附录 10.1

分离 协议

这个 分居协议和一般性解除协议（“协议”）由Guardion Health Sciences, Inc. 签订并相互签订（以下简称 “协议”）（ “公司”）和克雷格·希恩（“员工”）。作为执行本协议的考虑， 以及此处规定的条款和条件的履行情况，公司和员工（均为 “一方”，统称为 “双方”）协议如下：

演奏会

而， 公司根据该特定雇佣协议雇用员工，该协议于2021年6月1日生效，并于2024年4月3日修订 （“雇佣协议”），根据该协议，雇用员工管理公司的Viactiv® 品牌 和业务；

而， 该公司与特拉华州的一家公司Doctor's Best Inc.（“Doctor's”）签订了该特定股权购买协议 Best”），日期为2024年1月30日，根据该协议，公司同意出售Activ的所有未偿股权 Nutritional, LLC，一家特拉华州有限责任公司，拥有 Viactiv® 品牌和业务，是全资子公司 特拉华州的一家公司Viactiv Nutritionals, Inc是该公司的全资子公司（“交易”）。

而， 该交易于 2024 年 5 月 31 日完成。

而， 双方同意，员工在公司的雇用将于2024年7月10日（“离职日期”）终止。

现在 因此，考虑到上述情况以及其中所载的共同契约和条件，双方商定如下：

1。 终止雇用。双方共同同意，员工在公司的雇用应在离职时结束 日期，该员工特此辞去担任的所有高级职员、董事、经理和其他管理职位，无论其职位如何 截至离职之日在公司及其任何子公司，并同意执行公司要求的任何文件 以实现这样的辞职。自离职之日起，除非本文第2节另有规定，否则公司将已付款 高管因提供服务而应向员工支付的所有工资、薪酬、奖金以及任何应计和未使用的假期或带薪休假 直至离职日期.

2。 离职金。

A。 员工理解并同意，本第 2 节下的对价和其他承诺和付款取决于： 作为交换，员工执行和不撤销本协议，以及员工遵守以下条款 本协议和《雇佣协议》第 7 节（统称为 “员工的义务”）。员工 理解并同意，员工无权，公司也没有义务支付报酬或履约 本第 2 节中规定的其他承诺，除非员工履行员工的义务。员工进一步了解 并同意，如果 (i) 员工违反本协议的规定，(ii) 在变更后的九十 (90) 天内 在 Control 中，员工以员工、顾问、独立承包商或其他身份全职聘用或留用， 控制权变更后由收购方或收购方的关联公司执行，或 (iii) 公司得知员工的行动 这将是或曾经是因故解雇的理由（定义见雇佣协议），公司有权 至：(x) 立即停止本协议项下的所有剩余款项；(y) 立即偿还支付给员工的任何款项 根据本第 2 节，另外，如果员工未能及时向公司偿还此类遣散费，则由公司产生的任何费用和开支 除非适用法律禁止，否则公司将收取此类还款，但员工可以保留1,000美元， 应充当此处包含的免责声明和豁免的充分考虑，这些免责声明和豁免在其中仍具有完全可执行性 全部；和/或（z）适用法律规定的任何和所有可用的补救措施。

b。 作为员工遵守本协议和下文详述的新闻稿的条款和条件的交换，公司 根据经修订的《雇佣协议》第5 (c) (iv) 条，将向雇员支付35,000美元的留用奖金（不适用） 预扣和扣除额，并向员工支付总额为148,302.33美元的离职补助金（为明确起见，其中包括 六个月的工资延续和连续六个月的团体健康福利的总保费），不适用 预扣款和扣除额（统称为 “离职金”）。双方特此同意，员工明确同意 承认，公司将通过直接存入适用公司的定期存款一次性支付离职金 发薪日，如下：（i）公司收到的由员工正式签署的原始协议，（ii）员工的全部申报表 根据下文第 5 节，公司财产归公司所有，(iii) 第 4H 节规定的撤销期的到期， 下文，员工不撤销协议；以及 (iv) 员工提交的所有适用的国税局 （“国税局”）向公司提交的表格。将从本次离职补助金和本次离职中扣除适当的税款 付款将在发给员工的国税局W-2表格上报告。如果员工更愿意使用另一种方式领取离职补助金， 除直接存款外，员工应以书面形式将员工的当选通知公司。员工及其任何符合条件的受抚养人 根据以下规定，应有资格继续参与公司的健康保险，费用由员工自行承担 综合综合预算对账法。

3. 与业务相关的费用。员工已向公司提交了所有与业务相关的费用的收据。通过签名 本协议，员工承认并同意没有未清和/或未付的业务相关费用。

4。 员工发布的一般性声明。本节在本文中应称为 “发行版”。赞成并考虑中 上文第 2 节所述的离职金，以及本协议中描述的其他条款和条件：

A。 除本协议中承担的义务外，作为对上述所有因素的考虑，员工承认这是对价的 除了员工本来有权获得的权利外，员工特此永久释放和解除公司及其过去的所有信息， 现在和未来的代理人、员工、仆人、高级职员、董事、合伙人、受托人、代表、股东、股东， 成员、管理代理人、所有者（直接和间接）、律师、母公司、子公司、股权发起人、关联公司， 他们的母公司、子公司和关联公司、部门、合资企业、受让人、前身、继任者、服务提供商、临时供应商 人事机构、保险公司、顾问、分包商、共同雇主、潜在和被指控的联合雇主、潜在和被指控的联合雇主 双重雇主, 潜在和据称的普通法雇主, 关联公司, 雇员福利计划及其受托人, 附属组织, 任何涉嫌承担共同责任的个人和/或实体，以及所有根据、由、通过或共同行事的个人和/或实体 其中（以下统称为 “被释放方”），以及所有人，来自所有人 索赔、责任、诉讼原因、费用、投诉、义务、成本、损失、损害赔偿、伤害、律师费，以及 任何形式的其他法律责任，无论是已知的还是未知的、不可预见的、不可预见的、不可预见的、意想不到的还是潜在的，其中 员工或员工的继承人、管理人、遗嘱执行人、利益继承人和/或受让人（“释放方”） 已经发生或预计会发生，或者现在拥有或持有，或迄今为止任何时候拥有或持有，或可能随时拥有、持有或 在员工执行本协议之日之前，由于任何原因引起的任何事项或事情，声称持有 协议。

b。 员工声明并承认，本协议中包含的对价应构成所提供的全部对价 致员工，员工不会就与之相关的任何索赔、损害、费用或律师费寻求任何进一步的赔偿 发布和/或协议中包含的事项。员工陈述并承认本文件中包含的对价 该协议构成对员工对任何被释放方提出或可能提出的任何索赔的完全满足和同意。

没有 限制了前述内容的概括性，仅举个例子，员工完全释放和解雇了所有已释放的员工 已经或可能被指控对上述被释放者提出的任何和所有索赔、争议、权利和诉讼原因的当事方 与员工在公司受雇或终止雇佣关系有关的各方；以及与任何和所有事宜相关的各方 与任何被解雇方雇用的员工有关，包括但不限于任何和所有薪酬、工资、 工资、膳食和休息期保费、奖金、佣金、加班费、钱、工资、津贴、开支、福利、病假工资、遣散费 工资、留用工资或福利、带薪休假福利、休假、罚款、利息、损害赔偿金以及对上述所有内容的承诺。

没有 以任何方式限制了本新闻稿的范围，员工还证明本新闻稿构成对本新闻稿的知情和自愿豁免 根据联邦就业年龄歧视，现有或雇员拥有或可能声称拥有的任何及所有权利或索赔 经1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）修订的法案（“ADEA”），即 载于《美国法典》第 29 篇第 621 节及其后各节本新闻稿不适用于ADEA下可能产生的任何权利或索赔 员工签署本新闻稿之日之后。

这个 免责声明适用于所有索赔，包括但不限于任何涉嫌违反《国家劳动关系法》、所有权的索赔 《民权法》第七条、1990年的《美国残疾人法》、经OWBPA修正的ADEA的《公平劳动标准》 法案、新泽西州反歧视法、新泽西州良心雇员保护法、新泽西州工资和工时法 法律、新泽西家庭假法、新泽西州带薪病假法、新泽西州民权法、新泽西州同工同酬 《新泽西州工人和社区知情权法》、《职业安全与健康法》、《合并综合预算对账》 1985年法案、《雇员退休收入保障法》（不包括既得福利）、《家庭和病假法》、《工人调整》 和《再培训通知法》以及任何同等的州法律；(ii) 基于年龄、种族、肤色的骚扰和/或歧视， 血统、国籍、种姓、公民身份、宗教信仰、性别（包括怀孕、分娩、母乳喂养和医疗） 与怀孕, 分娩或哺乳有关的状况), 婚姻状况, 家庭伴侣状况, 性取向, 性别, 性别认同或性别表达、退伍军人身份、军人身份、政治派别、家庭护理或病假身份或 拒绝休家庭假和医疗假、身体或精神残疾、健康状况（包括癌症和遗传特征）， 遗传信息或受适用的联邦、州和/或地方法律、法规、规则、条例保护的任何其他依据和/或 命令；(iii) 基于任何受保护活动或其他受保护理由的任何举报人或报复索赔；(iv) 违反 任何明示或暗示的承诺、合同或协议（明示或默示），或违反诚信和公平的默示契约 交易；(v) 任何侵权行为或普通法索赔，包括不当解雇、故意或过失造成情绪困扰， 疏忽、欺诈、虚假陈述、诽谤、诽谤、干涉潜在经济利益或其他侵权行为，或 普通法诉讼；(vi) 错误分类、工资和工时索赔，或其他与工时、条件或赔偿相关的索赔 工作，或未能支付到期工资或其他欠款；以及 (vii) 任何其他违反地方、州或联邦法律、宪法的行为， 法规、规章或法令、公共政策、合同、侵权行为或普通法索赔，无论是为了法律救济还是衡平法救济，具有 与任何被释放方的雇佣条款和条件、协会或工作关系有任何影响， 包括但不限于任何指控中产生的罚款、利息、成本和费用，包括律师费 在这些问题中，员工曾经、现在或截至本新闻稿发布之日可能存在的问题。所有此类索赔、责任或原因 无论如何，本协议永远禁止诉讼（包括但不限于相关律师费和费用索赔） 他们可能参加的论坛。双方承认并同意，本新闻稿应解释为范围广泛 适用法律允许。

至 在法律允许的最大范围内，员工放弃成为集体诉讼、集体诉讼或 PAGA 代表的任何权利或能力，或 以其他方式故意和自愿参与任何假定或经认证的集体诉讼、集体、代表性或多方诉讼 或任何被释放方为当事方的诉讼。

C。 这是本协议中的一个条件，也是员工在执行本协议及其中的免责声明时的意图 应作为上文规定的每项索赔的有效障碍，包括已知和未知的索赔。员工承认 并且知道员工此后可能会发现除员工已知或相信的事实之外或不同的事实 就本协议的主题而言，确实如此，但员工打算完全、最终和永久释放 所有已公布的事项、争端和分歧，无论是已知的还是未知的、可疑的或未知的，现在确实存在、可能存在或已经存在的。 为了实现这一意图，员工特此明确放弃第 1542 条赋予他的任何和所有权利和福利 加利福尼亚民法典或任何其他司法管辖区的同等法律，其规定如下：

一个 一般性释放不适用于债权人或解除方不知道或怀疑存在有利于自己的债权 在执行释放令时，如果他或她知道这一点，将对他或她与法庭的和解产生重大影响 债务人或被释放方。

D。 员工和公司承认并同意，本新闻稿（和/或协议）无意阻止员工申报 向任何政府机构提出指控和/或投诉，向任何政府机构提出投诉，或参与任何调查 或任何政府机构开展的诉讼，包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）， 新泽西州人权司（“NJDHR”），职业健康与安全管理局（“OSHA”）， 国家劳动关系委员会（“NLRB”）、美国证券交易委员会（“SEC”）或 负责执行任何就业或其他适用法律的任何其他联邦、州或地方机构。但是，员工和 公司明确承认并同意，在适用法律允许的范围内，员工免责声明涵盖以下方面的任何索赔： 任何其他个人或实体（包括但不限于任何政府）代表员工提出的补偿性损害赔偿 机构和员工明确放弃直接从被释放方那里获得任何此类补偿性赔偿的权利。

E。 如果员工释放未签署本协议的人员或实体，则员工承认并同意 发布是针对其每种好处和用途而设计的。

F。 公司和员工承认并同意，本新闻稿不包括 (i) 任何无法合法放弃或解除的索赔 员工或 (ii) 员工就公司违反本协议提出的任何索赔。

G。 通过签署本协议，员工同意离职补偿金足以补偿员工的所有工资，薪酬， 或据称可能到期的补偿（如果有），包括但不限于因未支付最低工资而提出的索赔，直接 工时补偿，加班补偿，双倍工资，奖金，小费或佣金，津贴，膳食和休息时间保费， 申报工时工资、病假工资、遣散费、最终工资、带薪休假福利、休假、假日或带薪休假、未经授权的扣除额 或扣押、业务费用报销、正常利率索赔以及对上述任何和所有内容的利息、损害赔偿和承诺， 但同意被释放方有诚意的依据认为这些索赔无效并且存在真正的争议 关于所欠的款项，以及本协议除了据称可能的金额之外还提供了额外的考虑 是应付的，任何禁止解除拖欠工资索赔的法律均不适用于本协议，也不能使本协议失效。在 因此，承认并同意，员工承认（i）被释放方已经向员工支付了所有薪酬 或应付的款项，包括但不限于任何和所有工资、最低工资、连续补偿、加班补偿、双倍工资 薪酬、奖金、小费或佣金、津贴、膳食和休息期保费、申报时间工资、病假工资、遣散费、最终工资 工资、带薪休假福利、休假、假日或带薪休假；或 (ii) 员工认为应向员工支付某种类型的薪酬 或付款，其中可能包括工资、最低工资、连续补偿、加班补偿、双倍工资、奖金， 小费或佣金, 津贴, 餐费和休息时间保费, 申报时间工资, 病假工资, 遣散费, 末期工资, 带薪休假福利, 休假、度假或带薪休假（以及上述所有内容的任何利息、罚款或损害赔偿），但承认并同意 所有被释放方都提出异议，并有充分的依据认为这些索赔无效（真诚的争议） 存在），正如本协议所详述的那样，员工接受离职补助金作为解除所有无争议的对价 索赔，并作为对所有有争议索赔的折衷方案和免责声明。员工承认离职补助金充足 除了应付的工资外，还要考虑本协议中承诺的未付工资，特此确认其足够性。

H。 通过在下面签名，员工承认员工了解员工正在放弃和释放员工可能拥有的任何权利 根据经OWBPA修订的ADEA，该豁免和释放是知情和自愿的。员工的签名意味着 员工理解并同意，本豁免和免责声明不适用于以下ADEA下可能产生的任何权利或索赔 员工对本协议的执行，尽管它确实适用于与员工解雇相关的任何索赔。员工 还承认员工明白，本次豁免和免责的考虑是对任何因素的补充 员工已经有权获得的价值。最后，员工确认员工承认并理解该员工 本文告知：(i) 员工在执行本协议之前应咨询律师；(ii) 员工 自收到本协议之日起有四十五 (45) 天内可以考虑该协议，但员工可以选择提前执行本协议； (iii) 员工在员工执行本协议后七 (7) 天内撤销协议；(iv) 本协议 在撤销期到期后才能生效；以及 (v) 本协议中的任何内容均不妨碍或排除员工 不得质疑或寻求真诚地裁定该豁免在 ADEA 下的有效性，也未施加任何条件 除非联邦法律特别授权，否则会有先例、罚款或费用。如果员工签署本协议 并在不到上述 45 天的时间内将其退还给公司，员工承认员工已自由和自愿地将其退还给公司 选择放弃为考虑本协议而分配的时间期限。如果员工撤销本协议，则整个协议将 无效，不具有任何效力或效力，员工将不会收到离职补助金或其任何部分或任何其他 根据本协议进行考虑。

5。 公司财产。员工声明并保证员工已返回，或者在离职日期之前已返回， 公司的所有有形和有形财产归公司所有，该员工不会保留任何副本。在这方面，公司和员工 理解并同意 “公司财产” 一词将具有最广泛的含义，并将包括但不限于 公司的所有设备（包括但不限于公司的手机、笔记本电脑和软件）、公司的密钥和信用 卡，以及所有公司文件（包括但不限于电子形式的文档，包括但不限于计算机数据） 和文件）。

6。 合作协议。员工同意，员工将在业务问题和任何民事问题上与公司合作， 刑事或行政诉讼，或任何内部或外部调查，可能涉及员工期间发生的事件 曾受雇于公司。

7。 保密信息：员工承认可能不时向员工提供了 公司的商业秘密和机密信息。员工进一步承认员工在这方面的信托义务 其中。在不限制此类信托义务范围的前提下，员工同意，除非适用法律强制， 员工不得在任何时候或以任何方式直接或间接地为员工自己的利益或任何其他利益而使用 个人或实体，或以其他方式向任何个人或实体泄露、披露或沟通，包括但不限于媒体或 通过万维网提供与公司任何商业秘密或机密信息（定义见万维网）有关的任何信息 雇佣协议），未经公司事先明确书面同意。但是，员工的条款和条件 自己在公司的工作不被视为机密信息。此外，本节或本协议其他地方的任何内容 禁止员工自愿和保密地向任何监管机构、执法部门或其他政府提供任何此类信息 机构，包括但不限于美国证券交易委员会。员工陈述并保证该员工 已将员工拥有的所有商业秘密和机密信息（如上所述）归还给公司，或者应该 在离职日期之前，并且没有保留任何副本。

员工 承认并同意，为了保护合法性，本节中包含的每项限制都是合理和必要的 公司的利益，违反本节的任何规定都将对公司造成无法弥补的损害，这可能是 无法量化或通过金钱救济予以充分补偿。因此，如果发生任何违规行为或威胁侵权行为 在本节中，公司应被授权并有权从任何具有司法管辖权的法院获得初步和永久的初步和永久性资料 禁令救济以及公平核算此类违规行为产生的所有利润或利益以及因违规行为而造成的任何损失 本协议中可能适用的条款。上述权利和补救措施应是独立的、可分割的和累积的，并应 是公司根据本协议或适用法律可能有权享有的任何其他权利或补救措施的补充。

员工 承认并同意，本节中的限制和陈述是本协议的实质性条款，是实质性的 促使公司同意本协议中规定的对价。员工进一步承认并同意 本节中规定的限制和陈述是公平合理的，不会妨碍员工谋生。

员工 并且本公司承认并同意，如果本节中规定的任何限制，可以单独或组合使用 与本协议的任何其他条款一起，无论出于何种原因均被视为无效，但如果删除了任何词语或其中的任何条款，则该条款将有效 在缩小或修改的范围内，则此类限制应适用，并进行必要的修改，以使本节可执行。 如果无法改革，则应将此类条款与本协议分开，但不影响任何其他条款的可执行性 本协议的。

在 事件：法律或法律程序要求员工或任何释放方披露任何机密信息，员工 或任何解除方应立即向公司提供此类书面通知（在五 (5) 个工作日内）并予以合作 与公司和任何其他受影响的已发布方合作，以便为机密信息寻求法律保护。 向公司发出的通知应发送给公司董事会主席 Robert N. Weingarten，电子邮件地址为 rnwein@aol.com （附上发给谢泼德·穆林·里希特和汉普顿律师事务所大卫·桑金的副本，但不构成通知，电子邮件地址为 dsunkin@sheppardmullin.com）。 如果未获得此类保护，则员工或解除方遵守保密规定的情况 只有在遵守此类法律或法律程序所需的范围内才可免除本协议的条款，员工或 发布方将尽最大努力确保对任何机密信息进行保密处理 正在披露。

但是， 尽管员工在本协议和其他方面对被释放方负有保密义务，但员工明白 根据《联邦捍卫商业秘密法》的规定，根据任何联邦法规，员工都不会承担刑事或民事责任 关于披露机密信息或商业秘密的州商业秘密法：（i）秘密地向联邦、州或 地方政府官员，直接或间接地，或给律师，仅用于举报或调查 涉嫌违法；或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件（如果已提出） 处于密封状态。

8。 保密性。未经公司事先明确的书面批准和许可（可以不予批准和许可） 出于任何原因），或者除非法律程序或适用法律要求，否则员工将保密，不得直接或间接保密 向任何个人或实体公开或披露，包括但不限于任何媒体代表或任何现任的前任代表 或公司任何前、现任的代表、代理人、经理、员工、高级管理人员或董事 或未来的母公司、子公司、分支机构或关联公司，有关本协议存在或条款的任何信息，包括， 但不限于本协议的事实或员工根据本协议获得的付款金额。

这个 协议不妨碍员工为寻求替代方案而透露雇员的基本雇用条款 就业。它也不妨碍员工披露有关任何骚扰, 歧视指控的事实信息, 或基于受保护特征的报复，或对举报基于受保护人群的骚扰或歧视的行为进行报复 有特点的。本协议中的任何内容均不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息， 例如骚扰、歧视、报复或员工有理由认为非法的任何其他行为。

在 此外，本保密规定不应阻止员工向员工提供任何此类必要的信息 配偶、注册家庭伴侣、律师、会计师、税务顾问或美国正式指定的税务机构 或雇员的居住州，但是，美国正式指定的税务机关除外，以及 员工的居住国，员工应对他们中任何违反保密规定的披露负责 如果这些披露是由员工作出的，则其中任何人的任何此类披露都将被视为违反本保密条款 由员工撰写。员工表示，在执行本协议之前，员工已保持本协议要求的机密性 部分。

这个 协议无意限制受联邦法律保护的通信或行动，包括讨论条款和条件 在工会、NLRB或其他现任和前任雇员工作，或以其他方式行使受保护的权利（受保护） 活动）根据《国家劳动关系法》（“NLRA”）。员工还理解并同意本协议 和/或其条款和条件可以在执行本协议的行动中以必要的方式和范围披露 命令执行本协议。如果员工在法庭或其他公共论坛提起此类诉讼，如果需要的话，员工将提供 在适用的法院规则、程序和法律允许的范围内，密封本协议的副本。

9。 不贬低。员工应本着诚意对待被释放方，以免损害他们的业务或声誉 以任何方式，并同意在法律允许的最大范围内，不作为、诱使或导致任何其他个人或实体作出否定的 贬低获释人员的声明或信函。回应法律程序，要求的政府证词或文件， 或进行根据适用的联邦、州或地方法无法禁止的通信不会违反义务 本协议的。此外，本协议中的任何内容均不阻止员工 (a) 讨论或披露有关非法的信息 工作场所的行为，例如骚扰、歧视或任何其他行为员工有理由认为是非法的；(b) 参与 参与受保护的协调活动或行使 NLRA 规定的员工权利，包括讨论条款和条件 雇员的就业情况、向NLRB提出指控或参与与之相关的调查或诉讼； (c) 为回应任何法律程序，或在任何司法、准司法或行政过程中提供真实的证词或答案 诉讼，包括但不限于向NLRB提起的诉讼；或（d）举报可能违反联邦或州法律的行为，或 对任何政府机构或实体的监管，包括但不限于司法部、证券交易所 委员会、国会和任何机构监察长，或作出受举报人条款保护的其他披露 联邦或州法律或法规。

10。 非拉客。员工承诺并同意，在离职之日后的十二 (12) 个月内，员工 不得直接或间接招聘、招揽或鼓励任何员工、独立承包商或公司雇用的任何人员 在员工在公司工作的最后六 (6) 个月中的任何时候，员工与谁共事或员工可以联系谁 转到机密信息，离开公司的工作或聘用以从事竞争活动。

11。 不准入境。既不是本协议，也不是公司向员工提供本协议的事实，也不是公司向员工提供本协议的事实 已签署本协议，本协议中包含的任何内容均不得视为或解释为公司对任何形式的承认 （或任何被释放方）。

12。 纳税义务。任何一方或任何一方的律师均未就分离的纳税性作出任何陈述或保证 在此处付款。员工同意承担与离职补助金的税收后果有关的所有风险。员工进一步同意 对工资、预扣税、FICA或其他税收或罚款的任何评估对被释放方进行赔偿，使他们免受损害， 向联邦或州政府发放离职补助金。

13。 230 号通告免责声明。本协议的各方（就本节而言，“确认方”；以及 除确认方（“另一方”）以外的本协议各方（“另一方”）承认并同意 (a) 没有条款 本协议的条款，以及双方或其律师和其他顾问之间或双方之间的任何书面沟通或披露均不是 或原本打算成为，也不得将任何此类沟通或披露构成、解释或依赖为内部税务建议 美国财政部第 230 号通告（31 CFR 第 10 部分，经修订）的含义；(b) 确认方 (i) 依据 仅向他或其自己的独立法律和税务顾问征求与本协议有关的建议（包括税务建议）， (ii) 未根据任何其他方或任何其他方的任何律师或顾问的建议签订本协议， 并且 (iii) 无权依靠任何律师或顾问与任何其他方的任何沟通或披露来避税 可能对承认方处以罚款；以及 (c) 任何其他方的律师或顾问均未施加任何限制 这可以保护任何此类律师或顾问的税收策略的机密性（无论此类限制是否存在） 在确认方披露任何交易（包括任何）的税收待遇或税收结构后，具有法律约束力） 本协议设想的交易。

14。 工作场所伤害。员工陈述并承认，除了在员工执行死刑之日之前已经存档的索赔外 本协议，员工在公司工作期间未遭受任何形式的工作场所伤害，以及 员工无意在工伤补偿项下提出任何索赔或寻求任何形式的福利。

15。 可分割性条款。本协议的条款是可分割的，如果有任何条款或条款，或条款或条款的一部分， 本协议的其余部分、条款的有效性被任何法院宣布或裁定为非法或无效 条款不应因此受到影响，所述非法或无效的部分、条款或条款不应被视为本协议的一部分， 而应在不影响此处任何其他条款或条款的可执行性的情况下予以分割.

16。 杂项。

A。 员工声明并保证，员工迄今为止未进行分配或转让，或声称要转让或转移，并且将 不得将本协议解除的任何索赔或义务转让或转让给任何个人或实体。员工同意赔偿公司和任何人 员工在新闻稿中释放的个人或实体，并使其免受任何索赔或义务的影响，包括没有 限制、因任何此类转让或转让或声称或主张的转让而实际支付或产生的律师费 或任务。

b。 在执行本协议时，员工没有依赖也不依赖任何与本协议标的有关的陈述 协议或任何促使执行本协议的陈述，但本协议中明确规定的陈述除外 协议，员工承认员工在签订本协议时依赖员工自己的判断。这个 协议规定了员工与公司之间的完整协议，完全取代了先前的所有协议或谅解 他们之间与本协议的主题有关。但是，本协议不会改变、修改或影响机密性 条款和双方先前协议中规定的限制性承诺，也不影响员工的义务 遵守这些规定和契约。相反，本协议是对员工在这方面的任何现有义务的补充。这个 除非员工和公司以书面形式签署协议，否则不得全部或部分修改、修改、修改或变更协议。

C。 任何一方在任何情况下未能执行或要求遵守本协议的任何条款或条件均不构成 放弃任何此类条款或条件，不得阻止该缔约方坚持严格遵守和履行 此类条款或条件适用于任何其他或将来的场合。

D。 员工和公司各自同意承担自己的费用、开支、律师费和任何其他相关支出 处理所有这些事项，包括但不限于本协议的谈判和编写。尽管如此 前述条款，如果本协议的一方对另一方提起任何法律诉讼或其他诉讼 为了执行本协议的规定或宣布本协议下的权利和/或义务，成功的一方应 有权向失败的一方追回合理的律师费和与任何执法相关的费用 行动。

E。 本协议应解释为各方平等参与其谈判和起草，且各方同意 不得据此解释本协议任何条款中包含的模糊之处，不利于本协议的任何一方 当事方在本协议的谈判或起草中的作用。

F。 员工承认 (i) 公司特此建议员工就本协议的条款咨询律师 在执行之前，(ii) 员工已就本协议的条款咨询过律师（或自愿选择不这样做） 在执行本协议之前，请咨询律师（有关本协议的条款），（iii）员工完全理解本协议的条款 包括但不限于上文第 4 节中释放的意义和后果，(iv) 员工正在执行 本协议是为了换取员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价，以及 (v) 员工 对本协议的条款完全满意，正在自愿、知情和自愿地执行本协议，但不这样做 任何胁迫。

G。 本协议受特拉华州法律管辖。

H。 本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签订后均应被视为原始协议，但是 对应方加起来只能构成同一份文书。本协议可以通过电子邮件或传真执行和发送， 它应具有与原件相同的效力和效力。双方同意在可行的情况下使用DocuSign或其他授权的电子设备 签名技术，以加快本协议的执行。

拜托 仔细阅读

这个 分居协议和一般性释放包括发布已知和未知索赔