附录 10.1

RAMACO 资源有限公司

控制权变更 计划

（自起生效 2024 年 7 月 9 日）

第一条

将军

本计划，自生效之日起 2024 年 7 月 9 日，修订并重申 Ramco Resources, Inc. 控制权和遣散费计划的变更，自2020年4月27日起生效。本计划的规定将继续有效，但须遵守 董事会或委员会有权根据第 6.5 节随时修改或终止本计划。的权利（如果有） 本计划下的任何人均应根据本计划确定，该人自该人停止担任公司雇员之日起生效， 除非根据第6.5节的规定，本计划随后通过的条款适用于该人。

第二条

定义和用法

2.1 定义。 除非上下文明确要求，否则以下单词和短语无论在本计划中使用何处均应具有下述含义 不同的意思：

(a)”每年 奖金计划” 指公司每年的财年奖金计划或董事会通过的任何其他计划或 该委员会规定每年向官员支付额外的激励性薪酬或股权对价 视公司的业绩而定，包括该特定年度的股票表现或经营业绩。

(b)”基地 工资” 对参与者而言，指 (i) 该参与者的年基本工资率中较高者 自终止之日起生效，或 (ii) 该参与者收到的平均年基本工资（不包括任何预扣款） 以及选择性延期）在终止日期发生的年份之前的三（3）个日历年度。

(c)”好处 计划” 就参与者而言，指年度奖金计划、任何节俭计划、奖金或激励计划、股票期权 或公司的股票积累计划、养老金计划或医疗、残疾、意外或人寿保险计划、计划或保单 旨在使与该参与者处境相似的员工受益（如适用）。

(d)”板” 指公司董事会。

(e)”眼镜蛇” 指1985年的《合并综合预算调节法》。

(f)”眼镜蛇 高级” 是指《公司守则》第49800条规定的COBRA继续保险的月度保费 参与者有权在参与者终止前立即参与的医疗、牙科和视力计划 日期（或者，如果公司截至其解雇之日未向处境相似的员工提供此类保险，则此类保险 COBRA每月保费在控制权变更生效日期之前生效）。

(g)”原因” 就参与者而言，是指确定该参与者：

(i) 有 未能按规定定期和充分履行公司分配给该参与者的工作职责和责任 由委员会在保护期以外的任何时间进行；

(ii) 有 严重违反了公司适用于员工的任何政策、程序、规章和条例 一般而言，也适用于其级别的员工，在每种情况下，公司可能会不时自行决定对其进行修改；

(iii) 有 在履行对公司的职责或责任时犯有重大过失或故意不当行为（除外 由于身体或精神疾病或受伤）；

(iv) 有 欺诈、盗窃、挪用或挪用公司的资金或其他资产；或

(v) 有 被定罪、认罪或不提出异议，或接受了与之相关的缓刑或延期裁决 以及涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行或任何重罪（或美国境外类似罪行）。

(h)”改变 处于控制之中” 应指美国财政部条例第 1.409A-3 (i) (5) (i) 节所指的 “控制权变更事件”。

(i)”改变 受控生效日期” 指控制权变更的首次发生日期。

(j)”改变 控制遣散费” 的含义见第 4.2 (a) 节。

(k)”改变 受控分离倍数” 是 (i) 对于 1 级参与者和 2 级参与者来说是 “2.5”；或 (ii) “1.5” 适用于 3 级参与者。

(l)”改变 控制遣散费” 的含义见第 4.2 (a) (2) 节。

(m)”代码” 指经修订的1986年《美国国税法》。

(n)”委员会” 指董事会薪酬委员会或董事会不时指定的董事会其他委员会， 管理本计划。

(o)”公司” 指特拉华州的一家公司 Ramaco Resources, Inc.。

(p)”残疾” 对于任何参与者而言，是指该参与者持续全职缺席本公司的职务 因身体或精神上无行为能力而停留 90 天或更长时间，预计缺勤将再延长 90 天或 更长时间，缺勤需要和预计的持续时间将完全由该参与者的医生决定 选择谁得到公司的批准，不得无理地拒绝批准。

(q)”符合资格 员工” 指目前或已经被指定为一级参与者、二级参与者或三级参与者的官员； 但是，前提是 任何随时与公司签订个人协议的员工，规定控制权变更 福利（除一项或多项长期激励计划下的一项或多项奖励协议外）不应是合格员工（或 参与者）。

(r)”就业” 指控制权变更后在公司或其子公司或继任者工作。

(s)”很好 原因” 对任何参与者而言，指以下任何一项：

(i) a 立即将该参与者的权限、职责或责任从适用于该参与者的权力、职责或责任中大幅削减 在控制权变更生效日期之前，除非由于该参与者死亡或因残疾；

(ii) a 公司大幅削减该参与者的年度基本工资、年度奖金机会或长期激励总额 薪酬在控制权变更生效日期前立即生效，之后可能会增加；

(iii) (A) 公司未能继续有效执行该参与者在变更前参与的任何福利计划 在控制生效日期中，除非根据其条款对任何此类福利计划进行过期或修改， 或 (B) 公司采取任何会严重减少该参与者利益的行动或未采取行动 根据该参与者参与的任何福利计划或剥夺该参与者的任何物质利益，包括 在控制权变更生效日期之前，该参与者可享受的遣散费计划福利（提议的除外） 由该参与者向本公司提出）；

(iv) 将截至控制权变更生效之日该参与者的主要工作地点迁至以下地点 未经该参与者的明确书面同意，距离该参与者的主要住所至少 50 英里；或

(v) 控制权变更后，公司未能让任何继任实体（运营除外）接管本计划 法律的）。

(t)”警官” 指根据公司章程不时选举或任命的公司高管，章程可能会修订 不时。

(u)”参与者” 指符合本计划第三条参与要求的合格员工。

(v)”参与 协议” 指符合条件的人以委员会规定的形式和方式签署的书面或电子文件 员工，根据该员工（i）承认自己已被指定为参与者并同意 遵守本计划的条款和条件，以及 (ii) 接受并承认他或她受限制性契约的约束 本计划第五条规定。

(w)”人” 指任何个人、公司、合伙企业、团体（该术语在1934年《证券交易法》第13d-5条中使用， 经修订）、协会或其他个人（该术语在《证券交易法》第13（d）和14（d）条中使用 1934年，经修正，以及据此颁布的相关细则和条例）。

(x)”计划” 指不时修订的Ramaco Resources, Inc.控制权变更遣散计划。

(y)”事先 计划” 指自2020年4月27日起生效的Ramco Resources, Inc.控制权变更和遣散计划。

(z)“受保护 时期” 是指控制权变更生效日期前九十 (90) 天开始至该日止的时期 即控制权变更生效日期后的二十四 (24) 个月。

(aa)”排位赛 终止” 是指参与者在保护期 (i) 内终止参与者的工作 由于正当理由，或 (ii) 由本公司、其子公司或公司的继任者引起，但出于正当理由； 但是，前提是， 只有在参与者的情况下，参与者的终止雇佣关系才会被视为有正当理由的合格解雇 已在参与者主张的九十 (90) 天内向公司发出书面通知，说明参与者声称的状况构成正当理由 这种状况最初存在时，通知中规定的条件在收到后的三十 (30) 天内未得到纠正 公司发出的通知，参与者实际上是在通知到期后的十 (10) 天内终止雇佣关系 三十 (30) 天更正期。

(bb)”子公司” 指 (i) 就公司而言，指公司直接或间接拥有占50％股份的任何公司 或更多拥有该权利的公司所有类别或系列股本的股份的合并投票权 就提交此类公司股东表决的事项进行一般性表决；(ii) 就合伙企业而言 或其他非公司组建的商业实体，本公司直接或间接拥有 50% 的任何此类商业实体 或更多的表决权、资本或利润权益（无论是合伙权益、成员权益还是其他形式）。

(抄送)”目标 奖金” 就参与者而言，指（i）该参与者的目标年度奖金机会中较大者 根据该参与者终止日期所在年度的年度奖金计划或 (ii) 该参与者的年度奖金计划 根据年度奖金计划（不包括任何预扣金和选择性延期）支付的三项平均实际奖金 (3) 终止日期发生年份之前的日历年。

(dd)”终止 日期” 就参与者而言，是指该参与者在公司的终止雇佣关系的日期， 日期是该参与者在公司工作的最后日期； 但是，前提是，这种终止是 “离职”（根据《守则》第 409A 条和《财政条例》第 1.409A-1 (h) (3) 节）（或 任何后续规章或其指南））。

（见）”等级 1 名参与者” 指担任执行主席、首席执行官或其他高管职位的参与者 被委员会指定为一级参与者。

(ff)”等级 2 位参与者” 指担任首席财务官或首席运营官职位的参与者，或其他 委员会指定为二级参与者的官员。

(gg)”等级 3 名参与者” 指被委员会指定为三级参与者的参与者。

（哈哈）”福利 延续期” 指从参与者终止之日起至十八 (18) 个月结束的时期 在终止日期之后。

第三条

参与

3.1 参与。 在不违反第 3.2 节的前提下，本计划的参与者应为符合条件的员工，并且：(i) 是 (A) 一级参与者， (B) 二级参与者，或 (C) 三级参与者；以及 (ii) 已执行并返回委员会（或其代表） 参与协议不迟于指定日期。如果符合条件的员工失败，则不得成为本计划的参与者 及时执行参与协议并将其退还给委员会（或其代表）。为避免疑问，个人 截至个人终止之日仍不是参与者的人没有资格获得控制权变更遣散补助金 根据该计划。

3.2 职位变更和参与者身份终止。

(a) 除外 根据参与协议的规定，在以下情况下，参与者应停止成为参与者：

(i) 他 或者她与公司签订了规定控制权变更福利的个人协议（一项或多项奖励协议除外） 在成为参与者后根据一项或多项长期激励计划），自该个人协议签订之日起生效（并应 在此类个人协议生效期间不是合格员工）；或

(ii) 他 或者她在离职日期之前不再是合格员工。

(b) 期间 任何保护期，董事会和委员会均不得修改或更改一级参与者、二级参与者的定义 或第 3 级参与者，或采取任何其他行动来减少或消除任何人的潜在控制权变更遣散补助金 参与者（包括删除或更改参与者的官员身份）。在任何保护期内除外， 正如参与协议中可能规定的那样，(i) 委员会应拥有修改一级参与者的自由裁量权和能力， 不时和任何时间对 2 级参与者或 3 级参与者的定义，包括更改职位的修改 或指定新职位，以及 (ii) 董事会或公司或任何子公司应有自由裁量权和能力进行变动， 不时和任何时候，员工的职称或职位，即使上述 (i) 或 (ii) 条款发生了变化 导致该个人不再担任高级职员，因此，该个人不再是参与者或减少变更 在 Control 中，此类个人可能有资格根据本计划领取的遣散费。在这种情况下, 委员会 (或其指定人员) 应将变更通知个人，并可自行决定要求参与者签署新的参与者协议 （此类新参与协议取代并取代了参与者先前的参与协议）。

第四条

控制权变更 好处

4.1 一般情况。

(a) 如果 如第 4.2 节所述，参与者的雇佣关系被终止，该参与者有权获得变更 控制遣散费，前提是该参与者执行并及时交付有效且未撤销的豁免；以及 解除对公司和其他关联方（由委员会不时指定）的索赔，并予以释放 应采用委员会自行决定的形式。参与者无权进行控制权变更 在第 4.2 节中未描述的任何情况下，或者如果该参与者未能签署并及时交付，则发放遣散费 有效且不可撤销地解除对公司和其他关联方的索赔。

(b) A 参与者获得控制权变更遣散补助金的权利应进一步取决于其对条款的遵守情况 该参与者签署并交付给公司的参与协议。如果参与者未能遵守 根据其参与协议的规定，该参与者应向公司偿还根据第 4.2 节收到的任何款项， 根据本计划，不得再支付任何补助金。

4.2 更改 在 “控制遣散费” 中。如果参与者的雇佣因符合条件的终止而终止，则该参与者 应有权获得以下控制权变更遣散补助金，但须遵守上述的豁免和解除协议要求 在第 4.1 节中：

(a) a 一次性现金付款，金额等于该参与者适用的控制权变更遣散倍数 乘以 该参与者（A）基本工资的总和， 加 (B) 目标奖励（”控制权变更遣散 付款”，再加上第 4.2 (b)-(d) 节中描述的好处，”控制权变更遣散 好处”);

(b) 一个 金额等于参与者在该年度的年度奖金计划下参与者的目标年度奖金机会 终止日期乘以分数，其分子是参与者的总就业天数 在该年中，其分母是该年度的总天数，应一次性支付该年度的总天数 支付控制权变更遣散费的时间；

(c) 与 尊重向参与者发放的任何股权或股票激励奖励，这些奖励截至参与者中较晚者尚未偿还 导致支付控制权变更遣散费的控制权变更的终止日期或控制权变更的生效日期 福利：(i) 因参与者继续就业而获得的此类奖励应完全归属并可行使 发生控制权变更的参与者终止日期或控制权变更生效日期中较晚者 用于支付控制权变更遣散补助金，以及 (ii) 因达到绩效标准而授予的此类奖励 应按照适用的奖励协议中的规定处理；

(d) 已提供 参与者选择按照参与者的 COBRA 继续为参与者及其符合条件的受抚养人提供保险 终止日期，该参与者所在的公司医疗、牙科和视力福利计划的持续资格 有权在参与者终止日期之前立即参加，该参与者的每月保费成本不超过该参与者的月度保费 在参与者福利延续期间，该参与者在其终止日期前不久支付的款项 期限，如果更早，则直到该参与者受雇于提供此类参与者健康和福利的第三方。 本计划关于继续参与公司医疗、牙科和视力计划的规定旨在满足 公司的 COBRA 义务（如果有）；以及

(e) a 一次性现金支付，金额等于公司根据公司条款应缴纳的相应捐款 自参与者终止之日起生效的401（k）计划基于参与者的基本工资，就好像参与者一样 选择将公司401（k）计划允许的最大金额推迟二十四（24）个月，这将 在支付控制权变更遣散费的同时支付。

4.3 控制权变更遣散费的时机。向参与者支付的控制权变更遣散费应支付给该参与者 参与者在该参与者终止日期或控制权变更生效日期之后第 60 天（以较晚者为准） 对于控制权变更导致向该参与者支付控制权变更遣散补助金，但须经解释 第 4.1 节中描述的要求以及第 6.4 (b) 节中描述的延迟（如果适用）。

4.4 没有 通过后续就业来缓解压力。不得要求任何参与者减少中规定的任何付款金额 通过寻找其他工作来实现本计划，也不得减少本计划规定的任何补偿金额 参与者因在参与者终止日期之后受雇于另一人而被雇用。

4.5 没有 福利重复。任何参与者均无资格获得本计划下的任何福利的重复福利 其他薪酬、奖金或遣散费计划、计划或协议。除非本计划另有明确规定，否则本计划不涉及 与年度奖金计划或股权激励奖励有关的薪酬或其他付款。效果，如果有的话， 参与者因该参与者在年度奖金计划下的奖金机会或任何未偿还的奖金机会而终止雇佣关系 该参与者在终止之日持有的股权激励奖励应完全根据年度奖励的条款确定 奖金计划和股权激励奖励协议（如适用）。

4.6 代码 第 280G 节。尽管本计划中有任何相反的规定，但应确定任何付款或 按补偿性质向参与者或为参与者利益分配薪酬（根据《守则》第 280G (b) (2) 条的定义）， 无论是根据本计划或其他条款已付款、应付还是可分配或分配，但不考虑任何因素而定 减至本第 4.6 节所要求的任何减免（如果有）（”付款”），将受消费税的约束 《守则》第 4999 条征收的税款，以及与此类消费税相关的任何利息或罚款（”消费税 税”），则公司将自动减少（”减少”) 此类参与者的 在防止付款（减免后）缴纳消费税所需的最低限度内付款，但前提是： 由于减免，如果未进行此类减免，则减少的付款的税后福利将超过税后福利。 如果减少的付款的税后福利不超过税后福利（如果未减少付款），则减免额 不适用。如果减免额适用，则应以向适用参与者提供的方式减少付款 以最佳的经济利益，并且在付款的任何部分在经济上相互等同的情况下，双方应 按比例减少。根据本第4.6节做出的所有决定均应由独立的公共会计师事务所作出 由公司选择，会计师事务所的费用和支出将由公司支付。会计师事务所应提供 向公司和任何适用的参与者提供详细的支持计算结果。如果没有明显的错误，则可以由任何决定 会计师事务所对公司和任何适用的参与者具有约束力。无论如何，公司不得有税收总额 《守则》第 4999 条规定的与支付参与者的消费税负债有关的义务或责任。

第五条

限制性契约

5.1 一般来说。 参与者获得控制权变更遣散补助金的权利应进一步取决于他或她是否遵守了 本第五条的规定以及该参与者签署并交付给公司的参与协议。在活动中 任何参与者未能遵守本第五条或《参与协议》的任何规定，该参与者应 向公司偿还根据第 4.2 节收到的任何款项，不得向该参与者支付其他福利 根据该计划。

5.2 定义。在本第五条中使用的以下术语应具有以下内容

意思：

(a)”商业” 指公司在过去两年中从事或公司已采取重大措施参与的任何业务 该参与者的就业情况。

(b)”竞争 商业” 指全部或任何重要部分从事与企业竞争的任何业务的任何个人 在禁区。

(c)”政府的 权威” 指美国的任何政府、准政府、州、县、市或其他政治分支机构 国家或任何其他国家，或外国或国内任何机构、法院或部门，或其任何法定或监管机构。

(d)”合法 要求” 指任何法律、法规、守则、条例、命令、规则、法规、判决、法令、禁令、特许权， 任何政府机构的许可证、证书、执照、授权或其他指导性要求。

(e)”被禁止 时期” 对任何参与者而言，是指公司雇用该参与者的期限，以及 延长至该参与者终止之日起十二 (12) 个月。

(f)”专有的 信息” 包括所有机密或专有的科学或技术信息、数据、公式和相关概念， 商业计划（当前和正在制定中）、客户名单、促销和营销计划、商业秘密或任何其他机密信息 或与公司业务相关的专有商业信息，无论是书面还是电子形式的书面或信函， 笔记、草稿、记录、地图、发票、技术和业务日志、政策、计算机程序、磁盘或其他内容。专有信息 不包括通过合法手段公开或公开的信息。

(g)”受限 区域” 对任何参与者而言，是指任何州，如果在美国境外，则指其任何国家或分支机构 该公司 (i) 当时从事该业务，(ii) 在过去两年中一直从事该业务 该参与者的就业情况，或 (iii) 正在积极为企业寻找商机，以及在每个参与者中 如果该参与者 (x) 收到有关公司在该地点运营的专有信息或 (y) 工作过 在该参与者受雇的前两年内，在该地点工作。

5.3 机密 治疗。每位参与者承认并同意他或她已经收购，并将来会因此而收购 或她受公司或其他方面的雇用，属于机密或商业秘密性质的公司专有信息， 所有这些都对公司具有巨大的价值，是公司业务的坚实基础和基础 谓词。因此，除了合法履行参与者的工作职责外，每位参与者同意：

(a) 到 在任何时候都将所有专有信息视为机密信息；

(b) 到 避免通过以下方式发布或披露专有信息的任何部分，也不要以任何方式使用、复制或复制专有信息 任何手段；以及

(c) 不是 代表该参与者自己或代表任何第三方使用，或向任何人披露专有信息 或未经公司事先书面同意的实体。

5.4 财产 该公司的。每位参与者承认该参与者拥有的公司的所有专有信息和其他财产 该参与者在公司工作期间积累的财产是公司的专有财产。终止时 参与者在公司工作的情况，或应公司的要求，该参与者应随时投降 并向公司交付任何和所有工作文件、报告、手册、文档（不得保留、重新创建或提供给任何第三方） 以及该参与者拥有的包含专有信息的类似物品（包括其所有原件和副本） 与公司的业务、前景或计划有关。此外，每位参与者同意搜索和删除所有公司信息， 包括来自他或她的计算机、智能手机、平板电脑或任何其他个人电子存储设备的专有信息，其他 不包括参与者在纳税申报时可能需要的工资信息或其他财务信息，并应要求提供 向公司证明参与者已完成此搜索和删除流程。

5.5 合作。 每位参与者同意，在终止与本公司的雇佣关系后，该参与者将不会披露 或导致披露任何专有信息，除非（在任何此类情况下）法院命令要求。根据国防贸易 2016 年的《保密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，任何参与者均不对披露承担刑事或民事责任 (i) 直接向联邦、州或地方政府官员秘密提供的 (i) 任何专有信息 或间接地，或向律师提出，(B) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为或 (ii) 是 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉是密封提交的。公司可能会寻求 相关参与者在任何此类终止后提供的与任何调查有关的协助、合作或证词， 因该参与者所知并与其受雇有关的事项而引起的诉讼或诉讼 公司，在这种情况下，该参与者应提供此类协助、合作或证词，公司应支付此类协助、合作或证词 参与者与之相关的合理成本和开支。

5.6 不竞争； 非拉客。

(a) 每个 参与者和公司同意本第 5.6 节的禁止竞争和禁止招揽条款：(i) 作为对价 用于公司向该参与者提供的专有信息；以及 (ii) 保护该参与者的专有信息 公司向该参与者披露或委托给该参与者，或由该参与者为公司创建或开发的， 通过该参与者的努力以及披露或委托的商业机会形成的公司的商业信誉 公司向该参与者提供。

(b) 主题 对于第 5.6 (c) 节中规定的例外情况，每位参与者明确承诺并同意，在禁止期内 适用于此类参与者：(i) 该参与者将避免直接或间接地进行或参与任何竞赛 在禁区内开展业务；以及 (ii) 此类参与者不得直接或间接拥有、管理、经营、加入或成为 员工、合伙人、所有者或成员（或独立承包商）、控制、参与或向其贷款、出售或租赁 向在禁区内从事竞争业务的任何人提供设备或向其出售或租赁不动产。

(c) 尽管如此 根据第 5.6 (b) 节中包含的限制，任何参与者拥有的总额不得超过未偿资本的1％ 从事竞争业务的任何公司或其他实体的任何类别的股票或其他股权证券，如果此类资本存量 或其他股票证券在国家证券交易所上市或由其成员定期在场外交易市场上交易 一家国家证券交易所，在不违反上述第 5.6 (b) 节规定的情况下， 提供的 那个参与者 无权直接或间接控制或指挥任何此类公司或其他实体的管理或事务 并且不参与此类公司的管理。

(d) 每个 参与者进一步明确承诺并同意，在适用于该参与者的禁令期内，该参与者 不会：(i) 雇用或雇用，或为聘用或雇用任何官员而招揽或联系他们 或公司员工；或 (ii) 游说、拉客、接近或诱使他人离开，或促使他人进行游说、索取、接近或 在该参与者的前两年中，引诱任何曾经或曾经是公司客户的人离开公司 在公司就业，以及 (x) 该参与者收到的专有信息或 (y) 与哪位参与者一起收到的专有信息 该参与者代表公司进行了联系或交易。

(e) 每个 参与者明确承认自己是关键员工，也是管理层或研发部门的重要成员 作为参与者就业的一部分，团队将获得对专有信息和商业秘密的访问权限，以及 鉴于该参与者的立场，本第五条中规定的限制性契约是合理和必要的 以及对专有信息的访问权限。

5.7 不贬低。每位参与者同意，在终止与本公司的雇佣关系后，该参与者 不会以口头或书面形式贬低本公司、公司管理层、本公司提供的任何产品或服务 或公司的未来前景。

5.8 救济。 每位参与者和公司同意并承认，对时间、地理区域和活动范围的限制是 本第五条规定的克制是合理的，不得施加超出保护所需程度的限制 公司的合法商业利益。每位参与者和公司还承认，金钱赔偿是不够的 对该参与者违反本第五条的行为采取补救措施，公司有权执行本条款 第五条终止根据本计划或其他方式向该参与者支付的任何控制权变更遣散费，以及 转到具体的履约和禁令救济作为对此类违规行为或任何威胁违规行为的补救措施。不应将此类补救措施视为补救措施 对违反本第五条的行为的专有补救措施，但应是法律或衡平法上可用的所有补救措施之外的补救措施，包括 向参与者和该参与者的代理人追回损失。但是，如果确定该参与者有 没有违反本第五条的行为，则公司应恢复根据本计划应支付的款项和福利，并向 该参与者在作出此类决定之前暂停的所有付款和福利。

5.9 合理性； 执法。每位参与者承认并同意，本第五条中包含的契约的地理范围和期限 从以下方面来看，是公平合理的：(a) 业务运营的性质和广泛的地理范围；(b) 此类参与者的业务 在开展业务的所有司法管辖区对企业的控制和联系水平；(c) 该业务的事实 在整个禁区内进行；以及 (d) 该参与者的补偿金额和专有信息 正在收到与该参与者履行公司职责有关的款项。这是每个人的愿望和意图 参与者和公司要求在适用法律允许的最大范围内执行本第五条的规定 要求无论是现在还是将来都有效，因此，在适用的法律要求允许的范围内，此类参与者 公司特此放弃适用适用法律要求中任何可构成本条款任何条款的条款 第五条全部或部分无效或不可执行。

5.10 改革。 本公司和每位参与者同意，上述限制在当时情况下是合理的，任何违反上述限制的行为均属合理的 本第五条中包含的契约将对公司造成无法弥补的损害。每位参与者明确表示 执行本第五条规定的限制性契约不会给该参与者带来不必要的困难，或 与该参与者有关联的任何个人。此外，每位参与者都承认该参与者的技能是 该参与者可以在非竞争性工作中从事有报酬的工作，并且限制性契约不会阻止该参与者 从谋生中获利。但是, 如果有管辖权的法院认为上述任何限制不合理, 或者地理区域或时间过于宽泛，或者在其他方面无法执行，双方打算将此处规定的限制限制设为 应由作出此类裁决的法院进行修改，使其合理和可执行，修改后可充分执行。

5.11 受保护 披露。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划中的任何内容均不禁止任何参与者报告 可能违反任何政府机构或实体的法律或法规，包括美国司法部、美国证券 以及交易委员会、美国国会和任何机构监察长，或作出受其保护的其他披露 联邦法律或法规的举报人条款。本计划中没有任何内容限制参与者与之沟通的能力 任何政府机构或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括 提供文件或其他信息，恕不通知本公司。此外，每位参与者和公司确认和 同意该参与者无需事先获得公司授权即可进行任何此类报告或披露，并且该参与者 无需将该参与者已提交此类报告或披露的情况通知公司或其任何关联公司。

第六条

杂项规定

6.1 通知。 根据本计划或与本计划有关的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应被视为是 给定：（i）当面交付给下述人员时，（ii）如果寄出，则在寄出后的第一个工作日内 通过电子邮件发送给公司或通过公司记录中反映的电子邮件地址发送给参与者，（iii）或存放 使用美国邮件、挂号信或挂号邮件，邮费预付，地址如下：(a) 如果寄给本公司，则在 公司的主要办公地址或公司出于本协议目的可能通过书面通知指定的其他地址， 提请委员会主席注意，由公司秘书处理；(b) 如果是任何参与者， 在他或她的居住地址，如公司记录所示，或到他或她可能指定的其他地址 就本计划而言，以书面形式向公司提供。

6.2 治理 法律；服从司法管辖权。与本计划条款有关的所有问题均应通过申请来确定 特拉华州法律，不使其任何法律冲突条款生效，特拉华州除外 法律被联邦法律所取代。对于与本计划有关或在本计划下产生的任何索赔或争议，公司和每位参与者 特此同意位于特拉华州的州和联邦法院的专属管辖权、法庭和审判地。

6.3 代码第 409A 节。

(a)口译。 本计划旨在遵守或免受《守则》第 409A 条及其相关法规的要求（”第 409A 节”) 并应根据该意图进行解释和解释。在本计划下提供的任何付款或福利的范围内 受第 409A 条的约束，此类福利的提供方式应符合第 409A 条，包括美国国税局的任何指导方针 根据第 409A 条颁布。

(b)延迟 的付款。在遵守第 409A 条（由公司决定）所需的范围内，如果有任何参与者是 “特定参与者” 员工”，由公司确定，截至其解雇之日，则本计划下应付的所有款项构成 第 409A 条所指的 “延期补偿”，是因为 “离职” 而提供的 根据第 409A 条的定义，“免除服务”，否则将在前六个月内支付或提供 在该参与者终止之日之后，应在第一个工作日累积并支付或提供 自该参与者终止之日起超过六个月（或者，如果该参与者在这六个月内死亡， 在该参与者死亡后的 90 天内）。本计划下的每笔付款，包括分期付款的每笔款项 就美国财政部条例第 1.409A-2 (b) 节而言，付款旨在作为单独的付款。

(c)赔偿 和实物福利。根据本计划提供的所有报销和实物补助应由财政部支付 第 § 1.409A-3 (i) (1) (iv) 条规定，任何报销或实物福利都将被视为在指定时间支付，或 根据允许的付款活动按固定时间表进行。具体而言，(i) 报销金额和提供的实物补助 根据本计划，参与者期间受团体健康计划终身最高限额限制的总报销额除外 应纳税年度不得影响任何其他应纳税年度的报销金额或实物补助，(ii) 报销 符合条件的费用应在参与者应纳税年度的最后一天或之前支付 费用已经支出，并且（iii）获得报销或实物补助的权利不受清算或交换的限制 另一个好处。

6.4 回扣。 本计划和每份参与协议均应受本公司在此之前不时生效的任何回扣政策的约束 控制权变更的生效日期。

6.5 修正案 或终止。除非参与协议另有规定，否则董事会或委员会可以修改（全部或部分） 或随时终止本计划和任何参与协议； 但是，前提是, 任何行动均不生效 由董事会或委员会在保护期内修订或终止本计划或任何参与协议 此类行动将（除非有本条款）减少或终止向参与者提供的潜在控制权变更遣散补助金。尽管如此 前述规定，本计划的任何终止均不得减少或终止任何参与者获得或继续领取的权利， 因该参与者在此之前终止雇用而应支付的任何款项和福利 至本计划终止之日。

6.6 行政。

(a) 委员会在指定参与者方面拥有完全和最终的权力，但须遵守本计划的明确规定 以及本计划的管理，包括解释和解释本计划任何条款以及采取所有其他条款的权力 为妥善管理本计划而采取的必要或可取的行动，此类决定对所有各方均具有约束力。

(b) 公司应赔偿委员会的每位成员和按指示行事的本公司任何其他员工，并使其免受损害 委员会免除因其行政职能或信托责任而产生的任何和所有费用和负债， 包括由构成该成员过失的行为或不作为造成或产生的任何费用和责任 在履行此类职能或职责时，但不包括由此类职能或责任引起或产生的费用和负债 会员或员工自己的重大过失或故意的不当行为。该成员或雇员应承担的费用 本协议下的赔偿应包括但不限于任何和解或判决的金额、费用、律师费和相关费用 与提出的索赔、提起的诉讼或解决有关而发生的。

6.7 公司 继任者。本计划对公司、其继任者和受让人具有约束力，并使其受益（包括，不是 限制，公司可能合并或合并的任何公司）。

6.8 没有 参与者的作业。参与者根据本协议获得付款或福利的权利不可转让或转让， 无论是通过质押、设定或担保权益还是其他方式，无论是自愿的、非自愿的、通过法律的实施还是其他途径的 而不是根据遗嘱或血统法或分配法进行的转让，如果有人企图进行相反的转让或转让 根据本第 6.8 节，公司没有责任支付任何试图转让或转让的款项。好处 根据本计划，应为参与者的个人或法定代理人、遗嘱执行人提供保险并可由其强制执行， 管理员、继承人、继承人、受赠人、设计人和受遗赠人。

6.9 税收 预扣税。公司可以从根据本计划应付的任何福利中预扣所有联邦、州、城市或其他可能的税款 根据任何法律或政府法规或裁决的规定。

6.10 没有 授予就业权利。本计划不应被视为在任何参与者与公司之间签订了雇佣合同 或任何其他人。本计划中包含的任何内容均不得 (a) 赋予任何参与者任何与延续有关的权利 在公司或任何其他人工作，或 (b) 在遵守本协议下任何参与者的权利和利益的前提下，进行干预 无论如何，公司有权随时终止该参与者的工作。

6.11 整个 计划。本计划和参与协议包含参与者和公司在这方面的全部理解 归因于本公司代表任何参与者维持的遣散费安排。没有限制，没有协议，没有承诺， 任何参与者与本公司之间关于本协议标的的的的的保证、契约或承诺 高于本文和《参与协议》中明确规定的内容。

6.12 之前的 协议。本计划取代所有先前的协议、计划和谅解（包括所有书面和口头协议）以及 每位参与者与公司之间关于每位参与者的条款和条件的谅解和先前计划） 雇用和遣散安排。

6.13 可分割性。 如果本计划的任何条款在任何方面失效、成为或被视为无效、非法或不可执行，则其有效性、合法性 并且本计划其余条款的可执行性不应因此受到影响。

6.14 标题。 本计划中各章节的标题和标题仅供参考，不得以任何方式影响 本计划的含义或解释。

6.15 施工。只要情况需要，本计划中使用的所有词语的性别都包括男性、阴性和中性 而以单数形式定义的术语在复数形式中具有相应的含义，反之亦然。除非另有说明，否则所有参考文献 至条款或章节是指本计划的条款或章节。此处使用的：(i) “包括” 或 “包括” 指 “包括但不限于”，除非上下文另有要求；(ii) “应” 一词和 “将” 可以互换使用，含义相同；(iii) “这个” 一词 计划”、“此处”、“特此”、“此处”、“下文” 及本计划中的类似条款 应指整个本计划，而不是任何出现此类词语的特定章节；以及 (iv) “或” 一词 应具有 “和/或” 一词所代表的包容性含义，除非上下文另有要求。一个已定义的术语 无论它出现在定义地点之前还是之后，在本计划中都有其明确的含义。

持续参与者表格

RAMACO 资源有限公司

控制权变更 计划

参与协议

本参与协议 （这个”协议”）由特拉华州的一家公司 Ramaco Resources, Inc. 签订并在其之间签订（ ”公司”），以及下列签名者（”参与者”)，自 [●] 起生效 （这个”参与生效日期”），根据拉马科资源公司的控制权变更 遣散费计划，自2024年7月9日起生效，可能需要修改 不时（”计划”），根据本计划的条款和条件。大写条款 本协议中未定义的含义应具有本计划中赋予的含义。

根据第 3.1 节 自参与生效之日起，本计划须及时执行并将本协议退还给 [标题或名称] 日期，参与者是本计划下的 [一级参与者] [二级参与者] [三级参与者]。

参与者同意 本计划和本协议的条款和条件将约束参与者获得任何控制权变更和遣散资格的资格 本计划提供的福利，参与者进一步承认并同意：

计划和本协议 在所有方面，包括有效性、解释和效力方面，均受特拉华州内部法律的管辖，没有 考虑任何可能导致适用另一司法管辖区法律的法律选择原则，但以下情况除外 被美国联邦法律抢占先机。如果与本计划有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序出现任何争议 或解释或执行参与者在本计划下的权利，公司和参与者：

(i) 同意 任何此类诉讼、诉讼或法律程序的专属管辖权是位于特拉华州的联邦或州法院；

(ii) 同意 在任何此类诉讼、诉讼或法律程序中，受每个此类法院的管辖，并将遵守以下所有必要要求： 赋予此类法院管辖权；

(iii) 放弃 对任何此类法院中任何此类诉讼、诉讼或法律程序的地点可能有的任何异议；以及

(iv) 放弃陪审团审判的所有权利。

参与该计划 并签订本协议 (x) 不得签订雇佣合同或规定继续与公司合作 或其任何子公司或其他关联公司，或 (y) 随时排除终止参与者的雇佣关系 由公司或其任何子公司或其他关联公司（如果适用）提供。

* * * *

参与者同意并且 承认本协议和计划包含参与者和公司对变更的全部理解 控制本计划提供的遣散费，并且本协议取代并取代先前的任何参与协议 （以及任何其他先前或同期的书面或口头协议或承诺），包括双方之间签订的参与协议 公司和参与者的日期为 ________。

附录 A

订立参与协议 在

RAMACO 资源有限公司 控制权变更遣散计划

[附上计划副本]

新参与者表格

RAMACO 资源有限公司

控制权变更 计划

参与协议

本参与协议 （这个”协议”）由特拉华州的一家公司 Ramaco Resources, Inc. 签订并在其之间签订（ ”公司”），以及下列签名者（”参与者”)，自 [●] 起生效 （这个”参与生效日期”），根据拉马科资源公司的控制权变更 遣散费计划，自2024年7月9日起生效，可能需要修改 不时（”计划”），根据本计划的条款和条件。大写条款 本协议中未定义的含义应具有本计划中赋予的含义。

根据第 3.1 节 自参与生效之日起，本计划须及时执行并将本协议退还给 [标题或名称] 日期，参与者是本计划下的 [一级参与者] [二级参与者] [三级参与者]。

参与者同意 本计划和本协议的条款和条件将约束参与者获得任何控制权变更和遣散资格的资格 本计划提供的福利，参与者进一步承认并同意：

本计划和本协议受以下条款管辖 所有方面，包括特拉华州内部法律的有效性、解释和效力，不考虑 任何可能导致适用其他司法管辖区法律的法律选择原则，但以下情况除外 被美国联邦法律抢占先机。如果与之相关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序出现任何争议 计划或解释或执行参与者在本计划、公司和 参与者：

(i) 同意 任何此类诉讼、诉讼或法律程序的专属管辖权是位于特拉华州的联邦或州法院；

(ii) 同意 在任何此类诉讼、诉讼或法律程序中，受每个此类法院的管辖，并将遵守以下所有必要要求： 赋予此类法院管辖权；

(iii) 放弃 对任何此类法院中任何此类诉讼、诉讼或法律程序的地点可能有的任何异议；以及

参与该计划 并签订本协议 (x) 不得签订雇佣合同或规定继续与公司合作 或其任何子公司或其他关联公司，或 (y) 随时排除终止参与者的雇佣关系 由公司或其任何子公司或其他关联公司（如果适用）提供。

参与者同意并且 承认本协议和计划包含参与者和公司对变更的全部理解 控制本计划提供的遣散费，并且本协议取代并取代先前的任何参与协议 （以及任何其他先前或同期的书面或口头协议或承诺）。

附录 A

订立参与协议 在

RAMACO 资源有限公司 控制权变更遣散计划

[附上计划副本]