附件10.2

陈永贤

坦帕因斯工业大道35号5

邮箱：t5@Tampines，新加坡528627

亲爱的Mr.Chan永贤

雇佣协议

本雇佣协议(“该协议”)于2023年6月1日由陈永贤(“行政人员”) 与在开曼群岛注册成立的获豁免公司正直控股有限公司(“本公司”)订立及签订。

鉴于， 高管自2023年6月1日（“生效日期”）以来一直担任公司首席财务官（CFO）。

鉴于 公司和管理人员希望签订本协议，以纪念管理人员自本协议生效之日起受雇于公司的条款和条件。

因此， 鉴于本协议所包含的前提、相互承诺和陈述，以及其他良好和有价值的对价， 双方特此确认已收到并充分，特此达成如下协议：

第一条就业；责任；补偿

第1.01节就业。

在符合第三条的前提下，公司特此同意聘用高管，高管同意受雇于公司，协议自生效之日起生效并持续有效，除非任何一方根据以下第3.01条的规定向另一方发出书面通知。

第1.02节责任; 忠诚

（a） 根据本协议的条款，执行人员受聘担任公司的陈永贤（“CFO”），并应履行该职位的职能和职责。公司可能会不时分配额外或不同的职责。公司可自行决定不时修改高管的职位、职位描述、职责和职责 。

（b） 高管应将高管的全部专业时间、注意力和精力投入到高管的工作绩效上。高管同意遵守公司不时生效的所有政策（如果有），并遵守所有法律、 规则和法规，包括适用于公司的法律、规则和法规。

第1.03节补偿。

本协议的补偿 是根据与全资子公司Recight Pte Ltd.的现有协议。

薪酬还应 经公司董事会和/或薪酬委员会(如有)批准。

第1.04节业务费用。

公司应在提交费用报表、收据和/或凭证或公司 可能合理要求的其他信息和文件后，向 管理人员偿还执行本协议项下的职责时发生的所有合理和必要的业务费用。

第1.05节追回。

支付给高管的任何赔偿应由公司追回，如果(A)适用法律要求追回和偿还，或(B)在支付此类赔偿的年份，高管应被要求偿还此类赔偿，或在此后三(3)年内 由于本公司重大不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求，本公司须编制会计重述，而行政人员为(I)指定的行政人员或(Ii)负责编制本公司财务报表的雇员。双方同意，仅在适用法律要求偿还的范围内，或在考虑到对任何不准确的财务报表或重大不准确的绩效衡量标准的重述或更正后，确定高管的赔偿金额超过应交付给高管的金额的情况下，本条款第1.05条规定的偿还义务才适用。

第二条保密信息；离职后义务；公司财产

第2.01节公司财产。

如本条款第二条所用，“公司”一词是指公司及其各直接和间接子公司。高管在公司任职期间准备或拥有的与公司业务、产品或服务有关的所有书面材料、记录、数据和其他文件均为公司财产。高管在任职期间(无论是在营业时间内，还是在公司办公场所或其他地方)单独或与他人一起构思、制作、开发或获得的与公司业务、产品或服务有关的所有信息、想法、概念、改进、发现和发明 均为公司独有和专有财产。所有包含此类信息、想法、概念、改进、发现和发明的备忘录、笔记、记录、文件、通信、图纸、手册、模型、规格、计算机程序、地图和所有其他类型的文档、数据或材料均为公司财产。在高管因任何原因终止受雇于公司时，高管应将公司的所有文件、数据或其他公司财产返还给公司。

第2.02节保密信息； 保密。

(A) 管理人员承认公司业务竞争激烈，公司将为管理人员提供获取机密信息的权限。高管承认，该保密信息构成公司在其业务中用于获得相对于竞争对手的竞争优势的有价值的、特殊的和独特的资产。管理人员还承认， 保护此类保密信息不受未经授权的披露和使用对公司保持其竞争地位至关重要。高管同意，在高管受雇于公司期间或之后的任何时间，高管不会未经授权披露或使用公司的任何机密信息，但在履行高管对公司的雇佣责任时除外。高管还同意在与公司保密信息相同的程度和基础上维护和保护第三方保密信息。

(B)就本协议而言，“机密信息”包括有关本公司业务运营和方法、现有和拟议的投资和投资战略、地震、测井和其他地质和油气作业的所有非公开信息，以及勘探数据、财务业绩、薪酬安排和金额(无论与本公司或其任何员工有关)、 合同关系、业务伙伴和关系(包括客户和供应商)、战略、业务计划和其他用于本公司运营、技术和商业交易的机密信息。无论包含上述任何信息的媒介是什么，只要这些信息实际上是公司的机密和专有信息。

第2.03节竞业禁止义务 。

(A)高管承认并同意，作为公司的员工和代表，高管将负责在个人层面上与当前和未来的运营合作伙伴、投资者、合作伙伴和潜在客户建立和维护业务关系和商誉。高管承认并同意这一责任在公司、高管和这些个人或实体之间建立了一种特殊的信任和信任关系。行政人员亦承认，这为行政人员挪用该等关系及本公司与该等人士之间存在的商誉带来高风险及机会。高管承认并同意，公司采取措施保护自己免受此类挪用风险的做法是合情合理的。

(B)执行人承认并同意，作为其在下文第2.03(C)节中的同意的交换，他将在签署本协议时和在本协议期间从公司获得大量有价值的代价，包括：(I)保密信息和获取保密信息，(Ii)补偿和其他福利，以及(C)获取公司的潜在客户。

(C)在竞业禁止条款期间，如果公司已支付本协议规定的所有遣散费(在适用范围内)，则在未经事先书面同意的情况下， 高管不得直接或间接向市场区域内(定义如下)的任何 商业企业提供与其向公司提供的相同或基本上相同的服务，且不会被无理扣留。这 包括作为代理、顾问、员工、高级管理人员、董事、合作伙伴或独立承包人，或者是任何此类企业的股东、成员、合资企业或股权所有者；但是，上述规定不应限制高管 最多持有一个或多个企业5%的投票权或股权。

就本协议而言：

(I)“企业”是指任何公司、合伙企业、有限责任公司、独资企业、合资企业或其他企业 协会或实体(本公司除外)，从事全国性和地区性出版物的出版和技术开发，以满足在线和印刷出版商及其广告商在市场领域的需要；

(Ii)“市场区域”是指：(1)新加坡和(2)公司在任期内进行任何重大数量出版或业务发展的任何地理区域，并且高管对其负有重大责任或高管掌握重大机密信息的任何地理区域；以及

(Iii)“竞业禁止条款”是指因任何原因终止的，自终止之日起12个月的期限。

第2.04节高管的非征求意见 。

在竞业禁止期间， 高管不得直接或间接召唤、招揽或诱使在受雇于本公司期间与其有接触、知情或关联的任何其他高管或本公司或其关联公司的高管终止其聘用，也不会协助任何其他个人或实体进行此类招揽；然而，对于招聘被本公司或其关联公司解雇的任何高管或高级管理人员，或面向本公司或其关联公司的现任高级管理人员或员工的一般招聘，上述限制不适用。

第三条.终止雇用

第3.01节终止雇用。

(A)在以下情况下，公司应立即终止对高管的雇用：(I)高管死亡后立即终止聘用，公司不采取进一步行动；(Ii)高管永久丧失能力而不采取进一步行动；(Iii)公司因任何原因而终止；(Iv)高管无正当理由终止；(V)公司无故终止或高管有充分理由终止，包括公司在控制权变更后12个月内无故终止或高管有充分理由终止。在第(Br)(Iv)和(V)条的情况下，终止方必须至少提前60天发出终止的书面通知。就本条款III而言，“终止日期”是指高管去世的日期、高管永久丧失能力的日期或高管离职的日期(视情况而定)。

出于本协议的目的：

(I)“原因” 应包括(A)行政人员持续不履行行政人员的主要职责和责任(永久性残疾导致的失败除外)，对公司造成重大损害，并且在收到董事会的适当书面通知后10天内仍未得到纠正；(B)从事故意、鲁莽或严重疏忽的不当行为，对公司或其任何附属公司造成重大损害，无论是金钱上还是其他方面；(C)除(D)所规定的外，对行政人员的起诉书 涉及道德败坏或重罪；(D)行政人员因刑事欺诈、挪用公款或个人不诚实行为而被起诉；或(E)行政人员严重违反本协议的任何规定，对公司造成重大损害，并且 在公司书面通知行政人员后10天内仍未纠正，并指出公司认定违反了本协议的规定 。就(C)和(D)而言，如果刑事指控随后在不利情况下被驳回，或者行政人员在审判或上诉中被无罪释放，则行政人员将被视为无故终止。

(2)“控制权变更”是指在生效日期之后发生下列任何一项或多项事件：

1)任何 “人”(如1934年《证券交易法》第13(D)和14(D)条所用，经修订的《证券交易法》(以下简称《交易法》))直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见《交易法》第13d-3条)，占本公司当时已发行证券投票权的50%以上；但如本公司成为另一法团的附属公司，而在紧接交易前，本公司的股东将在紧接交易后实益拥有股份，使该等股东有权享有母公司所有股东在董事选举中有权享有的全部投票权的50%以上，则控制权的变更不得视为因该交易而发生。

2)完成(A)本公司与另一家公司的合并或合并，而本公司的股东在紧接合并或合并前，将不会在紧接合并或合并后实益拥有股份，使该 股东有权在选举 名董事时享有超过50%的投票权，(B)出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或(C)本公司的清盘或解散 。

(Iii)“良好的 原因”是指在未经行政人员同意的情况下，在行政人员终止日期不超过六个月前出现的下列一种或多种情况：(A)公司实质性违反本协议的任何规定；(B)董事会或其正式授权的委员会指派给行政人员的任何职责，使行政人员的职位、工作说明、职责、头衔或职责与首席执行官的职务、职务说明、职责、头衔或责任的性质或地位发生实质性的不利变化，或使其符合公司薪酬计划的资格；(C)公司要求高管在本协议生效之日迁至距离高管主要营业地超过100英里的主要营业地；或(D)高管在相关时间生效的基本工资大幅下调。尽管本协议有任何相反规定，只有当执行人员在该条件最初存在后的 90天内向本公司发出关于该条件的存在的通知，而本公司未能在收到该通知后的第30天或之前补救该条件时，才会存在好的理由 。

(Iv)“永久性残疾”是指行政人员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性有利可图的活动，而这些损伤可能会导致死亡或持续时间不少于12个月。如果被社会保障管理局确定为完全残疾，或者如果根据适用符合本款要求的残疾定义的残疾保险计划确定为残疾，则该高管将被视为永久残疾。

(B)如果在上述任何一种情况下终止对行政人员的雇用，行政人员有权获得的所有未来补偿和有资格获得的所有未来福利，除已赚取但尚未支付的福利外，应自终止之日起停止和终止，但本条第三条具体规定除外。

第四条：杂项

第4.01节通知。

本协议规定或允许发出的所有通知和其他通信应以书面形式发出，如果是面交、挂号信邮寄(要求回执)或通过隔夜递送服务、电子邮件或传真发送，则应被视为已正式发出。

第4.02节可分割性和改革。

如果本协议的任何一个或多个条款、条款、契诺或限制应由有管辖权的法院裁定为无效、无效或不可执行，则其余条款、条款、契诺和限制应保持完全有效，无效、无效或不可执行的条款应被视为可分离。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，则应对其进行改革，将其限制和减少到必要的最低程度，以使其可执行至与当时出现的适用法律相兼容的程度。

第4.03节作业。

本协议对高管的继承人和法定代表以及公司允许的转让人和继任者具有约束力，并符合他们的利益， 但本协议及其项下的任何权利或义务均不得转让或以其他方式受高管的抵押 （根据遗嘱或无遗嘱继承法的实施除外）或由公司执行，但公司可以将本协议转让给任何继任者 （无论是通过合并、购买还是其他方式），如果该继任者明确同意承担公司在此项下的义务 。

第4.04节修正案。

本协议 只能通过由高管和公司共同签署的书面形式进行修改。

第4.05节适用法律。

本协议应按照纽约州法律进行解释、解释和管辖，不涉及与法律冲突有关的规则。

第4.06节司法管辖权。

本协议双方均不可撤销地同意并服从位于纽约的州和联邦法院对因本协议或本协议拟进行的交易而引起或与之相关的任何诉讼程序的专属管辖权，并放弃对纽约诉讼地点的任何异议。此外，对于因本协议或本协议拟进行的交易而引起或与之相关的任何索赔或诉讼，本协议双方特此放弃陪审团审判。

第4.07节完整协议。

本协议包含本协议双方关于本协议标的的完整的 谅解，并在各方面取代公司与高管之间关于该标的的任何先前或其他协议或书面或口头的谅解，包括雇佣协议。

第4.08节的对应内容。

本协议可以两份或两份以上的副本签署，每份副本均视为正本。为了确定一方是否已签署本协议或本协议拟提交的任何文件，或本协议的任何修改或弃权，只有纸质文件上的手写签名或通过电子方式传输手写原件签名或交付手写原件签名才构成签名。

第4.09节建造。

本协议的标题和说明仅为方便起见而提供，对解释或解释本协议没有任何影响。本协议所有部分的语言在任何情况下都应按照其公平含义进行解释，而不应严格地对公司或高管不利或不利。单词“Include”、“Includes”和“Include”将被视为后跟 “但不限于”。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议：

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