附件10.34
2022年1月7日
马克·S·索贝博士
[已编辑]

亲爱的马克：

感谢您对II-VI的关注。在过去的一年里认识您真的很高兴，我相信在收购结束时，您将为新合并的领导团队增加大量的专业知识和同志情谊。能有机会和你一起工作，我很兴奋。

在成功收购Coherent，Inc.后，我很高兴地代表II-VI公司向您确认，我们邀请您担任激光部门的总裁，向董事长兼首席执行官文森特·马特拉博士汇报工作。在II-VI的基础上，你发现了一种由聪明、勤奋和善良的人组成的文化，以及一家建立在也对以下方面充满热情的伟人之上的公司：

答：我关心的价值观：正直、合作、责任、尊重和热情
B.质量：充分满足客户需求，持续改进
C.使命：使世界变得更安全、更健康、更紧密、更高效
D.愿景：一个通过创新材料改变的世界，对今天的更好生活和子孙后代的可持续性至关重要

该职位附带的薪酬和员工福利计划概述如下。

基本工资
你将获得23076.92美元的基本工资，每两周一次，每年60万美元。

可变薪酬计划(VCP)
你将有资格参加II-VI的VCP，水平是你基本工资的85%。

特别一次性整合保留权益奖
我们将向董事会薪酬委员会建议，您将获得价值约2,000,000美元的II-VI限制性股票单位(RSU)的股权奖励，并在两年内归属于收购日期一周年时的50%和收购日期两周年时的50%(以持续全职雇用为准)。RSU的资助受制于我们的计划和适用协议的条款。此权益是基于时间的集成保留授权。

年度长期激励奖
此外，您将有资格参加公司的长期激励(LTI)计划或任何后续计划，该计划将于2022年8月28日授予，并在此后每年授予，同时根据您的职位并受薪酬委员会自行决定的绩效条款和授予时间表的限制，作为全职员工受雇。在2013财年，LTI奖励的价值应至少为2150,000美元。

员工购股计划(ESPP)
每年两次，您都可以参加我们的ESPP。该计划使员工有机会在此期间以公平市场开始或结束价值的90%购买II-VI股票，并通过公司工资扣除支付股票费用。您最多可以贡献15%(每年最多25,000美元)。在你的年度基本工资的基础上，直接用于根据计划条款购买股票。

福利计划
II-VI提供有吸引力的员工福利计划，包括医疗和牙科保险、人寿保险和意外保险、残疾保险和灵活的支出账户。此外，您每年将累积二十五(25)天的带薪假期。

遣散费计划
您将被邀请参加II-VI公司高管离职计划。

机密资料与仲裁

附件10.34
由于公司的专有信息极其重要，因此，此聘用要约明确受制于执行《员工保密信息和仲裁协议表》，以及您是否同意遵守公司可能不时宣布的其他规则和政策。

任意性就业
这份工作机会不是针对某一特定时间段的；相反，你的工作在任何时候都是“随意”的。这意味着你可以在没有理由或事先通知的情况下终止你的雇佣关系，公司也有同样的权利。这些规定明确取代了以前的任何口头或书面陈述。除非您和本公司首席执行官共同签署和签署，否则您的任意雇佣状态不能被修改。

II-VI在一项令人兴奋的技术中提供了增长潜力，以及一家成熟公司的稳定性和实力。我们相信你将是我们高级领导层的宝贵补充，我想欢迎你成为团队的一员。其他详细信息请参阅条款说明书(附于本文件)、计划文件和人力资源内联网网站。如果(A)本聘书(包括所附条款说明书)与计划文件和/或人力资源内部网站之间发生冲突，本聘书(包括所附条款说明书)将以本聘书和所附条款说明书为准；(B)本聘书和所附条款说明书将以所附条款说明书为准。

诚挚的问候,

/s/文森特·D.小马特拉

小文森特·D·马特拉博士。
董事长兼首席执行官


本人同意并接受以上述条款及条件受雇于II-VI公司。
马克·S·苏贝博士：/S/马克·索比日期：2022年1月8日_






























附件10.34

Mark S.Sobey博士具有约束力的条款说明书
标题激光事业部的总裁向II-VI公司(“本公司”)首席执行官汇报工作。
工作地点除任何合理要求的商务旅行外，您将被允许在美国境内远程工作。
基本工资作为对你服务的回报，公司将按年支付你60万美元的工资。这类年薪应每年进行审查，以便在补偿委员会认为适当的情况下自行调整，但不得低于60万美元。
年度奖励(奖金)
支付@成交：根据Coherent与本公司的合并协议，您将按比例获得截至合并完成之日(“成交”)期间的年度奖励付款。此外，在您加入且未撤销“控制权变更和领导层变更离职计划”(“连贯CIC计划”第4.1节所述)之后，在交易结束后十天内，您将收到连贯CIC计划下的“控制权变更离职付款”(定义见连贯CIC计划)，犹如您的雇佣被终止，而不是因为“控制权变更正当原因”(定义见连贯CIC计划)。

中期奖金奖励：从截止到2022年6月30日，您将有机会根据激光部门的结果按比例获得年度奖励，目标奖金机会相当于您新基本工资的85%。(假设在2022年6月30日之前完成。)

年度奖金奖励：此后，您将有资格在与您的职位相称的基础上参加公司的年度奖励计划，并受薪酬委员会制定的业绩条款的约束。您将有资格获得不低于基本工资85%的酌情目标奖金机会，实际支付金额(从0%到200%)基于绩效目标的实现(并有待薪酬委员会的批准)。

长期激励您将有资格参加公司的长期激励(“LTI”)计划或任何后续计划，其依据是与您的职位相称，并受薪酬委员会自行决定的绩效条款的约束。在2013财年，以及此后每年作为全职员工受雇期间，高管长期薪酬奖励的授予日期价值应至少为215GMT万。在2012财年，LTI由时间归属的RSU(60%)和性能归属的PSU(40%)组成。
保留/整合奖在交易结束后，在实际可行的情况下，且在任何情况下，不得迟于交易结束后10个工作日，您将获得一项授予日期价值等于$200万的公司限制性股票单位奖励。这项留任奖励旨在激励您实现成功的整合；它将在收购日期一周年时奖励50%，在收购日期两年周年奖励50%，前提是您在收购日期之前继续全职工作。
连贯性公平奖您的所有未授予的连贯股权奖励将授予@Closing。

附件10.34
退休、健康、福利和其他福利您将有资格参加本公司的退休、健康和福利计划/计划，该计划由本公司维护，以造福于本公司处境相似的高管。如果公司要求您出差，您将获得符合公司出差政策的所有NEO出差报销，但不低于北美境内的头等舱和北美以外的商务舱。其他新员工的假期将与公司的假期政策一致，但根据我从2007年7月开始的连续服务年限，每年不少于25天。
遣散费计划：您将被邀请参加II-VI公司高管离职计划。
离职后咨询在2024年6月30日晚些时候或您的全职雇佣终止日期之后，如果您同意在充分通知的情况下合理地为公司提供每月最多40小时的咨询服务，您将继续授予任何未授予的公司股权奖励，并将在您提供任何此类咨询服务的每个月结束后10天内向您支付相当于以下乘积的金额：(A)您在该月提供的全部或部分小时咨询服务的数量和(B)每小时675美元的小时费率。如果您的雇佣关系在您65岁生日之前终止，但在您65岁生日之前，您可以合理地提供此类咨询服务，当您终止您的咨询服务时，您当时未归属的公司股权奖励将根据奖励协议中的公司退休归属条款(其中规定100%归属基于时间的奖励，并根据作为员工和/或顾问相对于奖励的绩效期间的服务时间按比例授予绩效奖励)进行归属。为免生疑问，达到65岁生日是唯一的要求，5年的最低服务年限适用，它是基于你连贯的任期而达到的。
追回本协议项下的所有薪酬和公司激励计划下的所有现金或股权奖励应遵守公司的激励薪酬补偿/追回政策(如果适用)。
杂类本条款说明书是所附的要约书的一部分，本条款说明书及其所附的要约信对您和本公司均具有约束力。