“B”的工作合同不得 工作合同期从2022年1月1日起。

“B”的薪资合同期限 为2022年1月1日至2023年12月31日。

1)试用期为三个月且 同样的时期也包括在长寿训练中。

2)如果“B”被认为不适合或不适合 在试用期内或试用期结束后继续作为员工工作，“A”可以拒绝此次招聘。

3)使用期间， 的工资 员工应根据第5.1条申请100%的月工资。此外，如果低于适用最低工资的90% 同期工资，适用最低工资的90%。

(1)工作地点：“A”总部 或“A”指定的地点。

(2)工作内容：首席通讯官

然而，如果“A”重组或“A” 承认“B”可以改变其工作地点或工作地点，且“B”不得无正当理由拒绝。

(1)工作类型、工作时间和休息 工人工作时间如下：

- 按月实行综合薪资政策 延长/夜班/假期工作。

- 包括每周5小时的加班津贴 在商定的工资中。

(2)“a”和“b”原则上是每天8小时，每周40小时。然而，根据业务的工作类型，可以进行轮班工作，在这种情况下，应遵守单独的工作时间表。此外，根据部门或工作的特点，可实行弹性工作制(《劳工标准法》第15条)、选择性工作制(第52条)、或考虑(第58条)、自由裁量工作制(第58条第3款)等，并应对员工进行相应处理。

(三)国家节假日和劳动节为带薪节假日。但是，一周的假期原则上是一周中的一天，但可以根据工作日程进行更改， 如果指定的工作日一周没有开放，则周假期为无薪假期。

(4)尽管第3款另有规定，但假日重复的，应视为假日。

(5)其他节假日应根据《劳动基准法》和《A》的雇佣规则给予。

(2)综合工资历史包括209小时(40小时+每周8小时)×4345周的工资 和[加班时间：每周5小时)×4345周×1.5次=每月78.21小时].

(但是，除非另有说明，所有员工在进行加班、夜班和节假日工作以及延长的夜班和 节假日工作前，必须经过公司的预先批准和后批准，未经批准的假日工作不得确认为加班)。

(4)奖金和绩效福利可根据“A”公司的管理业绩并按照单独的支付标准支付。

但是，只能支付给在任人员，不能通过计算其工作来支付。

(5)当月工作日少于规定的工作天数的，按实际工作天数计算，按旷工、迟到、早退的时间和情况扣除工作量或工时。

(六)甲乙双方在确定下一年度工资时，可以参考 ，根据上一年度的工作表现和考核情况调整基本工资。

(7)工资应从每月 1日至月底计算，并在每月底存入“B”的银行账户。但是，现金可应“B”的要求 支付。

第六条(带薪年假)

(1)开放至少80% 满一年的，给予每年15天的年假，以25天为限，外加每两年一天。

(除了连续4周平均每周工作时间少于15小时的员工 )。年假的计算期间为政府会计年度(1.1-12.31)。对于在年中加入的人员，他们同意使用从入职之日起到入职年度的下一个财政年度结束的一天的年假。

继续工作不到一年的 和工作一年不到80%的人在月初时给予一天年假(对于四周平均工作时间不到15小时的人除外)。

第七条(退休福利和清算金钱和贵重物品)

(1)如果连续工作超过一年，将向您 支付为期一年的30天遣散费。

但是，如果您注册了退休养老金， 您将把退休养老金更改为退休养老金。

(2)如果“B”退休， 它同意在退休之日起14天内清算未付款项，并在与工人达成协议后三个月内清算未付款项。但是，您同意从遣散费或工资中扣除并支付任何损失的金额 或未支付公司的四大保险费、所得税和损害赔偿。双方应就细节达成一致。

第八条(离开公司时接管)

(1)如果“B”希望离开，必须至少提前一个月以递交辞职信的方式通知它，并且它必须被接管和退休。

(2)如因离开时未能接管收购而对公司造成损害，应予以补偿。

第9条(退休和合同终止原因)

(1)“b”应在退休日期前至少30天提交辞职信 ，并开始工作，直到修理日期(退休日期)，如果没有，应视为不停工。即使您明确提交了辞职日期，如果您不提前30天提交，维修日期 将被确认为您的退休日期。

(2)如果B在一个月内持续缺勤超过5天或超过7天，则被报告为没有在职医生，被认为是 自然退休。

(3)当“ b”对应于下列各项时，应发射“A”：

1)当您在招聘时歪曲或报告您的职业或学历时

2)当您收到三次或三次以上的警告或 提交违反公司规定、扰乱工作秩序或遵守老板指示的小规模信函时

3)家庭暴力、赌博、酗酒、性骚扰或性侵；

4)公司因故意疏忽造成的物质损失

5)当公司被诽谤时

6)信任关系受损， 工作关系在其他社会传统中无法维持

(4)合同期满后，工作合同自动终止，不另行通知。

第10条(延长劳动协议)

“a”和“b”经双方协议同意在《劳动标准法》规定的每周12小时内及之后延长工作时间，如果工作需要，同意进行夜间工作(晚上10点至次日早上6点)和节假日工作。

然而，它被认为是延长的，夜间， 和节假日工作只在A事先批准的地区。

第11条(后续协定)

已通知劳动合同为订立合同时应遵循的原则，并已口头约定提供劳动，但如因其他原因已在事后作出书面书面说明，则确认上述原则已熟悉并容忍合同内容 。

第十二条(损害赔偿)

因S的故意、疏忽，或者挪用、挪用、转移等行为，给A 造成损害的，A可以 处分或者开除B等，b应当对A造成的损害进行赔偿，并承担民事和刑事责任。

(1)本协议未规定的事项按劳动关系法律和惯例执行。

(2)“b”不得泄露该人或其他人的工资内容，如有违反，应作为纪律处分提交人事委员会处理。

2022年1月1日

(A)韩流银行股份有限公司首席执行官

(B)大卫·格雷格