1道富集团修订并重述2017年度股权激励计划[]根据业绩标准，道富集团(“公司”)已根据道富集团修订和重订的2017年股票激励计划(“计划”)授予您一项或有权利，以获得一定数量的普通股股份(获得该等普通股的权利)。美国独立服务提供商富达股票计划服务有限责任公司或本公司指定的另一方(“股权管理人”)维护的网站(“网站”)上有关本奖项的声明(“声明”)中所载的“限制性股票单位”)(“奖励”)。本计划的副本、本公司的计划招股说明书以及您所在国家/地区的招股说明书(“税务补充资料”)的任何雇员税务信息补充资料均位于网站上，供您参考。您接受此奖项即表示您已阅读并理解本协议、本计划、本计划说明书和税收补充条款。本计划的规定以引用的方式并入本协议，除本协议另有明确规定外，本协议中使用的所有术语应具有本计划赋予它们的含义。如果本协定的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。这里所用的“道富银行”是指本公司和每一家子公司。“附属公司”是指由公司自行决定的公司附属公司和联属公司。“雇主”是指雇佣您的子公司，或在您终止雇佣后最后雇用您的子公司。您的奖励条款如下：1.授予限制性股票单位。为了有权获得本奖励项下的任何付款，您必须接受您的奖励，并在这样做时同意遵守本协议的条款和条件以及附录A中概述的附录的适用条款(“国家附录”，该附录包含在本协议中，并构成本协议的重要组成部分)。您可以在网站上首次向您提供本协议之日起三十(30)天内考虑本协议。在本协议在网站上张贴后三十(30)天内不接受本奖项将导致本奖项被没收。根据本协议的条款和条件，受限股票单位应在第2节所述的归属和付款日期归属。此处使用的术语“归属”是指本协议和本计划中对一个或多个受限股票单位的某些(但不是全部)限制的失效。要在任何日期授予本奖励的全部或任何部分，除非本合同另有规定，否则您必须从本合同生效之日起至(包括)适用的归属日期为止，一直受雇于本公司或其子公司。通过接受本奖项，您和公司同意本奖项或本公司根据本奖项发行的任何普通股所产生的任何索赔仅为附件10.2

2向马萨诸塞州联邦或州法院提起诉讼，无论您在哪里或是否受雇于公司或子公司。您同意在此类法院对任何此类索赔拥有个人管辖权，同意通过此类法院或适用法律允许的任何方式送达诉讼程序，并放弃任何关于此类法院不是适当或方便的法院的论点。本奖励须遵守本协议所载的任何没收、追讨补偿或类似要求，以及适用法律及相关实施条例和指引下的任何其他没收、追讨补偿或类似要求，以及本公司或其相关附属公司不时生效的计划、政策及实践(包括贵公司的聘用书、雇佣或服务协议及道富公司追偿政策中所述)下的其他没收、追讨补偿或类似要求。若根据本协议或根据任何适用法律或相关执行法规或指引，或根据任何公司或其相关附属公司的计划、政策或惯例，董事会或道富银行被要求或被允许减少、没收或取消与本奖励有关的任何剩余支付金额，或追回之前支付的任何金额，或以其他方式对本奖励或受本奖励规限的普通股股份施加或应用限制，应全权酌情授权董事会或道富银行这样做。接受本奖项，即表示您同意在董事会或道富银行作出赔偿追讨决定的情况下向雇主支付款项。2.绩效目标；董事会认证；支付形式。(A)是否支付您的奖金以及支付多少金额取决于在履约期间的三(3)个日历年期间实现的平均税前利润率和手续费收入增长，并进一步调整以反映所附附件I(包含在本协议中并构成本协议的重要组成部分)中定义的股本回报率修改量和相对总股东报酬率修改量，以及本协议中规定的其他条款和条件。只有在业绩期间结束后，审计委员会证明已达到或超过预先确定的门槛业绩目标，并且仅限于经证明已达到的业绩水平，才能支付本奖励项下的付款。此外，如果您在整个或部分时间内受雇于EMEA[年]在产生奖励授予的日历年度绩效期间内，支付的奖励金额将根据附件I中所述的“欧洲、中东和非洲地区风险调整百分比”进一步调整。由于上述董事会认证而获得的本奖励的任何部分将在绩效期限结束(该年度，即“后一年”)结束后开始的日历年度的3月15日或之前，以普通股的形式一次性分期付款给您(如果您去世，则为您的指定受益人)。该等归属将于(I)下一年2月15日及(Ii)董事会对表现水平作出证明的日期(为免生疑问，应于下一年3月15日之前作出)较后日期发生。待支付的普通股总股数将通过以下方法确定：将您声明中提及的限制性股票单位数乘以附件I中定义和列出并经董事会认证的总归属百分比，再由适用于您的EMEA风险调整百分比进一步调整。(B)尽管有上述规定，公司仍可凭其全权酌情决定权，以下列形式解决任何既得裁决：

3(I)现金支付(1)当地法律、规则或法规禁止结算普通股，(2)要求您、公司或您的雇主获得您居住的国家(或就业国家，如果不同)任何政府和/或监管机构的批准，或(3)行政负担；或(Ii)普通股，但要求您立即出售此类普通股(在此情况下，您特此明确授权公司代表您发布销售指示)。3.确定员工的任职要求。尽管本合同有任何相反规定，您同意并承诺，作为接受本奖励和以普通股的形式结算受限股票单位的条件，如果本公司或任何附属公司在本奖励颁发之前或之后的任何时间通知您，您已被指定为资本要求指令V、另类基金经理指令(AIFMD)或集合投资可转让证券的承诺(UCITS)(或任何实施或后续的规则、法规或指导，包括英国金融市场行为监管局(FCA)的规则和条例)的指定员工，审慎监管局(“PRA”)、爱尔兰中央银行(“CBI”)、德国联邦金融监管局(“BaFIN”)或任何其他适用的监管机构)，您不得出售或以其他方式转让根据本奖项向您发行和转让的任何普通股，直到英国和道富银行(SSBI)指定的员工至少十二(12)个月，AIFMD和UCITS指定的员工至少六(6)个月(或FCA、PRA、CBI、在与本奖励相关的普通股的归属日期(“发布日期”)之后(“发布日期”)，您将被允许(A)在发布日期之前出售足够数量的普通股，该数量的普通股足以支付与该归属相关的适用税金和社会保障预扣(如果有)(或者，如果公司根据本协议第12条扣留该等股票，则本第3节中不得出售或以其他方式转让任何股票的要求仅适用于交付给您的该等股票的数量(即，在扣留股份后))；(B)允许以遗嘱或根据继承法或分配法进行转让；及(C)本持有要求不适用于本公司酌情决定就某段时间授予的普通股股份(如有)，而在该期间内阁下并不受该持有要求所规限。您(或在您去世的情况下，由您的指定受益人)自愿或非自愿地转让或转让受本奖励约束的普通股股份的任何尝试，违反本条款的规定，将是无效和无效的。本公司可全权酌情对转让或转让符合本章程规定的普通股股份施加限制，包括但不限于由或透过该等股份的转让代理，或以普通股股票图例或其他方式转让或转让。

4本第3款是对本协定中所载的任何其他扣押、没收和/或追回规定的补充，而不是排除这些规定。4.没收的一般情况。(A)在下列情况下，阁下将立即丧失根据本协议收取普通股的任何及所有权利：(I)阁下因没收情况而不再受雇于本公司及其附属公司；(Ii)本公司全权酌情决定，阁下因任何理由而不再受雇于本公司及其附属公司的日期之前的情况，构成非自愿终止的理由；或(Iii)阁下未能遵守本协议的条款或阁下与本公司或任何附属公司同意或已同意的任何其他限制性契约的条款。(B)如你因以下原因而终止雇用[退休或]如果您因伤残或其他原因被没收，则您有资格获得本奖励项下的付款，但须符合本协议的条款和条件，并须经董事会根据第2条予以证明。除非按照第9款的规定加速，否则根据第4款应支付的任何款项应按照第2款支付。(C)就本条款而言：(I)“没收情况”是指您终止与公司及其子公司的雇佣关系，或(A)自愿(不包括[(X)因退休或(Y)]在控制权变更一周年或之前有充分理由)或(B)因公司或有关附属公司全权酌情决定构成“严重不当行为”的原因而非自愿作出[(包括符合退休资格的人士)]。(Ii)“残疾”指公司全权酌情决定：(A)您因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能会导致您的死亡或可能持续不少于十二(12)个月；或(B)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能会导致您的死亡或可能持续不少于十二(12)个月，根据涵盖雇主雇员的意外和健康计划，您将获得不少于六(6)个月的收入替代福利。(Iii)“限制性契约”系指阁下与本公司或任何附属公司同意或已同意的任何保密、非招标、非竞争、非贬损、离职后合作或通知期条款，包括但不限于本授标协议所载的限制、任何聘书、雇佣或服务协议，包括修订雇佣或服务协议的函件、晋升函件、任何类型的递延补偿奖励协议，或控制雇佣的变更

5作为根据任何高管补充退休计划有权获得付款的条件所需的协议或适用的限制。[(Iv)“退休”是指你年满55岁，并在本公司及其附属公司连续服务满五(5)年。](D)该奖项的颁发和管理该奖项的条款和条件旨在遵守欧洲联盟平等待遇框架指令的年龄歧视条款，该条款已纳入当地法律，包括在英国为免生疑问而实施的2010年《平等法》(“年龄歧视立法”)。如果有司法管辖权的法院或法庭裁定本裁决的任何条款根据年龄歧视法律全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该条款，以使其在适用当地法律允许的最低程度上有效和可执行。(E)本第4款是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。5.重大风险承担者基于苹果的没收。如果在颁发本奖项的日历年度内，您持有高级副总裁或更高的头衔，或者在颁发本奖项时或之后的任何时间，您处于“重大风险承担者”的地位，则您承认并同意本奖项受本第5条的规定的约束。对于尚未颁发并以普通股形式或以其他方式支付的任何奖励，董事会可全权酌情决定减少、没收或取消您的行为，如果董事会自行决定您的行为，无论是在您受雇于雇主期间或之后发现的，使业务面临任何一个或多个不适当的风险(包括您未能及时识别、分析、评估或提出对该等风险或风险的担忧，包括在有理由预期您会这样做的情况下，以监管身份)，且该等风险敞口已导致或可以合理地预期导致与业务的收入、资本和整体风险承受能力相关的重大损失或损失。“业务”是指道富银行，或者，如果您将几乎所有的业务时间都投入到特定的业务部门(例如，机构服务、全球交付、全球市场或道富银行)或业务部门(例如，全球客户部门、Charles River Development或全球技术服务部门)，则“业务”是指该业务部门或业务部门。本条款是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除这些条款。为免生疑问，如果您持有新加坡高级经理和/或新加坡重大风险人员的身份，本第5节也适用于您。6.确定员工基于Malus的没收和追回。(A)如果公司或任何子公司在本奖项颁发之前或之后的任何时间通知您，您已被指定为英国(PRA或FCA，包括那些受投资公司审慎制度约束的员工)、AIFMD或UCITS薪酬代码的指定员工，您承认并同意本奖项受本第6款规定的约束，期限最长为七(7)年，从本奖项颁发之日起另行通知您。对于那些

6已确定的履行PRA高级管理职能的员工，在下列情况下，七(7)年期可延长至十(10)年：(I)公司已开始调查其认为如果不是七(7)年期，可能会导致根据本条第6款申请追回的事实或事件；或(Ii)本公司已获监管当局通知，已开始对本公司认为可能导致本公司根据本条第6条申请追回的事实或事件展开调查，而该等事实或事件并非在七(7)年期限届满时提出的。(B)如果公司确定发生了英国、AIFMD或UCITS罚没事件，则公司可选择减少、没收或取消所有或部分尚未以普通股形式发行和转移给您或以其他方式就本奖励支付的任何金额(“UK Malus-Based Fefeiture”或“AIFMD或UCITS Malus-Based Fefeiture”)。(C)如果公司确定发生了英国、AIFMD或UCITS追回事件，它可能要求您偿还(或以其他方式向您追回)就本裁决向您支付的全部或部分赔偿。(D)本公司可不时就其执行本第6条的规定制定指引。本公司拟在决定是否及何时实施任何减少、取消、没收或追讨补偿时，适用该等指引，但如本第6条的规定与任何该等指引有任何不一致之处，则以本第6条为准。这些指导方针不构成任何员工雇佣合同的一部分，公司可以随时修改这些指导方针及其应用。(E)通过在网站上接受本奖项，您明确和明确地：(I)同意在英国、AIFMD或UCITS追回事件中向公司(或代表公司向您的雇主)支付所需的款项；以及(Ii)授权公司代表您向股权管理人和任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出相关指示，以持有您根据计划获得的普通股和其他金额，并将该等普通股和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。(F)就本第6节而言：(I)“英国没收事件”或“AIFMD/UCITS没收事件”是指公司自行决定(A)有合理证据证明您的不当行为或重大错误；或(B)公司、其子公司之一或相关业务部门的财务业绩出现重大下滑；或(C)公司、其子公司之一或相关业务部门的风险管理出现重大失误；及(Ii)“英国追回事件”或“AIFMD/UCITS没收事件”是指本公司自行决定(A)有合理证据证明阁下的不当行为或重大错误，或(B)本公司、其附属公司或相关业务部门出现重大风险管理失误。

7(G)本第6条是对本协议中包含的任何其他扣押、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。7.社会服务机构的负担能力限制，以及基于苹果的没收和追回。(A)根据适用版本的监管要求(例如《机构薪酬条例》和/或《德国银行法》)，发放给SSBI工作人员的奖励可能会受到银行和/或监管集团的财务状况的影响。根据美国证券交易委员会的说法，奖励也可以限于主管监管机构下令的程度。45第2段第1句第5A、10、11号德国银行法。此外，根据美国证券交易委员会，如果主管监管当局发布了相应的最终命令，获得奖励的权利可能会失效。45第7款德国银行法。(B)如果本公司或任何附属公司在本奖项颁发之前或之后的任何时间通知您，您已根据《德国薪酬条例》被指定为SSBI指定的员工，则您承认并同意，本奖项可被没收和追回，期限从授予本奖项之日起至本奖项最后一批授予之日起两(2)年内。追回适用于下列情况：如履行机构认定的工作人员，(1)对导致重大损失或监管制裁的行为作出重大贡献或对此负责，或(2)严重违反有关良好行为的外部或内部规则(第(1)和(2)项均构成“履行机构认定的工作人员追回事件”)。(C)第7条是对本协定中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。8.执行委员会/常务副总裁没收及追回。(A)如在作出奖励时，你是道富银行执行委员会或任何继任委员会或团体(“执行委员会”或“执行委员会”)的成员，或持有总裁执行副总裁(“执行副总裁”)或更高职衔，则董事会可全权酌情决定，在下列情况下扣减、没收或取消全部或部分与本奖励有关的剩余款项：(I)你从事欺诈、严重疏忽或任何不当行为，包括以监督身份，这严重损害了道富银行或其任何业务的利益或商业声誉；或(Ii)您从事的行为构成了违反道富银行政策和程序或道富银行行为标准的行为，该行为对道富银行造成或可能造成重大声誉损害，或使道富银行面临重大法律或财务风险；或(Iii)由于道富银行在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中包含重大财务重述，或在确定业绩指标时计算错误或不准确，

8财务结果或其他用于确定本奖项金额的标准，您将在本协议下获得较小的奖项或没有奖项。(B)如果在颁发奖项时，您是执行委员会成员或拥有执行副总裁或更高职称，则本奖项还应按照本条款的规定追回赔偿金。在发生EC/EVP退还款项事件或EC/EVP退还款项违规事件时，董事会可全权酌情决定全部或部分收回EC/EVP退还款项。在作出该等决定后，阁下同意在任何情况下不迟于作出决定后六十(60)天，以本公司先前向阁下交付的任何普通股或现金(或该等股份与现金的组合)的形式，立即偿还该等补偿。(C)为计算董事会厘定须收回的EC/EVP追回金额及已偿还的补偿金额，普通股的估值将相等于本公司根据本奖励向阁下交付的普通股的市值，该等市值由本公司于交付时厘定。(D)就本第8节而言：(I)“执行董事/执行副总裁追回事件”指董事会在本奖项授予之日起四(4)年内或在本奖项授予和支付之日起一(1)年内，(A)对于任何事件或一系列相关事件，认定您从事欺诈或故意的不当行为，包括以监督身份，导致财务或声誉损害对道富银行造成重大损害，并导致公司及其子公司终止您的雇佣(或，在您因任何其他原因被解雇后，构成解雇理由的这些情况被确定为(A)(B)发生重大财务重述，或(B)道富银行在决定本奖项时使用的财务结果、业绩指标或其他标准出现重大财务重述或误算或不准确。为免生疑问及视情况而定，EC/EVP追回事件包括董事会根据阁下因任何理由终止受雇于本公司及其附属公司之前的情况而作出的任何决定，即使董事会的决定是在终止雇用后作出的。(Ii)“EC/EVP追回违规”指董事会全权酌情裁定阁下未能遵守阁下与本公司或任何附属公司订立的任何不与本公司或任何附属公司竞争的契约的条款，不论是在本授标所附的国家附录或任何其他协议中。(Iii)“EC/EVP追回金额”是指：(A)就第8(D)(I)(A)节所述的EC/EVP追回事件而言，是指在该EC/EVP追回事件之前，公司根据本奖励向您交付的普通股的价值(基于各自普通股的交付市值)，或(B)就第8(D)(I)(B)节所述的EC/EVP追回事件而言，符合以下条件的普通股的价值(基于各自普通股交付时的市值)

9)在董事会指定的相关日期之前，公司根据本奖励向您交付的金额(X)和(Y)在董事会完全酌情决定下，超过您在本奖励下本应获得的金额(如果道富银行的财务报表或其他适用记录是准确的)，或(C)关于第8(D)(Ii)条所述的EC/EVP追回违规行为，普通股的价值(基于交付时各自普通股的市值)，由董事会全权酌情决定，在您的雇佣终止之日或您未能遵守适用的禁止竞争公约(S)开始之日(以较早的日期为准)之后，公司根据本裁决向您交付的赔偿金，以及(D)在每种情况下，通过考虑公司先前根据第8条收回的本裁决的任何部分，减少本裁决的任何部分，以避免超过100%(100%)的收回。(E)就任何EC/EVP追回事件或EC/EVP追回违规行为而言，在适用法律未予禁止的范围内，并在第26条(如适用)的规限下，如阁下未能遵守第8(B)条下任何偿还赔偿的规定，董事会可全权酌情决定，除本公司可获得的任何其他补救外，阁下将透过抵销本公司或其任何附属公司对阁下的任何未来付款，以履行阁下的还款责任。此外，阁下明确及明确地授权本公司代表阁下向本公司聘请的任何经纪公司或第三方管理人发出指示，以持有阁下根据本计划授予的奖励而购入的普通股股份(或根据本计划取得的任何其他款项)，以便将该等普通股股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。(F)本第8条是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。9.控制的变化；性能奖的加速。根据适用的法律和法规(包括任何适用的监管机构的规则和条例)，以及EMEA风险调整百分比(如果适用于您)：(A)在以下情况下发生控制权变更：(I)[第一个日历年]，总归属百分比应为百分之一百（100%），（ii）在 [第二个日历年]，总归属百分比应基于（A）税前保证金结果的简单平均值 [第一]日历年，根据计划进行调整，以及 [适用百分比]中的每 [第二个和第三个日历年]，（B）由于应用（1）费用收入的实际年增长而产生的费用收入复合年增长率 [第一]日历年，根据计划调整，以及（2） [适用%]每个国家的年增长率 [第二个和第三个日历年]，以及（C）实际股本回报率结果的简单平均值 [第一]日历年，根据计划进行调整，以及 [适用百分比]中的每 [第二

第十个日历年]，但没有调整相对总股东回报的总归属百分比，（iii）在 [第三个日历年]，总归属百分比应基于（A）根据本计划调整的各项税前保证金结果的简单平均值 [一和第二]历年和 [适用百分比]为[第三个日历年]，（B）应用（1）每个费用收入的实际年增长而产生的费用收入复合年增长率 [第一个和第二个日历年]、根据《计划》进行调整，以及（2） [适用百分比]年增长率 [第三个日历年]，和（C）根据本计划调整的每个项目的实际股本回报率结果的简单平均值 [第一]和[第二]历年和 [适用百分比]为[第三个日历年]，但不调整相对总股东回报的总归属百分比。(B)如果在您的裁决完全解决之前，您在公司及其子公司的雇佣被公司或适用的子公司无故终止，或由您以充分理由终止[或者是因为你的退休]在每一种情况下，在控制权变更后的一年内，您有权在终止后的三十(30)天内获得现金支付，金额等于普通股的调整后公允市场价值(1)乘以您报表中提到的单位数，(2)再乘以总归属百分比(如果在履行期结束前发生控制权变更，则根据上文(A)款计算)，再经EMEA风险调整百分比进一步调整(如果适用于您)；只要一项裁决或其任何部分构成1986年修订的《美国国税法》(以下简称《守则》)第409a节所指的“非限定递延补偿”，则该控制权的变更构成该守则第409a节和美国财政部条例1.409A-3(I)(5)所定义的“控制权变更事件”。就上一句而言，“调整后的公允市场价值”应指：(1)在董事会实际了解导致控制权变更的情况的第一个日期前六十(60)天期间，普通股的每日最高和最低每股价格的最高平均值；(2)如果控制权变更是计划中控制权变更定义第1或2段所述的一笔或一系列交易的结果，在这种交易或一系列交易中支付的普通股的最高每股价格(如果是计划中此类定义第1段所述的交易，则为作出收购的人提交的附表13D中反映的普通股的最高每股价格)。就本第9(B)条而言，根据美国财政部条例第1.409A-1(H)条的规定，终止雇佣应指“离职”。10.对限制性股票单位的修订。在符合本计划规定的具体限制的情况下，董事会可在未经您同意的情况下，随时暂停或终止与本裁决有关的任何权利或义务。

11 11.股东权利。在将普通股转让给您之前，您无权作为股东对受本奖励约束的任何普通股享有任何权利。在不限制前述规定的情况下，在根据本协议向您发行和转让普通股之前，您将无权获得关于受本奖励约束的普通股的股息或代替股息的金额，也无权在任何普通股转让给您之前投票表决普通股。12.保密。(A)您承认，在您受雇期间或由于您的雇佣关系，您可以接触到公众一般不知道或不能获得的保密信息，并且该保密信息是公司、其子公司或其许可人、供应商或客户的财产。您承认对保密信息的任何未经授权的使用或披露都可能对公司、其子公司或其许可人、供应商或客户造成损害。在以下第21条的规限下，您应明确同意：(I)您将始终将所有机密信息保密，并且永远不会将其用于自己或他人的利益；这包括但不限于，您不会利用客户的证券投资组合账户或现金账户中的活动或头寸来谋取个人利益或他人利益。(Ii)在终止受雇于本公司及其附属公司期间或之后，您不得向任何未经授权的人士、企业或公司披露、泄露或传达保密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。(Iii)您不得将机密信息传输到道富银行的电子系统之外，除非为您向道富银行正确履行职责所需。(Iv)您不得发起或协助任何未经授权的企图截取传输中的数据或试图进入数据系统或文件。您不会故意通过引入未经授权的代码或数据，或通过未经授权的删除或添加来影响公司或其任何子公司的任何数据或系统的完整性。您将遵守有关道富银行数据保护的所有适用政策。(V)在提出要求或终止雇用时，阁下同意将资料归还本公司或有关附属公司，或如本公司或有关附属公司有此指示，销毁阁下所拥有的任何及所有含有保密资料的资料副本。(B)本协议第12(A)条的条款不适用于您以前在没有保密义务或未违反本协议的情况下知道的、在您收到此类信息之前或之后公开披露的任何信息(您违反本协议条款的情况除外)，

12或由您合法地从没有保密义务的第三方收受，但与您受雇于公司或其任何子公司有关的除外。(C)如第21条更详细所述，道富银行承认，向有关政府当局或其他指定人士披露某些机密资料，受“举报人”及其他法律的保护。本协议中的任何内容都不打算、也不应该被理解或解释为禁止或以其他方式阻止此类披露。道富银行不会容忍对适当披露此类受法律保护的信息的员工进行任何纪律处分或其他报复。有关更多信息，请参见第21节。(D)本协议中没有任何条款阻止您(I)真诚地向执法机构举报违法行为；或(Ii)真诚地配合刑事调查或起诉。(E)就本协议而言，“机密信息”包括但不限于所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文件、文件、公式、流程、程序、培训辅助材料、印刷材料、方法、书籍、记录、客户文件、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与公司或其任何子公司及其客户的业务有关的信息(无论是书面、口头、视觉或电子形式，无论位于何处)，以及任何和所有发现，您或其他人为公司或其任何子公司作出或构思的发明或改进，无论是否有专利或版权，以及现金和证券账户交易和客户的头寸记录，无论该等信息是否标记为“机密”。13.转让和披露。(A)您承认，由于您的雇主在法律允许的范围内受雇于您，在您受雇期间，您单独或与他人共同构思、创建和/或实践的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作产品，包括但不限于，任何与您作为投资经理或基金经理有关的记录(统称为“工作产品”)，如由可受版权保护的题材组成，则为1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)所界定的“出租工作”，因此，此类著作权在创作时由道富银行独家拥有。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。您特此放弃根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(B)您应迅速以书面形式向公司或您的雇主披露所有工作产品，无论是否可申请专利或可享有版权。您同意与道富银行合理合作：

13(I)将作品及其任何知识产权转让予道富银行；(Ii)取得或完善该等权利；(Iii)签署道富银行认为申请及取得国内外专利、版权及其他注册所需的所有文件，费用由道富银行承担；及(Iv)保护及执行道富银行对该等文件的权益。(C)对于您在受雇期间构思或作出的发明或创造，这些义务应在您的受雇期间之后继续存在。14.就业后合作。阁下同意，在阁下终止受雇于本公司及其附属公司后，阁下将就阁下受雇期间或与阁下受雇有关的任何事宜与本公司或有关附属公司进行合理合作，包括但不限于在任何诉讼、政府调查或监管或其他程序方面的合理合作(即使该等诉讼、政府调查或监管或其他程序是在本裁决日期之后或阁下的雇佣终止后发生)。本公司或其任何子公司应向您报销与此类合作有关的任何合理的自掏腰包并有适当记录的费用。15.非贬损。在以下第21条的规限下，您同意，在您受聘期间和终止后，您不得向任何媒体(包括基于互联网的聊天室、留言板、任何和所有社交媒体和/或网页)、行业团体、金融机构或公司或其子公司的任何现任、前任或潜在员工、顾问、客户或客户发表关于公司、其子公司或其各自的董事、高级管理人员、雇员、代理或代表的任何虚假、贬损或贬损言论，或关于公司或其任何子公司的商业事务或财务状况。但是，本协议中的任何内容都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。16.执法。您承认并同意，本协议中包含的承诺对于保护您的雇主、公司及其子公司的合法商业利益是合理和必要的，包括但不限于公司及其机密信息、商业秘密和商誉，并且对于公司在本奖项下的承诺是实质性的和不可或缺的。您还同意，如果您不按照其特定条款履行此类承诺或以其他方式违反此处作出的承诺，您的雇主、公司及其子公司中的一个或多个将受到不可挽回的损害。因此，您的雇主、公司及其任何子公司都有权获得初步或永久禁令或其他衡平法救济或补救，而无需提交保证书，并有权追回其或其

14合理的律师费及为取得上述济助而招致的费用，作为其在法律上有权享有的任何其他济助或补救以外的额外费用，而非代替该等济助或补救的费用。您还同意，本协议中包含的任何限制期应在您违反本协议条款的任何期限内收取费用，并且不得运行，以便您的雇主、公司及其子公司将受到本协议约定期限的充分保护。如果公司决定因您违反本协议的规定而没收授予您的与本奖励相关的限制性股票单位的任何部分，则您奖励的任何未归属部分将在该决定后停止归属。17.没有豁免权。您的雇主、公司或其任何子公司在行使本协议项下的任何权利时的拖延，不得视为放弃该权利或任何其他权利。您的雇主、本公司或其任何子公司对本协议中任何条款提供的任何放弃或同意必须以书面形式提供，仅在该情况下有效，不得被解释为对权利的更广泛放弃或在任何其他情况下禁止执行争议条款(S)。18.与其他协议的关系。本协议补充、修订或取代您可能根据适用法律或您与您的雇主、公司或其任何子公司或其中任何子公司的适用政策达成的任何其他协议或谅解而承担的任何其他义务，无论此类额外义务过去或将来是否已达成一致。19.对商业保护的解释。您在本协议中就竞业禁止、辞职通知期、竞业禁止和雇佣后合作达成的协议，应在任何司法或其他裁决程序中予以解释和解释，以允许在法律允许的最大程度上执行这些协议，本协议的每一条款都是一个单独的、可分割和可独立执行的条款，同时适用，不涉及任何其他条款的执行，并且无意限制任何其他条款的操作、解释或可分割性。如果任何有管辖权的法院认定本协定中规定的任何限制因其持续时间太长或活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行。20.任务。除本协议另有规定外，本协议对双方及其各自的继承人和受让人，包括收购本公司或其资产或业务的任何个人或实体的利益具有约束力，并符合其利益；但前提是，您的义务是个人的，不得由您转让。21.某些限制。

15(A)本协议不禁止您向任何政府机构或监管机构报告可能违反法律或法规的行为，或进行受适用法律或法规保护的其他披露。此外，本协议中没有任何规定要求您通知公司您已作出任何此类报告或披露。然而，对于任何此类活动，您承认您必须采取合理的预防措施，确保向该机构披露的任何机密信息不会向公众普遍提供，包括向该机构告知该信息的保密性。(B)在适用法律允许的范围内，如果您在以下情况下披露公司商业秘密，则根据任何联邦或州商业秘密法律，您不应承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章提交的，则不应追究您的刑事或民事责任。(C)如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以在以下情况下向您的雇主披露公司商业秘密并在法庭程序中使用该商业秘密信息：(I)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件，以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。(D)尽管有上述规定，您也承认，您不得向包括任何政府或监管当局在内的任何第三方披露您在受雇工作过程中获得的任何受任何适用特权保护而不被披露的信息，这些特权包括但不限于律师-客户特权、法律专业特权、律师工作产品理论、银行审查员特权和/或适用于《银行保密法》(31 U.S.C.§5311-5330)或您受雇所在司法管辖区通过的类似法律所涵盖的信息的特权，包括将揭示存在或打算提交可疑活动报告的信息。本公司及其子公司不放弃任何适用的特权或继续保护其及其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。22.代扣代缴涉税项目。无论您的雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税或因其他与税收相关的预扣款项(“与税收相关的项目”)而采取的任何行动，您承认并同意，您对所有合法应由您承担的与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任。此外，本公司或任何附属公司(A)均不会就本奖项的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括授予本奖项、授予本奖项及发行普通股以了结本奖项、随后出售在本奖项达成后交付的任何普通股、取消、没收或偿还任何普通股(或代之以现金)或收取任何股息或股息等价物；或(B)承诺安排授予的条款，

16本奖励的归属、和解、注销、没收、偿还或任何其他方面，以减少或消除您对与税收有关的项目的责任。在授予本奖励后交付普通股之前，如果任何税务管辖区要求预扣与奖励相关的税收项目，公司可以扣留足够数量的普通股整股，其总公平市价足以支付与本奖励有关的税收相关项目。预扣普通股的现金等价物将用于清偿预扣税收相关项目的义务(由公司和/或雇主的合理酌情权决定)。不会因发行本协议项下的普通股而扣留或发行普通股的零碎股份。或者，公司和/或您的雇主可以酌情从您的工资、工资或其他应付给您的金额中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额，而不扣留普通股股份。如果通过扣留股份或通过您的工资、工资或其他应付给您的金额不能满足预扣要求，则在授予本奖励时，不会发行普通股，除非您已就支付任何与税收相关的项目(由公司或您的雇主决定)做出令人满意的安排，而公司或您的雇主完全酌情决定必须就该奖励扣缴或收取任何与税收相关的项目。根据扣缴方式的不同，公司和/或您的雇主可能会考虑任何适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区缴税，您在此明确承认，公司、您的雇主或其他子公司可能被要求在多个司法管辖区扣缴和/或核算与税收相关的项目。接受本奖项，即表示您明确同意按照本合同的规定扣留普通股和/或现金。与本奖励相关的所有其他税收项目以及为支付本奖励而交付的任何普通股，包括公司或您的雇主不扣留普通股和/或现金的程度，均由您独自负责。23.资本化或公司结构的变化。根据本计划第10(A)条的规定，本奖励可在本计划所述情况下进行调整。24.员工权利。本裁决不得解释为保证您在公司或任何子公司工作的任何权利，或限制他们在当地法律允许的最大范围内随时终止您的雇佣的自由裁量权。作为授予本奖项的条件，您承认并同意，您将无权获得因您的雇佣关系终止(不论是否违反合同或当地劳动法)而产生的赔偿或损害，只要该权利是由于您因该终止而不再享有或有权获得本奖项的权利，或因本奖项的损失或价值缩水而产生的。通过接受本裁决，您将被视为已不可撤销地放弃了针对公司和所有

17家子公司可能发生的索赔；如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，那么，通过接受本协议，您将被视为不可撤销地放弃了您提出此类索赔的权利。如果您的雇佣关系终止，而您随后又被公司或任何子公司重新聘用，则以前被没收或追回的任何奖励都不会恢复。25.不可转让等本裁决不得转让，但以下情况除外：(1)依据遗嘱或继承法及分配法，或(2)根据法院批准的家庭关系令、正式婚姻和解协议或道富银行自行决定的其他离婚或和解文书的条款。在根据上述第(2)款进行转让的情况下，本裁决应遵守本计划和本协议中包含的所有条款和条件，包括归属、没收和追回条款和条件。您(或在您死亡的情况下，由您的指定受益人)违反本合同规定，自愿或非自愿地转让或转让本奖项的任何尝试，均属无效、无效和无效，并应使本奖项本身无效。26.遵守《守则》第409A条。(A)本裁决的条款旨在免除或遵守守则第409a条的规定，并应与该条款的解释和解释一致。尽管如上所述，如果本奖项不是如此豁免或遵守，本公司或任何子公司均不对您或任何其他人承担任何责任。(B)如果(I)根据本计划向您提供的与您的雇佣终止相关的任何付款、补偿或其他福利的任何部分构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”，以及(Ii)您是守则第409a(A)(2)(B)(I)条所界定的特定雇员，则在每种情况下，均由公司根据其程序确定，您(通过接受本裁决)同意您受该付款部分的约束，薪酬或其他福利不得在“离职之日”(根据守则第409A条确定)(“新付款日期”)后六(6)个月加一天之前支付，除非守则第409A条当时可能允许。在离职之日和新的付款日期之间的期间，本应向您支付的任何付款的总额应在新的付款日期一次性支付给您，而任何剩余的付款将按其原来的延期计划支付。27.其他的。(A)酌情给予奖励。接受本奖项，即表示您承认并同意本计划是可自由支配的，且期限有限，公司可随时全权酌情修改、取消、没收或终止该计划。本奖项的授予是一次性福利，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来的奖励、补偿或利益来代替奖励。未来的奖励(如果有的话)将由公司自行决定，包括但不限于，

18裁决的形式和时间、受裁决的普通股数量、业绩标准以及没收、追回和归属条款。(B)公司及董事会酌情决定权。本协议第3、4、5、6、7和8节旨在遵守和满足有关奖励薪酬的适用法律和相关实施法规的要求，并将根据本公司或其相关子公司不时生效的任何实施政策和做法进行相应的解释和管理。在根据该等条文作出决定时，本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)可全权酌情考虑其认为适当或相关的所有因素。此外，本公司、有关附属公司或董事会(如适用)可在适用法律许可下，全权酌情采取其认为必要或适当的任何及所有行动，以落实第4、5、6、7及8条的意图，包括暂停归属及付款，以待本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)进行调查或作出决定。该等条款并不影响其他条款的条文，本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)可选择或被要求将第3、4、5、6、7及8条的任何或全部条文应用于本奖项。于阁下去世时，本协议第3、4、5、6、7及8条将于任何时间停止适用，惟如在阁下去世时或之前，根据第6、7或8条分别发生英国追回事件、SSBI确定的员工追回事件、MCEC/EVP追回事件或违反MCEC/EVP追回事项，则董事会根据本条决定追回的任何款项应继续支付予本公司。(C)自愿参与。您参与该计划是自愿的。这项奖励的价值是一个非常的补偿项目，超出了您的雇佣合同的范围(如果有)，并且不是您计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似付款的正常或预期补偿的一部分。(D)电子交付。本公司或其任何附属公司可自行决定以电子方式交付与本奖项有关的任何文件。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并同意透过本公司、其任何附属公司、股权管理人或本公司指定的另一方所建立及维持的网上或电子系统(包括网站)参与本计划。(E)电子承兑。以电子方式接受本奖项，即表示：(I)您承认并同意您受本协议和本计划条款的约束，您和本奖项受制于本协议和计划规定的本公司、其子公司和董事会的所有权利、权力和酌处权；(Ii)本奖项被视为被本公司接受，本公司应被视为受本协议条款的约束；以及(Iii)您同意您和本公司以电子方式接受的裁决应被视为等同于双方签署的该奖项。(F)语言。通过参与本计划，您承认您的英语足够熟练，或者您已经咨询了一位足够熟练的顾问

精通英语，以便您了解本协议的条款和条件。您确认并同意，您的明确意图是本协议、本计划以及根据本裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到本协议、本计划或与本授标相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则在当地法律允许的范围内以英语版本为准。法国：vous pouvez obtenir une Copie du PréSet Contrat en Français Sur le Site Internet de Fidelity.波兰：kopiętej umowy w języku polskim może Pani otrzymaćwchodząc na Stronę.(G)额外规定。本公司保留对本奖励、根据本奖励获得的任何普通股以及您对本计划的参与施加其他要求的权利，只要本公司完全酌情认为该等其他要求是必要或适宜的，以遵守当地法律、规则和法规，或促进本奖励和本计划的运作和管理。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。此外，本协议项下普通股的发行须遵守本公司和您对其适用的所有法律要求，包括遵守12C.F.R.第359部分的要求，以及普通股发行时可能在其上市的任何证券交易所的所有适用规定。(H)公开发售。如果您是美国以外的居民和/或受雇人员，本奖项的颁发并不是为了在您居住的国家(和受雇国家，如果不同)公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，本奖项的颁发不受当地证券监管机构的监管。(I)责任限制。作为董事公司或其任何子公司的高级管理人员、雇员或代理的任何个人，均不会就任何行动向您或任何其他人负责，包括根据本协议或本公司任何相关执行政策或程序采取的任何奖励没收、追回奖励或其他酌情行动。(J)内幕交易。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于您的范围内)。您还承认，根据您的居住国(和就业国家，如果不同)或您的经纪人居住国或普通股股票上市地，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如，本奖励)或与普通股价值挂钩的权利的能力，在此期间，您被视为掌握有关公司的“内幕消息”(由您居住的国家(如果与受雇国家不同)的法律或法规所界定)。当地内幕交易法律法规可能禁止在您掌握内幕消息之前取消、没收或修改您的订单。此外，您不得(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。在这些法律或法规下的任何限制

20是独立于根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制之外的。您在此明确承认，您有责任了解并遵守这些规定，您应咨询您的私人顾问以获取更多信息。(K)汇率。本公司或任何附属公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动(如适用)承担责任，该汇率波动可能影响奖励的价值或根据本奖励的结算或随后根据本计划收购的任何普通股的出售而应支付给您的任何金额。(L)适用法律。本协议应受美利坚合众国马萨诸塞州联邦法律的约束和管辖，而不考虑该联邦的法律冲突原则。28.当地法律的适用和国家附录。如果您的居住国(或就业国，如果不同)不是美国，则您同意：(A)尽管有第27条(L)的规定，本裁决应受您居住国(和就业国，如果不同)的所有适用法律、规则和条例以及您居住国(和就业国，如果不同)的任何特殊条款和条件的约束，包括《国家附录》中所述，但仅限于当地法律要求的程度。公司保留在必要或适宜时对《国家附录》中所列条款和条件进行必要或适当补充或修改的权利，以遵守适用的法律、规则和法规，或促进本奖项和本计划的运作和管理，包括(但不限于)您将住所和/或工作转移到其他国家/地区的情况。(B)作为本奖励的一项条件，您同意根据您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地外汇规则和条例，将根据本计划获得的普通股的所有付款汇回国内。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以使公司及其子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律、税收和其他义务。29.数据隐私。本公司位于美国马萨诸塞州波士顿国会街1号，邮编：02114。根据本计划，本公司及其子公司的员工可自行决定是否获奖。您应仔细查看以下有关本公司与您的奖项相关的数据隐私实践的信息。(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司和您的雇主出于实施、管理和管理本计划以及一般管理奖励的合法利益，收集、处理和使用有关您的某些个人信息；

21具体地说，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、社会保险号码或其他身份号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有奖励或任何其他对您有利的奖励或任何其他激励性补偿奖励的详细信息。在根据本计划颁发奖励时，本公司将收集您的个人数据，用于分配奖励以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理和使用您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工激励补偿奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿承认您的个人数据的收集、处理和使用，如本文所述。(B)股权管理人。本公司会将您的个人资料转给权益管理人，后者会协助本公司实施、管理及管理本计划。未来，公司可能会选择不同的股权管理人，并将您的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。权益管理人将为您开立一个帐户，以跟踪您的奖励，并最终接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求就单独的条款达成一致，并与权益管理人确认数据处理实践，这是您参与计划的能力的一个条件。(C)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。有关处理您的个人数据的更多信息，请参阅GHR服务中心提供的全球人力资源隐私通知。*

22证据一[]基于业绩的限制性股票单位奖1)业绩期限：自1月1日起的三(3)个日历年，[]并于12月31日结束，[]。2)有资格归属的限制性股票单位的数量是基于(A)三年税前保证金的简单平均(“平均保证金”)，以及(B)表1(“初始归属百分比”)所列费用收入的复合年增长率(“费用收入增长”)。初始归属百分比随后根据(C)三年简单平均股本回报率(“平均股本回报率”)和相关调整(“股本回报率修正数”)，以及(D)三年累计相对股东总回报(“相对股东总回报”)和相关调整(“相对股东总回报修正数”)，以确定总归属百分比，如表2所示。(A)、(B)和(C)中的每一个都是根据每个历年的公认会计原则([])自1月1日起，[]到12月31日，[](“业绩期间”)，调整以反映董事会确定的事件或项目(“计算调整”)，例如(I)财务会计准则委员会、证券交易委员会或其工作人员、上市公司会计监督委员会或董事会根据客观信息确定的任何其他主管会计或监管机构正式采用的会计准则或原则的任何变更、取消或增加，或对其解释的任何变更，无论是变更、错误、更正或以其他方式计价；(2)税务或银行监管法律、规则、最终条例或主管监管机构发布的其他具有约束力的解释或指导的任何非酌情变化；(3)公司在业绩期间任何一年对一项业务或其部分的任何收购、处置、合资或重组；(4)业绩期间任何一年的任何合并和整合费用；(5)业绩期间任何一年的任何重组费用(例如裁员、设施或租赁放弃、资产减值)；(Vi)在业绩期间的任何一年内，股份回购(或取消股份回购)或证券发行(债务或股权)对融资或考虑收购或合资企业的任何影响(稀释及相关的初始和持续费用)；及(Vii)就业绩期间之前发生的事件引起的任何诉讼或监管事项所作的任何和解、收费或其他付款；然而，为免生疑问，董事会保留酌情决定权，不理会任何会导致平均毛利、手续费收入增长或平均股本回报率上升的计算调整，以及因其他影响业绩的重大事件或项目而减少业绩期间的任何奖励。3)初始归属百分比将参考表1相对于平均毛利和手续费收入增长列出的百分比来确定，并使用双线性插值法在百分比之间进行调整，向上舍入到最接近的千分之一个百分点，这由董事会全权酌情决定。合计

23归属百分比将等于初始归属百分比，该百分比由董事会自行决定通过任何修正因素的总和进行正或负调整，包括适用的股本回报率修正百分比、适用的相对股东总回报修正百分比，以及在适用的范围内，EMEA风险调整百分比，但不得超过[适用百分比]或少于[适用%]。4)股本回报率修正值百分比将参考表2相对平均股本回报率列出的百分比，使用线性插值法在百分比之间进行调整，并向上舍入到最接近的千分之一个百分点，这由董事会全权酌情决定。5)相对股东总回报将通过将由于股票增值和业绩期间的股息(假设股息在业绩期间不含股息日期进行再投资)的普通股价值的变化与业绩期间比较组中公司的总股东回报结果进行比较来确定，然后将其用于确定表3(“相对股东总回报修正数”)下适用的百分位数排名和相应的修正百分比。在确定百分位数排名时，道富银行将被纳入比较组。普通股价值的变动将根据业绩期初前二十(20)个交易日和业绩期末前二十(20)个交易日普通股在纽约证券交易所的平均收盘价进行调整，以计入业绩期内支付的股息的再投资，如上所述。比较组将由整个业绩期间KBW银行指数中的所有公司组成。关于业绩期间普通股价值的计算，董事会保留酌情作出公平和比例调整的权利，以减轻业绩期间发生的任何股票拆分、股票股息或反向股票拆分的影响。6)EMEA风险调整百分比：如果您在整个或部分时间内受雇于EMEA[]在导致授予奖励的日历年业绩期间，符合归属条件的限制性股票单位数量将根据EMEA风险调整百分比进一步调整。EMEA风险调整百分比将根据不时有效的EMEA风险调整指南（该指南可在网站上找到）确定。在任何情况下，EMEA风险调整百分比的应用均不会导致符合归属条件的限制性股票单位数量超过 [适用百分比]该奖项的。

24表1：核心绩效矩阵三年初始归属百分比 []费用收入增长低于阈值目标最大值 [适用百分比][适用百分比][适用百分比]t h re e -y e a r []A v e ra e m a rg在低于阈值 [适用%][适用百分比][适用百分比][适用百分比]阀值[应用电缆%][适用%][适用百分比][适用百分比][适用百分比]目标[应用电缆%][适用%][适用百分比][适用百分比][适用百分比]Max [应用电缆%][适用%][适用百分比][适用百分比][适用百分比]表2：股本回报率修正案 三年 []平均 股本回报率股本回报率修改者百分比 [适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比]表3：三年相对股东回报修改者总数 []相对总股东回报百分比排名相对总股东回报修改者百分比 [适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比][适用百分比]

25附录A国家增编至[]限制性股票单位奖励协议道富公司修订和重述2017年股票激励计划资本化术语，此处使用但未定义的术语应与协议条款的含义一致。本国家/地区附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予您的奖励，前提是您在下列任何国家/地区工作和/或居住，并且是本协议的一部分。如本协定与本国家附录之间有任何不一致之处，应以本国家附录中反映的条款和条件为准。本国家附录中包含的信息以各自国家的证券、外汇管制和其他法律为依据。[日期]。如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在奖励日期后将就业和/或居住权转移到另一个国家，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于您(或公司可能制定必要或适宜的替代条款和条件以适应您的转移)。本计划和本协议，包括本国家附录，构成双方对本奖项的完全理解和协议，并取代和取消以前关于本奖项或普通股的任何口头或书面讨论、协议或陈述。A.美国b.澳大利亚C.比利时D.巴西E.加拿大F.中国G.法国H.德国香港印度k爱尔兰L.意大利m日本N卢森堡O.墨西哥P.荷兰Q.波兰R.葡萄牙沙特阿拉伯t.新加坡美国南非V.韩国W.瑞士X.台湾Y阿拉伯联合酋长国Z英国

-26-A.美国______________________________________________________________________作为您收到本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，而不管本奖项下的任何金额是否在任何时间被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开本公司及其子公司的服务之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。此外，您将来是否有资格参与本计划，包括本计划(或本公司的任何后续激励计划)下未来可能授予的任何奖励，取决于您是否遵守本国家附录的条款和条件。本国家附录在第3款中包含一项不参加竞争的公约，该公约在第3款所述的情况下适用于您。您应仔细阅读它。在接受奖项之前，您可以咨询律师。通过接受奖项，您承认并同意不竞争公约和您在本国家附录中作出的其他承诺是公平和充分的对价，不竞争公约和其他承诺是合理和必要的，以保护公司及其子公司的合法利益。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(一)本款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)如果你的工作地点在加利福尼亚州或纽约，上述第1(B)(I)段应被视为排除了“雇用或雇用”一词，并应据此解释和管理。此外，如果您的工作地点在加利福尼亚州，则在您因任何原因终止雇佣后，第1(B)(Ii)段仅在您在任何此类征集中使用道富银行的商业秘密的情况下适用。(D)就本款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，在控制变更后，本第1款不适用。

-27-2.辞职通知期限(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第2款的要求提前通知您的辞职，您的雇主或公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，以及根据第3段的限制期限(如果适用)，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您根据本款第2款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主或公司可在您剩余的通知期内随时解除您在本款第2款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第2款不适用。3.竞业禁止。

-28-(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候都适用，在某些情况下，在你的受雇终止后将继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第3(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)除非第3(D)段中的任何一项例外情况适用于您，否则在以下情况下，竞业禁止期将在您的雇佣关系终止后继续存在：如果在终止雇佣关系时：则竞业禁止期将持续以下时间：您曾是总裁副经理或以上十二(12)个月您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间您是客户高管。如果上述任一项均不适用，但下列条件之一在紧接您终止雇佣关系的十二(12)个月内的任何时间均为正确：则竞业禁止期将继续适用：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定工作系列之一工作六(6)个月您是总裁副总裁，在指定工作系列之一工作三(3)个月(D)例外--(I)如果您居住在加利福尼亚州或主要报到地点在加利福尼亚州，则此第3款仅在您受雇期间适用，但在您的雇佣关系因任何原因终止后不再生效。

-29-(Ii)如果您居住在马萨诸塞州或受雇于马萨诸塞州，则以下条款适用于您：(A)如果道富银行非自愿地终止您的雇佣关系，则本条第3款仅在您受雇期间适用，但在终止雇佣关系后无效。在这里，“原因”是指：(1)你的雇主或公司真诚地确定，它有合理的理由对你的工作不满意，原因包括缺乏能力或勤奋，不符合通常的行为标准，或其他有过错或不适当的行为；或(2)在你的雇主或公司的诚实判断下，与你的雇主、公司或其任何子公司的业务需求合理相关的其他解雇理由。(B)如果您违反了对您的雇主、公司或其任何子公司的受托责任，则竞业禁止期间的离职后部分应延长您从事此类活动的时间，在您终止雇佣后总共最多两(2)年。4.定义--国家增编。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和除本公司或其任何附属公司以外的任何其他实体或组织。(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认这一点包括全球)，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或有重大存在或影响的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或就您终止雇佣关系后的竞业禁止期间部分而言，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您向您的

-30-雇主、本公司或其任何子公司在上述两(2)年内的任何时间。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。6.对发明转让的限制。为免生疑问，本协议第13条不适用于没有使用本公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，且该发明完全是由您自己开发的，除非(A)该发明涉及(I)本公司或其任何子公司的业务，或(Ii)本公司或其任何子公司的实际或明显预期的研究或开发，或(B)该发明源于您为本公司或其任何子公司所做的任何工作。*

-31-b.澳大利亚______________________________________________________________________鉴于您收到了本奖项，您明确同意遵守以下条款和条件，无论是否在任何时间根据本奖项没收、支付、交付或偿还了任何金额，包括在您终止与本公司及其子公司的雇佣关系之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.以履行监管义务为条件的裁决。如果您是(A)在澳大利亚注册成立的子公司的董事，或(B)在澳大利亚注册的子公司的管理层管理人员，并且也是在澳大利亚以外注册的子公司的董事的人，则授予本奖项的条件是满足澳大利亚公司法2001年(Cth)第2000亿条的股东批准条款。为免生疑问，如果奖励的授予或支付将导致违反2001年《公司法》(Cth)第2D.2部分、本法的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制此类福利的提供，您将无权获得本奖励。此外，本公司及其附属公司并无责任在股东大会上寻求或取得其股东的批准，以克服任何该等限制或限制。2.递延缴税。根据《1997年所得税评估法》第83A-C分部的规定，这项奖励将延期缴税(受其条件和要求的限制)。3.证券法公告。该奖项是根据2001年《公司法》第7.12部分第1A分部颁发的。请注意，如果您将根据该计划收购的普通股股票出售给澳大利亚的个人或实体，则该要约可能受澳大利亚法律的披露要求的约束。您明确承认并同意，在提出任何此类要约之前，您个人有责任就您的披露义务获得法律意见。4.保密。(A)以下条款将取代本协议的第12(B)条：本协议第12(A)条的条款不适用于以下任何信息：(I)公司已事先书面同意您使用或披露；(Ii)您可能在适当履行职责时为公司的利益而使用或披露；(Iii)法律要求使用或披露；(Iv)您以前在没有保密义务或没有违反本协议的情况下知道的信息；

-32-(V)在您收到此类信息之前或之后公开披露(您违反本协议条款的情况除外)；或(Vi)您从没有保密义务的第三方合法收到的信息，且与您在公司或其任何子公司的雇佣关系除外。(B)以下条款将取代协议第12(E)条：就本协议而言，“机密信息”包括但不限于：(I)标记为“机密”或被公司描述或视为机密的信息；(Ii)商业敏感性质的信息；(Iii)《1988年隐私法》(Cth)中定义的个人信息；和(Iv)所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文件、文件、公式、流程、程序、培训辅助材料、印刷材料、方法、书籍、记录、客户文件、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与公司或其任何子公司及其客户或客户的业务有关的信息，以及您或其他人为公司或其任何子公司作出或构思的任何和所有发现、发明或改进，无论是否获得专利或版权，以及现金和证券账户交易和客户的头寸记录。无论此类信息是否被标记为“机密”。5.分配和披露。以下条款是对协议第13条的补充：您同意道富银行在没有作者身份的情况下使用工作产品，并同意道富银行为《1968年版权法》(Cth)的目的操纵工作产品。6.非征求意见。(A)本款第6款适用于你在任何时候，你持有总裁副或以上的头衔。(B)您同意，在您的受雇期间和约束期内(如下文第(C)款所界定)，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不会：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的雇员的一般招聘者除外)招揽、雇用、聘用或招聘任何人，或以任何方式协助他人招揽、雇用、聘用或招聘任何人，或以其他方式导致终止雇用、雇用或聘用任何人，或在过去十二(12)个月内，是或曾经是本公司或其任何附属公司的雇员或高级职员(不包括在法律规定范围内被非自愿终止雇用的任何该等高级职员)；或(Ii)代表本公司或其任何附属公司以外的任何人士向任何客户招揽业务。

-33-(C)就本第6款而言：(1)“高级管理人员”的定义见2001年“公司法”(Cth)，应包括具有助理副总裁或以上职称的任何人员。(Ii)“限制期”是指：(A)自您的雇佣终止之日起十八(18)个月的期间，或如果该期限被有管辖权的法院裁定不可强制执行，则(B)自您的雇佣终止日期起十二(12)个月的期限，或如果该期限被有管辖权的法院裁定不可强制执行，则(C)自您的雇佣终止日期起的九(9)个月的期限，或如果该期限不可由有管辖权的法院强制执行，然后(D)自您的雇佣终止之日起六(6)个月。(Iii)对您施加的限制旨在在最长的限制期内实施，上述“限制期”定义下的每个子条款都是同时适用的单独和独立的限制，并不是为了限制彼此的操作、解释或可分割性。尽管有上述规定，本第6款在控制变更后不再适用。7.通知和竞业禁止。(A)辞职后的通知期。(I)为使本公司及其附属公司能够维护其业务利益及商誉，如阁下因任何原因辞职，阁下同意就阁下的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的期限(“通知期”)将由您递交通知时的职位决定，具体如下：(A)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出书面通知；(B)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出书面通知；(C)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(D)如果您是董事的董事总经理或副总裁总裁，您将提前三十(30)天发出通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出较长期限终止雇佣通知的任何合同义务(无论该义务是否包含在您的雇佣合同或您所属的任何其他协议中)，但在上述通知期限较长的范围内，这些通知期限旨在超越并适用于您，而不是任何较短的通知。

-34-你必须根据你的雇佣合同或你所参加的任何其他协议，在辞职时提供解雇期。(Ii)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户和客户关系。(Iii)在通知期内，您的雇主或公司可自行决定安排您部分或全部休假，解除您的部分或全部职责和责任，包括但不限于：(A)指示您请勿工作；(B)不进入或进入您雇主或公司的办公场所；(C)不就您雇主或公司的业务与您的雇主或公司的任何客户、客户、雇员、高级管理人员、董事、代理人或顾问接触或进行任何沟通；(D)不得留在或参与雇主或公司业务的任何方面，除非另有指示；(E)履行不同于你在余下受雇期间须履行的职责，只要你具备履行该等职责所需的技能和能力。(Iv)除下文第(Vi)款另有规定外，在通知期内的任何时候，您将继续是您雇主的雇员，您将继续领取您的正常工资和福利，您必须继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。然而，您将没有资格在通知期的第一天或之后获得任何奖励补偿，也没有资格累积任何假期，除非法律规定。(V)您同意，如果您未能按照本第7段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的期限内受雇，以及在下文第7(B)段下的限制期间内(如果适用)，以及法律规定的任何其他补救措施之外。(Vi)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可全权酌情解除您在本第7(A)段下的义务，方法是立即使您的辞职生效，并支付基本工资以代替通知期内的任何剩余部分；但此类行动不影响您在本协议下的其他义务。(Vii)尽管有上述规定，如果您持有执行副总裁总裁或以上的头衔，且您在控制权变更一周年当日或之前因正当理由终止雇佣关系的情况下，本第7(A)段不适用。(B)竞业禁止。

-35-(I)本第7款(B)项在你受雇期间的任何时候都适用，在某些情况下，在你终止受雇后将继续适用。(Ii)在阁下受雇期间及在下述第7(B)(Iii)段所述期限终止后(整个期间，包括受雇期间及受雇后，如有“竞业禁止期”)，阁下不得直接或间接在受限地区内，不论是作为拥有人、董事、合伙人、投资者、顾问、代理人、独立承包商、雇员、合营公司或其他身份，亦不论是单独或联同任何其他人或代表任何其他人：(A)从事、受雇、关心或拥有以下各项的技术、商业或专业意见：提供或提供(或打算供应或提供)产品或服务的任何人，该产品或服务与雇主或任何有关集团公司的业务部分构成竞争，而该部分业务是你在有关期间与你有重大往来或参与的，或你在有关期间负责的；(B)与你的雇主或任何有关集团公司竞争，或就任何与你雇主或任何有关集团公司的业务竞争的业务进行任何规划；或(C)以任何方式从事与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或正在考虑的业务直接或间接竞争或潜在竞争的任何活动，并进一步同意不以任何身份工作或提供服务，无论是以雇员、独立承包商或其他身份，无论是否有报酬，任何从事与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或规划的业务竞争的业务的人。(Iii)在下列情况下，竞业禁止期将在您的雇佣终止后继续：如果在终止时：则竞业禁止期将持续：a)从您的雇佣终止之日起十二(12)个月，或者如果有管辖权的法院裁定该期限不可强制执行，则b)自您的雇佣终止日期起九(9)个月，或者如果该期限不可由有管辖权的法院执行，当时您是副总裁或更高级别，并且您的雇主是Charles River Development。在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间都是客户经理。

-36-c)从您的雇佣终止之日起六(6)个月。如果上述任一情形均不适用，但下列情形之一在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间成立：则竞业禁止期将持续至：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定工作类别中工作a)自雇佣终止之日起六(6)个月，或如果有管辖权的法院裁定该期限不可强制执行，则b)自雇佣终止之日起三(3)个月。您是总裁副总，在指定工作类别之一工作三(3)个月(Iv)上文第(Iii)款对您施加的限制旨在最长的竞业禁止期限和最广泛的限制范围内运作。上表中列出的每一子条款都是同时适用的单独和独立的限制，并不是为了限制彼此的操作、解释或可分割性。(5)以上第7(B)(3)段所指的月数，在雇主的指示下，根据上文第7(A)(3)段的规定休足假的每一天，将减少一天。(Vi)本第7(B)段并不阻止您被动拥有任何上市公司百分之二(2%)或以下的股本证券。(C)定义。就本国家附录而言，以下术语的定义如下：(I)“客户”是指：(A)您在相关期间曾与公司或其任何子公司有过实质性和经常性个人接触的公司或其任何子公司的当前客户或客户；(B)您曾与公司或其任何子公司就成为公司或其子公司的客户进行过讨论的公司或其任何子公司的潜在客户或客户；或(C)在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内，公司或其任何子公司停止为其提供所有服务的前客户或客户。

-37-(Ii)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”称号，这反映在您的“我的工作日”资料中。(Iii)“产品或服务”指任何产品或服务，该等产品或服务与你的雇主或有关集团公司所提供或提供的任何产品或服务相同、同类型、或与该等产品或服务有实质相似或竞争关系，而你在有关期间与该等产品或服务有重大关连或关连。(Iv)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、有限责任合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织(无论是单独进行还是作为更广泛实体的一部分进行)，但您的雇主、本公司或其任何附属公司除外。(V)“有关集团公司”指本公司及/或任何附属公司，而阁下曾为其提供服务或于有关期间内任何时间对其负有营运或管理责任。(Vi)“有关期间”是指紧接你终止雇用之日之前的二十四(24)个月期间，或(如适用该规定)根据第7(A)(I)段规定的任何完全休假期开始之日。(Vii)“受限制地区”指任何地区或地区：(A)您在有关期间工作的地区；及/或(B)您在有关期间负责或重大参与产品或服务供应的地区或地区。(Viii)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(A)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士；(B)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(C)将本公司或其任何附属公司的商机转移至任何其他人士。(Ix)“特定工作类别”是指道富银行认定可接触机密及专有资料、商业秘密或商誉的工作类别，而该等工作类别在因任何理由终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。8.通知规定。在上文第7(B)-(C)段所述的限制期内及该限制期届满后的四十五(45)天内，你须向本公司发出通知

-38-在您计划开展的每项新业务活动中，至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。9.确认。您承认：(A)执行本国家附录的法律意义和效果；(B)您没有被任何不正当的压力或胁迫诱使执行本国家附录；以及(C)您已获得获得有关本国家附录的独立意见的合理机会。*

-39-C.比利时______________________________________________________________________没有针对具体国家的规定。*

-40-D.巴西______________________________________________________________________1.遵守法律。接受奖励，即表示您明确承认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与授予奖励、收取任何股息以及出售根据本计划获得的普通股相关的任何和所有适用税款。2.对劳动法的认识。您明确承认并同意，出于所有法律目的，(A)根据本协议和本计划提供的利益是与您的雇佣无关的商业交易的结果；(B)本协议和本计划不是您的雇佣条款和条件的一部分；以及(C)您从奖励中获得的收入(如果有)不是您的雇佣报酬的一部分。通过电子方式接受协议，包括本国家附录，即表示您承认、理解并同意计划和协议的条款和条件，包括本国家附录。*

-41-E.加拿大______________________________________________________________________1.终止雇用。就本裁决而言，您的雇用将被视为终止(不论终止的原因，不论后来是否因任何原因被发现无效或非法，或违反您提供服务所在司法管辖区的雇佣或其他法律或规则，如果有)：(A)您不再积极向公司或您的雇主提供服务的日期；或(B)您从公司或您的雇主收到书面终止通知的日期(视情况而定)；除非在任何一种情况下，在适用的就业标准范围内，法律要求赔偿金在法律规定的任何最短终止通知期内继续执行。在这种情况下，终止日期将是您的最短法定终止通知期的最后一天。除非本协议另有明确规定或适用法律明确要求，否则您根据本计划授予奖励的权利(如果有)将于终止日期终止，您将不会获得或有权获得(A)在终止日期之前的一段时间内的任何按比例计算的奖励，(B)奖励的任何未归属部分，或(C)作为补偿的任何赔偿金。需要明确的是，在任何适用的普通法或民法中，在终止日期后的合理通知期内不得授予本裁决，也不得支付任何损害赔偿金作为替代。在符合适用法律的情况下，如果根据协议和/或计划的条款无法合理确定终止日期，管理人应拥有确定终止日期的专有酌处权。2.普通股股份结算。即使本协议(包括本国家附录)或本计划中有任何相反规定，您的奖励可以完全由公司自行决定，完全以普通股、完全现金或普通股和现金的任何组合形式支付，由股权管理人酌情决定。如果您是魁北克居民，以下规定将适用：3.语言。在您通过DCogliano@StateStreet.com向Dave Cogliano提出书面请求后，将在合理可行的情况下尽快向您提供本协议、加拿大国家附录的规定、本计划和某些其他与奖励相关的文件的法文译本。您理解，与本计划的提供有关的其他信息可能会不时以英语提供，而此类信息可能不会立即以法语提供。然而，应书面要求，本公司将在合理可行的情况下尽快将与提供本计划有关的文件翻译成法文文件。尽管本协议第27(F)节有语言规定，但在适用法律要求的范围内，除非您另有说明，否则此类文件的法语翻译将制约您参与本计划。法语：langue。加拿大L的联名付款、计划和确定的自动证件LiéS？

-42-L的归属书《Sera miseàvotre dispositment dèS que Cela sera asonablement Posable Sur Requirede de de votre Part as Dave Cogliano：DCogliano@StateStreet.com》。在法国，所有的企业家、临时雇员、亲戚和L的亲人都有权获得他们的信息，而这些信息则是他们的财富。据了解，法国兴业银行的文件与L的计划有关，这是可能的。27(F)条并不明显，因为语言的相对关系，以及L的权利和义务在法律上的适用，法国的参与计划都没有明确的规定。您可以在富达网站上获得该协议的法文副本。你从法国互联网上得到了一份忠实的合同。4.数据隐私。以下条款是对本协议第29条的补充：您特此授权本公司及本公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取有关您的奖励的所有相关信息。您还授权本公司、其任何子公司和本计划的管理人披露并与他们的顾问讨论您参与本计划的情况。您还授权本公司及其任何子公司记录此类信息，并将此类信息保存在您的员工档案中。您承认并同意，您的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。如果适用，您还承认并授权公司、其任何子公司和股权管理人使用技术进行分析，并做出可能对您或计划的管理产生影响的自动决策。*

-43-F.中国______________________________________________________________________1.以履行监管义务为条件的奖励。如果您是人民Republic of China(“中国”)的国民，本奖项的条件是本公司获得中国国家外汇管理局(“外管局”)的所有必要批准，以允许本计划的实施和本公司或其子公司雇用的中国公民参与，这由本公司全权酌情决定。2.普通股必须保留在权益管理人手中。您同意持有在与权益管理人达成本裁决时收到的普通股股份，直至股份售出。3.外汇管制限制。您理解并同意，如果您在中国受到外汇管制法律的约束，您将被要求立即将出售根据本计划获得的任何普通股的收益返还给中国。阁下亦明白，该等收益的汇回将透过本公司设立的一个特别银行账户进行，阁下特此同意并同意，出售根据本计划取得的普通股所得款项，可由本公司代表阁下在交付予阁下之前转移至该账户，且不会就该账户所持有的资金支付任何利息。收益可能会以美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果收益是以美元支付给您的，您理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便收益可以存入该账户。如果收益是以当地货币支付给您的，您承认本公司没有义务确保任何特定的汇率转换，并且由于外汇管制限制，本公司在将收益转换为当地货币时可能会面临延误。您同意承担在普通股股票出售和净收益兑换成当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。4.雇佣终止时股份的出售如果您是中国国民，并且您因任何原因不再受雇于本公司及其子公司，您将被要求在外汇局或本公司可能要求的期限内出售本奖励授予时获得的所有普通股(在这种情况下，通过接受本奖励，您在此明确授权本公司代表您发布销售指示)。阁下同意签署本公司(或本公司指定经纪公司)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意，以完成普通股股份的出售(包括但不限于上述出售收益的转让及其他外汇管制事宜)，并应在其他方面就该等事宜与本公司合作。阁下承认，本公司或指定经纪公司均无义务安排以任何特定价格出售普通股股份(理解为出售将在市场上进行)，并且任何此类出售可能会产生经纪费和类似费用。在任何情况下，当普通股股票被出售时，出售收益，减去任何与税收有关的项目，任何经纪人费用或佣金，以及出售的任何类似费用，将根据适用的外汇管制法律和法规汇给您。

-44-5.行政管理对于您因执行本协议的条款或因公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的安全规则、法规和要求)实施和执行本计划、本协议和本裁决而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息损失或股息或其他损失，本公司概不负责。6.分配和披露。以下条款将取代《协议》第13(A)条：您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因你为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有作品、交付成果、产品、产品、方法和其他工作产品，包括但不限于任何与您作为投资经理或基金经理有关的记录(统称为“工作产品”)，如由可受版权保护的题材组成，则是现行有效的“人民Republic of China著作权法”(第11.3条)所界定的“公司作品”，或1976年“著作权法”(《美国法典》第17编第101条)所界定的“受雇作品”，或现行有效的《人民Republic of China著作权法》(第11.1条)所界定的“受雇作品”。16.2(2)，或未来不时修订的相应条款，因此，该等版权，包括所有精神权利和经济权利，在创作时由道富银行独家拥有，但由中国创作的出租作品的署名权除外。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。您特此放弃根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。7.执法。以下条款是对本协议第16条的补充：您特别同意，如果与本协议有关的纠纷发生，您的雇主可以直接在有管辖权的人民法院提起诉讼，如果您违反或威胁违反本协议，您的雇主、公司或其子公司可以寻求针对您的任何禁制令、保全证据的命令和保全财产的命令，以防止任何违反或威胁违反本协议的行为。在不受前述限制的情况下，您的雇主、本公司或其在任何国家或司法管辖区的子公司保留(S)在您的雇主、本公司或其子公司因您的违约而遭受(S)损害的任何相关国家或司法管辖区向您要求任何救济(包括但不限于金钱、衡平法和/或禁令救济)的权利。*

-45-G.法国______________________________________________________________________法语版。您可以在富达网站上获得该协议的法文副本。法语：vous pouvez obtenir une Copie du PréSent Contrat en Français Sur le Site Internet de Fidelity。*

46-H.德国______________________________________________________________________1.没收的一般情况。除本协议另有规定外，第4节一般没收情况第(A)(Ii)款不适用于裁决。2.转让与披露。以下条款将取代《协议》第13条：(A)您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作产品，包括但不限于，任何与您作为投资经理或基金经理(统称为“工作产品”)有关的记录，包括可受版权保护的题材或受其他知识产权保护的题材，均为“受雇作品”，因此，此类权利一经创作，即由道富银行独家拥有。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。在法律不允许或以其他方式不可能进行这种权利转让的范围内，您特此向道富银行免费授予作品产品的独家、全球范围内的、永久的、可再许可和可转让的许可，特别是与作品产品有关的版权。在法律允许的范围内，您特此放弃您根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于但仅限于法律允许的范围内的所有完整和归属权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(B)您应迅速以书面形式向公司或您的雇主披露所有工作产品，无论是否可申请专利、可享有版权或受任何其他知识产权保护。您同意与道富银行合理合作：(I)将作品及其任何知识产权转让给道富银行，或在不可能转让的情况下，许可任何知识产权；(Ii)获得或完善该权利；(Iii)签署道富银行认为必要的所有文件，费用由道富银行承担；以及(Iv)保护和执行道富银行在这些文件中的利益。

-47-(C)对于您在雇佣期间构思或创造的发明或创造，这些义务在您的雇佣期后继续存在。(D)对于发明和技术改进建议，上述规定不应限制《德国雇员发明法》(Arbeitnehmererfindungsgesetz)的强制性条款以及您在该法案下的权利。*

-48-I.香港______________________________________________________________________作为您收到本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖项下的任何金额是否在任何时间被没收、支付、交付或偿还，包括您在本公司及其子公司的离职时间。如果您在任何时候未能遵守本协议的条款和条件，包括《国家附录》，则本公司有绝对酌情权决定应没收本奖励项下剩余的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.重要通知。警告：本协议的内容，包括本国家附录、本计划以及与本奖项和/或本计划有关的所有其他材料，均未经香港任何监管机构审查。特此建议你方对本合同项下的报价保持谨慎。如果您对上述材料的任何内容有任何疑问，请咨询独立的专业意见。2.计划的性质。本公司明确表示，就《职业退休计划条例》(“职业退休计划条例”)而言，该计划不会被视为职业退休计划。如香港任何法院、审裁处或法律/监管机构裁定，就职业退休计划而言，该计划构成一项职业退休计划，则授予受限制股份单位应属无效。3.普通股股份结算。尽管有本协议第2(B)条的规定，本奖励应仅以普通股支付，并不赋予您接受现金支付的任何权利。4.奖励福利不是工资。就根据香港法律计算任何法定或合约付款而言，本奖励及与本奖励相关的普通股股份并不构成您的工资的一部分。5.非邀请性。(A)本款第5款适用于您在任何时候，您持有总裁副或以上的头衔。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何原因终止之日起十二(12)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得直接或间接：(I)招揽雇佣(非专门针对本公司或其任何子公司的员工的一般招聘者除外)、雇用、雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任公司或其任何子公司高管的任何人(不包括非自愿终止聘用的任何此类高管)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。

-49-(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(D)“官员”应包括任何具有助理副总裁或更高职称的人员，而您或您的主管人员在您受雇期间的任何时间，或就您终止雇用后的非招聘期部分而言，或在您终止雇用日期前两(2)年内的任何时间，与该人有过接触、交易或掌握有关该人的机密信息。尽管有上述规定，本第5款在控制变更后不再适用。6.通知和竞业禁止。双方同意，本第6款真实地预先估计了如果您不遵守以下条款和条件，公司可能遭受的损失，这不是一种惩罚。(A)辞职后的通知期。(I)为使你的雇主、本公司及其附属公司能够在你因任何原因辞职时维护其商业利益和商誉，你同意就你的辞职提前通知你的雇主。您提供的提前通知的期限(“通知期”)将由您递交通知时的职位决定，具体如下：(A)如果您是执行委员会成员，您将提前一百八十(180)天发出通知；(B)如果您是执行委员会成员(但不是执行委员会成员)，您将提前九十(90)天发出通知；(C)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(D)如果您是董事的董事总经理或副总裁总裁，您将提前三十(30)天发出通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出较长时间终止雇佣通知的任何合同义务(无论该义务是否包含在您的雇佣合同或您所属的任何其他协议中)。(Ii)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。在通知期内，您的雇主或公司可自行酌情安排您部分或全部休假，解除您的部分或全部职责。除下文第(Iii)项另有规定外，在通知期内的任何时间内，你应继续是你雇主的雇员，

-50-继续领取您的固定工资和福利，您将继续遵守您的雇主、公司及其子公司的适用政策。然而，您将没有资格在通知期的第一天或之后获得任何奖励补偿，也没有资格累积任何假期，除非法律规定。(Iii)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可全权酌情解除您在本第6段下的义务，方法是立即生效您的辞职并支付款项以代替任何到期通知；但该等行动不影响您在本协议下的其他义务。(B)竞业禁止。(I)本第6(B)段在你受雇期间的任何时间均适用，并在某些情况下，在你终止受雇后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(Ii)在您受雇期间及终止后一段时间内(包括受雇期间及受雇后，如有的话，“竞业禁止期”)，阁下不得直接或间接在受限地区内，不论是作为拥有人、董事、合伙人、投资者、顾问、代理商、雇员、独资业主、雇主、承包商、主要、成员、股东、联营公司、合营公司或其他身份，以及不论单独或与任何其他人一起或代表任何其他人：(A)从事、受雇、或代表任何其他人：任何提供或提供(或打算供应或提供)产品或服务的人，而该等产品或服务与雇主或任何有关集团公司的业务部分构成竞争，而你在有关期间与该部分业务有重大往来或牵涉，或你或你所监督的人对该部分业务负责，则该人与该雇主或任何有关集团公司的业务有竞争关系，或对该等业务或服务有利害关系，或向其提供技术、商业或专业意见；(B)与你的雇主或任何有关集团公司竞争，或就任何与你雇主或任何有关集团公司的业务竞争的业务进行任何规划；或(C)以任何方式从事与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或正在考虑的业务直接或间接竞争或潜在竞争的任何活动，并进一步同意不以任何身份工作或提供服务，无论是以雇员、独立承包商或其他身份，无论是否有报酬，任何从事与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或规划的业务竞争的业务的人。(Iii)在下列情况下，在您的雇佣因任何原因终止后，竞业禁止期将继续：如果在终止时：则竞业禁止期将继续：

-51-你是总裁副经理或以上六(6)个月你是总裁副经理或以上，而你的雇主是Charles River Development在紧接你的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间你在紧接你的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间你是客户管理人员。如果上述任一项均不适用，但下列条件之一在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间为真：则竞业禁止期限将继续为：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作系列中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作系列中工作三(3)个月(Iv)以上第6(B)(Iii)段所述的期限将按雇主的指示每天减少一天，根据上文第6(A)(2)段的规定，你处于完全休假状态。(V)本款第6款并不阻止您被动拥有任何上市公司百分之二(2%)或以下的股权证券。(C)定义。就本国家附录而言，以下术语的定义如下：(I)“客户”指您的雇主、公司或其任何附属公司的现任或前任客户或客户，而您在相关期间曾与其有过实质性和经常性的个人接触，或与您的监督人员有过实质性的经常性个人接触。前客户或客户是指您的雇主、公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(Ii)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(Iii)“产品或服务”指任何产品或服务，该等产品或服务与你的雇主或有关集团公司所提供或提供的任何产品或服务相同、同类型、或与该等产品或服务有实质相似或竞争关系，而你在有关期间与该等产品或服务有重大关连或关连。(四)“人”系指个人、法人、有限责任公司、社团、合伙、产业、信托和任何其他实体或

-52-除您的雇主、本公司或其任何子公司以外的组织(无论是单独进行还是作为更广泛实体的一部分进行)。(V)“有关集团公司”指本公司及/或任何附属公司，而阁下曾为其提供服务或于有关期间内任何时间对其负有营运或管理责任。(Vi)“有关期间”是指紧接你终止雇用之日之前的二十四(24)个月期间，或(如适用该规定)根据第6(A)(Ii)段规定的任何完全休假期开始之日。(Vii)“受限制地区”指任何地区或地区：(A)您在有关期间工作的地区；及/或(B)您在有关期间负责或重大参与产品或服务供应的地区或地区。(Viii)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。7.通知规定。在第6(B)款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，将您计划开展的每项新业务活动通知您的雇主。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向您的雇主提供您的雇主或公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*J.India______________________________________________________________________考虑到您收到本奖项，您明确同意遵守以下条款和条件，无论是否有任何金额已被没收、支付、交付或偿还，在本奖项下的任何时间，包括在您离开雇主服务的时间之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。此外，您将来是否有资格参与本计划，包括本计划(或本公司的任何后续激励计划)下未来可能授予的任何奖励，取决于您是否遵守本国家附录的条款和条件。

-53-除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本授标中赋予它们的含义。1.遣返。您明确同意按照当地外汇管理规则和法规，将根据本计划收购的普通股的所有销售收益和股息汇回国内。对于因您未能遵守适用的法律、规则或法规而导致的任何罚款和处罚，公司及其任何子公司均不承担任何责任。2.转让与披露。以下条款将取代《协议》第13条：(A)您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作成果，包括但不限于，任何与您作为投资经理或基金经理有关的记录(统称为“工作产品”)，如包含可受版权保护的题材，均为1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)和1957年《印度著作权法》中相应条款所界定的“受雇作品”，因此，此类著作权在创作时由您的雇主独家拥有。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。您特此放弃根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(B)所有工作产品、改进、发展、发现、专有信息、商标、商号、徽标、艺术作品、口号、专有技术、工艺、方法、商业秘密、源代码、应用程序开发、设计、绘图、图则、商业计划或模型、蓝图(不论是否可注册，以及设计权是否存在于蓝图)、实用新型、版权可能存在的作品(包括计算机软件及其准备和设计材料)、发明(不论是否可申请专利)、发明(不论是否可申请专利)的拥有权、所有权和权益，不论是否已申请或授予专利保护)及世界各地所有语言的其他知识产权，包括但不限于由贵公司或贵公司不时为贵公司或贵公司雇主开发或创作的电脑及人类语言，不论是在贵公司或贵公司开始受雇于贵公司之前或之后(“知识产权”)，均应归属贵雇主。(C)你承认，由于受雇于你的雇主，你所创造的所有知识产权应被视为是根据服务合同订立的。在前述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意以您的雇主为受益人，在没有额外费用的情况下，转让您对所有知识产权的所有权利、所有权和权益，以及永久地将根据本协议转让的任何和所有权利再许可或转让给第三方的权利。此类转让应在全球范围内进行，且无需支付特许权使用费。你

-54-特此放弃您根据任何州、国家或外国法律、规则或法规对任何知识产权及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整性和归属权)。您不会追求此类知识产权的任何所有权或其他利益。(D)您应迅速以书面形式向公司或您的雇主披露所有知识产权，无论是否可申请专利或可享有版权。您同意与道富银行合理合作：(I)将知识产权的任何权利转让给您的雇主；(Ii)获得或完善此类权利；(Iii)由您的雇主承担费用，签署雇主或公司认为必要的所有文件，以申请和获得国内外专利、版权和其他注册；以及(Iv)保护和加强您雇主在这些文件中的利益。(E)对于您在受雇期间构思或作出的发明或创造，这些义务应持续到您受雇期间之后。3.非邀请性。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务；或(Iii)招揽、鼓励或诱使或试图招揽、鼓励或诱使本公司或雇主的任何营销代理、供应商、合作伙伴或顾问终止其与本公司的代理、合同或顾问，或在您终止雇佣前六(6)个月内与本公司或您的雇主进行讨论或谈判的任何潜在雇员，而不是与本公司或雇主建立关系。(C)就本条第3款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第3款在控制变更后不再适用。4.辞职的通知期。

-55-(A)本第4款适用于您任何时候，只要您持有总裁副秘书长或以上的头衔。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可自行决定解除您在本第4款下的义务，并立即使您的辞职生效，并支付基本工资以代替任何到期通知；但此类行动不影响您在本协议下的其他义务。(D)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(E)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(G)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是您雇主的雇员，应继续领取您的定期工资和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您的雇主、公司及其子公司的适用政策。(F)您同意，如果您没有按照本第4段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第5段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。(G)如果您在本第4款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主、本公司或其任何子公司可在您剩余的通知期内的任何时间解除您在本第4款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。

-56-(H)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或更高级别的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前因正当理由终止雇佣关系，则本款第4款不适用。5.竞业禁止。(A)在你受雇于你的雇主期间，本款第5款适用于你，在某些情况下，在你终止受雇后将继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第5(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或以上，您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development，在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。如果以上任一项均不适用，但在紧接您的雇佣终止之前的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您是董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作系列中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作系列中工作三(3)个月

-57-6.定义--国家增编。就本国家附录而言，下列术语的定义如下：(A)“客户”是指公司或其任何子公司的潜在、现在或以前的客户或客户，在您受雇于您的雇主期间，您曾与其有过或与您的监督人员有过实质性和经常性的个人接触。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认这一点包括全球)，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或有重大存在或影响的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。7.通知规定。

-58-在第5款规定的限制期结束后四十五(45)天之前，您应在开始任何此类活动前至少五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。8.生存。本协议中旨在终止本协议的义务将在您的雇佣终止后继续存在。*

-59-k.爱尔兰______________________________________________________________________鉴于您收到本奖项，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖项下的任何金额是否在任何时间被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开雇主、公司及其子公司的服务时间之后。如阁下未能遵守下列条款及条件，本公司有权自行决定没收本奖励项下尚待支付的任何或全部款项。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(A)本款适用于您在任何时候，如您持有总裁副或以上的头衔，以及在您的雇佣关系终止后的任何时间。(B)您同意，在您的雇佣期间和十二(12)个月的期间内，自您的雇佣关系终止之日起，由于任何原因，您不得在爱尔兰岛或联合王国境内的任何地方，未经公司或您的雇主事先书面同意：(I)征求：直接或间接(非专门面向本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)雇用、雇用或聘用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘或以其他方式导致终止雇用任何人，而此人在您的雇佣终止之日或之前十二(12)个月内的任何时间是与您共事的本公司或其任何附属公司的高级管理人员，或在前十二(12)个月内的任何时间(或在您的雇佣终止之日与之有关的，你拥有大量机密信息)(不包括被非自愿终止雇用的任何此类官员)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(D)“干事”应包括总裁助理以上职称的任何人。尽管有上述规定，在控制变更后，本第1款不适用。2.辞职时的通知期

-60-(A)为了使您的雇主、本公司及其子公司在您因任何原因辞职时维护其商业利益和商誉，您同意就您的辞职提前通知您的雇主。您提供的提前通知的期限(“通知期”)将由您在递交通知时的头衔决定，具体如下(除非您根据雇佣协议接受较长的通知期，则应适用该通知期)：(I)如果您是执行委员会成员，您将给予一百八十(180)天的提前书面通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您将提前九十(90)天发出书面通知；(Iii)如果您是董事的董事总经理或高级管理人员，您应提前六十(60)天发出通知；及(Iv)如果您是董事的管理人员或副总裁总裁，您应提前三十(30)天发出通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出较长时间终止雇佣通知的任何合同义务(无论该义务是否包含在您的雇佣合同或您所属的任何其他协议中)。(B)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。在通知期内，您的雇主或公司可自行决定安排您部分或全部休假，即所谓的“花园假”，解除您的部分或全部职责，停止前往您的工作地点和/或停止与雇主的员工和客户的联系。在任何花园假期间，您将继续遵守本协议的规定，并遵守您对您的雇主、公司及其子公司的忠诚义务。除下文第2(D)段另有规定外，在通知期内的任何时候，您将继续是您雇主的雇员，继续领取您的正常工资和福利，并且您将继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。但是，在通知期的第一天或之后，您将没有资格获得任何奖励补偿奖励，或者在适用法律的限制下，不能累积任何带薪假期。(C)您同意，如果您未能按照本第2款的要求提前书面通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，除法律规定的任何其他补救措施外，还可要求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相等的时间内受雇。(D)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可自行决定解除您在本第2款下的义务，并立即使您的辞职生效，并支付基本工资以代替任何到期通知；但此类行动不影响您在本协议下的其他义务。3.竞业禁止。

-61-(A)本第3款在你受雇期间的任何时候都适用，在某些情况下，在你的受雇终止后将继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师/律师。(B)在您受雇期间以及在下述第3(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得直接或间接地以所有者、合伙人、投资者、顾问、代理人、雇员、合资企业或其他身份与您的雇主、本公司或其在爱尔兰岛或英国境内的任何子公司的业务竞争，或为任何与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务竞争的业务进行任何规划，您在受雇期间的任何时间，或在受雇终止后的竞业禁止期间内，或在受雇终止日期或花园假开始日期前两(2)年内(以较早者为准)，与该公司有重大牵连。具体地说，但在不限制上述规定的情况下，您同意不以任何方式在爱尔兰岛或英国的竞业禁止期内，在您受雇期间的任何时间，或就您的雇佣终止后的竞业禁止期部分，在您的雇佣关系终止或花园假开始之前的两(2)年内，从事与您的雇主、公司或其任何子公司的业务直接或间接竞争或潜在竞争的任何活动，而在您受雇期间的任何时间或就您的雇佣终止后的竞业禁止期部分而言，以较早者为准，并进一步同意不以与其在公司的角色相同、类似或更高的资历、地位和报酬的角色工作或提供服务，该角色是根据现行行业标准所确定的角色，而该角色是与任何该等角色相称的，不论是否有补偿，以从事任何与你雇主的业务竞争的业务的人为对像，在你受雇期间的任何时间，或在你受雇后的任何时间，在你的受雇日期或花园假开始日期前两(2)年内(以较早者为准)，在你受雇期间的任何时间，或就你受雇后的竞业禁止期间的那部分时间，本公司或其任何附属公司所进行或正在考虑的任何时间。然而，上述规定不应阻止您被动持有在认可投资交易所报价或交易的任何类别证券的最高3%(3%)，以及未如此报价或交易的任何类别证券的最高10%(10%)的被动所有权。(C)在下列情况下，您因任何原因终止雇佣后，竞业禁止期将继续(该期间将减去上文第2段定义的园艺假期间的持续时间)：如果在终止时：则终止后的竞业禁止期将继续：您曾担任执行副总裁总裁或更高职位六(6)个月您曾是副总裁或更高职位，且您的雇主是Charles River Development在任何

-62-在紧接你的雇佣关系终止前十二(12)个月内，你在紧接你的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间担任客户主管。如果上述任一项均不适用，但下列条件之一在紧接您的雇佣终止之前的十二(12)个月内的任何时间为真：则竞业禁止期将在终止后继续：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作类别中工作六(6)个月您曾是总裁副总裁，在指定的工作类别中工作三(3)个月4.定义。就本国家附录而言，下列术语的定义如下：(A)“客户”指您在终止与本公司或其任何子公司的雇佣关系之日之前的两(2)年内，与您有过实质性和经常性的个人接触的本公司或其任何子公司的现任或前任客户或客户，或您的监管人员曾与其有实质性和经常性个人接触的客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应述明为其进行该活动的人的姓名和地址以及该活动的性质

你与此人的业务关系(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

--L.意大利______________________________________________________________________鉴于您收到本奖项，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项下的任何金额是否在任何时间被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务时间之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.致谢。接受本奖项，即表明您已收到本计划的副本，审阅了本计划和协议，包括本国家附录，并完全理解和接受本计划、协议和本国家附录的所有规定。此外，您还确认您已阅读并明确和明确批准本协议和本国家附录的以下部分：股东权利(第11条)、扣缴与税收有关的项目(第22条)、员工权利(第24条)、不可转让等。(第25节)、“杂项”(第27节)和“当地法律和国家附录的适用”(第28节)。2.非邀请性。(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)就本条第二款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第2款在控制变更后不再适用。3.辞职的通知期。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议(包括适用于您的雇佣的集体协议中的任何相关条款)，则应以该雇佣协议为准。

-65-(B)为了使本公司及其附属公司在您因任何原因辞职时维护其商业利益和商誉，您同意就您的辞职提前通知您的雇主。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第3段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第4段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您在第3款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，则您的雇主、公司或其任何子公司可在您的通知期剩余时间内的任何时间解除您在第3款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第3款不适用。4.竞业禁止。(A)在你受雇期间，本款第4款在任何时候均适用于你，在某些情况下，在你的雇佣关系终止后，本款将继续适用。

-66-就业。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间，以及在下述第4(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在限制区域内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或以上，您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development，在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。如果上述任一项均不适用，但在紧接您的雇佣关系终止之前的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作类别中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作类别中工作三(3)个月5.定义-国家/地区附录。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司停止为其提供服务的客户或客户

-67-在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内提供所有服务。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何附属公司提供服务或具有重大存在或影响力的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。6.通知规定。在第4款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动的五(5)个工作日之前，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。

- 68 - * * * * * * * *

-69米。日本______________________________________________________________________没有针对具体国家的规定。*

-70-N.卢森堡______________________________________________________________________作为您收到本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖项下的任何金额是否在任何时间被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开雇主、公司及其子公司的服务时间之后。如阁下未能遵守下列条款及条件，本公司有权自行决定没收本奖励项下尚待支付的任何或全部款项。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(一)本款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。2.辞职时的通知期(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的预先通知的期限(“通知期”)将在您交付通知时确定，如下所示：

-71-(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是执行副总裁总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是董事的董事或高级管理人员，您应提前六十(60)天发出通知；(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第2款的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，以及根据第3段的限制期间(如果适用)，以及根据适用法律可获得的任何其他补救措施。(F)如果您在本第2款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主、本公司或其任何子公司可在您剩余的通知期内的任何时间解除您在本第2款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您持有执行副总裁总裁或更高级别的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前因正当理由终止雇佣关系，则本款第2款不适用。3.竞业禁止。(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您任职期间，您不得直接或间接地以所有者、合伙人、投资者、顾问、代理人、合资企业或其他身份与您的雇主、本公司或其任何子公司在其开展业务的任何地理区域内竞争，或为任何与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务竞争的业务进行任何规划。具体来说，但是

-72-在不限制上述规定的情况下，您同意在受雇期间的任何时间，不以任何方式从事与您的雇主、公司或其任何子公司的业务直接或间接竞争或潜在竞争的任何活动，并进一步同意不以任何身份工作或提供服务，无论是作为员工、独立承包商还是其他身份，无论是否有报酬，任何从事与您的雇主、公司或其任何子公司的业务竞争的业务的人，在您受雇期间进行或规划时，都不会这样做或提供服务。然而，上述规定不应阻止您被动持有任何上市公司百分之二(2%)或更少的股权证券。(C)在您离开公司后，在下文第3(D)段规定的时间内(“竞业禁止期”)，无论出于何种原因，您不得直接或间接以自雇人士的身份，无论是作为所有者、合资企业或其他身份，在其开展业务的任何地理区域与您的雇主、本公司或其任何子公司竞争，或为任何与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务竞争的业务进行任何规划，在任何情况下，该区域仅限于卢森堡大公国。具体地说，但在不限制上述规定的情况下，您同意在受雇期间的任何时间，不以自雇人士的身份从事任何直接或间接与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务直接或间接竞争或潜在竞争的活动。然而，上述规定不应阻止您被动持有任何上市公司百分之二(2%)或更少的股权证券。(D)在下列情况下，您的雇佣关系因任何原因终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或更高级别的高管您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣关系终止前的十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前的十二(12)个月内的任何时间您是客户高管。如果上述任一条件均不适用，但在紧接您终止雇佣关系的十二(12)个月内的任何时间，以下条件之一为真：则竞业禁止期限将持续六(6)个月：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁在指定工作类别之一工作六(6)个月

-73-你是总裁副总，在指定的工作类别中工作三(3)个月4.定义。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”是指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有过实质性和经常性个人接触的现任或前任客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*O.墨西哥______________________________________________________________________1.确认本协定。在接受本合同项下授予的奖励时，您确认您已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和本协议，并完全理解并接受本计划和本协议的所有规定。您还承认，您已阅读并明确和明确地批准了本协议第27节的条款和条件，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(A)您参与计划并不构成既得权利。

-74-(B)本计划及您对本计划的参与由本公司全权酌情提供。(C)您参加该计划是自愿的。(D)道富银行不对根据该计划授予的限制性股票单位和/或发行的普通股的价值的任何减少负责。2.劳动法认可和政策声明。在接受本协议项下授予的任何奖励时，您明确承认，在美国马萨诸塞州波士顿国会街1号设有注册办事处的公司完全负责计划的管理，您参与计划和购买普通股不构成您和公司之间的雇佣关系，因为您是以完全商业的基础参与计划，并且您的唯一雇主是雇用您的墨西哥法律实体(“道富-墨西哥”)。基于上述情况，您明确承认，本计划和您可能从参与本计划中获得的利益不会在您和雇主道富墨西哥公司之间确立任何权利，也不构成道富墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止不应构成对您的雇佣条款和条件的更改或损害。您还了解，您参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止您参与本计划的绝对权利，而不对您承担任何责任。最后，您在此声明，您不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您同意本公司、其子公司、股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔完全和广泛地免除任何索赔。西班牙语翻译1.重新获得奥托加米恩托。这是一份记录在案的文件，其中包括一份计划，一份修订计划和一份完整的计划，一份完整的计划，一份完整的计划和一份计划。Asimismo，usted reconoce que ha leído y manifiesta específicamente y expacamente que aprueba de los términos y las condiciones establishdos en la Sección 27 del acuerdo，en los que se establebe Describe claramente：(A)Su Participación en el Plan no consiamente que aprueba de los términos y las condiciones estecido en la Sección 27 del acuerdo，en los que se establebe描述claramente：(A)SU Participación en el计划不符合宪法。(B)《自由裁量权之子》的《自由裁量权》参与了《自由裁量权》。(C)SU参加自愿计划。(D)道富银行不负责分拆计划，而不是作为中级计划。2.Recconocimiento de la Ley Labal y Declaración de Política.美国马萨诸塞州波士顿，国会街1号，邮编：02114，邮编：Es laúnica Responsable Por la Administration ación del Plan y que su articipación

-75-en el mismo la adquisición de Acciones Regarias no组成de ninguna manera unRelación实验室entre usted y la Compañia，deido a que suplación en el plan esúNicamente Relación Commercióy SuNico Empleator es Empleator es Empresa墨西哥(“道富银行-墨西哥银行”)。从前边的派生，到现在的表达计划，所有人都很喜欢派生的参与企业，道富银行-México，y no Forman Parte de las Condiciones Labales y/o los Beneficios otorgados Por State Street-México，y Cualquer Modicion del Plan o la Terminación del Mismo no Consiiráun desmejora de los términos y las conicidones de su trabajo。这项计划的结果是单方面地和自由裁量性地解决问题，但不能完全改变这一点，因为这项计划需要更多的时间来应对。最后，调整的管理办法不再是保留资产，而是需要对公司或客户的赔偿要求进行补偿，并根据客户需求的变化制定相应的处置计划，以及对客户的需求做出反应，确保客户的合法。3.证券法信息。根据该计划提供的限制性股票单位和普通股尚未在墨西哥国家银行和证券委员会设立的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、协议和与限制性股票单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅针对您与公司和雇主的现有关系，不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向道富墨西哥公司现有员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发行下的任何权利。*

-76.荷兰______________________________________________________________________放弃终止权。作为授予本奖励的条件，您特此放弃因任何原因终止在公司和雇用您在荷兰的子公司的雇佣而获得补偿或损害的任何和所有权利，只要这些权利是或可能是由于(A)计划下的该等权利或权利的损失或减值，或(B)您不再拥有计划下的权利，或不再有权获得计划下的任何奖励。*

-77-Q.波兰___________________________________________________________________kopięTej Umowy w języku polskim może Pani otrzymaćwchodząc na Stronę.作为您获得本奖励的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖励下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务之后的任何时间。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.保密。以下条款将取代本协议的第12条：(A)您承认您可以访问一般不为公众所知或提供的机密信息，并且该等机密信息是公司、其子公司或其许可人、供应商或客户的财产。在第21条的规限下，您在受雇期间或终止后的十(10)年内，具体同意如下：(I)您将对所有机密信息保密，并且不会将其用于自己或他人的利益；这包括您不会将客户证券投资组合账户或现金账户中的活动或头寸的知识用于个人利益或他人利益。(Ii)您不得在终止受雇于本公司及其附属公司的十(10)年内向任何未经授权的人士、企业或公司披露、泄露或传达保密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。(Iii)您不得将机密信息传输到道富银行的电子系统之外，除非为您向道富银行正确履行职责所需。(Iv)您不得发起或协助任何未经授权的企图截取传输中的数据或试图进入数据系统或文件。您不会故意通过引入未经授权的代码或数据，或通过未经授权的删除或添加来影响公司或其任何子公司的任何数据或系统的完整性。您将遵守有关道富银行数据保护的所有适用政策。(V)在提出要求或终止雇用时，阁下同意将资料归还本公司或有关附属公司，或如本公司或有关附属公司有此指示，销毁阁下所拥有的任何及所有含有保密资料的资料副本。(B)本协议的条款不适用于您以前在没有保密义务或没有违反本协议的情况下知道的、在您收到此类信息之前或之后公开披露(您违反本协议条款除外)的任何信息，或者是合法的

-78-由您从没有保密义务的第三方收到，但与您在公司或其任何子公司的雇佣关系除外。(C)如果在雇佣终止后发生违反本第12条所述义务的情况，您应负责支付相当于在雇佣终止前十二(12)个日历月期间收到的报酬的25%(25%)的合同罚款。前款规定不影响用人单位因相关违约行为而提出的任何其他索赔。您有义务在违约后三十(30)天的不可延长期限内支付本合同罚款。(D)为免生任何疑问，双方同意，无论你的雇主因你违反第12条所确定的义务而受到的任何损害，都应支付合同罚金。(E)第(C)节的规定不限制你的雇主根据《民法》一般原则要求超过上述合同罚金数额的赔偿的权利。本公司认识到，向适当的政府当局或其他指定人员披露保密信息的某些行为受到“举报人”和其他法律的保护。本协议中的任何内容都不打算、也不应该被理解或解释为禁止或以其他方式阻止此类披露。道富银行不会容忍对适当披露此类受法律保护的信息的员工进行任何纪律处分或其他报复。2.转让与披露。以下条款将取代《协议》第13条：(A)您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作成果，包括但不限于，您作为投资经理或基金经理(统称为“工作产品”)的任何记录，如包含可受版权保护的标的物，应受1994年2月4日“著作权法”(以下简称：“著作权法”)第12条第(1)款的规定约束，因此，此类著作权一经产生，即由您的雇主道富银行法人实体独家拥有。特别是，你的雇主应拥有工作产品的全部经济版权，包括《著作权法》第50条和第74条所列的工作产品使用(“利用领域”)的所有领域，即：(1)以任何和所有方式(永久或暂时)录制和复制的权利；(2)分发、进入计算机内存、交易介绍、出租或出租原件或复制品的权利；(3)公开表演、展览、放映、广播以及转播的权利；

-79-(Iv)向公众提供工作产品的权利，使任何人都可以在他们选择的地点和时间访问工作产品，特别是通过互联网；(V)有权对工作产品进行更改、修正和修改，并由您的雇主自行决定重新加工、翻译、改编或自由开发工作产品，包括引入不必要的更改，或在技术或功能上不需要的更改。您的雇主应拥有专有权利，授权他人行使《著作权法》第46条所指的作品产品的衍生权利。(B)在上述规则不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何工作产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给您的雇主。转让应在前款所列工作产品的所有开发领域和其中所述范围内的工作产品产生时生效。(C)您在此承诺不行使您根据《著作权法》可能就任何作品产品及其所有类似权利享有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(D)如果未来出现新的开采区域，且在签订本协议时未知，您承诺应公司或您的雇主的要求，毫不拖延地转让与该新的开采区域(S)有关的所有工作产品权利，而无需任何额外的考虑。(E)如果工作产品的权利或其下的权利的有效转让需要签订附加协议，您应有义务在收到公司或您的雇主的此类请求后立即签订此类协议，并通过协议将上述规定范围内的工作的所有权利和产生的所有权利转让给您的雇主，而不需要任何额外的考虑。(F)为免生疑问，您同意您的雇主将没有义务分发作品万亿.美国著作权法第12条第(2)款不适用。(G)您应迅速以书面形式向您的雇主披露所有工作产品，无论是否可申请专利或可享有版权。您同意与您的雇主合理合作：(I)将工作产品及其任何知识产权转让给您的雇主；(Ii)获得或完善此类权利；(Iii)由道富银行或您的雇主承担费用，签署道富银行或您的雇主认为必要的所有文件，以申请和获得国内外专利、版权和其他注册；以及(Iv)保护和执行道富银行或您的雇主对这些文件的利益。

-80-(H)对于您在受雇期间构思或创造的发明或创造，这些义务应在您的受雇期间后继续存在。3.非邀请性。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)如果在雇佣终止后发生违反本第3款所述义务的情况，您应负责支付相当于在雇佣终止前十二(12)个日历月期间收到的报酬的25%(25%)的合同罚金。前款规定不影响用人单位因相关违约行为而提出的任何其他索赔。您有义务在违约后三十(30)天的不可延长期限内支付本合同罚款。(D)为免生任何疑问，双方同意，无论你的雇主因你违反本款第3款所确定的义务而遭受的任何损害，都应支付合同罚金。(E)第3款(C)项的规定不限制你的雇主根据《民法》一般原则要求超过上述合同罚金数额的赔偿的权利。(F)就本款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第3款在控制变更后不再适用。4.辞职的通知期。(A)本款第4款适用于您在任何时候，您持有总裁副或以上的头衔。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在你因任何原因辞职时维护其商业利益及商誉，你须就你的辞职预先通知你的雇主。您提供的提前通知的期限(“通知期限”)将确定如下：(I)如果您是执行委员会成员，您将提前六(6)个月发出通知；

-81-(Ii)如果您是执行副总裁总裁(但不是执行委员会成员)，您将提前三(3)个月通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前两(2)个月通知；除非您的雇佣期限超过三(3)年，在此情况下，您应提前三(3)个月发出通知；及(Iv)如果您是董事经理或总裁副总裁，您应提前一个(1)月发出通知，除非您的雇佣期限超过三(3)年，在此情况下，您应提前三(3)个月通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(E)项另有规定外，在通知期内的任何时间内，你将继续是你雇主的雇员，继续领取你的定期薪金和福利(尽管你可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励)，并应继续遵守你的雇主、本公司及其附属公司的适用政策。(E)如果在本第4款规定的通知期内，您的雇主只剩下六十(60)天或更少的天数，则雇主在与您达成书面协议后，可在您剩余的通知期内随时解除您在本第4款下的义务，并可立即终止您的雇佣关系；但此类行动不应影响您在本协议下的其他义务。(F)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或更高级别的头衔，如果您在控制权变更一周年(均根据计划的定义)或之前有充分理由终止雇佣，则本第4段不适用。5.竞业禁止。(A)本款第5款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第5(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。

-82-(C)在下列情况下，您的雇佣终止后，竞业禁止期将继续：如果您在终止时：那么竞业禁止期将继续如下：您是总裁副主管或以上十二(12)个月您是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月期间的任何时间您在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间您是客户高管。如果上述任一项均不适用，但在紧接您终止雇佣关系的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：则竞业禁止期将继续适用：您曾是董事的董事总经理，董事高级董事总经理或高级副总裁在指定工作行业工作六(6)个月您是总裁副总裁，在指定工作行业工作三(3)个月(D)您有权因在雇佣终止后遵守竞业禁止条款而获得补偿，金额为您在雇佣终止日期前一段时间内收到的薪酬的25%(25%)，与竞业禁止条款的期限相对应。(E)如果您在雇佣终止后违反本第5款所述的义务，您的雇主将没有义务支付上文第5(D)款所述的剩余补偿，您应向您的雇主支付与终止雇佣后根据本竞业禁止条款应支付给您的全部补偿金额相对应的合同罚款。(F)您有义务在终止雇佣后违反具有约束力的竞业禁止条款后三十(30)天的不可延长期限内支付上述合同罚款。(G)为免生任何疑问，双方同意，即使你的雇主因你在终止雇佣后违反本第5款所确定的义务而受到任何损害，也应支付合同罚款。(H)第5(D)款的规定不限制你的雇主根据《民法》的一般原则要求超过上述合同罚金数额的损害赔偿的权利。

-83-(I)雇佣终止后，你的雇主有权不经通知终止竞业禁止条款，只要该条款指的是在雇佣终止后生效的竞业禁止，特别是但不限于：(I)如果这种限制的理由不再存在，(Ii)你的雇主通过了一项关于启动清算程序的决议，或(Iii)你的雇主实质性地改变了其活动范围。如果是这样的话，该公司将不再有义务支付上文第5(D)段所述的赔偿。(J)双方明确确认，根据上述条款终止在雇佣关系终止后具有约束力的竞业禁止这一条款，将导致双方在该条款下的权利和义务的终止，特别是您在雇佣关系终止后不进行竞争活动的义务的终止，以及您的雇主支付上文第5(D)段所述补偿的义务的终止。6.定义--国家增编。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“机密信息”包括但不限于所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文件、文件、公式、流程、程序、培训辅助材料、印刷材料、方法、书籍、记录、客户档案、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与公司或其任何子公司及其客户的业务有关的信息，以及您或其他人为公司或其任何子公司作出或构思的任何和所有发现、发明或改进，不论是否有专利或版权。以及客户的现金和证券账户交易和头寸记录，无论这些信息是否被标记为“机密”。(D)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、本公司或其任何附属公司除外。(E)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认这一点包括全球)，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或有重大存在或影响的任何地方。(F)“受限能力”是指任何能力，或就你终止雇用后竞业禁止期间的部分而言，任何与你受雇于雇主时的能力相同或相似的能力，

-84-在紧接终止前两(2)年内的任何时间，公司或其任何子公司，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(G)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(H)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。7.执法。以下条款将取代本协议第16条：您承认并同意本协议中包含的承诺对于保护您的雇主、本公司及其子公司的合法商业利益是必要的，包括但不限于其及其机密信息、商业秘密和商誉，并且对于本奖项下本公司的承诺是实质性的和不可或缺的。您还同意，如果您不按照其特定条款履行此类承诺或以其他方式违反此处作出的承诺，您的雇主、公司及其子公司中的一个或多个将受到不可挽回的损害。因此，除本协议规定的合同处罚外，您的雇主、公司及其任何子公司均有权根据民法典的一般原则要求损害赔偿。如果公司决定因您违反本协议的规定而没收授予您的与本奖励相关的限制性股票单位的任何部分，则您奖励的任何未归属部分将在该决定后停止归属。8.通知规定。在第5款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动的五(5)个工作日之前，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

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-86-R.葡萄牙______________________________________________________________________语言同意。您特此明确声明，您已完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。欢迎光临。请允许我出席，并向L和Li表示，我们的生活是和谐的，这是我们的共识。*

-87-S.沙特阿拉伯______________________________________________________________________1.证券法公告。本协议、本计划和与参与本计划有关的所有其他材料不得在沙特阿拉伯王国境内分发，但资本市场管理局发布的《证券要约和持续义务要约规则》所允许的人员除外。资本市场管理局并不就协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因依赖协议任何部分而产生或产生的任何损失承担任何责任。本次发行证券的潜在收购人应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如果您不了解协议的内容，您应该咨询授权的财务顾问。2.保密。以下条款将取代协议第12(A)(Ii)条：(Ii)您不得在终止受雇于公司及其子公司后的至少十(10)年内向任何未经授权的个人、企业或公司披露、泄露或传达机密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。*

-88-t.新加坡______________________________________________________________________考虑到您收到本奖项，您明确同意遵守以下条款和条件，无论是否在任何时间根据本奖项没收、支付、交付或偿还任何金额，包括在您离开公司及其子公司的服务时间之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.合资格人士豁免。以下条款将取代《协议》第27(H)条：根据《证券和期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条规定的“符合资格的人”豁免，授予本计划下的奖励。(“SFA”)。该计划并未亦不会以招股说明书的形式向新加坡金融管理局提交或登记，亦不受任何金融监管机构根据新加坡的任何法例监管。因此，SFA项下与招股章程内容有关的法定责任不适用。因此，您应注意到，本奖励须受SFA第257条的约束，您将不能：(I)在新加坡出售普通股股份的任何后续出售；或(Ii)在新加坡出售受奖励限制的普通股股份的任何要约，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免作出的(第289章，2006年版)。2.非邀请性。(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您受雇期间以及自您的雇佣关系因任何原因终止之日起十二(12)个月内，未经公司或您的雇主事先书面同意，您不得单独或与其他人合作或与任何代理人、关联公司、中间人、合资企业或联盟合作或联合：(I)直接或间接(非专门针对公司或其任何附属公司的非高级人员的一般征求意见除外)在第4段所界定的限制区域内进行拉票或拉票，雇用或聘用、聘用或聘用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘任何当时或在辞职后十二(12)个月内是本公司或其任何附属公司的高级职员或公职人员(不包括非自愿终止雇用的任何此等高级职员)的人士，或以其他方式诱使或寻求诱使其辞职；(Ii)诱使或设法诱使任何人员或人员直接或间接在第4段所界定的禁区内的任何受限制业务(第4段所界定的)中有利害关系，不论该人会否因此而违反其服务合约或雇用合约；或

-89-(Iii)在禁区(第4段所界定的)内、禁区内(第4段所界定的)内的任何客户，或你在终止雇佣前十二(12)个月内(或如雇佣期间少于十二(12)个月，则此缩短期限)内代表任何人亲自或直接与任何客户打交道的任何客户，进行拉票、引诱或从事招揽业务(如第4段所界定)。(C)就本条第二款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第2款在控制变更后不再适用。3.辞职的通知期。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第3段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第4段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。

-90-(F)如果您在第3款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主、本公司或其任何子公司可在您的通知期剩余时间内的任何时间解除您在第3款下的义务，并立即使您的辞职生效；但此类行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第3款不适用。4.竞业禁止。(A)本第4款在您受雇期间的任何时候均适用，并将在您终止受雇后，在下文第4(C)款规定的时间内继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间及终止后(包括受雇期间及受雇后(如有))适用期间(“竞业禁止期”)，阁下不得在受雇期间，未经本公司或雇主事先书面同意，单独或联同他人，或与任何代理人、联属公司、中间人、合营公司或联盟，在限制区内的任何地方，直接或间接为自己或任何其他受限制身分的人士，从事、提供服务、咨询或受雇于一家企业，该企业向您的雇主、公司或其任何子公司在您受雇期间的任何时间涉及的任何产品或服务提供类似或类似的产品或服务。在您的雇佣终止后的竞业禁止期内，您在本第4款中的竞业禁止义务应延伸到您的雇主、公司或其任何子公司在限制区域内您在雇佣终止日期前十二(12)个月内参与的任何产品或服务，包括但不限于：(I)受雇、受雇于(无论是作为雇员、经理、董事、承包商、分包商或顾问)受雇、受雇或留用，或直接或间接享有利益(无论作为所有者、租赁、供应设备或材料，在限制区域内的任何限制业务中经营或向其提供信贷，这将导致与雇主、公司或其任何子公司的业务竞争；(Ii)在任何在限制区内从事受限业务的无关或第三方公司的董事会中担任董事董事；(Iii)在以下任何项目或建议中拥有权益：(A)你的雇主、本公司或其任何附属公司在你受雇期间曾考虑收购、利用、发展或投资的任何业务或资产，除非：(1)你与雇主的雇佣关系已终止或终止；及(2)有关实体已决定不对该等业务或资产进行收购、利用、发展或投资，或

-91-(B)你的雇主、本公司或其任何附属公司的任何业务或资产，除非：(1)你与雇主的雇佣关系已终止或终止；及(2)该等业务或资产由有关实体出售、利用或发展或投资于第三方，(Iv)招揽或引诱你的雇主、本公司或其任何附属公司的任何客户或供应商，而该等客户或供应商是你在终止雇佣合约前十二(12)个月(或如雇佣期限少于十二(12)个月，则此减少期限)内曾与你个人或直接打交道的客户或供应商。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果在您终止雇佣关系时：那么竞业禁止期将持续以下时间：您是总裁副经理或以上十二(12)个月您是总裁副经理或更高级别且您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间您是客户高管如果以上任何一项均不适用，但在紧接您的雇佣终止之前的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您是董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作系列中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作系列中工作三(3)个月(D)本协议中没有任何明示或默示的内容，禁止您仅出于投资的目的而持有任何公司或信托公司或信托公司已发行的股份或债券不超过其股份、债券或单位在认可证券交易所上市的5%(5%)的有价证券。(E)“受限业务”指雇主、本公司或其任何附属公司全部或部分经营或相当可能全部或部分经营的任何业务，并涉及：(I)研究、开发和营销与您雇主、本公司或任何附属公司的任何产品或服务相竞争的产品或服务

-92-其子公司；以及提供与雇主、公司或其任何子公司提供的任何产品和服务相同或相似的任何相关服务(包括但不限于技术和产品支持，或咨询或客户服务)，但始终规定，这些规定仅适用于您个人关心的或您在最后十二(12)个月受雇于雇主期间负责的产品或相关服务(或如果雇佣期限少于十二(12)个月，则此缩短期限)；或(Ii)与雇主、本公司或其任何附属公司在过去十二(12)个月(或如雇佣期间少于十二(12)个月，则此减少期间)内任何时间您有重大参与的任何业务类似或类似的业务(或以其他方式与之竞争或可能与之竞争的任何业务)。(F)“限制区”指：(I)新加坡、澳大利亚、日本、印度、香港、中国、韩国、台湾、马来西亚、泰国和文莱；及(Ii)亚太地区的其他国家(不包括在上述国家名单内)：(A)你曾为雇主、本公司或其任何附属公司及代表雇主、本公司或其任何附属公司进行、进行或推广业务，或保留对该等业务的责任；或(B)你曾代表你的雇主、本公司或其任何附属公司履行职责。只要这发生在您受雇后的最后十二(12)个月内，并且上述活动或职责在这十二(12)个月期间(或如果受雇期间少于十二(12)个月，则这段减少的期间)内占用您的工作时间不少于5%(5%)。(G)“受限能力”是指在您受雇期间，或在您的雇佣终止后的竞业禁止期间内，与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前十二(12)个月期间内的任何时间的任何身份相同或相似的任何身份，和/或涉及您在该十二(12)个月期间内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务的任何能力。(H)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.定义--国家增编。就本国家增编而言，下列术语定义如下：

-93-(A)“客户”指本公司或其任何附属公司的潜在、现有或以前的客户或客户，而您曾与其有联系，或在您受雇于您的雇主、本公司或其任何附属公司期间，与您所监督的人有个人接触。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您的雇佣终止前十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“个人”指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、产业、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、本公司或其任何附属公司除外。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的直接或间接协助或指示下，透过联络，诱使或试图诱使客户：(I)将客户的业务从您的雇主、本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士；(Ii)停止或终止客户与您的雇主、本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从您的雇主、本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士。6.通知规定。在第4款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动的五(5)个工作日之前，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

-94-美国南非______________________________________________________________________证券法公告。该奖项不得在南非公开颁发。根据《公司法》第96条的规定，此次要约是非公开的，不受任何南非政府当局的监督。根据《公司法》第96条的规定，奖金必须在授予之日起六(6)个月的纪念日或之前最终确定。如果您不想接受该奖项，您必须在授予之日起六(6)个月内拒绝接受该奖项。如果您在授予之日起六(6)个月或之前没有肯定地接受或拒绝奖励提议，您将被视为接受奖励。*

-95-V.韩国______________________________________________________________________作为您收到本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项下的任何金额是否在任何时间被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务时间之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。此外，您将来是否有资格参与本计划，包括本计划(或本公司的任何后续激励计划)下未来可能授予的任何奖励，取决于您是否遵守本国家附录的条款和条件。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(一)本款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)就本款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，在控制变更后，本第1款不适用。2.辞职时的通知期(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的预先通知的期限(“通知期限”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您将提前180天发出通知；

-96-(Ii)如果您是执行副总裁总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是董事董事总经理或高级管理人员，您应提前六十(60)天通知；及(Iv)如果您是董事董事总经理或副总裁总裁，您应提前三十(30)天通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您未能按照本第2款的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第3段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您在本第2款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主、本公司或其任何子公司可在您剩余的通知期内的任何时间解除您在本第2款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第2款不适用。3.竞业禁止。(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第3(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业

-97-在您受雇期间的任何时间，或在您受雇终止后的竞业禁止期间，在受雇终止日期前两(2)年内。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或以上，您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development，在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。如果上述任一项均不适用，但在紧接您的雇佣关系终止之前的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作类别中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作类别中工作三(3)个月4.定义-国家/地区附录。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。

-98-(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和除您的雇主、本公司或其任何附属公司以外的任何其他实体或组织。(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认包括韩国)，或在您终止雇佣关系后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或有重大存在或影响的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。6.规定使用本地经纪。自2024年1月起，韩国居民不得通过非韩国经纪人出售外国证券(如普通股)，也不得通过在海外金融机构(如Equity)的账户中出售普通股所产生的存款基金

-99-管理员)。如果您希望出售根据本计划获得的普通股股票，您将被要求亲自将您根据本奖励获得的普通股股票转让给韩国国内的投资经纪人，并通过该经纪人完成出售。您单独负责(A)在韩国国内经纪商建立和维护您的帐户，以及(B)与在韩国国内经纪商建立和维护您的帐户相关的所有成本、费用和开支。不遵守通过韩国国内经纪商出售普通股股票的要求，可能会受到重大处罚。2023年12月29日，韩国金融服务委员会发布了一份立法行动的预先通知，如果按草案通过，将允许韩国居民在不使用韩国持牌经纪商的情况下处置在海外上市的证券，并将出售所得存入海外金融机构。在立法通过之前，上述限制仍然适用。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与本计划相关的任何个人法律、法规或外汇义务。*

-100-W.瑞士______________________________________________________________________证券法公告。本文件或任何其他与该奖项有关的材料(I)均不构成根据第35条et规定的招股说明书。序列号。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSa”)，(Ii)可在瑞士公开分发或以其他方式向本公司或子公司以外的任何人士公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据第51条FinSa或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(FINMA)备案、批准或监督。*

-101-X.台湾______________________________________________________________________证券法公告。参与本计划的优惠只适用于本公司及其附属公司的员工。参与该计划的要约并不是台湾国家公开发行证券。*

-102-Y.阿拉伯联合酋长国______________________________________________________________________证券法公告。本文件不得在王国境内分发，但资本市场管理局发出的《证券要约及持续债务要约规则》所准许的人士除外。资本市场管理局对本文件的准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对因依赖本文件任何部分而产生或发生的任何损失承担任何责任。在此提供的证券的潜在接受者应对与证券有关的信息的准确性进行自己的尽职调查。如果您不了解本文件的内容，您应该咨询授权的财务顾问。*

-103-Z.英国______________________________________________________________________鉴于您收到本奖项，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项是否在任何时候没收、支付、交付或偿还了任何金额，包括在您离开雇主、公司及其子公司的服务时间之后。本奖励的一项条件是，如果您未能遵守以下条款和条件，本公司可行使其绝对酌情权，决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.所得税和社会保险缴费预提。在不限制本协议第22条的情况下，您在此同意，您有责任支付任何或所有所得税、国民保险、工资税、附带福利税，或因其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)而支付的任何或全部税款，并在此同意在公司和或您的雇主(如果不同)或英国税务海关总署(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)的要求下支付所有与税收相关的项目。您还在此同意赔偿公司和您的雇主(如果不同)代表您支付或扣缴或已经或将向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。尽管如上所述，如果您是董事或公司高管(符合《交易所法案》第13(K)节的定义)，您明白您可能无法在英国交易结束后九十(90)天内向公司赔偿您未向其收取或支付的任何所得税。产生税收相关项目的事件发生的纳税年度，因为它可能被认为是一笔贷款，因此，它可能对您构成一项福利，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。您理解您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或您的雇主(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何NIC的金额，该金额也可通过本协议第22节所述的任何方式向您追回。2.不包括申索。阁下承认并同意，阁下将不会有权获得补偿或损害赔偿，惟该等权利乃因阁下不再拥有或有权享有受限制股份单位的权利而产生或可能产生，不论是否因该等终止(不论该终止是否违反合约)或因受限制股份单位的损失或减值而产生。一旦授予您的奖励，您将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。3.非邀请性。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何原因终止之日起十二(12)个月内，未经公司或您的雇主事先书面同意，您不会：(I)直接或间接地寻求雇佣：

-104-(Ii)雇用或聘用，(Iii)招聘，或(Iv)以任何方式协助他人招揽或招聘任何当时或之前十二(12)个月内是本公司或其任何附属公司高级人员的人士，而您与该等人士或任何附属公司有重大交易，或您已获取有关其技能、角色、责任、专业知识或其他机密资料或与其潜在招聘或聘用有关的其他机密资料或重要非公开资料，在每种情况下，在有关期间内的任何时间(在每宗个案中不包括，在每种情况下，被非自愿终止雇用的任何该等人员)；或(V)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士。(D)“干事”应包括总裁助理以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第3款在控制变更后不再适用。4.公告和竞业禁止。作为您获得本奖励的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖励下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括您离开雇主、公司及其子公司的服务时间。本奖励的一项条件是，如果您未能遵守以下条款和条件，本公司可行使其绝对酌情权，决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或授标中赋予它们的含义。(A)辞职后的通知期。(I)为使本公司及其附属公司在阁下因任何原因辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就阁下的辞职预先通知雇主。你提供的预先通知的期限(“通知期”)将由你在递交通知时的名称决定，具体如下：(A)如果你是执行委员会成员，你将提前180天发出通知；

-105-(B)如果您是执行副总裁总裁但不是执行委员会成员，您将提前九十(90)天通知；(C)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天通知；及(D)如果您是董事管理人员或总裁副董事，您将提前三十(30)天通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出较长时间终止雇佣通知的任何合同义务(无论该义务是否包含在您的雇佣合同或您所属的任何其他协议中)。(Ii)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。在通知期内，您的雇主或公司可自行决定安排您部分或全部休假(“花园假”)，解除您的部分或全部职责。在花园假期间，您的雇主或公司可以(1)要求您不去您的正常工作地点或雇主、公司或其任何子公司的任何特定场所；(2)指定另一人或多个人来执行您的部分或全部职责；(3)要求您在公司决定的地点(包括您的家)执行其他职责或仅执行明确分配给您的特定职责；(4)要求你确保你的经理知道你在哪里，以及在每个工作日如何与你联系(通常节假日期间除外)；(5)要求你不要与雇主、公司或其任何子公司的任何客户、供应商、员工或管理人员沟通；和/或(6)终止你对雇主、公司或其任何子公司的任何IT系统的访问。除下文第(Iv)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您将继续是您雇主的雇员，继续领取您的定期工资和合同福利，并且您将继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。然而，您将没有资格在通知期的第一天或之后获得任何奖励补偿，也没有资格累积任何假期，除非法律规定。在不损害上述规定的情况下，您将继续受您的诚信、忠诚、保密义务、任何受托责任以及您在雇佣合同下的所有明示和默示义务的约束。您在花园假期间开始时累积的任何带薪假期时间和在花园假期间累积的任何假期权利将被视为您在该期间内休假。(Iii)您同意，如果您没有按照本第4段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，以及根据第4(B)段的限制期限(如果适用)，以及法律规定的任何其他补救措施。

-106-(Iv)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可以通过立即生效您的辞职和支付基本工资代替任何到期通知，解除您在本第4(A)段下的义务；但此类行动不影响您在本协议下的其他义务。(B)竞业禁止。(I)本第4(B)段在你受雇期间的任何时间均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(Ii)在您受雇期间及终止后一段时间内(包括受雇期间及受雇后，如有的话，“竞业禁止期”)，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得在受限制地区内直接或间接地，不论是作为拥有人、董事、合伙人、投资者、顾问、代理商、雇员、合营公司或其他身份，亦不论是否单独或与任何其他人一起或代表任何其他人：(A)从事、受雇、参与或拥有或提供技术、向任何提供或提供(或打算提供或提供)产品或服务的人提供或提供产品或服务，与雇主或任何相关集团公司的业务部分构成竞争，而您在相关期间与该部分业务有实质性接触或参与，或对该部分业务负有责任或有权获取机密信息；(B)与你的雇主或任何有关集团公司竞争，或就任何与你的雇主或任何有关集团公司的业务竞争的业务进行任何规划，而该等业务是你在有关期间曾重大参与或参与的，或与你曾负责或可获取机密资料的任何有关集团公司的业务竞争；。(C)以任何方式参与任何活动，而该等活动直接或间接与你的雇主或任何正在进行或正在考虑中的有关集团公司的业务构成竞争或潜在竞争，而该等活动是你在有关期间曾重大参与、负责或可获取保密资料的；。或(D)以任何身份工作或提供服务，不论是以雇员、独立承包商或其他身份，不论是否有报酬，任何人从事的任何业务与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或规划的业务有竞争，而您在相关期间曾与该业务有重大牵连或与该业务有关，而您在有关期间与该业务有重大牵连或与该业务有关。(Iii)在下列情况下，因任何原因终止您的雇佣关系后，竞业禁止期限将继续：

-107-如果在终止合同时：那么竞业禁止期限将持续下列期间，减去根据上文第4(A)(Ii)段规定的任何花园假期限：您是总裁副经理或以上十二(12)个月您是总裁副经理或更高级别，您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间您是客户高管。如果上述任一条件均不适用，但下列条件之一在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间成立：则竞业禁止期限将继续为：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定工作系列之一工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定工作系列之一工作三(3)个月(Iv)上文第4(B)(Iii)段所述的月数将按雇主的指示每一天减少一天，根据上文第4(A)(2)段的规定，你处于完全休假状态。(V)本第4(B)段并不阻止你仅为投资目的而拥有任何公司已发行资本总额的百分之二(2%)或以下的股份或其他证券，不论该公司的证券是否公开交易。(C)定义。就本国家附录而言，以下术语的定义如下：(I)“客户”是指雇主、公司或其任何子公司的潜在、现在或以前的客户或客户，在您受雇于雇主、公司或其任何子公司的最后十二(12)个月期间，您曾与其有过或与您的主管人员有实质性和经常性的个人接触。前客户或客户是指雇主、公司或其任何

-108-子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止提供所有服务。(Ii)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(Iii)“产品或服务”指任何产品或服务，该等产品或服务与您的雇主或有关集团公司所提供或提供的任何产品或服务属同一种类、与该等产品或服务在实质上相似或具竞争力，而在有关期间内与该等产品或服务有重大关连或关连。(Iv)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、有限责任合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织(无论是单独进行还是作为更广泛实体的一部分进行)，但您的雇主、本公司或其任何附属公司除外。(V)“有关集团公司”指本公司及/或任何附属公司，而阁下曾为其提供服务或于有关期间内任何时间对其负有营运或管理责任。(Vi)“有关期间”指紧接你的雇佣终止日期之前的十二(12)个月期间，或(如适用该规定)根据第4(A)(Ii)段规定的任何完全休假的开始日期。(Vii)“受限制地区”指任何地区或地区：(A)您在有关期间工作的地区；及/或(B)您在有关期间负责或重大参与产品或服务供应的地区或地区。(Viii)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。如果您在受雇期间或在本协议所包含的任何限制期间收到任何个人、商号、公司或其他实体(“要约人”)的雇佣要约或向其提供服务的要约(无论其是否被接受)，您将立即向要约人提供限制的实质细节，并将要约和要约人的身份通知公司，并将提供公司可能合理要求的其他细节。第5款中的义务不影响您的保密义务和立即向公司披露任何利益冲突的一般义务。在第4(B)款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知须述明代为进行该项活动的人的姓名或名称及地址，以及

你与此人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。6.对商业保护的解释。以下条款将补充本协议第19条：如果本协议中规定的任何限制应被视为无效，但如果其部分措辞被删除，则该限制应在必要的删除后适用，以使其有效或生效。*

-110-附录b指定的工作类别受该奖项的非竞争条款约束的指定工作家庭包括[指定的职务系列]

1道富集团修订并重述2017年度股权激励计划[]递延股票奖励协议如果您接受本协议及附件(“协议”)中所述的条款，道富银行(“公司”)已根据道富公司修订和重订的2017年股票奖励计划(“计划”)授予您一项或有权利，以获得富达股票计划服务有限责任公司维护的网站(“网站”)上与本奖励有关的声明(“声明”)所载的普通股(“递延股份”)数量(“奖励”)。总部设在美国的独立服务提供商或公司指定的另一方(“股权管理人”)。本计划的副本、本公司的计划招股说明书以及您所在国家/地区的招股说明书(“税务补充资料”)的任何雇员税务信息补充资料均位于网站上，供您参考。您接受此奖项即表示您已阅读并理解本协议、本计划、本计划说明书和税收补充条款。本计划的规定以引用的方式并入本协议，除本协议另有明确规定外，本协议中使用的所有术语应具有本计划赋予它们的含义。如果本协定的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。这里所用的“道富银行”是指本公司和每一家子公司。“附属公司”是指由公司自行决定的公司附属公司和联属公司。“雇主”是指雇佣您的子公司，或在您终止雇佣后最后雇用您的子公司。您的奖励条款如下：1.授予递延股份。为了有权获得本奖励项下的任何付款，您必须接受您的奖励，并在这样做时同意遵守本协议的条款和条件以及附录A中概述的附录的适用条款(“国家附录”，该附录包含在本协议中，并构成本协议的重要组成部分)。您可以在网站上首次向您提供本协议之日起三十(30)天内考虑本协议。在本协议在网站上张贴后三十(30)天内不接受本奖项将导致本奖项被没收。根据本协议的条款和条件，延期股应按照您声明中规定的归属时间表以普通股的形式进行归属和结算。此处使用的术语“归属”是指在每个适用的归属日期起，针对一股或多股递延股份的某些(但不是全部)限制在本文件和本计划中的失效。要在任何日期授予本奖励的全部或任何部分，除非本合同另有规定，否则您必须从本合同生效之日起至(包括)适用的归属日期为止，一直受雇于本公司或其子公司。通过接受本奖项，您和公司同意因本奖项或本公司根据本奖项发行的任何普通股而产生的任何索赔仅限于

2向马萨诸塞州联邦或州法院提起诉讼，无论您在哪里或是否受雇于公司或子公司。您同意在此类法院对任何此类索赔拥有个人管辖权，同意通过此类法院或适用法律允许的任何方式送达诉讼程序，并放弃任何关于此类法院不是适当或方便的法院的论点。本奖励须遵守本协议所载的任何没收、追讨补偿或类似要求，以及适用法律及相关实施条例和指引下的任何其他没收、追讨补偿或类似要求，以及本公司或其相关附属公司不时生效的计划、政策及实践(包括贵公司的聘用书、雇佣或服务协议及道富公司追偿政策中所述)下的其他没收、追讨补偿或类似要求。您获得和保留本奖励项下任何股份(及其价值)的权利是以完全满足所有交付条件以及所有没收、补偿追回和类似要求的失效为条件的。若根据本协议或根据任何适用法律或相关执行法规或指引，或根据任何公司或其相关附属公司的计划、政策或惯例，董事会或道富银行被要求或被允许减少、没收或取消与本奖励有关的任何剩余支付金额，或追回之前支付的任何金额，或以其他方式对本奖励或受本奖励规限的普通股股份施加或应用限制，应全权酌情授权董事会或道富银行这样做。接受本奖项，即表示您同意在董事会或道富银行作出赔偿追讨决定的情况下向雇主支付款项。2.普通股的支付。(A)本公司将不迟于适用的归属日期后三十(30)天向您发行和转让在您的声明中归属明细表中指定的普通股数量。根据本协议，公司未来发行和转让普通股的义务是一种无担保和无资金的合同义务。(B)尽管有上述规定，公司仍可自行决定以下列形式对任何既得延期股份进行结算：(I)现金支付，条件是当地法律、规则或法规禁止普通股结算，(2)要求您、公司或您的雇主获得您居住国家(或就业国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(3)行政负担沉重；或(Ii)普通股，但要求您立即出售该等普通股(在这种情况下，您特此明确授权公司代表您发布销售指示)。3.确定员工的任职要求。尽管本合同有任何相反规定，您同意并承诺，作为接受本奖励和以普通股形式结算递延股份的条件，如果公司或任何附属公司

3在本奖项颁发之前或之后的任何时间通知您，您已被指定为资本要求指令V、另类基金经理指令(AIFMD)或可转让证券集体投资承诺(UCITS)(或任何实施或后续规则、规章或指导，包括英国金融市场行为监管局(FCA)、审慎监管局(PRA)、爱尔兰中央银行(CBI)、德国联邦金融监督管理局(BAFIN)或任何其他适用监管机构的规则和条例)的指定工作人员，您不得出售或以其他方式转让根据本奖励向您发行和转让的任何普通股，直至英国和道富银行国际有限公司(“SSBI”)指定的员工至少十二(12)个月，AIFMD和UCITS指定的员工至少六(6)个月(或FCA、PRA、CBI、BaFin或任何其他适用监管机构规定的较长期限)，除非：(A)您应被允许在该授予日期出售与本奖励相关的递延股票，足以支付此类归属的适用税金和社会保障预扣(如果有)的普通股数量(或者，如果公司根据本协议第21条扣留此类股份，则本第3款中关于不出售或以其他方式转让任何股份的要求仅适用于交付给您的此类股份的数量(即，在扣留股份之后))；(B)允许以遗嘱或根据继承法或分配法进行转让；及(C)此持有要求不适用于本公司酌情决定就某段时间授予的递延股份(如有)部分，而在该期间内阁下并不受该等持有要求所规限。您(或在您去世的情况下，由您的指定受益人)自愿或非自愿地转让或转让受本奖励约束的普通股股份的任何尝试，违反本条款的规定，将是无效和无效的。本公司可全权酌情对转让或转让符合本章程规定的普通股股份施加限制，包括但不限于由或透过该等股份的转让代理，或以普通股股票图例或其他方式转让或转让。本第3款是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除。4.没收的一般情况。(A)在以下情况下，您将立即丧失根据本协议获得普通股的任何和所有权利：(I)由于没收情况，您不再受雇于本公司及其子公司；(Ii)本公司全权酌情决定，在您不再受雇于本公司及其附属公司之日之前的情况下，您将立即丧失根据本协议获得普通股的任何权利。

4子公司因任何原因构成构成没收情形的非自愿终止的理由；或(Iii)您未能遵守本协议的条款或您与本公司或任何子公司同意或已经同意的任何其他限制性契约的条款。(B)如你因以下原因而终止雇用[退休或]除第9款所规定的加速以外，您在本协议项下获得普通股的未归属权利应继续按照您的声明中详细说明的归属时间表归属，并受本协议的条款和条件的约束。(C)为本协议的目的：(I)“没收的情况”是指终止您在公司及其子公司的雇佣关系：(A)自愿(除[(X)因退休或(Y)]在控制权变更一周年或之前有充分理由)或(B)因公司或有关附属公司全权酌情决定构成“严重不当行为”的原因而非自愿作出[(包括符合退休资格的人士)]。(Ii)“残疾”指公司全权酌情决定：(A)您因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能会导致您的死亡或可能持续不少于十二(12)个月；或(B)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能会导致您的死亡或可能持续不少于十二(12)个月，根据涵盖雇主雇员的意外和健康计划，您将获得不少于六(6)个月的收入替代福利。(Iii)“限制性契约”指阁下与本公司或任何附属公司同意或已同意的任何保密、非招揽、非竞争、非贬损、离职后合作或通知期条款，包括但不限于本奖励协议、任何聘书、雇佣或服务协议所载的限制，包括修订雇佣或服务协议的函件、晋升函件、任何类型的递延补偿奖励协议、或控制权雇佣协议的变更，或作为根据任何行政人员补充退休计划有权领取酬金的条件所需的适用限制。[(Iv)“退休”是指你年满55岁，并在本公司及其附属公司连续服务满五(5)年。](D)该奖项的颁发和管理该奖项的条款和条件旨在遵守欧洲联盟平等待遇框架指令的年龄歧视条款，该条款已纳入当地法律，包括在英国为免生疑问而实施的2010年《平等法》(“年龄歧视立法”)。如果有司法管辖权的法院或法庭裁定本裁决的任何条款全部或部分根据年龄歧视法律无效或不可执行，公司有权全权酌情决定

5在必要的最低程度上修改或删除此类规定，以使其在适用的当地法律允许的最大范围内有效和可执行。(E)本第4款是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。5.重大风险承担者基于苹果的没收。如果在颁发本奖项的日历年度内，您持有高级副总裁或更高的头衔，或者在颁发本奖项时或之后的任何时间，您处于“重大风险承担者”的地位，则您承认并同意本奖项受本第5条的规定的约束。对于尚未颁发并以普通股形式或以其他方式支付的任何奖励，董事会可全权酌情决定减少、没收或取消您的行为，如果董事会自行决定您的行为，无论是在您受雇于雇主期间或之后发现的，使业务面临任何一个或多个不适当的风险(包括您未能及时识别、分析、评估或提出对该等风险或风险的担忧，包括在有理由预期您会这样做的情况下，以监管身份)，且该等风险敞口已导致或可以合理地预期导致与业务的收入、资本和整体风险承受能力相关的重大损失或损失。“业务”是指道富银行，或者，如果您将几乎所有的业务时间都投入到特定的业务部门(例如，机构服务、全球交付、全球市场或道富银行)或业务部门(例如，全球客户部门、Charles River Development或全球技术服务部门)，则“业务”是指该业务部门或业务部门。本条款是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除这些条款。为免生疑问，如果您持有新加坡高级经理和/或新加坡重大风险人员的身份，本第5节也适用于您。6.确定员工基于Malus的没收和追回。(A)如果公司或任何子公司在本奖项颁发之前或之后的任何时间通知您，您已被指定为英国(PRA或FCA，包括那些受投资公司审慎制度约束的员工)、AIFMD或UCITS薪酬代码的指定员工，您承认并同意本奖项受本第6款规定的约束，期限最长为七(7)年，从本奖项颁发之日起单独通知您。对于那些确定的履行PRA高级管理职能的员工，在以下情况下，七(7)年期可延长至十(10)年：(I)公司已开始调查其认为如果不是七(7)年期满，可能导致根据本条第6条申请追回的事实或事件；或(Ii)本公司已获监管当局通知，已开始对本公司认为可能导致本公司根据本条第6条申请追回的事实或事件展开调查，而该等事实或事件并非在七(7)年期限届满时提出的。

6(B)如果本公司确定发生了英国、AIFMD或UCITS罚没事件，则公司可选择减少、没收或取消所有或部分尚未以普通股形式发行和转移给您或以其他方式就本奖励支付的任何金额(“UK Malus-Based Fefeiture”或“AIFMD或UCITS Malus-Based Fefeiture”)。(C)如果公司确定发生了英国、AIFMD或UCITS追回事件，它可能要求您偿还(或以其他方式向您追回)就本裁决向您支付的全部或部分赔偿。(D)本公司可不时就其执行本第6条的规定制定指引。本公司拟在决定是否及何时实施任何减少、取消、没收或追讨补偿时，适用该等指引，但如本第6条的规定与任何该等指引有任何不一致之处，则以本第6条为准。这些指导方针不构成任何员工雇佣合同的一部分，公司可以随时修改这些指导方针及其应用。(E)通过在网站上接受本奖项，您明确和明确地：(I)同意在英国、AIFMD或UCITS追回事件中向公司(或代表公司向您的雇主)支付所需的款项；以及(Ii)授权公司代表您向股权管理人和任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出相关指示，以持有您根据计划获得的普通股和其他金额，并将该等普通股和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。(F)就本第6节而言：(I)“英国没收事件”或“AIFMD/UCITS没收事件”是指公司自行决定(A)有合理证据证明您的不当行为或重大错误；或(B)公司、其子公司之一或相关业务部门的财务业绩出现重大下滑；或(C)公司、其子公司之一或相关业务部门的风险管理出现重大失误；及(Ii)“英国追回事件”或“AIFMD/UCITS没收事件”是指本公司自行决定(A)有合理证据证明阁下的不当行为或重大错误，或(B)本公司、其附属公司或相关业务部门出现重大风险管理失误。(G)本第6条是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。7.社会服务机构的负担能力限制，以及基于苹果的没收和追回。(A)根据适用版本的监管要求(例如《机构薪酬条例》和/或《德国银行法》)，发放给SSBI工作人员的奖励可能会受到银行和/或监管集团的财务状况的影响。奖励也可限于主管人员下令的范围。

7根据美国证券交易委员会的监管机构。45第2段第1句第5A、10、11号德国银行法。此外，根据美国证券交易委员会，如果主管监管当局发布了相应的最终命令，获得奖励的权利可能会失效。45第7款德国银行法。(B)如果本公司或任何附属公司在本奖项颁发之前或之后的任何时间通知您，您已根据《德国薪酬条例》被指定为SSBI指定的员工，则您承认并同意，本奖项可被没收和追回，期限从授予本奖项之日起至本奖项最后一批授予之日起两(2)年内。追回适用于下列情况：如履行机构认定的工作人员，(1)对导致重大损失的行为或对履行机构的监管制裁负责，或(2)对严重违反有关良好行为的外部或内部规则负责(第(1)和(2)项均构成“履行机构认定的工作人员追回事件”)。(C)本第7条是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。8.执行委员会/常务副总裁没收及追回。(A)如在作出奖励时，你是道富银行执行委员会或任何继任委员会或团体(“执行委员会”或“执行委员会”)的成员，或持有总裁执行副总裁(“执行副总裁”)或更高职衔，则董事会可全权酌情决定，在下列情况下扣减、没收或取消全部或部分与本奖励有关的剩余款项：(I)你从事欺诈、严重疏忽或任何不当行为，包括以监督身份，这严重损害了道富银行或其任何业务的利益或商业声誉；或(Ii)您从事的行为构成了违反道富银行政策和程序或道富银行行为标准的行为，其方式对道富银行造成或可能造成重大声誉损害，或使或可能使道富银行面临重大法律或金融风险；或(Iii)由于道富银行在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中进行重大财务重述，或在确定绩效指标、财务结果或其他用于确定本奖项金额的标准时计算错误或不准确，您将在本奖项下获得较小的奖项或没有奖项。(B)如果在颁发奖项时，您是执行委员会成员或拥有执行副总裁或更高职称，则本奖项还应按照本条款的规定追回赔偿金。在发生EC/EVP退还款项事件或EC/EVP退还款项违规事件时，董事会可全权酌情决定全部或部分收回EC/EVP退还款项。在作出这样的决定后，您同意立即偿还此类赔偿，在任何情况下不得迟于

8决定后六十(60)天，以本公司以前向您交付的任何普通股或现金(或该等股票和现金的组合)的形式。(C)为计算董事会厘定须收回的EC/EVP追回金额及已偿还的补偿金额，普通股的估值将相等于本公司根据本奖励向阁下交付的递延股份的市值，该等递延股份由本公司在交付股份时厘定。(D)就本第8节而言：(I)“执行董事/执行副总裁追回事件”是指董事会在本奖项授予之日起三(3)年内(执行副总裁在一(1)年内)自行决定的决定：(A)就任何事件或一系列相关事件而言，您从事欺诈或故意的不当行为，包括以监督身份，导致财务或声誉损害对道富银行具有重大影响，并导致公司及其附属公司终止您的雇用(或在您因任何其他原因终止雇用后，这种构成终止理由的情况被确定为适用)；或(B)发生重大财务重述或错误计算或不准确的财务结果、业绩指标或道富银行在决定本奖项时使用的其他标准。为免生疑问及视情况而定，EC/EVP追回事件包括董事会根据阁下因任何理由终止受雇于本公司及其附属公司之前的情况而作出的任何决定，即使董事会的决定是在终止雇用后作出的。(Ii)“EC/EVP追回违规”指董事会全权酌情裁定阁下未能遵守阁下与本公司或任何附属公司订立的任何不与本公司或任何附属公司竞争的契约的条款，不论是在本授标所附的国家附录或任何其他协议中。(Iii)“EC/EVP回拨金额”是指：(A)就第8(D)(I)(A)节所述的EC/EVP回拨事件而言，在紧接该EC/EVP回拨事件之前三(3)年(对于EVP而言，为一(1)年)期间，公司根据本奖励向您交付的递延股份的价值(基于各自递延股份的交付市值)；或(B)就第8(D)(I)(B)节所述的EC/EVP追回事件而言，本公司在紧接董事会指定的相关日期前三(3)年(对于EVP为一(1)年)期间根据本奖励向您交付的递延股份的价值(基于各自递延股份的交付市值)以及(Y)代表以下金额的唯一

9董事会酌情决定，超过如果道富银行的财务报表或其他适用记录是准确的，您将根据本奖励获得的金额；或(C)就第8(D)(Ii)条所述的EC/EVP追回违规行为而言，公司根据本奖励交付给您的递延股份的价值(基于各自递延股份的市值)，在您的雇佣终止日期或您未能遵守适用契约(S)开始竞争的日期(董事会全权酌情决定)之后根据本奖励交付给您的；以及(D)在每一种情况下，考虑到本公司以前根据本第8条收回的本奖励的任何部分，以避免超过100%(100%)的收回，减少本奖励。(E)就任何EC/EVP追回事件或EC/EVP追回违规行为而言，在适用法律未予禁止的范围内，并受第25条(如适用)规限，如阁下未能遵守第8(B)条下任何偿还赔偿的规定，董事会可全权酌情决定，除本公司可获得的任何其他补救外，阁下将透过抵销本公司或其任何附属公司对阁下的任何未来付款，以履行阁下的还款责任。此外，阁下明确及明确地授权本公司代表阁下向本公司聘请的任何经纪公司或第三方管理人发出指示，以持有阁下根据本计划授予的奖励而购入的普通股股份(或根据本计划取得的任何其他款项)，以便将该等普通股股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。(F)本第8条是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。9.加快对某些事件的转归。根据适用的法律和法规(包括任何适用的监管机构的规则和条例)：(A)即使本协议中有任何相反的规定，如果您在受雇于公司或其任何子公司期间死亡或导致残疾，或者如果您在雇佣终止后死亡或残疾，原因是允许根据上文第4(B)节继续归属，任何未归属的递延股票将在您死亡或残疾之日归属，公司将在您去世(给您的指定受益人)或残疾后三十(30)天内以现金支付/发行普通股的形式发行并支付本奖励项下该等递延股票的价值。此外，本协议第5、6、7及8条将于阁下去世时于任何时间停止适用，惟倘于阁下去世时或之前，根据第6、7或8条分别发生英国追回事件、SSBI确定的员工追回事件、EC/EVP追回事件或EC/EVP违规行为，则董事会根据该等条款决定追回的任何款项应继续支付予本公司。

10(B)如果您在本公司及其子公司的雇佣被本公司或适用的子公司无故终止，[或]你是有充分理由的[或者是因为你的退休]在任何情况下，在控制权变更一周年之时或之前(且如果控制权变更构成根据修订后的1986年美国国税法第409A条(下称《守则》)和美国财政部条例第1.409A-3(I)(5)条所定义的“控制权变更事件”)，则在完全解决您的裁决之前，本奖励的未归属部分将在终止之日授予您，公司将在终止后三十(30)天内迅速向您发行并支付本奖励项下的任何此类普通股。就本第9(B)条而言，根据美国财政部条例第1.409A-1(H)条的规定，终止雇佣应指“离职”。10.保密。(A)您承认，在您受雇期间或由于您的雇佣关系，您可以接触到公众一般不知道或不能获得的保密信息，并且该保密信息是公司、其子公司或其许可人、供应商或客户的财产。您承认对保密信息的任何未经授权的使用或披露都可能对公司、其子公司或其许可人、供应商或客户造成损害。在以下第19条的规限下，无论是在受雇期间还是在受雇后，您均应明确同意：(I)您将始终将所有机密信息保密，并且永远不会将其用于自己的利益或他人的利益；这包括但不限于，您不会利用客户的证券投资组合账户或现金账户中的活动或头寸来谋取个人利益或他人利益。(Ii)在终止受雇于本公司及其附属公司期间或之后，您不得向任何未经授权的人士、企业或公司披露、泄露或传达保密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。(Iii)您不得将机密信息传输到道富银行的电子系统之外，除非为您向道富银行正确履行职责所需。(Iv)您不得发起或协助任何未经授权的企图截取传输中的数据或试图进入数据系统或文件。您不会故意通过引入未经授权的代码或数据，或通过未经授权的删除或添加来影响公司或其任何子公司的任何数据或系统的完整性。您将遵守有关道富银行数据保护的所有适用政策。(V)在提出要求或终止雇用时，阁下同意将资料归还本公司或有关附属公司，或如本公司或有关附属公司有此指示，销毁阁下所拥有的任何及所有含有保密资料的资料副本。

11(B)本协议第10(A)条的条款不适用于您以前在没有保密义务或没有违反本协议的情况下知道的任何信息，在您收到此类信息之前或之后公开披露(您违反本协议条款除外)的任何信息，或者您从第三方那里合法获得的、没有保密义务且与您在公司或其任何子公司的雇佣无关的任何信息。(C)如第19条更详细所述，道富银行承认，向有关政府当局或其他指定人士披露某些机密资料，受“举报人”及其他法律的保护。本协议中的任何内容都不打算、也不应该被理解或解释为禁止或以其他方式阻止此类披露。道富银行不会容忍对适当披露此类受法律保护的信息的员工进行任何纪律处分或其他报复。有关更多信息，请参见第19节。(D)本协议中没有任何条款阻止您(I)真诚地向执法机构举报违法行为；或(Ii)真诚地配合刑事调查或起诉。(E)就本协议而言，“机密信息”包括但不限于所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文件、文件、公式、流程、程序、培训辅助材料、印刷材料、方法、书籍、记录、客户文件、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与公司或其任何子公司及其客户的业务有关的信息(无论是书面、口头、视觉或电子形式，无论位于何处)，以及任何和所有发现，您或其他人为公司或其任何子公司作出或构思的发明或改进，无论是否有专利或版权，以及现金和证券账户交易和客户的头寸记录，无论此类信息是否标记为“机密”。11.转让和披露。(A)您承认，由于您的雇主在法律允许的范围内受雇于您，在您受雇期间，您单独或与他人共同构思、创建和/或实践的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作产品，包括但不限于，任何与您作为投资经理或基金经理有关的记录(统称为“工作产品”)，如由可受版权保护的题材组成，则为1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)所界定的“出租工作”，因此，此类著作权在创作时由道富银行独家拥有。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。您特此放弃根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整性和归属权)。

12和所有类似的权利。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(B)您应迅速以书面形式向公司或您的雇主披露所有工作产品，无论是否可申请专利或可享有版权。阁下同意与道富银行合理合作：(I)向道富银行转让作品及其任何知识产权；(Ii)取得或完善该项权利；(Iii)执行道富银行认为申请及取得国内外专利、版权及其他注册所需的所有文件，费用由道富银行承担；及(Iv)保护及执行道富银行在该等文件中的权益。(C)对于您在受雇期间构思或作出的发明或创造，这些义务应在您的受雇期间之后继续存在。12.就业后合作。阁下同意，在阁下终止受雇于本公司及其附属公司后，阁下将就阁下受雇期间或与阁下受雇有关的任何事宜与本公司或有关附属公司进行合理合作，包括但不限于在任何诉讼、政府调查或监管或其他程序方面的合理合作(即使该等诉讼、政府调查或监管或其他程序是在本裁决日期之后或阁下的雇佣终止后发生)。本公司或其任何子公司应向您报销与此类合作有关的任何合理的自掏腰包并有适当记录的费用。13.非贬损。在以下第19条的规限下，您同意，在您受雇期间及终止后，您不得向任何媒体(包括互联网聊天室、留言板、任何及所有社交媒体和/或网页)、行业团体、金融机构，或向本公司或其附属公司的任何现任、前任或潜在雇员、顾问、客户或客户，就本公司、其附属公司或其各自的董事、高级管理人员、雇员、代理人或代表，或就本公司或其任何附属公司的商业事务或财务状况，作出任何虚假、贬损或贬损的言论。但是，本协议中的任何内容都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。14.执法。您承认并同意本协议中包含的承诺对于保护您的合法商业利益是合理和必要的

13雇主、本公司及其子公司，包括但不限于其及其机密信息、商业秘密和商誉，是本奖项下本公司业务的重要组成部分。您还同意，如果您不按照其特定条款履行此类承诺或以其他方式违反此处作出的承诺，您的雇主、公司及其子公司中的一个或多个将受到不可挽回的损害。因此，您的雇主、本公司及其任何附属公司均有权获得初步或永久强制令或其他衡平法救济或补救，而无需提交保证书，并有权追回其或其合理律师费以及为获得该等救济而产生的费用，以补充(而非取代)其有权在法律上获得的任何其他救济或补救。您还同意，本协议中包含的任何限制期应在您违反本协议条款的任何期限内收取费用，并且不得运行，以便您的雇主、公司及其子公司将受到本协议约定期限的充分保护。如果公司决定因您违反本协议的规定而没收授予您的与本奖励相关的递延股份的任何部分，则您奖励的任何未归属部分将在该决定后停止归属。15.没有豁免。您的雇主、公司或其任何子公司在行使本协议项下的任何权利时的拖延，不得视为放弃该权利或任何其他权利。您的雇主、本公司或其任何子公司对本协议中任何条款提供的任何放弃或同意必须以书面形式提供，仅在该情况下有效，不得被解释为对权利的更广泛放弃或在任何其他情况下禁止执行争议条款(S)。16.与其他协议的关系。本协议补充、修订或取代您可能根据适用法律或您与您的雇主、公司或其任何子公司或其中任何子公司的适用政策达成的任何其他协议或谅解而承担的任何其他义务，无论此类额外义务过去或将来是否已达成一致。17.对商业保护的解释。您在本协议中就竞业禁止、辞职通知期、竞业禁止和雇佣后合作达成的协议，应在任何司法或其他裁决程序中予以解释和解释，以允许在法律允许的最大程度上执行这些协议，本协议的每一条款都是一个单独的、可分割和可独立执行的条款，同时适用，不涉及任何其他条款的执行，并且无意限制任何其他条款的操作、解释或可分割性。如果任何有管辖权的法院认定本协定中规定的任何限制因其持续时间太长或活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行。

14 18.任务。除本协议另有规定外，本协议对双方及其各自的继承人和受让人，包括收购本公司或其资产或业务的任何个人或实体的利益具有约束力，并符合其利益；但前提是，您的义务是个人的，不得由您转让。19.某些限制。(A)本协议不禁止您向任何政府机构或监管机构报告可能违反法律或法规的行为，或进行受适用法律或法规保护的其他披露。此外，本协议中没有任何规定要求您通知公司您已作出任何此类报告或披露。然而，对于任何此类活动，您承认您必须采取合理的预防措施，确保向该机构披露的任何机密信息不会向公众普遍提供，包括向该机构告知该信息的保密性。(B)在适用法律允许的范围内，如果您在以下情况下披露公司商业秘密，则根据任何联邦或州商业秘密法律，您不应承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章提交的，则不应追究您的刑事或民事责任。(C)如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以在以下情况下向您的雇主披露公司商业秘密并在法庭程序中使用该商业秘密信息：(I)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件，以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。(D)尽管有上述规定，您也承认，您不得向包括任何政府或监管当局在内的任何第三方披露您在受雇期间了解到的任何受任何适用特权保护而不被披露的信息，这些特权包括但不限于律师-客户特权、法律专业特权、律师工作产品理论、银行审查员特权和/或适用于《银行保密法》(《美国法典》第31编第5311-5330节)或您受雇所在司法管辖区通过的类似法律所涵盖信息的特权，包括将揭示存在或打算提交可疑活动报告的信息。本公司及其子公司不放弃任何适用的特权或继续保护其及其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。20.股东权利。在将普通股转让给您之前，您无权作为股东对受本奖励约束的任何普通股享有任何权利。在不限制前述规定的情况下，

15在根据本协议向您发行和转让普通股之前，您将无权获得关于受本奖励约束的普通股的股息或代替股息的金额，也无权在任何普通股转让给您之前对普通股进行投票。21.代扣代缴涉税项目。无论您的雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税或因其他与税收相关的预扣款项(“与税收相关的项目”)而采取的任何行动，您承认并同意，您对所有合法应由您承担的与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任。此外，本公司或任何附属公司(A)均未就本奖项的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括授予本奖项、授予本奖项及发行普通股以了结本奖项、随后出售归属后取得的任何普通股股份、取消、没收或偿还任何普通股股份(或代之以现金)；或(B)承诺组织本奖励的授予、归属、和解、注销、没收、偿还或任何其他方面的条款，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任。在授予本奖励后交付普通股之前，如果任何税务管辖区要求预扣与奖励相关的税收项目，公司可以扣留足够数量的普通股整股，其总公平市价足以支付与本奖励有关的税收相关项目。预扣普通股的现金等价物将用于清偿预扣税收相关项目的义务(由公司和/或雇主的合理酌情权决定)。不会因授予递延股份和发行本协议下的普通股而扣留或发行普通股的零碎股份。或者，公司和/或您的雇主可以酌情从您的工资、工资或其他应付给您的金额中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额，而不扣留普通股股份。如果通过扣留股份或通过您的工资、工资或其他应付给您的金额不能满足预扣要求，则在授予本奖励时，不会发行普通股，除非您已就支付任何与税收相关的项目(由公司或您的雇主决定)做出令人满意的安排，而公司或您的雇主完全酌情决定必须就该奖励扣缴或收取任何与税收相关的项目。根据扣缴方式的不同，公司和/或您的雇主可能会考虑任何适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区缴税，您在此明确承认，公司、您的雇主或其他子公司可能被要求在多个司法管辖区扣缴和/或核算与税收相关的项目。接受本奖项，即表示您明确同意按照本合同的规定扣留普通股和/或现金。与本奖励有关的所有其他与税收有关的项目以及为支付该奖励而交付的任何普通股，包括范围

16公司或您的雇主没有这样做-扣留普通股和/或现金，是您唯一的责任。22.资本化或公司结构的变化。根据本计划第10(A)条的规定，本奖励可在本计划所述情况下进行调整。23.员工权利。本裁决不得解释为保证您在公司或任何子公司工作的任何权利，或限制他们在当地法律允许的最大范围内随时终止您的雇佣的自由裁量权。作为授予本奖项的条件，您承认并同意，您将无权获得因您的雇佣关系终止(不论是否违反合同或当地劳动法)而产生的赔偿或损害，只要该权利是由于您因该终止而不再享有或有权获得本奖项的权利，或因本奖项的损失或价值缩水而产生的。通过接受本裁决，您将被视为已不可撤销地放弃了针对本公司和所有子公司可能产生的任何此类索赔或权利；如果尽管有前述规定，但有管辖权的法院发现已出现任何此类索赔，则通过接受本协议，您应被视为已不可撤销地放弃了您继续进行此类索赔的权利。如果您的雇佣关系终止，而您随后又被公司或任何子公司重新聘用，则以前被没收或追回的任何奖励都不会恢复。24.不可转让等本裁决不得转让，但以下情况除外：(1)依据遗嘱或继承法及分配法，或(2)根据法院批准的家庭关系令、正式婚姻和解协议或道富银行自行决定的其他离婚或和解文书的条款。在根据上述第(2)款进行转让的情况下，本裁决应遵守本计划和本协议中包含的所有条款和条件，包括归属、没收和追回条款和条件。您(或在您死亡的情况下，由您的指定受益人)违反本合同规定，自愿或非自愿地转让或转让本奖项的任何尝试，均属无效、无效和无效，并应使本奖项本身无效。25.遵守《守则》第409A条。(A)本裁决的条款旨在免除或遵守守则第409a条的规定，并应与该条款的解释和解释一致。尽管如上所述，如果本奖项不是如此豁免或遵守，本公司或任何子公司均不对您或任何其他人承担任何责任。(B)如并在以下范围内：

17(I)根据本计划向您提供的与您的雇佣终止相关的任何付款、补偿或其他福利的任何部分，构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”；及(Ii)阁下为守则第409A(A)(2)(B)(I)节所界定的指定雇员，而在每种情况下，该雇员均由本公司按照其程序厘定，根据该程序，阁下(透过接受本裁决)同意，该部分的付款、补偿或其他福利不得于守则第409A条所厘定的“离职日期”(根据守则第409A条厘定)(“新付款日期”)后六(6)个月加一天前支付。在离职之日和新的付款日期之间的期间，本应向您支付的任何付款的总额应在新的付款日期一次性支付给您，而任何剩余的付款将按其原来的延期计划支付。26.其他的。(A)酌情给予奖励。接受本奖项，即表示您承认并同意本计划是可自由支配的，且期限有限，公司可随时全权酌情修改、取消、没收或终止该计划。本奖项的授予是一次性福利，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来的奖励、补偿或利益来代替奖励。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的普通股数量以及没收、追回和归属条款。(B)公司及董事会酌情决定权。本协议第3、4、5、6、7和8节旨在遵守和满足有关奖励薪酬的适用法律和相关实施法规的要求，并将根据本公司或其相关子公司不时生效的任何实施政策和做法进行相应的解释和管理。在根据该等条文作出决定时，本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)可全权酌情考虑其认为适当或相关的所有因素。此外，本公司、有关附属公司或董事会(如适用)可在适用法律许可下，全权酌情采取其认为必要或适当的任何及所有行动，以落实第4、5、6、7及8条的意图，包括暂停归属及付款，以待本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)进行调查或作出决定。该等条款并不影响其他条款的条文，本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)可选择或被要求将第3、4、5、6、7及8条的任何或全部条文应用于本裁决。(C)自愿参与。您参与该计划是自愿的。这项奖励的价值是一个非常的补偿项目，超出了您的雇佣合同的范围(如果有)，并且不是您计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似付款的正常或预期补偿的一部分。(D)电子交付。本公司或其任何附属公司可自行决定以电子方式交付与本奖项有关的任何文件。

18阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并同意透过本公司、其任何附属公司、股权管理人或本公司指定的另一方所建立及维持的网上或电子系统(包括网站)参与计划。(E)电子承兑。以电子方式接受本奖项，即表示：(I)您承认并同意您受本协议和本计划条款的约束，您和本奖项受制于本协议和计划规定的本公司、其子公司和董事会的所有权利、权力和酌处权；(Ii)本奖项被视为被本公司接受，本公司应被视为受本协议条款的约束；以及(Iii)您同意您和本公司以电子方式接受的裁决应被视为等同于双方签署的该奖项。(F)语言。通过参与本计划，您确认您已精通英语或咨询了一位精通英语的顾问，从而使您能够理解本协议的条款和条件。您确认并同意，您的明确意图是本协议、本计划以及根据本裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到本协议、本计划或与本授标相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则在当地法律允许的范围内以英语版本为准。法国：vous pouvez obtenir une Copie du PréSet Contrat en Français Sur le Site Internet de Fidelity.波兰：kopiętej umowy w języku polskim może Pani otrzymaćwchodząc na Stronę.(G)额外规定。本公司保留对本奖励、根据本奖励获得的任何普通股以及您对本计划的参与施加其他要求的权利，只要本公司完全酌情认为该等其他要求是必要或适宜的，以符合当地法律、规则和法规，或促进本奖励和本计划的运作和管理。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。此外，本协议项下普通股的发行须遵守本公司和您对其适用的所有法律要求，包括遵守12C.F.R.第359部分的要求，以及普通股在发行时可能在其上市的任何证券交易所的所有适用规定。(H)公开发售。如果您是美国以外的居民和/或受雇人员，本奖项的颁发并不是为了在您居住的国家(和受雇国家，如果不同)公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，本奖项的颁发不受当地证券监管机构的监管。(I)责任限制。作为董事或其任何子公司的高管、雇员或代理人，任何个人均不对您或任何其他人负责

19根据本协议或公司的任何相关执行政策或程序采取的任何行动，包括任何赔偿没收、赔偿追回或其他酌情行动。(J)内幕交易。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于您的范围内)。您还承认，根据您的居住国(和就业国家，如果不同)或您的经纪人居住国或普通股股票上市地，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如，本奖励)或与普通股价值挂钩的权利的能力，在此期间，您被视为掌握有关公司的“内幕消息”(由您居住的国家(如果与受雇国家不同)的法律或法规所界定)。当地内幕交易法律法规可能禁止在您掌握内幕消息之前取消、没收或修改您的订单。此外，您不得：(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)；以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您在此明确承认，您有责任了解并遵守这些规定，您应咨询您的私人顾问以获取更多信息。(K)汇率。本公司或任何附属公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动(如适用)承担责任，该汇率波动可能影响奖励的价值或根据本奖励的结算或随后根据本计划收购的任何普通股的出售而应支付给您的任何金额。(L)适用法律。本协议应受美利坚合众国马萨诸塞州联邦法律的约束和管辖，而不考虑该联邦的法律冲突原则。27.当地法律的适用和国家附录。如果您的居住国(或就业国，如果不同)不是美国，则您同意：(A)尽管有第26条(L)的规定，本裁决应受您居住国(和就业国，如果不同)的所有适用法律、规则和条例以及您居住国(和就业国，如果不同)的任何特殊条款和条件的约束，包括《国家附录》中所述，但仅限于当地法律要求的程度。公司保留在必要或适宜时对《国家附录》中所列条款和条件进行必要或适当补充或修改的权利，以遵守适用的法律、规则和法规，或促进本奖项和本计划的运作和管理，包括(但不是

20)您将住所和/或就业转移到另一个国家的情况。(B)作为本奖励的一个条件，您同意根据您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地外汇规则和条例，将根据本计划获得的普通股的所有付款汇回国内。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以使公司及其子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律、税收和其他义务。28.数据隐私。本公司位于美国马萨诸塞州波士顿国会街1号，邮编：02114。根据本计划，本公司及其子公司的员工可自行决定是否获奖。您应仔细查看以下有关本公司与您的奖项相关的数据隐私实践的信息。(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司和您的雇主出于实施、管理和管理本计划以及一般管理奖励的合法利益，收集、处理和使用有关您的某些个人信息；具体地说，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、社会保险号码或其他身份号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有奖励或任何其他对您有利的奖励或任何其他激励性补偿奖励的详情。在根据本计划颁发奖励时，本公司将收集您的个人数据，用于分配奖励以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理和使用您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工激励补偿奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿承认您的个人数据的收集、处理和使用，如本文所述。(B)股权管理人。本公司会将您的个人资料转给权益管理人，后者会协助本公司实施、管理及管理本计划。未来，公司可能会选择不同的股权管理人，并将您的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。权益管理人将为您开立一个帐户，以跟踪您的奖励，并最终接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求就单独的条款达成一致，并与权益管理人确认数据处理实践，这是您参与计划的能力的一个条件。

21(C)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。有关处理您的个人数据的更多信息，请参阅GHR服务中心提供的全球人力资源隐私通知。*

22附录A国家增编至[]递延股票奖励协议道富公司修订和重述2017年股票激励计划资本化术语，此处使用但未定义的术语应与协议条款的含义一致。本国家/地区附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予您的奖励，前提是您在下列任何国家/地区工作和/或居住，并且是本协议的一部分。如本协定与本国家附录之间有任何不一致之处，应以本国家附录中反映的条款和条件为准。本国家附录中包含的信息以各自国家的证券、外汇管制和其他法律为依据。[日期]。如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在奖励日期后将就业和/或居住权转移到另一个国家，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于您(或公司可能制定必要或适宜的替代条款和条件以适应您的转移)。本计划和本协议，包括本国家附录，构成双方对本奖项的完全理解和协议，并取代和取消以前关于本奖项或普通股的任何口头或书面讨论、协议或陈述。A.美国b.澳大利亚C.比利时D.巴西E.加拿大F.中国G.法国H.德国香港印度k爱尔兰L.意大利m日本N卢森堡O.墨西哥P.荷兰Q.波兰R.葡萄牙沙特阿拉伯t.新加坡美国南非V.韩国W.瑞士X.台湾Y阿拉伯联合酋长国Z英国

23.美国作为您获得本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项下的任何金额是否在任何时候被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。此外，您将来是否有资格参与本计划，包括本计划(或本公司的任何后续激励计划)下未来可能授予的任何奖励，取决于您是否遵守本国家附录的条款和条件。本国家附录在第3款中包含一项不参加竞争的公约，该公约在第3款所述的情况下适用于您。您应仔细阅读它。在接受奖项之前，您可以咨询律师。通过接受奖项，您承认并同意不竞争公约和您在本国家附录中作出的其他承诺是公平和充分的对价，不竞争公约和其他承诺是合理和必要的，以保护公司及其子公司的合法利益。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(一)本款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何原因终止之日起十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘、或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)如果你的工作地点在加利福尼亚州或纽约，上述第1(B)(I)段应被视为排除了“雇用或雇用”一词，并应据此解释和管理。此外，如果您的工作地点在加利福尼亚州，则在您因任何原因终止雇佣后，第1(B)(Ii)段仅在您在任何此类征集中使用道富银行的商业秘密的情况下适用。

24(D)就本条第1款而言，“主管人员”包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，在控制变更后，本第1款不适用。2.辞职时的通知期(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第2款的要求提前通知您的辞职，您的雇主或公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，以及根据第3段的限制期限(如果适用)，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您根据本款第2款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主或公司可在您剩余的通知期内的任何时间解除您在本款第2款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该等行动不应影响您在本协议下的其他义务。

25(G)尽管有上述规定，如果您拥有常务副总裁或更高级别的头衔，如果您在控制权变更一周年之前或之前因正当理由终止雇佣关系，则本款第2款不适用。3.竞业禁止。(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第3(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)除非第3(D)段中的任何一项例外情况适用于您，否则在以下情况下，竞业禁止期将在您的雇佣关系终止后继续存在：如果在终止雇佣关系时：则竞业禁止期将持续以下时间：您曾是总裁副经理或以上十二(12)个月您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间您是客户高管。如果上述任一条件均不适用，但在紧接您终止雇佣关系的十二(12)个月内的任何时间，以下条件之一为真：则竞业禁止期限将持续六(6)个月：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁在指定工作类别之一工作六(6)个月

26您是总裁副总裁，在指定的工作类别中工作三(3)个月(D)例外情况--(I)如果您居住在加利福尼亚州或主要报到地点在加利福尼亚州，则本第3款仅在您受雇期间适用，但在您因任何原因终止雇佣关系后无效。(Ii)如果您在马萨诸塞州居住或受雇于马萨诸塞州，则以下情况适用于您：(A)如果道富银行非自愿地终止您的雇佣关系，则本条第3款仅在您受雇期间适用，但在终止雇佣关系后无效。在这里，“原因”是指：(1)你的雇主或公司真诚地确定，它有合理的理由对你的工作不满意，原因包括缺乏能力或勤奋，不符合通常的行为标准，或其他有过错或不适当的行为；或(2)在你的雇主或公司的诚实判断下，与你的雇主、公司或其任何子公司的业务需求合理相关的其他解雇理由。(B)如果您违反了对您的雇主、公司或其任何子公司的受托责任，则竞业禁止期间的离职后部分应延长您从事此类活动的时间，在您终止雇佣后总共最多两(2)年。4.定义--国家增编。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和除本公司或其任何附属公司以外的任何其他实体或组织。

27(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认这一点包括全球)，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或具有重大存在或影响力的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。6.对发明转让的限制。为免生疑问，本协议第11条不适用于没有使用本公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，且该发明完全是在您自己的时间开发的，

28除非（a）发明（i）与公司或其任何子公司的业务有关，或（ii）与公司或其任何子公司的实际或明显预期的研究或开发有关，或（b）发明源于您为公司或其任何子公司所做的任何工作。 * * * * * *

29 b.澳大利亚作为您获得本奖项的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖项下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您终止与本公司及其子公司的雇佣关系之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.以履行监管义务为条件的裁决。如果您是(A)在澳大利亚注册成立的子公司的董事，或(B)在澳大利亚注册的子公司的管理层管理人员，并且也是在澳大利亚以外注册的子公司的董事的人，则授予本奖项的条件是满足澳大利亚公司法2001年(Cth)第2000亿条的股东批准条款。为免生疑问，如果奖励的授予或支付将导致违反2001年《公司法》(Cth)第2D.2部分、本法的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制此类福利的提供，您将无权获得本奖励。此外，本公司及其附属公司并无责任在股东大会上寻求或取得其股东的批准，以克服任何该等限制或限制。2.递延缴税。根据《1997年所得税评估法》第83A-C分部的规定，这项奖励将延期缴税(受其条件和要求的限制)。3.证券法公告。该奖项是根据2001年《公司法》第7.12部分第1A分部颁发的。请注意，如果您将根据该计划收购的普通股股票出售给澳大利亚的个人或实体，则该要约可能受澳大利亚法律的披露要求的约束。您明确承认并同意，在提出任何此类要约之前，您个人有责任就您的披露义务获得法律意见。4.保密。(A)以下条款将取代本协议第10(B)节：本协议第10(A)节的条款不适用于以下任何信息：(I)公司已事先书面同意您使用或披露；(Ii)您可能在正确履行您的职责并为公司利益的情况下使用或披露；

30(Iii)是法律要求您使用或披露的；(Iv)您以前在没有保密义务或没有违反本协议的情况下知道的；(V)在您收到此类信息之前或之后公开披露的(您违反本协议条款的除外)；或(Vi)您合法地从第三方那里获得的、没有保密义务且与您在公司或其任何子公司的雇佣无关的信息。(B)以下条款将取代协议第10(E)条：就本协议而言，“机密信息”包括但不限于：(I)标记为“机密”或被公司描述或视为机密的信息；(Ii)商业敏感性质的信息；(Iii)《1988年隐私法》(Cth)中定义的个人信息；和(Iv)所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文件、文件、公式、流程、程序、培训辅助材料、印刷材料、方法、书籍、记录、客户文件、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与公司或其任何子公司及其客户或客户的业务有关的信息，以及您或其他人为公司或其任何子公司作出或构思的任何和所有发现、发明或改进，无论是否获得专利或版权，以及现金和证券账户交易和客户的头寸记录。无论此类信息是否被标记为“机密”。5.分配和披露。以下条款是对协议第11条的补充：您同意道富银行在没有作者身份的情况下使用工作产品，并同意道富银行为《1968年版权法》(Cth)的目的操纵工作产品。6.非征求意见。(A)本款第6款适用于你在任何时候，你持有总裁副或以上的头衔。(B)您同意，在您受雇期间和在(C)款所界定的约束期内，未经公司或您的雇主事先书面同意，您不会：(I)直接或间接(非专门针对公司或其任何雇员的一般招聘者)招揽工作。

(Ii)雇用、聘用、聘用或招聘或以任何方式协助另一人招揽、雇用、聘用、聘用或招聘或以其他方式促使终止雇用、聘用或聘用任何当时或之前十二(12)个月内是或曾经是本公司或其任何附属公司的雇员或高级职员(不包括其雇员或高级职员的雇员或高级职员，其雇用按法律规定是非自愿终止的任何该等高级职员)；或(Ii)代表本公司或其任何附属公司以外的任何人士向任何客户进行招揽业务。(C)为本第6款的目的：(1)“高级职员”的定义见2001年“公司法”(Cth)，应包括具有助理副总裁或更高职称的任何人。(Ii)“限制期”是指：(A)自您的雇佣终止之日起十八(18)个月的期间，或如果该期限被有管辖权的法院裁定不可强制执行，则(B)自您的雇佣终止日期起十二(12)个月的期限，或如果该期限被有管辖权的法院裁定不可强制执行，则(C)自您的雇佣终止日期起的九(9)个月的期限，或如果该期限不可由有管辖权的法院强制执行，然后(D)自您的雇佣终止之日起六(6)个月。(Iii)对您施加的限制旨在在最长的限制期内实施，上述“限制期”定义下的每个子条款都是同时适用的单独和独立的限制，并不是为了限制彼此的操作、解释或可分割性。尽管有上述规定，本第6款在控制变更后不再适用。7.通知和竞业禁止。(A)辞职后的通知期。(I)为使本公司及其附属公司能够维护其业务利益及商誉，如阁下因任何原因辞职，阁下同意就阁下的辞职向雇主预先发出通知。您提供的预先通知的期限(“通知期”)将由您在递交通知时的名称决定，具体如下：(A)如果您是执行委员会成员，您将提前180天发出书面通知；

32(B)如果您是执行副总裁总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出书面通知；(C)如果您是董事执行董事高级副总裁或高级管理人员，您应提前六十(60)天通知；及(D)如果您是董事管理人员或副执行委员会成员，您应提前三十(30)天发出通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出较长期限终止雇佣通知的任何合同义务(无论该义务是否包含在您的雇佣合同或您作为一方的任何其他协议中)，但如果上述通知期限较长，则这些通知期限旨在超越并适用于您，而不是根据您的雇佣合同或您作为一方的任何其他协议，您在辞职时必须提供的任何较短的终止通知期限。(Ii)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户和客户关系。(Iii)在通知期内，您的雇主或公司可自行决定安排您部分或全部休假，解除您的部分或全部职责和责任，包括但不限于：(A)指示您请勿工作；(B)不进入或进入您雇主或公司的办公场所；(C)不就您雇主或公司的业务与您的雇主或公司的任何客户、客户、雇员、高级管理人员、董事、代理人或顾问接触或进行任何沟通；(D)不得留在或参与雇主或公司业务的任何方面，除非另有指示；(E)履行不同于你在余下受雇期间须履行的职责，只要你具备履行该等职责所需的技能和能力。(Iv)除下文第(Vi)款另有规定外，在通知期内的任何时候，您将继续是您雇主的雇员，您将继续领取您的正常工资和福利，您必须继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。然而，您将没有资格在通知期的第一天或之后获得任何奖励补偿，也没有资格累积任何假期，除非法律规定。

33(V)您同意，如果您没有按照本第7段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据下文第7(B)段的限制期限(如果适用)，以及法律规定的任何其他补救措施。(Vi)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可全权酌情解除您在本第7(A)段下的义务，方法是立即使您的辞职生效，并支付基本工资以代替通知期内的任何剩余部分；但该等行动不应影响您在本协议下的其他义务。(Vii)尽管有上述规定，如果您持有执行副总裁总裁或以上的头衔，且您在控制权变更一周年当日或之前因正当理由终止雇佣关系的情况下，本第7(A)段不适用。(B)竞业禁止。(I)本条第7(B)段在你受雇期间的任何时间均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。(Ii)在阁下受雇期间及在下述第7(B)(Iii)段所述期限终止后(整个期间，包括受雇期间及受雇后，如有“竞业禁止期”)，阁下不得直接或间接在受限地区内，不论是作为拥有人、董事、合伙人、投资者、顾问、代理人、独立承包商、雇员、合营公司或其他身份，亦不论是单独或联同任何其他人或代表任何其他人：(A)从事、受雇、关心或拥有以下各项的技术、商业或专业意见：提供或提供(或打算供应或提供)产品或服务的任何人，该产品或服务与雇主或任何有关集团公司的业务部分构成竞争，而该部分业务是你在有关期间与你有重大往来或参与的，或你在有关期间负责的；(B)与你的雇主或任何有关集团公司竞争，或就任何与你雇主或任何有关集团公司的业务竞争的业务进行任何规划；或(C)以任何方式从事与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或正在考虑的业务直接或间接竞争或潜在竞争的任何活动，并进一步同意不以任何身份工作或提供服务，无论是以雇员、独立承包商或其他身份，无论是否有报酬，任何从事与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或规划的业务竞争的业务的人。

34(Iii)在下列情况下，竞业禁止期将在您的雇佣终止后继续：如果在终止时：则竞业禁止期将持续：a)从您的雇佣终止之日起十二(12)个月，或者如果有管辖权的法院裁定该期限不可强制执行，则b)从您的雇佣终止日期起九(9)个月，或者如果该期限被有管辖权的法院裁定不可强制执行，则该期限将持续至：a)自您的雇佣终止之日起十二(12)个月，或者如果该期限不可由有管辖权的法院执行，然后c)从您的雇佣终止之日起六(6)个月。您是副总裁或更高级别，并且您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣终止之前的十二(12)个月内的任何时间您在紧接您的雇佣终止前的十二(12)个月内的任何时间是客户高管，如果上述两项均不适用，但在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间以下任一项均为正确：则竞业禁止期将继续为：您是董事的管理人员，董事高级董事总经理或高级副总裁在指定工作类别中的一种工作a)自您终止雇佣之日起六(6)个月，或如果有此期间

35不可由有管辖权的法院执行，则b)自您的雇佣终止之日起三(3)个月。您是总裁副经理，在指定工作类别之一工作三(3)个月(Iv)上文第7(B)(Iii)款对您施加的限制旨在最长的竞业禁止期限和最广泛的限制范围内运作。上表中列出的每一子条款都是同时适用的单独和独立的限制，并不是为了限制彼此的操作、解释或可分割性。(5)以上第7(B)(3)段所指的月数，在雇主的指示下，根据上文第7(A)(3)段的规定休足假的每一天，将减少一天。(Vi)本第7(B)段并不阻止您被动拥有任何上市公司百分之二(2%)或以下的股本证券。(C)定义。就本国家附录而言，以下术语的定义如下：(I)“客户”是指：(A)您在相关期间曾与公司或其任何子公司有过实质性和经常性个人接触的公司或其任何子公司的当前客户或客户；(B)您曾与公司或其任何子公司就成为公司或其子公司的客户进行过讨论的公司或其任何子公司的潜在客户或客户；或(C)在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内，公司或其任何子公司停止为其提供所有服务的前客户或客户。(Ii)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(Iii)“产品或服务”指与你的雇主或有关公司所提供或提供的任何产品或服务相同、同类型、实质上类似或与之竞争的任何产品或服务

在有关期间内与你有重大关连或关连的36集团公司。(Iv)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、有限责任合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织(无论是单独进行还是作为更广泛实体的一部分进行)，但您的雇主、本公司或其任何附属公司除外。(V)“有关集团公司”指本公司及/或任何附属公司，而阁下曾为其提供服务或于有关期间内任何时间对其负有营运或管理责任。(Vi)“有关期间”是指紧接你终止雇用之日之前的二十四(24)个月期间，或(如适用该规定)根据第7(A)(3)段规定的任何完全休假期开始之日。(Vii)“受限制地区”指任何地区或地区：(A)您在有关期间工作的地区；及/或(B)您在有关期间负责或重大参与产品或服务供应的地区或地区。(Viii)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(A)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士；(B)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(C)将本公司或其任何附属公司的商机转移至任何其他人士。(Ix)“特定工作类别”是指道富银行认定可接触机密及专有资料、商业秘密或商誉的工作类别，而该等工作类别在因任何理由终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。8.通知规定。在上文第7(B)段规定的限制期内，以及在限制期届满后的四十五(45)天内，您应在开始任何此类活动前至少五(5)个工作日向公司发出您计划开展的每项新业务活动的通知。该通知应注明受让人的姓名和地址以及你们的业务关系的性质(S)和

37位(S)与这样的人。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。9.确认。您承认：(A)执行本国家附录的法律意义和效果；(B)您没有被任何不正当的压力或胁迫诱使执行本国家附录；以及(C)您已获得获得有关本国家附录的独立意见的合理机会。*

38.比利时没有针对具体国家的规定。*

39.巴西1.遵守法律。接受奖励，即表示您明确承认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与授予奖励、收取任何股息以及出售根据本计划获得的普通股相关的任何和所有适用税款。2.对劳动法的认识。您明确承认并同意，出于所有法律目的，(A)根据本协议和本计划提供的利益是与您的雇佣无关的商业交易的结果；(B)本协议和本计划不是您的雇佣条款和条件的一部分；以及(C)您从奖励中获得的收入(如果有)不是您的雇佣报酬的一部分。通过电子方式接受协议，包括本国家附录，即表示您承认、理解并同意计划和协议的条款和条件，包括本国家附录。*

40 E.加拿大1.终止雇用。就本裁决而言，您的雇用将被视为终止(不论终止的原因，不论后来是否因任何原因被发现无效或非法，或违反您提供服务所在司法管辖区的雇佣或其他法律或规则，如果有)：(A)您不再积极向公司或您的雇主提供服务的日期；或(B)您从公司或您的雇主收到书面终止通知的日期(视情况而定)；除非在任何一种情况下，在适用的就业标准范围内，法律要求赔偿金在法律规定的任何最短终止通知期内继续执行。在这种情况下，终止日期将是您的最短法定终止通知期的最后一天。除非本协议另有明确规定或适用法律明确要求，否则您根据本计划授予奖励的权利(如果有)将于终止日期终止，您将不会获得或有权获得(A)在终止日期之前的一段时间内的任何按比例计算的奖励，(B)奖励的任何未归属部分，或(C)作为补偿的任何赔偿金。需要明确的是，在任何适用的普通法或民法中，在终止日期后的合理通知期内不得授予本裁决，也不得支付任何损害赔偿金作为替代。在符合适用法律的情况下，如果根据协议和/或计划的条款无法合理确定终止日期，管理人应拥有确定终止日期的专有酌处权。2.普通股股份结算。即使本协议(包括本国家附录)或本计划中有任何相反规定，您的奖励可以完全由公司自行决定，完全以普通股、完全现金或普通股和现金的任何组合形式支付，由股权管理人酌情决定。如果您是魁北克居民，以下规定将适用：3.语言。在您通过DCogliano@StateStreet.com向Dave Cogliano提出书面请求后，将在合理可行的情况下尽快向您提供本协议、加拿大国家附录的规定、本计划和某些其他与奖励相关的文件的法文译本。您理解，与本计划的提供有关的其他信息可能会不时以英语提供，而此类信息可能不会立即以法语提供。然而，应书面要求，本公司将在合理可行的情况下尽快将与提供本计划有关的文件翻译成法文文件。尽管本协议第26(F)节有语言规定，但在适用法律要求的范围内，除非您另有说明，否则此类文件的法语翻译将制约您参与本计划。法语：langue。据报道，L与加拿大的亲人进行了财产处置，并支付了《计划》和《确定的赠与人文件》Li的S。

41 ka L的归属Sera miseçvotre Disposal dèS que Cela Sera理由使可能的Sur Demand de de votre Part as Dave Cogliano发送电子邮件至DCogliano@StateStreet.com。在法国，所有的企业家、临时雇员、亲戚和L的亲人都有权获得他们的信息，而这些信息则是他们的财富。据了解，法国兴业银行的文件与L的计划有关，这是可能的。26(F)条并不显眼，因为语言、手段和组织都适用于L的法律法规和法规，以及法国的相关文件和参与计划。您可以在富达网站上获得该协议的法文副本。你从法国互联网上得到了一份忠实的合同。4.数据隐私。以下条款是对本协议第28条的补充：您特此授权本公司及本公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取有关您的奖励的所有相关信息。您还授权本公司、其任何子公司和本计划的管理人披露并与他们的顾问讨论您参与本计划的情况。您还授权本公司及其任何子公司记录此类信息，并将此类信息保存在您的员工档案中。您承认并同意，您的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。如果适用，您还承认并授权公司、其任何子公司和股权管理人使用技术进行分析，并做出可能对您或计划的管理产生影响的自动决策。*

42 F.中国1.以履行监管义务为条件的奖励。如果您是人民Republic of China(“中国”)的国民，本奖项的条件是本公司获得中国国家外汇管理局(“外管局”)的所有必要批准，以允许本计划的实施和本公司或其子公司雇用的中国公民参与，这由本公司全权酌情决定。2.普通股必须保留在权益管理人手中。您同意持有在与权益管理人达成本裁决时收到的普通股股份，直至股份售出。3.外汇管制限制。您理解并同意，如果您在中国受到外汇管制法律的约束，您将被要求立即将出售根据本计划获得的任何普通股的收益返还给中国。阁下亦明白，该等收益的汇回将透过本公司设立的一个特别银行账户进行，阁下特此同意并同意，出售根据本计划取得的普通股所得款项，可由本公司代表阁下在交付予阁下之前转移至该账户，且不会就该账户所持有的资金支付任何利息。收益可能会以美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果收益是以美元支付给您的，您理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便收益可以存入该账户。如果收益是以当地货币支付给您的，您承认本公司没有义务确保任何特定的汇率转换，并且由于外汇管制限制，本公司在将收益转换为当地货币时可能会面临延误。您同意承担在普通股股票出售和净收益兑换成当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。4.雇佣终止时股份的出售如果您是中国国民，并且您因任何原因不再受雇于本公司及其子公司，您将被要求在外汇局或本公司可能要求的期限内出售本奖励授予时获得的所有普通股(在这种情况下，通过接受本奖励，您在此明确授权本公司代表您发布销售指示)。阁下同意签署本公司(或本公司指定经纪公司)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意，以完成普通股股份的出售(包括但不限于上述出售收益的转让及其他外汇管制事宜)，并应在其他方面就该等事宜与本公司合作。阁下承认，本公司或指定经纪公司均无义务安排以任何特定价格出售普通股股份(理解为出售将在市场上进行)，并且任何此类出售可能会产生经纪费和类似费用。在任何情况下，当普通股股票被出售时，出售收益减去任何与税收有关的项目、任何经纪人费用或佣金以及任何类似的出售费用

43将根据适用的外汇管制法律和法规汇给您。5.行政管理。对于您因执行本协议的条款或因公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的安全规则、法规和要求)实施和执行本计划、本协议和本裁决而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息损失或股息或其他损失，本公司概不负责。6.分配和披露。以下条款将取代《协议》第11(A)条：您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因你为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工程、交付成果、产品、产品、方法和其他工作产品。任何与您作为投资经理或基金经理有关的记录(统称为“工作产品”)，如由可受版权保护的题材组成，则是现行有效的“人民Republic of China著作权法”(第11.3条)所界定的“公司作品”，或1976年“著作权法”(《美国法典》第17编第101条)所界定的“受雇作品”，或现行有效的《人民Republic of China著作权法》(第11.1条)所界定的“受雇作品”。16.2(2)，或未来不时修订的相应条款，因此，该等版权，包括所有精神权利和经济权利，在创作时由道富银行独家拥有，但由中国创作的出租作品的署名权除外。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。您特此放弃根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。7.执法。以下条款是对本协议第14节的补充：您特别同意，如果与本协议相关的纠纷发生，您的雇主可以直接在有管辖权的人民法院提起诉讼，如果您违反或威胁违反本协议，您的雇主、公司或其子公司可以寻求针对您的任何禁制令、保全证据的命令和保全财产的命令，以防止任何违反或威胁违反本协议的行为。在不受前述限制的情况下，您的雇主、本公司或其在任何国家或司法管辖区的子公司保留(S)在您的雇主、本公司或其子公司因您的违约而遭受(S)损害的任何相关国家或司法管辖区向您要求任何救济(包括但不限于金钱、衡平法和/或禁令救济)的权利。*

44 G.法国法语版。您可以在富达网站上获得该协议的法文副本。法语：vous pouvez obtenir une Copie du PréSent Contrat en Français Sur le Site Internet de Fidelity。*

45 H.德国1.没收的一般情况。除本协议另有规定外，第4节一般没收情况第(A)(Ii)款不适用于裁决。2.转让与披露。以下条款将取代《协议》第11条：(A)您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作产品，包括但不限于，任何与您作为投资经理或基金经理(统称为“工作产品”)有关的记录，包括可受版权保护的题材或受其他知识产权保护的题材，均为“受雇作品”，因此，此类权利一经创作，即由道富银行独家拥有。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。在法律不允许或以其他方式不可能进行这种权利转让的范围内，您特此向道富银行免费授予作品产品的独家、全球范围内的、永久的、可再许可和可转让的许可，特别是与作品产品有关的版权。在法律允许的范围内，您特此放弃您根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于但仅限于法律允许的范围内的所有完整和归属权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(B)您应迅速以书面形式向公司或您的雇主披露所有工作产品，无论是否可申请专利、可享有版权或受任何其他知识产权保护。您同意与道富银行合理合作：(I)将作品及其任何知识产权转让给道富银行，或在不可能转让的情况下，许可任何知识产权；(Ii)获得或完善该权利；(Iii)签署道富银行认为必要的所有文件，费用由道富银行承担；以及(Iv)保护和执行道富银行在这些文件中的利益。

46(C)对于您在受雇期间构思或作出的发明或创造，这些义务应在您的受雇期间后继续存在。(D)对于发明和技术改进建议，上述规定不应限制《德国雇员发明法》(Arbeitnehmererfindungsgesetz)的强制性条款以及您在该法案下的权利。*

47 I.香港：作为您获得本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，而不论本奖项下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括您脱离本公司及其子公司服务的时间。如果您在任何时候未能遵守本协议的条款和条件，包括《国家附录》，则本公司有绝对酌情权决定应没收本奖励项下剩余的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.重要通知。警告：本协议的内容，包括本国家附录、本计划以及与本奖项和/或本计划有关的所有其他材料，均未经香港任何监管机构审查。特此建议你方对本合同项下的报价保持谨慎。如果您对上述材料的任何内容有任何疑问，请咨询独立的专业意见。2.计划的性质。本公司明确表示，就《职业退休计划条例》(“职业退休计划条例”)而言，该计划不会被视为职业退休计划。如香港任何法院、审裁处或法律/监管机构裁定该计划就职业退休计划而言构成一项职业退休计划，则该递延股份的授予将属无效。3.普通股股份结算。尽管有本协议第2(B)条的规定，本奖励应仅以普通股支付，并不赋予您接受现金支付的任何权利。4.奖励福利不是工资。就根据香港法律计算任何法定或合约付款而言，本奖励及与本奖励相关的普通股股份并不构成您的工资的一部分。5.非邀请性。(A)本款第5款适用于您在任何时候，您持有总裁副或以上的头衔。(B)您同意，在您受雇期间以及自您的雇佣关系终止之日起十二(12)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得直接或间接：(I)招揽、雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘当时或之前十二(12)个月内的任何人，雇用、雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘任何当时或之前十二(12)个月内受雇的人。

48为本公司或其任何附属公司的高级职员(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(D)“官员”应包括任何具有助理副总裁或更高职称的人员，而您或您的主管人员在您受雇期间的任何时间，或就您终止雇用后的非招聘期部分而言，或在您终止雇用日期前两(2)年内的任何时间，与该人有过接触、交易或掌握有关该人的机密信息。尽管有上述规定，本第5款在控制变更后不再适用。6.通知和竞业禁止。双方同意，本第6款真实地预先估计了如果您不遵守以下条款和条件，公司可能遭受的损失，这不是一种惩罚。(A)辞职后的通知期。(I)为使你的雇主、本公司及其附属公司能够在你因任何原因辞职时维护其商业利益和商誉，你同意就你的辞职提前通知你的雇主。您提供的提前通知的期限(“通知期”)将由您递交通知时的职位决定，具体如下：(A)如果您是执行委员会成员，您将提前一百八十(180)天发出通知；(B)如果您是执行委员会成员(但不是执行委员会成员)，您将提前九十(90)天发出通知；(C)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(D)如果您是董事的董事总经理或副总裁总裁，您将提前三十(30)天发出通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出更长期限的终止通知的任何合同义务。

49雇用(不论该义务是否包含在你的雇佣合同或你所属的任何其他协议中)。(Ii)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。在通知期内，您的雇主或公司可自行酌情安排您部分或全部休假，解除您的部分或全部职责。除下文第6(A)(Iii)条另有规定外，在通知期内的任何时候，您将继续是您雇主的雇员，继续领取您的正常工资和福利，并且您将继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。然而，您将没有资格在通知期的第一天或之后获得任何奖励补偿，也没有资格累积任何假期，除非法律规定。(Iii)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可全权酌情解除您在本第6段下的义务，方法是立即生效您的辞职并支付款项以代替任何到期通知；但该等行动不影响您在本协议下的其他义务。(B)竞业禁止。(I)本第6(B)段在你受雇期间的任何时间均适用，并在某些情况下，在你终止受雇后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(Ii)在您受雇期间及终止后一段时间内(包括受雇期间及受雇后，如有的话，“竞业禁止期”)，阁下不得直接或间接在受限地区内，不论是作为拥有人、董事、合伙人、投资者、顾问、代理商、雇员、独资业主、雇主、承包商、主要、成员、股东、联营公司、合营公司或其他身份，以及不论单独或与任何其他人一起或代表任何其他人：(A)从事、受雇、或代表任何其他人：任何提供或提供(或打算供应或提供)产品或服务的人，而该等产品或服务与雇主或任何有关集团公司的业务部分构成竞争，而你在有关期间与该部分业务有重大往来或牵涉，或你或你所监督的人对该部分业务负责，则该人与该雇主或任何有关集团公司的业务有竞争关系，或对该等业务或服务有利害关系，或向其提供技术、商业或专业意见；(B)与你的雇主或任何有关集团公司竞争，或为任何与你雇主或任何有关集团公司的业务竞争的业务进行任何规划；或(C)以任何方式从事任何直接或间接与你的雇主或任何相关集团公司的业务竞争或潜在竞争的活动。

50在有关期间作出考虑，并进一步同意不以任何身份工作或提供服务，不论是否以雇员、独立承包人或其他身份，不论有偿或无报酬，任何人士从事任何业务，而该业务在有关期间进行或筹划时，与你的雇主或任何有关集团公司的业务有竞争。(Iii)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或以上，您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development，在紧接您的雇佣关系终止前的十二(12)个月内的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前的十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。如果上述任一项均不适用，但下列条件之一在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间为真：则竞业禁止期限将继续为：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作系列中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作系列中工作三(3)个月(Iv)以上第6(B)(Iii)段所述的期限将按雇主的指示每天减少一天，根据上文第6(A)(2)段的规定，你处于完全休假状态。(V)本款第6款并不阻止您被动拥有任何上市公司百分之二(2%)或以下的股权证券。(C)定义。就本国家附录而言，以下术语的定义如下：(I)“客户”指您的雇主、公司或其任何附属公司的现任或前任客户或客户，而您在相关期间曾与其有过实质性和经常性的个人接触，或与您的监督人员有过实质性的经常性个人接触。以前的客户或客户是指你的雇主、公司或其任何子公司停止为其服务的客户或客户

51在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内提供所有服务。(Ii)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(Iii)“产品或服务”指任何产品或服务，该等产品或服务与你的雇主或有关集团公司所提供或提供的任何产品或服务相同、同类型、或与该等产品或服务有实质相似或竞争关系，而你在有关期间与该等产品或服务有重大关连或关连。(Iv)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、遗产、信托和任何其他实体或组织(无论是单独进行还是作为更广泛实体的一部分进行)，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(V)“有关集团公司”指本公司及/或任何附属公司，而阁下曾为其提供服务或于有关期间内任何时间对其负有营运或管理责任。(Vi)“有关期间”是指紧接你终止雇用之日之前的二十四(24)个月期间，或(如适用该规定)根据第6(A)(Ii)段规定的任何完全休假期开始之日。(Vii)“受限制地区”指任何地区或地区：(A)您在有关期间工作的地区；及/或(B)您在有关期间负责或重大参与产品或服务供应的地区或地区。(Viii)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。7.通知规定。在第6(B)款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，将您计划开展的每项新业务活动通知您的雇主。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向您的雇主提供您的雇主或公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

52 J.印度作为您获得本奖项的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖项下的任何金额是否在任何时候被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开雇主服务之后的任何时间。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。此外，您将来是否有资格参与本计划，包括本计划(或本公司的任何后续激励计划)下未来可能授予的任何奖励，取决于您是否遵守本国家附录的条款和条件。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.遣返。您明确同意按照当地外汇管理规则和法规，将根据本计划收购的普通股的所有销售收益和股息汇回国内。对于因您未能遵守适用的法律、规则或法规而导致的任何罚款和处罚，公司及其任何子公司均不承担任何责任。2.转让与披露。以下条款将取代《协议》第11条：(A)您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作成果，包括但不限于，任何与您作为投资经理或基金经理有关的记录(统称为“工作产品”)，如包含可受版权保护的题材，均为1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)和1957年《印度著作权法》中相应条款所界定的“受雇作品”，因此，此类著作权在创作时由您的雇主独家拥有。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。您特此放弃根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(B)所有工作产品、改进、开发、发现、专有信息、商标、商号、徽标、艺术作品、口号、专有技术、工艺、方法、商业秘密、源代码、应用程序开发、设计、绘图、计划、商业计划或模型、蓝图(不论是否可注册，以及其中是否存有外观设计权利)、实用程序、实用程序、源代码、应用程序开发、设计、绘图、计划、商业计划或模型、蓝图(不论是否可注册，以及设计权是否存在)的所有权和权益

53版权可能存在的模型、作品(包括计算机软件及其准备和设计材料)、发明(无论是否可申请专利，以及是否已申请或批准专利保护)以及世界各地所有语言的所有其他知识产权，包括但不限于您不时由公司或您的雇主开发或创作的计算机和人类语言，无论是在开始受雇于您的雇主之前或之后，应属于您的雇主(“知识产权”)。(C)你承认，由于受雇于你的雇主，你所创造的所有知识产权应被视为是根据服务合同订立的。在前述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意以您的雇主为受益人，在没有额外费用的情况下，转让您对所有知识产权的所有权利、所有权和权益，以及永久地将根据本协议转让的任何和所有权利再许可或转让给第三方的权利。此类转让应在全球范围内进行，且无需支付特许权使用费。您特此放弃根据任何州、国家或外国法律、规则或法规对任何知识产权及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。您不会追求此类知识产权的任何所有权或其他利益。(D)您应迅速以书面形式向公司或您的雇主披露所有知识产权，无论是否可申请专利或可享有版权。您同意与道富银行合理合作：(I)将知识产权的任何权利转让给您的雇主；(Ii)获得或完善此类权利；(Iii)由您的雇主承担费用，签署雇主或公司认为必要的所有文件，以申请和获得国内外专利、版权和其他注册；以及(Iv)保护和加强您雇主在这些文件中的利益。(E)对于您在受雇期间构思或作出的发明或创造，这些义务应持续到您受雇期间之后。3.非邀请性。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的雇员的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘任何当时或在前一种情况下雇用的人，或以其他方式诱使终止雇用任何人

54十二(12)个月是本公司或其任何附属公司的高级职员(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务；或(Iii)招揽、鼓励或引诱或试图招揽、鼓励或引诱公司或雇主的任何营销代理、供应商、合作伙伴或顾问终止其与公司的代理、合同或咨询，或在您终止雇佣前六(6)个月内与公司或您的雇主进行过讨论或谈判的任何潜在员工，而不是与公司或雇主建立关系。(C)就本条第3款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第3款在控制变更后不再适用。4.辞职的通知期。(A)本款第4款适用于您在任何时候，您持有总裁副或以上的头衔。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可自行决定解除您在本第4款下的义务，并立即使您的辞职生效，并支付基本工资以代替任何到期通知；但此类行动不影响您在本协议下的其他义务。(D)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(E)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的

55你的部分或全部职责。除下文第4(G)款另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是您雇主的雇员，继续领取您的定期工资和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。(F)您同意，如果您没有按照本第4段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第5段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。(G)如果您在本第4款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主、本公司或其任何子公司可在您剩余的通知期内的任何时间解除您在本第4款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(H)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第4款不适用。5.竞业禁止。(A)在你受雇于你的雇主期间，本款第5款适用于你，在某些情况下，在你终止受雇后将继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第5(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)在下列情况下，在您的雇佣因任何原因终止后，竞业禁止期将继续：如果在终止时：则竞业禁止期将继续：

56你是总裁副经理或以上十二(12)个月你是总裁副经理或以上，而你的雇主是Charles River Development在紧接你的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间你在紧接你的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间你是客户管理人员。如果上述任一项均不适用，但在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作类别中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作类别中工作三(3)个月6.定义-国家/地区附录。就本国家附录而言，下列术语的定义如下：(A)“客户”是指公司或其任何子公司的潜在、现在或以前的客户或客户，在您受雇于您的雇主期间，您曾与其有过或与您的监督人员有过实质性和经常性的个人接触。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认这一点包括全球)，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或有重大存在或影响的任何地方。

57(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何能力与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。7.通知规定。在第5款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动的五(5)个工作日之前，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。8.生存。本协议中旨在终止本协议的义务将在您的雇佣终止后继续存在。*

58 k.爱尔兰作为您获得本奖项的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开雇主、本公司及其子公司的服务之后的任何时间。如阁下未能遵守下列条款及条件，本公司有权自行决定没收本奖励项下尚待支付的任何或全部款项。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(A)本款适用于您在任何时候，如您持有总裁副或以上的头衔，以及在您的雇佣关系终止后的任何时间。(B)您同意，在您的雇佣期间和十二(12)个月的期间内，自您的雇佣关系终止之日起，由于任何原因，您不得在爱尔兰岛或联合王国境内的任何地方，未经公司或您的雇主事先书面同意：(I)征求：直接或间接(非专门面向本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)雇用、雇用或聘用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘或以其他方式导致终止雇用任何人，而此人在您的雇佣终止之日或之前十二(12)个月内的任何时间是与您共事的本公司或其任何附属公司的高级管理人员，或在前十二(12)个月内的任何时间(或在您的雇佣终止之日与之有关的，你拥有大量机密信息)(不包括被非自愿终止雇用的任何此类官员)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。

59(D)“干事”应包括总裁助理以上职称的任何人。尽管有上述规定，在控制变更后，本第1款不适用。2.辞职时的通知期(A)为使你的雇主、本公司及其附属公司在你因任何原因辞职时维护其商业利益和商誉，你同意就你的辞职提前通知你的雇主。您提供的提前通知的期限(“通知期”)将由您在递交通知时的头衔决定，具体如下(除非您根据雇佣协议接受较长的通知期，则应适用该通知期)：(I)如果您是执行委员会成员，您将给予一百八十(180)天的提前书面通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您将提前九十(90)天发出书面通知；(Iii)如果您是董事的董事总经理或高级管理人员，您应提前六十(60)天发出通知；及(Iv)如果您是董事的管理人员或副总裁总裁，您应提前三十(30)天发出通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出较长时间终止雇佣通知的任何合同义务(无论该义务是否包含在您的雇佣合同或您所属的任何其他协议中)。(B)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。在通知期内，您的雇主或公司可自行决定安排您部分或全部休假，即所谓的“花园假”，解除您的部分或全部职责，停止前往您的工作地点和/或停止与雇主的员工和客户的联系。在任何花园假期间，您将继续遵守本协议的规定，并遵守您对您的雇主、公司及其子公司的忠诚义务。除下文第2(D)段另有规定外，在通知期内的任何时候，您将继续是您雇主的雇员，继续领取您的正常工资和福利，并且您将继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。但是，在通知期的第一天或之后，您将没有资格获得任何奖励补偿奖励，或者在适用法律的限制下，不能累积任何带薪假期。(C)您同意，如果您未能按照本第2款的要求提前书面通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，除法律规定的任何其他补救措施外，还可要求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相等的时间内受雇。

60(D)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可自行决定解除您在本款第2款下的义务，并立即使您的辞职生效，并支付基本工资以代替任何到期通知；但此类行动不应影响您在本协议下的其他义务。3.竞业禁止。(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师/律师。(B)在您受雇期间以及在下述第3(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得直接或间接地以所有者、合伙人、投资者、顾问、代理人、雇员、合资企业或其他身份与您的雇主、本公司或其在爱尔兰岛或英国境内的任何子公司的业务竞争，或为任何与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务竞争的业务进行任何规划，您在受雇期间的任何时间，或在受雇终止后的竞业禁止期间内，或在受雇终止日期或花园假开始日期前两(2)年内(以较早者为准)，与该公司有重大牵连。具体地说，但在不限制上述规定的情况下，您同意不以任何方式在爱尔兰岛或英国的竞业禁止期内，在您受雇期间的任何时间，或就您的雇佣终止后的竞业禁止期部分，在您的雇佣关系终止或花园假开始之前的两(2)年内，从事与您的雇主、公司或其任何子公司的业务直接或间接竞争或潜在竞争的任何活动，而在您受雇期间的任何时间或就您的雇佣终止后的竞业禁止期部分而言，以较早者为准，并进一步同意不以与其在公司的角色相同、类似或更高的资历、地位和报酬的角色工作或提供服务，该角色是根据现行行业标准所确定的角色，而该角色是与任何该等角色相称的，不论是否有补偿，以从事任何与你雇主的业务竞争的业务的人为对像，在你受雇期间的任何时间，或在你受雇后的任何时间，在你的受雇日期或花园假开始日期前两(2)年内(以较早者为准)，在你受雇期间的任何时间，或就你受雇后的竞业禁止期间的那部分时间，本公司或其任何附属公司所进行或正在考虑的任何时间。然而，上述规定不应阻止您被动持有在认可投资交易所报价或交易的任何类别证券的最高3%(3%)，以及未如此报价或交易的任何类别证券的最高10%(10%)的被动所有权。(C)在下列情况下，在您因任何原因终止雇用后，竞业禁止期限将继续(该期限将按照上文第2段所定义的园艺假期限予以减少)：

61如果在终止合同时：那么竞业禁止期限将在终止合同后继续：您是总裁副经理或以上六(6)个月，您是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣终止之前的十二(12)个月内的任何时间您是客户高管。如果上述任一项均不适用，但下列条件之一在紧接您的雇佣终止之前的十二(12)个月内的任何时间为真：则竞业禁止期将在终止后继续：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作类别中工作六(6)个月您曾是总裁副总裁，在指定的工作类别中工作三(3)个月4.定义。就本国家附录而言，下列术语的定义如下：(A)“客户”指您在终止与本公司或其任何子公司的雇佣关系之日之前的两(2)年内，与您有过实质性和经常性的个人接触的本公司或其任何子公司的现任或前任客户或客户，或您的监管人员曾与其有实质性和经常性个人接触的客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。

附录b列出了62个指定的工作类别。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的工作类别(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择工作选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

63.意大利作为您获得本奖项的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务之后的任何时间。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.致谢。接受本奖项，即表明您已收到本计划的副本，审阅了本计划和协议，包括本国家附录，并完全理解和接受本计划、协议和本国家附录的所有规定。此外，您还确认您已阅读并明确和明确批准本协议和本国家附录的以下部分：股东权利(第20条)、扣缴与税收有关的项目(第21条)、员工权利(第23条)、不可转让等。(第24节)、“杂项”(第26节)和“当地法律和国家附录的适用”(第27节)。2.非邀请性。(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)就本条第二款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第2款在控制变更后不再适用。3.辞职的通知期。

(甲)本第三款适用于您任何时候，只要您具有总裁副秘书长或以上的职称。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议(包括适用于您的雇佣的集体协议中的任何相关条款)，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第3段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第4段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您在第3款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，则您的雇主、公司或其任何子公司可在您的通知期剩余时间内的任何时间解除您在第3款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您持有常务副总裁或以上的头衔，在您终止其

65在控制权变更一周年之日或之前有充分理由的就业(每一项均按计划的定义)。4.竞业禁止。(A)本款第4款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间，以及在下述第4(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在限制区域内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或以上，您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development，在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。如果以上任一项均不适用，但在紧接您的雇佣终止之前的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您是董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作系列中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作系列中工作三(3)个月

66.定义--国家增编。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何附属公司提供服务或具有重大存在或影响力的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。

67 6.通知规定在第4款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动的五(5)个工作日之前，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

68米.日本没有针对具体国家的规定。*

69 N.卢森堡作为您获得本奖项的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开雇主、本公司及其子公司的服务之后的任何时间。如阁下未能遵守下列条款及条件，本公司有权自行决定没收本奖励项下尚待支付的任何或全部款项。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(一)本款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。2.辞职时的通知期(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司能够在您因任何原因辞职时维护其商业利益和商誉

70理由，你同意提前通知你的雇主你辞职了。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第2款的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，以及根据第3段的限制期间(如果适用)，以及根据适用法律可获得的任何其他补救措施。(F)如果您在本第2款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主、本公司或其任何子公司可在您剩余的通知期内的任何时间解除您在本第2款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您持有执行副总裁总裁或更高级别的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前因正当理由终止雇佣关系，则本款第2款不适用。3.竞业禁止。(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你终止你的雇佣关系后继续适用。

71.就业。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您任职期间，您不得直接或间接地以所有者、合伙人、投资者、顾问、代理人、合资企业或其他身份与您的雇主、本公司或其任何子公司在其开展业务的任何地理区域内竞争，或为任何与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务竞争的业务进行任何规划。具体地说，但在不限制前述规定的情况下，您同意在受雇期间的任何时间，不以任何方式从事与您的雇主、公司或其任何子公司的业务直接或间接竞争或潜在竞争的任何活动，并进一步同意不以任何身份工作或提供服务，无论是以员工、独立承包商或其他身份，无论是否有报酬，任何从事与您的雇主、公司或其任何子公司的业务竞争的业务的人，在您受雇期间进行或规划时，都不会这样做或提供服务。然而，上述规定不应阻止您被动持有任何上市公司百分之二(2%)或更少的股权证券。(C)在您离开公司后，在下文第3(D)段规定的时间内(“竞业禁止期”)，无论出于何种原因，您不得直接或间接以自雇人士的身份，无论是作为所有者、合资企业或其他身份，在其开展业务的任何地理区域与您的雇主、本公司或其任何子公司竞争，或为任何与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务竞争的业务进行任何规划，在任何情况下，该区域仅限于卢森堡大公国。具体地说，但在不限制上述规定的情况下，您同意在受雇期间的任何时间，不以自雇人士的身份从事任何直接或间接与您的雇主、本公司或其任何子公司的业务直接或间接竞争或潜在竞争的活动。然而，上述规定不应阻止您被动持有任何上市公司百分之二(2%)或更少的股权证券。(D)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或更高级别的高管您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣关系终止前的十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前的十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。

72如果上述任一项均不适用，但在紧接您的雇佣关系终止之前的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作类别中工作六(6)个月，您是总裁副总经理，在指定的工作类别中工作三(3)个月4.定义。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”是指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有过实质性和经常性个人接触的现任或前任客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

73.墨西哥1.承认《协定》。在接受本合同项下授予的奖励时，您确认您已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和本协议，并完全理解并接受本计划和本协议的所有规定。您还承认，您已阅读并明确和明确地批准了本协议第26节的条款和条件，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(A)您参与计划并不构成既得权利。(B)本计划及您对本计划的参与由本公司全权酌情提供。(C)您参加该计划是自愿的。(D)道富银行不对根据该计划授予的递延股份和/或发行的普通股的价值的任何减少负责。2.劳动法认可和政策声明。在接受本协议项下授予的任何奖励时，您明确承认，在美国马萨诸塞州波士顿国会街1号设有注册办事处的公司完全负责计划的管理，您参与计划和购买普通股不构成您和公司之间的雇佣关系，因为您是以完全商业的基础参与计划，并且您的唯一雇主是雇用您的墨西哥法律实体(“道富-墨西哥”)。基于上述情况，您明确承认，本计划和您可能从参与本计划中获得的利益不会在您和雇主道富墨西哥公司之间确立任何权利，也不构成道富墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止不应构成对您的雇佣条款和条件的更改或损害。您还了解，您参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止您参与本计划的绝对权利，而不对您承担任何责任。最后，您在此声明，您不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您同意本公司、其子公司、股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔完全和广泛地免除任何索赔。西班牙语翻译1.重新获得奥托加米恩托。这是一份记录在案的文件，其中包括一份计划，一份修订计划和一份完整的计划，一份完整的计划，一份完整的计划和一份计划。Asimismo，usted reconoce que ha leído y manifiesta específicamente que aprueba de los términos y las condiciones establishdos en la Sección 26 del acuerdo，en los que se estableve描述claramente：

74(A)SU参与计划不符合宪法的要求。(B)《自由裁量权之子》的《自由裁量权》参与了《自由裁量权》。(C)SU参加自愿计划。(D)道富银行不负责分拆计划，而不是中级计划。2.Recconocimiento de la Ley Labal y Declaración de Política.美国马萨诸塞州波士顿，马萨诸塞州，国会街一号，邮编：02114，邮编：Es la Laúnica Responsable Por la Adminación del Plan y que suParticipación de Adquisición de Adquisición de Acciones Charación de Adquisición de Adquisición de Acciones Normarias no concence de ninguna manera unRelación Lab al Lab entre y la Compañía，deido a que placamente Relicación Relacación el Placentas es Nicamente Relacente Relación Comcierery Nico Emador plees vor la Advisación del Mismo de Adquisición de Adquisición de Acciones Regularias no构成e ningunanmanera Relatiación el Placente es Nicamente Relicación Eel Placentas es Nicamente Relacación Comciercianesery Nico Emator Pplesable es a Por la Adminación del Mismo y de Adquación de Acciones Inación》(“State Street-México”)。从前边的派生，到现在的表达计划，所有人都很喜欢派生的参与企业，道富银行-México，y no Forman Parte de las Condiciones Labales y/o los Beneficios otorgados Por State Street-México，y Cualquer Modicion del Plan o la Terminación del Mismo no Consiiráun desmejora de los términos y las conicidones de su trabajo。这项计划的结果是单方面地和自由裁量性地解决问题，但不能完全改变这一点，因为这项计划需要更多的时间来应对。最后，调整的管理办法不再是保留资产，而是需要对公司或客户的赔偿要求进行补偿，并根据客户需求的变化制定相应的处置计划，以及对客户的需求做出反应，确保客户的合法。3.证券法信息。根据该计划提供的递延股份和普通股尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、协议和任何其他与递延股份有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅针对您与公司和雇主的现有关系，不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向道富墨西哥公司现有员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发行下的任何权利。*

75.荷兰放弃终止权。作为授予本奖励的条件，您特此放弃因任何原因终止在公司和雇用您在荷兰的子公司的雇佣而获得补偿或损害的任何和所有权利，只要这些权利是或可能是由于(A)计划下的该等权利或权利的损失或减值，或(B)您不再拥有计划下的权利，或不再有权获得计划下的任何奖励。*

76.波兰KopięTej Umowy w języku polskim może Pani otrzymaćwchodząc na Stronę.作为您获得本奖励的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖励下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务之后的任何时间。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.保密。以下条款将取代《协议》第10条：(A)您承认您可以访问一般不为公众所知或提供的机密信息，并且该等机密信息是公司、其子公司或其许可人、供应商或客户的财产。在第19条的规限下，您在受雇期间或终止后的十(10)年内，具体同意如下：(I)您将对所有机密信息保密，并且不会将其用于自己或他人的利益；这包括您不会将客户证券投资组合账户或现金账户中的活动或头寸的知识用于个人利益或他人利益。(Ii)您不得在终止受雇于本公司及其附属公司的十(10)年内向任何未经授权的人士、企业或公司披露、泄露或传达保密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。(Iii)您不得将机密信息传输到道富银行的电子系统之外，除非为您向道富银行正确履行职责所需。(Iv)您不得发起或协助任何未经授权的企图截取传输中的数据或试图进入数据系统或文件。您不会故意通过引入未经授权的代码或数据，或通过未经授权的删除或添加来影响公司或其任何子公司的任何数据或系统的完整性。您将遵守有关道富银行数据保护的所有适用政策。(V)在提出要求或终止雇用时，阁下同意将资料归还本公司或有关附属公司，或如本公司或有关附属公司有此指示，销毁阁下所拥有的任何及所有含有保密资料的资料副本。

77(B)本协议的条款不适用于您以前在没有保密义务或没有违反本协议的情况下知道的、在您收到此类信息之前或之后公开披露(您违反本协议条款除外)的任何信息，或者您从没有保密义务的第三方合法获得的任何信息，但与您在公司或其任何子公司的雇佣有关的信息除外。(C)如果在雇佣终止后违反本第10条所述义务，您应负责支付相当于在雇佣终止前十二(12)个日历月期间收到的报酬的25%(25%)的合同罚金。前款规定不影响用人单位因相关违约行为而提出的任何其他索赔。您有义务在违约后三十(30)天的不可延长期限内支付本合同罚款。(D)为免生任何疑问，双方同意，无论你的雇主因你违反第10节所确定的义务而遭受的任何损害，都应支付合同罚款。(E)(C)节的规定不限制你的雇主根据《民法》的一般原则要求超过上述合同罚款数额的损害赔偿的权利。本公司认识到，向适当的政府当局或其他指定人员披露保密信息的某些行为受到“举报人”和其他法律的保护。本协议中的任何内容都不打算、也不应该被理解或解释为禁止或以其他方式阻止此类披露。道富银行不会容忍对适当披露此类受法律保护的信息的员工进行任何纪律处分或其他报复。2.转让与披露。以下条款将取代《协议》第11条：(A)您承认，在法律允许的范围内，由于受雇于雇主，您在受雇期间单独或与他人共同构思、创造和/或实施的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作成果，包括但不限于，您作为投资经理或基金经理(统称为“工作产品”)的任何记录，如包含可受版权保护的标的物，应受1994年2月4日“著作权法”(以下简称：“著作权法”)第12条第(1)款的规定约束，因此，此类著作权一经产生，即由您的雇主道富银行法人实体独家拥有。特别是，您的雇主应拥有工作产品的全部经济版权，包括《著作权法》第50条和第74条所列的工作产品使用的所有领域(“利用领域”)，即：(I)以任何和所有方式(永久或临时)录制和复制的权利；

78(2)发行、进入计算机内存、交易介绍、出租或出租原件或复制品的权利；(3)公开表演、展览、放映、广播和转播的权利；(4)向公众提供作品的权利，使任何人都可以在他们选择的地点和时间，特别是通过互联网访问该作品；(V)有权对作品进行更改、修正和修改，有权对工作产品进行再加工、翻译、改编或自由开发，包括引入不必要的更改，或在技术上或功能上不需要的更改。您的雇主应拥有专有权利，授权他人行使《著作权法》第46条所指的作品产品的衍生权利。(B)在上述规则不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何工作产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给您的雇主。转让应在前款所列工作产品的所有开发领域和其中所述范围内的工作产品产生时生效。(C)您在此承诺不行使您根据《著作权法》可能就任何作品产品及其所有类似权利享有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(D)如果未来出现新的开采区域，且在签订本协议时未知，您承诺应公司或您的雇主的要求，毫不拖延地转让与该新的开采区域(S)有关的所有工作产品权利，而无需任何额外的考虑。(E)如果工作产品的权利或其下的权利的有效转让需要签订附加协议，您应有义务在收到公司或您的雇主的此类请求后立即签订此类协议，并通过协议将上述规定范围内的工作的所有权利和产生的所有权利转让给您的雇主，而不需要任何额外的考虑。(F)为免生疑问，您同意您的雇主将没有义务分发作品万亿.美国著作权法第12条第(2)款不适用。(G)您应迅速以书面形式向您的雇主披露所有工作产品，无论是否可申请专利或可享有版权。您同意与您的雇主合理合作：(I)将工作产品及其任何知识产权转让给您的雇主；(Ii)获得或完善该权利；

79(Iii)执行道富银行或您的雇主认为必要的所有文件，费用由道富银行或您的雇主承担，以申请和获得国内外专利、版权和其他注册；及(Iv)保护和执行道富银行或您的雇主在这些文件中的权益。(H)对于您在受雇期间构思或作出的发明或创造，这些义务应在您的受雇期间之后继续存在。3.非邀请性。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起的十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的员工的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)如果在雇佣终止后发生违反本第3款所述义务的情况，您应负责支付相当于在雇佣终止前十二(12)个日历月期间收到的报酬的25%(25%)的合同罚金。前款规定不影响用人单位因相关违约行为而提出的任何其他索赔。您有义务在违约后三十(30)天的不可延长期限内支付本合同罚款。(D)为免生任何疑问，双方同意，无论你的雇主因你违反本款第3款所确定的义务而遭受的任何损害，都应支付合同罚金。(E)第3款(C)项的规定不限制你的雇主根据《民法》一般原则要求超过上述合同罚金数额的赔偿的权利。(F)就本款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第3款在控制变更后不再适用。4.辞职的通知期。

80(A)本款第4款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在你因任何原因辞职时维护其商业利益及商誉，你须就你的辞职预先通知你的雇主。您提供的提前通知的期限(“通知期”)将由下列因素决定：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前六(6)个月发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前三(3)个月发出通知；(Iii)如果您是董事的执行董事或高级管理人员，您应提前两(2)个月发出通知；除非您的雇佣期限超过三(3)年，在此情况下，您应提前三(3)个月发出通知；及(Iv)如果您是董事经理或总裁副总裁，您应提前一个(1)月发出通知，除非您的雇佣期限超过三(3)年，在此情况下，您应提前三(3)个月通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(E)项另有规定外，在通知期内的任何时间内，你将继续是你雇主的雇员，继续领取你的定期薪金和福利(尽管你可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励)，并应继续遵守你的雇主、本公司及其附属公司的适用政策。(E)如果在本第4款规定的通知期内，您的雇主只剩下六十(60)天或更少的天数，则雇主在与您达成书面协议后，可在您剩余的通知期内随时解除您在本第4款下的义务，并可立即终止您的雇佣关系；但此类行动不应影响您在本协议下的其他义务。(F)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或更高级别的头衔，如果您在控制权变更一周年(均根据计划的定义)或之前有充分理由终止雇佣，则本第4段不适用。5.竞业禁止。(A)本款第5款在你受雇期间的任何时候均适用于你，并在某些情况下，在你终止你的工作后继续适用。

81个就业岗位。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第5(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或以上，您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development，在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。如果上述任一项均不适用，但在紧接您终止雇佣关系的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：则竞业禁止期将继续适用：您曾是董事的董事总经理，董事高级董事总经理或高级副总裁在指定工作行业工作六(6)个月您是总裁副总裁，在指定工作行业工作三(3)个月(D)您有权因在雇佣终止后遵守竞业禁止条款而获得补偿，金额为您在雇佣终止日期前一段时间内收到的薪酬的25%(25%)，与竞业禁止条款的期限相对应。(E)如果你在雇佣终止后违反本款第5款所指的义务，你的雇主没有义务支付剩余的款项

82以上第5(D)段提到的补偿，您应向您的雇主支付合同罚款，金额相当于在终止雇佣后根据这一具有约束力的竞业禁止条款应向您支付的全部补偿金额。(F)您有义务在终止雇佣后违反具有约束力的竞业禁止条款后三十(30)天的不可延长期限内支付上述合同罚款。(G)为免生任何疑问，双方同意，即使你的雇主因你在终止雇佣后违反本第5款所确定的义务而受到任何损害，也应支付合同罚款。(H)第5(D)款的规定不限制你的雇主根据《民法》的一般原则要求超过上述合同罚金数额的损害赔偿的权利。(I)在雇佣终止后，你的雇主有权不经通知而终止竞业禁止条款，只要该条款涉及在雇佣终止后生效的竞业禁止，特别是但不限于：(I)如果这种限制的理由不再存在，(Ii)你的雇主通过了一项关于启动清算程序的决议，或(Iii)你的雇主大幅改变了其活动范围。如果是这样的话，该公司将不再有义务支付上文第5(D)段所述的赔偿。(J)双方明确确认，根据上述条款终止在雇佣关系终止后具有约束力的竞业禁止这一条款，将导致双方在该条款下的权利和义务的终止，特别是您在雇佣关系终止后不进行竞争活动的义务的终止，以及您的雇主支付上文第5(D)段所述补偿的义务的终止。6.定义--国家增编。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。

83(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认这一点包括全球)，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或具有重大存在或影响力的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。7.执法。以下内容将取代本协议第14条：您承认并同意本协议中包含的承诺对于保护您的雇主、公司及其子公司的合法商业利益是必要的，包括但不限于公司及其机密信息、商业秘密和商誉，并且对于公司在本奖项下的承诺是实质性的和不可或缺的。您还同意，如果您不按照其特定条款履行此类承诺或以其他方式违反此处作出的承诺，您的雇主、公司及其子公司中的一个或多个将受到不可挽回的损害。因此，除本协议规定的合同处罚外，您的雇主、公司及其任何子公司均有权根据民法典的一般原则要求损害赔偿。如果公司决定因您违反本协议的规定而没收授予您的与本奖励相关的递延股份的任何部分，则您奖励的任何未归属部分将在该决定后停止归属。

84 8.通知规定在第5款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动的五(5)个工作日之前，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

85 R.葡萄牙语同意。您特此明确声明，您已完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。欢迎光临。请允许我出席，并向L和Li表示，我们的生活是和谐的，这是我们的共识。*

86.沙特阿拉伯1.证券法公告。本协议、本计划和与参与本计划有关的所有其他材料不得在沙特阿拉伯王国境内分发，但资本市场管理局发布的《证券要约和持续义务要约规则》所允许的人员除外。资本市场管理局并不就协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因依赖协议任何部分而产生或产生的任何损失承担任何责任。本次发行证券的潜在收购人应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如果您不了解协议的内容，您应该咨询授权的财务顾问。2.保密。以下条款将取代《协议》第10(A)(Ii)条：(Ii)您不得在终止受雇于公司及其子公司后的至少十(10)年内向任何未经授权的个人、企业或公司披露、泄露或传达机密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。*

87 t.新加坡作为您获得本奖励的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，而不论本奖励下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务之后的任何时间。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.合资格人士豁免。以下条款将取代《协议》第26(H)节：根据《证券和期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合格人士”豁免，授予本计划下的奖励。(“SFA”)。该计划并未亦不会以招股说明书的形式向新加坡金融管理局提交或登记，亦不受任何金融监管机构根据新加坡的任何法例监管。因此，SFA项下与招股章程内容有关的法定责任不适用。因此，您应注意到，本奖励须受SFA第257条的约束，您将不能：(I)在新加坡出售普通股股份的任何后续出售；或(Ii)在新加坡出售受奖励限制的普通股股份的任何要约，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免作出的(第289章，2006年版)。2.非邀请性。(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您受雇期间以及自您的雇佣关系因任何原因终止之日起十二(12)个月内，未经公司或您的雇主事先书面同意，您不得单独或与其他人合作或与任何代理人、关联公司、中间人、合资企业或联盟合作或联合：(I)直接或间接(非专门针对公司或其任何附属公司的非高级人员的一般征求意见除外)在第4段所界定的限制区域内进行拉票或拉票，雇用、雇用、招募或以任何方式协助他人招揽或招募当时或在辞职后十二(12)个月内是政府高级人员或公职人员的任何人，或以其他方式诱使或寻求诱使其辞职

88公司或其任何附属公司(不包括被非自愿终止雇用的任何该等人员)；(Ii)诱使或设法诱使任何人员或人员直接或间接在禁区内(第4段所界定的)任何受限制业务中有利害关系，不论该人会否因此而违反其服务合约或雇用合约；或(Iii)在禁区内(如第4段所界定的)、禁区内(如第4段所界定的)内的任何客户，或你在雇佣终止前十二(12)个月内(或如聘用期少于十二(12)个月，则此减少期限)内代表任何人亲自或直接与任何客户打交道的任何客户，进行拉客、引诱或从事招揽业务(定义见第4段)。(C)就本条第二款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第2款在控制变更后不再适用。3.辞职的通知期。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。您提供的提前通知的持续时间(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除下文第3(F)项另有规定外，在通知期内的任何时间内，你将继续是雇主的雇员，并将继续领取你的正常薪金和福利(虽然你可以

89没有资格获得任何新的奖励补偿奖励，或在适用法律的限制下，积累任何带薪假期时间)，并应继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第3段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第4段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您在第3款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，则您的雇主、公司或其任何子公司可在您的通知期剩余时间内的任何时间解除您在第3款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第3款不适用。4.竞业禁止。(A)本第4款在您受雇期间的任何时候均适用，并将在您终止受雇后，在下文第4(C)款规定的时间内继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间及终止后(包括受雇期间及受雇后(如有))适用期间(“竞业禁止期”)，阁下不得在受雇期间，未经本公司或雇主事先书面同意，单独或联同他人，或与任何代理人、联属公司、中间人、合营公司或联盟，在限制区内的任何地方，直接或间接为自己或任何其他受限制身分的人士，从事、提供服务、咨询或受雇于一家企业，该企业向您的雇主、公司或其任何子公司在您受雇期间的任何时间涉及的任何产品或服务提供类似或类似的产品或服务。在您的雇佣终止后的竞业禁止期内，您在本第4款中的竞业禁止义务应延伸到您的雇主、公司或其任何子公司在限制区域内您在雇佣终止日期前十二(12)个月内参与的任何产品或服务，包括但不限于：(I)受雇、受雇于(无论是作为雇员、经理、董事、承包商、分包商或顾问)受雇、受雇或留用，或直接或间接享有利益(无论作为所有者、租赁、供应设备或材料，经营或扩大信贷到)在任何

90限制区域内的受限业务，这将导致与雇主、公司或其任何子公司的业务竞争；(Ii)在任何在限制区域内从事受限业务的无关公司或第三方公司的董事会中担任董事的角色；(Iii)在任何项目或建议中拥有权益，以收购、发展或投资：(A)您的雇主、公司或其任何子公司在您任职期间考虑收购、利用、发展或投资的任何业务或资产，除非：(1)您与雇主的雇佣关系已经终止或终止；以及(2)有关实体已决定不对该等业务或资产或(B)你的雇主、本公司或其任何附属公司的任何业务或资产进行收购、利用、发展或投资，除非：(1)你已终止或终止与雇主的雇佣关系；及(2)该等业务或资产由有关实体出售、利用或发展或投资于第三方，(Iv)招揽或引诱你的雇主、本公司或其任何附属公司的任何客户或供应商，而该等客户或供应商是你在终止雇佣合约前十二(12)个月(或如雇佣期限少于十二(12)个月，则此减少期限)内曾与你个人或直接打交道的客户或供应商。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果在您终止雇佣关系时：那么竞业禁止期将持续以下时间：您是总裁副经理或以上十二(12)个月您是总裁副经理或更高级别且您的雇主是Charles River Development在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间您是客户高管如果以上任何一项均不适用，但在紧接您终止雇佣关系的十二(12)个月内的任何时候，下列情况之一为真：那么竞业禁止期限将持续以下时间：

91您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定工作类别中工作六(6)个月您是总裁副总裁，在指定工作家庭中工作三(3)个月(D)本协议的任何明示或默示均不阻止您仅出于投资目的而持有任何公司或信托的有价证券，其公司或信托的股份、债券或单位已在公认证券交易所上市。(E)“受限业务”指雇主、本公司或其任何附属公司全部或部分经营或相当可能全部或部分经营的任何业务，并涉及：(I)研究、开发和营销与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务相竞争的产品或服务；并提供与雇主、公司或其任何子公司提供的任何产品和服务相同或相似的任何相关服务(包括但不限于技术和产品支持，或咨询或客户服务)，但始终规定，这些规定仅适用于您个人关心的产品或相关服务，或您在雇主雇用期间在最后十二(12)个月(或如果雇佣期限少于十二(12)个月，则此缩短期限)期间负责的产品或相关服务；或(Ii)与雇主、本公司或其任何附属公司在过去十二(12)个月(或如雇佣期间少于十二(12)个月，则此减少期间)内任何时间您有重大参与的任何业务类似或类似的业务(或以其他方式与之竞争或可能与之竞争的任何业务)。(F)“禁区”指：(I)新加坡、澳大利亚、日本、印度、香港、中国、韩国、台湾、马来西亚、泰国和文莱；及(Ii)亚太地区的其他国家(不包括在上述国家名单内)：(A)你曾为雇主、本公司或其任何附属公司或其任何附属公司或代表雇主、本公司或其任何附属公司进行、进行或推广业务，或就其保留责任的地区；或(B)你曾代表你的雇主、本公司或其任何附属公司履行职责。只要这发生在你受雇后的最后十二(12)个月内，并且上述活动或职责在这十二(12)个月内所占的工作时间不少于你工作时间的百分之五(5%)。

92个月(或如果雇佣期限少于十二(12)个月，则为这一减少的期限)。(G)“受限能力”是指在您受雇期间，或在您的雇佣终止后的竞业禁止期间内，与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前十二(12)个月期间内的任何时间的任何身份相同或相似的任何身份，和/或涉及您在该十二(12)个月期间内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务的任何能力。(H)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.定义--国家增编。就本国家附录而言，下列用语的定义如下：(A)“客户”是指您曾与本公司或其任何附属公司或其任何附属公司有过关系，或在您受雇于您的雇主、本公司或其任何附属公司期间曾与其有个人接触的本公司或其任何附属公司的未来、现在或以前的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您的雇佣终止前十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“个人”指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、产业、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、本公司或其任何附属公司除外。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的直接或间接协助或指示下，透过联络，诱使或试图诱使客户：(I)将客户的业务从您的雇主、本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士；(Ii)停止或终止客户与您的雇主、本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从您的雇主、本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士。6.通知规定。在第4款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动的五(5)个工作日之前，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应述明为其进行该活动的人的姓名和地址以及该活动的性质

你与此人的业务关系(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。*

94美国南非证券法公告。该奖项不得在南非公开颁发。根据《公司法》第96条的规定，此次要约是非公开的，不受任何南非政府当局的监督。根据《公司法》第96条的规定，奖金必须在授予之日起六(6)个月的纪念日或之前最终确定。如果您不想接受该奖项，您必须在授予之日起六(6)个月内拒绝接受该奖项。如果您在授予之日起六(6)个月或之前没有肯定地接受或拒绝奖励提议，您将被视为接受奖励。*

95 V.韩国：作为您获得本奖励的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖励项下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开公司及其子公司的服务之后的任何时间。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。此外，您将来是否有资格参与本计划，包括本计划(或本公司的任何后续激励计划)下未来可能授予的任何奖励，取决于您是否遵守本国家附录的条款和条件。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(一)本款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的雇员的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)就本款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，在控制变更后，本第1款不适用。2.辞职时的通知期(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在您因任何原因而辞职时维护其商业利益及商誉，阁下同意就您的辞职向雇主预先发出通知。持续时间

您提供的提前通知的第96天(“通知期”)将在您递交通知时确定，具体如下：(I)如果您是执行委员会成员，您应提前一百八十(180)天发出通知；(Ii)如果您是总裁执行副总裁(但不是执行委员会成员)，您应提前九十(90)天发出通知；(Iii)如果您是高级副总裁或董事的高级管理人员，您将给予六十(60)天的提前通知；以及(Iv)如果您是董事的董事总经理或副总裁，您应提前三十(30)天发出通知。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您未能按照本第2款的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，并根据第3段(如果适用)获得限制，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您在本第2款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主、本公司或其任何子公司可在您剩余的通知期内的任何时间解除您在本第2款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第2款不适用。3.竞业禁止。(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你终止你的雇佣关系后继续适用。

97个就业机会。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第3(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果您在终止雇佣关系时：您是总裁副经理或以上，您曾是总裁副经理或以上，并且您的雇主是Charles River Development，在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月期间的任何时间，您在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间，您都是客户高管。如果上述任一项均不适用，但在紧接您的雇佣关系终止之前的十二(12)个月内的任何时间，下列情况之一为真：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定的工作类别中工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定的工作类别中工作三(3)个月4.定义-国家/地区附录。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。以前的客户或客户

98是指在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内，公司或其任何子公司停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(C)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织，但您的雇主、公司或其任何附属公司除外。(D)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认包括韩国)，或在您终止雇佣关系后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或有重大存在或影响的任何地方。(E)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(F)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。(G)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少就您计划开展的每一项新业务活动向公司发出通知

99在开始任何此类活动前五(5)个工作日。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。6.规定使用本地经纪。自2024年1月起，韩国居民不得通过非韩国经纪人出售外国证券(如普通股)，也不得将出售普通股所产生的资金存入海外金融机构(如股票管理人)的账户中。如果您希望出售根据本计划获得的普通股股票，您将被要求亲自将您根据本奖励获得的普通股股票转让给韩国国内的投资经纪人，并通过该经纪人完成出售。您单独负责(A)在韩国国内经纪商建立和维护您的帐户，以及(B)与在韩国国内经纪商建立和维护您的帐户相关的所有成本、费用和开支。不遵守通过韩国国内经纪商出售普通股股票的要求，可能会受到重大处罚。2023年12月29日，韩国金融服务委员会发布了一份立法行动的预先通知，如果按草案通过，将允许韩国居民在不使用韩国持牌经纪商的情况下处置在海外上市的证券，并将出售所得存入海外金融机构。在立法通过之前，上述限制仍然适用。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与本计划相关的任何个人法律、法规或外汇义务。*

100W.瑞士证券法公告。本文件或任何其他与该奖项有关的材料(I)均不构成根据第35条et规定的招股说明书。序列号。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSa”)，(Ii)可在瑞士公开分发或以其他方式向本公司或子公司以外的任何人士公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据第51条FinSa或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(FINMA)备案、批准或监督。*

101十、台湾证券法公告。参与本计划的优惠只适用于本公司及其附属公司的员工。参与该计划的要约并不是台湾国家公开发行证券。*

102Y.阿拉伯联合酋长国证券法公告。本文件不得在王国境内分发，但资本市场管理局发出的《证券要约及持续债务要约规则》所准许的人士除外。资本市场管理局对本文件的准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对因依赖本文件任何部分而产生或发生的任何损失承担任何责任。在此提供的证券的潜在接受者应对与证券有关的信息的准确性进行自己的尽职调查。如果您不了解本文件的内容，您应该咨询授权的财务顾问。*

103 Z.英国作为您获得本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，无论本奖项下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开雇主、公司及其子公司的服务之后的任何时间。本奖励的一项条件是，如果您未能遵守以下条款和条件，本公司可行使其绝对酌情权，决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.所得税和社会保险缴费预提。在不限制本协议第21条的情况下，您在此同意，您有责任支付任何或所有所得税、国民保险、工资税、附带福利税或因其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)而支付的任何或全部税款，并在此同意在公司和或您的雇主(如果不同)或英国税务海关总署(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)的要求下支付所有与税收相关的项目。您还在此同意赔偿公司和您的雇主(如果不同)代表您支付或扣缴或已经或将向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。尽管如上所述，如果您是董事或公司高管(符合《交易所法案》第13(K)节的定义)，您明白您可能无法在英国交易结束后九十(90)天内向公司赔偿您未向其收取或支付的任何所得税。产生税收相关项目的事件发生的纳税年度，因为它可能被认为是一笔贷款，因此，它可能对您构成一项福利，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。您理解您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或您的雇主(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何NIC的金额，该金额也可通过本协议第21节所述的任何方式向您追回。2.不包括申索。阁下承认并同意，阁下将不会有权获得补偿或损害赔偿，只要阁下不再根据递延股份享有权利或不再有权享有递延股份所产生或可能产生的补偿或损害赔偿或损害赔偿，不论是否因该等终止而产生(不论该终止是否违反合约)，或因递延股份的损失或价值减值而产生。一旦授予您的奖励，您将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。3.非邀请性。(一)本款第3款适用于您担任总裁副主任或以上职称的任何时候。

104(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何原因终止之日起十二(12)个月内，未经公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接地招揽、雇用、(Iii)招聘、或(Iv)以任何方式协助他人招揽或招聘、或以其他方式诱使终止雇佣，任何在当时或之前十二(12)个月内是本公司或其任何附属公司的高级职员的人士，而您与该等高级职员有重大交易，或与该等高级职员有关的技能、角色、责任、专业知识或其他机密资料或与其潜在招聘或聘用有关的其他机密资料或重要的非公开资料，在有关期间内的任何时间(在每种情况下，非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(V)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士。(D)“干事”应包括总裁助理以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第3款在控制变更后不再适用。4.公告和竞业禁止。作为您获得本奖励的报酬，您明确同意遵守以下条款和条件，而不考虑本奖励下的任何金额是否已被没收、支付、交付或偿还，包括您离开雇主、公司及其子公司的服务时间。本奖励的一项条件是，如果您未能遵守以下条款和条件，本公司可行使其绝对酌情权，决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或授标中赋予它们的含义。(A)辞职后的通知期。(I)为使本公司及其附属公司在阁下辞职时维护其商业利益及商誉

由于任何原因，你同意提前通知你的雇主你的辞职。您提供的提前通知的期限(“通知期”)将由您递交通知时的职位决定，具体如下：(A)如果您是执行委员会成员，您将提前一百八十(180)天发出通知；(B)如果您是执行委员会成员(但不是执行委员会成员)，您将提前九十(90)天发出通知；(C)如果您是高级副总裁或董事高级管理人员，您将提前六十(60)天发出通知；以及(D)如果您是董事的董事总经理或副总裁总裁，您将提前三十(30)天发出通知。为免生疑问，上述通知期限应始终受制于您必须发出较长时间终止雇佣通知的任何合同义务(无论该义务是否包含在您的雇佣合同或您所属的任何其他协议中)。(Ii)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。在通知期内，您的雇主或公司可自行决定安排您部分或全部休假(“花园假”)，解除您的部分或全部职责。在花园假期间，您的雇主或公司可以(1)要求您不去您的正常工作地点或雇主、公司或其任何子公司的任何特定场所；(2)指定另一人或多个人来执行您的部分或全部职责；(3)要求您在公司决定的地点(包括您的家)执行其他职责或仅执行明确分配给您的特定职责；(4)要求你确保你的经理知道你在哪里，以及在每个工作日如何与你联系(通常的节假日除外)；(5)要求你不要与雇主、公司或其任何子公司的任何客户、供应商、雇员或管理人员沟通；和/或(6)终止你对雇主、公司或其任何子公司的任何it系统的访问。除下文第(Iv)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您将继续是您雇主的雇员，继续领取您的定期工资和合同福利，并且您将继续遵守您的雇主、本公司及其子公司的适用政策。然而，您将没有资格在通知期的第一天或之后获得任何奖励补偿，也没有资格累积任何假期，除非法律规定。在不损害上述规定的情况下，您将继续受您的诚信、忠诚、保密义务、任何受托责任以及您在雇佣合同下的所有明示和默示义务的约束。您在花园假期开始时累积的任何带薪假期时间，以及您有权享有的

106在花园假期间的应计款项将被视为在该期间内由您领取。(Iii)您同意，如果您没有按照本第4段的要求提前通知您的辞职，您的雇主、公司或其任何子公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，以及根据第4(B)段的限制期限(如果适用)，以及法律规定的任何其他补救措施。(Iv)在通知期内的任何时间，公司或您的雇主可自行决定解除您在本第4段(A)项下的义务，方法是立即生效您的辞职，并支付基本工资以代替任何到期通知；但该等行动不应影响您在本协议下的其他义务。(B)竞业禁止。(I)本第4(B)段在你受雇期间的任何时间均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(Ii)在您受雇期间及终止后一段时间内(包括受雇期间及受雇后，如有的话，“竞业禁止期”)，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得在受限制地区内直接或间接地，不论是作为拥有人、董事、合伙人、投资者、顾问、代理商、雇员、合营公司或其他身份，亦不论是否单独或与任何其他人一起或代表任何其他人：(A)从事、受雇、参与或拥有或提供技术、向任何提供或提供(或打算提供或提供)产品或服务的人提供或提供产品或服务，与雇主或任何相关集团公司的业务部分构成竞争，而您在相关期间与该部分业务有实质性接触或参与，或对该部分业务负有责任或有权获取机密信息；(B)与你的雇主或任何有关集团公司竞争，或就任何与你的雇主或任何有关集团公司的业务竞争的业务进行任何规划，而该等业务是你在有关期间曾重大参与或参与的，或与你曾负责或可获取机密资料的任何有关集团公司的业务竞争；。(C)以任何方式参与任何活动，而该等活动直接或间接与你的雇主或任何正在进行或正在考虑中的有关集团公司的业务构成竞争或潜在竞争，而该等活动是你曾在有关期间重大参与、负责或可获取保密资料的；或。

107(D)以任何身份，不论是否以雇员、独立承包商或其他身份，向从事与您的雇主或任何相关集团公司在相关期间进行或规划的业务竞争的任何业务的任何人工作或提供服务，而您在相关期间曾与该业务有重大牵连，或您在相关期间可接触到与之有关的保密信息。(Iii)在下列情况下，在您的雇佣关系终止后，竞业禁止期仍将继续：如果在雇佣关系终止时：则竞业禁止期将持续以下列出的期间，减去上文第4(A)(Ii)段规定的任何花园假期间：您曾是总裁执行副总裁或以上十二(12)个月您曾是总裁副经理或更高级别，且您的雇主在紧接您的雇佣关系终止前十二(12)个月内的任何时间您曾是客户高管在您终止雇佣之前的十二(12)个月内。如果上述任一条件均不适用，但下列条件之一在紧接您的雇佣终止前十二(12)个月内的任何时间成立：则竞业禁止期限将继续为：您曾担任董事董事总经理、董事高级董事总经理或高级副总裁，在指定工作系列之一工作六(6)个月您是总裁副总经理，在指定工作系列之一工作三(3)个月(Iv)上文第4(B)(Iii)段所述的月数将按雇主的指示每一天减少一天，根据上文第4(A)(2)段的规定，你处于完全休假状态。(V)本第4款(B)项并不阻止您仅为投资目的而拥有百分之二(2%)或以下的股份或其他证券

任何公司已发行资本总额的108，不论其证券是否公开交易。(C)定义。就本国家附录而言，以下术语的定义如下：(I)“客户”是指雇主、公司或其任何子公司的潜在、现在或以前的客户或客户，在您受雇于雇主、公司或其任何子公司的最后十二(12)个月期间，您曾与其有过或与您的主管人员有实质性和经常性的个人接触。前客户或客户是指雇主、本公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(Ii)“客户经理”是指高级副总裁或以上人员，他已被指定为“销售与服务”>“客户管理”职位，如您的“我的工作日”资料所示。(Iii)“产品或服务”指任何产品或服务，该等产品或服务与您的雇主或有关集团公司所提供或提供的任何产品或服务属同一种类、与该等产品或服务在实质上相似或具竞争力，而在有关期间内与该等产品或服务有重大关连或关连。(Iv)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、有限责任合伙企业、房地产、信托和任何其他实体或组织(无论是单独进行还是作为更广泛实体的一部分进行)，但您的雇主、本公司或其任何附属公司除外。(V)“有关集团公司”指本公司及/或任何附属公司，而阁下曾为其提供服务或于有关期间内任何时间对其负有营运或管理责任。(Vi)“有关期间”指紧接你的雇佣终止日期之前的十二(12)个月期间，或(如适用该规定)根据第4(A)(Ii)段规定的任何完全休假的开始日期。(Vii)“受限制地区”指任何地区或地区：(A)您在有关期间工作的地区；及/或(B)您在有关期间负责或重大参与产品或服务供应的地区或地区。(Viii)“特定工作类别”是指道富银行认定可以接触到机密和专有信息、商业秘密或商誉的工作类别，这些工作类别在因任何原因终止雇用后需要保护。指定的职务系列列在附录b中。您可以在道富人力资源信息系统中找到您的职务系列(在MyWorkday中，通过单击屏幕右上角的云图标导航到查看简档，单击查看简档，然后选择职务选项卡)。

109 5.通知规定如果您在受雇期间或在本协议所包含的任何限制期间收到任何个人、商号、公司或其他实体(“要约人”)的雇佣要约或向其提供服务的要约(无论其是否被接受)，您将立即向要约人提供限制的实质细节，并将要约和要约人的身份通知公司，并将提供公司可能合理要求的其他细节。第5款中的义务不影响您的保密义务和立即向公司披露任何利益冲突的一般义务。在第4(B)款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，就您计划开展的每项新业务活动向公司发出通知。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。6.对商业保护的解释。以下条款将补充本协议第17节：如果本协议中规定的任何限制应被视为无效，但如果其部分措辞被删除，则该限制应在必要时予以删除，以使其有效或生效。*

110附录b指定工作类别受该奖项的非竞争条款约束的指定工作类别包括[指定的职务系列]

-1-道富银行修订并重述2017年股票激励计划[]现金结算限制性股票单位协议根据您接受本协议所述条款及其附件(以下简称“协议”)，道富集团(“公司”)已根据道富集团修订和重订的2017年股票激励计划(“计划”)授予您，根据本协议和本协议所述条款，将以现金(“奖励”)的形式支付在富达股票计划服务有限责任公司网站(“网站”)上与本奖励有关的声明(“声明”)中所述的限制性股票单位(“RSU”)。总部设在美国的独立服务提供商或公司指定的另一方(“股权管理人”)。本计划的副本、本公司的计划招股说明书以及您所在国家/地区的招股说明书(“税务补充资料”)的任何雇员税务信息补充资料均位于网站上，供您参考。您接受此奖项即表示您已阅读并理解本协议、本计划、本计划说明书和税收补充条款。本计划的规定以引用的方式并入本协议，除本协议另有明确规定外，本协议中使用的所有术语应具有本计划赋予它们的含义。如果本协定的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。这里所用的“道富银行”是指本公司和每一家子公司。“附属公司”是指由公司自行决定的公司附属公司和联属公司。“雇主”是指雇佣您的子公司，或在您终止雇佣后最后雇用您的子公司。您的奖励条款如下：1.授予RSU。为了有权获得本奖励项下的任何付款，您必须接受您的奖励，并在这样做时同意遵守本协议的条款和条件以及附录A中概述的附录的适用条款(“国家附录”，该附录包含在本协议中，并构成本协议的重要组成部分)。您可以在网站上首次向您提供本协议之日起三十(30)天内考虑本协议。在本协议在网站上张贴后三十(30)天内不接受本奖项将导致本奖项被没收。根据本协议的条款和条件，RSU应按照贵方声明中规定的授予时间表，以现金的形式授予和结算。本文中使用的术语“归属”是指自每个适用的归属日期起，本计划中关于一个或多个RSU的某些(但不是全部)限制失效。要在任何日期授予本奖励的全部或任何部分，除非本合同另有规定，否则您必须从本合同生效之日起至(包括)适用的归属日期为止，一直受雇于本公司或其子公司。

-2-通过接受本奖项，您和公司同意本奖项引起的任何索赔或公司根据本奖项支付的任何现金只能在马萨诸塞州联邦或州法院提起诉讼，无论您在哪里或是否受雇于公司或子公司。您同意在此类法院对任何此类索赔拥有个人管辖权，同意通过此类法院或适用法律允许的任何方式送达诉讼程序，并放弃任何关于此类法院不是适当或方便的法院的论点。本奖励须遵守本协议所载的任何没收、追讨补偿或类似要求，以及适用法律及相关实施条例和指引下的任何其他没收、追讨补偿或类似要求，以及本公司或其相关附属公司不时生效的计划、政策及做法(包括阁下的聘用书、雇佣或服务协议及道富公司追偿政策中所述)下的其他没收、追讨补偿或类似要求。您有权获得和保留本奖励项下的任何现金，条件是完全满足交付的所有条件，以及所有没收、补偿追回和类似要求的失效。如果根据本协议或根据任何适用法律或相关执行法规或指导，或根据任何公司或其相关子公司的计划、政策或做法，董事会或道富银行被要求或允许减少、没收或取消与本奖项有关的任何剩余支付金额，或收回之前支付的任何金额，或以其他方式对本奖励施加或应用限制，应全权授权董事会或道富银行这样做。接受本奖项，即表示您同意在董事会或道富银行作出赔偿追讨决定的情况下向雇主支付款项。2.以现金支付RSU价值。本公司将在不迟于适用的归属日期后三十(30)天内，将您对帐单中归属计划中指定的RSU数量的现金价值转移给您。您将收到的关于RSU的付款金额应通过将RSU数量乘以纽约证券交易所普通股在适用归属日期或之前三十(30)个交易日内的平均收盘价来确定。根据本协议，公司未来转移RSU现金价值的义务是一项无担保和无资金的合同义务。3.没收的一般情况。(A)在以下情况下，您将立即丧失根据本协议获得现金付款的任何和所有权利：(I)您因没收情况而停止受雇于公司及其子公司；(Ii)公司自行决定，在您因任何原因停止受雇于公司及其子公司之日之前的情况构成非自愿终止的理由；或

-3-(Iii)您未能遵守本协议的条款或您同意或已经与公司或任何子公司达成的任何其他限制性公约的条款。(B)如果您的雇佣因退休或残疾或没收情况以外的任何原因而终止，则除非按照第6条的规定加速，否则您根据本协议的条款和条件，应继续按照您的声明中详细说明的授权时间表获得本协议项下的现金付款。(C)就本协议而言：(I)“没收情况”指阁下在本公司及其附属公司的雇佣关系(A)自愿终止((X)因退休或(Y)在控制权变更一周年或之前有充分理由除外)或(B)非自愿终止阁下在本公司或有关附属公司全权酌情决定构成“严重不当行为”的原因(包括阁下符合退休资格时)。(Ii)“残疾”指公司全权酌情决定：(A)您因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能会导致您的死亡或可能持续不少于十二(12)个月；或(B)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能会导致您的死亡或可能持续不少于十二(12)个月，根据涵盖雇主雇员的意外和健康计划，您将获得不少于六(6)个月的收入替代福利。(Iii)“限制性契约”指阁下与本公司或任何附属公司同意或已同意的任何保密、非招揽、非竞争、非贬损、离职后合作或通知期条款，包括但不限于本奖励协议、任何聘书、雇佣或服务协议所载的限制，包括修订雇佣或服务协议的函件、晋升函件、任何类型的递延补偿奖励协议、或控制权雇佣协议的变更，或作为根据任何行政人员补充退休计划有权领取酬金的条件所需的适用限制。(Iv)“退休”是指你年满55岁，并在本公司及其附属公司连续服务满五(5)年。本第3款是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除。4.重大风险承担者基于苹果的没收。如果您在颁发本奖项的日历年度内持有高级副总裁或更高级别的头衔，或在本奖项颁发时您具有“重大风险承担者”的地位

-4-作出奖励或此后的任何时间，您承认并同意本奖励受本第4条规定的约束。如果董事会自行决定，在您受雇于雇主期间或之后发现您的行为使企业面临任何不适当的风险或风险(包括您未能及时识别、分析、评估或提出对此类风险或风险的关注，包括以监督身份)，则董事会可自行决定减少、没收或取消奖励的任何剩余部分。在合理预期您会这样做的情况下)，并且该风险已经或可以合理地预期导致与业务的收入、资本和整体风险承受能力相关的重大损失。“业务”是指道富银行，或者，如果您将几乎所有的业务时间都投入到特定的业务部门(例如，机构服务、全球交付、全球市场或道富银行)或业务部门(例如，全球客户部门、Charles River Development或全球技术服务部门)，则“业务”是指该业务部门或业务部门。本条款是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除这些条款。5.执行委员会/常务副总裁没收及追回。(A)如在作出奖励时，你是道富银行执行委员会或任何继任委员会或团体(“执行委员会”或“执行委员会”)的成员，或持有总裁执行副总裁(“执行副总裁”)或更高职衔，则董事会可全权酌情决定，在下列情况下扣减、没收或取消全部或部分与本奖励有关的剩余款项：(I)你从事欺诈、严重疏忽或任何不当行为，包括以监督身份，这严重损害了道富银行或其任何业务的利益或商业声誉；或(Ii)您从事的行为构成了违反道富银行政策和程序或道富银行行为标准的行为，其方式对道富银行造成或可能造成重大声誉损害，或使或可能使道富银行面临重大法律或金融风险；或(Iii)由于道富银行在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中进行重大财务重述，或在确定绩效指标、财务结果或其他用于确定本奖项金额的标准时计算错误或不准确，您将在本奖项下获得较小的奖项或没有奖项。(B)如果在颁发奖项时，您是执行委员会成员或拥有执行副总裁或更高职称，则本奖项还应按照本条款的规定追回赔偿金。在发生EC/EVP退还款项事件或EC/EVP退还款项违规事件时，董事会可全权酌情决定全部或部分收回EC/EVP退还款项。在作出此类决定后，您同意立即以现金形式偿还此类赔偿，在任何情况下不得晚于作出此类决定后六十(60)天。

-5-(C)董事会决定收回的EC/EVP退还金额和已偿还的补偿金额均应以根据本协议支付给您的现金金额为基础。(D)就本第5节而言：(I)“执行董事/执行副总裁追回事件”是指董事会在本奖项授予之日起三(3)年内(执行副总裁在一(1)年内)自行决定的决定：(A)就任何事件或一系列相关事件而言，您从事欺诈或故意的不当行为，包括以监督身份，导致财务或声誉损害，对道富银行造成重大损害，并导致公司及其附属公司终止您的雇用(或在您因任何其他原因终止雇用后，这种构成终止理由的情况被确定为适用)；或(B)发生重大财务重述或错误计算或不准确的财务结果、业绩指标或道富银行在决定本奖项时使用的其他标准。为免生疑问及视情况而定，EC/EVP追回事件包括董事会根据阁下因任何理由终止受雇于本公司及其附属公司之前的情况而作出的任何决定，即使董事会的决定是在终止雇用后作出的。(Ii)“EC/EVP追回违规”指董事会全权酌情裁定阁下未能遵守阁下与本公司或任何附属公司订立的任何不与本公司或任何附属公司竞争的契约的条款，不论是在本授标所附的国家附录或任何其他协议中。(Iii)“EC/EVP退还金额”是指：(A)就第5(D)(I)节所述的EC/EVP退还事件而言，指紧接该EC/EVP退还事件之前三(3)年(对于EVP为一(1)年)期间公司根据本裁决向您支付的款项的价值；或(B)就第5(D)(I)(B)节所述的EC/EVP追回活动而言，本公司在紧接董事会指定的相关日期前三(3)年(对于EVP为一(1)年)期间根据本奖励向您支付的款项的价值，以及(Y)在董事会完全酌情决定超过您在本奖励下本应获得的金额(如果道富银行的财务报表或其他适用记录是准确的话)的金额；或(C)就第5(D)(Ii)节所述的EC/EVP追回违规行为而言，根据本裁决向您支付的款项的价值

-6-由董事会全权酌情决定，在您的雇佣终止之日或您未能遵守适用的禁止竞争公约(S)开始之日(以较早者为准)之后；以及(D)在每种情况下，通过考虑本公司先前根据本条款第5条收回的本裁决的任何部分，减少本裁决，以避免超过100%(100%)的收回。(E)就任何EC/EVP追回事件或EC/EVP追回违规行为而言，在适用法律不禁止的范围内，并在第22条(如适用)的规限下，如阁下未能遵守第5(B)条下任何偿还赔偿的规定，董事会可全权酌情决定，除本公司可获得的任何其他补救外，阁下将透过抵销本公司或其任何附属公司对阁下的任何未来付款，以履行阁下的还款责任。此外，您明确授权本公司代表您向本公司聘请的任何经纪公司或第三方管理人发出指示，以持有您根据本计划授予的奖励收到的现金(或根据本计划获得的任何其他金额)，以便将该等现金重新转让、转移或以其他方式返还给本公司。(F)本第5条是对本协议中包含的任何其他持有、没收和/或追回条款的补充，而不是排除该条款。6.加快对某些事件的归属。根据适用的法律和法规(包括任何适用的监管机构的规则和条例)：(A)即使本协议中有任何相反的规定，如果您在受雇于公司或其任何子公司期间死亡或导致残疾，或者如果您在雇佣终止后死亡或残疾，原因是允许根据上文第3(B)节继续归属，任何未归属的RSU应在您死亡或残疾之日归属，公司将在您死亡(给您的指定受益人)或残疾后三十(30)天内以现金支付的形式发行并支付本奖励项下此类RSU的价值。此外，本协议第4及5节将于阁下去世时于任何时间停止适用，但如阁下去世时或之前已根据第5节发生EC/EVP追回事件或EC/EVP追回违规事件，则董事会根据该等条文已决定追回的任何款项应继续支付予本公司。(B)如果您在控制权变更一周年当日或之前，因正当理由或因您的退休而被公司或适用子公司终止您在公司及其子公司的雇佣关系(且该控制权变更构成“控制权变更事件”，该术语根据1986年美国国税法(经修订)第409A条(“守则”)和美国财政部条例第1.409A-3(I)(5)条)定义的“控制权变更事件”，本奖励的未授予部分应在终止之日授予，公司将在终止后三十(30)天内立即向您支付本奖励项下任何此类RSU的现金价值。为…的目的

-7-第6(B)节，终止雇佣应指根据美国财政部法规第1.409A-1(H)节确定的“离职”。7.保密。(A)您承认，在您受雇期间或由于您的雇佣关系，您可以接触到公众一般不知道或不能获得的保密信息，并且该保密信息是公司、其子公司或其许可人、供应商或客户的财产。您承认对保密信息的任何未经授权的使用或披露都可能对公司、其子公司或其许可人、供应商或客户造成损害。在以下第16条的规限下，您应明确同意：(I)您将始终将所有机密信息保密，并且永远不会将其用于自己或他人的利益；这包括但不限于，您不会利用客户的证券投资组合账户或现金账户中的活动或头寸来谋取个人利益或他人利益。(Ii)在终止受雇于本公司及其附属公司期间或之后，您不得向任何未经授权的人士、企业或公司披露、泄露或传达保密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。(Iii)您不得将机密信息传输到道富银行的电子系统之外，除非为您向道富银行正确履行职责所需。(Iv)您不得发起或协助任何未经授权的企图截取传输中的数据或试图进入数据系统或文件。您不会故意通过引入未经授权的代码或数据，或通过未经授权的删除或添加来影响公司或其任何子公司的任何数据或系统的完整性。您将遵守有关道富银行数据保护的所有适用政策。(V)在提出要求或终止雇用时，阁下同意将资料归还本公司或有关附属公司，或如本公司或有关附属公司有此指示，销毁阁下所拥有的任何及所有含有保密资料的资料副本。(B)第7(A)条的条款不适用于您以前在没有保密义务或没有违反本协议的情况下知道的任何信息，在您收到此类信息之前或之后公开披露(您违反本协议条款除外)的任何信息，或者您从第三方合法获得的、没有保密义务且与您在公司或其任何子公司的雇佣无关的任何信息。

-8-(C)正如第16条更详细地规定，道富银行认识到，向适当的政府当局或其他指定人员披露某些机密信息受到“举报人”和其他法律的保护。本协议中的任何内容都不打算、也不应该被理解或解释为禁止或以其他方式阻止此类披露。道富银行不会容忍对适当披露此类受法律保护的信息的员工进行任何纪律处分或其他报复。有关详细信息，请参见第16节。(D)本协议中没有任何条款阻止您(I)真诚地向执法机构举报违法行为；或(Ii)真诚地配合刑事调查或起诉。(E)就本协议而言，“机密信息”包括但不限于所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文件、文件、公式、流程、程序、培训辅助材料、印刷材料、方法、书籍、记录、客户文件、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与公司或其任何子公司及其客户的业务有关的信息(无论是书面、口头、视觉或电子形式，无论位于何处)，以及任何和所有发现，您或其他人为公司或其任何子公司作出或构思的发明或改进，无论是否有专利或版权，以及现金和证券账户交易和客户的头寸记录，无论此类信息是否标记为“机密”。8.转让和披露。(A)您承认，由于您的雇主在法律允许的范围内受雇于您，在您受雇期间，您单独或与他人共同构思、创建和/或实践的与公司或其任何子公司有关的、或与公司或其任何子公司明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关的、或因您为公司或其任何子公司所做的任何工作而产生的所有工作、交付成果、产品、产品、方法和其他工作产品，包括但不限于，任何与您作为投资经理或基金经理有关的记录(统称为“工作产品”)，如由可受版权保护的题材组成，则为1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)所界定的“出租工作”，因此，此类著作权在创作时由道富银行独家拥有。在上述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何作品产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行。您特此放弃根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或精神权利(包括但不限于所有完整和归属的权利)。您不会追求对该工作产品的任何所有权或其他利益，包括但不限于任何知识产权。(B)您应迅速以书面形式向公司或您的雇主披露所有工作产品，无论是否可申请专利或可享有版权。您同意与道富银行合理合作：

-9-(I)将作品及其任何知识产权转让予道富银行；(Ii)取得或完善该等权利；(Iii)执行道富银行认为申请及取得国内外专利、版权及其他注册所需的所有文件，费用由道富银行承担；及(Iv)保护及执行道富银行对该等文件的权益。(C)对于您在受雇期间构思或作出的发明或创造，这些义务应在您的受雇期间之后继续存在。9.就业后合作。阁下同意，在阁下终止受雇于本公司及其附属公司后，阁下将就阁下受雇期间或与阁下受雇有关的任何事宜与本公司或有关附属公司进行合理合作，包括但不限于在任何诉讼、政府调查或监管或其他程序方面的合理合作(即使该等诉讼、政府调查或监管或其他程序是在本裁决日期之后或阁下的雇佣终止后发生)。本公司或其任何子公司应向您报销与此类合作有关的任何合理的自掏腰包并有适当记录的费用。10.非贬损。在以下第16条的规限下，您同意，在您受聘期间和终止后，您不得向任何媒体(包括基于互联网的聊天室、留言板、任何和所有社交媒体和/或网页)、行业团体、金融机构或公司或其子公司的任何现任、前任或潜在员工、顾问、客户或客户发表关于公司、其子公司或其各自的董事、高级管理人员、雇员、代理或代表的任何虚假、贬损或贬损言论，或关于公司或其任何子公司的业务或财务状况。但是，本协议中的任何内容都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。11.执法。您承认并同意，本协议中包含的承诺对于保护您的雇主、公司及其子公司的合法商业利益是合理和必要的，包括但不限于公司及其机密信息、商业秘密和商誉，并且对于公司在本奖项下的承诺是实质性的和不可或缺的。您还同意，您的雇主、公司及其子公司中的一个或多个将在事件中受到不可弥补的损害

-10-您未按照其特定条款履行此类承诺，或以其他方式违反本协议中所作的承诺。因此，您的雇主、本公司及其任何附属公司均有权获得初步或永久强制令或其他衡平法救济或补救，而无需提交保证书，并有权追回其或其合理律师费以及为获得该等救济而产生的费用，以补充(而非取代)其有权在法律上获得的任何其他救济或补救。您还同意，本协议中包含的任何限制期应在您违反本协议条款的任何期限内收取费用，并且不得运行，以便您的雇主、公司及其子公司将受到本协议约定期限的充分保护。如果公司决定因您违反本协议的规定而没收授予您的与本裁决相关的RSU的任何部分，您的裁决的任何未授予部分将在该决定后停止授予。12.没有豁免。您的雇主、公司或其任何子公司在行使本协议项下的任何权利时的拖延，不得视为放弃该权利或任何其他权利。您的雇主、本公司或其任何子公司对本协议中任何条款提供的任何放弃或同意必须以书面形式提供，仅在该情况下有效，不得被解释为对权利的更广泛放弃或在任何其他情况下禁止执行争议条款(S)。13.与其他协议的关系。本协议补充、修订或取代您可能根据适用法律或您与您的雇主、公司或其任何子公司或其中任何子公司的适用政策达成的任何其他协议或谅解而承担的任何其他义务，无论此类额外义务过去或将来是否已达成一致。14.对商业保护的解释。您在本协议中就竞业禁止、辞职通知期、竞业禁止和雇佣后合作达成的协议，应在任何司法或其他裁决程序中予以解释和解释，以允许在法律允许的最大程度上执行这些协议，本协议的每一条款都是一个单独的、可分割和可独立执行的条款，同时适用，不涉及任何其他条款的执行，并且无意限制任何其他条款的操作、解释或可分割性。如果任何有管辖权的法院认定本协定中规定的任何限制因其持续时间太长或活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行。15.作业。

-11-除本协议另有规定外，本协议对双方及其各自的继承人和受让人，包括收购本公司或其资产或业务的任何个人或实体的利益具有约束力并符合其利益；但前提是，您的义务是个人的，不得由您转让。16.某些限制。(A)本协议不禁止您向任何政府机构或监管机构报告可能违反法律或法规的行为，或进行受适用法律或法规保护的其他披露。此外，本协议中没有任何规定要求您通知公司您已作出任何此类报告或披露。然而，对于任何此类活动，您承认您必须采取合理的预防措施，确保向该机构披露的任何机密信息不会向公众普遍提供，包括向该机构告知该信息的保密性。(B)在适用法律允许的范围内，如果您在以下情况下披露公司商业秘密，则根据任何联邦或州商业秘密法律，您不应承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章提交的，则不应追究您的刑事或民事责任。(C)如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以在以下情况下向您的雇主披露公司商业秘密并在法庭程序中使用该商业秘密信息：(I)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件，以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。(D)尽管有上述规定，您也承认，您不得向包括任何政府或监管当局在内的任何第三方披露您在受雇期间了解到的任何受任何适用特权保护而不被披露的信息，这些特权包括但不限于律师-客户特权、法律专业特权、律师工作产品理论、银行审查员特权和/或适用于《银行保密法》(《美国法典》第31编第5311-5330节)或您受雇所在司法管辖区通过的类似法律所涵盖信息的特权，包括将揭示存在或打算提交可疑活动报告的信息。本公司及其子公司不放弃任何适用的特权或继续保护其及其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。17.股东权利。您无权作为股东对任何受本奖项约束的RSU享有任何权利。在不限制上述规定的情况下，您将无权获得股息或

-12-关于受本奖项约束的RSU的代替股息的金额，也没有任何投票RSU的权利。18.代扣代缴涉税项目。无论您的雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税或因其他与税收相关的预扣款项(“与税收相关的项目”)而采取的任何行动，您承认并同意，您对所有合法应由您承担的与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任。此外，本公司或任何附属公司均不会(A)就本奖项的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括授予本奖项、授予本奖项及支付现金以了结本奖项、取消、没收或偿还本奖项项下的任何现金；或(B)承诺订立本奖项的授予、归属、和解、取消、没收、偿还或任何其他方面的条款，以减少或消除阁下对税务相关项目的责任。在本奖励授予时支付现金之前，如果任何税务管辖区要求预扣与本奖励相关的税收项目，公司可以扣留足够价值的RSU，其总公平市场价值足以支付与本奖励有关的税收相关项目。预扣的RSU的现金等价物将用于清偿预扣税收相关项目的义务(由公司和/或雇主的合理酌情权决定)。或者，公司和/或您的雇主可以酌情从您的工资、工资或应支付给您的其他金额中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额，而不扣留RSU。如果通过扣缴RSU或通过您的工资、工资或其他应付给您的金额未能满足扣缴要求，则在授予本奖励时将不会支付现金，除非您已就支付任何与税收相关的项目(由公司或您的雇主决定)做出令人满意的安排，而公司或您的雇主完全酌情决定必须就该奖励扣缴或收取任何与税收相关的项目。根据扣缴方式的不同，公司和/或您的雇主可能会考虑任何适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区缴税，您在此明确承认，公司、您的雇主或其他子公司可能被要求在多个司法管辖区扣缴和/或核算与税收相关的项目。通过接受本奖项，您在此明确同意按照本合同的规定扣留RSU和/或现金。与本奖励相关的所有其他税收项目，包括公司或您的雇主在多大程度上没有扣留RSU和/或现金，都是您的唯一责任。19.资本化或公司结构的变化。

-13-根据本计划第10(A)条的规定，在本计划所述情况下，可对本奖项进行调整。20.雇员权利。本裁决不得解释为保证您在公司或任何子公司工作的任何权利，或限制他们在当地法律允许的最大范围内随时终止您的雇佣的自由裁量权。作为授予本奖项的条件，您承认并同意，由于您的雇佣关系终止(无论出于何种原因，无论是否违反合同或当地劳动法)，您将无权获得补偿或损害赔偿，只要该权利是由于您因该终止而不再享有或有权获得本奖项的权利，或因本奖项的损失或价值缩水而产生的。通过接受本裁决，您将被视为已不可撤销地放弃了针对本公司和所有子公司可能产生的任何此类索赔或权利；如果尽管有前述规定，但有管辖权的法院发现已出现任何此类索赔，则通过接受本协议，您应被视为已不可撤销地放弃了您继续进行此类索赔的权利。如果您的雇佣关系终止，而您随后又被公司或任何子公司重新聘用，则以前被没收或追回的任何奖励都不会恢复。21.不可转让等本裁决不得转让，但以下情况除外：(1)依据遗嘱或继承法及分配法，或(2)根据法院批准的家庭关系令、正式婚姻和解协议或道富银行自行决定的其他离婚或和解文书的条款。在根据上述第(2)款进行转让的情况下，本裁决应遵守本计划和本协议中包含的所有条款和条件，包括归属、没收和追回条款和条件。您(或在您死亡的情况下，由您的指定受益人)违反本合同规定，自愿或非自愿地转让或转让本奖项的任何尝试，均属无效、无效和无效，并应使本奖项本身无效。22.遵守《守则》第409A条。(A)本裁决的条款旨在免除或遵守守则第409a条的规定，并应与该条款的解释和解释一致。尽管如上所述，如果本奖项不是如此豁免或遵守，本公司或任何子公司均不对您或任何其他人承担任何责任。(B)如果并在以下范围内：(I)根据本计划向您提供的与您的雇佣终止相关的任何付款、补偿或其他利益的任何部分构成守则第409a条所指的“非限制性递延补偿”；和

-14-(Ii)您是守则第409a(A)(2)(B)(I)节所界定的特定雇员，在每种情况下，由公司按照其程序确定，根据该程序，您(通过接受本裁决)同意您受约束，付款、补偿或其他福利的该部分不得在“离职日期”(根据守则第409a条确定)(“新支付日期”)之后的六(6)个月加一天之前支付，但本守则第409A条所准许者除外。在离职之日和新的付款日期之间的期间，本应向您支付的任何付款的总额应在新的付款日期一次性支付给您，而任何剩余的付款将按其原来的延期计划支付。23.其他的。(A)酌情给予奖励。接受本奖项，即表示您承认并同意本计划是可自由支配的，且期限有限，公司可随时全权酌情修改、取消、没收或终止该计划。本奖项的授予是一次性福利，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来的奖励、补偿或利益来代替奖励。未来的裁决(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于裁决的形式和时间、受裁决的RSU数量以及没收、追回和归属条款。(B)公司及董事会酌情决定权。本协议第3、4和5节旨在遵守和满足有关激励性薪酬的适用法律和相关实施法规的要求，并将根据本公司或其相关子公司不时生效的任何实施政策和做法进行相应的解释和管理。在根据该等条文作出决定时，本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)可全权酌情考虑其认为适当或相关的所有因素。此外，本公司、有关附属公司或董事会(如适用)可在适用法律许可下，全权酌情采取其认为必要或适当的任何及所有行动，以落实第4及5条的意图，包括暂停归属及付款，以待本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)进行调查或作出决定。该等条款并不影响其他条款的规定，本公司、有关附属公司或董事会(视何者适用而定)可选择或被要求将第3、4及5条的任何或全部规定适用于本奖项。(C)自愿参与。您参与该计划是自愿的。这项奖励的价值是一个非常的补偿项目，超出了您的雇佣合同的范围(如果有)，并且不是您计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似付款的正常或预期补偿的一部分。(D)电子交付。本公司或其任何附属公司可自行决定以电子方式交付与本奖项有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过在线或电子系统(包括网站)参与计划，

-15-由本公司、其任何子公司、股权管理人或本公司指定的另一方设立和维护。(E)电子承兑。以电子方式接受本奖项，即表示：(I)您承认并同意您受本协议和本计划条款的约束，您和本奖项受制于本协议和计划规定的本公司、其子公司和董事会的所有权利、权力和酌处权；(Ii)本奖项被视为被本公司接受，本公司应被视为受本协议条款的约束；以及(Iii)您同意您和本公司以电子方式接受的裁决应被视为等同于双方签署的该奖项。(F)额外要求。本公司保留对本奖项以及您对本计划的参与施加其他要求的权利，只要本公司自行决定为遵守当地法律、规则和法规，或为本奖项和本计划的运作和管理提供便利，该等其他要求是必要或可取的。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。此外，本公司和您必须遵守适用于本公司的所有法律要求，包括遵守12 C.F.R.第359部分的要求，以及普通股可能上市的任何证券交易所的所有适用规定。(G)责任限制。作为董事公司或其任何子公司的高级管理人员、雇员或代理的任何个人，均不会就任何行动向您或任何其他人负责，包括根据本协议或本公司任何相关执行政策或程序采取的任何奖励没收、追回奖励或其他酌情行动。(H)内幕交易。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于您的范围内)。您还承认，根据您的居住国(和就业国家，如果不同)或您的经纪人居住国或普通股股票上市地，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响您接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股的权利或与普通股价值挂钩的权利(例如，本奖励)，在此期间，您被视为掌握有关公司的“内幕消息”(由您居住的国家(如果与受雇国家不同)的法律或法规所界定)。当地内幕交易法律法规可能禁止在您掌握内幕消息之前取消、没收或修改您的订单。此外，您不得：(I)向任何第三方披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)以及

-16-(2)向第三方“提供小费”或使他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您在此明确承认，您有责任了解并遵守这些规定，您应咨询您的私人顾问以获取更多信息。(I)汇率。本公司或任何附属公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动(如适用)承担责任，该汇率波动可能会影响授标的价值或根据本授标的结算而应支付给您的任何金额。(J)适用法律。本协议应受美利坚合众国马萨诸塞州联邦法律的约束和管辖，而不考虑该联邦的法律冲突原则。24.当地法律的适用和国家附录。(A)尽管有第23(J)条的规定，本裁决应受制于您居住的国家(以及不同的就业国家)的所有适用法律、规则和条例，以及您居住的国家(和就业国家，如果不同)的任何特殊条款和条件，包括《国家附录》中规定的条款和条件，但仅限于当地法律要求的范围。公司保留在必要或适宜时对《国家附录》中所列条款和条件进行必要或适当补充或修改的权利，以遵守适用的法律、规则和法规，或促进本奖项和本计划的运作和管理，包括(但不限于)您将住所和/或工作转移到其他国家/地区的情况。(B)作为本奖项的一项条件，您同意根据您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地外汇规则和规定，将本奖项的所有款项汇回国内。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以使公司及其子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律、税收和其他义务。25.数据隐私。本公司位于美国马萨诸塞州波士顿国会街1号，邮编：02114。根据本计划，本公司及其子公司的员工可自行决定是否获奖。您应仔细查看以下有关本公司与您的奖项相关的数据隐私实践的信息。

-17-(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司和您的雇主出于实施、管理和管理本计划以及一般管理奖励的合法利益，收集、处理和使用有关您的某些个人信息；具体地说，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、社会保险号码或其他身份号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有奖励或任何其他对您有利的奖励或任何其他激励性补偿奖励的详情。在根据本计划颁发奖励时，本公司将收集您的个人数据，用于分配奖励以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理和使用您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工激励补偿奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿承认您的个人数据的收集、处理和使用，如本文所述。(B)股权管理人。本公司会将您的个人资料转给权益管理人，后者会协助本公司实施、管理及管理本计划。未来，公司可能会选择不同的股权管理人，并将您的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。权益管理人将为您开立一个帐户，以跟踪您的奖励并最终收到根据该计划支付的现金。您将被要求就单独的条款达成一致，并与权益管理人确认数据处理实践，这是您参与计划的能力的一个条件。(C)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。有关处理您的个人数据的更多信息，请参阅GHR服务中心提供的全球人力资源隐私通知。*

-18--附录A国家增编[]现金结算限制性股票单位协议道富公司修订和重述2017年股票激励计划资本化术语使用但未在此定义应具有与协议条款一致的含义。本国家/地区附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予您的奖励，前提是您在下列国家/地区工作和/或居住，并且是本协议的一部分。如本协定与本国家附录之间有任何不一致之处，应以本国家附录中反映的条款和条件为准。本国家/地区附录中包含的信息基于自[日期]。如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在奖励日期后将就业和/或居住权转移到另一个国家，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于您(或公司可能制定必要或适宜的替代条款和条件以适应您的转移)。本计划和本协议，包括本国家附录，构成双方对本奖项的完全理解和协议，并取代和取消以前关于本奖项的任何口头或书面讨论、协议或陈述。

-19-美国______________________________________________________________________作为您收到本奖项的代价，您明确同意遵守以下条款和条件，而不管本奖项下的任何金额是否在任何时间被没收、支付、交付或偿还，包括在您离开本公司及其子公司的服务之后。不遵守本国家/地区附录的条款和条件可能会导致本公司完全决定没收本奖励项下剩余支付的任何或全部金额。此外，您将来是否有资格参与本计划，包括本计划(或本公司的任何后续激励计划)下未来可能授予的任何奖励，取决于您是否遵守本国家附录的条款和条件。本国家附录在第3款中包含一项不参加竞争的公约，该公约在第3款所述的情况下适用于您。您应仔细阅读。在接受奖项之前，您可以咨询律师。通过接受奖项，您承认并同意不竞争公约和您在本国家附录中作出的其他承诺是公平和充分的对价，不竞争公约和其他承诺是合理和必要的，以保护公司及其子公司的合法利益。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应具有本计划或本合同中赋予它们的含义。1.非邀请性。(一)本款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。(B)您同意，在您的雇佣期间以及在您的雇佣因任何理由终止之日起十八(18)个月内，未经本公司或您的雇主事先书面同意，您不得：(I)直接或间接(非专门针对本公司或其任何附属公司的雇员的一般招聘者除外)招揽、雇用或雇用、招聘或以任何方式协助他人招揽或招聘以下人员，或以其他方式诱导终止雇用，当时或之前十二(12)个月内担任本公司或其任何附属公司高级职员的任何人士(非自愿终止雇用的任何该等高级职员除外)；或(Ii)代表除本公司或其任何附属公司以外的任何人士或实体向任何客户招揽业务。(C)如果你的工作地点在加利福尼亚州或纽约，上述第1(B)(I)段应被视为排除了“雇用或雇用”一词，并应被解释为

-20-相应地给予管理。此外，如果您的工作地点在加利福尼亚州，则在您因任何原因终止雇佣后，第1(B)(Ii)段仅在您在任何此类征集中使用道富银行的商业秘密的情况下适用。(D)就本款而言，“主管人员”应包括担任总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，在控制变更后，本第1款不适用。2.辞职时的通知期(一)本款第2款适用于您担任总裁副主任以上职称的任何时候。如果您受制于需要较长通知期的雇佣协议，则应以该雇佣协议为准。(B)为使本公司及其附属公司在你因任何原因辞职时维护其商业利益和商誉，你同意提前180天通知你的雇主你的辞职。(C)在通知期间，您将与您的雇主以及公司及其子公司合作，并向他们提供任何要求的信息，以帮助您过渡职责、完成其业务和/或维护其客户关系。(D)在通知期内，你的雇主或公司可全权酌情安排你部分或全部休假，并解除你的部分或全部职责。除以下(F)项另有规定外，在通知期内的任何时候，您应继续是雇主的雇员，继续领取定期薪金和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期)，并应继续遵守您雇主、本公司及其子公司的适用政策。(E)您同意，如果您没有按照本第2款的要求提前通知您的辞职，您的雇主或公司有权寻求强制令救济，限制您在与要求但未提供辞职通知的期间相同的时间内受雇，以及根据第3段的限制期限(如果适用)，以及法律规定的任何其他补救措施。(F)如果您根据本款第2款规定的通知期内还有六十(60)天或更少的通知期，您的雇主或公司可在您剩余的通知期内随时解除您在本款第2款下的义务，并立即使您的辞职生效；但该行动不应影响您在本协议下的其他义务。(G)尽管有上述规定，如果您拥有执行副总裁总裁或以上的头衔，如果您在控制权变更一周年或之前以正当理由终止雇佣关系，则本款第2款不适用。

21-3.竞业禁止(A)本款第3款在你受雇期间的任何时候均适用，并在某些情况下，在你的受雇终止后继续适用。你应该仔细审阅它，如果你愿意，在接受这个奖项之前可以咨询律师。(B)在您受雇期间以及在下述第3(C)段规定的期限终止后(整个期间，包括受雇期间和受雇后的“竞业禁止期”)，您不得在禁区内的任何地方，直接或间接为您自己或任何其他个人或实体以任何受限身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您的雇主、本公司或其任何附属公司的任何产品或服务竞争的产品或服务的企业，或关于您的雇佣终止后的竞业禁止期间的部分，在您的雇佣终止日期前两(2)年内。(C)除非第3(D)款中的一项例外适用于您，否则竞业禁止期将在您因任何原因终止雇佣后持续十二(12)个月。(D)例外--(I)如果您居住在加利福尼亚州或主要报到地点在加利福尼亚州，则本第3款仅在您受雇期间适用，但在您因任何原因终止雇用后无效。(Ii)如果您在马萨诸塞州居住或受雇于马萨诸塞州，则以下情况适用于您：(A)如果道富银行非自愿地终止您的雇佣关系，则本条第3款仅在您受雇期间适用，但在终止雇佣关系后无效。在这里，“原因”是指：(1)你的雇主或公司真诚地确定，它有合理的理由对你的工作不满意，原因包括缺乏能力或勤奋，不符合通常的行为标准，或其他有过错或不适当的行为；或(2)在你的雇主或公司的诚实判断下，与你的雇主、公司或其任何子公司的业务需求合理相关的其他解雇理由。(B)如果您违反了对您的雇主、公司或其任何子公司的受托责任，则竞业禁止期间的离职后部分应延长您

-22-从事此类活动，在终止雇用后总共最多两(2)年。4.定义--国家增编。就本国家附录而言，以下用语的定义如下：(A)“客户”指您在受雇于本公司或其任何附属公司期间曾与本公司或其任何附属公司有过或曾与其有实质性和经常性个人接触的潜在、现有或以前的本公司或其任何子公司的客户或客户。前客户或客户是指公司或其任何子公司在您与雇主的雇佣关系结束之日起十二(12)个月内停止为其提供所有服务的客户或客户。(B)“个人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、产业、信托和除本公司或其任何附属公司以外的任何其他实体或组织。(C)“禁区”是指您的雇主、公司或其任何子公司销售其产品或服务的任何地方(您特别承认这一点包括全球)，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期间内，您曾在紧接终止前两(2)年内的任何时间代表您的雇主、公司或其任何子公司提供服务或有重大存在或影响的任何地方。(D)“受限能力”是指任何能力，或在您的雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，任何与您的雇主、公司或其任何子公司在紧接终止前两(2)年内的任何时间受雇于您的身份相同或相似的能力，和/或涉及您在该两(2)年内的任何时间向您的雇主、公司或其任何子公司提供的任何服务。(E)“招揽业务”指阁下或任何其他人士在阁下的协助下，透过直接或间接接触，试图诱使客户：(I)将客户的业务从本公司或其任何附属公司转移至任何其他人士或实体；(Ii)停止或削减客户与本公司或其任何附属公司的业务；或(Iii)将商机从本公司或其任何附属公司转移至任何其他个人或实体。5.通知要求。在第3款规定的限制期届满后四十五(45)天之前，您应至少在开始任何此类活动前五(5)个工作日，将您计划开展的每项新业务活动通知公司

-23-活动。该通知应注明接受该活动的人的姓名和地址，以及你与该人的业务关系的性质(S)和职位(S)。您应向公司提供公司可能合理要求的有关此类业务活动的其他相关信息，以确定您是否继续履行本协议项下的义务。6.对发明转让的限制。为免生疑问，本协议第8条不适用于没有使用本公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，且该发明完全是由您自己开发的，除非(A)该发明涉及(I)本公司或其任何子公司的业务，或(Ii)本公司或其任何子公司的实际或明显预期的研究或开发，或(B)该发明源于您为本公司或其任何子公司所做的任何工作。7.整份协议。本计划和本协议构成本协议各方对本奖项的完全理解和协议，并取代和取消之前关于本奖项的任何口头或书面讨论、协议或陈述。

1道富集团修订并重述2017年度股权激励计划[]递延股票奖励协议--您选择推迟支付一项或多项年度股票奖励、年度聘用金或额外聘用金的董事，从您作为道富银行董事会成员的服务向您支付。[]股东周年大会至[]年度股东大会。您选择延期的股票总数(“递延股份”)显示在您在股权管理人(富达或公司指定的其他第三方)维护的网站上的投资报告上。递延股份根据道富集团经修订及重订的2017年股权激励计划(“2017计划”)授予，并受2017年计划、道富公司董事递延补偿计划(“递延计划”)、相关选择表格及下述条款所载的条款及条件所规限。本文中使用的所有大写术语应具有延期计划中赋予它们的含义，除非本文另有明确规定。1.递延股份加根据以下第3段厘定的任何额外股份(递延股份加第3段所述股份，以下简称“[]股票“)将被发行给你[根据您为[]股份或延期计划条款另有规定的股份][对于加拿大导演：在您离职后尽快，无论如何，不得迟于离职发生的日历年结束，或（如果较晚）离职之日后第三个月的15天。 为此目的，只要您继续以董事或员工的身份提供任何服务，您就不会被视为离职;但是，如果您终止公司员工或董事的所有职位，但继续以顾问的身份提供服务，则将被视为离职].如果您在发布前死亡 []股份 []股票将发行给您的[受益人。您可以指定一名或多名受益人(或更改以前的指定)][加拿大董事：配偶、亲属、受抚养人或财产，作为信托的受益人(您的“允许受益人”)。你可以指定你的核准受益人]通过联系权益管理员。2.任何选择更改付款时间(至较后日期)及/或付款形式的任何选择[]股票必须按照延期计划的条款进行。如果您对延期计划有任何疑问或希望请求延期表格，请随时联系股票管理人(富达行政服务，8008230217-Team 11621)或道富环球总奖励部负责人。3.作为股东，您将不会有任何权利[]直到它们被发行给你为止。然而，如果任何股息和/或分派(第4段描述的分派除外)在您被发行之日之前支付给股票，[]股票数量，数量[]名义上贷记到您账户的股份将按获得的股份数量增加，如下所示：通过除以如果您拥有[]记入贷方的股份

2在股息或其他分派宣布日，以股息或分派支付当日股票的收盘价向您的账户支付。4.构成该公司的股份数目及种类[]董事会应进一步适当调整股份，以反映公司资本的股票拆分、股票分红或类似变化。5.你对[]股份仅为本公司无担保债权人的股份。本协议或延期计划或其他任何条款均不得解释为公司有义务设立信托或以其他方式预留股票或资金，以履行其在本协议或延期计划下的义务。6.本协议或延期计划或其他任何规定，均不使公司有义务登记根据本协议发行的股票。您承认美国联邦和州证券法或其他法律可能会限制您或您的[加拿大董事：允许]受益人可以出售或以其他方式转让或处置根据本协议发行的任何股票。根据修订后的1934年《证券交易法》中目前适用的规则，您需要将上述裁决报告为[]豁免裁决。7.[董事会可随时投票以加快发行[]向您提供股份，但前提是这样做符合第409a节的要求。本文所述的延期计划和裁决旨在符合第409a条，并应进行必要的修改以符合该条款。][加拿大董事：不会增加奖励或调整奖励，以减少递延股票价值下降对您的影响。]8.您同意，作为签发任何[]如果您持有股份，您将向本公司支付本公司就本文所述奖励和付款所需扣缴的任何金额(包括但不限于所得税和社会保险缴款，如果适用)。9.本文所述的延期计划和裁决应由董事会按照以下规定进行解释和管理[适用的美国联邦法律，但另有规定]马萨诸塞州联邦法律 [对于加拿大董事：在当地法律允许的最大范围内]，董事会的决定对所有人具有约束力。