展览 97.1

威拉米特 山谷葡萄园有限公司

回击 政策

这个 威拉米特谷葡萄园有限公司（“公司”）董事会（“董事会”）认为 创造和维持强调诚信和问责制的文化符合公司及其股东的最大利益 这强化了公司的绩效薪酬理念。因此，董事会通过了本回扣政策 （本 “政策”），其中规定在触发时追回错误发放的补偿 事件（定义如下）。除非此处另有定义，否则大写术语的含义在 “XIII” 中列出。定义。”

这个 保单旨在遵守《交易法》第10D条、《交易法》第10D条第10D-1条，并应将其解释为与之一致 《交易法》、《纳斯达克上市规则》第5608条以及美国证券交易委员会（“SEC”）的其他条例、规则和指导 以及公司普通股所依据的证券交易所或协会的相关证券法规和法规 已上市（统称为 “上市标准”）。本政策应由薪酬委员会管理 董事会（“委员会”）。

任何 委员会做出的决定是最终的和具有约束力的。此外，公司应提交与以下方面有关的所有披露 本政策符合上市标准。委员会在此拥有执行条款和条件的权力和权限 本政策，并使用本公司认为适当的任何和所有资源来收回任何超额薪酬 加入本政策。

这个 该政策适用于本公司现任和前任的受保高管，由委员会根据上市决定 标准。

这个 董事会或委员会将被要求收回任何受保高管在完成的三（3）笔薪酬中获得的任何超额薪酬 财政年度（以及因公司过渡而产生的任何少于九（9）个月的中期存根财政年度 到不同的会计年度衡量日期），紧接着公司被认定之日（根据当日确定） 以下句子）需要准备承保会计重报（“三年恢复期”） 无论该承保高管对承保会计重报有任何过失、不当行为或责任。出于目的 在前一句中，公司被视为需要在前一句的基础上编制承保会计重报 (A) 董事会或适用的董事会委员会或公司高级职员获准采取行动的日期 如果不要求董事会采取行动，得出结论，或者合理地本应得出结论，公司需要做好准备，则采取此类行动 承保会计重报；或 (B) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制的日期 承保会计重报（均为 “触发事件”）。

这个 要收回的薪酬金额应为受保高管获得的薪酬超过薪酬金额的部分 如果根据重报的金额计算此类补偿金额, 受保高管本可以收到这笔款项, 正如委员会所决定的.就本政策而言，补偿应被视为 “已收到”，无论是全部还是已支付 部分是实现任何适用的财务报告措施的财政年度，即使已支付、归属或授予 此类补偿发生在该财政年度结束之后。本政策要求收回的金额应按以下公式计算 税前基础。收到补偿的日期取决于此类赔偿的裁定条款。例如：

它 具体而言，只要承保会计重报对收到的薪酬金额的影响 无法直接根据承保会计重报中的信息计算（例如，如果此类重报对以下内容的影响 公司的股价尚不明确），则此类超额薪酬应根据委员会的规定确定 合理估计承保会计重报对股价或股东总回报的影响 已收到赔偿。公司应保留确定此类超额金额的文件，并提供此类文件 到纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）。

这个 委员会应自行决定根据本协议追回超额补偿的方法，其中可能包括， 但不限于：

尽管如此 本第六节中的任何内容，在适用法律的前提下，委员会可根据本政策要求从任何金额的补偿中进行补偿 在生效日期（定义见下文）之前、当天或之后，批准、授予、授予、支付或支付给任何受保高管。

这个 委员会应根据本政策追回任何多余的薪酬，除非经确定，这种追回是不切实际的 由委员会按照《上市标准》进行。具体的理解是，只有将追回视为不切实际 如果 (A) 为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额（在订立之前） 委员会认为，根据执法费用追回任何错误裁定的赔偿金是不切实际的 应尽合理努力追回此类错误判给的赔偿，记录此类合理的追回努力，以及 向纳斯达克提供该文件）；（B）追回将违反11月28日之前通过该法律的本国法律， 2022年（在得出结论，认为以违规行为为由追回任何金额的错误判给的赔偿金是不切实际的 本国法律，委员会应征求本国律师的意见，该意见应为适用的国家证券交易所接受 或公司普通股交易的协会，这种追回将导致此类违规行为，并且必须提供此类违规行为 向交易所或协会发表意见）；或（C）复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划，根据该计划，福利 对于未满足 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 要求的员工，可以广泛使用注册人的员工，以及 据此颁布的条例。

这个 委员会可要求在生效之日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议 作为发放任何福利的条件，日期应要求受保高管同意遵守本条款 政策。本政策下的任何补偿权是对任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能取代任何其他补救措施或补偿权 可根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款向公司提供 协议以及公司可用的任何其他法律补救措施。公司应发出通知并寻求书面确认 本政策由每位受保高管提供； 提供的, 未提供此类通知或未获得此类确认应当 对本政策对任何受保高管的适用性或可执行性没有影响。

尽管如此 本公司或其任何关联公司的任何计划、政策或协议项下的任何赔偿权，本公司不得赔偿 任何受保高管免除任何超额薪酬损失。此外，应禁止公司付款或报销 受保高管，负责支付为任何潜在的追回义务而购买的任何第三方保险的保费。

至 在适用法律允许的范围内，董事会或委员会的每位成员以及任何高级管理人员或其他员工 公司应赔偿本政策任何部分的管理权限，使其免受任何损失，并使其免受损害， 与任何索赔有关或由此产生的费用、责任或费用，此类会员可能被征收或合理承担的费用、责任或费用， 他或她可能参与或他或她可能参与的诉讼、诉讼或诉讼 由于根据本政策采取任何行动或不采取行动，以及针对他或她支付的任何和所有款项以满足的方式采取行动 在针对他或她的此类诉讼、诉讼或诉讼中作出的判决； 提供的， 然而，他或她向公司提供的信息 在他或她承诺自己处理和捍卫这个问题之前，有机会自费处理和捍卫同样的问题 代表。上述赔偿权不应排除此类个人享有的任何其他赔偿权 根据公司的《公司章程》或《章程》、法律或其他规定，或任何权力 公司可能必须赔偿他们或使其免受伤害。

这个 政策自董事会通过本政策之日（“董事会通过日期”）起生效。本政策 应适用于受保高管在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的任何薪酬 （“生效日期”），即使此类薪酬已获得批准、发放、授予或支付给受保高管 在生效日期或董事会通过日期之前。

这个 董事会可不时自行决定修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以反映和 遵守美国证券交易委员会和纳斯达克上市规则的进一步规定、规则和指导。董事会可以随时终止本政策。

这个 委员会有权解释和解释本政策，并做出所有必要、适当或可取的决定 本政策的管理。本政策的设计和意图是以符合要求的方式进行解释 《上市标准》。如果本政策与此类法规、规则和指南之间存在任何不一致之处，例如 法规、规则和指导应为主导，本政策应被视为已修订，以纳入此类法规、规则和指导 除非董事会或委员会另有明确决定。

这个 保单对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人适用、具有约束力和可强制执行 或法律允许的最大范围内的其他法律代表。为避免疑问，本政策应补充（和 不可取代）公司不时生效或适用于任何受保高管的任何其他回扣政策。

对于 本政策的目的，以下术语应具有以下含义：