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根据西方石油公司2015年长期激励计划，该计划可能会不时修订（“计划”），西方石油公司（“西方石油公司” 及其子公司 “公司”）根据此处规定的条款和条件向您（“受赠方”）授予奖励（“奖励”）。接受本奖励，即表示受赠方在不违反适用法律的范围内同意 (i) 本计划和本限制性股票单位激励奖励通知（“授予通知”）的条款和条件，(ii) 本附文1中规定的标准奖励条款和条件，包括其中的仲裁条款（“条款和条件”），以及（iii）附文2中列出的一般雇用条款就第 (ii) 和 (iii) 而言，此处以引用方式纳入本授予通知中。除非另有说明，否则此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。本授予通知（以及条款和条件以及所有其他合并附件和附件）和在此证明的奖励统称为 “奖励协议”。

时间归属时间表和没收：归属日期。根据下表，受赠方必须从拨款之日起至每个适用的归属日期（均为 “授予日期”）继续受雇于公司，才有资格获得本奖励。归属时间表应于2022年_______________（“归属开始日期”）开始。

在上述情况中，“没收事件”），则相当于按比例分配的未归属限制性股票单位中的一些当时未归属的限制性股票单位应在没收事件发生之日立即归属并不可没收，根据本协议授予的所有其他未归属的限制性股票单位应立即没收。“按比例分配的未归属限制性股票单位” 应通过以下方法获得：（A）将根据本协议授予的限制性股票单位的总数乘以分数，分数的分子是归属开始日期和没收事件之间的天数，其分母是归属开始日期和最终归属日期之间的天数，以及（B）从产品中减去的数量先前归属的限制性股票单位（如果有）。

如果公司无故终止受赠方的雇佣关系或受赠方出于正当理由辞职（前述均为 “终止归属日期”），则未归属的限制性股票单位应立即归属，在终止归属日不可没收。如果受赠方在任何归属日期之前自愿终止雇用（除非因正当理由辞职）或因故被解雇，则该奖励将在终止之日自动终止，受赠方应立即没收所有未归属的限制性股票单位。

奖励支付：已归属限制性股票单位的付款将仅以股票支付，股票将在归属日期、终止归属日期或没收事件（视情况而定）（“付款触发日期”）后尽快（但不超过30天）向受赠方发行，无论如何，不迟于第一个应纳税年度结束后的第三个月的第15天限制性股票单位不再面临重大没收风险。

股息、投票权和其他权利：限制性股票单位不是股票股票，没有投票权，除非本段所述，否则没有股息权。对于受本奖励约束的每个限制性股票单位，受赠方还将获得与一股股票相关的股息等价物，这意味着，如果西方公司申报并支付了已发行股票的现金分红，并且在此类股息的记录日期，受赠方持有尚未根据奖励协议条款结算或没收的限制性股票单位，则受赠方将记入受赠方的贷项西方公司的账簿和记录，金额等于任何此类现金分红的每股金额对于每个未偿还的限制性股票单位。受赠方将从授予之日起至适用的付款触发日结束的期限内向受赠方存入此类股息等价物，如果更早，则为受赠方丧失对限制性股票单位的权利之日。股息等价物将累积，西方应在适用的归属日当天或之后尽快以现金向受赠方支付相当于存入该受赠方的股息等价物的金额，无论如何，不迟于应纳税年度结束后的第三个月的第15天，此类股息等价物不再面临重大没收风险。

持有期：受赠方最终获得的与2023年___________日限制性股票单位归属相关的股票必须由受赠方持有至2025年_________年。受赠方最终获得的与2024年_________日限制性股票单位的归属相关的股票必须由受赠方持有至2026年_________年。受赠方最终在_________日获得的与限制性股票单位归属相关的股票股份，

尽管有前一段的规定，但如果受赠方受不时生效的西方高管持股指南（“所有权指南”）的约束，并且截至前一段规定的适用持股期的最后一天，受赠方的股票持有量未能满足《所有权指南》的适用要求，则受赠方应继续保留受益所有权（定义见第16a-1条）(a) (2) 根据《交易法》，最终是所有股票在受赠方满足《所有权指南》的适用要求（“受益所有权期”）之前，受赠方在相关的归属日期收到与限制性股票单位的归属相关的信息。根据《交易法》第16（a）条，应参照受赠方在表格3、4和5上提交的报告（如适用）来确定上述要求的遵守情况。

以下标准奖励条款和条件（以下简称 “条款和条件”）自本条款和条件所附赠通知书（“授予通知”）中规定的授予之日起由西方石油公司（“西方石油公司” 及其子公司 “公司”）与获得拨款通知中所述奖励的合格个人（“受赠方”）之间规定（“奖励”）。该奖励是根据西方石油公司2015年长期激励计划（“计划”）授予的，该计划可能会不时修改。除非另有说明，否则此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。这些条款和条件、授予通知（以及所有附录和附件）以及由此证明的奖励在本文中统称为 “奖励协议”。

1.接受奖项。如果受赠方未能在授予之日后的第45天或之前接受奖励，则无论奖励协议中有任何其他规定，受赠方都应丧失该奖励下的所有权利（包括西方普通股、面值0.20美元（“股票”）以及与之相关的任何股息等价物），该奖励将失效。就奖励协议而言，奖励的接受应在受赠方通过摩根士丹利StockPlan Connect或公司指定的任何替代在线系统接受奖励之日进行。

2. 没有雇佣合同。奖励协议中的任何内容均未赋予受赠方任何与公司继续雇用有关的权利，也未以任何方式限制公司终止受赠方雇用或调整受赠人薪酬的权利。除非受赠方和公司授权代表签署的书面协议另有约定，否则受赠方在公司的雇用是随意的，受赠方或公司可以随时终止受赠方的工作。

a. 无论公司就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税以及非美国税）、社会保险、工资税、记账款或其他与受赠方参与计划有关且在法律上适用于受赠方的税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动，受赠方均承认所有税收相关项目的最终责任是且仍然是受赠方的责任，并且可能超过公司实际预扣的金额（如果有）。受赠方进一步承认，公司（i）对与奖励任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括奖励的授予、归属或结算以及该奖励的任何股息或股息等价物的收取；（ii）没有承诺也没有义务为减少或取消受赠方而制定补助金条款或奖励的任何其他方面对税务相关物品的责任或取得任何特定的纳税结果。此外，如果受赠方在授予之日和任何相关的应纳税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则受赠方承认，公司可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

b. 在相关的应纳税事件发生之前，受赠方应支付或做出令公司满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，受赠方授权公司从根据奖励向受赠方支付或发放的任何现金和股票（包括任何股息或股息）中扣留受赠方与授予奖励的授予、归属或结算和/或根据授予通知发行任何股票或支付任何现金或其他对价有关的所有适用税收相关物品（包括任何股息或股息）等价物），由委员会确定的任意组合，如果不是足够，来自受赠方的工资或其他现金补偿。受赠方应向公司支付任何金额的税收相关物品，这些物品因受赠方收到奖励而可能需要公司预扣但无法通过上述方式支付。

5. 遵守法律。公司将尽合理努力遵守所有适用的美国联邦、州和地方法律以及非美国法律，如果此类发行会导致违反任何此类法律，公司将不会根据奖励协议发行任何股票或其他证券。此外，如果公司无法在奖励的授予、归属或结算方面遵守这些法律，则可以在不向受赠方提供任何补偿或额外福利的情况下取消该奖励。

6. 与其他福利的关系。在确定受赠方根据公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能有权获得的任何福利时，将不考虑受赠方根据奖励协议获得的福利，包括根据涵盖公司员工的任何人寿保险计划向受赠方的任何受益人提供的任何人寿保险金额。此外，该奖励不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、终止服务

7. 受益所有权要求。如果受赠方 (a) 在奖励归属前的最后一个已完成财政年度的指定执行官（定义见《交易法》第S-k条第402项），并且（b）截至奖励归属之日受不时生效的西方高管持股指南（“所有权指南”）的约束，并且受赠方的股票持有量自那时起失效在该日期满足《所有权指南》的适用要求，则受赠方应保留受益所有权（定义见第 16a-1 (a) (2) 条）在受赠方满足《所有权准则》（“受益所有权期限”）的适用要求之前，《交易法》）的股票相当于根据奖励获得的税后股票净额（如果有）的50％。根据《交易法》第16（a）条，应参照受赠方在表格3、4和5上提交的报告（如适用）来确定上述要求的遵守情况，在受益所有权期内报告为实益所有权的股票总数不得少于当时根据奖励协议和包含以下内容的任何其他补助金的条款和条件要求如此拥有的股票数量的总和这个或类似的要求。

9. 调整。该奖励所涵盖的证券的数量和种类可能会根据本计划的规定进行调整，例如为了防止由于股票分红、股票拆分或西方资本结构的其他变化等事件或任何合并、合并、分立、清算或其他具有类似影响的公司交易或事件而削弱或扩大受赠方在奖励下的权利。如果发生任何此类调整，公司将向受赠方书面通知调整情况。

10. 修正案。根据本计划的规定，董事会可以随时修改、修改、暂停、终止或终止本计划。在适用于奖励的范围内，对本计划的任何修订都将被视为对奖励协议的修订；但是，未经受赠方同意，任何修正都不会对受赠方在奖励协议下的权利产生实质性的不利影响。此外，除非计划中另有规定，否则委员会可以放弃奖励协议下的任何条件或权利，或修改、更改、暂停、终止或终止奖励协议；前提是，未经受赠方同意，委员会的此类行动不得对受赠方在奖励下的权利产生重大不利影响。

计划构成公司与受赠方之间关于该奖励的完整协议。奖励协议受本计划的条款和条件的约束。如果奖励协议与本计划之间存在任何不一致的条款，则以计划的条款为准。除非另有说明，否则提及的章节和附件均指奖励协议中的章节和附件。如果奖励协议与受赠方与公司之间的任何雇佣协议之间存在任何不一致的条款，则以奖励协议的条款为准（但如果雇佣协议中规定的任何争议解决条款与下文第22节的仲裁条款之间存在任何不一致之处，则以雇佣协议的争议解决条款为准）。

b. 如果受赠人去世时没有指定受益人，或者如果受赠人没有幸存下来，则受益人应为受赠人的尚存配偶，或者如果受赠人没有在世配偶，则受赠人的尚存子女相同，或者如果没有幸存的子女，则受赠人的尚存父母平等，或者如果没有兄弟姐妹，受赠人的财产。

c. 为了指定受益人或更改先前的指定，受赠方必须填写长期激励受益人指定表（“表格”）。以其他表格或任何其他格式提交的受益人名称将不被接受。受赠方应仔细阅读表格，按照说明完整填写表格，根据表格获得所有必要的签名，在表格上签名并注明日期，然后将表格退还给执行薪酬部，由西方石油公司转交，地址为德克萨斯州休斯敦格林威广场5号110套房，77046。受赠方还应保留表格的副本以供受赠方记录。接受后，受赠方的指定将取消先前的任何指定。受赠方的受益人指定不应影响受赠方在任何其他福利计划下的任何指定。

d. 在以下情况下，受赠方应考虑提交新表格：（1）受赠人的婚姻状况发生变化，（2）受赠人先前指定的受益人之一在受赠人之前死亡，或（3）受赠人收购或失去受抚养人。要确定与指定受赠人相关的税收后果，建议受赠方咨询合格的税务顾问或房地产规划师。

公司及其关联公司的专用于实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。受赠方明白，公司持有或可能从公司指定的任何代理人那里收到有关受赠方的某些个人信息，包括但不限于受赠方的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、受赠方持有的任何股份、公司董事职位、奖励详细信息或任何其他现金或股票权利受赠方授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的股票偏爱，目的是实施、管理和管理本计划，包括遵守适用的税收和证券法（“数据”）。数据可以传输给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方。这些接收者可能位于受赠人的国家或其他地方，并且可能与受赠人所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。通过接受该奖项，受赠方授权接受者出于上述目的以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据。受赠方可以随时以书面形式联系委员会，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。拒绝或撤回同意可能会影响受赠方参与计划的能力。

17。电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式交付与本计划可能授予的奖励或未来奖励相关的任何文件（如果有），或通过电子方式请求受赠方同意参与本计划。受赠方特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

a. 通过接受奖励，受赠方承认受赠方已阅读奖励协议（包括这些条款和条件、授予通知以及所有附录和附件），并明白（i）该奖励的授予由西方自行决定自愿发放，其任何直接或间接子公司均不承担任何责任；如果受赠方是子公司的雇员，而不是西方公司，则受赠方为受赠方将被视为授予该奖项的西方公司的第三方；(ii) 所有决定关于未来的奖励（如果有）将由西方自行决定；（iii）受赠方对本计划的参与是自愿的；（iv）该奖励是一项特殊项目，不构成常规和经常性的基本薪酬项目；（v）根据该奖励发行的任何股票的未来价值和/或未来应付的现金金额（如果有）无法预测，西方航空不承担任何责任如果奖励或任何此类股票的价值贬值或将来没有价值；(vi) 前提是受赠方与雇用受赠方的实体之间的任何税收均衡协议的条款，受赠方将全权负责支付或不缴纳任何司法管辖区任何机构征收或威胁征收的税款；以及（vii）西方不就该奖项或受赠方参与本计划提供任何税收、法律或财务建议。

20。遵守《守则》第 409A 条。除非拨款通知中另有规定，否则该奖项旨在免受《不合格递延薪酬规则》的约束。尽管如此，只要确定本计划或奖励受《不合格递延薪酬规则》的约束，则对奖励协议的解释和管理应最大限度地符合《不合格递延薪酬规则》的适用条款。此外，如果奖励受《不合格递延薪酬规则》的约束，则 (i) 根据本计划第9 (n) 条的适用条款，奖励或部分奖励的结算可能会延迟；(ii) 只有在控制权变更也符合《不合格递延薪酬规则》所指的控制权变更事件时，才会支付控制权变更事件的任何款项；以及 (iii) 任何委员会只能在控制权变更时作出不加快批准控制权变更的决定裁定符合《不合格递延薪酬规则》。如果董事会确定本计划或奖励受《不合格递延薪酬规则》的约束且不符合《不合格递延薪酬规则》的要求，则董事会保留修改或终止计划和/或修改、重组、终止或替换该奖励的权利（没有任何义务这样做），以使该奖励不受不合格递延薪酬规则的约束或遵守该规则的适用条款。

22。仲裁。除非奖励协议中另有规定，否则受赠方和公司同意通过美国仲裁协会（AAA）管理的最终和具有约束力的仲裁来解决受赠方与公司（以及公司可能雇用受赠人的任何关联公司）之间过去、现在或将来的任何及所有争议，无论是因奖励协议或受赠人与公司（或公司任何关联公司）的雇佣关系引起的或以任何方式相关的争议或其他双方商定的仲裁提供者；但是，前提是只有在没有裁决协议的情况下可以向法院提出的索赔才是可进行仲裁的索赔.本文中的任何内容均不得解释为在程序或实质上减少或消除在法庭上提出索赔之前或作为索赔的一部分而需要的对计划管理人的尊重。除上述规定外，仲裁员应拥有解决与裁决协议的解释、适用性或可执行性有关的任何争议的专属权力，否则这些争议将由法院解决。但是，仲裁员解决争议的权力不适用于下述的 “集体诉讼豁免”。无论裁决协议和/或AAA规则或程序中的其他内容如何，任何与集体诉讼豁免的解释、适用性或可执行性有关的争议，或与裁决协议是否排除集体或集体诉讼程序有关的任何其他争议，只能由法院而不是仲裁员裁决。此外，临时限制令等临时补救措施

或者可以在不放弃或以其他方式取消所有最终救济事项都应通过仲裁裁决的要求的情况下, 在不放弃或以其他方式取消关于所有最终救济事项都应通过仲裁裁决的要求的情况下, 采取初步禁令并获得法院的保障, 以防止任何一方造成无法弥补的损害.此外，根据裁决协议进行的任何仲裁均应受以下附加条款和条件的约束：

a. 例外情况。仲裁义务不适用于工伤补偿、州伤残保险和失业保险金的索赔；但是，它确实适用于基于寻求此类福利的报复索赔。它不适用于根据1974年《雇员退休收入保障法》所涵盖或由保险资助的任何福利计划提出的员工福利索赔，除非可以以其他方式向法院提出索赔（在用尽原本适用于索赔的行政或替代补救措施之后）。它不适用于任何关于适用的联邦法规或适用的联邦行政命令明确规定不得进行仲裁或受争议前仲裁协议约束的索赔。奖励协议中的任何内容均不妨碍向政府机构（包括平等就业机会委员会、美国劳工部、证券交易委员会、职业健康与安全管理局或国家劳动关系委员会）提出报告或提出索赔或指控。奖励协议中的任何内容均不妨碍政府机构对奖励协议中其他规定的任何报告、索赔或收费进行调查。而且，本仲裁协议中的任何内容均不妨碍或借口当事人在向仲裁提出索赔之前满足任何先决条件和/或用尽适用法律规定的行政补救措施。

b. 控制法律和程序。《联邦仲裁法》（“FAA”）应管辖当事方之间的仲裁裁决协议，包括其解释、适用性、执行和所有仲裁程序。希望对裁决协议所涵盖的索赔或争议进行仲裁的一方必须提出书面仲裁请求，并在适用法律规定的索赔时效（提出索赔的截止日期）到期之前，通过手写或邮寄方式将其交付给另一方。仲裁请求应指明所提出的索赔、索赔的事实依据以及所寻求的救济和/或补救措施。仲裁员应解决与仲裁请求的及时性或适当性有关的所有争议，并适用在法院提出索赔时适用的诉讼时效。在任何情况下，在适用的诉讼时效规定禁止根据此类索赔提起法律或公平诉讼之日之后，均不得提出仲裁请求。

c. 集体豁免。受赠方和公司同意仅将任何索赔或争议提交仲裁，而不是集体诉讼或集体诉讼；受赠方和公司放弃将争议或索赔作为集体或集体诉讼提出、审理或裁决的任何权利，仲裁员无权或权力主持集体诉讼或集体诉讼（“集体诉讼豁免”）。如果最终司法裁定集体诉讼豁免不可执行，并且尽管有仲裁协议仍可提起集体诉讼或集体诉讼，则仲裁员无权主持集体诉讼或集体诉讼，任何集体诉讼或集体诉讼都必须向具有司法管辖权的法院提起。此外，除非当事方另有约定，否则索赔不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。

d. 仲裁程序。除非此处另有规定，否则仲裁将根据AAA就业仲裁规则（“AAA规则”）进行，该规则自提交仲裁申请书面通知之日起生效。AAA 规则可在 www.adr.org 上在线查阅。如果AAA的任何规则与美国联邦航空局或奖励协议相冲突，则以美国联邦航空局和奖励协议为准。仲裁员应根据《联邦民事诉讼规则》对此类动议的标准受理和处理任何驳回动议和/或即决判决动议。仲裁员可以根据适用法律裁定任何可用的补救措施，但补救措施应仅限于当事人以个人身份就向仲裁员提出的索赔可以采取的补救措施。仲裁员应适用适用于所申诉的美国联邦、州或地方法论的实质性法律。仲裁员无权适用任何不同的实体法。裁决应以书面形式发布，并说明该裁决所依据的基本调查结果和结论。双方同意遵守和执行仲裁员做出的任何有效裁决，对该裁决的判决可以在任何具有该裁决管辖权的法院作出。

23。库存状况。Occidental打算根据经修订的1933年《证券法》（“该法”）注册发行在裁决结算时可收购的股票。在没有此类有效登记或没有根据该法可获得的注册豁免的情况下，在裁决结算时可获得的股票的发行将推迟到此类股份的登记生效或根据该法获得注册豁免为止。Occidental打算尽其合理努力确保不会出现此类延误。如果裁决结算后可根据该法获得注册豁免，则受赠方应公司的要求，将签署一份书面协议，并以书面形式向公司交付一份协议，其中包含公司可能要求的条款，以确保遵守适用的证券法。

受赠方同意，受赠方为结算奖励而可能收购的股票不会以任何可能构成违反任何适用的美国联邦、州或地方证券或交易法或非美国证券或交易法的方式出售或以其他方式处置。受赠方还同意，(i) 为了确保遵守适用的证券法，任何代表在结算奖励时交付的股票的证书都可能带有委员会认为适当的图例或图例；(ii) 如果法律顾问认为拟议的转让令西方感到满意，西方航空可以拒绝在西方证券的股票转让记录中登记为结算奖励而交付的股票的转让牙科的，构成对任何适用的证券法的违反，以及 (iii)Occidental可以向其过户代理人（如果有）发出相关指示，要求其停止登记在结算中交付的股票的转让。

24。通知。这些条款和条件中规定的任何通知或其他通信均以书面形式即可。就受赠方而言，如果在受赠方的主要工作地点亲自将此类通知或通信交给受赠人，或者通过挂号信将要求的退回收据发送给受赠人，则此类通知或通信应在受赠方向公司提交的最后一个地址有效送达。就公司而言，如果通过挂号信向西方航空公司的主要执行办公室发送回执单，则此类通知或通信应有效送达。

26。施工。为奖励协议的章节和小节提供标题仅是为了便于参考。此类标题不得以任何方式被视为与奖励协议或其任何条款的解释或解释具有重要意义或相关。此外，根据奖励协议，（a）代词和其他性别词语应被视为不分性别，（b）仅表示单数的词语应包括复数，反之亦然，（c）“包括”、“包括” 或 “包括” 应被视为后面是 “但不限于” 一词。奖励协议可以在对应方中签署，每份协议均应为原件，其效力与其签名及本协议签名在同一份文书上签字一样。

以下一般雇佣条款自本附文2所附补助通知（“补助通知”）中规定的 “授予日期” 起由西方石油公司（“西方石油公司”）与获得补助通知（“奖励”）中描述的奖励的合格个人（“受赠方”）之间规定。这些一般雇佣条款、补助通知（以及所有附录和附件）以及由此证明的奖励在本文中统称为 “奖励协议”。

答：未事先获得公司高管的书面许可，受赠方不得向任何个人、公司、公司或机构发布或泄露任何人的任何机密信息（无论是由他们生成的，还是由于他们的任何业务关系而产生的），也不会以损害西方公司或其任何子公司或其他关联公司（“公司集团”）的利益为由使用。此处使用的 “机密信息” 是指受赠方在受聘期间获得的与公司集团业务相关的任何形式（有形或无形）的信息或信息汇编，公司集团未公开或授权公开披露，前提是该项目或汇编无法通过适当方式随时提供给公司集团以外的人，他们将从其使用或披露中受益，也没有义务对其保密。机密信息也被理解为涵盖受公司《公司机密信息政策》10:20:80 保护的信息，该政策可能会不时修改。

b. 在离职公司时，受赠方将向公司交付任何和所有信用卡、图纸、蓝图、规格、设备、笔记、笔记本、文档、备忘录、报告、研究、信函和其他文件，以及一般而言，与公司相关的任何和所有材料（包括钥匙、门禁卡、FOB、计算机、U 盘或其他电子存储设备），但不保留或交付给其他任何人群组（无论是由他们生成的，还是由于他们的业务关系而产生的），包括任何副本（无论是纸质还是电子形式），均由受赠方占有或控制。

E. 如果受赠方受与公司或公司集团成员签订的 “知识产权转让和保密协议”（“IPANA”）的约束，则受赠方应控制受赠方在受赠方根据IPANA的条款构思或创建的知识产权方面的权利，受赠方将遵守该协议作为本文规定的《一般雇佣条款》的强制性条款。如果受赠方不受IPANA的控制权，则受赠方在雇用过程中由公司集团成员提出或构思的所有发明、开发、设计、改进、发现和想法，不论是否在正常工作时间内，与制造、销售的任何设计、制造物品、机器、仪器、工艺、方法、物质成分、产品或其任何改进或组件有关，已租赁、使用或正在开发，或与其当前或未来可能的业务有关公司集团成员（统称 “专有作品”）应为以工代劳，成为并继续是公司（或雇用受赠方的公司集团其他成员）、其继任者和受让人的财产。受赠方特此将受赠方在专有作品中的所有权利、所有权和权益全部转让和转让给公司（或雇用受赠方的公司集团的其他成员）。本转让涵盖各种类型和性质的所有权利，包括在全球法律允许的最大范围内为公司提供专有作品专有所有权和控制权的所有权益所必需的所有权利，包括就过去、现在和将来的所有侵权行为、挪用或稀释提起诉讼、反诉和追回的权利。

F. 受赠方承认，根据2016年《捍卫商业秘密法》（18 U.S.C. § 1833（b）（“DTSA”）的规定，通过公司的直言不讳和不报复政策（政策编号 91:80:00），受赠方已被告知其在举报非法行为时使用公司集团的商业秘密信息或针对举报非法行为进行报复的申诉所享有的豁免权。），并且已向受赠方提供了公司有关举报涉嫌非法行为的举报政策。

G. 受赠方明白，本《一般雇佣条款》声明的目的是加强对公司和公司集团的商业秘密、机密信息和其他知识产权利益的保护，而不是禁止受赠方采取任何受法律强制或法律保护的行为。受赠方承认，本《一般雇佣条款》中的任何内容均不禁止受赠方向相关执法机构（例如证券交易委员会（“SEC”））举报受赠方合理而真诚地认为是违法的事件，也无需事先获得公司的批准或通知。此外，本《一般雇佣条款》中的任何内容均不得解释为禁止受赠方配合经正式授权的政府机构进行的调查，以及在此类行为中以符合DTSA（如公司的直言和不报复政策所述）的方式披露商业秘密或机密信息。在不限制上述内容的前提下，受赠方承认并理解奖励协议中或与之相关的任何内容

禁止受赠方：(i) 在《交易法》第21F条允许的范围内，向美国证券交易委员会提交索赔并对其保密；(ii) 在《交易法》第21F条允许的范围内，向美国证券交易委员会提供可能违反本附录2的信息；(iii) 在未通知西方公司的情况下合作、参与或协助美国证券交易委员会的调查或诉讼或 (iv) 按照《交易法》第21F条的规定获得金钱奖励。

H. 上述《一般雇佣条款》并不旨在成为适用于受赠方的雇佣条款和条件的独家清单。本公司可自行决定随时修改或补充上述条款。受赠方违反上述一般雇佣条款将使公司有权采取适当的纪律处分，包括减少或没收根据奖励协议授予的奖励以及终止雇用。