2023年10月31日

布雷特·帕特森

亲爱的布雷特：

本函件确认Bloomin‘Brands，Inc.(“本公司”)向阁下发出口头邀请，邀请阁下出任澳拜客牛排馆执行副总裁总裁、总裁，向行政总裁David·德诺汇报工作。您的任命和新薪酬的生效日期为2023年11月13日，您的雇佣条款为：

你将受雇于本公司的一家子公司(“雇主”)，你的年度基本工资将保持为500,000美元，每两周等额支付一次。

您仍有资格参加公司的年度奖金计划，您的目标奖金应为您基本工资的85%，这是基于公司与公司奖金计划中设定的目标的业绩和个人表现。您必须在支付日期之前一直受雇于雇主，才能获得支付。2023年(在2024年支付)，您的奖金将根据您在2023计划年度内基本工资和/或奖金目标的变化按比例分配。

除了你的年度奖金外，你仍然有资格获得年度长期激励津贴。您将有资格获得500,000美元的目标，这将取决于公司和个人的表现。年度长期激励奖励，以业绩限制性股票单位和限制性股票单位的形式，在公司2024年2月的标准年度奖励周期内颁发。

公司还将在您生效日期后的下一个月的第一个交易日以受限股票单位的形式向您发放一次性登录授权，授予日期价值为250,000美元。这笔赠款将在三年内获得标准授予，条件是继续受雇于公司或雇主。所有赠款均受我们2020年综合激励薪酬计划和股权奖励政策(统称为“计划”)的条款和我们的标准奖励协议的约束。我们的标准股权协议包括“双触发”条款，以在控制权发生变化时保护您。计划的细节和赠款协议的形式将另行提供给您。

根据公司政策的条款，您仍有资格享受以下福利：

·医疗福利计划

·带薪短期伤残保险

·带薪长期伤残保险

·公司支付团体定期人寿保险

·公司支付意外死亡和肢解保险

·牙科福利计划

·愿景福利计划

·非限定延期补偿计划

·餐厅支持中心(RSC)带薪休假(PTO)

在正常的业务过程中，薪酬和福利计划会随着业务需求和法律的变化而不断发展。如果公司或雇主认为有必要或适宜更改或取消您参与的任何计划或计划，此类更改将适用于您，就像适用于其他类似情况的员工一样。

作为受雇条件之一，请注意以下事项：

虽然我们真诚地希望并相信我们的关系将是互惠互利的，但公司和雇主不提供特定期限的雇佣。在这封信和会议上向您作出的任何声明都不应以任何方式解释为任何此类条款的拟议合同。你和雇主均可随时终止雇佣关系，不论是否事先通知，亦不论是否有任何理由，亦不论是否有任何理由(定义见附表1)。

作为你雇佣的进一步条件，你同意以下条件：

1.《限制性公约》--竞业禁止

答：他们在就业期间遇到了困难。你将把你全部的商业时间、注意力、精力和精力100%(100%)投入到雇主和公司的商业事务中。除非事先获得雇主书面同意，否则在您受雇于本公司或雇主期间，您不得单独或与他人共同直接或间接地为您自己或任何其他人或实体从事或拥有或持有任何从事全方位服务餐饮业务的个人或实体的任何所有权权益，并且您不得作为高级管理人员、董事员工、合伙人、独立承包商、顾问、委托人、代理人、东主或以任何其他身份为上述个人或实体提供任何援助(财务或其他方面)或合作。未经雇主事先同意，不得在任何其他公司的董事会或咨询委员会任职，雇主不得无理拒绝同意。

B.在邮政任期内完成。自您与雇主的雇佣终止后，您不得单独或与他人共同直接或间接地为您自己或任何其他人或实体从事、拥有或持有任何从事全桌服务餐饮业务的个人或实体的任何所有权权益，且该业务位于或打算位于本公司或雇主拥有或经营的任何全桌服务餐厅半径三十(30)英里内的任何地方，或由公司或雇主拥有或经营的任何拟建的全桌服务餐厅，并且您不得作为高级人员、董事、雇员、合伙人、独立承包人、顾问、委托人、代理人、东主或以任何其他身份为任何此类个人或实体提供任何援助(财务或其他方面的)或合作，期限如下：

(I)如你与雇主的雇佣关系因雇主无故终止而终止，则在一段相等于计算终止时支付给你的遣散费(如有的话)的连续期间内；或

(Ii)如果你因自愿辞职或雇主以正当理由解雇你而终止你在雇主的雇佣关系，应给予你一(1)年的连续期限。

就本竞业禁止条款而言，由本公司或雇主拥有或经营的餐厅应包括本公司拥有或经营的所有餐厅、雇主、其附属公司、特许经营商或联营公司及公司的任何后续实体、雇主、其附属公司、特许经营商或联营公司，以及公司或雇主、其附属公司或其任何附属公司拥有权益的任何实体，包括但不限于作为特许经营商的权益。“拟建餐厅”一词应包括公司、雇主或其特许经营商或附属公司正在经营的所有地点

积极、真诚的谈判，以确保获得费用或租赁权益，并打算在上面开设一家餐厅。

C.没有这方面的限制。根据1934年修订的《证券交易法》或后续法规，员工在任何公司拥有1%(1%)或更小的权益，向美国证券交易委员会提交定期报告，并不违反该竞业禁止条款。

2.《联合国限制性公约》--不披露；不征求意见；不盗版

A.除非您在履行本协议项下的职责，否则在您受雇于公司或雇主期间或之后的任何时间，您不得单独或与他人共同为任何第三方的利益或为任何第三方的利益而发布、披露、使用或授权他人发布、披露或使用与雇主、公司或其任何附属公司的业务或运营的任何方面有关的任何秘密或机密材料或信息，包括但不限于与业务、客户、行业或行业惯例、商业秘密、技术、配方、产品规格有关的任何秘密或机密信息雇主、本公司或其任何关联公司的餐厅经营技术和程序、营销技术和程序、财务数据、流程、供应商和其他信息或诀窍，除非(I)法律、法规或有效传票要求的范围内，或(Ii)此类信息或材料因非您自己的过错而公开或可获得。

B.此外，在您受雇于雇主期间以及此后的两(2)年内，除非是不针对雇主、本公司或其任何特许经营商或关联公司的员工的广泛征集，否则您不得向雇主、本公司或其任何特许经营商或关联公司的任何雇员提供雇用或雇用，或以其他方式直接或间接征求或诱使雇主、本公司或其任何特许经营商或附属公司的任何雇员终止其在雇主、本公司或其任何特许经营商或附属公司的雇佣；您也不得以高级管理人员、董事员工、合作伙伴、独立承包商、顾问、委托人、代理、所有人、所有者或部分所有者或任何其他身份，为任何人或实体恳求或以其他方式诱使雇主、本公司或其任何特许经营商或附属公司终止其对雇主、本公司或其任何特许经营商或附属公司的雇用。

3.《限制性公约》--公司和雇主财产：返还的义务。雇主和公司的所有财产和资产，包括但不限于产品、配方、产品规格、培训材料、员工选拔和测试材料、营销和广告材料、特别活动、慈善和社区活动材料、客户通信、内部备忘录、产品和设计、销售信息、项目文件、价目表、客户和供应商名单、招股说明书报告、客户或供应商信息、销售文献、地区打印输出、电话簿、笔记本、教科书和所有其他类似信息或产品，包括但不限于此类信息或产品的所有副本、副本、复制和衍生产品，在雇主雇用期间，你所拥有或取得的财产将是雇主的专有财产，并应在你在雇主的最后一天工作之日之前归还给雇主。

4.遵守限制性公约--发明、想法、工艺和设计。与雇主或公司的业务有关的所有发明、想法、配方、流程、程序、软件和设计(包括所有改进)应立即以书面形式向雇主披露，并且如果(I)由您在与雇主的雇佣过程中构思、制造或使用(无论是否在正常工作时间实际构思)，或(Ii)由您在终止或终止雇佣后六(6)个月内制造或使用，则应为雇主的独有财产。任何发明、想法、配方、工艺、程序、软件或设计(包括改进)如果(I)是用雇主或公司的设备、设施或机密信息制作的，(Ii)工作结果，则应被视为与雇主或公司的业务有关

由您为雇主或公司执行，或(Iii)与雇主或公司当前的业务或明显预期的研究或开发工作有关。您应与雇主及其律师合作，为此类开发准备专利和版权申请，并应根据请求迅速将所有此类发明、想法、配方、工艺和设计转让给雇主。申请专利或版权保护或将这种发展保持为商业秘密的决定应由雇主全权酌情决定，您应受该决定的约束。您应在本协议的背面提供一份完整的清单，列出您在受雇于雇主之前做出或构思的所有发明、想法、配方、工艺和设计(如果有)，无论是专利的还是非专利的、受版权保护的或非受版权保护的，因此不在雇主的雇佣范围内。

本协议中包含的限制性契诺是由您提供和订立的，目的是诱使雇主雇用您并与您订立本协议，您特此承认，雇用雇主是对这些限制性契约的有价值和充分的对价。限制性契约应被解释为独立于本协议中任何其他条款的协议，您可能对雇主或公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成执行任何限制性契约的抗辩理由。雇主或公司因任何原因拒绝或未能执行本协议(或任何类似协议)中针对任何其他雇员、代理人或独立承包商的任何限制性契约，不应构成雇主或公司执行任何此类限制性契约的抗辩理由，也不会导致您对雇主或公司提出任何索赔或诉讼。

您同意，违反本协议中包含的任何限制性公约将对雇主和公司造成不可弥补的损害，而法律上的补救措施将不足以弥补，并且难以确定，因此，如果发生违反或威胁违反任何此类公约的情况，雇主和公司有权获得禁令，除其在法律或衡平法上可能享有的任何其他权利和补救外，还有权获得禁制令，以限制您从事任何违反此类公约的任何威胁或实际活动。您特此同意并同意，可在无需实际损害证明的情况下，在为执行任何此类公约而提起的任何诉讼中授予临时和永久禁令救济，如果雇主或公司确实申请了此类禁令，您不得提出雇主或公司在法律上有足够的补救措施作为抗辩。

为免生疑问，本协议因任何原因终止，不应使您在这些限制性公约中规定的义务失效。

本协议的所有各方都知道并理解他们有宪法赋予陪审团审判的权利。双方承认，因本协议或您与雇主的雇佣关系而产生的任何纠纷或争议都将涉及复杂而困难的事实和法律问题。

双方在此不可撤销地放弃在因您受雇于雇主、本协议或任何预期的交易而引起或与之相关的任何诉讼中由陪审团进行审判的权利，无论是现在存在的还是今后出现的，也无论是合同、侵权还是其他方面。双方同意，任何一方均可向任何法院提交一份本款副本，作为双方之间明知、自愿和讨价还价的协议不可撤销地放弃陪审团审判的书面证据，以及双方之间关于您在雇主的雇用、本协议或任何

相反，预期的交易应由一名法官在没有陪审团的情况下在有管辖权的法院审判。

双方当事人打算尽可能广泛地放弃接受陪审团审判的权利。通过以下签名，双方承诺、保证并表示他们不会请求、请求或以其他方式寻求让陪审团解决由他们、他们之间或他们之间可能产生的任何和所有纠纷。

您应负责支付适用于从雇主或公司获得的付款或福利的所有税款。雇主和公司的意图是，本协议的条款以及由雇主和公司赞助的所有其他计划和计划应被解释为在所有方面都符合国内税法第409A条，但是，如果税金、罚款或消费税最终可能被确定适用于您或您的继承人或受益人收到的任何付款或福利，则雇主和公司不对您或您的任何继承人或受益人承担任何责任。

本协议的有效性、解释和履行应根据佛罗里达州的法律进行管理、解释和解释，而不影响礼让原则或法律冲突。

这封信构成了已向您作出的全部承诺，并将取代任何先前的协议，无论是口头或书面的。然而，这并不构成任何时期的雇佣合同。如果您对这些承诺或遵守公司政策和程序的能力有任何疑问，请立即与我联系。

签署的邀请函和任何随附的文件必须在2023年10月31日(星期二)的报价到期日之前通过电子邮件通过zacharylucio@bloominbrands.com返回给Zachary Lucio，否则此报价将被视为无效。

在此报盘上签字，即表示您接受我们的报盘。请保留这封聘书的原件一份，以备个人存档。

祝贺你!

真诚地

/S/David德诺

大卫·德诺

首席执行官

Bloomin ' Brands，Inc.

本人接受上述录用通知，并理解上述条款。

附表1

“原因”应定义为：

1.在雇主遵循以下程序后，在其合理酌情决定权下，未能以雇主满意的方式履行要求你履行的实质性职责：(A)雇主向你发出书面通知(“欠薪通知”)，说明你在履行职责方面的不足之处；(B)你应有三十(30)天的时间，从收到欠薪通知开始，纠正欠薪通知中所载的不足之处；以及(C)如果您没有在该三十(30)天期限内以其合理的酌情决定权纠正缺陷，使雇主满意(或如果在该三十(30)天期限内，雇主确定您没有做出合理、真诚的努力以使雇主合理满意地纠正缺陷)，雇主有权立即以正当理由终止您的雇用。雇主可多次援引本款的规定，而任何缺陷通知书所载缺陷的补救，不得解释为放弃本款，亦不得阻止雇主其后发出任何缺陷通知书；或

2.您在与公司、雇主或其关联公司的交易中故意不诚实；您在履行职责时欺诈、疏忽；不服从命令；故意行为不当；或您就任何重罪或任何其他涉及不诚实或道德败坏的罪行而定罪(或认罪或不认罪)、起诉或指控；或

3.任何实质性违反本协议限制性公约的行为；或

4.对雇主或其附属公司当前或未来发布的任何材料政策的任何实质性违反(材料发布政策包括但不限于雇主的雇佣不歧视和不骚扰政策、保密信息政策、合同政策、礼品和娱乐政策、披露和沟通政策、社交媒体政策、负责任的酒精政策、内幕交易政策、股权指导政策、行为准则和信息技术安全政策)；或

5.就本协定的所有目的而言，如果由于现有事实和情况，可以合理地预见随后的因故终止，则在您辞职的情况下，应视为已发生因故终止。