附件 14.1

星尘 Power Inc.

商业行为和道德准则

Stardust Power Inc.(与其子公司合称为“公司”)致力于促进高标准的诚实 和道德的商业行为，并遵守适用的法律、规则和法规。作为这一承诺的一部分，公司已 采纳了本《商业行为和道德准则》(本《准则》)。本公司采纳本守则是为了设定期望 ，并提供适用于本公司董事会(“董事会”)全体成员(“董事”)及本公司的高级管理人员、雇员、独立承包商及顾问(就本守则而言，所有此等人士为“人员”)的指引。 所有人员均有责任阅读及理解本守则，并以此作为履行本公司职责的指南 。工作人员不仅要考虑自己的行为，还要考虑家人的行为。在整个法典中，术语“家庭成员”是指一个人的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，无论是血缘、婚姻或收养，或居住在这些人家中的任何人(租户或雇员除外)。

公司期望所有董事、高管、经理和其他监督人员诚实正直地行事， 在履行对公司的责任时尽职尽责，帮助员工培养对本准则的责任感 并在公司内部培养公平、诚实和负责任的文化。公司还期望这些人员在代表公司工作时，确保公司的代理商和承包商遵守本守则的标准。请参阅第 16节(合规资源和程序)，了解有关与谁联系提出问题或如何报告涉嫌违反《规范》的信息。

违反本守则标准的任何人 将受到适当的行动，在某些情况下，可能包括(A)董事、 从董事会除名、采取法律行动或提交刑事起诉，以及(B)人员、终止雇佣或服务提供者关系 因原因、法律诉讼或提交刑事起诉。

公司致力于创造一个多元化、公平和包容的工作场所，员工在这里受到尊严和尊重。公司 相信其员工的不同背景有助于其社区的丰富性，每个人都在促进多样性、包容性和尊重的环境中尽其所能 。

根据公司对公司所在社区的承诺，公司是平等就业的 机会雇主。这意味着，雇佣决定将基于功绩和业务需要，而不是基于种族、肤色、 公民身份、宗教信仰、民族血统、血统、性别、性取向、性别认同或性别表达、年龄、婚姻状况、退伍军人状况、怀孕、身体或精神残疾、医疗条件、家庭和医疗休假状况或 任何法律禁止的其他条件。

公司不容忍基于任何非绩效相关特征(包括种族、性别或上文第3节中概述的任何其他条件)对任何个人的歧视或骚扰。歧视和骚扰行为在工作场所、与工作相关的活动以及任何其他可能影响他人舒适度或工作关系的环境中都是严格禁止的。这一不歧视和骚扰的政策不仅限于人员和潜在人员，还扩展到公司对待其合作伙伴、投资者、客户、承包商和其他客户的方式。

机密信息包括(A)业务、营销、产品和服务计划；(B)业务和定价战略；(C)财务信息和预测；(D)产品架构、源代码、工程创意、设计、数据、数据库、技术信息和其他知识产权；(E)人员信息；(F)业务伙伴、供应商和客户名单和数据；(G)业务伙伴、分销商、供应商或供应商向公司提供的类似类型的信息；以及(H)可能对竞争对手有用或对公司或其业务合作伙伴、供应商或供应商有害的所有其他非公开信息(无论其来源如何)，如果披露， 公司人员在加入公司时签署的保密协议或类似协议(包括咨询或承包商协议)中可能描述的信息。未经授权使用或泄露机密信息是极其严重的；它将 违反机密信息和发明转让协议或类似协议(包括咨询或承包商协议) 并且可能是非法的，并可能导致民事责任或刑事处罚。这还会违反公司对其人员的信任， 以及对公司的业务合作伙伴、供应商或供应商的信任。

所有董事和人员在履行对公司的职责时必须遵守法律。该公司的成功有赖于 其每一位员工在法律指导下运作并与当局合作。此外，所有人员应 遵守所有其他适用的公司政策，其中许多政策通过提供更详细的指导来补充本守则。重要的是，公司的所有人员都必须了解并了解适用于公司业务及其特定职责领域的法律和法规要求以及其他标准。要询问任何法律是否或如何适用于公司 行为，请联系合规报告政策中定义的首席合规官。

禁止所有高管、董事和员工在买卖本公司或其他公司的证券时，使用有关本公司或与本公司有业务往来的公司的“内部”或重大非公开信息，包括向可能根据这些信息作出投资决定的其他人提供“小费”。所有 人员在掌握重大非公开信息时必须极其谨慎，并应遵守公司的 内幕交易政策(“内幕交易政策”)。有关更多信息，请查看内幕交易政策。

所有董事和人员应遵守所有适用法律，包括禁止贿赂、腐败或与特定个人、公司或国家/地区开展业务的法律。所有人员还应 遵守管理美国公民和美国境外实体开展业务的美国法律、规则和法规，包括美国《反海外腐败法》，该法禁止直接或间接向政府官员提供任何有价值的东西以获得或保留业务或优惠待遇，并要求维护准确的账簿，并正确记录所有公司交易 。

所有 董事和人员应遵守所有适用的反垄断法，这些法律旨在保护客户和竞争 流程。这些法律一般禁止本公司建立：

某些 类型的信息，如定价、生产和库存，永远不应与竞争对手交换，无论交换是多么无辜或随意，因为即使在没有正式安排的情况下，仅仅交换信息也会造成不适当安排的外观。

不遵守反垄断法 可能会给公司带来极其负面的后果，包括负面宣传、漫长而昂贵的调查 和诉讼以及巨额罚款或损害赔偿。了解公司开展业务的司法管辖区的反垄断和不正当竞争法律的要求可能很困难 ，如果员工对这些法律有疑问，请向他们的主管或公司的首席合规官(“合规官”)寻求帮助。

该公司致力于遵守所有适用的反洗钱法律，并防止自己成为非法资金流动或促进恐怖主义或其他犯罪活动的渠道。

公司致力于通过卓越的业务表现，而不是通过不道德或非法的商业行为，努力进行激烈的竞争，并获得相对于竞争对手的优势。任何人员不得通过不正当手段获取他人专有信息，不得占有商业秘密信息，不得诱使泄露其他公司过去或现在的员工的机密信息。如果人员 意识到此类信息的获取不当，应立即报告。

人员 应公平、诚实地与他们在履行公司职责过程中接触的任何人打交道 ，不得从事不公平的商业行为。参与采购的人员有特殊责任在购买产品和服务时遵守公平竞争原则，完全根据典型的商业考虑因素来选择供应商，如质量、成本、可用性、服务和声誉，而不是根据获得的特殊优惠。参与销售的人员负有特殊责任遵守公司有关销售活动的所有政策，包括与收入相关的公司政策 确认。此外，任何人员不得通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

商业 礼品和娱乐旨在建立友好关系和良好的工作关系，而不是为了获得客户的不正当利益 或为政府官员的批准提供便利。所有人员都必须小心，避免在赠送或接受礼物和招待时甚至出现不当行为。一般而言，公司人员不能提供、提供或接受与其服务有关的任何礼物或招待 ，除非以符合惯例的商业惯例的方式提供、提供或接受任何礼物或招待，例如习惯和合理的餐饮和招待。礼物和娱乐不得价值过高，不得以现金支付，不得被视为贿赂或回扣，或违反任何法律。这一原则适用于该公司在世界各地的交易， 即使它与当地习俗相冲突。根据一些法规，如美国《反海外腐败法》，向政府官员提供任何有价值的东西以获得或保留业务或优惠待遇是一种犯罪行为，将受到起诉和定罪。 此外，人员不应接受可能被合理视为影响其在履行职责时的判断或行为的礼物或娱乐。

为了为公司做出正确的决策，董事和员工需要意识到他们自己的偏见，并确保他们反对这些偏见。 公司人员应避免其个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突。对于董事来说，这可能包括回避董事会的讨论，因为他们的参与可能被视为造成 此类冲突。

当个人利益以任何方式干扰(甚至似乎或可以合理地预期 干扰)公司的整体利益时，就会发生“利益冲突”。有时，当人员采取某些行动或 有一些外部利益、义务、责任或义务与公司的利益或人员对公司的责任相冲突时，就会出现利益冲突。当人员采取可能使其难以客观有效地履行职责的行动或利益时，可能会出现利益冲突。当公司人员或其亲属(包括人员家属)因其在公司的职位而获得不正当的个人福利时，也可能出现利益冲突。

虽然 我们不能在本规范中将它们全部列出，但一些例子包括：

人员 必须避免这些情况(以及其他类似情况)，以及他们对公司的忠诚度可能受到影响的任何其他情况。 评估是否存在利益冲突可能很困难，并且可能涉及许多考虑因素。本公司鼓励 其董事及人员在这方面向其经理、合规主任或(如为董事)审计委员会主席(“审计委员会主席”)寻求指导。

任何可能涉及利益冲突的 交易都需要事先获得合规官的批准，如果是董事，则需要获得审计委员会的批准。高级财务员工除了与合规官交谈外，还可以与AC主席讨论潜在的冲突。所有关联方交易，无论是否被视为利益冲突，都必须根据公司的关联方交易政策进行审批。

公司人员不得与公司竞争或利用公司可能想要追求的商机。禁止人员将通过使用公司财产、信息或职位而发现的机会 据为己有(或为朋友或家人的利益)。即使是通过独立的 来源获得的机会，如果它们与公司现有的或拟议的业务线相关，也可能存在问题。重大参与与公司现有或提议的业务线直接相关的投资或外部业务机会必须事先获得批准 。

公司人员(兼任董事的人员除外)应与其经理或合规官协商，以确定适当的行动方案(如果有兴趣寻求通过其公司职位或使用公司财产或信息发现的机会)。如果有兴趣寻求此类机会，董事应咨询咨询委员会主席或合规官。

在澄清上述事项的利益中，如果任何同时也是我们 股本持有者实体的合伙人或雇员的董事会成员，或管理这种实体(每个“基金”)的实体的雇员，获得了关于潜在的 交易(投资交易或其他)或与该个人作为董事会成员的服务以外的其他事项的知识(如果适用，包括，以基金合伙人或雇员或基金经理 或普通合伙人的身份，这可能是本公司和该基金双方都感兴趣的机会，则只要该董事 已合理及真诚地从本公司的最佳利益出发行事，则该事件应被视为并未违反本守则 。

公司努力维护公司记录和公开披露的完整性。公司的公司和业务 记录，包括公司账簿的所有支持条目，必须诚实、准确且易于理解地填写。 公司的记录对投资者和债权人来说很重要。它们是管理公司业务的基础 ，对于履行公司对业务合作伙伴、供应商、供应商、债权人、员工和其他与公司有业务往来的人的义务非常重要 。公司依赖准确、公平、合理详细地反映公司的资产、负债、收入、成本和费用以及所有交易和资产和 负债变化的账簿、记录和账目。

为了 帮助确保公司记录和公开披露的完整性，公司要求：

公司的披露控制和程序旨在帮助确保公司向 提交或提交给美国证券交易委员会的报告和文件美国证券交易委员会“)及其他公开披露完整， 公平、准确、公平地反映公司的财务状况及经营结果，并及时及可理解。为编制或核实这些报告收集、提供或分析信息或以其他方式作出贡献的人员应 熟悉并遵守所有披露控制和程序，并在总体上协助公司编制财务披露，其中包含法律要求的有关公司的所有信息，对于使投资者了解公司的业务及其随之而来的风险非常重要。这些控制和程序包括但不限于以下内容：

在准备公司向公众披露的财务和其他信息时，包括通过新闻稿或向美国证券交易委员会提交文件，董事除了必须遵守所有适用的法律、规则和法规外，还必须遵守以下准则：

如果 人员意识到公司的公开披露不完整、公平和准确，或者如果他们意识到 可能需要披露的交易或发展，他们应立即报告此事。

公司的财务部门负有在整个组织内促进诚信的特殊责任，对公司内外的利益相关者负有责任。因此，董事会要求公司财务部门的首席执行官和高级人员 遵守以下道德原则，并接受在整个公司范围内培养文化的义务，以确保准确和及时地报告公司的财务结果和状况。

由于这一特殊角色，公司要求首席执行官和首席财务官以及执行类似职能的任何其他人员(“高级财务员工”)：

公司尊重每个员工参与政治进程和从事自己选择的政治活动的权利；但是，员工在参与个人和公民事务时，必须始终明确表示，他们的观点和行动是他们自己的，而不是公司的。员工不得使用公司资源支持他们对政党、事业或候选人的选择 。公司可能会偶尔就影响其运营的地方和国家问题发表意见。在这种情况下，公司资金和资源可以使用，但只有在法律和公司指导方针允许的情况下才可以使用。公司 还可以在合法和习惯的司法管辖区向政党或候选人提供有限的捐款，公司可以为根据适用法律和法规成立的政治行动委员会支付相关的行政和募集费用 。将本公司资源用于本公司的政治活动，包括捐款或捐款，均需事先获得本公司秘书的批准。

所有 人员应保护公司资产并确保将其有效用于合法业务目的。这些资产 包括公司的专有信息，包括商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及业务和营销计划、工程和制造想法、设计、数据库、记录和任何非公开的 财务数据或报告。盗窃、粗心大意和浪费直接影响公司的业务和经营业绩。 公司的实物财产，如计算机设备、建筑物、家具和家具、办公用品、产品和库存，应仅用于与履行工作职责有关的活动，但允许附带的个人使用。 同样，禁止未经授权使用或分发公司的专有信息。任何人员知晓的任何盗窃、误用或疑似盗窃或滥用公司资产的行为都必须立即报告。

对本守则的任何修订或豁免必须以书面形式作出，且必须获得董事会多数成员的授权，或在适用法律、规则及法规所允许的范围内，获得董事会委员会的授权(如董事会已将此等权力授予一个委员会)。 本公司将就本守则的任何重大更改通知其员工。如果适用的法律、规则和法规要求 ，任何此类修订或豁免均可公开披露。

如果公司人员(董事除外)需要帮助理解本守则或本守则如何适用于任何特定情况下的行为， 则应联系合规官：uday@stardust-Power.com。此外，人员应警惕其他人可能违反本守则的行为，并应报告可疑的违规行为，而不必担心遭到任何形式的报复。如果董事需要帮助理解本守则，或本守则在任何特定情况下如何适用，董事应与咨询委员会主席或合规官联系。

鼓励公司人员(兼任董事的人员除外)在对本守则任何条款的适用存在疑问时，与其主管、经理和其他适当人员(包括合规官)进行交谈。鼓励董事 在对本守则的任何条款的应用存在疑问时，与咨询委员会主席或合规官员交谈。

然而，有时员工可能不愿意去找他们的主管。在这些情况下，人员可以自由地与合规官讨论他们的问题或顾虑。如果人员(董事以外的人员)因合规干事在人事部门工作或是该人员的主管之一而与合规干事交谈时感到不舒服，请 联系AC主席。

除了回答有关解释或潜在违反本规范的问题外，合规官还负责 ：

如果公司人员知道其本人或其他人涉嫌或实际违反了本《守则》，则应由该人员 负责举报。人员可直接向其主管报告，主管必须立即向合规官报告任何违反规范的投诉或意见。然而，有时工作人员可能不愿意去找他们的主管。在这些 情况下，请遵循报告程序，包括在公司网站上发布的匿名和保密报告程序。

公司人员应真诚地提出问题或报告涉嫌或实际违反本《守则》的行为，不应担心受到任何形式的报复；公司的政策是在这种情况下不进行报复，公司将立即采取纪律处分，直至因此终止雇佣或服务提供商关系，并对举报可疑或实际违规行为的任何人员采取纪律处分 。

将对举报的 违反本守则的行为进行调查并采取适当行动。任何违反本守则的行为，包括欺诈性报告，都可能受到纪律处分。这一纪律处分可包括终止雇用和法律程序(如有必要)。

本准则是规范公司员工行为的基本原则、政策和程序的声明。它不打算也不会为任何业务合作伙伴、供应商、供应商、竞争对手、股东或任何其他 非雇员或实体创造任何法律权利。

审计委员会负责审查审计委员会章程中规定的本准则，并监督程序的建立，以便及时对违反本准则的行为进行内部报告。它可要求公司执行人员报告本准则的执行情况，并可在遵守本准则规定的限制的前提下，采取其认为必要的与本准则的实施相关的任何步骤。审计委员会将有权审查和评估本准则 ，并建议修订以供董事会批准。如本守则有任何重大更改，本公司将通知董事。

通过 2024年7月8日

商业行为准则和道德认可

本人 兹证明本人已阅读、理解并同意遵守星尘电力公司的《S商业行为与道德规范》(本《规范》)。 本人同意，本人将因违反本《规范》而受到公司自行决定的处罚。我承认， 我可能因违反本守则而受到的其中一项处罚是因此终止我的雇佣或服务提供商关系 如果我是董事用户，则将其从董事会除名。