附件10.13

第一项修正案

李尔公司受薪退休恢复计划

(经修订并于2017年12月29日重新确定)

本《李尔公司受薪退休恢复计划第一修正案》(下称《本修正案》)于2020年11月18日经李尔公司(以下简称《公司》)董事会薪酬委员会(下称《委员会》)通过，自2017年12月29日起修订重述。本修正案中使用但未另行定义的大写术语应具有本程序中此类术语所具有的含义。

鉴于，本公司负责维护本计划；

鉴于，根据本计划第9.2节的规定，公司可以通过委员会的行动，随时和不时地修改本计划；

鉴于2020年新冠肺炎疫情爆发，公司采取了某些节约成本的措施，包括强制公司某些高管减薪(“新冠肺炎薪酬行动”)；

鉴于，除工资支付外，新冠肺炎薪酬行动的目的并不是为了影响公司向员工支付或提供的任何其他薪酬或福利；以及

鉴于委员会认为修改本计划是为了本公司及其股东的最佳利益，以澄清根据本计划第5.1节作出的与公司相应的缴费和根据第5.2节作出的非选择性缴费不应受到新冠肺炎支付行动的影响。

因此，现在，根据保留给委员会的修改权力，现对本计划作如下修改，自本文件之日起生效：

1.为了根据本计划第5.1节计算匹配公司缴费金额，就2020日历年而言，根据新冠肺炎薪酬行动被公司减薪的每个参与者(“受影响参与者”)应根据储蓄计划获得基于假定6%(6%)延期选择的匹配公司缴费，并考虑到如果没有新冠肺炎薪酬行动将反映在此类推迟选择中的工资。

2.为了根据本计划第5.2节计算非选择性缴费金额，就2020年日历年而言，每个受影响参与者的非选择性缴费(如果有的话)应考虑到如果没有新冠肺炎支付行动，在计算非选择性缴费时将包括在内的工资。

3.在未被ERISA先发制人的范围内，密歇根州的法律将管理该计划的建设和管理。

4.本计划的所有其他条款和条件未被本修正案以其他方式修改或修改，无论是明示的或必要的暗示，均应保持完全有效和有效。

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