2024年6月1日

Mittie Doyle，MD

亲爱的Mittie：

我代表Avala Therapeutics，Inc.这家特拉华州的公司（以下简称“公司”），很高兴为您规定在本协议中的就业条款和你的就业（以下简称“协议”）。请注意，此份就业报价可能需要通过背景检查和两个令人满意的专业参考才能确认。

1.总体而言。 您将受雇于公司，您的雇佣将按照下面列出的规定进行。本协议对公司及其继承人和受让人具有约束力，无需公司或您的进一步协议或同意。

2.职位。 您将担任公司的首席医疗官，向公司的首席执行官（以下简称“CEO”）汇报。在雇佣期限内（如下文所定义），您应将所有业务时间，精力和技能及最佳努力投入到公司的工作中，但是，公司董事会（如下文第5（b）节定义）的批准不得在不合理的情况下被条件，拒绝或拖延，执行可以担任两个营利实体或与行业相关的职位的外部成员。您应拥有与您的职位相当的职责以及CEO可能分配给您的任何其他职责，并且您应在遵守适用法律和公司的政策的前提下，忠实有效地履行所有此类职责，这些法律和政策可能会随时生效。您的主要工作场所将是公司的PennsylvaniaWayne办事处，以及公司通过授权和请求得到的远程工作和商务旅行。

3。期限。 此协议规定了您的雇佣条款和条件，从2024年7月15日起生效，直至根据本第7条所述的情况之一终止本协议为止（此期间称为“雇佣期限”）。在任何方终止您的雇佣后，您将引咎辞职，并辞去您在公司和/或其附属公司中可能担任的任何职务。

Doyle就业协议的上述重要条款摘要受其完整条款的限制，其副本作为展示8-k形式的展示文本10.1的完整文本，引用于此。

与其他同类员工相比，只要您的下降比例不超过任何其他同类员工的下降比例，就可以遵循以下所有规则。

5. 奖金报酬。

a）吸引奖励。在生效日期后的尽快时间内，但在生效日期后的四十五（45）天内，公司将授予您一定数量的非法定股票期权，以购买234,000股公司普通股，行使价格等于交易日终于公司股票所在的主交易所上的普通股收盘价。股票期权将于四年内获得，有12个月的峭壁，以便第一个周年纪念日在生效日期后终止25％的这些股票期权，其余的将以相同的月均分期偿还，前提是您在每个归因日仍是公司的员工。此类股票期权将根据纳斯达克证券市场规则5635（c）（4）的吸引奖励例外而被授予给您， 而不是company 2016年的股权激励计划或公司的任何其他股权激励计划，并作为您加入公司的重要诱因。

b）额外授予。在雇佣期内，您有资格按照董事会或董事会的薪酬委员会确定的额外福利领取额外的自由裁量权年度权益奖励。此类奖励可能包括受限股票、受限股票单位或者根据本协议、company 2016年的股权激励计划或其他未来类似计划及其下的奖励协议的条款、条件和限制而获得avaloco普通股的期权。

c）年度奖金。在雇佣期内，您有资格按照董事会或董事会的薪酬委员会的单独决定获得年度自由裁量权奖金，该奖金的目标金额最高可达您的基本工资的40％，该奖金应由公司现金或，如果双方同意，则由公司额外股权奖励的贈与支付，并立即获得，旨在与生物科技行业的同级员工支付的现金奖金和股权奖金基本一致，前提是公司的经营业绩和财务状况以及您的个人业绩水平。 您同意您在雇佣的第一年不会根据您的开始日期进行份额拨款，并将获得您基本工资的全额40％奖金。

6. 员工福利。您有权参加公司采用或可能采用、维护或为其员工普遍贡献的任何员工福利计划，前提是符合适用的资格要求。尽管如前述，公司有权随时修改或终止任何员工福利计划，但须符合适用法律并一致应用于所有同类员工。您将有资格参加公司观察到的所有有薪假期。此外，每年最少提供25天带薪休假。假期日将根据公司的书面政策累积，并根据公司的费用报销政策在适当文档的呈现下予以报销，以支付您在履行本协议下的职责期间因业务支出而发生的所有合理费用。公司将报销您的医疗执照更新和维护费用，以及持续医学教育的费用。

7. 雇佣的终止。

a）死亡或残疾。如果公司根据公司的长期残疾计划（时时生效），或如果未实施任何这种计划，则根据代码第409A条中的定义（如下文第19节所定义），在提前十天以书面形式通知您后，您的雇佣将立即终止残疾死亡；但是，无论如何，本条款不应给公司在履行其根据《家庭和医疗假法案》（“FMLA”）、《美国残疾人法案》（“ADA”）或任何其他适用法律的责任之前，有终止您的权利 。在您由于死亡或残疾而终止雇佣时，您（或适用时您的遗产或法定代表）有权获得以下支付和福利：（i）截至终止日期的任何未付的基本工资、公司费用报销政策下未报销的业务费用的报销以及按公司政策累积但未使用的带薪休假时间，应在此类终止雇佣后30天之内支付，（ii）根据适用补偿安排或福利、股权或特权的条款、福利、股权或特权计划或计划或贈与合同的条款而应享有的所有其他应付付款、福利或非经常性福利（下文称“应计福利”）。 （iii）该年度分配比例的奖金，支付当其他公司员工发放年度奖金时（合称“本条款第7(a)(i)”及“第7(a)(ii)”所述的福利称为“应计福利”）。

b）因例外情况而终止。 如果能够治愈并且在收到公司书面通知后的30天内未治愈的情况下，公司可以立即书面通知您因以下情况而终止您的公司工作：（i）您对公司职责的故意不端行为或严重疏忽，而该行为在未能治愈的情况下；（ii）您未能履行对您采取的法律指令或董事会的合法集体行为（除死亡或身体或精神无力外）的职责，未能在未能治愈的情况下，从收到公司的书面通知之日起30天内；（iii）盗窃、欺诈、渎职或不诚实的任何行为涉及您对公司职责履行的，可以合理地期望对公司造成实质性损害的行为（iv）本协议或公司其他协议的重大违约，或违反公司行为准则或其他书面政策的显着违反，如果前款第（v）项中引用的实质性违约可以治愈，则在收到公司书面通知之日起30天内未得到治愈。 在基于上述原因终止时，公司只需支付应计福利。

c）无正当理由。 公司可以立即书面通知终止您的雇佣关系，没有正当理由（除死亡或残疾外）。 在无正当理由的情况下，根据您在第81和10节中的义务，公司应向您支付以下支付和福利：（i）应计福利；（ii）如果尚未支付，基于由公司董事会的薪酬委员会确定的公司目标，在您被终止的第三年财政年度的第一天获得的未付税额，支付当时向其他公司高管支付年度奖金时；（iii）作为持续九个月的基本工资支付的解雇金额，在您终止以后立即生效；（iv）您在终止年度的年度奖金，基于公司在扣除一整年所需的情况下，由董事会或董事会的薪酬委员会的单独决定确定，应全额支付。 结算日所指定的完成动作，并当其他公司高管获得年度奖金时支付；（v）公司授予权利完全行使的期权，您将在自终止之日起六个月内行使权利；和（vi）如果您及时选择并保持符合联邦COBRA法律或适用的州保险法的持续医疗保险，公司将支付您COBRA或州承继医疗保险保费直至以下最早的日期：（x）您终止合同的第一年（y）COBRA到期，或（z）您有资格获得相当医疗保险。 然而，如果公司自行决定终止其根据条款（vi）的付款并改为支付特定时期剩余的适用COBRA保费乘以适用月数的总和，而决定在内的COBRA保费支付是或可能是不公平的，则公司有权终止其根据条款（vi）的付款，并支付上述总和。 根据第7（c）（iii）款的第一次支付会在终止后的60天内的首个工资期内进行，并将包括在此之前应进行的任何支付。

d）就员工而言； 由于合理原因。 在您书面通知公司因任何原因终止雇用后，您的雇佣将终止。 “合理原因”是指未经您书面同意，（i）在您的职责，权限或责任方面发生重大减少（除非暂时失去身体能力或精神能力），或（ii）本协议的实质性违反，包括但不限于与第4节不一致的基本工资显着降低，（iii）您的主要雇用地点在Wayne，PA外25英里的永久重新安置。 尽管上述规定，公司采取合理行动以适应您的残疾或根据FMLA，ADA或任何其他适用法律的行动无法构成本目的的“ 正当理由”。您应在30天内向公司提供书面通知，详细说明被指控构成“正当理由”的具体情况（或您合理应该意识到这些情况的首次机会） ，公司收到此类通知后，有30天的时间来治愈此类涉嫌的“正当理由”事件。如果公司未在治愈期内治愈此类事件，则您必须在治愈期结束后的10天内终止您的雇佣，如果您未能这样做，则对于此类情况的任何索赔都将被视为您不可撤销地放弃。在因正当理由而终止的情况下，您将有权获得第7（c）节中描述的支付和福利。在被您以正当理由以外的任何原因而终止后，公司将仅向您支付应计福利。

e)  毋需原因或有正当理由紧随控制变化之后。 如果在收购产生作用的时间或之后的六个月内，公司（除非为死亡或伤残）[i]被公司无正当理由解雇，[ 8 ]被您因正当理由或[C]作为“正当理由”的另一事件，由于主要工作地点被永久性重新安置超过了最初同意的工作地点的25英里，那么在您遵守本节81和1O义务的情况下，并且代替第7（c）和7（d）节中描述的福利，公司应向您支付以下支付和福利：[i]应计福利；[ ii]如果尚未支付，您在终止发生前财政年度的赚取但未支付的奖金，基于公司董事会的补偿委员会所决定的公司目标的实现，当这些年度奖金支付给公司的其他执行员工时支付；[ iii]以作为连续12个月按照终止前立即生效的基本工资的形式发放的遣散费；[ iv ]您在终止发生年度获得的100％年度奖金（考虑到2024年条款明确规定，将不会为此进行比例计算），当这些年度奖金支付给公司员工时支付；[ v ]公司授予的期权全面授予，您将有六个月的时间从终止之日起行使；以及[vi]如果您及时选择并符合联邦COBRA法或适用的州保险法继续获得健康保险覆盖，公司将支付您的COBRA或州继续健康保险费，直至（x）终止您的第一年纪念日对于终止;[ y ]在COBRA下继续保险保障的到期日;或[z]您符合实质等同健康保险的日期;但是，如果公司自行决定在段（vi）的规定下终止其支付并代替之，应付给您的固定金额等于适用COBRA财政支出的费用期限乘以剩余规定期限的月数，如果公司自行决定在段（vi）的规定下终止其支付，并代替该公司决定该维持COBRA费用是否会非法歧视根据内部收入法典第105(h)条的判断权。根据7（e）（iii）的第一个付款应在终止后60天后的第一个工资单周期内进行，并包括其中任何应该在此之前到期的金额。

8.  释放。本协议规定的除应计福利外的任何支付和福利均仅在您执行并向公司提供可能针对公司及其相关方提出的任何索赔的一般性放弃并且不撤销的形式合理满意的形式（“一般放弃”）时支付。在终止后60天内执行和交付General Release（并且如适用，不再撤销）,

9.  限制性契约。

a）保密性。 您同意，您不会直接或间接地，在您的雇佣期间或之后的任何时间，使用，提供，出售，披露或以其他方式向任何人披露任何涉及公司或其任何子公司的业务和技术信息或商业秘密，非公开的专有或机密信息，知识或数据，该机构已经通过您雇佣公司（或任何前身）获得的。上述内容不适用于已知于向您披露之前为公众所知的信息或您根据适用法律（包括但不限于2016年《国防贸易秘密法》），法规或法律程序的要求或允许揭示的信息 ;提供关于将本协议的条款和条件保密的性质，特此同意您不会向任何人或实体披露本节9条所施加的行为限制，除立即家庭成员，法律顾问或个人税收或财务顾问或仅为披露其受此第9节规定的限制所限制的潜在未来雇主。尽管对于这种保密义务，根据18美国编码第1833（b）节，雇员不会因披露的商业秘密而在任何联邦或州贸易秘密法律下承担刑事或民事责任：（i）与联邦，州或当地政府官员之间保密，直接或间接，或律师之间，并且仅为报告或调查涉嫌违反法律;或（ii）在诉讼或其他诉讼中提出的投诉或其他文件中提出的，如果此类提交是在密封状态下进行的。另外提供，本协议中的任何内容都不会禁止您向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部，证券交易委员会，国会和任何机构的检察长）报告可能违反联邦法律或法规的行为， 违反联邦法律或条例的披露受到吹哨人保护的约束。您此处承认您不需要公司的事先授权就可作出任何此类报告或披露，并且您无需通知公司您已进行此类报告或披露。

b）非竞争。 您承认，您为公司提供的服务具有独特性质且不可替代，并且您为竞争业务提供此类服务可能会对公司造成不可弥补的损害。因此，在您在此期间及其后12个月内的雇佣期间，您同意您不会直接或间接地拥有，管理，运营，控制，被雇用或以其他方式向任何实体提供服务（无论以公司，咨询公司，独立承包商还是其他方式，无论是否有报酬）与公司或其任何子公司竞争或在任何重要业务中提供业务，在公司或其任何子公司在终止日期或在之前计划参与的任何国家的任何地方开展业务（“限制领域”）。您同意，限制领域包括以下可分离的地理区域：美国。尽管上述规定，本协议中没有任何规定禁止您成为在与公司或其任何子公司竞争的公开交易公司的权益证券的被动所有者，权益证券不超过5％。

c）非招揽;非干涉。 [i]在您与公司的雇用期间及其之后12个月内，您同意不直接或间接地以个人名义或代表任何其他人，公司，公司或其他实体，要求，帮助或诱导公司或任何其子公司的任何客户购买与公司或其任何子公司出售的竞争商品或服务类似的货物或服务从其他人，公司，公司或其他实体购买，或帮助或协助任何其他人或实体确定或招揽任何此类客户。 [ii]在您与公司的雇用期间及其之后12个月内，您同意不直接或间接地以个人名称或代表任何其他人，公司，公司或其他实体的名称，（A）要求，援助或诱导公司或其任何子公司的任何员工，代表或代理人终止这样的雇佣或保留或接受与公司无关的雇佣，或直接雇用或保留任何此类员工，代表或代理人，或采取任何行动，以协助或协助任何其他人，公司，公司或其他实体确定，雇用或招揽任何此类员工，代表或代理人，或（B）干涉，或帮助或诱导任何其他人或实体干涉公司或其任何子公司与其各自供应商，合资企业或许可方之间的关系之间。在您的雇佣期间或终止之后的任何时间内，视此“ ==干涉会被视为您违反公司和您使用此类干涉行为协商解决任何权益，赔偿或其他纠纷的条件和限制可能存在的任何判决。如果涵盖任何员工，代表或代理人，或在此之前或之后的任何时间雇用或保留任何员工，代表或代理人，他/她应被视为受此第9（c）节的约束。

d）不诋毁。 您同意不发表负面评论

公司拥有不可替代的独特性质，您服务于竞争企业可能会对公司造成不可修复的损害。因此，在您履行本协议下的雇佣期间以及之后的12个月内，您同意不直接或间接地拥有、管理、运营、控制、被雇用或向（不论是作为雇员、顾问、独立承包商还是以其他形式，并且不论是否有报酬）其他提供服务。

9.  限制性契约。

c）非招揽;非干涉。 [i]在您与公司的雇用期间及其之后12个月内，您同意不直接或间接地以个人名义或代表任何其他人，公司，公司或其他实体，要求，帮助或诱导公司或任何其子公司的任何客户购买与公司或其任何子公司出售的竞争商品或服务类似的货物或服务从其他人，公司，公司或其他实体购买，或帮助或协助任何其他人或实体确定或招揽任何此类客户。

[ii]在您与公司的雇用期间及其之后12个月内，您同意不直接或间接地以个人名称或代表任何其他人，公司，公司或其他实体的名称，（A）要求，援助或诱导公司或其任何子公司的任何员工，代表或代理人终止这样的雇佣或保留或接受与公司无关的雇佣，或直接雇用或保留任何此类员工，代表或代理人，或采取任何行动，以协助或协助任何其他人，公司，公司或其他实体确定，雇用或招揽任何此类员工，代表或代理人，或（B ）干涉，或帮助或诱导任何其他人或实体干涉公司或其任何子公司与其各自供应商，合资企业或许可方之间的关系之间。

d）不诋毁。您同意不发表负面评论

您不得以任何可能损害公司（包括其子公司）或公司的高管、董事、员工、股东、代理人或产品的方式，诋毁公司或其业务、商业声誉或个人声誉。公司同意要求其高管员工和子公司的高管员工不以任何可能对您或您的业务、商业声誉或个人声誉构成损害的方式发表负面言论或诋毁您。在回应法律程序、政府要求作证或文件或行政或仲裁程序（包括但不限于与这些程序有关的证言）中，这些说明不得被违反。

e) 发明。（i）您承认并同意您在公司工作期间所作或构想的所有想法、方法、发明、发现、改进、工作产品或开发的改进（“发明”）无论是否可被专利申请，（A）与您与公司的工作相关，由您独自或与他人共同完成，仅在雇佣期限内合规的和（B）由您在公司工作期间与公司一起执行您的职责或在您自己的时间中所提出，只要发明与您作为公司雇员或其他服务提供商的工作相关，都应属于公司（或其指定的人），无论是否对该发明提出专利申请。您将按照公司指定的方式，完整地记录所有发明并随时向公司书面全面地披露所有发明。记录将为公司的唯一和独有财产，您在雇佣期限终止后或在公司的要求下必须交出记录。您将在雇佣期间及雇佣期限终止后的任何时间，将发明及其在任何国家发行的所有专利归属于公司，以及在您的名字或公司（或其指定者）的名字下申请专利和相应权利（“申请”）的权利。在关于发明的问题上，您将在任何时间内签署申请，签署文件，服从所有必要的誓言，并执行公司时间内的申请。您还将向公司（或其指定者）执行对申请的转让，并向公司及其律师提供所有合理的协助（包括作证）以使公司受益于该发明。公司将报销您在实行本9（f）（i）条款时因公司的询问而产生的任何合理的、经处理的费用，包括您产生的旅行、复制或电话费用，但公司不会对您进行额外的补偿。）（ii）此外，发明将被视为“作品为雇佣”，如美国版权法所定义，在此情况下，公司将是发明的唯一所有者及其所代表的所有基本权利，在现有或今后设计的所有媒体中，遍及宇宙且永久存在，而您同意公司将是该发明的唯一所有者。如果一个或多个发明的一部分被认为不是“作品为雇佣”，则您在此撤销、转让并赠送给公司对发明及其在任何国家的所有媒体中在普遍或永久存在的所有权利，只要发明与您在公司工作期间的职责相关。您也放弃了所谓的“道德权利”。您在此放弃对发明及所有在其上可能出现的专利的权利和权益，包括但不限于可能对您因成为公司员工或其他服务供应商而产生的任何类型或任何性质的权利，包括但不限于对发明的任何侵权或未获授权使用或行为所采取的任何行动，《若干前所述，包括但不限于从中收到的所有收益和损害赔偿。此外，对于发明，您放弃了所谓的“道德权利”。您在此放弃了目前和未来对发明及其所有专利的经济权益的所有权利，包括但不限于任何在您成为公司员工或其他服务提供方的员工时可能产生的对您的利益的权利。

（f）公司财产的归还。在您因任何原因被公司解雇的日期（或公司要求的任何时间），您应将属于公司或其子公司的所有财产（包括但不限于任何由公司提供的笔记本电脑、电脑、手机、无线电子邮件设备或其他设备，或属于公司的文件和财产）退回。

（g）重组。如果在任何州的一个具有管辖权的法院裁定本条款9中任何限制的持续时间或范围过度，或是非合理的或法律不可强制执行的，那么，各方意图该限制可能会被修改或修正为该州法律允许的最大程度，以使其有法律强制力。

（h）停止计时。如果发现您违反了本条款9的约束条件，本条款9中的终止后限制将延长等同于您违反规定的期限，双方的意图是该适用的终止后限制期间将在任何这类违反规定的期间悬挂。

（i）条款的生存。第8和10条款中包含的义务将在雇佣期限终止或到期后生存并完全可执行。

10、合作。收到公司（包括外部律师）的合理通知后，您同意在受雇于公司期间及其后时间内、回应并提供关于您因受雇于公司而拥有的任何知识的事项，并向公司、其子公司和其代表提供在抵御可能针对公司或其子公司提出的任何索赔方面的合理协助，而且在这些索赔可能与您在公司任职期间有关时，将协助公司和其子公司进行起诉。如果您了解到任何关于此类索赔的诉讼即将提起或威胁提起，您还应尽快通知公司。您还同意在任何调查公司或其子公司（或其行为）的调查中，（在法律允许的情况下）即使没有就此类调查提起诉讼或其他诉讼，也应及时通知公司，并且不会这样做。符合本第10条应支付或补偿您在执行本第10条时产生的所有合理的差旅、复制或电话费用，包括您承担的旅行、复制或电话费，但不包括公司对您的其他补偿。

11. 相关禁令和其他补救措施。您承认并同意，公司对于您违反或威胁违反本第8、9或10条款的补救措施在法律上是不充分的，并因此同意，若出现此类违反或威胁行为，在其他补救措施的基础上，公司可以不进行任何债券发行，即可获得以特定绩效、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他可能存在的补救措施的全面公平赔偿。如果州具有管辖权的任何法院裁定您违反了本第9或第10条款，则将支付给您的任何安置费用（该同意书或其他方式获得支付的$1,000除外）将立即终止，并且先前支付给您的任何安置费用（其他$1,000除外）将立即退回给公司。

12. 不得分配。除本第12条款规定的内容外，无论是哪一方都不得在不先获得对方的书面同意之前分配或委托任何权利或义务。公司可以将本协议分配给公司业务和/或资产的全部或实质性部分的任何继任者。

13. 可分性。本协议的规定应视为可分的，任何规定的无效或不可强制执行性均不影响本协议的其他规定的有效性或强制执行性。

14.对方发起的解决争议。本协议的有效性、解释、构建和执行应受德州法律的管辖，不考虑可能导致适用其他司法管辖区法律的选择法则。您和公司同意，任何关于强制执行或出于本协议而产生的问题的行动或诉讼可以在特拉华州纽卡斯尔县的州法院或位于特拉华州威尔明顿市的美国联邦地区法院中启动。您和公司同意这一管辖权、认为该管辖权合适，并放弃对“非便利论坛”的任何反对意见。

您不得以任何可能损害公司（包括其子公司）或公司的高管、董事、员工、股东、代理人或产品的方式，诋毁公司或其业务、商业声誉或个人声誉。公司同意要求其高管员工和子公司的高管员工不以任何可能对您或您的业务、商业声誉或个人声誉构成损害的方式发表负面言论或诋毁您。在回应法律程序、政府要求作证或文件或行政或仲裁程序（包括但不限于与这些程序有关的证言）中，这些说明不得被违反。

公司财产的归还。在您因任何原因被公司解雇的日期（或公司要求的任何时间），您应将属于公司或其子公司的所有财产（包括但不限于任何由公司提供的笔记本电脑、电脑、手机、无线电子邮件设备或其他设备，或属于公司的文件和财产）退回。

重组。如果在任何州的一个具有管辖权的法院裁定本条款9中任何限制的持续时间或范围过度，或是非合理的或法律不可强制执行的，那么，各方意图该限制可能会被修改或修正为该州法律允许的最大程度，以使其有法律强制力。

合作。收到公司（包括外部律师）的合理通知后，您同意在受雇于公司期间及其后时间内、回应并提供关于您因受雇于公司而拥有的任何知识的事项，并向公司、其子公司和其代表提供在抵御可能针对公司或其子公司提出的任何索赔方面的合理协助，而且在这些索赔可能与您在公司任职期间有关时，将协助公司和其子公司进行起诉。如果您了解到任何关于此类索赔的诉讼即将提起或威胁提起，您还应尽快通知公司。您还同意在任何调查公司或其子公司（或其行为）的调查中，（在法律允许的情况下）即使没有就此类调查提起诉讼或其他诉讼，也应及时通知公司，并且不会这样做。符合本第10条应支付或补偿您在执行本第10条时产生的所有合理的差旅、复制或电话费用，包括您承担的旅行、复制或电话费，但不包括公司对您的其他补偿。

本协议的有效性、解释、构建和执行应受德州法律的管辖，不考虑可能导致适用其他司法管辖区法律的选择法则。您和公司同意，任何关于强制执行或出于本协议而产生的问题的行动或诉讼可以在特拉华州纽卡斯尔县的州法院或位于特拉华州威尔明顿市的美国联邦地区法院中启动。您和公司同意这一管辖权、认为该管辖权合适，并放弃对“非便利论坛”的任何反对意见。

本协议的任何条款除非经您和董事会所指定的董事或董事会签署的书面同意，否则不得修改、豁免或解除。本协议任何一方于任何时候对另一方的任何违约或履行本协议规定的任何条件或条款的豁免，均不视为对相似的或不同的条款或条件的豁免，且不视为同一时间或以前或以后任何时间的豁免。本协议规定了各方在本文所涉及的事项上的全部协议，并取代了您和公司或其任何子公司之间关于本文所涉及的事项的任何和所有先前的协议或理解。任何与本文所涉及的事项有关的口头或其他方式的协议或声明，无论是明示的还是暗示的，均未被任何一方明确规定在本协议中。

你可以使用你的moomoo账户，登录并使用这个功能.

你向本公司保证并担保：（a）你有法定权利签订并履行本协议规定的所有你应履行的义务，（b） 你没有签订任何书面或口头协议或谅解书，也没有受到任何限制，这些协议或限制可能阻止你签订并履行本协议规定的所有职责和义务。

本公司可能根据适用法律或法规的规定扣除根据本协议应支付的任何金额中所需扣除的联邦、州和地方税款。

第409A条《税收规定》

（a）各方的意图是，本协议中的支付和福利符合或免除《税收规定》以及其制定的法规和指导方针（统称“第409A条《税收规定》”）的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议应解释为符合这些规定。在任何情况下，公司不会对因第409A条《税收规定》对你可能征收的任何额外税款、利息或罚款，或因未能遵守第409A条《税收规定》而可能征收的任何损害赔偿承担任何责任。

（b）除非终止的同时也是“服务终止”（在《税收规定》第409A条服务终止的定义下进行解释），否则任何在工作终止后支付或提供的金额或福利，根据本协议的任何规定，视为未满足《税收规定》第409A条对“非合格的递延报酬”的要求。对于本协议中任何此类规定，有关“终止”、“雇佣终止”或类似术语的引用，应视为“服务终止”。如果在终止日期被视为《税收规定》第409A（a)(2)(B)项下“特定雇员”，则针对“服务终止”应支付的任何非合格延期补偿款项，应在以下两个日期中较早的日期（A）自你的“服务终止”之日起计算的六个月期满之日，或（B）你的死亡日期（“延迟期”）支付或提供。在延迟期满后，所有按本文第19条延迟的支付和福利（无论在缺少此类延迟时是否应一次性支付或分期支付）应一次性支付或补偿给你，而任何未支付的支付和福利 应按本文中规定的常规支付日期支付或提供。

（c）就任何规定费用和支出或实物福利补偿的条款而言，在《税收规定》第409A条所允许的范围内，（i）有权获得的费用或实物福利的权利不得用于清偿或交换其他福利，（ii）在任何纳税年度内提供的费用或实物福利的金额不得影响其他纳税年度应提供的费用或实物福利，但前款（ii）不得违反《税收规定》第95(b)条所涵盖的任何安排所返还的费用所涉及的期限，(iii)这些支付须在你的纳税年度最后一天之前的日期内支付。

（d）针对本协议中任何提供分期支付的规定，你有权获得的分期付款应视为获得一系列单独和独立的付款。在任何情况下，你都不能直接或间接地指定根据本协议支付的任何款项所属的日历年。

请在下面提供的空格中签署并标注您对本公司提供的这项工作的接受意愿。

要表明您接受公司的提议，请在下面的空格中签名并注明日期，然后通过电子邮件返回给玛丽·斯卡维洛（[已故]）。

[签名页紧接着后]

此致敬礼，