附件10.10

劳动合同

劳动合同

雇主（“甲方”）：北京 同之联文化发展有限公司，公司

地址：中国北京市朝阳区将台路14号38号楼1层38-163室

法定代表人：Huang方

员工（“乙方”）姓名： _性别：_

身份证号码：_

永久居留地址：_

邮政编码：_

注册性质（农业/非农业）：_

目前北京地址：_

电话：_

紧急联系人姓名：__电话：_

根据《公约》人民劳动法 Republic of China以及中华人民共和国劳动合同法本劳动合同 (以下简称《本合同》)由甲乙双方平等、自愿、协商一致订立。

一、合同期

第一条本合同为固定期限劳动合同。

合同期限为三个 []年，自_ []个月，从_年_年_

二、工作岗位和工作场所

第二条乙方同意担任__，认真履行该工作岗位的职责。

甲方可根据公司业务发展的需要和乙方工作能力的实际情况，调整乙方的职位和工作内容。

第三条乙方工作场所为北京市及甲方其他分支机构或项目单位所在地。

甲方可根据工作需要，安排乙方在上述地点以外短期出差或工作。

三、工作时间、休息和休假

第四条乙方每日工作时间不得超过每周八(8)小时和四十(40)小时(不包括通勤时间、用餐时间和休息时间)。

第五条甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法给予乙方补休或加班工资。

第六条甲方应依法安排乙方在国家法定节假日和其他休息日休息。

如果乙方在入职前或入职后连续工作一年或以上，乙方可享受带薪年假。具体实施办法由甲方规定。

四、劳动报酬

第七条甲方实行基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资相结合的工资制度。

乙方的基本工资为每月税前人民币_，其他工资按甲方具体规定执行。 B试用期内的工资不得低于转为正式员工后工资的八成（80%）。甲方应于每月中下旬以现金形式支付乙方上月工资。

甲方可根据公司经营效率、当地政府公布的工资指导线等情况，对乙方工资进行合理调整。具体调整办法由甲方另行规定。

第八条甲方实行岗位工资，工资随岗位变动。乙方的工资将根据其目前的职位、工作经验和工作表现确定。乙方接受新职位时，应接受甲方为该职位确定的新工资标准。

第九条乙方离职当月的工资和遣散费，甲方有权在乙方按约定办理离职手续后，以现金或银行转账的方式支付。

第十条乙方从甲方取得的工资、奖金等需要缴纳的个人所得税，由乙方负担，甲方代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

Xi：合同期内，甲方应按照国家有关规定为乙方办理相关社会保险和国家补贴。个人支付部分由乙方承担，甲方从乙方工资中扣留汇出。

乙方因个人原因不愿转移社会保险关系的，应向甲方提供书面说明，并承担相应的 责任。

第十二条甲方可以根据乙方的经营状况和工作表现，向乙方发放一定数额的奖金。

第十三条乙方患职业病、工伤的工资和医疗保险待遇，按照国家和北京市有关规定执行。乙方因病或非工伤的病假工资、疾病救济费、医疗费用等，按甲方规定执行。

六、劳动保护和工作条件

第十四条甲方应为乙方提供符合国家和北京市规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的安全和健康。

第十五条甲方有义务将可能构成职业危害的岗位如实告知乙方，并对乙方进行安全卫生教育，减少职业危害。

第十六条甲方安排乙方从事可能构成职业危害的工作的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离开公司前为乙方进行健康检查。

第十七条甲方按照岗位分配前培训的原则，按照本合同规定对乙方进行必要的培训。《员工手册》.

第十八条甲方为乙方提供专业技术培训经费的，双方可以补充甲方的费用。培训服务协议，应具体说明服务期限和违约金。

中指定的服务期限培训 服务协议超过本合同期限的，本合同期限延长至本合同规定的服务期限{br培训服务协议.

七、规章制度和劳动纪律

第十九条乙方应严格遵守甲方根据国家有关规定制定的有关规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。

在签订本合同前，甲方应向乙方提供其《员工手册》供审查和签署，以表明接受其中的规定。这个《员工手册》 应视为本合同的附件。

第二十条乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方可以按照公司规章制度对乙方进行降级或降级，直至解除本合同为止。

八、变更、撤销、终止和续期

第二十一条经双方同意，双方可对本合同条款进行修改。

第二十二条经双方同意，双方可解除本合同。

第二十三条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)经证明乙方在试用期内不符合用工条件的；

(二)乙方严重违反甲方规章制度的；

(三)乙方严重玩忽职守或者有贪污罪，给甲方造成重大损失的；

(四)乙方同时与其他用人单位发生劳动关系，严重影响其完成甲方工作任务，经甲方指出后拒不批准的；

(五)乙方是否依法承担刑事责任；

(六)本合同因法定原因自签订之日起即失效的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同，或者加发乙方一个月工资：

(一)乙方因非工伤原因患病或受伤，在规定的就医期限届满后仍不能恢复原职务的，也不能担任甲方安排的其他职务的。

(二)乙方不称职或经培训或转岗后仍不称职的；或

(三)订立本合同所依据的客观情况发生较大变化，经双方协商后不能履行本合同，未就变更本合同内容达成一致的；

第二十五条乙方可以书面通知甲方在试用期内三(3)天和合同有效期三十(30)天内解除本合同。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(一)甲方未按本合同规定提供劳动保护或劳动条件的；

(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

(四)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

(五)甲方有严重违法行为的；

(六)本合同因法定原因自签订之日起即失效的。

(七)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

第二十七条乙方因本合同第二十六条规定以外的原因解除本合同的，乙方应提交书面辞呈。乙方提出辞职直至正式离职后，乙方应继续履行本合同约定的工作职责，遵守甲方各项规章制度，按有关规定办理工作交接和离职手续。如乙方未办理离职手续擅自离职，甲方可随时解除本合同，扣减乙方当月部分工资。如果乙方的行为给甲方造成实际损失，乙方也应承担赔偿责任。

第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：

(I)如果本合同期满；

(二)甲方被依法宣告破产；

(三)吊销甲方营业执照或责令甲方停业，或决定提前清算的；

(四)乙方已开始依法享受基本养老金待遇的；

(五)乙方死亡、被人民法院宣告死亡、失踪的；

(六)法律、法规规定的其他情形。

第二十九条甲乙双方解除或者终止合同关系的，乙方应当按照甲方的辞职程序和规定办理辞职和交接手续。完成后，甲方出具劳动合同解除或终止证书，并在十五(15) 天内协助乙方办理档案管理和社会保险关系转移手续。

XXX条经双方同意，本合同可以续签。双方应在本合同期满前三十(30)天协商续签事宜。如果双方未能在本合同期满前就续签本合同达成书面协议，本合同将于本合同期满时终止。

IX.知识产权和保密性

第二十一条乙方在受聘于甲方期间为完成甲方的工作任务而创作的作品的知识产权属于甲方。 b有权对作品进行签名，甲方可以给予乙一定的奖励。

乙方在甲方任职期间本应完成的工程，离开公司后完成的，其知识产权仍为甲方所有。

第二十二条乙方在本合同期间及分手后不得泄露甲方的商业秘密。否则，乙方取得的所有收入归甲方所有，乙方还应赔偿甲方的一切损失(包括实际损失、预期利润损失等)。

甲方可根据自身实际情况制定相关保密规定，并签订协议保密协议 与乙方。

第二十三条在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得自营或与其他法人、社会机构和个人合作从事与甲方相同、相似或相互竞争的业务，否则视为乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权随时解除本合同，不支付任何经济补偿。

十、违约的经济赔偿和责任

第二十四条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金：

(一)甲方自愿解除与乙方的本合同并经双方同意解除本合同的；

(二)甲方因破产重整、经营困难等原因经济裁员的；

(三)本合同期满，但甲方有意按原条款或更好的条款续签本合同，乙方拒绝的除外；

(四)甲方根据本合同第二十四条解除本合同的；

(五)乙方根据本合同第二十四条解除本合同的；

(六)本合同依照本合同第二十八条第二款和第三款的规定终止的；

(七)法律、法规规定的其他情形。

经济补偿金的具体计算方法以适用的法律法规为准。

第二十五条有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同，不向乙方支付经济补偿金：

(一)乙方向甲方提供虚假身份、隐瞒重要信息或者从事其他欺诈活动的；

(二)乙方违反与原用人单位的相关竞业禁止协议，或者在甲方任职期间有侵犯第三方商业秘密或知识产权的行为的；

如乙方有上述行为，给甲方或第三方造成损失的，乙方承担全部赔偿责任。

第二十六条甲、乙方一方违反本合同的，按约定承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，也应当依法承担相应的赔偿责任。

Xi。劳资纠纷的解决

第二十七条双方对本合同的履行有争议的，可以先协商。如不愿协商或协商失败，可自争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对符合诉讼条件的劳动争议，甲、乙方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五(15)日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条。杂类

第二十八条乙方在北京的邮寄地址为甲方向乙方寄送相关通知和文件的唯一合法有效地址。乙方变更邮寄地址的，应在七(7)日内书面通知甲方。否则，寄往上述地址的相关通知和文件视为已送达。

如果双方同意有一名紧急联络人，除非紧急联络人是乙方的近亲属，乙方应提供由乙方和紧急联络人签署的授权委托书。当甲方无法与乙方联系时，紧急联络人有权代表乙方签署或接收有关通知、文件、财产，并参与甲方的谈判和调解。

因乙方无法 联系乙方或未按约定通知乙方联系地址而造成的任何不良后果由乙方承担。

第二十九条甲方可在本合同期间制定或修改公司的有关规章制度。如与本合同有任何冲突，以本合同的条款为准。

第十一条本办法未尽事宜，适用现行法律、法规和有关规定。如无相关规定，由双方协商确定。

第十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

(本页的其余部分特意留空。)

(签名页)

致谢函

我收到了我和北京同志联文化发展有限公司签订的劳动合同的原件一份。

乙方（签字）：

录用确认函

亲爱的女士/先生：

我们很高兴地通知您，您已成功 通过我们公司的评估流程。我们热忱欢迎您成为我们公司的一员！我们将为您提供最有效的 施展才华和个人发展的空间。

在与您协商后，您的职责和待遇商定如下：

1.开始日期：__部门： _。

2.聘用合同：在完成入职手续后，我们将在三十(30)天内与您签订为期_年的劳动合同(S)(一式三份)。您需要 参加公司的员工培训课程并通过评估。

3.你的薪金(所有税前薪金)如下：

试用期：无试用期。

B.转为正式员工后 ：人民币_/月，包括底薪__

如果员工在工作过程中岗位发生变化， 岗位工资也会相应调整。

公司将根据税法从您的月薪中代扣代缴个人所得税。您有义务对您的工资内容保密，不得将其 透露给第三方。福利和保险：公司将按照国家和北京市的政策为您缴纳社会保险和其他福利待遇，个人缴费部分将从您的月薪中扣除。

4.公司可根据业务需要，安排您到公司其他办公地点或子公司工作。

5.您的工作内容涉及保密。 请遵守公司的保密制度。

6、合同解除；试用期满后，本公司和您可以提前一个月书面通知解除劳动合同。如果您有下列 情形之一，本公司不需要通知您解除本合同，工资只计算到本合同解除之日 ，未满的带薪休假工资不予支付：

(一)违反国家法律。

(Ii)损害公司利益的。

(Iii)在加入本公司时提供虚假个人资料。

7.员工须知：开始工作后，请仔细阅读公司的《员工手册》并严格遵守它。员工因个人原因未能及时遵守公司政策和程序而造成的任何损失，由员工本人承担。

8.收到这封信后，您必须在 上签字，表明您对上述项目的同意，并在入职当天将其退回人力资源部备案。如果我们在这一天还没有收到您的回复确认，我们将认为您已经放弃了此工作机会，您将不会被录用。

9.如果您对上述项目有任何疑问或困难，请与人力资源部沟通。

为及时了解公司概况、基本规章制度等，人力资源部将根据具体情况组织专题上岗培训。 您可以在培训中提问，也可以随时咨询人力资源部。祝您在同志联工作愉快！

期待您成为我们的新同事！ 祝您在公司有一个美好的未来！如果您有任何问题，请随时与人力资源部联系。

第10页，共10页