假的000168718700016871872024-07-092024-07-090001687187US-GAAP:普通阶级成员2024-07-092024-07-090001687187US-GAAP:B类普通会员2024-07-092024-07-090001687187metc:9% 的高级票据到期 2026 年会员2024-07-092024-07-09iso4217: 美元xbrli: sharesiso4217: 美元xbrli: shares

 

 

团结起来 各州
证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

 

 

表格 8-K

 

当前报告

根据第 13 节 或 1934 年《证券交易法》第 15 (d) 条

 

报告日期(日期) 最早报告的事件): 2024年7月9日

 

 

 

拉马科 资源公司

(注册人的确切姓名 如其章程所规定)

 

特拉华 001-38003 38-4018838
(州 或其他注册司法管辖区 或组织)

(佣金 文件号) (I.R.S. 雇主识别号)

 

250 西大街1900 套房

列克星敦肯塔基州 40507

(地址 主要行政办公室,包括邮政编码)

 

-

 

(859) 244-7455

(注册人的电话号码,包括区号)

 

选中相应的复选框 如果8-K表格申报旨在同时履行注册人根据以下任何一项的申报义务,则见下文 规定:

 

§书面的 根据《证券法》(17 CFR 230.425)第 425 条进行通信

 

§拉客 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第 14a-12 条提交的材料

 

§启动前 根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第 14d-2 (b) 条进行通信

 

§启动前 根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第 13e-4 (c) 条进行通信

 

依据注册的证券 根据该法第12 (b) 条:

 

的标题 每堂课 交易符号 每张上都有名字 在哪个上交换
已注册
课堂 普通股,面值0.01美元 METC 纳斯达克 全球精选市场
     
课堂 b 普通股,面值0.01美元 METCB 纳斯达克 全球精选市场
     
9.00% 2026年到期的优先票据 METCL 纳斯达克 全球精选市场

 

用复选标记指明是否 注册人是一家新兴成长型公司,定义见1933年《证券法》第405条(本章第230.405节) 或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)。

 

§新兴 成长型公司

 

如果 一家新兴成长型公司,用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守规定 以及根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。§

 

 

 

 

 

第 5.02 项董事或某些人的离职 主席团成员;选举董事;任命某些高级管理人员;某些官员的补偿安排。

 

2024 年 7 月 9 日,根据建议 以及Ramaco Resources, Inc.(“公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会的批准, 董事会批准并通过了经修订和重述的Ramaco Resources, Inc.控制和遣散费变更计划,该计划现已生效 标题为Ramaco Resources, Inc.控制权变更遣散计划(“修订后的遣散计划”)。正如先前披露的那样 在公司于2020年4月28日提交的8-k表最新报告中,Ramaco Resources, Inc.最初的变更是 控制和遣散计划(“原始遣散计划”)自2020年4月27日起生效。修正后的遣散费 该计划于 2024 年 7 月 9 日生效。

 

修订后的遣散费计划规定了遣散费 向公司指定执行官和根据参与协议签订参与协议的其他选定高管提供的福利 经修订的遣散费计划,并且谁不是任何规定控制权福利变更的单独个人协议的当事方(不是 如股权奖励协议所规定)。

 

经修订的遣散费计划对原来的遣散计划进行了修订 遣散费计划,除其他外,将(i)不使那些与公司签订了单独协议的高级管理人员失去资格 任何时候在控制权没有变化的情况下在终止雇用关系时提供补助金,以及 (ii) 删除条款 在控制权没有变化的情况下提供遣散费。

 

修订后的遣散费计划的描述。

 

遣散费是根据参与者的福利确定的 “等级” 以及符合条件的终止雇佣关系是否发生在从 24 天之前 90 天开始和结束的时期内 自公司控制权变更之日起的几个月(“保护期”)。

 

根据经修订的遣散费计划的条款, 如果发生控制权变更事件,如果参与者在受保护期间无故被公司非自愿解雇 期限,或者参与者在保护期内出于正当理由辞去公司的工作,则参与者 将有权获得以下遣散费:

 

  一次性现金补助金等于(i)(A)参与者的基本工资加上(B)(a)此类中较大值的总和 参与者在公司终止年度的年度奖金计划下的目标奖金或 (b) 年平均奖金 在解雇之年之前的过去三个日历年中向该参与者支付的奖金乘以 (ii) 2.5 如果是1级或2级参与者,如果是3级参与者,则乘以1.5(“遣散倍数”);
     
  一次性现金支付,相当于参与者在解雇当年的目标奖金中按比例分配的部分;
     
  加速授予基于时间的股权或股权奖励;
     
  视参与者的选择而定,COBRA继续提供医疗、牙科和视力保险,每月保费为 参与者不超过参与者在解雇前不久支付的费用,期限不超过 至 18 个月;以及
     

 

 

 

  一次性现金付款,金额等于雇主根据公司条款缴纳的对等供款 401(k)计划就好像参与者选择向公司的401(k)计划缴纳允许的最大金额一样 在 24 个月的时间里。

 

经修订的遣散费计划下的福利是 前提是参与者有效解除索赔并遵守某些限制性协议,包括 终止后12个月内适用的非竞争和禁止招揽限制。

 

术语 “原因”、“变化” 控制” 和 “正当理由” 都具有修正后的遣散费计划中规定的含义。

 

截至本表8-k最新报告发布之日, 公司的指定执行官均未根据经修订的遣散费计划签订参与协议。

 

修正后的遣散费计划的描述 本第 5.02 项中包含的内容并不完整,参照修正后的遣散费的形式对其进行了全面限定 计划作为本表8-k最新报告的附录10.1收录,并以引用方式纳入此处。

 

项目 9.01 财务报表和附录。

 

(d) 展品。

 

展览
数字
  展品描述
     
10.1   Ramaco Resources, Inc. 控制权变更遣散计划,自2024年7月9日起生效。
     
104   封面交互式数据文件(格式为 Inline XBRL,包含在附录 101 中)

 

 

 

 

签名

 

根据证券的要求 1934 年的《交易法》中,注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。

 

   RAMACO 资源有限公司
    
日期:七月 15, 2024作者: //兰德尔·W·阿特金斯
  兰德尔 W. Atkins
  董事长、首席执行官