EX10(G)(X)
尊敬的先生_，
祝贺你!本人谨代表Arrow Electronics，Inc.(“本公司”)向您提出聘用_职位，条件是您必须履行《管理层变更控制保留协议》和《高管离职政策》中的《高管限制性契约协议》。
基本工资
您将获得基本工资，年薪_
短期激励
您将有资格获得管理激励薪酬计划(以下简称MICP)下的年度奖励付款。您的短期激励目标金额为_。您获得的实际奖励可能会更高或更低，具体取决于业务结果和您的个人表现，但受_的上限以及MICP的条款和条件的限制。您的短期激励目标和上限将根据您在公司积极雇用的时间按比例分配。
本公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)全面负责评估MICP下的最终结果，决定您的奖励的最终支付金额，并有权根据其对任何一年的结果质量的评估和您的个人表现调整奖励，向上或向下，直到确定和支付奖金为止。您的MICP奖取决于薪酬委员会的批准，在支付之前不会获得或授予。
你必须在付款之日被公司良好雇用，才能获得MICP奖。如果您在MICP奖支付之前因死亡以外的任何原因终止雇佣，包括由于您的自愿离职，MICP奖将不会获得或授予，您将没有权利获得MICP奖，本公司也没有义务向您支付MICP奖。如果您与公司的雇佣关系因您的死亡而终止，您的MICP奖将按您在公司积极雇用的时间比例计算。您的MICP奖，如果有的话，将在下一个日历年的3月15日或之前支付。
员工福利
您将有资格享受公司基于市场的员工福利(健康、牙科、生命、短期残疾、长期残疾和401(K))，如Arrow Benefits(http://benefits.arrow.com).)中所述对于大多数福利，保险范围从现役服务一个(1)日历月的下一个月的第一天开始。从雇用之日起，您有三十一(31)天的时间进行福利选择。此外，您还可以参加为高管管理团队提供的其他计划(补充高管退休计划、管理保险计划和高管健康计划)。有关资格和承保范围的信息，请参阅适用的计划文档。