附件10.3

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河景银行股份有限公司

河景银行

河景信托公司

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雇佣协议

为

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河景银行股份有限公司

河景银行

雇佣协议

为

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本雇佣协议(“本协议”)由注册银行控股公司(“Bancorp”)Riverview Bancorp，Inc.与Bancorp的全资子公司、国有特许商业银行Riverview Bancorp(“银行”)和Riverview Trust Company(“信托”)(Bancorp、Trust和本行统称为“公司”)和_(“执行”)签订，日期为20_(“生效日期”)。本协议中，本公司和高管单独称为“一方”，统称为“双方”。

1.任意性就业

。根据本协议规定的条款和条件，银行将开始或继续聘用高管。经理的雇用是“随意的”，因此，公司可在任何时间、以任何合法理由或完全不以任何理由终止经理的雇用，但须遵守本协议的规定。同样，在符合本协议规定的前提下，高管可随时以任何理由终止高管的聘用。

2.任期/延期。他说：
(a)本协议的期限自生效之日起持续至一(1)周年，除非根据第6条提前终止高管的雇用。银行根据本协议雇用高管的期间被错误地定为“雇用期限”。
(b)在雇佣期限内的任何时候，Any‘s董事会(以下简称“董事会”)均可书面决定以相同的条款和条件将本协议的雇佣期限在当前雇佣期限之后再延长一年。本协议可按相同方式以书面形式延长任意次数。
(c)高管的终止日期应为雇佣期限的最后日期，除非根据第6条的规定，高管的雇佣提前终止。
3.定位。执行董事将担任信托基金的总裁及行政总裁或本公司不时指定的其他职位。高管还同意，如果当选，将担任本公司或其任何关联公司的高级管理人员和/或董事。他说：

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行政人员将忠实和勤勉地履行该职位的正常和惯例职责，以及董事会和/或银行首席执行官(即银行首席执行官)分配的其他职责。执行人员的职责和责任可由董事会或银行首席执行官酌情随时更改；但前述规定不得破坏或修改第6(B)款规定的因故终止的适用，或第6(C)款中任何正当理由辞职时执行人员的权利。

4.义务。
(a)高管应将高管的最大努力、精力和技能投入到该职位上，并将以勤奋、可信、专业和高效的方式尽其所能为公司履行高管的职责、责任和职能。
(b)执行董事在与本公司及代表本公司进行交易时，应以最高诚意行事，且不得从事任何其他业务或专业或雇佣活动，以致妨碍执行人员全面及令人满意地履行本公司所要求的职责，或被合理地视为违反本公司利益。经董事会事先书面批准的活动，以及不涉及执行人员向所投资的业务提供任何建议或服务的被动投资，将不被视为违反本公司的利益。
(c)高管的主要受雇地点应为公司位于华盛顿大温哥华的总部，但高管可能需要在受雇期间因公司事务出差。行政人员同意在雇佣期限内在华盛顿州温哥华附近保留一处全职住所。
(d)高管的雇用应受公司可能采用并适用于员工的任何雇佣政策、程序和手册(“公司雇佣政策”)的管辖，这些政策、程序和手册可能会不时修改，但公司的雇佣政策与本协议条款不一致的情况除外，在这种情况下，以本协议为准。*公司的雇佣政策可能包括但不限于《人事政策手册》、《行为准则》、《利益冲突和举报人政策》以及《技术使用政策》。*在履行高管职责时，高管还同意按照适用的联邦、州和地方法律行事。
(e)公司预计该高管将积极参与公司所在市场区域的社区协会。
5.补偿/福利。
(a)基本工资。对于根据本协议提供的服务，截至生效日期，高管的年薪为_这个

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基本工资将根据公司的定期工资政策和时间表定期支付，并受所有合法和授权的扣除和扣缴的约束。高管基本工资应由董事会在考虑高管个人和作为公司一部分的表现后至少每年审查一次，董事会可以但不要求在聘用期内增加基本工资。
(b)激励性薪酬。除基本工资外，高管还将参加公司的年度激励计划和股权激励计划，以及任何后续的激励薪酬计划，并有资格获得激励薪酬，按照适用的激励薪酬计划的条款和条件支付(“激励薪酬”)。
(c)电话/自动津贴。行政人员将获得每月_美元的津贴，用于与使用行政人员的个人移动电话和车辆用于商业目的有关的费用。*每个月的津贴将在该日历月结束时支付，并将在就业的任何部分月份按比例计算。
(d)其他好处。*在本协议期限内，高管有权参与公司的健康和福利、退休和公司维持的所有其他员工福利计划、做法和计划(包括带薪休假福利)(统称为“员工福利计划”)，以及符合适用员工福利计划条款的公司其他员工的一般资格。*本公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利，但须受该等员工福利计划的条款及适用法律规限。
(e)可报销的费用。行政人员获授权就执行行政人员职责及推广本公司业务所产生的合理开支收取报销，惟该等开支须由本公司按照不时制定的政策及程序招致及入账，并进一步规定所有该等报销款项须符合经不时修订的1986年国税法第409A条(下称“守则”)。
(f)保险和赔偿。*公司应向高管(包括高管的继承人、遗嘱执行人和管理人)提供标准董事和高级管理人员责任保险，费用由公司承担；对于该保单未涵盖的任何索赔，公司应在法律允许的最大程度上赔偿高管(和高管的继承人、遗嘱执行人和管理人)与任何诉讼、诉讼有关或因此而合理产生的所有费用和责任。或第三方对本公司提起的诉讼，高管可能因为曾是董事或本公司或其任何联属公司的高管而参与其中(无论高管在产生该等费用或债务时是否继续担任董事或高管)。*这些费用和负债包括，但

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不限于法庭费用、律师费和开支、判决和合理的和解费用；但是，公司不应要求公司赔偿高管故意或鲁莽违反公司雇佣政策或法律而造成的任何费用和责任。
(g)预扣税金。-本协议项下作为补偿和福利支付给高管的所有金额，包括任何奖金或其他货币奖励，应缴纳根据任何适用法律或法规可能需要扣缴的联邦、州和地方税。
6.终止雇用。公司可在有或无理由(定义如下)的情况下，或在有或无充分理由(定义如下)的情况下，由管理人员终止对高管的雇用和本协议。*寻求终止雇用的一方必须提供书面通知，说明其终止意向，并引述该缔约方所依赖的以下具体小节。高管也可因死亡或残疾(定义见下文)而终止聘用。
(a)死亡或残疾。*一旦死亡，本协议自死亡之日起自动终止，该日期应为终止日期。此外，公司可通过向高管提交书面通知，说明终止日期，从而因残疾终止本协议。*本公司因残疾而终止的决定应基于其善意确定，即高管因身体或精神疾病而无法在任何一百八十(180)个连续日的期间内，尽管有合理的通融，仍无法履行高管职位的基本职能达九十(90)天(除非法律要求更长的期限，在此情况下将适用更长的期限)。*公司的残疾判定应基于与高管合作获得的合格医疗保健提供者的证据，并应考虑公司可能提供的任何合理便利，以及法律要求的任何其他考虑因素。
(b)不管有没有原因。
(1)原因的定义。  ““终止雇佣原因”是指发生下列任何一种或多种情况：
(A)对任何重罪、涉及道德败坏的轻罪或与行政职责有关的任何罪行定罪；
(B)通过银行监管机构发布的命令将高管免职或永久禁止高管参与公司事务的处理；
(C)在执行高管职责时涉及不诚实、贪污、挪用、欺诈或者实质上违反受托责任的行为；

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(D)参与任何损害高管声誉的事件，并因此严重削弱高管在公众面前代表公司的能力；
(E)对公司造成重大伤害的行为，包括但不限于公开诋毁公司或公司的任何关联公司，或故意或鲁莽违反法律或公司的任何重大政策或程序；
(F)故意不当行为、严重疏忽或拒绝或不按照董事会或银行首席执行官的任何合法和合理的规定、要求或指令行事。如本款第6(B)(1)(F)款所述，“合理”一词是指董事会或银行首席执行官授权范围内的任何规定、要求或指令；
(G)实质性违反本协议或本公司任何其他书面政策或程序项下的任何实质性义务；
(H)性骚扰，如公司的雇佣政策所界定；
(I)故意未经授权披露商业秘密和机密信息(定义见第9(A)款)；或
(J)长期滥用药物或酒精，严重影响行政人员履行其职责。
(2)因故终止合同的程序。  根据上述第(6)(B)(1)(A)或(1)(B)款发生事故时，将自动以原因终止合同。否则，董事会不得因下列原因终止对高管的聘用：
(A)就第6(B)(1)(C)、(1)(D)、(1)(E)、(1)(F)、(1)(G)、(1)(H)、(1)(I)或(1)(J)款所指的事故而言：
(i)向行政人员发出合理的书面通知(在任何情况下不少于五(5)个工作日的通知)召开董事会会议以作出该决定；以及
(Ii)行政机关及行政机关的法律顾问有机会在该次会议上就事件(S)作出回应。
(B)此外，仅就第(1)(F)或(1)(G)款下的事故而言，首先给予执行：
(i)董事会或银行首席执行官发出的书面通知，详细说明业绩问题；以及

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(Ii)解决通知中规定的问题的合理机会;但是，如果公司合理预计延迟终止会造成不可挽回的伤害，公司可以在没有机会解决的情况下解雇高管。
(Iii)如果提供了补救的机会，公司董事会还应根据其单独的酌情决定权确定执行部门是否确实及时纠正了原因。
(3)无故终止程序。 公司可以在雇佣期限内无故终止高管的雇佣和本协议，但必须提前至少三十（30）天发出书面通知，说明终止日期。 在发出终止通知至终止日期期间，高管的聘用应继续，高管应继续履行高管的职责并配合高管职责的有序过渡。 公司可自行决定在通知期内向高管支付当时的基本工资，并免除高管在此期间的任何进一步职责。
(c)是有充分理由的。
(1)好理由的定义。*除下文第6(C)(2)款另有规定外，行政人员辞职的“充分理由”是指在未经行政人员同意的情况下发生下列任何一种或多种情况：
(A)高管基本工资大幅减少15%或以上;
(B)自生效之日起，要求高管定期往返于公司主要业务办公室以外超过二十五(25)英里的主要工作地点的迁移或转移；或
(C)构成公司实质性违反本协议的任何其他行动或不作为。
(2)有充分理由的辞职程序。如有充分理由辞职，高管必须向公司提供：
(A)打算辞职的书面通知和对好理由的详细描述，不迟于行政人员知道最初存在好理由后三十(30)天；以及
(B)至少有三十(30)天的合理机会来纠正这些情况。

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(C)如果执行人员(A)未能在三十(30)天通知期内发出通知，或(B)公司在三十(30)天治疗期内治愈了指定的疾病，则不存在充分的理由。
(d)辞去所有其他职位。*于本协议项下行政人员因任何原因(包括本协议期满)终止雇用时，行政人员同意辞去行政人员作为本公司或任何公司联属公司(定义见第9(F)(1)款)董事会(或其委员会)高级人员或成员的所有职位。
7.分居福利。
(a)支付应计工资和福利。*在高管因任何原因终止聘用时，高管将收到自高管离职之日起应计和应付的所有基本工资和福利的付款，这些款项应根据适用法律支付。所有其他补偿和福利自终止之日起终止，除非法律另有要求(例如，COBRA覆盖范围)或下文第7(C)、(D)或(E)款另有规定。
(b)以正当理由或无正当理由终止合同。如果高管在死亡后被公司以正当理由终止雇佣，或在没有充分理由的情况下被高管终止，或本协议期满，高管将无权获得超过终止日期的额外补偿，也无权获得任何未支付的激励补偿。
(c)无故终止或者有充分的理由终止。他说：
(1)根据下文第7(C)(3)款的限制，如果公司无故或有充分理由终止高管的雇用，公司将向高管(或在高管随后死亡的情况下，高管的受益人或遗产)支付一笔总额相当于以下金额的遣散费(“离职福利”)：
(A)根据下文第7(C)(3)(B)款确定的自开始之日起十二(12)个月的行政人员每月基本工资(以行政人员截至终止日的基本工资为基础)，但须支付所有适用的工资税预扣和法律规定的其他扣除；
(B)任何基于终止日期之前结束的财政年度的未支付奖励补偿，将在同一日期以相同的方式支付，如果高管继续受雇于公司，则受所有适用的工资税预扣和法律要求的其他扣除的约束；以及

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(C)如果高管根据1985年《综合总括预算调节法》或任何适用的州健康保险延续法(“COBRA”)及时和适当地选择了健康延续保险，公司应向高管支付每月为高管及其家属支付的眼镜蛇保费(按终止日期公司支付的相同百分比)。高管有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天：(I)在终止日期的十二(12)个月纪念日之前；(Ii)高管不再有资格获得COBRA延续保险之日；或(Iii)高管有资格从另一雇主或其他来源获得实质类似保险的日期。尽管如上所述，如果本公司根据本第7(C)(1)(C)款支付的款项将违反《平价医疗法案》(下称《平价医疗法案》)下适用于非祖辈计划的非歧视规则，或导致根据《平价医疗法案》及其颁布的相关法规和指南实施处罚，双方同意以遵守《平价医疗法案》所需的方式改革本第7(C)(1)(C)款。
(2)根据财政部条例1.409A-1(B)(9)(Iii)，双方打算根据本第7条规定的离职金，有资格获得《守则》第409a条的豁免。
(3)遣散费福利限制。支付离职金将受到以下限制：
(A)发布索赔。行政人员收取离职福利的条件为：行政人员已签署与附件A大体相同形式的离职协议(下称“离职协议”)，且撤销期限已届满而行政人员并未撤销离职协议。执行人员必须执行分居协议，并且撤销期限必须在终止日期后六十(60)天内到期。
(B)开始付款。离职福利的首次付款于离职协议生效后支付，但不得迟于终止日期后六十(60)天支付；尽管有上述相反规定，如果高管离职日期发生在日历年11月1日之后，假设本公司在终止日期后六十(60)天内收到一份全面签立的离职协议，第一笔付款应在可行的情况下尽快在下一个日历年开始后支付，但在任何情况下不得晚于该日历年的3月15日。他说：

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(C)付款完成。*公司在本协议项下支付离职金的义务在执行人员从事被禁止的活动(如第9(B)款所界定)或十二(12)个月期限结束时立即终止，以先发生者为准。执行人员同意在执行人员开始从事被禁止的活动后立即以书面形式通知公司。执行人员理解并同意，在执行人员从事被禁止的活动后，执行人员必须立即向公司返还或偿还向执行人员提供的任何福利或部分福利。*即使高管的竞业禁止限制没有超出高管的雇佣期限，也应适用从事被禁止活动的报酬的结论。
(D)遵守实质性条款。获得离职福利的进一步条件是，执行人员不得违反本协议的任何实质性条款，包括但不限于第9节中的限制性契诺，或违反离职协议的任何实质性条款。*如果高管违反本协议或离职协议的任何实质性条款，公司可立即停止支付离职金，并且将没有进一步的支付义务。
(E)监管限制。*在适用的银行法规或任何监管命令禁止的范围内，公司不得就本协议规定的分红福利支付任何款项。如果付款被禁止，公司应尽合理努力争取银行监管机构的同意，以允许的最高金额付款，最高不超过本协议规定的金额。
(d)控制权利益的变化。
(1)如果高管在符合公司与高管之间经修订的控制变更协议(以下简称CIC协议)规定的支付事件的情况下终止聘用，高管将收到：
(A)仅适用于根据本协议根据上述第7(A)款应支付的款项；以及
(B)根据中投收购协议的条款及条件应付的利益，以代替或抵销根据上文第(7(C))款应付的任何分红利益。
(2)如果高管在不符合CIC协议规定的支付事件的情况下终止雇佣，则补偿和

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终止雇佣时支付给高管的福利将仅根据本节第7节确定。
(e)残疾。
(1)过渡期付款。*如行政人员如上文第6(A)款所述丧失能力，行政人员的聘用将终止，本公司将向行政人员支付过渡期薪酬，并支付一笔相当于行政人员终止日期基本工资四(4)个月的一次性付款，以代替离职福利(“过渡期付款”)。他说：
(2)开始付款。 过渡付款应在离职协议生效后支付，但不得迟于终止日期后六十（60）天;尽管有上述规定，但如果高管的终止日期发生在一个日历年的11月1日之后，假设公司在终止日期后六十（60）天内收到全面签署的离职协议，过渡付款应在下一个日历年开始后尽快支付，但无论如何不得晚于该日历年的3月15日。
(3)过渡好处。 如果高管残疾（如上文第6（a）小节所定义），高管的雇佣关系将终止，并且公司将在合理可能的情况下，继续在终止日期现有的保单上为高管提供人寿、医疗、牙科和残疾保险，直至以下最早日期：
(A)高管在另一雇主全职工作;
(B)高管去世;或
(C)终止日期的十二(12)个月周年纪念日。他说：
8.终止雇佣关系后的合作。行政人员同意，当行政人员的雇佣终止时，无论是自愿或非自愿的，行政人员将在所有与完成待决工作、将任何此类待决工作有序地移交给其他员工、归还公司所有财产以及要求参与的任何业务或法律事务方面与公司充分合作。 高管还同意保留在高管受雇于公司期间了解的任何法律事务上的律师与客户之间的特权。*如果公司要求高管在雇佣终止后协助任何诉讼，高管同意合作，协助公司律师准备和执行宣誓声明，在没有传票的情况下自愿出庭，并在声明、证词以及任何仲裁、行政听证会或审判中如实作证。*如果公司要求提供此类协助，应向高管报销任何合理的自付费用。

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9.限制性契诺。
(a)机密信息。
(1)在本协议期限内及之后，高管应防止丢失、被盗或其他无意泄露，并将在高管已知或由高管拥有或控制的任何时间将任何和所有机密信息(在第9(A)(2)款中定义)作为机密保存，其勤奋、谨慎和努力不亚于谨慎的所有者保护和保存自己最敏感的信息。除非董事会事先书面同意使用或披露，否则执行董事不得直接或间接访问、使用、披露或向第三方传播任何保密信息，或允许他人访问、披露、传播或使用任何保密信息，除非董事会事先书面同意使用或披露保密信息。行政人员承认并同意本第5(A)款所载契约将补充、而非取代或抵触本公司根据适用法律可能享有的任何其他权利或补救办法。如果发生纠纷，高管有责任证明信息不是公司的机密信息。如果任何人试图通过传票或其他方式迫使高管披露公司的任何机密信息，高管将立即通知董事会或银行首席执行官，以便公司可以采取其认为必要的任何行动来保护自己的利益。
(2)“机密信息”是指本公司或任何公司关联公司的信息(定义见第9(F)(1)款)，这些信息(A)由于一般不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人所知且无法通过适当手段容易地查明而获得独立的经济价值(实际或潜在的)；以及(B)这是在这种情况下合理地对其保密的努力的对象。机密信息还包括属于公司或任何公司附属公司的专有或秘密信息，这些信息是由于高管受雇于公司而向公司披露或由高管知道的，而不是以其他方式公开的，无论是否在生效日期之前收到，无论是否标记为机密或标记为机密信息，也无论根据适用法律是否被视为商业秘密。机密信息可以由口头、书面或电子存储的信息组成，也可以是有形的或仅仅是记住的。他说：
(A)公司以举例的方式提供以下机密信息清单，但该清单并非旨在详尽无遗：发明；技术信息；算法、设计、概念、系统、技术、方法、模型、程序或过程；专有技术或方法学；手册、合同或报告；采购或会计信息；监管

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与此相关的信息和通信；财务历史或预测；法律事务；公式；构成；软件或计算机程序；研究项目；商业模式和信息；所有供应商的身份、供应商名单和供应商联系信息；客户身份、客户名单和客户联系信息；定价数据；财务数据；供应来源；营销计划和/或战略，包括价格战略；营销、销售、技术、研发、生产和销售系统或计划；以及与公司或公司关联公司或其供应商、供应商、分销商或客户的任何活动或业务的任何方面有关的信息，包括但不限于第三方(包括供应商、客户和潜在供应商或客户)委托公司的信息，或公司或该等第三方的任何商业秘密或专有或机密事项。
(B)保密信息不包括高管可以证明(I)高管在受雇于公司之前通过高管与公司或其供应商、供应商或客户之间过去的关系或商业交易以外的其他方式知晓或拥有的信息；或(Ii)全部或部分包含任何先前的知识产权(定义见第10(A)款)。
(3)本协议中的任何条款均不禁止行政部门在法律要求时披露任何信息，例如根据有效传票或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，只要可能的话，提前通知公司，并且披露不超过该法律、传票或命令所要求的披露范围。本协议也不阻止行政部门向任何政府机构报告，或进行法律允许的任何披露，例如披露或讨论行政部门合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、性侵犯、违反工资和工作时间的行为，或发生在工作场所或员工之间或公司与员工之间的与工作有关的事件的其他被认为违反公共政策明确授权的行为。
(4)根据2016年《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，行政部门将不承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师在保密情况下作出的；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的话。此外，如果高管提起诉讼，要求报复公司

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在举报涉嫌违反法律的情况下，除非按照法院命令，否则行政部门可以向行政部门的律师披露商业秘密，并可以在法庭程序中使用商业秘密信息，除非行政部门提交了任何盖章包含该商业秘密的文件，而没有披露该商业秘密。
(b)非竞争。他说：
(1)在受雇期间及终止日期后的一(1)年内(除非公司无故终止行政人员的雇用(如第6(B)(3)款所界定)、行政人员因理由(如第6(C)条所界定)而辞职，或公司因残疾而终止行政人员的雇用(如第6(A)条所界定)，行政人员同意及契诺不直接或间接地在任何城市、城镇或地方从事任何“被禁止的活动”，不论是否获得补偿，本公司或任何公司附属公司(定义见第9(F)(1)款)所在的县或县设有办事处或分公司，或已提出设立办事处或分公司的监管批准申请。*为清楚起见，如本公司无故终止行政人员的聘用(定义见第6(B)(3)款)、行政人员因正当理由辞职(定义见第6(C)(1)条)、或本公司因残疾而终止行政人员的职务(定义见第6(A)款)，则此项竞业禁止限制不得延伸至行政人员的聘用期以外。“被禁止的活动”被定义为行政人员直接或间接地全部或部分以雇员、雇主、经营者、经理、顾问、顾问、承包商、代理商、合伙人、董事、股东、官员、志愿者、实习生或任何其他类似身份在公司相同或类似业务中从事或提供行政知识的活动，包括但不限于提供存托、贷款、信托或财富管理服务的业务。“被禁止的活动”还包括可能要求或不可避免地要求披露商业秘密、专有信息或保密信息的活动，包括但不限于直接或间接地怂恿、诱导或鼓励供应商、供应商、投资者、金融机构和与公司有业务往来或在终止日期前十二(12)个月内已经开展业务的其他个人和实体终止或限制他们与公司的关系，或协助任何个人、团体或实体终止或试图终止或限制他们与公司的关系。*本章任何规定均不禁止高管购买或拥有任何公司公开交易证券的低于5%(5%)，前提是此类所有权代表被动投资，且高管不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。
(2)尽管有上述规定，在下列情况下，本款第9(B)款不能对高管强制执行：(A)高管的主要工作地点在华盛顿州；(B)在执行日期或

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终止日期，高管的年化收益没有达到或超过华盛顿州为竞业禁止协议的可执行性设定的门槛。如果高管的雇佣因裁员而终止，则本第9(B)款不得对高管强制执行，除非公司向高管发出书面通知，表明其打算在终止日期后不超过十八(18)个月的时间内执行本条款第9(B)款，并且公司向高管支付的金额相当于公司选择执行本条款第9(B)款期间终止日期的高管基本工资，减去高管在执行期间通过后续工作赚取的任何和所有补偿。双方认为，第9(B)款符合所有适用的法律和法规，包括但不限于RCW 46.62。*在任何时候，如果行政人员认为本款第9(B)款违反了适用法律，行政人员同意向公司提供关于被指控的不遵守行为的书面通知，并应给公司三十(30)天的时间来纠正这种被指控的不遵守行为，或在执行人员开始法律程序或向任何政府当局报告此类指控之前，同意不执行被指控的不符合规定的条款.
(c)非邀请性。*在受雇期间及终止日期后的一(1)年内，行政人员不得直接或间接(不论是否获得补偿)要求本公司或任何公司联营公司(定义见第9(F)(1)款)的任何客户停止或减少其与本公司或任何公司联营公司的业务往来程度。“客户”是指在终止日期前十二(12)个月内任何时间由公司或任何公司附属公司服务的所有客户。
(d)不突袭员工。高管认识到，公司及其附属公司的员工队伍是公司业务的重要组成部分。*因此，行政人员同意，在受雇于本公司期间及终止日期后十二(12)个月内，行政人员不会直接或间接招聘或招揽任何本公司雇员终止其在本公司或任何公司联属公司的雇佣。*这包括通过向第三方披露或识别任何公司员工作为潜在候选人的间接征集；但是，这不限制一般征集，如招聘美国存托股份或职位发布，只要这些征集不是专门针对已知目前受雇于公司的个人。*就本款而言，“公司员工”是指截至终止日期为公司或任何公司关联公司工作的所有员工。
(e)禁令救济。行政人员承认，如果行政人员未能遵守本第9条中的公约，公司将遭受不可弥补的损害，并且不可能用货币来衡量如果行政人员不遵守本第9条中的公约(“限制性公约”)，公司将遭受的损害，因此，行政人员同意：

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(1)公司应有权获得禁制令、限制令或其他衡平法救济(无需提供担保)，以限制高管违反或威胁违反限制性契约；
(2)如果公司为了获得强制令或其他衡平法补救措施而需要提交保证金，保证金不得超过名义金额；
(3)高管放弃任何索赔或抗辩，即公司没有因高管的违规行为而受到不可挽回的损害，无权寻求强制令救济，或者公司在法律上有足够的补救措施；以及
(4)这些强制补救措施是累积的，是公司在法律上或衡平法上可能拥有的任何其他权利和补救措施之外的。
(f)合情合理。*双方承认并同意：
(1)本公司及其母公司、联属公司、合伙企业、合资企业、前身、继承人、受让人和其他实体，由公司(“公司联属公司”)直接或间接控制或共同控制，已经发展了大量的知识产权和商誉，包括其声誉、品牌、特殊技能、运营方法以及供应商和客户关系，并且已经开发并将从第三方获得机密信息和商业秘密。行政人员承认并同意本公司从事竞争激烈的业务，其竞争地位取决于其对其保密信息(定义见第9(A)(2)款)的保密能力。高管承认并同意，公司及其关联公司的保密信息是由公司及其关联公司在相当长的一段时间内以巨大的努力和费用开发、汇编和获取的；
(2)作为高管受雇于本公司的结果，高管一直是、并将继续受到公司及其关联公司的机密信息以及客户、供应商、发明者和其他业务关系的个人委托和暴露，并可能合理地预期高管将为此类机密信息做出贡献。*任何披露、泄露、披露或使用任何机密信息，除与公司业务有关或经公司特别授权外，都将对公司造成极大损害，如果高管在雇佣终止期间或之后使用机密信息、商誉或商业关系用于不当目的，公司将遭受巨大的实质性损失和不可弥补的损害；
(3)除非高管同意第9条的条款和条件，并将其作为签署本合同的代价，否则公司不会聘用高管

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双方一致认为是充分和充分的协议包括：(A)高管的雇用和/或在公司的持续雇佣；(B)现在和以后支付给高管的补偿；(C)获取机密信息；(D)公司商誉的好处，包括向公司的客户和业务合作伙伴介绍；(E)关于公司的技术诀窍和独特技术和方法的培训；以及(F)本协议的条款和条件以及根据本协议获得的好处；
(4)本协定的整体，特别是限制性契约，在时间和范围上都是合理的；
(5)限制性公约是保护公司业务的商誉和其他合法利益；
(6)限制性契约不得超过确保公司业务和商誉所需的合理范围；
(7)因行政人员丧失服务和技能而对公众造成的伤害的程度，或行政人员在执行这些限制性公约时以行政人员的技能谋生的机会受到的限制，不构成也不会构成不执行这些限制的理由；以及
(8)如果限制性公约的范围被判定为过于宽泛而不能执行，则当事各方授权法院或仲裁员缩小限制性公约的范围，以便在所有相关情况下使其能够执行，并在允许的最大范围内执行。
(g)生存。本第9款在本协议终止和期满后继续有效。
10.保护知识产权。
(a)公司的所有权。公司拥有高管单独或与其他人单独或与他人一起做出、构思、开发、发现、简化为实践或固定在有形表达媒介中的所有发明和作品(如下文第10(B)款所述)，或者(A)在高管受雇于公司期间(包括聘用期限和过去的受雇情况，无论是否在工作时间内)，或(B)在终止日期后一(1)年内，如果发明或作品源于高管为公司所做的任何工作，或涉及使用或协助公司的设施、设备、材料、人员或保密信息。*如果高管有任何先前存在的发明或工作，而高管要求将其排除在公司所有权之外(“以前的知识产权”)，则高管应通过在本协议附件中列出以前的知识产权(“以前的知识产权披露”)，向公司进行全面的书面披露。*如果执行人员未在本协议中附加事先的知识产权披露，

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高管声明并保证高管不拥有高管要求从公司所有权中排除的任何先验知识产权。
(b)发明和作品的定义。 “发明”是指发现、发展、概念、想法、现有技术的改进、过程、程序、机器、产品、物质成分、商业秘密、公式、算法、计算机程序和技术、定制软件以及“发明”一词通常指的所有其他事项，无论是否可获得专利或受版权保护。 “发明”还包括这些事项的所有记录和表达。 “作品”是指原创作品，包括临时作品、修改和衍生作品，以及所有类似事项，无论是否受版权保护。
(c)披露和分配。高管应及时向公司披露，将以信托形式为公司的唯一利益，将转让给公司，并在此转让第10(A)和10(B)款中描述的所有发明和作品，包括既有和或有的所有版权、专利权和商业秘密权，但先前知识产权披露中确定的那些先前存在的发明除外。在该等发明和作品可被视为《著作权法》下的“出租作品”的范围内，特此同意这些发明和作品为出租作品；否则，EXECUTE特此不可撤销地将所有此类权利、所有权和利益转让给公司，不受任何留置权、索赔或保留权利的约束。行政人员将放弃，并在此放弃行政人员在第10(A)和10(B)款所述的发明和作品中拥有或可能拥有的任何精神权利。行政主管进一步同意，如果上述豁免无效，行政主管同意不主张任何此类精神权利。*在执行不能转让第10(A)和10(B)款中规定的权利(包括精神权利)的范围内，执行特此授予公司使用、创作和拥有衍生作品以及以其他方式利用这些权利的全额、免版税、全球范围内的永久独家许可。-在公司的指示和费用下，高管将执行所有文件，并采取一切必要或方便的行动，以记录、获得、维护或转让其对这些发明和作品的权利。*公司对这些发明和作品的所有专利申请或其他法律保护拥有完全控制权。
(d)关于完全由执行人员自己开发的发明的免责声明。根据RCW 49.44.140(3)，本协议第10(C)款关于将某些发明转让给本公司的规定不适用于未使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由高管自己开发的发明，除非(A)本发明与(I)与本公司的业务直接相关，或(Ii)与本公司的实际或明显预期的研究或开发有关，或(B)本发明源于高管为本公司所做的任何工作。
11.非贬损。行政部门同意并承诺，行政部门在任何时候都不会向任何个人或实体或在任何公共论坛、任何

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关于公司或公司关联公司或其任何员工、管理人员、投资者、已知客户或其他关联第三方的诽谤性或中伤言论、评论或声明；但是，本协议中的任何规定均不得阻止高管根据第9(A)(3)款作出适用法律、法规或法律程序要求或允许的真实声明。他说：

12.退还公司财产。当高管的雇佣结束时，或在公司提出要求时，高管将保护并归还所有由高管看管、保管或控制的与高管的雇用或公司的业务和客户有关的文件和财产(包括但不限于机密信息(如第9(A)(2)款所定义的)、钥匙、通行证、身份证或其任何复制品，无论这些信息是以书面形式记录下来的，以硬拷贝或电子形式存在，也无论驻留在公司或高管自己的个人计算机、笔记本电脑、平板电脑或移动设备上，或用于公司业务的其他电子媒体。*雇佣结束后，或公司要求的更早时间，高管必须披露高管在受雇过程中使用的或访问公司计算机系统信息所需的所有计算机用户身份和密码，除非获得公司明确的书面授权，否则高管不会保留属于公司的任何机密信息或其他材料的副本。本第12条中的义务包括归还可能在高管办公桌、汽车或住所或高管控制下的任何其他地点的文件和其他材料。
13.解决纠纷。
(a)仲裁。
(1)双方同意，根据本协议或高管与公司的雇佣关系而产生的任何争议，无论争议的性质或所涉及的法律概念如何，均提交最终的、具有约束力的非公开仲裁。接受仲裁的争议不仅包括与本协议的谈判、意义或履行有关的争议，还包括高管可能因高管与公司的雇佣关系而对公司或公司任何关联公司或其任何高级管理人员、董事、监事、经理、员工或代理人提出的索赔。执行人员和公司打算并同意，在此放弃集体诉讼和代表诉讼程序，并且不应在根据本协议进行的任何仲裁中主张，也不会适用这些程序。双方还同意，下列索赔不受仲裁：(A)法律上不能仲裁的索赔；(B)工人赔偿金或失业赔偿金的索赔；以及(C)根据规定了不同程序的雇员福利计划提出的索赔。
(2)所有接受仲裁的索赔应根据当时有效的美国仲裁协会(“AAA”)的雇佣纠纷解决规则，通过最终和具有约束力的仲裁来解决

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对仲裁的需求(“规则和程序”)，可在线查阅https://www.adr.org/sites/default/files/Employment%20Rules.pdf.因此，当事各方不得就应受仲裁的索赔提起法院诉讼。*此类仲裁应提交给AAA，并由一名具有就业法律经验的中立仲裁员审理，该仲裁员应根据AAA的规则和程序进行挑选。*受害方必须向AAA提出仲裁申诉，并在法律为索赔规定的诉讼时效届满之前向索赔所针对的或被索赔的所有其他各方提供书面通知。否则，应视为放弃索赔。仲裁申诉和书面通知必须确定并描述所有索赔、此类索赔所依据的事实以及所寻求的救济或补救。*任何仲裁应在华盛顿州温哥华进行；但是，如果由于高管受雇于公司的地点距离华盛顿州温哥华100英里以上，在华盛顿州温哥华进行仲裁是不切实际的，仲裁可在高管受雇于公司期间最后一次工作的县和州进行。
(3)本公司应负责支付仲裁员的费用和超过向AAA提交的任何合理申请费的费用；但是，如果有任何费用和律师费，各方应自行支付。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁员的裁决对双方当事人具有终局性、约束力和终局性。可以向有管辖权的法院提起诉讼，以强制仲裁或执行任何仲裁裁决。
(4)本仲裁协议或任何仲裁要求均不应放弃或以其他方式影响公司获得任何临时补救措施的权利，包括但不限于对不正当竞争、使用或未经授权披露或挪用商业秘密、披露任何其他保密信息、或违反本协议第9条的保密或其他规定的禁令救济。本协议也不禁止行政部门向任何政府机构提出行政指控或投诉。
14.杂项。
(a)通知。-根据本协议交付的任何通知应以书面形式发出，并应视为在以挂号信、预付邮资、寄往公司董事会主席或高管在公司记录上最后为人所知的地址的邮寄三(3)天后送达。任何一方均可以书面通知对方的方式指定通知地址。

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(b)适用法律；地点和管辖权。这位高管承认，该公司的总部仍设在华盛顿州温哥华。因此，双方同意，本协议应受华盛顿州法律管辖并根据华盛顿州法律解释，不适用于法律冲突的规则，也不借助任何要求对起草人进行解释的规范、习俗或法律规则，也不论一方是否变更住所或住所。行政人员特此放弃提出相反意见的权利。如果这种选择无效，则法院应适用执行人员为公司提供服务的一个或多个州的法律。行政部门同意华盛顿州有管辖权的法院行使个人管辖权，并同意任何不受仲裁的诉讼地点应在华盛顿州克拉克县，并在此放弃提出相反意见的权利。
(c)修订；放弃。除非通过双方签署的书面文件，否则不得以任何方式修改、解除、解除、放弃、更改或修改本协议；但是，董事会可以书面方式延长本协议的雇佣期限，而无需执行机构签署，如第2条所规定的。任何一方未能在任何时间执行本协议的任何条款，不得被解释为放弃任何此类条款，也不得以任何方式影响本协议或其任何部分的有效性或任何一方执行每一项此类条款的权利。任何放弃或违反本协议的行为不应被视为放弃任何其他或随后的违反行为。
(d)可分割性。如果本协议的任何条款被法院或仲裁员裁定为无效或不可执行，其余条款应继续完全有效。如果本协议的任何部分被认为是书面形式的不可执行的，应在适用法律允许的最大范围内执行。本协议任何条款在任何司法管辖区的不可执行性不应影响本协议的任何条款在任何其他司法管辖区的可执行性。
(e)整个协议。本协议代表双方就本协议中涉及的事项达成的完整协议，并与公司的雇佣政策一起管理高管的雇佣条款。如果本协议与公司的雇佣政策有冲突，应以本协议的条款为准。本协议取代双方之前的任何其他口头或书面雇佣协议。*本协议不取代本协议双方单独签订的任何激励性薪酬协议(包括股票期权或其他股权激励协议)和/或中投协议。
(f)代码第409a节合规性。*就本协议而言，终止雇佣关系的决定应符合《守则》第409a节及其下的条例(“第409a节”)中所界定的与“离职”有关的规则。双方意欲在本协议的范围内

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在可能的情况下，将根据第409a条和财政部条例以及根据本协议发布的其他适用监管指南进行管理，并将在某种程度上解释为：根据本协议向高管支付的任何款项均不构成延期赔偿，如果是，将构成延期支付，且付款和其他条款符合第409a条，以避免根据第409a条向高管征收任何额外税款。*本公司不对遵守第409a条作出任何陈述或保证，也不对高管或任何其他人就根据第409a条产生的任何不利后果承担任何责任。尽管本协议另有规定，但根据本协议规定的与高管离职相关的任何付款构成递延补偿的情况下，如果根据第409a条，高管在终止雇佣时被视为第409a条规定的“指定高管”，则此类付款不得支付或开始支付，直至(I)自高管离职之日起六(6)个月的期间届满或(Ii)高管离职后高管去世之日；然而，这种递延只应在避免对高管不利的税收待遇所需的范围内进行，包括但不限于，在没有此类递延的情况下，高管根据第409A(A)(1)(B)条应承担的附加税。*其第一次付款将包括一笔补充款，涵盖如不适用本规定，本应在执行人员终止雇用至第一次付款日期间支付的金额，分期付款的余额(如果有)将按照其原定时间表支付。除本协议另有明确规定外，如果本协议项下的任何费用报销或任何实物福利的提供被确定为受守则第409a条的约束，则在一个日历年度内有资格报销的任何此类费用或任何实物福利的提供金额不应影响任何其他纳税年度有资格获得报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)，在任何情况下，任何费用不得在行政人员发生此类费用的日历年度之后的日历年的最后一天报销。在任何情况下，任何获得补偿或提供任何实物福利的权利都不应受到清算或换取另一种福利的限制。
(g)转让/死亡/约束效果。
(1)行政人员不得将本协议项下的行政人员的任何权利全部或部分转让给任何其他人，或委派执行本协议条款下的行政人员的职责。
(2)高管死亡后，除死亡之日已处于支付状态的福利外，不应根据本协议支付死亡抚恤金。根据本协议，高管在去世前获得的任何福利的权利应适用于高管的继承人、遗嘱执行人、管理人或遗产代理人。他说：

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(3)公司在本协议下的权利和义务对公司的直接和间接继承人和受让人的利益和义务具有各方面的约束力，无论继承人或受让人以何种方式继承公司的权益或资产。本协议不应因本公司自愿或非自愿解散、本公司并非尚存法团的任何合并、合并或收购、本公司全部或几乎所有资产的任何转让、或本公司的结构或持有本公司业务或资产的方式的任何其他改变而终止。发生上述事件之一时，不应视为终止对高管的雇用。-如果发生任何资产合并、合并或转让，本协议应对尚存实体或资产转移至的实体具有约束力，并使其受益。
(h)生存。如果在终止日期仍未支付根据本协议向执行人员提供的任何福利，或本协议下的索赔仍悬而未决，则本协定应就该等义务或索赔继续有效，直至该等福利已全额支付或该等索赔已全部解决。本协议第8节至第11节中的契约和第13节中的争端解决条款在本协议终止后仍然有效，并可强制执行，无论各方可能对彼此提出的任何索赔。
(i)董事会的权威。他说：
(1)董事会有权解释和解释本协定的规定，包括所附的分居协定。但是，对于董事会根据本协定或所附离职协议作出的关于高管福利的任何决定(包括获得福利的资格、福利的计算或福利的没收)，举证责任应由董事会承担，该决定应为：
(A)遵守诚实信用和公平交易的义务；
(B)有多数证据支持；以及
(C)由董事会至少四分之三的赞成票作出。他说：
(2)仲裁员或法院对委员会作出的此类决定进行复审时，应自行作出独立决定，而不应尊重委员会的决定。
(j)银行业监督管理当局的行动。
(1)如果根据《联邦存款保险法》(以下简称FDIA)第8(E)(3)或(G)(1)条送达的通知暂停和/或暂时禁止高管参与公司事务，

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根据《美国法典》第1818(E)(3)和(G)(1)节，公司在本协议项下的义务应自服务之日起中止，除非通过适当的程序中止。*如果通知中的指控被驳回，公司可酌情决定：
(A)向高管支付在本协议项下的义务暂停期间被扣留的本协议项下的全部或部分付款；和/或
(B)全部或部分恢复其暂停履行的任何义务。
(2)如果根据FDIA第8(E)(4)或(G)(1)节、《美国法典》第12编第1818(E)(4)和(G)(1)节发布的命令将高管解职和/或永久禁止高管参与公司事务，则高管应自命令生效之日起以原因终止。
(3)如果公司违约(如FDIA第3(X)(1)节所述，见《美国法典》第12编和第1813(X)(1)节)，本协议项下的所有其他义务应自违约之日起终止。
(4)如果出现以下情况，适用的信托或银行监管机构或法律另有要求，本协议可以完全终止或暂停一段时间：
(A)联邦存款保险公司(“FDIC”)订立协议，根据《联邦存款保险条例》第13(C)节[《美国法典》第12编第1823(C)节]所载的授权，向本公司或代表本公司提供协助；
(B)适用的信托或 银行业监管机构批准监管合并以解决与公司经营相关的问题;或
(C)适用的信托或 银行业监管机构认定公司处于不安全或不健全的状态。
(5)根据第5(F)节授予的遣散费福利和赔偿权利受制于并以符合美国联邦法典第12编第1828(K)节和联邦存款保险公司条例第12 C.F.R.第359部分“黄金降落伞和赔偿付款”为前提和条件。
(k)律师费和费用。“在因本协议引起或与本协议有关的任何争议中，包括强制仲裁，或执行或收取仲裁裁决，胜诉方有权向非胜诉方追回其合理的律师费、案卷费和服务费、证人费、仲裁员费以及任何其他合理发生的费用和费用，但在适用法律未明确禁止的范围内。

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(l)标题/标题。*本协议中使用的标题和说明仅为方便起见，不得影响本协议的含义或解释。
(m)对应者。-为方便双方，本协议可通过传真、电子邮件或电子签名以及任何数量的副本签署，当所有副本结合在一起时，应构成同一协议。
15.大律师的意见。行政部门承认，在签署本协议之前，行政部门已有足够的时间咨询法律顾问和财务顾问。执行董事理解，本公司不会就本协议项下任何付款的税务后果作出任何陈述。*双方均已参与并有平等机会参与本协定的起草工作。不应因任何一方声称起草了模棱两可的措辞而将其解释为模棱两可。

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[后续签名页]

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高管：

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日期：

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河景信托公司

作者：

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标题：

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日期：

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河景银行

作者：

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标题：

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日期：

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河景银行股份有限公司

作者：

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标题：

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日期：

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附件A

雇佣分居协议和索赔的解除

这是您__与我们、Riverview Bank（“银行”）、Riverview Bancorp，Inc.之间的保密分居协议（本“分居协议”）（“Bancorp”）和Riverview Trust Company（“信托”）（Bancorp和银行统称为“Riverview”）。 本分居协议的日期为20年_，这是我们向您交付本分居协议以供您考虑的日期。

1.终止雇用。您的雇佣关系于_
2.付款。*作为您同意解除本分居协议中索赔和其他条款的交换，我们将向您支付_中规定的离职福利。*您承认我们没有义务向您支付这些款项，除非您签订本离职协议，遵守雇佣协议第9节中的限制性公约，并以其他方式遵守和继续遵守雇佣协议和本离职协议的实质性条款。
3.眼镜蛇延续报道。您正常参加Riverview团体健康保险的员工将在离职日期终止，或者，如果根据团体健康计划提供，则终止于离职日期发生的月份的最后一天。根据1985年《综合总括预算调节法》或任何适用的州健康保险延续法(统称为《眼镜蛇》)，此后团体健康保险的延续将向您和您的受抚养人提供。您理解并同意，您在Riverview的健康和福利福利计划下获得福利的权利(如果有)应仅限于COBRA中规定的权利，并且根据COBRA的规定，在分居日期后继续承保团体健康保险的费用完全由您承担，除非《雇佣协议》第7条另有规定。
4.全额支付/享有休假和住宿。*您承认已收到Riverview因您的工作而获得的所有补偿(包括但不限于工资、薪金、奖金、带薪假期、病假、可报销费用和奖励补偿)的全额支付，这是在分居日期应支付给您的。任何和所有向您支付奖金或其他激励性薪酬的协议都将终止。您理解并同意，除本离职协议(上文)第2节所述的付款外，您无权获得任何奖金或其他奖励补偿的进一步付款。*您还承认您在分居日期之前已经且没有被剥夺您在法律上有权享有的任何假期或住宿，如果提供了任何此类假期，公司根据所有适用的联邦、州和当地休假法律，在休假后将您恢复到您的职位，并且您没有遭受任何类型的不利雇佣行动(例如，解雇、降级、调动、

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骚扰、减薪或拒绝支付工资或福利)，作为申请或接受休假或住宿的结果。

5.发放申索。
(a)您特此免除并在法律允许的最大程度上永远解除被免责方的任何和所有索赔、要求、诉讼因由、责任、债务、义务、判决和损害(包括律师费)，这些索赔、要求、诉讼理由、责任、债务、义务、判决和损害(包括律师费)，可能是或曾经因任何实际或被指控的行为、不作为、交易、实践、行为、事件或其他事项而对被免责方造成的，从一开始到您签署本分离协议之日(包括该日)。“被释放方”是指：(I)Riverview及其母公司、部门、子公司和附属公司及其每个福利计划(每个，包括Riverview附属公司)；(2)每个Riverview附属公司的过去和现在的股东、高管、董事、成员、管理人员、代理人、雇员、代表、管理人员、受托人和律师；以及(3)每个此等人员和实体的前任、继任者、受让人和受让人。
(b)您发布的索赔包括但不限于：非法终止合同、推定解雇、违反合同、违反联邦、州或地方法律或条例，禁止基于年龄、种族、肤色、民族血统、宗教、性别、残疾、婚姻状况、性取向或任何其他受保护地位的歧视或骚扰行为、不迁就残疾或宗教习俗、违反公共政策、报复、不聘用、工资和工时违规，包括加班索赔、对合同或预期的侵权干扰、欺诈或疏忽陈述、侵犯隐私、诽谤、故意或疏忽造成精神痛苦、不公平劳动做法、违反股票或股票期权或其他股权的权利、律师费或费用，以及基于因雇佣协议和您与Riverview的雇佣关系而产生或相关的任何法律义务而提出的任何其他索赔。
(c)您明确放弃根据修订后的《华盛顿法典》第49章、1964年《民权法案》(包括该法案第七章)、1991年《民权法案》、1973年《康复法案》、1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)、《老年工人福利保护法》(OWBPA)、1990年《美国残疾人法》(ADA)、1963年《同工同酬法案》(EPA)、2008年《遗传信息非歧视法案》(GINA)、1938年《公平劳工标准法案》(FLSA)、1993年《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《职业安全与健康法》(OSHA)、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)、《公平信用报告法》(FCRA)、1994年《统一服务业就业和再就业权利法》、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)、《国家劳动关系法》(NLRA)、《华盛顿反歧视法》(WLAD)、《华盛顿工业福利法》、《华盛顿家庭假法案》、

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华盛顿最低工资法案、华盛顿工资支付法案、华盛顿返点法案以及所有类似的联邦、州和地方政府法律。*上述索赔是已公布索赔的例子，而不是完整的清单。*双方的意图是，您在签署本分居协议之日或之前，在法律允许的最大程度上解除对被解约方的任何和所有索赔，包括因您的雇佣、您的雇佣合同和雇佣分居而产生或与之相关的索赔，无论是已知的还是未知的。
(d)您同意不会通过向任何政府机构投诉或其他方式，单独或通过集体诉讼，为您在本分居协议中释放的索赔寻求任何个人追偿(金钱损害赔偿、禁令救济或其他)。如果您同意永远不会开始或作为原告参与任何诉讼或仲裁，主张您在本分居协议中提出的任何索赔。您声明并保证您没有提起任何投诉、指控、诉讼或仲裁，涉及您在本分居协议中提出的任何索赔。他说：
(e)如果您申请未来在Riverview附属公司工作，Riverview附属公司没有义务考虑您的未来工作。
(f)您声明并保证您拥有签订本分居协议的所有必要授权(包括，如果您已婚，则代表您的婚姻社区)，并且您没有将任何索赔的任何权益转让给您的配偶或任何第三方。
(g)本分居协议不影响您根据Riverview的任何福利计划在分居日期之前或之后根据该等计划的条款获得养老金计划福利、医疗计划福利、失业补偿福利或工人补偿福利的权利。他说：
(h)本分居协议也不影响您在协议、附例条款、保险或其他方面就第三方可能针对您提出的索赔而获得赔偿、辩护或保持无害的权利。
(i)本分居协议也不影响您向平等就业机会委员会或其他政府机构提出指控或投诉或参与调查的权利。但是，您放弃从任何此类指控、投诉或调查中获得任何个人救济或利益的任何权利，或放弃因您的任何此类指控、投诉或参与而从任何政府机构提起的任何诉讼或行政行动中受益的任何权利。个人救济或福利包括律师费、金钱损害赔偿和复职。*本协议中没有任何内容旨在阻止您报告潜在的违法行为，合作或参与平等就业机会委员会、美国证券交易委员会或其他政府的任何调查

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对于任何被释放的一方，或在任何政府机构的执法行动导致的任何法律程序中如实作证，都不适用于该机构。
(j)您明白您正在发布潜在的未知声明，并且您对正在发布的某些声明的了解有限。如果您承认在签署本分居协议后存在风险，您可能会了解到可能影响您签订本分居协议的决定的信息。如果您在签订本分居协议时出现任何错误，您将承担此风险和所有其他风险。他说：
(k)您同意本新闻稿是在知情的情况下公平作出的。
6.不承认法律责任。本分居协议或根据本分居协议支付的款项都不是承认任何一方的责任或不当行为。
7.河景材质。您声明并保证您已归还属于Riverview的所有钥匙、信用卡、文件、保密信息(定义见雇佣协议第9(A)节)和其他材料，并根据雇佣协议第12节披露了您在受雇过程中使用的或访问我们计算机系统信息所需的所有计算机用户身份和密码。
8.保密。*您将遵守雇佣协议第9(A)节中关于保密信息的公约。*您还同意对本分居协议的条款严格保密，除非法律另有要求，否则不向任何其他个人或实体披露。除因违反或试图强制执行本分居协议而引起的诉讼外，本分居协议不得在任何法律程序中被接纳为证据。
9.非贬损/非煽动性。您同意不对任何Riverview关联公司或其现任或前任管理人员、董事、成员、股东、员工、代理、客户、供应商或投资者发表、发布或传达(或导致他人作出、发布或传达)任何公开或私下的贬损声明，包括但不限于对任何Riverview关联公司员工的声明或在互联网博客、社交媒体网站和评论网站上发表的声明；然而，本离职协议中的任何规定均不得阻止您作出适用法律、法规或法律程序所要求的真实陈述，或作出法律允许的任何披露，例如披露或讨论行政部门合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、性侵犯、违反工资和工时规定的行为，或发生在工作场所或员工之间或公司与员工之间的与工作相关的事件，或其他被认为违反公共政策明确授权的行为。

您不得贬低任何Riverview关联公司或其业务或产品，也不得鼓励任何第三方起诉Riverview关联公司。他说：

10.在其他索赔方面的合作。*如果Riverview附属公司声称或针对您知道相关知识的任何索赔，您将合理地与

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根据《雇佣协议》第8条，Riverview在起诉或辩护该索赔时，包括根据Riverview的合理要求提供真实的信息和证词。

11.不竞争/不征求意见/不受干扰。您将遵守雇佣协议第9(B)、9(C)和9(D)节，Riverview将有权根据雇佣协议第9(E)节的条款执行这些条款。*前一句中提到的契约到期后，除诚信竞争外，您不得干扰任何河景附属公司与客户、员工、供应商或其他人的关系。
12.违约金/没收。*如阁下违反上述第7至11条所列规定，即属实质违反本分居协议，吾等同意Riverview或任何Riverview联属公司将因此而蒙受不可弥补的损害及声誉损害，并须评估相当于雇佣协议第7条所指定的离职金或实际损害金额(以较大者为准)的损害赔偿。*上述规定不应被解释为排除Riverview在法律或衡平法上可获得的任何额外补救措施，包括但不限于禁令救济。
13.独立法律顾问。建议并鼓励您在签署本分居协议之前咨询律师。如果你承认你已经有足够的机会这样做了。
14.考虑期限。自本分手协议之日起，您有二十一(21)天的时间在签署本分手协议之前对其进行考虑(“考虑期限”)。在签署之前，您可以使用这二十一(21)天期限中的任意数量或数量。如果您同意，对本分居协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他的，都不会重新开始或以任何方式影响考虑期限。如果您在对价期限结束前签署本《分居协议》，则您自愿决定不使用全部对价期限。如果您不在这二十一(21)天内签署并退还本分居协议，您将没有资格获得本分居协议所述的福利。他说：
15.撤销期限和生效日期。在签署本分居协议后，您有七(7)个日历日的时间来撤销该协议。*若要在签署后撤销本离职协议，您必须在七(7)天期限届满前向Riverview的首席执行官或董事会主席递交书面撤销通知。“本分居协议在您签署后第八(8)个日历日(”生效日“)才生效。如果您撤销本分居协议，它将不会生效或强制执行，您将无权享受本分居协议中所述的福利。
16.《反兴奋剂机构法》规定的知情豁免和自愿豁免。*您承认您理解这是对所有现有索赔的全面释放，无论是目前已知的还是未知的，包括但不限于根据年龄歧视提出的年龄歧视索赔

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《就业法案》。如果您同意并确认您已阅读和理解本分居协议，并且您已就本分居协议的含义和应用咨询过律师，或者，如果您没有咨询过律师，则已被建议这样做并且有足够的机会这样做。如果您在知情、自愿、不受胁迫的情况下订立本分居协议，且出于个人自由意愿，并打算放弃、解决和解除您对每个Riverview附属公司拥有或可能拥有的所有索赔。

17.依法治国。本分居协议受华盛顿州法律管辖，这些法律适用于完全在华盛顿州境内签署和履行的合同。
18.争议解决。根据本协议产生的任何争议应根据《雇佣协议》第13条进行仲裁。
19.保留条文。如果本分离协议的任何部分被认定为不可执行，则它不应影响任何其他部分，除非第5条中的免除被确定为无效或不可执行，否则Riverview在收到无效或不可执行的书面通知后六十(60)天内可使本分离协议无效。他说：
20.最终和完整的协议。“除《雇佣协议》和《控制权变更协议》外，本《分居协议》是双方就与您的雇佣或其终止有关的所有主题达成的所有协议的最终和完整的表述，并取代和取代之前的所有讨论、陈述、协议、政策和做法。如果您承认您签署本分居协议不依赖于本分居协议、雇佣协议和控制变更协议中未列明的任何内容。您还承认，雇佣协议的第6(D)节、第8至第11节和第13节在您的雇佣终止后仍然有效。

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21.其他。本分居协议可以一式两份签署，两份应视为正本，但两者合在一起，应构成同一文书。电子签名和传真、电子邮件传递的签名与原签名具有同等效力。本分离协议中使用的章节标题仅用于参考方便，不得以任何方式放大、限制、修改或以其他方式用于解释本协议的任何规定。这份分居协议是双方谈判的结果。如果出现含糊、含糊或不确定的情况，《分居协议》不应被解释为不利于制定该协议的一方，而应被视为双方共同准备的。如果您或Riverview未能执行本分居协议或坚持履行任何条款，则该失败并不意味着放弃该条款或分居协议。但无论如何，本分居协议仍具有全部效力和效力。

[后续签名页]

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A-6

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河景信托公司

作者：

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标题：

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日期：

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河景银行

作者：

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标题：

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河景银行股份有限公司

作者：

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标题：

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日期：

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我，以下签署人，已被建议咨询律师，特此同意受本分居协议约束，并确认我已阅读并理解其每一部分。

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签名

印刷体名称

日期

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A-7

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