EX-10.12

本雇佣协议(“协议”)于2024年1月11日(“生效日期”)由Sarcos Corp.(“本公司”)、Sarcos Technology and Robotics Corporation(“母公司”)和Matthew L.Vogt(“高管”，以及本公司和母公司一起称为“双方”)签订。

鉴于，母公司和公司希望在生效日期后继续保留高管的服务，并且高管希望在生效日期后按本协议规定的条款和条件受雇于公司(或其一家关联公司)；

因此，考虑到前述情况以及公司、母公司和高管各自的承诺，公司和高管同意如下：

(a)

职责和受雇范围。于生效日期，行政总裁将继续担任母公司及本公司的首席营收官(以及他在该等实体或母公司的任何直接或间接附属公司已获委任或可能获委任的任何其他职务)，并向本公司及母公司的行政总裁(“行政总裁”)汇报工作。行政主管在履行行政主管职责时应提供业务和专业服务，与行政主管在母公司和公司中的地位保持一致，这是首席执行官合理分配给高管的。管理人员在本协议项下的雇佣期限在本协议中称为“雇佣期限”。

(b)

义务。在任期内，高管将忠实履行高管的职责并尽其所能，并将高管的全部业务精力和时间投入母公司和公司(在适用的范围内，还包括母公司的子公司)。除非适用法律禁止，否则在聘用期内，高管同意在未经董事会事先批准的情况下，不得为任何直接或间接报酬而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动，但前提是高管可继续在加州航空航天博物馆董事会任职并监督其主要拥有的酒庄的运营，且高管不会从事任何其他对高管对公司的义务造成重大干扰的活动。行政人员还同意遵守公司的所有政策，包括(为避免任何疑问)目前存在的或公司在雇佣期限内可能采用的任何内幕交易政策和薪酬追回政策。

(a)

基本工资。在聘用期内，公司将向高管支付310,000美元的年度基本工资，作为高管服务的补偿(该年度基本工资可能会不时修订，称为“基本工资”)。基本工资将根据公司的正常薪资做法定期支付，并受通常要求的扣缴。管理人员的基本工资将受到审查，并将由董事会或其授权委员会(“委员会”)根据公司的正常业绩审查做法进行调整。

(b)

奖金。高管将有资格获得每年目标为[50]管理人员当时基本工资(“奖金”)的百分比。任何奖金可根据委员会确定的业绩目标的实现情况、委员会对这些目标实现情况的评估以及委员会核准的奖金计划的条款和条件而定。高管收到任何已实现的奖金金额，取决于高管在适用支付日期之前继续受雇于公司，如果高管在适用支付日期之前因任何原因或无故终止受雇于公司，则不会赚取该金额。任何年度实现的高管奖金金额将不迟于赚取该金额的下一年的3月15日支付。

员工福利。在聘用期内，高管将有权参加公司为其员工的利益而维持的福利计划和计划(包括假期和/或带薪休假)，其条款和条件与其他处境相似的员工相同，前提是高管的职位、任期、工资、年龄、健康和其他资格使高管有资格参与此类计划或计划，但须遵守适用的规则和法规。本公司保留随时酌情修改员工薪酬、取消或更改向员工提供的福利计划和计划的权利。

(Ii)

持续的员工福利。如果高管根据1985年修订的《综合总括预算调节法》(下称《COBRA》)为高管及其合格受抚养人规定的时间段内选择继续承保，公司将向高管及其合格受抚养人偿还继续为高管及高管受抚养人提供团体健康保险福利所需的保险费，直至(A)自高管终止聘用之日起六(6)个月，(B)高管和/或高管合格受抚养人成为类似计划承保之日或(C)高管不再有资格享受COBRA承保之日(此类报销，“眼镜蛇保费”)。然而，如果公司自行决定无法在不违反适用法律的情况下支付眼镜蛇保费(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)，公司将代之以向执行人员提供每月应纳税的付款(以下语句规定的除外)，金额等于执行人员为继续执行执行人员的团体健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费(该金额将基于眼镜蛇保险的第一个月的保费)，无论高管是否选择COBRA延续保险，都将支付哪些款项，从高管终止雇佣的下一个月开始，并在(X)高管获得其他工作的日期或(Y)公司支付了相当于六(6)个月付款的日期结束，两者中较早的一个结束。为免生疑问，代替COBRA保费的应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的继续承保范围，并将受到所有适用的预扣税款的约束。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供前一句中所述的付款，则执行机构将不会收到此类付款或眼镜蛇保费的任何进一步补偿。

(Ii)

奖金谢弗伦斯。行政人员将获得一笔总付款项，按照本公司的正常薪资程序支付，金额为(A)行政人员目标奖金在发生控制权变动的财政年度有效或(B)行政人员目标奖金在行政人员终止聘用的财政年度有效的100%(100%)较高者；只要在这两种情况下，本公司均未向行政人员支付与该财政年度相对应的奖金。为免生疑问，根据本条例第6(B)(Ii)条支付予行政人员的金额，将不会根据本公司在终止工作的财政年度(或相关履约期间，如与财政年度不同)雇用行政人员的实际时间按比例计算。

(Iii)

持续的员工福利。如果高管在COBRA规定的时间内为高管和高管的合格家属选择继续承保COBRA，公司将向高管和高管的合格家属报销继续为高管和高管的合格家属提供团体健康保险福利所需的保费，直至(A)自高管终止雇用之日起六(6)个月的期间，(B)高管和/或高管的合格家属成为类似计划承保之日或(C)高管不再有资格享受COBRA下的保险之日(此类报销为“COC COBRA保费”)。然而，如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下支付COC眼镜蛇保费，公司将代之以向执行人员提供每月应纳税支付的金额，该金额等于执行人员为继续执行高管终止雇用之日生效的集团健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费(该金额将基于眼镜蛇保险第一个月的保费)，无论高管是否选择COBRA延续保险，都将支付哪些款项，从高管终止雇佣的下一个月开始，并在(X)高管获得其他工作的日期或(Y)公司支付了相当于六(6)个月付款的日期结束，两者中较早的一个结束。为免生疑问，代替COC COBRA保费的应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的继续承保范围，并将受到所有适用的预扣税款的约束。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供前一句中所述的付款，则执行机构将不会收到此类付款或眼镜蛇保费的任何进一步补偿。

(c)

自愿辞职；因缘故而被解雇。如行政人员终止受雇于本公司或其联属公司(I)行政人员自愿终止(有充分理由除外)或(Ii)因本公司原因终止，则行政人员将无权领取遣散费或其他福利，但根据本公司当时现有的遣散费及福利计划及实务或根据与本公司订立的其他书面协议而订立的该等福利(如有)除外。

(d)

残废；死亡如本公司因行政人员伤残而终止聘用行政人员，或因行政人员死亡而终止聘用行政人员，则行政人员将无权领取遣散费或其他福利，但根据本公司当时现有的书面遣散费及福利计划及做法或根据行政人员或公司或母公司之间的其他书面协议(视何者适用而定)而订立的遣散费或其他福利除外。

(f)

公司与关联公司之间的转移。就本第6条而言，如果高管在本公司或其关联公司的雇佣关系终止，则不会被确定为被无故终止，前提是高管继续受雇于公司或其关联企业之一(例如，在从关联企业调到另一关联企业后)；然而，前提是各方理解并承认，任何此类终止可能导致高管有充分理由辞职的能力。

(g)

排他性的补救。如果高管终止受雇于本公司或其关联公司，则本第6条的规定旨在具有排他性，并取代高管或公司以其他方式在法律、侵权或合同方面可能享有的任何其他衡平法上的权利或补救。除本条款第6款明确规定的福利外，高管在终止雇佣时将无权获得任何福利、补偿或其他付款或权利。

(h)

不重复支付或福利。为清楚起见，如在控制权变更前三(3)个月内发生雇佣关系终止，使行政人员有资格根据《雇佣协议》第6(A)条获得遣散费和福利，则根据第6(B)条向行政人员提供的任何遣散费和福利将从根据第6(A)条向行政人员提供的任何金额中扣除。即使本协议有任何相反的规定，如果高管有权通过适用法律的实施或根据本协议以外的由本公司发起或参与的计划、政策、合同或安排，有权获得任何现金遣散费、持续健康保险福利、任何奖励的授予加速或其他类似于本协议规定的遣散费或离职福利(“其他

(a)

分居协议和索赔的释放。上述第6(A)节和第6(B)节规定的任何遣散费的支付取决于高管在高管离职时或之后以公司合理接受的形式签署且不撤销与公司的离职和解除索赔协议(其中可能包括不贬低公司、非征集条款和/或其他标准条款和条件的协议)，并且免除在高管离职后六十(60)天内生效(该截止日期为“离职截止日期”)。如果释放在释放截止日期前仍未生效，执行机构将丧失根据本协议获得遣散费的任何权利。在任何情况下，在释放实际生效之前，都不会支付或提供遣散费或福利。本协议项下的任何遣散费和福利将在高管离职后第六十(60)天支付，如果是分期付款，则不会开始支付，如果较晚，则在第7(B)(Ii)条规定的时间内支付。除第7(B)(Ii)条另有规定外，本应在行政人员离职后六十(60)天内支付给行政人员的任何款项和福利，如果不是由于前一句话，将在行政人员离职后第六十(60)天支付给行政人员，其余款项将按照本协议的规定支付。在任何情况下，行政人员均无权决定任何遣散费或福利的应课税年度。

(i)

即使本协议有任何相反规定，根据本协议向高管支付的任何延期付款(如果有)，将在高管根据守则第409A条及其最终规定和官方指导(“第409A条”)的含义“离职”之前不得支付。同样，根据本协议支付给高管的遣散费(如果有)将不会根据财务管理条例第1.409A-1(B)(9)条免除第409a条的规定，直到高管有第409a条所指的“离职”为止。

(Ii)

即使本协议有任何相反规定，如果高管离职时是第409a条所指的“特定雇员”(死亡原因除外)，则在高管离职后前六(6)个月内应支付的延期付款(如有)将在高管离职之日后六(6)个月零一(1)日支付。所有随后的延期付款(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。即使本协议有任何相反规定，如果行政人员在行政人员离职后但在离职六(6)个月前死亡，则根据第7(B)(Ii)条延迟支付的任何款项将在行政上可行的情况下尽快在行政人员死亡之日后一次性支付，所有其他延期付款将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。每笔付款、分期付款和福利

(Iii)

任何符合《财政部条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则要求的遣散费，将不构成本文所述的延期付款。根据本协议支付的任何款项，如果符合根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条非自愿离职而产生的付款资格，且不超过第409a条规定的限额(定义见下文)，则不构成本协议中的延期付款。根据本协议第6节到期的任何付款或福利将按照本协议的规定支付，但在任何情况下不得迟于高管离职后高管纳税年度的第二个纳税年度的最后一天。

(Iv)

就本协议而言，“第409a条限额”是指以下两者中较小者的两(2)倍：(X)高管的年化薪酬，其依据是根据财政部条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)和与之相关的任何国税局指南所确定的高管终止雇佣的纳税年度之前的高管应纳税年度内支付给高管的年薪率，以及所作的调整。或(Y)根据《守则》第401(A)(17)条规定的合格计划可考虑的高管终止雇用年度的最高金额。

(v)

上述条款旨在遵守或免除第409a节的要求，从而使本协议项下提供的任何遣散费或其他付款和福利均不受第409a节征收的附加税的约束，本协议中的任何含糊或含糊的条款将被解释为符合或豁免。在任何情况下，本公司不承担任何责任或义务，以补偿、赔偿或使行政人员免受因第409A条的规定而对行政人员征收或产生的任何税费或费用。行政人员和公司同意真诚合作，以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条实际支付给行政人员之前征收任何附加税或收入确认。

无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及根据《准则》第499条征收的消费税，行政部门将在税后基础上收到最大金额的付款，尽管根据《准则》第4999条，所有或部分此类付款可能应纳税。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款，以减少付款的交付，将按下列顺序减少：(1)取消“视所有权或控制权变更而给予的股权奖励”(《守则》第280G条所指的)；(2)按比例减少(A)受第409A条作为递延补偿的现金付款；(B)不受第409A条制约的现金付款；(3)按比例削减(A)受第409A条作为递延补偿的雇员福利和(B)不受第409A条制约的雇员福利；以及(Iv)按比例取消(A)加速授予受第409a条约束的股权奖励作为递延补偿，以及(B)不受第409a条约束的股权奖励。如果要取消加速授予股权奖励，这种加速归属将按照授予高管股权奖励的日期的相反顺序取消。在任何情况下，执行人员都不会对付款减少的命令拥有任何决定权。

除非本公司和管理层另有书面协议，否则本第8条规定的任何决定将由本公司选定的全国公认的独立公共会计师事务所(“会计师”)以书面形式作出，该会计师事务所的决定将是决定性的，并对管理层和本公司具有约束力。为进行本第8条所要求的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关守则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。公司和高管将向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第8条做出决定。本公司将承担会计师可能因本第8条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

高管保密协议)，(Ii)高管对任何重罪或涉及道德败坏的犯罪的定罪、认罪或不提出异议，(Iii)高管在声称代表公司行事时实施非法行为，或从事直接竞争或从事与公司或任何关联公司的最大利益背道而驰的活动，包括但不限于重大的个人不诚实，在每一种情况下，这对公司或任何关联公司的财务状况或商业声誉造成重大损害，或以其他方式对公司或任何关联公司造成重大损害，(Iv)欺诈或未经授权使用或披露本公司或任何联营公司或高管因与本公司的关系而负有保密义务的任何其他方的机密信息或商业秘密，(V)故意违反适用于本公司或任何联营公司或其业务的任何联邦、州或当地法律或法规，或(Vi)高管继续没有履行高管对本公司或任何联营公司的职责或故意违反公司政策，包括但不限于董事会全权酌情决定的与内幕交易或性骚扰有关的政策。尽管有上述规定，原因仅在下列情况下才存在：(X)董事会向执行委员会递交书面通知，说明董事会确定存在原因；(Y)该通知合理详细地列出该等事实和情况，连同董事会酌情决定该等事件是否合理地能够纠正；及(Z)只有在董事会确定该等事件可合理地予以纠正的情况下，执行委员会才未能在董事会就其确定原因存在的书面通知送交执行人员后10天内完全纠正上述任何事件。为免生疑问，如董事会酌情决定构成因由的该等事件不能合理地予以纠正，则在董事会交付前述(X)及(Y)条所述的书面通知后，该等因由应被视为立即存在。

(h)

残疾。“残疾”是指行政人员(I)因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有报酬的活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月，或(Ii)因任何可医学确定且可持续不少于十二(12)个月的身体或精神损伤而领取为期不少于三(3)个月的收入替代福利。

(i)

很好的理由。“正当理由”是指在未经管理层明确书面同意的情况下发生下列一种或多种情况：(I)高管职责、权力或责任在紧接削减前生效；(Ii)高管年度基本工资大幅减少；但如果年度基本工资的减少也适用于公司几乎所有其他类似情况的员工，则不构成“充分理由”；(Iii)高管的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，距离高管当时的位置超过50英里；但条件是，搬迁至距离高管当时的主要住所不到50英里的位置将不被视为地理位置的重大变化，或(Iv)后续公司未能承担高管与公司的雇佣协议下的义务。为使终止有充分理由，行政人员不得终止行政人员在本公司的雇用，除非事先向公司提供书面通知，说明构成“良好理由”理由的作为或不作为，在最初存在“好的理由”理由的60天内和书面通知之日后30天的治疗期(“治疗期”)内，该理由不得在此期间内被终止，且行政人员必须在治疗期后30天内终止行政人员的雇用。

(j)

受保护的活动。“受保护活动”包括向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出和/或提出指控、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与任何调查或程序，这些机构或委员会包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)。

10.

机密信息。行政人员同意遵守本公司先前由行政人员同时签署的员工知识产权和竞业禁止协议(“保密协议”)，但本协议或保密协议中的任何内容均不得阻止行政人员从事受保护的活动。行政人员明白，在与此类受保护活动相关的情况下，行政人员被允许披露法律允许的文件或其他信息，而无需向公司发出通知或获得公司的授权。此外，本协议或与公司达成的任何其他协议都不得阻止高管讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管有理由相信是非法的任何其他行为。尽管如上所述，行政主管同意采取一切合理的预防措施，防止任何未经授权使用或披露任何公司商业秘密、专有信息或机密信息，这些信息不涉及工作场所的非法行为或本段或受保护活动定义中以其他方式保护的活动。高管进一步了解，高管不得披露公司的律师与客户之间的特权通信或律师工作产品。保密协议中有关行政人员有权从事受保护活动的任何措辞，如与本节相抵触或相抵触，将由本协议取代。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，行政部门被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅为报告或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员作出的披露，或(Ii)在诉讼或其他方面提出的申诉或其他文件中作出的

如果(且仅当)这样的申请是在盖章的情况下提交的，则继续进行。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。

(a)

公司的继任者。本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论是直接或间接的，亦不论是透过购买、合并、合并、清盘或其他方式)将承担本协议项下的义务，并明确同意在没有继承人的情况下，以本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行本协议项下的义务。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”将包括签署和交付第14(A)条所述假设协议的公司业务和/或资产的任何继承人，或因法律实施而受本协议条款约束的任何公司。

(a)

将军。本协议规定的通知和所有其他通信将以书面形式发出，当亲自投递或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资邮寄时，或通过具有追踪功能的私人快递服务(如UPS、DHL或Federal Express)投递时，将被视为已正式发出。对于高管，邮寄的通知将寄往高管最近以书面形式传达给公司的家庭地址。就公司而言，邮寄的通知将寄往其公司总部，所有通知将直接发送给公司的首席执行官。

16.

放弃违约。除非以书面形式同意本协议的修改、放弃或解除，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。对违反本协议任何条款或条款的放弃不会被视为或被解释为放弃之前或之后违反本协议的任何其他行为。

(a)

将军。考虑到高管受雇于公司，公司承诺仲裁所有与高管有关的雇佣纠纷，以及高管收到目前和未来公司支付或提供给高管的补偿和其他福利，高管同意，高管可能与公司(包括以公司雇员、高管、董事、受托人或福利计划的身份或以其他身份或以其他身份)产生的任何和所有争议、索赔或纠纷，由于高管与公司的雇佣关系或关系或高管与公司的雇用或关系的终止，包括违反双方之间的任何协议，包括本协议和保密协议，应根据联邦仲裁法(《美国法典》第9编，美国证券交易委员会)进行有约束力的仲裁。1 ET SEQ.)(“联邦航空局”)。联邦航空局的实质性和程序性规定应完全管辖和适用于本仲裁协议，包括其执行。任何有管辖权的州法院应按照联邦航空局规定的联邦法院相同的方式，搁置等待仲裁的程序或强制仲裁。行政人员还同意，在法律允许的最大范围内，行政人员只能以行政人员个人身份提起任何仲裁程序，而不能以原告、代表或班级成员的身份提起任何所谓的类别、集体或代表诉讼或程序。行政人员同意，行政人员根据《私人总检察长法案》(以下简称《PAGA》)代表劳工和劳动力发展机构提出的任何索赔，只能以行政人员的个人身份进行仲裁，不得参与或代表任何其他人或其代表提出任何违反加州劳动法的行为。在法律允许的最大范围内，行政部门同意仲裁任何和所有普通法和/或地方、州或联邦法律下的法定索赔，包括但不限于根据《工人调整和再培训通知法》、《公平劳工法》提出的索赔

联邦反歧视法(包括1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法》、1967年《就业中的年龄歧视法》，以及《老年工人福利保护法》)，涉及就业状况、分类及与公司关系的索赔，以及歧视、骚扰、报复、非法终止合同和违约的索赔，但法律禁止的除外。行政部门还同意仲裁(法律禁止的除外)因本协议的解释或仲裁应用而引起或与之相关的任何和所有争议，但不包括关于本协议的可执行性、可逆性或有效性或其要求行政部门仅在其个人管辖范围内提起任何仲裁程序的争议。对于行政机关同意仲裁的所有此类索赔和争议，行政机关特此明确同意放弃任何由陪审团进行审判的权利。高级管理人员进一步了解，本仲裁协议也适用于公司可能与高级管理人员发生的任何纠纷。行政人员明白，本协议中没有任何规定要求行政人员对根据《萨班斯-奥克斯利法案》或其他法律不能仲裁的索赔进行仲裁，该等法律明确禁止对索赔进行仲裁，尽管联邦航空局提出了申请。同样，本协议中没有任何内容禁止高管从事受保护的活动(如本文所定义)。

(b)

仲裁管理。行政人员同意任何仲裁将由JAMS根据其雇佣仲裁规则和程序(“JAMS规则”)进行管理，这些规则和程序可在Http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/还有来自公司的。如果JAMS规则不能在仲裁方面得到执行，则双方当事人同意他们将利用JAMS全面的仲裁规则和程序或仲裁员认为最适合争端的规则。行政机关同意，仲裁员有权裁决仲裁任何一方提出的任何动议，包括即决判决和/或裁决动议、驳回动议和驳回动议，并适用加州适用法律(包括《加州民事诉讼法》)为此类动议规定的标准。执行机构同意仲裁员应就案情出具书面裁决。行政机关还同意，仲裁员有权裁决根据适用法律可用的任何补救办法，并且仲裁员可以将律师费和费用判给

胜利方，在适用法律允许的情况下。行政机关同意，仲裁员作出的判令或裁决可作为具有管辖权的任何法院的终局判决或具有约束力的判决。高管理解，公司将支付仲裁员或JAMS收取的任何行政或听证费用，但高管应支付与高管发起的任何仲裁相关的任何申请费，但只有高管向对此类申诉拥有管辖权的法院提出申诉时，高管本应支付的申请费的数额。在美国联邦航空局独家适用于执行本仲裁协议的情况下，行政人员同意仲裁员应管理和进行任何适用加州实体法和裁决法以及加州民事诉讼法典(包括加州民事证据开示法)的仲裁听证或程序。执行机构同意本协议项下的任何仲裁应在加利福尼亚州萨克拉门托县进行。

(c)

补救措施。除了寻求联邦航空局、加州仲裁法(加州法典CIV)允许的任何临时补救措施外。程序§1281.8)，或本协议另有规定，高管同意对高管与公司之间的任何争议，仲裁应是唯一、排他性和最终的补救措施。行政人员承认并同意，潜在的违反或威胁违反保密协议将造成不可弥补的伤害，金钱损害不会为此提供足够的补救措施，双方同意发布禁令，无论是在仲裁中还是与联邦航空局允许的临时补救措施有关的情况下，而不提交保证金。如果任何一方寻求禁制令救济，胜诉方有权追回合理的费用和律师费。

(d)

行政救济。行政人员明白，本协议不禁止行政人员向有权执行或管理与就业有关的法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构提出行政索赔，这些机构包括但不限于加州民权部门、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或工人补偿委员会。然而，本协议确实排除了行政人员就任何此类索赔提起法院诉讼的可能性，除非法律允许。

自愿且没有任何胁迫或公司或其他任何人的不当影响。行政人员还承认并同意行政人员已仔细阅读本协议，行政人员已提出任何必要的问题，以便行政人员理解本协议的条款、后果和约束力，并完全理解本协议，包括该行政人员放弃由陪审团进行审判的权利。行政部门同意，在签署本协议之前，行政部门已有机会征求行政部门选择的律师的意见。本仲裁协议将在适用法律允许的最大范围内执行。因此，执行机构同意，如果法院或其他有管辖权的机构认定本仲裁协议的任何条款或部分无效或不可执行，则应在适用法律允许的最大范围内执行该条款或部分，或在必要时予以终止，而仲裁协议的其余部分将继续完全有效。

兹证明，双方已于上文所述的日期和年份签署本协议，就公司而言，由其正式授权的官员签署。