 员工承认，在公司扣留的股份等于公司为满足适用的预扣税款而需要预扣的金额后，根据上述第3（d）、（e）和（f）节应付的款项将以公司普通股净数的形式支付。
(l) 员工承认并同意，除本协议的规定外，员工没有资格获得任何其他款项或福利，并明确承认除了员工已经拥有的权益外，她没有资格获得任何其他股权。
4。对已知和未知索赔的普遍豁免和释放。员工理解并同意，她接受本协议意味着，除非第 6 条和第 12 (h) 节另有规定，否则员工将永远放弃对公司及其子公司、关联公司、前任和继任者、其保险公司、其董事或成员、高级职员、经理提出的任何和所有法律索赔或其他权利和补救措施的权利，免除所有法律索赔或其他权利和补救措施，员工、代理人、代表（“被释放者”），个人和/或在他们的业务能力，以处理任何索赔、救济、补救措施、责任、损害赔偿或福利，这些索赔、救济、补救措施、责任、损害赔偿或福利的全部或部分内容，无论这些事实、行为或不作为是已知还是未知。员工明白，这种索赔和责任的豁免和免除包括与员工雇佣和终止雇佣有关的索赔、任何公司政策、惯例、合同或协议（书面或口头）、任何侵权行为或人身伤害、任何与工资支付有关的政策、惯例、法律或协议，
佣金或其他补偿，以及任何有关就业歧视或报复的联邦法律，包括但不限于：1967年《民权法》第七（7）章、1991年民权法、《美国法典》第42章第1981至1988条、1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）（以及经1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）修订），1974年《雇员退休收入保障法》（关于未归属的福利）、1935年的《国家劳动关系法》（关于第7条和第8条规定的权利和索赔，包括提出不公平劳动行为指控的权利）、1938年《公平劳动标准法》（关于可以依法放弃和通过私人协议解除的权利和索赔）、1963年的《同工同酬法》、2009年《礼来莱德贝特公平薪酬法》、1993年《家庭和病假法》（“FMLA”）、1990年的《美国残疾人法》、《遗传信息非歧视》2008 年法案、1973 年康复法、1988 年工人调整和再培训通知法、Sarbanes-2002年《奥克斯利法》、1963年的《同工同酬法》、1986年《移民改革和控制法》、1970年的《职业安全与健康法》和1970年的《公平信用报告法》，均经过修正、修改或重申；根据《格鲁吉亚公平就业惯例法》、《乔治亚州同工同酬法》、《格鲁吉亚禁止就业年龄歧视法》、《佐治亚州残疾人平等就业法》、《佐治亚州基于工资的歧视性做法》提出的所有索赔论性法、佛罗里达州民权法、佛罗里达举报人保护法案、佛罗里达州工人补偿法报复法、佛罗里达州工资歧视法、佛罗里达州最低工资法、佛罗里达州同工同酬法、佛罗里达州职业安全与健康管理局、佛罗里达州宪法、佛罗里达州公平住房法、所有其他可能在法律上免除和发布的州和地方法律（法定、监管或其他法律），但是，具体法规的确定适用于仅供举例，省略任何具体内容法规或法律不得以任何方式限制本一般豁免和免责的范围。
(a) 如果员工此前曾在法院或仲裁/调解程序中对公司或任何被释放者提起索赔，则员工特此同意并承诺采取一切必要措施，在执行本协议后的三 (3) 个工作日内以有偏见的方式驳回此类索赔。
(b) 员工明白，本协议基于员工签署本协议之日或之前发生的事实或遗漏提出的所有索赔，即使员工在签署本协议时并不知道这些事实或遗漏。
5。员工根据ADEA的知情和自愿豁免和解除索赔。员工理解并承认，通过签署本协议，员工不可撤销且无条件地完全永久免除公司和被解除者的责任，并放弃员工根据ADEA提起在员工执行本协议之日或之前提出的任何和所有法律索赔的权利。通过签署本协议，员工进一步承认并确认：(a) 员工年龄在四十 (40) 岁以上，已仔细阅读本协议的全部内容并理解其所有条款和条件；(b) 员工在知情、自由和自愿的情况下同意本协议的所有条款和条件，包括但不限于此处包含的豁免、免责和承诺；(c) 员工签署本协议，包括豁免然后发布，在
除了员工本来有权获得的任何有价值的报酬外，还要换取合理和有价值的对价；并且 (d) 本协议不放弃本协议执行后可能产生的权利或索赔。
6。员工的权利和索赔未被放弃。员工明白，本协议不放弃她可能因以下原因而拥有或产生的任何权利、索赔或责任：(a) 在她签署协议之日后发生的行为或行为；(b) 失业保险金；(c) 公司目前维持的任何提供退休或养老金福利或类似福利的计划下的既得福利（但是，员工同意并承认不得将第 3 节中规定的离职金考虑或包含在任何退休金或缴款中）计划）；（d）任何法律或任何公司目前维持的提供健康保险延续权或转换权的保单或计划，例如COBRA；（e）公司因违反本协议而提出的任何索赔；（f）《乔治亚州就业保障法》或佛罗里达州规定的失业保险金权利或索赔。Stat. § 443.041 (1)；根据佐治亚州或佛罗里达州工人补偿法获得补偿和/或福利的权利或索赔；或 (g) 任何其他不能依法放弃的权利或索赔。
7。接受本协议；放弃 ADEA 权利和索赔的考虑期。员工在收到本协议后的整整七 (7) 个日历日内签署、接受本协议并将本协议退还给公司。员工应在收到本协议后的第七（7）个日历日美国东部标准时间晚上 11:59 之前，通过DocuSign将其签署的协议退还给公司的总法律顾问，以使她接受协议生效。通过签署本协议，员工承认并同意，员工已被告知并理解以下内容：(a) 员工已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款和条件；(b) 除员工已有权获得的任何有价值的协议外，员工还将获得本协议的有效对价；(c) 本协议不放弃执行后可能产生的权利或索赔；(d) 通过签署本协议，员工免除本协议 ADEA（以及经 OWBPA 修订）下的权利；(e)在签署本协议之前，员工已被告知并有机会咨询员工选择的律师；(f) 仅就员工在 ADEA 下的任何权利和索赔的豁免和解除而言，员工在收到本协议后的二十一 (21) 个日历日内获得在签署本协议（“对价期”）之前考虑本协议的权限（“对价期”），或者员工自由且有意地放弃了整整二十天考虑本协议的权利在协议之前执行协议后的一 (21) 个日历日二十一 (21) 天的考虑期到期。对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动对价期。本协议可由双方以对应方式执行，电子签名将与原始签名具有同等效力。
8。本协议的生效日期和撤销。本协议将在执行时生效且不可撤销；但是，仅就员工在 ADEA 下的任何权利和索赔的豁免和解除而言（“ADEA 豁免”），员工在签署并同意 ADEA 豁免后还有七 (7) 个日历日来仅撤销 ADEA 豁免（“撤销期”）。员工可以在撤销期内通过 Ricardo.Nunez@ncratleos.com 向公司总法律顾问提交书面声明，以撤销其对ADEA豁免的接受，该声明明确而毫不含糊地指出，员工正在撤销其对ADEA豁免的接受
并且不想受其约束。ADEA 豁免要到员工执行（且不撤销）本协议之日（“生效日期”）之后的第八（8）个日历日美国东部标准时间凌晨 12:01 才会生效。在生效日期之前，不得向员工支付或开始支付本协议项下应付给员工的款项。如果员工撤销了ADEA对ADEA规定的权利和索赔的豁免，则员工将按照上文第3（b）—3（j）节的规定没收离职金，员工将获得并保留五千美元（合5,000.00美元）的协议对价，协议的其余条款和条件将继续适用。
9。员工的感谢和肯定。
(a) 员工承认并同意，除非员工接受且未撤销本协议，本协议生效（见第 8 节），并且员工遵守协议的所有条款和条件，否则不会支付第 3 节中规定的离职补助金。
(b) 在遵守第 6 条和第 12 (h) 条的前提下，员工确认她未提起任何针对公司或任何被释放者的索赔、诉讼或诉讼，也未提起诉讼，目前也不是该诉讼的当事方。
(c) 员工申明，她已获准根据FMLA或相关的州或地方休假或残疾人住宿法有权享受的任何休假。员工申明，截至员工执行本协议之日，公司关于员工薪酬和福利的所有决定均不存在基于年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、国籍或任何其他受法律保护的分类的歧视。
(d) 员工申明，她在任何时候都没有声称自己因受公司雇用而受到歧视或骚扰。
(e) 员工申明，她没有因举报公司或其高管、经理或员工的任何违法行为或不当行为而受到报复。
(f) 员工申明，她目前不知道员工可能有权就工伤补偿金提出索赔。
(g) 员工申明，她没有泄露公司的任何专有或机密信息（本协议第 6 条和第 12 (h) 条允许的除外），并将继续根据公司的政策、员工先前与公司的协议（视情况而定）和普通法对此类信息保密。
10。保密和不披露。员工承认，由于她在公司工作，员工得知或拥有与公司的业务惯例和运营、人员、客户、投资者和/或财务信息有关的机密信息、专有信息和商业秘密。除非本协议第 6 和 12 (h) 节允许，或者法院或政府机构命令或传票另有要求，否则员工同意并承诺员工不会直接或间接使用或向任何个人、组织或实体披露
除非公司书面授权，否则在员工工作期间获得的此类专有或机密信息（包括商业秘密）。
(a) 就本协议而言，“机密信息” 是指公司及其关联公司和股东的任何和所有商业秘密和/或专有知识、数据或信息，包括但不限于与财务事项、投资、预算、业务计划、营销计划、人事事务、业务联系、产品、流程、专有技术、设计、方法、改进、发现、发明、想法、数据、程序或其他作者作品有关的信息运送以及任何标记为 “机密” 的物品。
(b) 违反本协议盗用公司的商业秘密可能会使员工承担2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）规定的责任，使公司有权获得禁令救济，并要求员工向公司支付补偿性赔偿、双重赔偿金和律师费。尽管本协议有任何其他规定，但根据DTSA，特此通知员工，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因以下情况而直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密承担刑事或民事责任，在每种情况下，仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，如果是申报是密封的。员工还被告知，如果员工因如实举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则员工可以向其律师披露公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工封存了任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令或法律程序，否则不披露商业秘密。
11。协议的保密性。除非本协议第 6 和 12 (h) 节允许，否则员工同意不披露与本协议的产生或存在或实质内容相关的任何基本事实的信息，但向员工的配偶、税务顾问和/或雇员选择就员工考虑本协议进行磋商的律师除外，前提是此类个人同意维护此类信息的机密性。
12。离职后限制性契约。
(a) 定义。
(i) “关联公司” 是指公司的任何子公司或关联公司或与公司共同控制的其他实体。
(ii) “竞争组织” 包括以下与公司和/或其关联公司业务竞争的非详尽公司清单：
•ACI 全球
•美国自动取款机
•Auriga
•迪博尔德·尼克斯多夫
•尺寸数据/NTT
•Euronet Worldwide（包括海豚借记卡）
•富达国家信息服务（FIS）
•Fiserv（包括 First Data、Clover 和 Moneypass）
•G4S
•日立
•晓星 TNS
•考拉拉协会有限公司
•Linfox Armaguard
• NationalLink
•NSC 全球
•Prosegur Segur Compania de Seguridad
•七家银行（包括FCTI）
•Temenos AG（包括科尼）
•The Brink's Company（包括 PAI 和 NoteMachine UK）
•Unisys
(iii) “业务” 是指公司作为金融科技公司向包括金融机构、商家、制造商、零售商和消费者在内的全球客户群提供自管银行解决方案的硬件、软件或技术服务及销售。
(iv) “限制期” 是指紧随离职日期之后的一 (1) 年期。
(b) 员工致谢。员工承认，截至本文发布之日，公司在全球范围内开展业务或已采取实际措施促进业务的开展，为了保护公司的合法商业利益，包括公司的机密信息、与员工和客户的关系以及商誉，与之相关的任何契约都必须在限制期内涵盖业务。员工理解并同意，公司已花费大量时间、精力和资源来推销和提供业务，开发和保护其机密信息、与员工和客户的关系以及与业务相关的商誉。员工明白，员工在公司的职位性质使员工能够获得和了解上述信息和人员，并使员工对公司处于信任和信心的地位。员工理解并承认，公司保留上述信息和个人以供其独家知情和使用的能力对公司具有极大的竞争意义和商业价值，公司力求通过以下离职后限制性契约来保护这一点。
(c) 禁止竞争。在限制期内，未经公司明确书面同意，员工不得直接或间接地代表自己或任何其他个人或实体拥有、管理、经营、控制或在任何其他方面参与与公司或其关联公司业务竞争的任何其他个人或实体的所有权、管理、运营或控制，包括但不限于竞争组织或 (B) 担任高级职员、董事董事、合伙人、委托人、会员、经理、股东、员工、代理人代表、顾问或独立承包商，或以任何方式为任何人提供协助
与公司或其关联公司业务竞争的其他个人或实体，包括但不限于竞争组织。
(d) 不招揽公司客户和公司人员。
(i) 在限制期内，未经公司明确书面同意，员工不得直接或间接地代表其本人或任何其他个人或实体拉取、呼吁、游说、鼓励、引诱或诱使公司任何员工、高级职员、董事、合伙人、负责人、成员、经理、股东、代理人、代表、顾问或独立承包商终止其在公司的雇用或聘用。本第 12 (d) (i) 条不适用于任何媒体上未专门针对此类员工、高级职员、董事、合伙人、负责人、成员、经理、股东、代理人、代表、顾问或独立承包商的普通广告或其他通信，以及此类人员对此作出的任何回应；也不适用于在公司至少六 (6) 个月之前不再是雇员、顾问、独立承包商等的人员拉客。
(ii) 在限制期内，未经公司明确书面同意，员工不得直接或间接地代表其本人或任何其他个人或实体征求、游说、鼓励、吸引或诱使任何客户、供应商、供应商或与公司签订提供或接受服务合同的其他个人或实体停止、减少或更改与公司的此类业务条款。
(f) 不贬低。除非法律程序要求，否则员工同意并保证，员工不会以口头或书面形式向任何个人、组织或实体发表有关公司和/或其子公司、关联公司、前任、继任者、董事、高级职员、员工、代理人或代表的任何诽谤性或贬损性言论。除非法律程序要求，否则公司同意并承诺指示其执行领导团队不要向任何个人、组织或实体发表任何有关员工的诽谤性或贬损性言论，无论是口头还是书面的。就本第 12 (f) 节而言，贬损性声明是指任何通信，如果以任何形式、论坛或媒介发出，将导致或倾向于导致通信接收者质疑通信所涉个人或实体的业务状况、诚信、能力、良好品格或产品或服务质量。
(g) 咨询律师的权利。在同意本协议中的契约之前，员工有权咨询员工选择的独立法律顾问，员工可以自由和自愿地签署本协议并同意本协议中的条款，以换取本协议中规定的福利。
(h) 允许的披露。本协议中的任何内容均不禁止或限制员工直接与自我监管机构或政府机构或实体（包括美国平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、美国证券）发起沟通、回应任何询问、提供机密信息、举报可能违反法律或法规的行为，或直接向其提出索赔或协助调查以及交易委员会、国会和监察长的任何机构（统称为 “监管机构”），或禁止制定其他
受州或联邦法律或法规举报人条款保护的披露。员工无需事先获得公司授权即可进行此类沟通、回应此类询问、向监管机构提供机密信息或文件，或向监管机构进行任何此类报告或披露。员工无需通知公司员工已与监管机构进行了此类沟通。如果法律要求员工披露专有信息（定义见下文），而不是向上述监管机构披露，则员工应立即向公司发出书面通知，以允许公司尽可能地保护其保密利益。联邦法律规定，在《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) (1) 和 1833 (b) (2) 节规定的某些机密情况下向律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关的，联邦和州政府官员盗用商业秘密的索赔的刑事和民事豁免权涉嫌违法。
13。归还公司财产；合作。
(a) 员工同意并确认，员工将在离职日期之前或不迟于五 (5) 个工作日内归还其持有的公司所有财产、文件和/或机密信息。员工同意 (i) 通过亲手交付（如果在离职日期之前）退还任何此类公司财产，或 (ii) 通过联邦快递或其他国家认可的隔夜快递，预付邮资/运费，注明挂号或挂号邮件并要求提供追踪和/或退货收据（如果在离职日期之后）。
(b) 员工同意并承诺，员工将在离职之日后的三 (3) 个工作日内，发送电子邮件至 Ricardo.Nunez@ncratleos.com 通知公司的总法律顾问，员工完全拥有、控制和知晓访问属于公司或由公司维护或公司财产上的任何计算机、设备、程序或其他设备所必需的任何访问凭证或密码。员工将在同一份通知中安排以安全和保密的方式将此类访问凭证或密码转移给公司。此外，员工承认有义务并同意不销毁、删除或禁用任何公司财产，包括计算机、设备或仪器、云存储或类似设备上的文件、程序、物品和材料。
(c) 为避免疑问，公司的财产包括但不限于实体或电子形式的任何文件、程序、物品和材料、备忘录、文件、记录、信用卡、钥匙或钥匙卡、门禁卡或钥匙卡、门禁卡或遥控器、计算机、笔记本电脑、平板电脑、个人数字助理、移动电话、智能手机或类似设备或仪器及其相关配件、任何种类的其他设备、身份证或徽章，无论是实物还是电子形式通常被视为公司财产的任何其他物品、车辆和任何其他物品。
14。合作。如果任何政府机构或其他个人就公司或其任何关联公司提起任何诉讼、诉讼、听证会、程序、仲裁、调解、审计、评估、调查或调查（无论是民事、刑事、行政或其他方面）（均为 “诉讼”），员工同意与公司或其任何关联公司真诚合作，进行辩护此类程序，以及，如果在任何情况下发布了禁令或其他命令此类程序，本着诚意与... 合作
公司或任何此类关联公司努力解除此类禁令或其他命令。此类合作应包括但不限于参加任何电话或面对面的会议、会议、访谈、证词、听证会、诉讼或准备会议，以及在每种情况下应公司或其任何关联公司或其各自代表的要求提供对员工控制的任何账簿和记录的访问权限。
15。员工的财产。员工申明，员工拥有其在公司场所的所有个人财产，公司不拥有任何员工的个人财产。
16。不准入境。员工承认并同意，本协议中的任何内容均未暗示或意在暗示公司违反了任何法律或合同，也没有暗示员工对公司有任何索赔或诉讼理由。
17。律师费。除第 3 (i) 节另有规定外，各方将自行承担与考虑和执行本协议相关的法律费用或费用（如果有）。
18。继任者和受让人。公司可以随时自由转让本协议，无论通知或不通知员工。本协议应有利于公司及其各自的继承人和受让人。员工不得全部或部分转让本协议。从所谓的分配的初始日期起，任何声称由员工进行的分配都将无效。
19。解释、适用法律、法庭和可分割性。双方同意，本协议应受佐治亚州法律的管辖和解释，不考虑其冲突或法律选择原则。如果违反本协议的任何条款，任何一方均可特别提起诉讼，以执行本协议的任何条款或条款，或就违约行为寻求任何赔偿。如果本协议的任何条款被任何具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则双方同意法院有权修改相关条款，使本协议尽可能具有合法性和可执行性。如果本协议无法修改为可执行，不包括第 4 节（一般豁免和免除），则该条款将立即失效，使本协议的其余部分完全有效。如果发现第 4 条（一般豁免和免除）或其任何部分是非法或不可执行的，则员工同意执行具有约束力的替换豁免和免除；但如果员工未能执行具有约束力的替代豁免和免除，则员工必须退还根据本协议第 3 (b) — 3 (j) 条收到的所有款项。双方同意，解决因本协议、员工雇用或终止雇员雇用引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或程序的唯一法庭将是佐治亚州具有适当管辖权的州或联邦法院。
20。最终效果和约束效果。员工明白，如果本协议生效，它将具有最终的约束力，并且通过执行而不是及时撤销本协议，员工可能会放弃合法权利。
21。完整协议。本协议包含双方之间关于本协议标的的的全部协议, 不包含任何修正案和协议,
任何一方就本协议标的未包含的陈述或声明对该方具有约束力。
22。执行本协议的权限。员工表示她有权执行本协议。员工表示，在考虑和执行本协议时，员工未因残疾或疾病、酒精、毒品或其他药物的使用或其他损伤而受到影响或损害。员工表示，她不是任何破产、留置权、债权人-债务人或其他诉讼的当事方，这些程序可能会损害她放弃和解除对公司和被释放人可能提出的所有索赔的权利或能力。通过签署本协议，员工表示她已阅读整份协议，理解其所有条款和条件，并同意遵守这些条款和条件。员工承认并同意，经适当考虑，她自由、自愿、有意地签订本协议，意在永久放弃、解除和解决员工对公司和被释放人拥有或可能拥有的所有权利、索赔和/或责任。
[签名页如下]
为此，本协议双方自下述日期故意和自愿签署了本分居协议以及一般解除和索赔豁免，以昭信守：
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| 员工 |
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| /s/ LasHawne Meriwether |
| __________________________ |
| LasHawne Meriwether |
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| 日期：2024 年 7 月 15 日 |
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| NCR ATLEOS 公司 |
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| /s/ 里卡多·努内斯 |
| __________________________ |
|
/s/ 里卡多·努内斯
__________________________ |
| 作者：里卡多·努内斯 |
| 执行副总裁、总法律顾问、秘书兼首席合规官 |
| |
| 日期：2024 年 7 月 15 日 |