1)试用期 周期为三个月，同一时期包括在长寿训练中。

2)如果“B”是 被认为不适合或不适合在试用期内或期满后继续作为员工工作，“A”可以拒绝 这次招聘。

3)在 期间 使用期限内，员工工资适用第5.1条规定月工资的100%。此外，如果低于90%的 同期适用工资的最低工资标准，适用最低工资的90%。

(1)地点 工作：“A”的总部或“A”指定的地点。

(2)内容 工作：首席技术官

然而，如果“A”重组 或“A”认识到“B”可以改变其工作地点或工作地点，且“B”不得拒绝，除非 正当的理由。

(1)工作类型、工作时间、 工人休息时间如下：

延长、假期和

夜班

- 全面 薪资政策适用于每月延长/夜班/假期工作。

- 加班津贴 每周工作5小时已包含在商定的工资中。

- 如果工作需要或工作表上有要求 ，“A”可以更改或指定工作时间和休息时间。

(2)“A”和“B” 原则上是每天8小时，每周40小时。但是，根据业务的工作类型，可以进行轮班工作，在这种情况下，应遵守单独的工作时间表。此外，根据部门或工作的特点，可实行弹性工作制(《劳工标准法》第15条)、选择性工作制(第52条)、或考虑(第58条)、自由裁量工作制(第58条第3款)等，员工也应如此。

(三)国家节假日和劳动节为带薪节假日。但是，一周的假期原则上是一周中的一天，但可以根据工作日程进行更改，如果指定的工作日一周没有开放，一周的假期是无薪的。

(4)如尽管有第3款的规定，节假日仍被重复，则应视为节假日。

(5)其他节假日 应根据《劳动基准法》和《A》的雇佣规则给予。

(2)综合工资历史 包括209小时(40小时+每周8小时)×4345周的工作工资和[加班时间：每周5小时)x 4345周x 1.5次=每月78.21小时]。(但是，除非另有说明，所有员工在进行加班、夜班和节假日工作之前，必须经过公司的预先批准和后批准 ，而未经批准的加班、夜班和节假日工作不应被确认为加班工作)。

(4)奖金和绩效 福利可根据“A”公司的管理业绩，并按照单独支付的标准 。

但是，只能支付给在任人员，不能通过计算他们的工作来支付。

(5)当月工作日少于规定工作日的，按实际工作日数计算，按旷工、迟到、早退的时间和条件扣除工作量或工时。

(六)“甲”、“乙” 在确定下一年度工资时，可以根据上一年度的工作表现和考核情况，参照调整基本工资。

(7)工资应从每月1日至月底计算，并在每月月底存入“B”的银行账户。但是，在“B”的要求下，可以支付现金。

(1)开放至少一年的人，每年休假15天，以25天为限，外加每两年一天。

(除了连续4周平均每周工作时间少于15小时的员工)。年假的计算期间为政府会计年度(1.1-12.31)。 对于在年中加入的人员，他们同意使用从入职之日起至入职年度下一个会计年度结束前一天的年假。

继续工作不到一年的人和工作一年不到80%的人在 月开始时给予一天年假(四周平均工作时间不到15小时的人除外)。

(1)如果连续工作超过一年，将向您支付为期一年的30天遣散费。但是，如果您注册了退休养老金，您将 将您的退休养老金更改为退休养老金。

(2)如果“B” 退休，它同意在退休之日起14天内清算未付款项，并在与工人达成协议后三个月内清算未付款项 。但是，您同意从遣散费或工资中扣除并支付损失金额，如果发生任何损失或未向公司支付四项主要保险费、所得税和损害赔偿。双方应就细节达成一致。

(1)“B”如欲离职，须至少提前一个月递交辞职信通知，并须予以接任及退职。

(2)如因离开时未能接管收购而对公司造成损害，应予以补偿。

(1)“B”应至少在退休日期前30天提交辞职信，并开始工作至修理日(退休日期)，如果缺席，应视为不停工。即使您明确提交了辞职日期，如果您不提前30天提交， 维修日期将被确认为您的退休日期。

(2)如果B在一个月内持续缺勤超过5天或缺勤超过7天，则报告没有在职医生，被认为是自然退休。

(3)当“B”对应于下列各项时，应发射“A” ：

1)当您在招聘时歪曲或报告您的职业或学历时

2)当您收到 三次或三次以上的警告或提交违反公司规定、扰乱工作秩序或遵守老板指示的小信函时

3)内部暴力、赌博、酗酒、性骚扰或性侵；

4)因故意疏忽造成 公司物质损失的

5)当公司被诽谤时

6)信任关系被破坏，导致工作关系在其他社会传统中无法维持

(4)如果合同 期满，工作合同将自动终止，不通知终止。

A“和”B“ 经双方同意，同意在《劳动标准法》规定的每周12小时内及之后延长工作时间， 并同意根据工作需要进行夜间工作(晚上10点至次日早上6点)和节假日工作。

然而，它被认为是延长的， 夜间和节假日工作只在A事先批准的地区进行。

(1)本协议未作规定的事项符合劳动关系法律和惯例。

(2)“B”不得 泄露该人或其他人的工资内容，如有违反，应作为纪律处分提交人事委员会。

2022年6月1日

(A)韩流银行股份有限公司首席执行官

(B)金泰勋