展览10.1。

雇佣协议

本《雇佣协议》（下称“本协议”）于2024年7月12日生效，双方为德拉华州法定公司Twin Vee PowerCats Co.，主要经营地点位于佛罗里达州皮尔斯市3101 S. US-1，一方为Karl Zimmer，其工作地址为佛罗里达州皮尔斯市3101 S. US-1（下称“执行官”），另一方则为公司。除非另有定义，否则大写字母的术语和短语的含义应在《协议》第13条所述的术语之定义中。

鉴于公司和执行官希望确定执行官受雇的条款和条件，并根据公司的报酬，双方达成如下协议。

鉴于公司希望任命执行官担任其总裁，为期并受此协议规定的条款和条件。

鉴于执行官希望在这些职位上任职，为期并在此期间和条款下服务。

现在，鉴于前述背景，双方互相承诺，约定如下：

1.期限。公司同意，按照本协议的规定受雇用执行官，并受到限制条件的约束。执行官的雇用自生效日期开始，除非依照本协议所提供的其他条款提早解除，否则本协议的初始期限为三（3）年，从协议签订之日起开始（“初始期限”）。但前提是在此后除非在初始期限或任何一个一（1）年的延期到期前六十（60）天内，公司或执行官提供通知，否则，公司或执行官在完成初始期限或任何一（1）年的延期期间之前通知对方的意图终止本协议（执行官在公司根据本协议工作的期间将称为“本期”）。

2.职务；职责；董事会；主要工作场所。

（a）职务;职责。在本期间内，执行官将担任公司总裁，直接向公司首席执行官报告。执行官的职责和职责应包括但不限于以下方面：

（b） 主要就业地点。执行人的服务应主要在佛罗里达州菲特皮尔斯市的公司总部执行。但是，执行人有时也可能因岗位职责需要出差，执行人同意这样做。执行人除非公司搬迁其公司总部，否则不需要搬迁离开佛罗里达州菲特皮尔斯市地区。

3. 外部活动。执行人应忠实地为公司服务，竭尽全力向公司利益的发展提供商业判断、技能和最佳努力，在任期内不得直接或间接地从事任何其他业务、投资或活动，该等业务、投资或活动会干扰执行人根据本协议履行职责、与公司或其任何附属公司的利益相违背或需要占用执行人的任何业务时间；但是，如果下列事项不会损害执行人按照本协议执行职责的能力，则执行人在首席执行官事先书面批准（该批准由首席执行官自行决定是否批准）的情况下，可以担任任何非营利、教育、宗教、慈善或其他类似组织的董事会或委员会成员、发表演讲或担任其他组织或公司的董事会或相当机构的成员（统称“外部活动”）；但是，如果首席执行官在先书面批准某项外部活动后，认定该项外部活动与适用法律或公司政策不一致或与执行人根据本协议的义务存在冲突，则执行人应在首席执行官的书面通知下停止任何该类外部活动。

4. 现金报酬。

（a） 底薪。在本协议期间，执行人将按年获得20万美元的毛薪酬（“底薪”），按照公司对其员工支付的正常工资单的实际执行方式，以大致相等的分期支付。执行人的底薪应根据公司董事会（“董事会”）或其中的委员会自行决定，从时间到时间上调整，但不得降低调整。

（b） 奖金-其他报酬。执行人有资格获得目标年度绩效现金奖金（“年度目标奖金”），金额为执行人当时的底薪的50%，但如果公司实现 EBITDA 盈利，包括公开公司费用，则该年度目标奖金可增加至执行人当时的底薪的100%。执行人的年度目标奖金不受保证，将基于董事会的决定，根据公司的业绩和/或执行人的个人表现自行决定。该奖励的实际支付将仅根据董事会批准的绩效措施的实现情况计算。每年，在当年第一季度，董事会将批准具体目标，并在批准后通知执行人。这些目标的表现将于年底评估，按照所获得的奖金的年度3月15日最迟支付，前提是在支付日期之前执行人继续雇用。此外，在本协议期间，公司董事会可以自行决定，除本协议明确规定的外，向执行人授予其他报酬。

行政委员会 对于执行人来说，可能有资格获得的2024年度目标奖金将从生效日按比例计算到2024年12月31日。此外，如果执行人的雇佣在生效日后的前三个月内因任何原因终止，则执行人不有资格获得2024年度目标奖金。

（c） 健康保险。在本协议期间，公司应向执行人及其家庭的健康保险覆盖范围内支付每月最高1,000美元。

（d） 执行人的迁移。执行人将获得5万美元的装修费和临时住宿费，用于搬迁至佛罗里达州菲特皮尔斯市。这些金额将在生效日期后的公司首个定期支付期内向执行人支付。尽管如上，如果在生效日期的三个月纪念日之前，员工辞职或因原因（如下文所定义）被解雇，则员工应将5万美元归还公司。公司有权依据适用法律从执行人的工资中扣除该金额或其任何部分，执行人在此同意这种扣除。

5. 股权报酬。

（a） 初始股票期权授予。在生效日期，执行人将获得公司通用股票的50万股（“初始股票期权”）授予，根据公司股票激励计划的期权协议或其后继计划（“计划”）执行。初始股票期权（i）具有与生效日期纳斯达克股票市场上公司普通股票的收盘价相等的行权价格，或由执行人和公司共同协商的其他价格；以及（ii）按照以下方式获得权利并行使：授予的初始股票期权中的五分之一（10万）将在发行日期后的12个月内获取，随后在五个平均年份的相等的年度供应商纪念日上分别分配，直至5年；但前提是执行人一直是雇员。

（b） 其他股票期权授予。在董事会的审批和董事会的审批授权下，执行人将获得一个额外的股票期权（“其他股票期权”）以购买50万股公司普通股。在达到计划授权的发行股票奖励的数量的股东批准（“股东批准”）之后，公司将积极争取（i）获得股东批准、（ii）以合理可行的速度登记计划下的普通股票的股份供转售（或以其他方式），在每一种情况下的特定归还条款和行权价格将由董事会的薪酬委员会和董事会决定。

在其自由裁量权下，董事会可以时不时地授予高管购买公司普通股股票或其他股权奖励期权。

6.高管效益。 (a)一般来说。 在本协议期间，高管将有资格参加公司提供给其他员工的所有福利和零星福利计划，如401（k）计划，最高可匹配公司的4％，如执行5％的公司匹配。任何这样的参与应符合适用计划文件的条款和条件，适用法律，普遍适用的公司政策以及公司的自由裁量权，所有这些都在或受到此类计划的规定或预期。然而，如果适用的计划文件或法律禁止支付任何部分的公司匹配，高管将有权参加任何其他类似计划，并且其他高管可以参加此类计划以类似条款。根据这些计划和适用法律的条款，公司可以在任何时候自行决定更改，修改，添加或删除其员工福利计划，而无需执行权。

7.费用。公司将根据公司的费用报销政策，合理地报销高管在履行其职责过程中产生的差旅，娱乐和其他费用。公司和/或董事会可以定期审计或审查此类费用，以确保它们是合法的业务费用。

（B）带薪休假。高管将有权按公司的度假政策和程序每年休假四（4）周。高管可以在执行和公司之间相互同意的时间或时间休取逊。关于带薪休假的所有事宜，包括但不限于度假时间的积累，结转和弃权，都应受到公司有关度假时间的政策和程序的管理。

7.费用。公司将根据公司的费用报销政策，合理地报销高管在履行其职责过程中产生的差旅，娱乐和其他费用。公司和/或董事会可以定期审计或审查此类费用，以确保它们是合法的业务费用。

8.扣除和代扣。尽管本协议的任何其他规定，但根据公司合理决定应扣除与税收和其他支付薪资的扣除有关的任何支付或福利，在适用的法律或法规中，公司确定应该扣除。

9.协议的终止。

（a）终止日期。高管的雇佣和本协议（除非另有规定）应在以下任何情况下的第一次终止，设置其时间（“终止日期”）：

（i）相互终止。公司和高管随时根据书面互惠协议终止；

（ii）死亡或残疾。在高管去世或公司确定高管存在残疾时依据适用法律时以及；

（iii）高管自愿终止。在高管书面告知公司终止雇佣的90天后；但是，公司可以放弃所有或部分该通知期，加速终止的有效日期（根据本条款的终止在此称为“自愿”终止）；

（iv）由于公司事由终止。在公司通知高管“原因”的终止后立即终止，如果适用，则高管未能除外（根据此类终止的规定，在本部分中终止为“原因”）；

（v）公司无故终止高管根据本协议的雇佣。

（vi）由于高管“正当理由”选择终止。根据第13（e）条下述的通知和补救程序的选择，高管因“正当理由”（如下所定义）而选择退出，只要分离自服务 （如Code Section 409A;财政部法规Section 1.409A-1(h)所定义；根据任何此类条件的账户前置期超过（60）天，该条约束力）。

（b）未限制救济措施。根据本第9条终止不影响公司享有的任何其他法定，权益或根据本协议可能享有的救济措施。

10.终止时的基本权利。如果以任何原因终止高管与公司的雇佣关系，则高管将有权获得任何（a）截至终止日期累计的未支付基本薪资；（b）根据适用于高管的任何员工福利和报酬协议或计划提供的福利或补偿；（c）按公司适用的政策应赔偿的未偿还业务支出；和（d）根据法案 11条款的金额和福利。

11.终止福利。

（a）因非改变控制与其他原因无业或因好原因辞职。如果公司在生效日期后三个月的任何时间内没有原因裁员，或者高管根据良好原因辞职, 辞职理由包括本协议中定义的第（ii）款，则高管应获得以下任一优惠，其中不含第13（f）条所定义的“改变控制”： （i）按终止日期生效的执行租金总额，等于高管按终止日期生效的月度基本工资乘以6（扣除适用的税务代扣），该金额应按公司正常的工资政策每月按大致相同的平均额还款支付六个月后的这样的终止日期； （ii） 如果此类终止发生在生效日期一年后但在生效日期两年前，则高管持有的未授权普通股股票的50％不再受限制；如果此类终止发生在生效日期两年后，则应随时完全获得普通股股票； （iii） 对于所有能够执行权利的当前授权股票期权的延长（包括与此处 vested 有关的），最早执行期限为：终止日期的6个月纪念日，股票期权终止日期；

（b）在更改控制情况下无原因终止或因好原因辞职。 如果公司裁员没有原因或执行人因好原因辞职，且终止是在与更改控制相关的情况下，则高管应获得以下任一优惠，其中不含第13（f）条所定义的“更改控制”： （i）按终止日期生效的执行租金总额，等于高管按终止日期生效的月度基本工资乘以6（扣除适用的税务代扣），该金额应按公司正常的工资政策每月按大致相同的平均额还款支付六个月后的这样的终止日期； （ii） 对于未授权普通股股票的全部股票，高管将立即完全获得； （iii） 如果此类终止发生在生效日期一年后但在生效日期两年前，则高管与此处授权的股票期权的未授权普通股股票的50％不再受限制； 如果终止发生在生效日期两年后，则应随时完全获得股票期权关于未授权普通股股票的股票期权； （iv）对于所有未能行使授权股票期权的股票期权的延长，在首先执行以下项：终止日期，股票期权终止日期或与授权计划或计划关联的更改控制有关的任何更早时间。

如果高管自愿离职且无正当理由或因雇主给予正当理由解雇高管，则在本协议第10条第一款或第11(d)条的规定不适用时，高管的所有待解决股权奖励将立即终止；并且（ii）公司向高管支付的所有报酬将立即终止。

如果高管因死亡或残疾而被解雇且（x）该解雇与变更无关，则在公司2021股票奖励计划下授予的所有未解除的股权奖励都将解锁；或（y）该终止与变更有关，则将解锁公司股权激励计划下授予的所有未解锁的权益奖励。所有已解锁的股票期权（包括（x）或（y）下解锁的股票期权）都将保持行权状态，直到以下第一次发生：终止日期的六（6）个月纪念日，股票期权的到期日，或适用计划或授权协议与控制权变更有关的较早时间。除本第11(c)条，第10条第一款，或第11(d)条另有规定外，公司向执行官支付的所有报酬都将立即在高管解雇时终止。

接受本协议第11(a) 或11(b)条款的任何遣散补偿或其他福利须取决于高管首先签署并且未否撤销与本协议附件A基本相同的分离协议和豁免索赔协议（“豁免协议”），该豁免协议应包含高管对不与公司竞争的义务的确认，如第15条所述。为此目的，豁免协议必须由执行官签署，并在解雇日后的30天内根据豁免协议的条款返回公司。尽管本协议的任何其他规定相反，除非豁免协议生效，否则将不支付或提供任何遣散补偿或其他福利，并且将在解雇日期和解除日期之间支付的任何遣散金额或福利将在第45个日历日内支付。高管无需减轻本协议中规定的任何支付金额，高管所获得的其他收入也不会减少任何此类支付的金额。

高管不需要减轻本协议中规定的任何支付金额，高管从任何其他来源获得的任何收入都不会减少任何此类支付。

如果公司向高管支付或为其受益支付任何支付或分配，无论是根据本协议的条款或根据任何其他协议、政策、计划或安排的支付或可支付或分布或可分布（每项为“支付”），都将受到《税收法典》第4999条（或其任何后继条款）征税或任何类似的国家或地方征税的影响（该税或税后分别称为“征税”），则支付给高管的聚合金额将减少到不会产生征税的聚合金额（“安全港限额”），并根据紧随其后的句子以以下顺序进行：（i）首先，将按需要从未来的现金支付中减少（如果必要，则减少至零）；（ii）其次，将从当前的现金支付中减少（如果需要，减少至零）；（iii）第三，将减少所有非现金支付（不包括与股权或股权衍生物有关的支付，如果需要，则减少至零）；（iv）第四，将减少所有股权或股权衍生物支付。

13.定义。

（a）原因。 (A)高管对重罪的定罪或快速反驳； (B)高管对任何人的欺诈、挪用或侵占； (C)高管盗窃或挪用公司或附属公司任何财产或货币； (D)高管违反本协议条款；或 (E)高管无心或粗心疏忽地怠忘职责，或者在行使职责时粗心疏忽，或者蓄意违反任何重大公司政策。 尽管前述情况成立，但对于第(D)个或(E)个情况，只有在或除非执行官未能在董事会的书面通知后的十(10)天内纠正此类违反、忽略或失职之后才会成立 (如果此类违反、忽略或失职可以纠正)。

（b）法规。应指1986年内部收入法典，随时修订。

（c）变更控制。为了本协议的目的，“变更控制”将意味着发生以下任何一种情况：

（i）公司与其他任何非关联公司合并或整合，其中，该合并或整合将导致公司在该合并或整合前不久仍持有公司的表决权证券所代表的总表决权（无论是继续持有还是转换成该生存实体的表决权证券）的50%以上；

（ii）公司股东的批准，或者如果不需要股东批准，则董事会的批准，无论是(1)公司完全清算计划还是(2)公司出售或处置所有或几乎所有公司的资产；或

（iii）任何人”（如1934年证券交易法修正案第13(d)和14(d)节中所使用的术语）直接或间接成为公司证券的“实际所有人”（如根据该法案规则13d-3中提供的定义确定），其所代表的投票权占公司当时尚未流通的所有投票证券的50%或以上。

尽管前述情况成立，但除非该事件在《法规第409A条》下也是控制变更或根据《法规第409A条》的规定成为允许的分配事件，否则不应视作已发生控制变更。

（d）伤残。对于本协议的目的，“伤残”将意味着高管因任何可以预计导致死亡或持续12个月的身体或精神障碍而无法实质性地履行本协议下的职责。

（e）正当理由。对于本协议的目的，“正当理由”包括以下任何一种情况，未经高管明示书面同意发生；但是，高管必须在此类情况首次出现后不迟于180天的高管终止其职位；进一步提供的是，在此期间内高管必须在此类情况首次出现后90天内向公司提供良好理由，并通知公司在30天内纠正该情况，在这种情况下，在公司无需支付本协议第11条规定的金额的情况下，公司不需要支付本协议中指定金额：

（i）高管职衔实质性减少；

（ii）此前更少的12个月中，高管的基本工资实质性减少了。

（f）与控制变更有关的终止。对于本协议的目的，如果高管的雇佣关系是由公司无正当理由终止或由执行高管在控制变更之后的12个月内得到良好理由而终止，则该终止是“与控制变更有关”的。

14.公司财产和记录的归还。无论出于任何原因或无原因，高管的任何解雇或公司在任何时候的请求，高管必须立即归还公司所有财产（包括计算机、智能手机和其他便携式电子设备）以及所有文件和其他以任何媒介保存的材料，包括但不限于涉及公司的笔记本电脑、信件、密码、帐户、备忘录、绘图或图表、计算机文件和数据库、图形和公式，不论是高管还是其他人准备的，不论其是否为高管的工作或个人使用，不论是副本还是原件，除非高管首先获得公司的书面同意，以保留此类记录。

在权利和利益的考虑下，包括但不限于11(a)条款中提到的支付和利益，执行者同意只要他是公司的员工，并在执行者因任何原因被终止雇佣的日起的十二（12）个月内（“限制期”），执行者应该没有公司事先书面同意，拥有，控制，参与，工作，并成为任何可能在休闲和商业动力船的设计、制造或营销方面竞争公司的个人或实体提供服务（无论是作为员工、顾问、独立承包商还是其他方式）。这个第15条应该在本协议终止后继续生效。

在考虑到权利和利益的情况下，执行者同意在限制期内，未经公司事先书面同意，不得：（i）招揽或鼓励公司或其附属公司的任何雇员离开公司或其附属公司的雇佣关系；或者（ii）招揽或鼓励公司或其附属公司的任何客户（包括公司或其附属公司管理的基金中的任何投资者）不再与公司或其附属公司做生意。这个段落中唯一的例外是：（i）在执行者与公司雇佣关系前，执行者与之有重要且可证明的商业关系的客户（如果有）；或（ii）在行政总裁明确事先书面同意该协议的整体或部分被取消发布。这个第16条应该在本协议终止后继续生效。

执行者同意，在执行者与公司的雇佣关系期间，公司将获得关于公司和/或其客户的机密信息和/或专有信息的接触权，包括但不限于投资策略、计划或理念、贸易机密、方法、模型、密码、计算机文件访问、财务信息和记录、预测、计算机软件程序、公司和其各自客户之间的协议和/或合同、客户合同、潜在合同、创意政策和理念、公共关系和公共事务活动、媒体材料、预算、实践、概念、操作方法、技术和科学信息、发现、开发、公式、规格、技术创新、营销和经营策略和财务或商业项目，以及收到来自公司、与公司有业务往来的其他公司的信息。上述内容将被统称为“机密信息”。即使它没有被特别标记为此类信息，任何非公开的信息在没有公司书面通知下都应该被视为机密信息。因此，执行者同意在任何时候都不会向任何人（不含公司业务）披露任何机密信息，或者为了自己或第三方的利益利用这些机密信息，无论是在执行者与公司的雇佣关系期间还是之后，甚至是管理层，执行者还同意像处理公司机密信息一样保护和保护与之类似的第三方信息，此点在受到搜查令、法庭命令、合法传票、政府调查信息披露请求或命令等（“信息披露请求”）中的任何机密信息时，在此公司将立即通知执行者，提供公司充分的机会反对这样的信息披露请求，并合理协助公司在不向执行者收取费用的情况下反对这样的信息披露请求或寻求受到合理要求的保护令或其他披露限制。如果，在提供前一个句子所要求的通知和协助之后，执行者仍然被合法命令要求披露任何机密信息，执行者只能披露特别要求的该项法律命令的信息。这个机密协定不包含任何时间、地理或领土限制。本第17条应在本协议终止后继续生效。

尽管有此协议中的任何规定，但本协议无论如何都不会(x)禁止执行者对任何政府机构或实体根据《1934年证券交易法》第21F条及规则以及修订版、《2002年萨班斯-奥克斯利法》第806条或任何其他联邦法律或法规的检举可能侵犯联邦法律或法规规定的情况进行报告；或（Y）要求该公司对此类报告进行通知或事先批准，前提是，执行者未经授权披露旨在接受法律咨询的与任何法律咨询有关的通信或包含法律咨询或包含律师工作成果或类似特权的通信。

保护贸易秘密法律通知和相关规定：2016年的保护贸易秘密法规定如下：（1）在保密情况下，个人不得因向联邦、州或地方政府官员或律师透露贸易秘密而在任何联邦或州贸易秘密法律下承担刑事或民事责任，且此类披露(a)仅用于报告或调查可能的违法行为或(b)在诉讼或其他程序中提交的投诉书或其他文件中，如果此类文件是在密封的情况下提交的。（2）个人可以因报告雇主因报告涉嫌违反法律的行为而受到报复而发起诉讼，并在法庭诉讼中使用贸易秘密信息，前提是该个人将包含贸易秘密的任何文件提交给法庭并将该“贸易秘密”信息记录在庭审登记表中，并且在法院命令下除外，该个人不得披露贸易秘密。保护贸易秘密法还规定，如果贸易秘密被发现被恶意侵占，执行该法律的法院可以判决；（a）最高赔偿金为被主张对贸易秘密侵权造成的实际损失数额的两倍以及因侵犯贸易秘密而导致的不正当获利所致的不正当得利损害赔偿金；或者（b）侵犯贸易秘密的合理使用费。侵犯贸易秘密的当事人应承担合理的律师费。

知识产权转让。为本协议目的，本公司业务的定义为休闲和商用动力双体船和单体船的设计、制造或营销。在执行者的雇佣期间，执行者可能单独和/或联合其他人员开发、设计、生成或为此做出贡献与业务相关的有形或无形财产，包括但不限于发明、改进、商业系统、著作、算法、软件、硬件、知识产权、设计、技术、方法、文档和其他材料，无论以何种形式或媒体存储，其中部分或全部财产可能受到专利、版权、商业机密、商标、工业设计或掩膜作品的保护，涉及公司业务或公司实际或可预见的研究和开发，或涉及或包括任何机密信息，无论是否在公司时间或场所内或使用公司资源、设备、用品或设施制造，所有这些有形或无形财产在本协议中统称为“专有财产”。

所有机密信息和专有财产（包括下面所描述的专有财产）的所有权、所有权及利益属于公司，执行者对任何这些机密信息和专有财产都没有权利。请注意，执行者可能在其雇佣期间或之后获取或持有的所有机密信息和专有财产的所有权、所有权和利益（包括但不限于任何知识产权）均已分配给公司。执行者承认，公司客户或其他第三方在其与公司的协议条款下（在本协议中称为“客户”）可能拥有某些专有财产的相关权利、所有权和利益（在本协议中称为“客户专有财产”），执行者同意遵守任何关于客户专有财产和客户机密信息的客户协议的所有规定。

执行人同意，在与公司雇佣关系期间提供帮助开发的所有工作成果均属于公司的独有财产和保密信息。任何此类工作成果都将被视为受雇的作品。执行人同意向公司全面披露其涉及的专有财产的任何开发，并在创作后及时向公司提供书面记录描述此类开发。在公司要求并支付费用的情况下，无论在雇佣期还是结束后，执行人都会采取所有必要行动，并签署公司要求的所有文件，以分配到公司（或适用的客户，与客户专有财产有关）的所有权益，并使公司（或适用的客户，与客户专有财产有关）能够在世界任何地方注册（并协助公司保护和维护其在任何专利、版权、商标、商业秘密、掩膜版、工业设计和其他公司（或客户）认为合适的保护下的权利）。执行人特此授权并任命公司和公司的每个董事为执行人的真正和合法的代理人，代表执行人的全部利益和权力，没有任何限制或限制，以执行和交付所有必要的文件，使任何知识产权申请能够按照本协议提供的方式完成。上述授权代理是不可撤销的（在法律允许的最大范围内），是与利益有关的授权，将约束执行人及其继承人、执行人和法定个人代表。

执行人取得或掌控的所有笔记、数据、磁带、参考资料、草图、图纸、备忘录、记录、文献和其他材料，不论以何种形式或媒介存储，均为专有财产，属于本协议所述的遗产。

公司和执行人同意并理解，公司不声明任何权利，并同意放弃对任何具体或无形财产的所有权，在以下条件下（i）完全由执行人在其自己的时间内开发，没有使用公司或任何客户的资源、设备、用品、设施或资金，（ii）它与公司或客户业务或实际或可预见的研究和开发无关，（iii）它不涉及或结合任何保密信息，也不是由执行人为公司或客户执行的工作结果产生的，且（iv）执行人创造后即立即向公司披露并提供描述上述开发的书面文件。如果公司要求，无论在雇佣期还是结束后，执行人将在公司要求下执行一切必要行为，并签署公司要求签署的所有文件，以将专有财产的所有权、名称和利益分配给公司（或适用的客户，与客户专有财产有关），并使公司（或适用的客户，与客户专有财产有关）能够在全球任何地方注册（并协助公司保护和维护其在任何专利、版权、商标、商业秘密、掩膜版、工业设计和公司（或客户）认为合适的其他保护下的权利）。如果在附表b中披露将导致执行人违反任何先前的保密协议，则执行人知道不列出此类项目的详细信息，而是包括一般/通用的清单，并告知公司未列出详细信息是为此原因。如果没有附带的附表b，那就没有这样的排除财产。

不限于上述规定，此类财产包括附表b上列出的排除财产。如果披露将导致执行人违反先前的保密协议，执行人知道不要在附录b中列出此类项目的详细信息，而是包括一般/通用的清单，并告知公司未列出详细信息是出于此原因。如果没有附带的附表b，那就没有这样的排除财产。

19. 合作。在本协议因任何原因终止或到期之后，收到公司（包括公司的外部律师）或其关联方的合理通知后，执行人同意就其因雇佣关系和与公司相关的事宜提供信息回应，并为公司及其关联方及其代表在抗辩任何针对公司或其关联公司提出的索赔方面提供合理的帮助，并在可能涉及到协议期限的情况下协助公司及其关联方在提出公司或其关联方可能要求的任何索赔方面。执行人特此同意，如执行人因任何调查被要求协助公司或其关联方，则无论是否针对此类调查提起诉讼或其他诉讼，均应及时通知公司（在法律许可的范围内）。本第19条将继续保留本协议的终止。

20. 保护责任。根据适用法律，执行人将获得最大程度的保护责任，根据公司证明书、公司章程、本协议或单独的保护协议执行，包括如适用任何董事和官员的保险政策，此类保护责任应按照董事会或其委员会确定的条件提供，但保护条件不得比任何其他公司高级主管或董事提供的条件差。受任何单独书面保险协议条款的限制，并受限于应用法律，执行人须履行与董事会物质相关的任何情况的保护责任。

21. 第409A节。如果必要，将遵守以下规则，以便就根据本协议向执行人提供的任何付款和福利进行分配。根据本节的规定，根据本协议提供的离职支付仅在执行人“离职”之日（如下文所述）开始支付，该日在执行人终止雇佣期间或之后发生。

（a）本协议旨在符合或免除409A条款，并且双方同意以最不限制的方式解释、执行和管理本协议，以便符合或免除此项规定，并且不会导致公司应支付的金额增加。

（b）旨在各个离职支付和补偿触发的分期付款根据409A条款和相应的指导方针（“409A”）的规定分别视为不同的“支付”。除非受409A明确允许或要求，否则执行人和公司均无权加速或推迟任何此类付款或补偿的交付。

（c）如果截至执行人从公司“分离”的日期，执行人是“指定员工”（根据409A条款的定义），则：按照根据此处规定的日期和条款，在任何情况下，在短期延期期限内（根据规定409A中的短期延期期限（见税收法规1.409A-1（b）（4））会支付的离职支付和补偿中的每一笔付款都将被视为根据409A的短期延期。最大程度地符合409A条款的要求；付款和福利的各个分期付款此类根据本节规定未提及的，并且除非本款，未经本款明确规定，本类付款和奖励在自公司终止合同之日起六（6）个月内供支付，任何此类分期付款在需要推迟时在六（6）个月之后的一天支付（或，如果提前，则在执行人去世后），而推迟要求的那些分期付款在这六（6）个月期间被累积，并在执行人的离职之日的六（6）个月零一天的日期上合并成一笔付款，任何随后的分期支付，如有，则将根据既定的日期和条款进行支付；但前提是，如果某个离职支付和补偿的分期付款被视为根据分离支付计划支付，该计划不会因应用财政部规定1.409A-1（b）（9）（iii）（有关强制性分离计划的分离支付计划）的规定而导致薪酬被推迟。任何符合财政部规定1.409A-1（b）（9）（iii）例外规定的付款必须在分离发生的纳税年度后第二个纳税年度的最后一天前付款。

（d）公司从雇佣服务中分离的日期的确定应按照财政部规定1.409A-1（h）中规定的方法进行，并且仅出于本节的目的，“公司”应包括公司被视为单一雇主的所有人，如财政部规定1.409A -1（h）（3）所示。

（e）所有根据本协议提供的报销和实物福利都应根据409A条款的要求提供，可能受到409A条款的约束，包括如适用，要求（i）任何报销都是在执行人生命期间（或在本协议规定的较短时期内）发生的费用。（ii）在任何一个日历年度中有资格报销的费用数量不得影响在任何其他日历年度中任何资格报销的费用数量。（iii）应在发生费用的日历年的最后一天或之前进行合格费用的报销；（iv）有权报销的权利不受设定或清偿影响，或与任何其他利益交换。

（f）尽管本协议中有任何规定与前提相反，如果本协议中提供的旨在免除或符合409A条款的付款和福利未能免除或符合此类要求，则公司对执行人或任何其他人概不负责。

22. 通知。任何一方给另一方的通知应书面形式，并通过个人递送或以挂号信方式，回执请求发出，如发给公司，则应送交公司总裁，在公司的主要办公室或以书面形式向执行人指定的工作场所或最近的住所地址提供。如果是个人递送，则在送达当天算作通知，如果是挂号信，则在适用的回执上显示的日期上算作通知。

23. 整个协议；修改。本协议构成双方就本协议内容达成的全部谅解和协议，并取代所有以前的谅解和协议，无论是书面还是口头。任何协议的修改、补充、修订或其他修改，必须经双方书面签署同意才能生效。

本协议未经另一方事先书面同意不得被任何一方全部或部分分配。 但是，公司可以在未经行政人员的同意情况下将其在此协议项下的权利和义务分配给任何公司，公司或其他业务实体，公司可能与之合并或合并，或可出售或转让其全部或实质性的全部资产。 在公司进行任何此类分配后，公司将不再承担任何进一步的责任，在此类受让人将享有公司在此协议项下的全部权利和义务。

标题，章节和标题仅为方便参考而插入，绝不限制本协议的任何条款的范围或实质。

如果此协议的任何条款被任何具有管辖权的机构，仲裁庭或法院认为过于宽泛，则应通过限制和减少其内容将其改革和解释，使其在法律允许的最大范围内可执行。 如果该协议的任何部分或条款在任何具有管辖权的机构，仲裁庭或法院宣布在先前所述受影响的情况之外进行的任何应用后仍被宣布非法或不可执行，则不会受此影响，且该协议的每个部分和条款均为有效和可执行的。最大范围内地允许法律。

执行人承认并同意，公司对违反或威胁违反本协议的救济措施依法律规定可能是不足够的，因此，在发生此类违反或威胁违反时，除了法律救济措施外，公司无需发布任何债券即可获得特定履约、暂时限制令、暂时或永久禁令或任何其他可用的衡平救济措施。

本协议应受佛罗里达州适用的法律管辖，适用于在该州签订和执行的合同，不考虑法律原则上的冲突。

为了准备本协议，执行人确认并同意：（a）执行人已被告知他的利益可能与公司的利益相抵触，因此，公司律师在本协议的谈判中的代表可能不符合执行人的最佳利益； (b)执行人已获得建议并已保留了单独的法律顾问。 执行人保证并同意他已阅读并充分理解本协议的条款和条件。 通过签署本协议，执行人确认他已自由并自愿地承认并同意本协议中包含的所有条款和条件。 执行人确认他至少有十（10）个工作日来考虑本协议的条款，然后根据其条款变得有效。

如果本协议的任何条款需要司法解释，各方同意解释或构造该条款的法院不会根据一个文件更严格地构造本文件的规则来施加规定的任何一方。 并明确同意和确认公司和执行人及其各自的代表，包括法律和其他代表，已参与此处的准备工作。

本协议的条款和规定仅旨在使每一方和公司的继任者或受让人受益，各方之间无意授予任何其他人第三方受益权。

除非书面并由放弃方签署，否则对本协议的任何条款的放弃将无效。 任何一方未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃本协议的任何违约，都不会阻止任何后续条款或义务的强制执行，也不被视为放弃任何后续违约。

本协议可以以两个或两个以上副本执行，每个副本均应视为原件，但所有副本都构成一个合同。 在声明或证明本协议的任何条款时，无需提出超过一份副本。 除非各方至少签署了一份副本，否则不会生效。出于方便，将接受传真和PDF签名作为原件。

[随附签名页面]

作为完成协议，各方已于上述日期正式签署本协议。

附件A

所有要求的一般免责声明

此一般免责声明适用于202__年____月_____日（“免责声明”），由TWIN VEE POWERCATS CO.（“公司”）与_____________（“执行人”）之间签订。

鉴于，公司和执行人是雇佣协议的当事方，该协议的日期为2024年_________；

鉴于，公司希望没有原因地终止执行人的雇用；

除非在此一般免责声明中给出定义，否则未给出通知。

执行本协议是给支付执行人解雇后的某些付款或福利的条件，如雇用协议第11条所规定的。

鉴于执行人签署本《总放弃协议》，以及执行人继续遵守雇佣协议，包括但不限于雇佣协议第15至17条所规定的禁止竞争和其他限制性条款，公司将根据雇佣协议第11条向执行人提供其可能有权享有的支付或福利。

执行人和公司均意图，本《总放弃协议》应全面履行雇佣协议第11(f)条所规定的执行人对公司的义务。

鉴于双方的承诺和相互约定，公司和执行人达成如下协议：

1. 执行人本人，执行人的配偶、继承人、代表、执行人的孩子、继任者、受让人以及所有其他通过执行人主张权利的人（统称“放弃方”），特此向公司及其各自代理人、子公司、母公司、关联组织、成员、合作伙伴、股东、员工、官员、董事、律师、继任者和受让人（统称“被放弃方”）放弃、豁免并永久免除任何形式的责任、诉讼、费用、赔偿、款项或支出（包括律师费和诉讼费用），无论此类责任、诉讼、费用、赔偿、款项或支出是否已知晓或者是否因放弃方的原因，直接或间接地由放弃方承担，从而导致放弃方因执行人与公司或其子公司或关联方的雇佣、执行人与公司或其子公司或关联方的雇佣终止、雇佣协议或本《总放弃协议》、或者任何在本《总放弃协议》签署日期以前发生的事件而遭受任何形式的损失。上述放弃、豁免、不起诉以及不起诉的承诺，包括但不限于所有针对上述权利、要求或行动的索赔和任何义务或诉讼要求，涉及普通法下的所有权利，包括非法辞退或报复性辞退，违约（包括但不限于根据执行人和公司或其子公司或关联方之间的雇佣协议和任何权益激励安排提出的任何索赔）以及任何因侵权而导致的行动，包括诽谤、诋毁、诽谤或故意造成精神痛苦，以及联邦、州或地方法规定的任何索赔或行动，包括《联邦就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《1964年民权法案》（“Title VII”）、《1966年和1871年民权法案》（42 U.S.C.第1981条）、《国家劳动关系法》、《公平劳动标准法》、《执行退休收入保障法》、《1990年美国残疾人法》（“ADA”）、《1973年康复法》、任何州或市的歧视或就业法规 的索赔，以及放弃方可能主张存在于被放弃方之间的任何明示或默示合同主张。这也包括放弃对手下员工的不当解雇的任何索赔，以及所有与注册员工调整和再培训通知法或类似法律类似的法律有关的索赔。此豁免协议不适用于：（i）根据公司治理文件现有 的任何补偿权利；（ii）在本《总放弃协议》签署日期或之前获得Executive福利的任何执行人福利计划的权利；（iii）根据Employment Agreement第11条获得某些支付或福利的权利；以及（iv）根据《一揽子预算和和解法》享有继续健康保险的权利。此豁免和放弃不适用于：（i）某些政府机构开展的调查中无法放弃的任何权利；（ii）如果任何机构（如平等就业机会委员会）代表执行人提起任何索赔，执行人放弃获得任何货币赔偿的权利。

2. 本《总放弃协议》不包括尚无法根据法律豁免的任何索赔，包括但不限于参与某些政府机构进行的调查的权利。然而，如果执行人通过起诉被豁免方违反《总放弃协议》，则执行人需承担被豁免方在招防诉讼中的合理律师费用和其他诉讼费用，并需偿还被豁免方的成本和费用。本《总放弃协议》的任何内容均不意味着任何当事方认为执行人对ADEA的索赔豁免无效或不可执行，请注意此类索赔已被豁免。

3.执行人同意，无论在何种情况下，都不会在任何论坛中就上述豁免和放弃范围内的任何索赔向被放弃方寻求个人赔偿。如果执行人通过起诉被豁免方违反《总放弃协议》，则执行人需承担被豁免方在招防诉讼中的合理律师费用和其他诉讼费用，并需偿还被豁免方的成本和费用。

4.就执行人在公司任职期间开发的任何发明、改进、发现、过程、程序、产品或系统的任何权利，执行人特此不可撤销地转让、分配和转移给公司，并同意公司应该且将仍然成为前述发明、改进、发现、过程、程序、产品或系统的唯一和排他的所有人，包括但不限于在现有或以后生效的任何地方根据现行法律或以后的法律获得的任何专利、版权、商业秘密和其他专有权利。

5.执行人同意，本《总放弃协议》及其附加的任何条款和条件不要被视为任何时候公司、被放弃方或执行人的任何不当或非法行为的承认或构成。

6.执行人确认和陈述：

（a）执行人已知情并自愿签署本《总放弃协议》；

（b）执行人已经阅读并完全理解了本《总放弃协议》；

（c）在签署本《总放弃协议》之前，公司已经口头和书面向执行人提供指导，并通知其寻求法律咨询和任何其他建议；

（d）通过签署本《总放弃协议》，执行人明确放弃与年龄歧视、残疾或障碍歧视有关的任何索赔，并放弃以下文件的任何权利：《民权法案》、《ADEA》、《ADA》或任何州或地方法律规定的权利；

（e）执行人在此确认，放弃其在雇佣协议第11条下存在的权利和/或索赔，其对应于《ADEA》的权利在收到本《总放弃协议》之后，依据雇佣协议第11条的规定而有资格获得支付或福利；

（f）执行人签署本《总放弃协议》并不是由公司或其代理人强迫的，执行人有机会就本《总放弃协议》的条款进行协商；

（g）在获得本《总放弃协议》之后的21个日历天内考虑本《总放弃协议》的条款。

7. 本《总放弃协议》受佛罗里达州内部法律（而非选择法律）管辖，但排除了适用先占联邦法律的情形。

8.执行人有七（7）天的时间，从执行人签署本《总放弃协议》之日起，以书面形式通知公司撤销执行人豁免任何ADEA索赔的权利。如果执行人撤回本《总放弃协议》，则公司无义务根据雇佣协议第11条向执行人提供明示地条件是要求执行人签署本协议的支付或福利。

9.本《总放弃协议》中没有任何规定将免除执行人在雇佣协议第15（禁止竞争）、16（禁止招揽）或17（保密）条下的义务，并且执行人同意遵守雇佣协议第15、16和17条中规定的义务。

10.如果本《总放弃协议》因任何方式被认定无效或不可执行，那么，执行人应执行并交付给公司一份修订后协议，该协议将在法律许可的最大范围内实现执行人释放被释放方。

请仔细阅读本协议。它包含对所有已知和未知索赔的释放。

展览B

知识产权分配中排除的财产