附件97
骇维金属加工控股有限公司
追回政策
通过于2023年11月28日
引言
骇维金属加工控股有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，创建并 保持一种强调诚信和问责的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。 董事会因此通过了这项政策，规定在因重大违反联邦证券法的财务报告要求而导致会计 重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。 本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条的规定。
行政管理
本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中提及董事会应视为提及薪酬委员会 。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。
被覆盖的高管
本政策适用于本公司现任和前任高管， 由董事会根据《交易所法案》第10D条和本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准确定。
补偿；会计重述
如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在当前 期间被更正或在本期未被更正，则将导致重大错报，董事会将要求报销或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬 。为清楚起见，本公司须按上一句所述编制会计重述的日期应为：(I)本公司得出或理应得出本公司须按上一句所述编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司按上一句所述编制会计重述的日期。
激励性薪酬
就本政策而言，激励性薪酬是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于：
| ● | 年度奖金和其他短期和长期现金激励。 |
| ● | 股票期权。 |
| ● | 股票增值权。 |
| ● | 限制性股票。 |
| ● | 限制性股票单位。 |
| ● | 业绩份额。 |
| ● | 性能单位。 |
财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括但不限于：
| ● | 公司股票价格。 |
| ● | 股东总回报。 |
| ● | 收入。 |
| ● | 净收益和净销售额。 |
| ● | 扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)和调整后的EBITDA。 |
| ● | 运营资金。 |
| ● | 流动性指标，如营运资本或营运现金流。 |
| ● | 回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。 |
| ● | 收益指标，如每股收益。 |
财务报告措施不需要 在公司的财务报表中提出，也不需要包括在公司提交给证券交易委员会的文件中。
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超额奖励补偿：应追回的金额
应追回的金额将是根据有关激励薪酬的错误数据 支付给覆盖高管的超额金额，如果按照董事会确定的重述业绩，本应支付给覆盖高管的奖励薪酬 。在计算该金额时，必须不考虑承保高管 支付的任何税款。
如果董事会无法直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计进行确定，并保存确定该合理估计的文件， 并在被要求时向公司证券上市所在的国家证券交易所提供此类文件。
回收方法
董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的收回方法，包括但不限于：
(I)如果激励薪酬是未支付、未授予或未行使的，如果董事会确定对被覆盖高管的激励薪酬是基于公司财务报表中的错误数据，并且超过了被覆盖高管根据公司重述财务报表本应获得的激励薪酬，则公司将取消全部或部分激励薪酬。
(Ii)如果公司已向 奖励薪酬下的参与者发行了任何公司股票并已归属，承保高管将被要求以无代价的方式将该等股票的全部或部分或相当于该等股票在 重述财务报表日期的公允市值的现金金额转让给本公司，如果董事会认定涵盖高管收到的该等股份的奖励薪酬是基于公司财务报表中的错误数据，并且超过了涵盖高管根据本公司重述财务报表本应获得的 股份；和
(Iii)如本公司 以现金形式向承保行政人员支付奖励薪酬，而董事会认定承保行政人员 收到的该等现金支付的奖励薪酬是基于本公司财务报表所载错误数据，并超过承保 行政人员根据本公司重述财务报表应收到的现金支付，则承保行政人员须免费向本公司退还全部或部分现金。
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无赔偿责任
公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。
释义
董事会有权解释和解释本政策，并 作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所通过的任何适用规则或标准。
生效日期
本政策自 董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在2023年10月1日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。
修改；终止
董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。
其他赎回权
董事会打算最大限度地适用这一政策 。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的 条款。本政策项下的任何退还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代该等权利。
不切实际
董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。
接班人
本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
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