美国

证券交易委员会

华盛顿，D.C. 20549

表格8-K

公司当前报告

根据第13或15(d)条款执行

1934年证券交易法的

报告日期（最早报告事件日期）：2024年7月12日

Twin Vee PowerCats公司。

(根据其章程指定的注册者的确切名称)

3101 S. US-1

Ft. Pierce, （561） 34982

主要执行办公室地址。

(772) 429-2525

公司注册电话号码，包括区号。

如果8-K表格的备案旨在同时满足注册人在下列规定项下的备案义务，请在下面勾选适当的方框（请参阅请参阅下面的A.2通用指令：

根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:

在Rule 405 of the Securities Act of 1933 (本章节第230.405节)或Rule 12b-2 of the Securities交易所法案(本章节第240.12b-2节)中定义的新兴成长公司吗？

新兴成长公司☒

如果是新兴成长型企业，请打勾表示注册人已决定不采用交易所《13(a)》条款规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期。☐

第5.02项。 董事会的董事或某些高管离职； 董事会成员选举； 某些高管的任命； 某些高管的补偿安排。

2024年7月8日，Twin Vee PowerCats公司（以下简称“公司”）董事会（以下简称“董事会”）任命Karl J. Zimmer担任公司总裁，任命生效时间为2024年7月12日。

年龄47岁的Zimmer先生，拥有约30年的高管和执行级别运营经验。从2023年8月至2024年3月，他担任Florida Beef股份有限公司总裁，该公司是一家牛肉加工公司；从2015年7月至2023年8月，他担任Premium Peanut LLC首席执行官和总裁，该公司是一家花生清理和油生产公司。Zimmer先生毕业于辛辛那提大学工业工程专业，获工学学士学位。

公司委任Zimmer先生担任公司总裁，并于生效日起（2024年7月12日）与Zimmer先生签订了为期三年的雇佣协议（以下简称“就业协议”），雇佣Zimmer先生担任公司总裁，年薪20万美元，此外，他有权获得年度绩效现金奖金，目标金额为其年薪的50%，根据Twin Vee董事会薪酬委员会设定的绩效目标而定，前提是公司实现EBITDA盈利，包括上市公司费用，在此情况下，Zimmer先生有权获得目标年度绩效现金奖金，相当于其年薪的100%。根据就业协议，2024年7月12日，Zimmer先生还获得了一份股票期权（以下简称“初始股票期权”），用于购买公司普通股50万股，根据公司2021修订版员工持股计划（以下简称“2021计划”）每年按比例分期归属，持续五年，并在每个归属日继续雇佣员工。此外，就业协议规定，公司董事会薪酬委员会和董事会批准后，Zimmer先生将获得额外的股票期权，以购买公司普通股50万股，这取决于获得股东批准的2021计划奖励金额的股票数量的增加。额外股票期权的特定归属条款和行权价格将由薪酬委员会和董事会确定。

就业协议规定，Zimmer先生有资格参加公司其他高管官员可以参加的所有福利和附带福利计划，例如401（k）计划，如果Zimmer先生把其基本工资的5%作为捐献，公司也会捐赠最高4%。此外，他还有权获得：（i）每年四周带薪休假；（ii）每月长达1,000美元的医疗保险费用，以支付Zimmer先生及其家人的医疗保险费用；和（iii）在搬迁到佛罗里达州Fort Pierce期间，提供5万美元的搬迁费用和临时住宿费用。

就业协议规定，该协议将继续有效，直至终止：（i）经双方协商同意；（ii）因Zimmer先生死亡或残疾而终止；（iii）Zimmer先生自愿向公司提出辞职，并提前90天书面通知公司；（iv） Zimmer先生在向公司书面通知60天后因为有充分理由（在协议中定义）而主动提出辞职；（v）因公司的原因（在协议中定义）而终止；或（vi）因公司无正当理由而终止。

根据就业协议，Zimmer先生在协议终止后的一年内，受制于禁止竞争和禁止挽留员工和客户的限制。此外，他还受到保密条款的约束。

如果公司无任何原因而终止或 如果Zimmer先生辞职是由于其基本工资在连续12个月内持续降低，使其在头三个月以后以正当理由辞职，且该终止与控制权更改无关系，那么， Zimmer先生将获得：（i）以他当前的基本年薪计算的六个月薪资待遇，分六个月平均支付；（ii）如果这种终止发生在生效日期后一周年且在生效日期后两年之前，将与他的初始股票期权挂钩的、未归属的普通股50%的归属权，如果这种终止发生在生效日期后两年之后，将与他的初始股票期权挂钩的普通股全部归属；（iii）在其所有待归属股票期权的行权期内的延长，期限是终止日期后六个月或股票期权到期日，以先到者为准。

如果公司无任何正当理由终止或 如果Zimmer先生因正当理由辞职，且这种终止与控制权更改有关，Zimmer先生将获得：（i）以当前基本年薪计算的六个月薪资待遇，分六个月平均支付；（ii）对他的初始股票期权而言，全部转让成归属的普通股；（iii）如果该终止发生在生效日期后一年且在生效日期后两年之前，则与他的其他股票期权挂钩的、未归属的普通股 50%的归属；如果该终止发生在生效日期后两年之后，则与他的其他股票期权挂钩的股全部归属；以及（iv）在其所有待归属股票期权的行权期内的延长，期限是终止日期后六个月或股票期权到期日，以先到者为准，并按照适用计划或与控制权更改有关的授权协议提供。

如果公司因正当理由而终止或如果 Zimmer先生没有正当理由而自愿辞职，他的所有股权奖励的进一步归属将立即终止，并且公司向他支付的所有报酬将立即终止。任何终止福利的领取都要求 Zimmer先生签署有关公司的放弃权利声明，该声明的形式附在雇佣协议书上。

如果 Zimmer先生因死亡或残疾而终止雇佣合同，他将获得所有未归属的权益奖励的完全归属权。 Zimmer先生所有已归属的股票期权通常不能超过终止之日起六个月内行使。

Zimmer先生与公司的任何董事或高管之间均无亲属关系，也没有按照S-k条例第404（a）条披露的任何直接或间接重大利益交易。除如上所述外，不涉及Zimmer先生的任何约定或谅解，即其被任命为总裁。

2016年12月， Zimmer先生同意根据《证券交易法》第21C条的规定进入禁止性令（以下简称“令”），并承诺停止违反和造成任何违反《证券交易法》第13（b）（2）（A），第13（b）（2）（B）和第13（b）的任何将来违法行为。227.审查的记录和内部会计控制违反外国腐败实践法的规定。该命令涉及Zimmer先生于2013年12月批准的佣金支付，作为General Cable Corporation（“GCC”）高级副总裁，支付给GCC的Angolan子公司与Angolan国有企业销售有关，该佣金被证券交易委员会称为违反《证券交易法》第13（b）（5）和《1977年外国腐败实践法》的记录和内部会计控制规定。

以上就业协议摘要并不意味着完整性，完全通过参考附在当前的8-k表格上的就业协议第10.1展示。

项目9.01 基本报表和展示文件。

2024年7月15日，公司发布新闻公告，宣布任命Karl J. Zimmer为总裁。新闻公报复制件见当前8-k表格的第99.1展示。

本8-K表格附有以下展品：

签名

根据1934年修订版券交易法案的要求，注册人已经通过下面授权的签名人代表其签署了本报告。

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