终止雇用。员工在雅各布斯的雇用于4月15日终止， 2024 年（“离职日期”）。离职日期之后，除非与法律和其他援助条款有关，否则员工不得为Jacobs履行其他职责、职能或服务。

支付拖欠员工的款项。员工承认雅各布斯将支付所有应付的薪酬 由于员工在离职日期之前在Jacobs工作而导致的员工.员工在离职之日之前在Jacobs工作期间发生的任何未清费用报告将是 按照正常的批准和付款程序向员工付款。

支付拖欠雅各布斯的款项：员工承认并同意，如果确定了任何金额 员工出于任何原因（例如，员工公司信用卡上的个人开支等）到期或欠雅各布斯，无论是在员工离职时还是之后确定，员工都将有义务 在雅各布斯提出要求后的30天内向雅各布斯支付此类款项，前提是此类金额尚未从一次性付款段金额中扣除（员工授权雅各布斯自行决定这样做）。如 在本协议的生效日期（定义见下文）中，Jacobs目前不知道员工欠Jacobs的任何款项。

一次性付款。作为员工签订本协议的对价，员工将获得 一次性支付一百万五十七千五百八十六美元和零美分（1,557,586.00美元），减去法定扣除额和预扣额，一次性付款包括以下内容：

现金补助金等于员工适用的遣散倍数乘以的结果（如附录所示） A. 按员工基本工资（765,000.00美元）和员工的目标年度激励奖励（基本工资的100％，765,000.00美元）的总和（根据高管遣散费计划第3（a）（i）条）计算的高管遣散费计划，表2）；

现金补助金等于员工适用的遣散倍数乘以的结果（如附录所示） A. 按年度保费（18,235.00美元）计入高管遣散费计划，表2），该保费将用于员工在员工解雇之日前夕继续获得财务规划服务（如 根据高管遣散费计划，第 3 (a) (iii) 条）；以及

现金补助金等于员工适用的遣散倍数乘以的结果（如附录所示） A. 按年度COBRA保费（9,351美元）计入高管遣散费计划，表2），该保费将由员工在员工继续参与公司团体健康计划时支付，员工在前不久参与该计划的团体健康计划时将支付该保费（9,351美元） 员工的解雇日期（根据高管遣散费计划，第 3 节）(a) (iv))。

股票激励。作为员工签订本协议的额外考虑因素，并根据 行政人员遣散费计划，第 3 节。(a) (v)，计划在离职之日后的九 (9) 个月期限内归属的员工未归属和未偿还的公司股权奖励，包括雅各布斯领导层长期激励计划（“LLTIP”）下的股权奖励和员工的签约股权奖励，应在该九（9）个月内继续按照其原有规定归属 不论员工的雇佣关系是否终止，授予时间表（为避免疑问，前提是满足任何适用的绩效标准）。此外，经公司人力资源部批准 薪酬委员会，(a) 定于2025年7月1日、2025年11月15日、2025年11月16日、2026年7月1日、2026年7月1日、2026年11月15日、11月16日、2026年11月15日、11月16日归属的员工未归属和未归还的限制性股票单位， 2026 年和 2027 年 11 月 15 日，无论员工的雇用是否终止，都应继续按照其最初的归属计划在各自的归属日期之前进行归属；以及 (b) 员工的未归属和 定于2025年11月16日和2026年11月15日归属的卓越绩效股票单位应根据其最初的归属时间表（并视适用情况而定）在各自的归属日期之前继续归属 绩效指标），无论员工的雇用是否终止，对于这些绩效存量单位，员工应在奖励之日和之前的这段时间内获得按比例分配的部分（基于天数） 归属日期，该员工受雇于公司），其余的绩效股票单位当时被没收。限制性股票单位和绩效股票单位的归属时间表载于附录 本协议的 “B”。除非本股票激励条款中明确规定，否则员工承认，自离职之日起和之后，所有未偿还的股票激励均应按照适用的计划进行处理 文件和协议，包括关于没收员工未归属股票期权、未归属限制性股票、未归属绩效股票和/或其他未归属股票激励措施的文件和协议。

领导力绩效计划。员工应获得一次性现金补助金，金额等于员工的现金补助金 年度激励奖励基于实际业绩（根据截至离职日期的会计年度工作天数按比例分配）（根据高管离职计划第3（a）（ii）条）。这笔现金付款只能在实际付款后支付 绩效是根据在 FY2024 绩效期内为员工的公司职能制定的指标确定的，将在向员工支付公司领导力绩效计划下的款项时支付 参与者（估计为2024年12月中旬）。

终止参与高管遣散费计划。除非本协议另有规定， 员工承认并同意，自离职之日起，员工在高管遣散费计划中将不再拥有任何权利、应享权利或利益，员工特此放弃所有索赔、权利、应享待遇和 根据高管遣散计划或以其他方式与之相关的权益，包括2024年4月15日之后继续参与的权益。

确认全额付款。员工承认所描述的付款和安排 此处构成对因雇员在Jacobs工作和/或终止该雇佣关系而应付给员工的任何和所有应得款项的全额和全部款项的全额和完全满足，在没有此项的情况下 协议，除其他外，员工无权获得本协议中规定的付款和福利。员工还确认，除根据一次性付款条款所欠的任何款项外，该股票 激励措施段落和领导力绩效计划段落，以及截至本协议生效之日与 “员工所欠款项支付” 段落相关的任何欠款和未缴款项，员工均为 已支付和/或已收到截至员工签署本协议之日到期应支付的所有薪酬、工资（包括加班费）、奖金、佣金、激励性工资和/或福利，在签署本协议时没有其他 服务、款项、工资、工资、奖金、福利、激励性工资、遣散费或其他补偿应交给 Jacobs 的员工。

其他员工福利。此处的任何内容均不得剥夺员工拥有的任何既得利益 在雅各布斯的401（k）计划或其他员工福利计划中。

选择持续保险的权利。员工终止雇佣关系后，员工可以选择 在《综合综合预算调节法》（COBRA）允许的情况下，继续承保健康保险。有关 COBRA 和继续承保费用的信息将由 Jacobs 的 COBRA 管理员邮寄给员工 （联合医疗保健）。员工在收到此信息后 60 天内选择加入 COBRA，可追溯到员工的雇佣身份终止。员工和员工的受保家属应保留 他/她/他们的健康保险卡（如果员工或任何受保受抚养人计划继续投保）。员工可以致电 1.866.747.0048 联系联合医疗保健或发送电子邮件至 Cobra_kyoperations@uhc.com 对 COBRA 福利的延续有任何疑问。

不披露商业秘密、机密和专有秘密 信息。员工解雇不会改变或终止员工在任何行为准则、员工道德和商业行为原则、员工管理协议、员工发明和 保密协议，或员工签署和/或同意的其他此类文件，这些文件是雇员在雅各布斯集团旗下公司中工作的条件和/或在雇用过程中。雅各布斯可能会强制执行保密措施和 即使雇员离职，此类文件仍有持续义务条款。

所有业务发展和客户信息均由Jacobs独家控制，包括但不是 仅限于：

当前和潜在客户名单；

当前和未来的商业项目；

个别项目的定价、费率、时间表和投标方法；

涉及当前和未来项目的技术细节和状态报告；

合同策略、理念和/或技术；

雅各布斯员工的工资率和福利水平；

雅各布斯的就业和招聘政策；以及

Jacobs在执行业务项目和咨询工作时使用的内部政策和程序。

Jacobs的战略业务计划和营销计划不为公众所知。

员工开发或雅各布斯向员工披露的任何其他机密、专有技术数据 在员工工作期间，无论是与员工参与的特定项目有关还是其他方面。

2016年《捍卫商业秘密法》下的豁免。2016 年联邦《捍卫商业秘密法》 在某些情况下，为员工提供有限披露雅各布斯商业秘密的豁免权：

保密，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员保密，或 律师，“仅用于举报或调查涉嫌违法行为”，或

“在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，如果此类申诉是根据以下条件提出的 密封。”

员工可以向员工的律师披露商业秘密，以及

只要员工提交包含以下内容的文件，员工就可以在相关的法庭诉讼中使用这些信息 商业秘密处于密封状态，“除非根据法院命令”，否则不会以其他方式披露商业秘密。

法律和其他援助。员工同意员工将应雅各布斯的要求提供雅各布斯 在雅各布斯或其顾问认为员工可能提供协助的任何法律事务、程序、调查或调查时，Jacobs可能需要的协助。如果要求员工 根据本法律和其他援助条款向Jacobs提供援助，Jacobs将向员工报销商定的（a）实际提供援助所花费的时间，费率等于员工的小时工资 截至离职日的工资以及（b）员工可能承担的合理费用，这些费用已获得雅各布斯的批准并有适当的收据证明。

董事兼高级职员的赔偿和辩护。应向员工提供以下所有权利 截至该日生效的法律、公司章程、决议、赔偿协议和/或保险单根据Jacobs的任何董事、高级管理人员或其他高管向Jacobs的任何董事、高级管理人员或其他高管提供的赔偿和辩护 本协议的生效日期。

完整协议；法律选择。本协议，包括附录 “A”、“b” 本协议所附的 “C” 和 “D” 以及以引用方式纳入的附录，就好像本协议中有充分规定一样，构成双方之间与其中所含主题相关的完整协议，以及 取代双方先前和同期的所有协议、陈述和谅解。除非以书面形式同意修改、放弃或解除本协议的任何条款，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款 由员工和雅各布斯执行官签署。本协议的有效性、解释、解释和履行应受特拉华州法律管辖（但不影响其法律冲突、规则或 原则），任何未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权均不构成对这些权利、权力或特权的放弃，也不应妨碍其任何其他或进一步行使或行使任何其他权利、权力或特权 下述权利、权力或特权。

可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响 本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。

索赔的豁免和一般免除。在进一步考虑上述内容时，员工（代表 员工和员工的代理人、继承人、继承人、受让人、遗嘱执行人和/或管理人）特此发布和解除雅各布斯及其各自的所有母公司、关联公司和子公司的员工福利计划（如定义） 下文）及其各自的现任和前任高管、董事、员工、股东、代理人、代表、顾问、保险公司、计划管理人、受托人、受托人、受托人、受托人、律师、继任人和受让人（分别是 任何和所有事务、索赔、要求、诉讼原因、债务、债务、负债、争议、判决和预见到的任何和性质的 “免责人”（统称 “被解除者”）或 不可预见的、已知的或未知的，无论是在法律上还是在衡量权益方面，员工已经或可能对被释放者采取的行动。本新闻稿包括但不限于所有因或以任何方式引起的员工已知或未知的索赔和诉讼原因 与员工与Jacobs的雇佣关系和/或雇员的终止雇用有关。这包括但不限于根据联邦、州或地方法律提出的损害赔偿、工资或其他救济索赔 禁止就业歧视和其他不公平或非法待遇，包括但不限于1964年《民权法》第七章、1991年的《民权法》、42《美国法典》第1981条、《就业中的年龄歧视》 1967年法案（“ADEA”），2008年《美国残疾人法修正法》（“ADAAA”），经修订的1974年《康复法》第503条，《雇员退休收入保障法》 1974 年（“ERISA”）、2009 年的《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》、2008 年的《家庭医疗休假法》（“FMLA”）、2008 年的《遗传信息非歧视法》（“GINA”）、1963 年的《同工同酬法》，以及 已修订，29

知情豁免。根据本协议，已向员工提供了充分的咨询意见 承认并同意如下：

员工了解本协议的条款和条件；

已告知员工，员工有权咨询律师以审查协议，并且 要么在整个过程中受益于律师，要么让律师审查了协议，要么知道员工有权这样做并故意放弃了该权利；

员工不放弃员工签署协议之日后可能产生的任何权利或索赔；

根据本协议，员工获得的对价超出了员工已经获得的任何有价值的对价 标题为；以及

为了使本协议生效，员工必须及时退回已签署并注明日期的本协议， 在本知情豁免条款规定的时间内。员工承认，根据《老年工人福利保护法》和行政人员遣散费计划，员工有四十五 (45) 天的时间来考虑 本协议在执行之前执行，并进一步承认自2024年3月28日以来已对该协议进行审查。但是，如果员工在 45 天到期之前执行了本协议 考虑期，员工承认员工已故意和自愿地放弃了对价期，并进一步承认员工在执行本协议之前已经花了足够的时间考虑本协议。《协议》 必须由公司签署、注明日期、退回并由公司接收（提交给雅各布斯首席人事与包容官雪莉·古斯塔夫森，1999 年 Bryan Steat，1200 套房，德克萨斯州达拉斯 75201，或通过电子邮件发送至 Shelie.Gustafson@Jacobs.com) 美国中部标准时间第四十五日 (45) 晚上 11:59 或之前^th) 审查期的日期。或者，签署、注明日期和已执行的协议可以以.pdf 格式提交 在审查期第四十五（45）天中部标准时间晚上 11:59 当天或之前，通过电子邮件发送至 Taggart.Hansen@Jacobs.com 给副总法律顾问塔加特·汉森。

撤销期。本协议要等到七 (7) 个日历才对员工具有约束力 员工签字后的几天。在这7天期限内，员工可以撤销本协议。此类撤销必须以书面形式进行，必须明确撤销协议，并且必须由公司接收 （在美国中部标准时间晚上 11:59 或之前提交给雅各布斯首席法律和行政官乔安妮·卡鲁索，布赖恩街，1200 套房，德克萨斯州达拉斯 75201 或发送电子邮件至 Joanne.Caruso@Jacobs.com） 在第七天 (7)^th) 在您执行本协议的第二天。在 7 天期限到期且未发生撤销的情况下，员工 承认本协议对员工具有约束力，应视为生效日期。员工承认并同意，向员工支付的 “一次性付款” 段落中规定的金额应被视为 即使没有任何签名，公司也接受本协议的条款。

限制性契约。通过签署本协议，员工承认、理解并同意 员工在离职日期之后仍有义务遵守和遵守（a）高管遣散费计划中的 “限制性契约” 部分（第8节，包括所有子部分），该部分以引用方式纳入 如果此处有全面规定；(b) 员工2022年、2023年和2024年限制性股票单位协议、2022年、2023年和2024年限制性股票单位协议中的限制性契约、还款义务和禁令救济条款 （绩效股份 — ROIC），以及2022年、2023年和2024年限制性股票单位协议（绩效份额——每股收益），这些条款以引用方式纳入，就好像这里有全面规定一样；（c）设定的任何限制 在《增强型回扣政策》中，其中包含的条款好像已完全列于此处，以及 (d) 员工同意的任何其他限制

归还公司财产。员工在签署本协议和收到本协议之前承认这一点 根据本协议付款，员工应退还所有Jacobs财产、专有/机密信息、论文、手册/笔记本、电子存储的数据、软件、媒体、文档、软盘、计算机设备和相关设备、密钥， 信用卡、政府承包商卡和电话卡，以及向雅各布斯提供的任何雅各布斯设备或物品。此外，员工通过在下方签名来证明员工没有下载、转移或删除任何 Jacobs 商业机密和/或 向任何设备提供的机密和专有信息（包括上述 “不披露商业秘密、机密和专有信息” 段落中规定的信息）或 帐户，包括但不限于其他计算机、笔记本电脑、智能手机或手机、U 盘、外部电子邮件地址、DVD、CD 和/或外部硬盘。员工进一步承认 在将任何 Jacobs 财产或设备归还给 Jacobs 之前，员工没有损坏、损坏或以其他方式销毁这些财产或设备，包括员工分配的计算机和其他信息技术设备。为避免任何疑问，员工明确表示 承认，如果员工未归还所有Jacobs财产、专有/机密信息、论文、手册/笔记本、电子存储的数据、软件、媒体、文档、软盘、计算机设备和相关设备、密钥， 在将本协议退还给雅各布斯时，信用卡、政府承包商卡和电话卡以及任何Jacobs设备或物品，Jacobs有权并可自行决定扣留付款和/或拨款 在将此类财产和其他 Jacobs 信息返还给 Jacobs 之前，本协议下的权益。此外，员工明确同意并承认，如果员工掠夺、损坏或以其他方式摧毁了雅各布斯的财产或设备 无论如何，Jacobs都有权从任何一次性付款中扣除此类Jacobs财产或设备的重置费用。

自愿协议。员工了解本协议涉及知情和自愿释放 员工对雅各布斯提出的已知和未知索赔。员工明白，员工有权并且有机会咨询员工选择的律师。员工承认该员工已经（而且 JACOBS 特此建议，员工在执行本协议之前应咨询律师，员工明确表示员工在执行本协议之前已咨询过律师。员工更进一步 承认雅各布斯没有劝阻或劝阻该员工咨询律师。

对手、执行和交付。本协议可以在一个或多个版本中执行和交付 对应物，每份文件在执行时将被视为原件，所有这些文件都将构成同一份文件。本协议可由双方签署，并通过传真或.pdf 通过电子邮件传输，如果这样执行和传输，则本协议将具有所有目的和效力，就好像双方交付了已执行的原始协议一样。

仲裁。双方同意，争议仲裁在以下方面具有互利性： 促进公平和迅速地解决争端。考虑到这些共同利益，双方同意本协议所附附录 “D” 中规定的仲裁程序。在所有情况下，在启动任何操作之前 与本协议有关的仲裁程序，考虑援引仲裁程序的一方应通知另一方，然后双方应本着诚意开会协商，试图解决任何潜在的争议 第一，包括在双方同意的情况下使用调解员。

/s/ 雪莉·古斯塔夫森

/s/ 克劳迪娅·哈拉米洛