附件10.67
2022年7月11日
亲爱的斯里拉姆：
我很高兴为您提供联邦快递公司执行副总裁兼首席转型官兼首席执行官DataWorks的职位。这一职位变动将于2022年8月1日生效，等待联邦快递公司董事会(BOD)的批准。你的新年薪将是每月60万美元或5万美元。
您将获得75,000美元的促销奖金，分两次支付。第一期将在生效日期后支付，第二期将在一年内支付。
下面显示了当前薪酬元素与新薪酬元素的比较，以供参考。限制性股票奖励包括纳税的价值。
| 基本工资 | AIC | LTL1 | 股票期权2 | 受限库存2 | 总 | |||||||||||||||||||
| Sriram FY22首席执行官DW |
$ | 340,376 | 50 | % | $ | 330,000 | $ | 245,000 | $ | 270,000 | $ | 1,355,564 | ||||||||||||
| 斯里拉姆：执行副总裁兼首席执行官 转型官/首席执行官DataWorks |
$ | 600,000 | 100 | % | $ | 1,500,000 | $ | 850,000 | $ | 1,100,000 | $ | 4,650,000 | ||||||||||||
| 1 | LTI计划将按比例分配；第一个完全达到1,500,000美元目标的计划将是23-25财年计划。 |
| 2 | 促销股票奖励将在7月份的会议上提出要求。 |
除了上表中的要素外，您还将获得四项特别限制性股票赠与，每一项都有待薪酬和人力资源委员会的批准：
| 拨款申请的时间安排 |
赠款的目标值； 包括缴税 |
|||
| 2022年7月* |
$ | 400,000 | ||
| 2023年7月 |
$ | 400,000 | ||
| 2024年7月 |
$ | 400,000 | ||
| 2025年7月 |
$ | 400,000 | ||
这包括你在2022年6月收到的特别限制性股票赠与(大约价值25万美元)。
聘书-企业执行副总裁
2022年7月11日
第2页
作为联邦快递公司的执行副总裁，您将受制于我们的股权目标。联邦快递董事会认为，高级管理层成员的大量持股进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致。因此，董事会制定了一个目标，即在你被任命为目前职位后的五年内，你所持有的联邦快递股票的价值不低于你年基本工资的三倍。
为了实现这一目标，未授予的限制性股票被计算在内，但未行使的股票期权不被计算在内。在目标实现之前，您应考虑保留(但不需要保留)因行使根据公司股权补偿计划授予的股票期权而产生的“净利润股份”。净利润份额是指在支付期权行权价和期权行使所欠税款后剩余的股份。
您将继续获得联邦快递的福利，包括联邦快递纳税申报单准备计划，该计划将支付由联邦快递要求的独立报税人准备、签署和归档所得税申报单的费用。
请在下面所示的信件正本上签字，并尽快退还给我，以表明您接受这一提议。随函附上这封信的副本一份，以供您个人记录。
如果您有任何问题，请随时与我联系。
| 真诚地 | 已接受： | |
| /S/Raj Subramaniam | /S/克里希纳萨米 | |
| Sriram Krishnasamy | ||
| 拉吉·苏布拉马尼亚姆 | ||
| 总裁兼首席执行官 | ||
| 联邦快递公司 | ||