标题：全球激励薪酬追回政策

生效日期：2023年10月2日

保单所有者/联系人：Molson Coors副总裁，Total Rewards

政策审批人：Molson Coors首席法律和政府事务官

目的

Molson Coors饮料公司(“公司”)董事会(“董事会”)薪酬与人力资源委员会(“委员会”)已通过这一全球激励薪酬追回政策(“政策”)，以规定在会计重述的情况下追回高管收到的错误授予的薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节、根据交易法颁布的规则10D-1以及纽约证券交易所采用的上市标准303A.14(“上市标准”)，并对其进行管理和解释。本政策中使用但未以其他方式定义的大写术语的含义与下文“定义”部分中的含义相同。

有关这一政策的问题，请咨询总裁副总奖励部。

作用域

就本政策而言，“行政人员”指董事会根据第10D-1条及上市准则厘定的任何现任或前任行政人员。高管包括董事会确定的《交易所法案》第16a-1(F)条所指的本公司任何“第16条高管”。执行干事至少包括根据S-k条例第401(B)项确定的执行干事。

政策

除非适用追回例外，否则公司的政策是，在公司被要求编制会计重述的情况下，将合理地迅速向每位高管追回该高管收到的错误支付的赔偿。

允许的例外情况

在会计重述的情况下，公司必须追回高管收到的所有错误判给的赔偿，除非(I)满足下列任何条件，以及(Ii)委员会已确定追回是不可行的(在这种情况下，适用“追回例外”)：

·为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额(本公司已作出合理尝试，从该高管那里追回错误判给的赔偿金，并已记录此类合理尝试(S)，并已向纽约证券交易所(“纽交所”)提供此类文件)；

·追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律(公司已获得母国法律顾问的意见，并已向纽约证券交易所提供此类意见)，该意见为纽约证券交易所所接受，即追回将导致此类违规行为；或

·回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节的要求及其下的法规，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

保险和赔偿禁令

公司不得就任何错误判给的赔偿金的损失为任何高管提供保险或赔偿。

管理和解释

委员会将根据美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)颁布的规则和条例、纽约证券交易所(或公司证券在其上市的任何其他国家证券交易所)采用的上市标准以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所不时发布的关于此类错误判给的赔偿追回要求的任何适用的指导或解释来管理本政策。此外，委员会将拥有补充、修改、废除、解释、终止、解释、修改、替换和/或执行(全部或部分)本政策的完全和专有权力和自由裁量权，包括纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调本政策中的任何含糊、不一致或冲突的权力。委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力，不需要对本政策所涵盖的每一名执行干事保持一致。委员会将不时审查这项政策，并将有充分和专属的权力采取其认为适当的任何行动。

委员会将有权在经修订的1986年《国内税法》第409A节所允许的范围内，以及委员会认为必要或适当的情况下，抵销应付给有关执行干事的任何补偿或福利数额，以追回任何错误判给的补偿。

其他赎回权

委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何类似协议，作为根据这些协议给予任何福利的条件，要求执行干事遵守本政策的条款。本政策项下的任何补偿权利是根据适用法律或根据不时生效的任何其他补偿政策的条款(包括在任何雇佣协议、计划或股权授予协议或类似协议以及根据本公司对高管或任何其他雇员采取的任何政策而向本公司提供的任何其他法律补偿)可供本公司使用的任何其他补救或补偿权利的补充，而非取代该等权利。本保单包含的任何内容以及本保单下的任何赔偿均不限制本公司因个人的任何行为或不作为而对该个人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救。

披露

本政策以及本公司根据本政策错误判给的任何赔偿的追回，如在本公司提交给美国证券交易委员会的文件中要求披露，将根据联邦证券法的要求进行披露。

生效日期

本政策自2023年10月2日起施行。

接班人

本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

定义

“会计重述”系指因本公司重大不遵守证券法之任何财务报告要求而导致之会计重述，包括为更正先前发出之财务报表中对先前发出之财务报表有重大影响之错误而要求作出之任何会计重述，或如该错误在当期已更正或本期未予更正则会导致重大错报之任何会计重述。

“错误判给的赔偿金”的定义是，在适用的追回期间收到的奖励赔偿额，超过了本应在该追回期间收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据相关的重述数额确定的，并且在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的话。

·执行干事收到的奖励薪酬只有在以下情况下才有资格被错误地判给补偿：(1)在生效日期之后收到；(2)在执行干事开始担任执行干事服务之后收到；(3)执行干事在业绩期间的任何时间担任执行干事；(4)在公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时收到；(5)在适用的恢复期内收到。

·对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则被视为错误奖励的此类奖励补偿的金额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司将维护并向纽约证券交易所提供该合理估计的确定。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则以及完全或部分源自该等措施的任何措施而厘定和呈列的措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的备案文件中提出。

“基于激励的薪酬”定义为完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。为明确起见，激励补偿包括除纳税合格退休计划之外的任何计划中的补偿，包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类激励补偿的任何其他补偿，例如基于此类激励补偿的名义金额应计的收入。

即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”基于激励的薪酬。

适用的“恢复期”被定义为紧接重述日期之前的三个完整的会计年度，以及(如适用)在该三个完整的会计年度内或紧随该三个完整的会计年度之后因公司会计年度的变化而导致的任何过渡期(然而，如果公司上一个会计年度结束的最后一天与其新的会计年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该过渡期将被视为一个完整的会计年度)。

本公司须编制会计重述的“重述日期”，以下列日期较早者为准：(I)董事会、适用的董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

参考信息

《商业行为准则》

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