2021年10月20日-中卫Bradford Hu尊敬的Brad，我很高兴为您提供道富银行信托公司(连同其母公司道富银行及其直接和间接子公司道富银行或公司)的工作机会。这封信及其所附文件，包括作为附录A所附的限制性公约协议，包含您最初雇用条款的摘要(“条款摘要”)。要接受道富银行的录用通知，请在此文件的一份副本上签名并注明日期，然后通过电子邮件将扫描的副本退回给您的招聘人员。您的预期开始日期是2021年11月8日。请保留本条款摘要的复印件以备存档。一般条款职位详情你将首先被聘为执行副总裁总裁，企业风险管理，在工作家庭管理委员会/执行管理中。随后，经董事会风险委员会(“风险委员会”)在其2021年12月会议上批准后，道富银行将任命您为首席风险官。这一任命预计将于2022年1月1日左右生效。根据目前有效的风险委员会章程，您最初将直接向首席执行官(现任Ronald O‘Hanley)报告，在您被任命为首席风险官后，将直接向董事会风险委员会报告。您同意以勤奋和称职的方式履行您的职位职责和可能不时分配给您的其他职责。此外，在受雇于道富银行期间，您将把您的全部工作时间和最大努力、商业判断力、技能和知识专门用于促进道富银行的商业利益。你同意这样做是道富银行愿意向你提供这一就业机会的物质诱因。这是一个全职职位。尽管有上述规定，但不应阻止您从事专业、教育、宗教、公民、慈善或类似类型的活动、社区事务和/或管理您(或您的家人)的个人投资和事务，只要这些活动不干扰或冲突您履行本协议项下的职责和责任，包括但不限于您遵守道富管理外部活动的政策的义务。工作地点、通勤和商务旅行在您开始工作时，您的报告地点将在位于马萨诸塞州波士顿的道富银行总部。如果您选择不在波士顿地区居住，您将亲自负责往返我们在波士顿的办事处的任何旅行费用，以及与您在马萨诸塞州的存在相关的任何个人所得税义务，就像您选择在波士顿地区居住一样。您将负责补偿公司因非商务原因而从波士顿以外的城市出发的任何商务旅行的总增量成本。举个例子，如果你选择继续住在纽约，纽约的头等舱机票费用从你在纽约的家去拜访客户如图10.3

超过从波士顿出发的可比旅行的费用，您将被要求向公司报销差额。基本薪酬道富银行将以每年至少70万美元的初始毛利率向您支付所有工作时间的基本工资。你将没有资格获得加班费。道富银行目前采用的是每两周支付一次的支付周期，通常是每隔一个星期五支付一次。道富银行可能会不时调整这一基本工资(只向上，不向下)和薪酬周期。激励性薪酬计划参与道富银行对员工薪酬的做法是基于总薪酬和绩效工资。除了基本薪酬外，员工通常还有机会通过道富银行的激励薪酬或结构性激励计划获得某种类型的可变、可自由支配的激励薪酬。激励性薪酬可以采用即时或延期奖励的形式提供。对于执行副总裁，标准的2020业绩年度立即奖励和递延奖励的比例为10%立即奖励/90%延期奖励。获得奖励补偿须受道富银行董事会或其代表(“董事会”)不时批准的适用计划及递延奖励文件的条款及条件所规限，包括其中的任何没收及/或追回条款。尽管道富银行有意继续使用激励性薪酬和结构化激励计划来无限期奖励业绩，但它可以随时修改、修改或终止其计划和计划。道富银行的激励性薪酬计划受美国联邦储备系统理事会(“FRB”)以及其他美国和国际监管机构的适用指导和法规的约束，这可能要求您的奖励中包含某些降低风险的特征。由于您的职位将被视为FRB目的的“重大风险承担者”职位，您的奖励将受到适用的追回/没收要求的约束，以及道富银行决定的任何其他追回/没收条款。您将有资格根据适用于您的角色的道富银行激励薪酬计划(“该计划”)获得年度酌情激励薪酬奖励。该计划下的奖励由董事会或其代表全权酌情决定，并基于公司业绩、个人业绩、风险因素和董事会或其代表决定的其他因素。道富银行可随时调整每项奖励中现金和递延补偿的比例、递延补偿的类型、形式和结构，以及递延补偿资格的门槛。激励性薪酬奖励通常在每个日历年的第一季度发放。除以下规定外，您必须在颁奖之日受雇才能获奖。根据道富银行的总薪酬结构，上述可变激励性薪酬与您的基本工资一起构成您的总薪酬方案的组成部分。2021年和2022年目标激励2021年绩效年度，您将有资格根据该计划获得激励薪酬奖励。假设您在2021年11月8日之前开始工作，将使用71万美元的目标金额来确定您2021年的奖金金额。这一目标是根据2021年的工作时间按比例分配的，全年目标为4800,000美元。在2022绩效年度，您将有资格根据该计划获得激励薪酬奖励。将使用4800,000美元的目标金额来确定您2022年的奖励金额。请理解，目标不是保证，而是您根据该计划可以预期获得的关于您在2021年和2022年的表现的大致金额。与道富银行奖励薪酬计划下的所有奖励一样，最终奖励给您的金额可能会根据您的个人、团队和业务部门的表现、风险因素、总体计划资金、道富银行的资本储备要求、您的2021年和2022年业绩评估以及董事会或其代表酌情决定的其他因素而变化。

该目标将仅用于确定您在指定年份的激励薪酬奖励金额，而不会用于确定您在随后几年的任何道富激励计划中被考虑的任何其他奖励。该计划下的支付将根据董事会确定的现金/递延比例以现金和/或递延奖励的形式支付，其中应包括与对类似职位的道富银行高管的奖励相同或更高的即时现金与递延薪酬的百分比。一年的奖励并不能保证在未来的任何一年都会奖励。签到奖金此外，道富银行很高兴为您提供这些签到奖金奖励-现金签到。你将获得总额为200,000美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)，在你工作的第一天后，在切实可行的范围内尽快支付，前提是你在付款日期之前没有被因故解雇或无充分理由辞职。您同意，如果您在受雇的第一天起两(2)年内无正当理由辞去道富银行的工作，您将在解聘之日起两(2)周内以符合适用法律的方式从最终工资(您在此授权)中扣除全部款项，以偿还全部款项。签约DSA和年度授权。您将获得一次性登录延期奖励(“年度归属DSA”)，奖励时的经济价值为500,000美元。在您开始工作的日期后，将在合理可行的情况下尽快将其提交董事会人力资源委员会批准。它将分四次等额的年度分期付款，第一次分期付款将于2023年2月15日分期付款。一般DSA术语。年度归属DSA将根据道富银行2017年股票激励计划授予，受适用计划文件和递延股票奖励协议中规定的所有条款和条件的限制，包括但不限于其中包含的任何没收和/或追回条款。您必须接受当时的递延股票奖励形式才能获得该奖项。接受奖励的股票数量将根据奖励被批准之日道富银行普通股在纽约证券交易所的收盘价确定。搬迁援助。当您从纽约搬到波士顿后，您将有资格获得搬迁援助协议中规定的搬迁援助，该协议将另行发送给您。搬迁援助由道富银行的全球流动集团管理。搬迁援助将在您开始工作之日起十八(18)个月内为您提供搬迁援助，如果双方同意，也可以在晚些时候进行搬迁。福利计划参与您将有资格参加道富银行向其美国员工提供的所有员工福利计划，但须遵守适用计划文件中包含的资格要求和其他条款和条件。道富银行福利概览提供有关道富银行当前福利计划产品的信息，将在单独的封面下提供。您还将有权享受某些额外的福利，这些福利也提供给公司执行副总裁总裁级别的高管，如高管体检计划和伞状责任保险。有关道富银行福利计划的更多信息，请访问Fidelity NetBenefits网站www.netBenefits.com/StateStreet。道富银行还提供了各种各样的人才发展机会，包括涵盖多个学科和主题的在线和讲师指导课程，以及导师和大量的在职经验和技能培养机会。尽管道富银行打算继续无限期地为其员工提供宝贵的员工福利和培训计划，但它可以随时修改、修改或终止此类计划。休假

目前，道富银行的政策允许你以每年四(4)周的速度累积假期。假期目前每年按日历年度计算，因此您将从开始日期开始以这个比率开始获得假期。欲了解更多信息，请参阅道富银行福利概览。附加条款和条件随意雇用您在道富银行的工作是随意的。这意味着您或道富银行可以随时以任何理由终止雇佣关系。本条款摘要或其中引用的任何文件均不要求道富银行在任何特定的补偿期间或水平继续雇用您。只有道富银行的行政总裁才可以书面授权，随意更改您的雇佣身份。就业条件本录用条件取决于你是否满足以下条件：·背景调查。您必须同意背景调查(包括信用记录、犯罪背景、教育和就业核实)，并且此类调查的结果必须令道富银行满意。背景调查的结果不令人满意，将导致撤回这一聘用要约或终止聘用。·《限制性公约协定》。您必须签署并退还本条款摘要，并遵守其所有条款，包括附录A中《限制性契约协议》中包含的条款。·其他与雇佣相关的协议和守则。作为继续受雇的条件，你还将被要求在开始受雇后完成道富银行的在线行为标准(以及适用的道德准则)认证和学习评估。·就业资格。您还必须通过提供符合美国法律要求的身份和/或就业资格文件来证明您有资格在美国工作。道富银行还将使用联邦政府建立的电子系统(E-Verify)来核实您的就业资格。有关道富银行使用E-Verify的更多信息张贴在工作场所。·政治捐款。此外，如果您的业务单位、级别和/或职位要求，作为初次和/或继续就业的条件，您可能需要完成一份关于您和/或您的家属做出的某些州和地方政治贡献的问卷，以确定您是否有资格受雇于道富银行。非移民签证分类如果您是持有在美国工作的有时间限制的授权(如H-10亿或L-1签证)的个人，您在该签证到期后无法继续为道富银行工作，将构成就道富银行的任何补偿或福利计划或计划而言自愿终止您的雇佣关系。您还理解并同意，延长或不延长任何非移民签证分类的决定仅限于道富银行。终止保护如果您的雇佣被道富银行无故终止或您有充分理由终止，并且此类终止发生在2022年绩效年度激励薪酬支付之日或之前，则您将获得签到奖金，并按比例获得2021年激励薪酬的份额(即总额710,000美元)，以及与2022年激励薪酬目标相关的金额，每个金额均尚未授予/支付。2022年激励薪酬目标的到期金额将在终止日期之前确定，如果终止日期在2022年7月1日之前，则到期总额为2,400,000美元，如果发生在2022年7月1日或之后，则到期金额为3,600,000美元。此外，在2022年12月31日之前发生的任何此类终止，道富银行将放弃执行本条款摘要中包含的不竞争契诺以及任何授予协议和任何其他有效的协议。本段中的权利是对您根据本条款有权获得的任何遣散费或其他解雇福利的补充，而不是取代。

道富银行的任何计划或政策。您是否有资格获得本段所述的付款，取决于您与道富银行签署并未撤销一项协议，该协议包含以道富银行可接受的形式全面免除索赔和其他习惯性条款，其中不包括任何比您已受约束的条款更繁重的限制性契诺。这里使用的“原因”是指(I)您的严重疏忽或故意的不当行为，导致道富银行受到实质性损害；(Ii)您持续和故意不遵守、履行或履行您对道富银行的重大责任或物质义务；或(Iii)您因任何重罪或道德败坏罪而被起诉或被指控。第(I)或(Ii)项下的任何原因均不存在，除非道富银行已向您提供书面终止通知，说明导致原因的特定情况，并已向您提供机会，在收到该通知后三十(30)天内，在合理容易治愈的范围内治愈该等情况。如果你这样做了治愈，则原因通知应被视为撤销，且没有效力或效果。在这里使用的“好的理由”是指(I)你的职责、职责、权力的实质性减少，或你的头衔或报告结构的改变；(Ii)你的基本工资减少；(Iii)你的工作场所搬迁到距离波士顿25英里以上的地方，或者要求你在未经你同意的情况下将你的主要住所迁至纽约或马萨诸塞州以外的地方；(Iv)未能在2022年2月28日之前任命你为首席风险官；或(V)道富银行实质性违反本条款摘要或双方之间的任何其他协议中包含的任何其他义务。尽管有上述规定，除非您已向道富银行发出书面通知，说明事件的充分理由，而道富银行未能在收到书面通知后三十(30)天内纠正此类事件，否则不存在任何充分的理由。其他通过接受这一就业机会，您声明并保证您接受道富银行的工作和为道富银行提供服务不会违反或与您对任何第三方的义务相抵触，并且您现在不受任何可能影响您履行您对道富银行职责和义务的反竞争公约、反对招揽合同、法院命令或其他协议或义务的约束。您还同意，未经任何第三方同意，您不会向道富银行披露或代表道富银行使用该第三方的任何机密或专有信息。在您受雇期间向您支付的所有款项应扣除道富银行依法要求扣缴的任何税款或其他金额，以及您授权的任何合法扣减。本条款摘要和其中引用的文件列出了您与道富银行之间的整个协议，并取代了您与道富银行之前和同时就您的雇佣条款和条件进行的所有书面和口头的沟通、协议和谅解。接受和新雇用流程。为了使您的入职流程尽可能顺利，您需要在所需的时间范围内完成一系列新员工任务。未能及时完成这些步骤将影响您的开始日期。·聘书-请在此文档的一份副本上签名并注明日期，然后通过电子邮件将扫描的副本退回给下面列出的联系人。·指纹识别-您将收到一份Workday任务，指示您完成必要的全球安全任务，并尽快访问道富银行的全球安全办公室之一，但至少要在开始日期前6个工作日进行指纹识别。·就业工作授权-电子表格I-9的第一部分必须在你就业的第一天或之前完成。表格的第二部分可在进行指纹识别时填写，但不得迟于您受雇日期后的2个工作日。在您入职的第一周，您将收到一项MyWorkday任务，要求您访问入职员工

该门户网站将为您提供道富银行文化、价值观、社区和信息链接的高层次概述，帮助您开始融入该组织。在您开始工作之前，您将被分配到MyWorkday任务，以完成所有必需的全球安全任务，更新您的个人数据，并登记直接存款。请确保迅速完成这些任务，以确保您的新员工记录得到相应更新。请将所有签署的文件通过电子邮件和直接查询发送到NARS的slnarasimhan@statestreet.com或致电+65 8183 2068，如有任何问题或寻求进一步帮助。我很高兴代表道富银行向您提供这份工作机会，并希望您选择加入我们的团队。道富银行和信托公司/S/凯瑟琳M.霍根首席人力资源和企业公民官签署并注明日期如下：本人声明并同意已阅读、理解并同意上述条款摘要中的条款和条件，包括附录A中的限制性契约协议。/S/魏忠布拉德福德胡炜-中布拉德福德胡士泰聘用生效日期：2021年11月8日接受报价□拒绝报价：请简要描述拒绝报价的原因：

附录A限制性公约协议1.保密您承认，在您受雇于道富银行时，您将了解并可能创建如下定义的保密信息。·所有机密信息均为道富银行、其附属公司和/或其许可人、供应商或客户的财产，并将继续属于道富银行及其许可人、供应商或客户。·您将始终将所有机密信息保密，永远不会将其用于自己的利益或他人的利益；这包括您不会利用道富银行、其子公司或其各自客户的账户或现金账户中的任何活动或头寸来谋取个人利益或他人利益。·在您终止与道富银行的雇佣期间或之后，您不得向任何未经授权的个人、企业或公司披露、泄露或传达机密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。·您不得发起或协助任何未经授权的企图截取传输中的数据或试图进入数据系统或文件。您不会故意通过引入未经授权的代码或数据，或通过未经授权的删除或添加来影响道富银行数据或系统的完整性。您将遵守所有适用的公司信息安全程序和政策，旨在保护道富银行的数据。·应要求并在您的雇佣终止时，您同意退还给公司，或如果公司指示，销毁您拥有的包含保密信息的任何和所有材料副本。这些条款不适用于以下任何信息：(I)您以前在没有保密义务的情况下知道的任何信息，(Ii)在您收到此类信息之前或之后公开披露的(您违反本协议或任何其他保密义务除外)，(Iii)您在没有保密义务的情况下从第三方合法收到的任何信息，并且与您受雇于道富银行有关的信息除外，或(Iv)您的联系人列表，无论是电子形式还是纸质形式(例如，rolodex、Outlook联系人等)。您在本保密条款下的义务将在您的雇佣终止后继续存在，而不考虑终止的原因。2.转让与披露。您特此承认，由于受雇于道富银行，在法律允许的最大范围内，所有由您在受雇于道富银行期间或在您受雇范围内单独或与他人共同构思、创造和/或付诸实践的发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品，与道富银行或其任何附属公司的业务或明显预期的业务、产品、活动、研究或发展有关，或源于您为道富银行或其任何附属公司所做的任何工作，包括您作为投资经理或基金经理可能关联的任何记录，或使用道富银行或其任何附属公司的机密信息或任何设备或设施(“工作产品”)，如1976年《著作权法》(《美国法典》第17篇，第101节)所定义的“出租作品”，因此，此类版权在创作时由道富银行独家拥有。在前述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何工作产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行及其附属公司。您特此放弃道富银行及其附属公司根据任何州、联邦或外国拥有的任何和所有艺术家或道德权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。

与任何工作产品及其所有类似权利有关的法律、规则或法规。您不会在该工作产品中追求任何所有权或其他利益，包括任何知识产权。您应立即以书面形式向道富银行披露所有工作产品，无论是否可申请专利或可版权保护。您同意与道富银行合理合作：(A)将作品及其任何知识产权转让给道富银行及其附属公司，(B)获得或完善该等权利，(C)签署道富银行认为必要的所有文件，费用由道富银行承担，以申请和获得国内外专利、版权和其他注册，以及(D)保护和执行道富银行及其附属公司在这些文件中的利益。关于您在受雇期间构思或制作的工作产品，这些义务应持续到您受雇期间之后。您在此声明并保证您在任何发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品上不拥有任何先前存在的权利，并且在您受雇于道富银行期间不会使用任何先前存在的权利。但是，如果您创造了任何发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品，而这些发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品不是根据上述承诺分配给道富银行的，而您随后将任何此类发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品纳入您在受雇于道富银行期间为道富银行或其任何附属公司表演或创作的任何作品中，您在此不可撤销地向道富银行及其附属公司授予免版税、全额支付、永久、可转让、全球范围内的非独家许可(带有再许可的权利)，制作、使用、要约出售、出售、进口或以其他方式分发该等发明或作品的衍生作品。3.某些限制。本附录A或附加的条款摘要中没有任何内容禁止您向任何政府机构或监管机构报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。此外，本附录A或其所附条款摘要并无规定阁下须通知本公司阁下已作出任何该等报告或披露。然而，对于任何此类活动，您承认您必须采取合理的预防措施，确保向该机构披露的任何机密信息不会向公众公开，包括告知该机构对这些信息的保密性。如果您仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露道富银行商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中(如果该文件是盖章的)，则您不应被要求根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任。尽管有上述规定，您也承认，您不被允许向包括任何政府或监管机构在内的任何第三方披露您在受雇过程中了解到的任何信息，这些信息受到任何适用特权的保护，不受披露限制，这些特权包括但不限于律师与客户之间的特权、律师工作产品原则、银行审查员的特权和/或适用于《银行保密法》(31 U.S.C.§5311-5330)所涵盖信息的特权，包括可能揭示可疑活动报告存在或预期存档的信息。本公司不放弃任何适用的特权或继续保护其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他享有特权的信息的权利。4.就业后合作。

您同意，在终止您在道富银行及其附属公司的雇佣关系后，您将在您受雇期间发生或与之相关的任何事宜上合理地与道富银行合作，包括但不限于任何第三方诉讼、政府调查或监管或其他程序。道富银行将向您报销与此类合作有关的任何合理的、预先批准的、有适当记录的自付费用(包括头等舱的旅费和住宿)，包括法律费用。5.执法。阁下承认并同意本附录A所载条文对保障本公司及其联属公司的业务及商誉是必要的，并对本公司及其联属公司的业务具有重大意义及不可或缺。您还同意，如果该等条款未按照其特定条款执行或以其他方式被违反，道富银行及其附属公司将受到不可挽回的损害。因此，如果您未能遵守这些规定，道富银行或其任何附属公司应有权获得强制令或其他衡平法救济或补救措施，以补充(而不是取代)根据本条例有权获得的任何其他救济或补救措施，而无需支付保证金。此外，道富银行或其任何附属公司有权收回其或其合理的律师费，以及因您违反本附录A项下的任何义务而获得任何救济所产生的费用。您承认并同意，您与道富银行或其任何附属公司之间的雇佣性质或范围或其他关系的任何变化均不能免除您履行本协议项下义务的责任。6.没有豁免权。本公司在行使本附录A项下的任何权利时的延迟或放弃，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司就本协议任何条文提供的任何放弃或同意必须以书面形式作出，且仅在该情况下有效，且不得被解释为对权利的更广泛放弃或在任何其他情况下禁止执行有争议的条款(S)。7.对商业保护的解释。您在本附录A中作出的陈述和协议应在任何司法或其他裁决程序中进行解释和解释，以允许在法律允许的最大程度上执行这些陈述和协议，并且本附录A中的每一条款均可分离和独立执行，而无需参考任何其他条款的执行。如果任何有管辖权的法院认定本附录A中的任何限制因其延长的时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行。8.定义。为清楚起见，本附录A中的下列术语的定义如下：·“机密信息”是指道富银行及其附属公司的任何和所有不能向公众公开的信息，包括道富银行或其任何附属公司从任何第三方收到的任何信息，但有一项理解，无论是明示的还是默示的，这些信息都将保密。例如，机密信息包括但不限于所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文档、文件、公式、流程、程序、培训辅助工具、印刷材料、方法、书籍、记录、客户文件、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与道富银行及其客户的运营有关的信息，以及关于您或其他人为道富银行所做或设想的任何和所有发现、发明或改进的信息，无论是否有专利或版权，以及现金和证券账户交易和客户的头寸记录，无论此类信息是否被正式指定为“机密”。尽管如上所述，保密信息不包括以下信息：(I)您以前知道而没有保密义务，(Ii)公开的信息

对于您在收到此类信息之前或之后披露的任何信息(除非您违反本协议或任何其他保密义务)，(Iii)您合法地从没有保密义务的第三方那里收到您的信息，或者(Iv)您的联系人列表，无论是电子形式的还是纸质的(例如rolodex、Outlook联系人等)·“附属公司”是指任何控制、控制或与道富银行共同控制的实体，包括道富银行及其直接和间接子公司以及道富银行的直接和间接子公司。·“客户”是指在您受雇于道富银行或其任何附属公司期间的任何时间，在您受雇于道富银行或其任何附属公司期间的任何时间，在您受雇于道富银行或其任何附属公司期间的任何时间，或在您与道富银行的雇佣关系终止前12个月内，您与道富银行或其任何附属公司的现任或前任客户或客户，或您监管的个人曾与其有过个人联系，或与您接触过有助于您招揽此类客户或客户的机密信息。前客户或客户是指道富银行或其任何关联公司在您受雇于道富银行或其任何附属公司期间，或在您受雇于道富银行的日期前12个月内，停止为其提供所有服务的任何此类客户或客户，或与您终止雇佣关系后的客户有关的任何限制。·“潜在客户”是指在您受雇于道富银行或其任何附属公司期间的任何时间，在您受雇于道富银行或其任何附属公司期间的任何时间，或在您与道富银行的雇佣关系终止前12个月内的任何时间，您曾与道富银行或其任何附属公司有过个人联系，或与您有过个人接触的潜在客户或客户，或您有权获取有助于您招揽此类潜在客户或客户的机密信息。·“招揽业务”是指您或任何其他个人或实体在您的协助下，通过直接或间接联系，试图诱导客户：a.将客户的业务从道富银行或其任何关联公司转移到任何其他个人或实体；b.停止或削减客户与道富银行或其任何关联公司的业务；或c.将商业机会从道富银行或其任何关联公司转移到任何其他个人或实体。9.非贬损。在上述“某些限制”一节的规限下，您同意，无论是在您任职期间或离职后，您不得向任何媒体(包括但不限于基于互联网的聊天室、留言板、社交媒体(如Facebook)和/或网页)、行业团体、金融机构，或道富银行、其附属公司或其各自的任何董事、高级职员、雇员、代理人或代表，或任何现任、前任或未来雇员、顾问、客户或客户，作出任何虚假、贬损或贬损的陈述。或关于道富银行或其任何附属公司的商业事务和/或财务状况。10.非征求您同意，在您受雇期间以及自您的雇佣终止之日起十八(18)个月内(合计为“非邀请期”)，未经道富银行或您受雇的法律实体事先书面同意，您不得：(A)直接或间接(非专门针对道富银行或其附属公司的员工的一般招聘会除外)招揽或聘用、招募或以任何方式协助他人招揽或招揽以下人员的雇用或聘用，或以其他方式诱导终止雇用，任何在当时或之前十二(12)个月内是道富银行或其任何附属公司的人员(不包括非自愿终止雇用的任何该等人员)；或(B)代表道富银行或其附属公司以外的任何人士或实体，向任何客户或潜在客户招揽业务。

如果您居住在加利福尼亚州或纽约，或您的主要报告地点在加利福尼亚州或纽约，则第(A)款应被视为排除了“雇用、雇用或聘用”一词，并应相应地进行解释和执行。如果您居住在加利福尼亚州或主要报到地点在加利福尼亚州，则(B)条款仅在您受雇期间适用，在您终止受雇后不适用。就本第10段而言，“主管”一词应包括具有助理副总裁或上级行政学院校长4级或以上职称的任何人员。尽管有上述规定，本第10段所包含的离职后限制期应减去您所受的任何通知期的持续时间；但在该通知期内，您必须完全遵守您根据本第10段以及您与道富银行或其任何关联公司之间的任何其他协议中包含的任何其他非邀约、不得租用或竞业禁止条款所规定的义务，包括任何此类限制，而这些限制是根据道富银行及其关联公司的其他奖励、计划或安排获得补偿或福利的先决条件。11.辞职后的通知期为允许道富银行维护其商业利益，包括其宝贵的客户商誉，您同意就您的辞职提前通知道富银行。您提前通知的期限(“通知期”)将根据您发出通知时的头衔而定，如下：·如果您是管理委员会成员，您将提前180天发出通知；·如果您是总裁执行副总裁(但不是管理委员会成员)，您将给予90天提前通知；·如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将给予60天提前通知；以及·如果您是董事的董事总经理或副董事长总裁，您将提前30天发出通知，“在通知期间，您将与道富银行合作，向道富银行提供其要求的任何信息，以便过渡您的职责，完成道富银行的业务，和/或保持其宝贵的客户关系。在通知期间，道富银行可自行决定给予您部分或全部休假，解除您的部分或全部职责。然而，除非如下所述，在通知期内，您将继续是道富银行的雇员，继续领取您的定期工资和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期时间)，并将继续遵守道富银行的公司政策和其他政策。您同意，如果您违反本通知期限段并未按本通知的要求提供通知，除了法律规定的补救措施外，道富银行有权获得强制令救济，限制您在与要求辞职通知相同的期间内受雇，但不需要提供保证金。如果您在所需的通知期内还有60天或更少的通知期，道富银行可以选择解除您在第11段下的义务，并立即终止您的雇佣关系，并且不支付任何费用来代替任何未到期的通知期。为免生疑问，任何此等

道富银行的解聘不应影响您在本附录A项下的其他义务。根据本通知期段落进行的任何终止您的雇用，包括由道富银行在通知期内终止您的雇佣，将是出于所有目的的自愿终止。尽管有上述规定，如果您根据条款摘要中题为“终止保障”的部分，或根据与道富银行控制权变更有关的任何协议或计划，以正当理由终止雇佣关系，则本通知期段不适用。12.竞业禁止考虑到您受雇于道富银行，根据本附录A所附条款摘要将向您提供的补偿和其他福利，以及您在受雇于道富银行的过程中将获得的大量特殊培训和支持资源，您同意本第12款中规定的限制对于保护道富银行及其附属公司的商誉、保密信息(包括商业秘密)和其他合法利益是必要的。道富银行特此通知，您有权在签署本协议之前咨询律师。您同意，当您受雇于道富银行或其任何关联公司，并在您因任何原因终止在道富银行或其任何关联公司的雇佣之日后的12个月内(合计为“竞业禁止期”)，您不会在限制区域内的任何地方，直接或间接地为您或任何其他个人或实体以任何受限的身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您在受雇期间的任何时间所涉及的道富银行或其任何关联公司的任何产品或服务相竞争的产品或服务的企业，或，关于终止您的雇佣关系后的竞业禁止期限部分，在您终止与道富银行或其任何附属公司的雇佣关系的日期之前的两年内：在道富银行的指示下，您根据第11段的指示，在完全休假期间的每一天，竞业禁止期限将减少一天。如果(I)道富银行在2022年12月31日或之前无故终止您的雇佣关系，则(Ii)道富银行在2022年12月31日或之前，无故终止您的雇佣关系，如条款摘要中所定义的：或(Iii)您在2022年12月31日或之前，出于条款摘要中定义的充分理由终止您的雇佣关系，那么竞业禁止期限将在您的雇佣关系终止时结束。就本第12段而言，下列定义适用：(I)道富银行善意地确定其有合理理由对您的雇用感到不满，理由包括缺乏能力或勤奋、未能遵守通常的行为标准或其他有罪或不当的行为，或(Ii)根据道富银行的诚实判断，与其及其任何附属公司的业务需要合理相关的其他解雇理由。该定义仅适用于本第12款的可执行性，以及您与道富银行或其任何附属公司之间的任何其他竞业禁止协议。它不会以任何方式修改您与道富银行之间的任意雇佣关系。“限制区域”是指道富银行或其任何附属公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认包括整个世界)，或关于您终止雇佣关系后竞业禁止期间的部分，任何您提供服务或曾在其中提供服务或

代表道富银行或其任何附属公司在紧接终止前两年内的任何时间有重大存在或影响。“受限制的能力”是指任何能力，或就您终止雇用后的竞业禁止期间的部分而言，任何与您在紧接终止之前的两年期间内的任何时间受雇于道富银行的能力相同或相似的能力，和/或涉及您在该两年期间内的任何时间向道富银行或其任何附属公司提供的任何服务。